IN EUROPA. People&Paper SECONDI PAG 7 PAG 8 PAG 12 PAG 13 PAG 24 PAG 16 PAG 3 LUIGI LAZZARESCHI A BRUXELLES LE NUOVE CERTIFICAZIONI

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1 SPRING / SUMMER 2010 People&Paper People&Paper SECONDI IN EUROPA PAG 3 LUIGI LAZZARESCHI A BRUXELLES PAG 7 LE NUOVE CERTIFICAZIONI PAG 8 LA CARTA PER LE PARI OPPORTUNITÀ PAG 12 SOFIDEL IN SODALITAS PAG 13 PORCARI PREMIA EMI STEFANI PAG 16 LA STORIA DEL GRUPPO PAG 24

2 PEOPLE & PAPER SI RINNOVA Questo numero di People & Paper esce in una nuova veste grafica. Un restyling resosi necessario per una pubblicazione che, nel giro di un paio di anni, si è arricchita di contenuti ed è rapidamente cresciuta nella foliazione. L obiettivo è quella di renderla un po più gradevole e di più facile lettura, in modo che sia per tutti più agevole reperirvi informazioni e notizie. Un passo, quello compiuto, in sintonia con altri interventi che stiamo portando avanti sui nostri strumenti di comunicazione. E stato da poco attivato il nuovo forum del Gruppo dedicato alla sicurezza ed è in corso di realizzazione l aggiornamento del sito Sofidel che sarà pronto in autunno, lo stesso periodo nel quale vedrà la luce anche una nuova newsletter, pensata in particolare per i nostri interlocutori esterni clienti, fornitori, istituzioni. con i quali vogliamo sviluppare un rapporto collaborativo sempre più stretto. L auspicio è che la nuova formula di People & Paper possa essere apprezzata e ci aiuti a condividere di più e meglio le tante cose che ogni giorno facciamo. E uno spazio comune, aperto: contributi e segnalazioni sono sempre ben accetti. 2

3 SECONDI IN EUROPA Non era certo un segreto. Lo aveva dichiarato anche in un intervista rilasciata a Tissue World, in aprile. Alla domanda del direttore del magazine, Martyn Bayliss, sul futuro di Sofidel, Luigi Lazzreschi aveva risposto: Oggi siamo il quarto produttore europeo. Saliremo delle posizioni, vogliamo essere i numeri due sul mercato. Il direttore parlava però guardando ai prossimi cinque anni, mentre la seconda posizione per capacità produttiva in Europa, Sofidel l ha raggiunta nel giro di poco più di un mese: prima con l acquisizione di una partecipazione del 30% del capitale della società Comceh S.A. in Romania, poi con la grande operazione Lpc Group, leader del privare label in Gran Bretagna, con sette stabilimenti in quattro paesi europei e 1120 lavoratori. I primi mesi del 2010, che già si era aperto con l attivazione di Sofidel Papir in Croazia, hanno così portato ad un ulteriore crescita del Gruppo, che ha confermato e consolidato la sua politica di internazionalizzazione. People&Paper 3

4 BENVENUTO AI NUOVI COMPAGNI DI VIAGGIO Il saluto inviato da Luigi Lazzareschi ai colleghi di Lpc Da oggi il Gruppo Sofidel e Lpc Group sono diventati una cosa sola. Questa mattina, infatti, è stato siglato il contratto con il quale Sofidel ha acquisito il 100% del capitale Lpc. E un passaggio importante: tutti insieme stiamo dando vita ad una grande integrazione industriale e commerciale che fa della nostra azienda la seconda realtà in Europa nel settore del tissue. In questo momento voglio prima di tutto salutare e dare il più caldo benvenuto nella famiglia Sofidel a tutti i nuovi compagni di viaggio e dire loro che Sofidel ha lungamente ponderato e analizzato questo passo e che ha scelto Lpc perché crede nelle sue risorse umane, tecniche e professionali. L acquisizione di Lpc Group nasce all interno di una scelta strategica di rafforzamento e internazionalizzazione e rappresenta un investimento industriale coerente con il percorso di sviluppo e di crescita intrapreso da più di un decennio. Crediamo nel lavoro, nella ricerca costante della qualità, nella capacità di innovazione; crediamo nelle persone, nell impegno per tutelare l ambiente e garantire positive ricadute sociali: sono questi i valori che ci hanno fatto crescere. Sono questi i valori e i principi che hanno portato i nostri prodotti ad essere scelti ogni giorno dai clienti in tutta Europa; sono questi i valori e i principi che vogliamo condividere con voi. Per affrontare e gestire in modo adeguato il delicato momento di transizione che ci aspetta e consentire a tutti di operare al meglio, abbiamo costituito e attivato un team di Gruppo che da subito sarà operativo in ogni Paese. Da domani, per supportare gli staff locali, cominciare immediatamente a conoscerci e a lavorare fianco a fianco, saranno presenti in Gran Bretagna, il Country Operation Manager, Giuseppe Munari, Paul Hammet, e Paolo Barbonchielli; in Francia e Belgio, il Country Operation Manager, Jean-Paul Cussenot e Dominuique Gouillion, insieme a Damien Bresson, in Francia, e Sylvain Bickel, in Belgio; in Svezia, il Country Operation Manager, Lorenzo Bianchi e Javier Apecechea. L augurio è di poter raggiungere insieme, in spirito di squadra, sempre maggiori traguardi. Buon lavoro a tutti. 21 Giugno 2010 MERCATO TISSUE EUROPEO (migliaia di tonnellate) * Sofidel + Comceh S.A. + LCP Group SCA 1652 SOFIDEL + LPC Group G - P * K - C 786 Metsa Tissue Wepa /Kartogrup ICT 376 Cartiera Lucchese 200 SHP Group

5 COMCEH SA Nel maggio 2010 Sofidel, tramite la sua controllata polacca Delitissue Sp. Zo. o., ha acquisito il 30% del capitale sociale di Comceh S.A., una delle principali realtà del mercato rumeno del tissue, con una quota del 31% a valore nel segmento della carta igienica e del 27% a valore in quella dei rotoli da cucina. La società rumena è proprietaria di un impianto integrato cartiera e trasformazione all interno di un sito industriale che si sviluppa per complessivi metri quadrati. L attuale capacità produttiva è di circa tonnellate all anno. I dipendenti sono 260. Il totale delle vendite del 2009 si è attestato intorno ai 35 milioni di euro. Fra i marchi principali: Volare e Onda. Nell ambito della grande distribuzione organizzata (Private Label) Comceh LPC GROUP Nel giugno 2010, è stata la volta dell importante acquisizione di Lpc Group, presente con propri stabilimenti in quattro nazioni europee Gran Bretagna, Francia, Belgio e Svezia con una capacità produttiva di circa 190,000 tonnellate di carta per uso domestico, una forza lavoro di persone e un fatturato, nel 2009, di 236 milioni di SOFIDEL OGGI S.A. ha rapporti, fra gli altri, con Metro, Kaufland e Carrefour. Comceh S.A., è localizzata a Calarsai in una posizione strategica, fra Bucarest e Costanza, vicina al confine con la Bulgaria, ottima per servire i paesi del Sud Est Europa. sterline. Grazie a tale operazione il Gruppo Sofidel ha raggiunto la seconda posizione in Europa in termini di capacità produttiva e la possibilità di offrire ai propri clienti una più vasta gamma di prodotti, con un rafforzatamento della propria presenza produttiva nel Nord e Sud Europa. Il Gruppo Sofidel è oggi il secondo produttore europeo di carta tissue. 27 siti produttivi e 22 realtà aziendali presenti in 12 Paesi Italia, Spagna, Svezia, Regno Unito, Belgio, Francia, Croazia, Germania, Polonia, Romania, Grecia e Turchia, 4607 dipendenti, un fatturato consolidato di circa 1319 milioni di euro (2009), Sofidel occupa la seconda posizione in Europa per capacità produttiva ( tonnellate nel 2009). People&Paper 5

6 TOSCANA ECOEFFICIENTE: IMPORTANTE RICONOSCIMENTO DALLA REGIONE TOSCANA E arrivato un altro prestigioso riconoscimento per il lavoro che il Gruppo Sofidel sta portando avanti per migliorare le prestazioni energetiche e ridurre l impatto ambientale delle proprie aziende. Sofidel si è aggiudicata, infatti, il Premio di eccellenza (il più rilevante) nell ambito del premio Toscana Ecoefficiente promosso dalla Regione Toscana. Ad essere positivamente valutato è stato l impegno profuso in questi anni da Sofidel per ridurre le emissioni di CO2, attraverso il ricorso a tecnologie innovative e fonti rinnovabili, nell ambito del programma internazionale del WWF Climate Savers. Libio Vannucci, Direttore area tecnica del Gruppo, e Riccardo Balducci, Coordinatore ambientale del Gruppo, hanno ritirato il riconoscimento direttamente dalle mani del presidente della Regione Enrico Rossi, a Firenze, alla Fortezza da Basso, nell ambito della settima edizione di Terra Futura, la mostraconvegno internazionale dedicata alle buone pratiche in campo economico, sociale e ambientale. Il Premio Toscana Ecoefficiente si rivolge a tutti i soggetti che nella regione abbiano innovato processi, sistemi, tecnologie e prodotti in un ottica di ecoefficienza, sviluppo sostenibile, condivisone di buone pratiche ambientali, rispetto degli aspetti etico-sociali, qualità e sostenibilità della vita dei cittadini. L ORA DELLA TERRA Anche quest anno il Gruppo Sofidel ha aderito a L ora della Terra, l evento globale con il quale il WWF il 27 marzo scorso ha invitato milioni di persone, aziende, organizzazioni e amministrazioni nel mondo a spegnere le luci per un ora per sollecitare, con un gesto simbolico, i leader della terra a raggiungere un accordo globale, efficace e vero sul clima dopo l esito deludente del vertice di Copenhagen. Oltre le città che hanno aderito in 126 paesi. Moltissimi i grandi monumenti coinvolti. A Roma è stata spenta la Fontana di Trevi, a Firenze Palazzo Vecchio, a Pisa la Torre e tutta la piazza dei Miracoli. Sofidel, impegnata a favore dello sviluppo sostenibile e membro del programma internazionale del WWF Climate Savers, ha aderito promuovendo i messaggi Earth Hour attraverso il proprio website e spegnendo le insegne luminose dei propri stabilimenti italiani. 6

7 L UIGI LAZZARESCHI A BRUXELLES SU INVITO DEL COMMISSARIO EUROPEO PER IL CLIMA Il 17 maggio scorso il nostro Ceo, Luigi Lazzareschi, invitato da Connie Hedegaard, Commissario Europeo per il Clima, ha preso parte a Bruxelles, insieme ad altri leader d impresa distintisi in campo ambientale, ad una tavola rotonda dedicata alla transizione verso l economia verde. La partecipazione di Luigi Lazzareschi è stata richiesta per presentare la preziosa esperienza di Sofidel e per mostrare come sostenibilità e crescita possono camminare insieme. Nell incontro, significativamente intitolato Leading by Example, sono stati toccati temi riguardanti le nuove frontiere dello sviluppo a bassa emissione di carbonio e i problemi che rischiano di limitare la leadership dell Europa in questo campo, con riferimento, in particolare, alle necessarie politiche pubbliche da sviluppare. People&Paper 7

8 NUOVE CERTIFICAZIONI PER TRE AZIENDE DEL GRUPPO Nel corso dei mesi di febbraio e marzo ulteriori importanti traguardi sono stati raggiunti da tre aziende del Gruppo Sofidel. In Germania, Thuringer Hygiene Papier e Omega Papier di Wernshausen hanno ottenuto la certificazione forestale PEFC (Programme for the Endorsement of Forest Certification). In Italia, Cartiera di Monfalcone ha conseguito sia la certificazione forestale PEFC che la FSC (Forest Stewardship Council). CERTIFICAZIONI FORESTALI Quando si parla di Gestione Forestale Sostenibile (GFS) si fa riferimento ad una gestione delle foreste e dei territori forestali capace di salvaguardare la loro biodiversità, produttività e capacità rigenerativa e, quindi, ora e in futuro, le loro fondamentali funzioni ecologiche, economiche e sociali. In questo quadro le certificazioni forestali permettono di comprovare che un determinato territorio boschivo è gestito secondo criteri di sostenibilità e che un dato prodotto legnoso Queste certificazioni, ottenute con il sostegno di Sofidel e grazie all ottimo lavoro di tutte le strutture direttamente coinvolte, testimoniano ancora una volta l impegno ecologico e ambientale del Gruppo. Il raggiungimento di questi obiettivi rappresenta anche un ulteriore miglioramento delle nostre capacità di competere su un mercato oggi sempre più sensibile ai temi dell eco-compatibilità dei processi e dei prodotti. (nel nostro caso la cellulosa) proviene da una foresta gestita tenendo ben fermi questi obiettivi. Fra i principali schemi di certificazione diffusi nel mondo ci sono il PEFC, l FSC e, nel nord America, l SFI, l ATFS e il CSA. La corretta gestione della risorsa forestale è precocemente diventato un tema chiave dello sviluppo sostenibile. Già a partire dalla Conferenza di Rio de Janeiro del 1992 (United Nations Conference on Enviroment and Development-UNCED) fu infatti messo in evidenza come un uso sostenibile di questa risorsa fosse irrinunciabile per preservare il pianeta da un rapido e irreversibile declino ambientale. I L Sofidel ha iniziato il percorso di certificazione dei propri stabilimenti secondo uno degli standard di certificazione forestale più diffuso, l FSC (Forest Standard Certification) fin dal Dopo alcuni anni, durante i quali sono state certificate 4 unità produttive tutte con la catena di custodia forestale FSC, Sofidel ha deciso di introdurre tra le proprie materie prime fibre certificate con lo standard PEFC (Programme for Endorsment of Forest Certification). Nel 2009 Sofidel 8 PERCORSO DI SVILUPPO SOFIDEL NELL APPROVIGIONAMENTO DI CELLULOSA ha acquistato una quantità di cellulosa certificata pari al 64 % del totale degli acquisti di materia prima fibrosa, di cui il 28 % certificata PEFC e il 36 % FSC. Questo incremento di quota di materia prima certificata ha implicato la certificazione di catena di custodia forestale PEFC di ben 6 stabilimenti in un solo anno (marzo 2009-marzo 2010), alcuni dei quali già in possesso della certificazione FSC.

9 F IBROCELLULOSA È CERTIFICATA OHSAS 18001:2007 Lo stabilimento Fibrocellulosa (Bagni di Lucca Italia) è certificato OHSAS (Occupational Health and Safety Assessment Series) 18001:2007. SGS, l ente di certificazione accreditato, ha concluso in febbraio il secondo e conclusivo step di verifica della conformità dell impianto industriale a questo standard internazionale che definisce i requisiti di una corretta tutela della salute e gestione della sicurezza dei lavoratori, ponendo particolare attenzione alla progressiva riduzione dei rischi. L obiettivo è stato raggiunto grazie ad una squadra che, fin dall inizio, ha creduto con passione e dedizione, in questo progetto di miglioramento continuo, e che, giorno dopo giorno, si è rafforzata sempre di più. I punti qualificanti che la norma chiede di implementare riguardano la definizione e il finanziamento di una politica di prevenzione degli infortuni, la pianificazione di obiettivi di miglioramento, la messa in atto di sistemi di partecipazione, consultazione, comunicazione e formazione dei dipendenti su questi temi, controllo delle prestazioni (verifiche ispettive e audit interni), analisi dei rischi, analisi degli incidenti (infortuni) e dei quasi incidenti (mancati infortuni), riesame per monitorare il sistema e definire il margine di miglioramento e le carenze. Negli ultimi anni la normativa, con l entrata in vigore del D. Lgs 81/08 e, soprattutto, con l approccio di SGS che non si sofferma più solo sulla verifica di documenti od atti, entra, di fatto, in modo molto più organico, nel merito della valutazione di tutti gli aspetti in gioco. Un approccio che si inserisce nel contesto di una legislazione sempre più attenta a promuovere i benefici della pratica OH&S. Requisiti legali applicati e cultura della sicurezza implicano, quindi, uno impegno congiunto di tutte le risorse umane coinvolte. Un risultato importante, frutto di molto lavoro. Fra gli aspetti da tenere presenti: identificazione pericoli, valutazione e controllo dei rischi, elaborazione di un programma di gestione, struttura delle responsabilità, misurazione, monitoraggio e miglioramento delle prestazioni. Il Gruppo Sofidel crede fermamente nei valori ispiratori di un efficace sistema di gestione della sicurezza e salute sul lavoro. Un grazie sincero a tutti quelli che con il loro impegno hanno consentito il raggiungimento di questo traguardo. People&Paper 9

10 I MPEGNO I PER LA SICUREZZA: SOTTOSCRITTO UN ACCORDO DI COLLABORAZIONE CON L INAIL Il Gruppo Sofidel e Inail, l Istituto Nazionale per l Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro, hanno stipulato un accordo quadro di collaborazione finalizzato all individuazione e allo sviluppo di interventi di miglioramento della sicurezza e della salute sui luoghi di lavoro. A firmare l intesa, l amministratore delegato di Sofidel, Luigi Lazzareschi, e il direttore dell Inail, sede di Lucca, Carmine Cervo. Con l accordo Sofidel e Inail si impegnano a rafforzare, in base alle rispettive competenze e professionalità, forme qualificate di collaborazione per l analisi degli elementi di criticità, implementare il sistema di gestione della sicurezza (standard OHSAS 18001), e definire buone pratiche relative ad alcuni aspetti peculiari del settore cartario. Obiettivi da perseguire attraverso il rafforzamento della conoscenza e della consapevolezza di tutti i fattori di rischio in grado di influire sul comportamento dei lavoratori e la messa a punto e la diffusione di specifiche prassi procedurali. Quella avviata è una tipologia di collaborazione che Inail ha applicato poche altre volte in Italia, ed è questa la prima in Toscana. Lo sviluppo della collaborazione verrà seguito da una apposita Commissione Paritetica (composta da esperti e da tecnici dell Istituto e del Gruppo) con il coinvolgimento e la periodica informazione sull andamento dei lavori nei confronti delle rappresentanze dei lavoratori per la sicurezza (RLS) e delle rappresentanze sindacali unitarie (RSU). Per ogni ambito di intervento, l obiettivo è quello di arrivare alla predisposizione di specifiche linee guida, all effettuazione di corsi di formazione e alla redazione di appositi opuscoli informativi. Là dove, inoltre, dalla collaborazione derivassero risultati proficuamente estendibili, l impegno è quello di diffonderli sul territorio. L accordo prevede anche che i risultati finali possano essere utilizzati a fini scientifici e che l Inail possa usare dati e risultanze per svolgere la propria attività istituzionale di assistenza, formazione e informazione. Con l accordo Inail intende dare ulteriore concretezza al proprio impegno per la prevenzione e la riduzione degli infortuni, in collaborazione con una grande realtà aziendale dell importante comparto cartario/cartotecnico. Per Sofidel la volontà è quella di migliorare ancora il proprio sistema di gestione della sicurezza e della salute sul lavoro attraverso la preziosa consulenza e assistenza dell Istituto. 10

11 PREMIO IDEA SICURA: BUONA LA PRIMA! 80 I PARTECIPANTI. PER I VINCITORI WEEK END A VENEZIA Favorire un circolo virtuoso di idee, valorizzare le competenze possedute da chi quotidianamente si confronta con i nostri ambienti di lavoro, attivare in modo più partecipativo la riflessione sui problemi della sicurezza: questo lo spirito con cui si è svolta la prima edizione del Concorso Idea Sicura rivolta ai dipendenti del Gruppo Sofidel Italia. Per partecipare occorreva compilare un apposito modulo da inviare alla segreteria del premio, per presentare proposte innovative, sia di carattere tecnico che organizzativo, in materia di salute e sicurezza. L apposita Commissione esaminatrice, composta, in una logica di collaborazione fra azienda, istituzioni e sindacati, da INAIL, ISPESL, Associazione Industriali e Rappresentanze Sindacali territoriali, ha analizzato gli 80 moduli giunti ed ha premiato l idea di Giuseppe Manfredi e Luca Petrucci, riguardante l installazione di un sistema a sensore di rallentamento e fermata da posizionare sui carrelli elevatori per ridurre il rischio di collisioni. I due dipendenti di Delicarta converting hanno partecipato, insieme ai primi 30 classificati, alla cerimonia di premiazione alla presenza degli amministratori, dei responsabili di stabilimento, degli RSPP, degli RLS e dei COM Italia, vincendo un viaggio per due persone a Venezia. People&Paper 11

12 SOFIDEL ADOTTA LA CARTA PER LE PARI OPPORTUNITA E L UGUAGLIANZA SUL LAVORO Sofidel ha adottato la Carta per le pari opportunità e l uguaglianza sul lavoro. Si tratta di una dichiarazione di intenti sottoscritta volontariamente da imprese di tutte le dimensioni, per la diffusione di una cultura aziendale e di politiche delle risorse umane inclusive, libere da discriminazioni e pregiudizi, e capaci di valorizzare i talenti in tutta la loro diversità. La Carta fornisce un quadro di riferimento valoriale, proponendo non prescrizioni dettagliate, ma impegni programmatici. Per lottare contro ogni discriminazione e valorizzare le diversità di genere, età, disabilità, etnia, fede religiosa, orientamento sessuale le aziende aderenti si impegnano ad attivare alcune azioni. La Carta è promossa da Fondazione Sodalitas che l ha lanciata sulla scia del successo di analoghe iniziative tenute in Francia e Germania AIDAF (Associazione Italiana delle Imprese Familiari), AIDDA (Associazione Imprenditrici Donne Dirigenti d Azienda), Impronta Etica, UCID (Unione Cristiana Imprenditori Dirigenti), l Ufficio Nazionale Consigliera di Parità con l adesione del Ministero del Lavoro, della Salute, e delle Politiche Sociali e il Ministero per le Pari Opportunità. 12

13 I L GRUPPO SOFIDEL NELLA FONDAZIONE SODALITAS Il Gruppo Sofidel ha aderito alla Fondazione Sodalitas, la prima organizzazione in Italia ad essersi impegnata nel diffondere la responsabilità sociale d impresa e a promuovere il dialogo fra imprese e no profit. Nata come associazione nel 1995, per iniziativa di Assolombarda, oggi la Fondazione Sodalitas, che rappresenta ufficialmente in Italia CSR Europe, riunisce 75 imprese (fra le quali UniCredit, Monte dei Paschi di Siena, Pirelli, Siemens, Telecom, Vodafone, Eni, Enel ) che lavorano per rafforzare la coesione sociale, con interventi su tre aree principali: mondo delle imprese, organizzazioni no profit, giovani. Per quanto riguarda le aziende la Fondazione oltre allo sviluppo di specifici progetti di Corporate Social Responsability, favorisce lo scambio di buone pratiche e il collegamento con l Europa e le istituzioni. Nell ambito del no profit, oltre ad attività di consulenza, sviluppa programmi e rappresenta un ponte con le istituzioni e le imprese. Per i giovani, infine, svolge un attività all educazione ai valori sociali del lavoro, dell imprenditorialità e dell economia con progetti sviluppati nei luoghi di aggregazione come la scuola. Fra le iniziative rivolte alle imprese sono da ricordare il progetto CRESCO Crescita Compatibile, per favorire partnership di sistema fra Imprese e comunità locali nell ambito dello sviluppo sostenibile, il premio Sodalitas Social Award, attribuito ogni anno alle aziende distintesi per i programmi ad alto contenuto e valore sociale, e la Carta per le pari opportunità e l uguaglianza sul lavoro, contro tutte le forme di discriminazione sui luoghi di lavoro, recentemente adottata dal nostro Gruppo (vedi articolo pagina precedente). U N PREMIO DAL PRESIDENTE DELLA REPUBBLICA GIORGIO NAPOLITANO In occasione del Sodalitas day, organizzato a Milano il 26 aprile dalla Fondazione per celebrare i suoi primi quindici anni di attività, il presidente della Repubblica Giorgio Napolitano ha conferito a Sodalitas un premio di rappresentanza per la sua attività nella promozione della responsabilità sociale di impresa e della sostenibilità ambientale. Nel breve videomessaggio inviato il Capo dello Stato ha sottolineato fra l altro come il contributo del mondo imprenditoriale italiano alla promozione della solidarietà, della sicurezza sul lavoro e della coesione sociale, sia particolarmente significativo. Nel corso della giornata da parte del mondo dell impresa e delle istituzioni piena condivisione riguardo la crescente centralità che il tema della responsabilità sociale sta acquisendo ma anche la richiesta, lo ha fatto la presidente della Fondazione Diana Bracco, di una maggiore attenzione da parte del mondo politico. La via da seguire ha detto la Bracco è certamente il trattamento agevolato dei contributi destinati dalle imprese al no profit, allo sviluppo di processi produttivi a basso impatto ambientale, al miglioramento delle condizioni di salubrità degli ambienti di lavoro, alla formazione professionale dei dipendenti, e così via. I NUMERI DELLE IMPRESE ADERENTI A SODALITAS Le imprese aderenti alla Fondazione Sodalitas producono complessivamente un giro d affari di 370 miliardi di euro (un quarto del Pil italiano) e impiegano 750mila persone investendo in sostenibilità risorse annuali pari a 800 milioni di euro. People&Paper 13

14 I L PANDA CURIOSO Quella che vedete è l immagine scelta da Sofidel per la propria comunicazione istituzionale Già utilizzata per alcune uscite di stampa, nell ambito di appuntamenti fieristici e presto diffusa nelle nostre sedi, vuole presentare, con leggerezza e ironia, il nostro impegno nell ambito del programma internazionale del WWF Climate Savers e la crescente centralità che la salvaguardia degli equilibri ambientali ha per il Gruppo. Tutto ciò è stato sintetizzato nell immagine del tenero panda che getta il suo occhio sul nostro lavoro. 14

15 A RRIVA LA SINTESI DEL BILANCIO DI SOSTENIBILITA E stata pubblicata la sintesi del Bilancio di Sostenibilità 2009: realizzata nelle varie lingue del Gruppo è distribuita presso tutte le nostre aziende Si tratta di una nuova, piccola pubblicazione che intende presentare, in poche pagine e in modo sintetico, alcuni dei principali aspetti del mondo Sofidel: i risultati, i valori, gli impegni, i prodotti. Un agile ausilio interno, per avere sempre disponibile qualche informazione utile e per condividere maggiormente i molti impegni su cui stiamo lavorando. Ma anche un utile strumento di supporto nelle relazioni verso l esterno quasi un biglietto da visita per aiutare i nostri interlocutori a conoscerci un po meglio. La sintesi è stata realizzata con materiali pienamente rispettosi dell ambiente. RAlla fine di aprile è stata presentata a Roma la terza organizzato edizione del volume Green Brand, che raccoglie le esperienze di quei marchi che propongono un consumo responsabile e che, per raggiungere questo obiettivo, ridisegnano i propri prodotti e modificano i propri processi produttivi. Presentato alla facoltà di Economia di Roma Tre, Green Brand raccoglie le case history di Akzo Nobel, Aran Cucine, Barilla, Candy, Coca-Cola Hbc, Enel, Epson, Le Ville Plus, McDonald s, Philips, Regina, Simply Sma, Sanpellegrino, Vodafone. La scelta della data di presentazione, il 22 aprile, non è casuale: si celebra infatti ogni anno in questa data la Giornata Mondiale della Terra. Nell occasione l Università Roma Tre, in collaborazione con b&p communication, ha EGINA FRA I GREENBRAND 2010 il convegno Da Silicon Valley all Italia. Esperienze a confronto. Partendo dalla consapevolezza del ruolo fondamentale giocato dal mondo dell impresa per la salute del pianeta, l iniziativa ha inteso porre l attenzione e far conoscere le innovazioni introdotte dalle aziende più aggiornate in tema di eco sostenibilità: quelle realtà capaci di affrontare la questione green in modo concreto e organico. La distribuzione del volume, in cui è presente l esperienza Sofidel, oltre che in allegato gratuito con Economy ed Economy banded Panorama, è avvenuta nelle Università di settore (Bocconi, Cattolica, Luiss, Sapienza, Roma Tre), presso la Rappresentanza del Parlamento della Comunità Europea e in alcune Università straniere. People&Paper 15

16 Il Comune di Porcari, nel cui territorio ha la sua sede Sofidel, ha conferito le Chiavi d Oro della città al Cav. Emi Stefani, Presidente del nostro Gruppo. 16 Si tratta del riconoscimento più importante che Porcari assegni ai residenti che si siano distinti per i meriti acquisiti nello svolgimento della loro attività e per i benefici garantiti all intera comunità. La cerimonia ufficiale è stata tenuta presso la sede del Consiglio Comunale convocato in seduta straordinaria. A seguire, per celebrare l avvenimento, si è svolto un partecipatissimo rinfresco alla Fondazione Giuseppe Lazzareschi. Fra le autorità presenti oltre al sindaco di Porcari, Alberto Baccini, e al presidente del Consiglio Comunale, Leonardo Fornaciari, il presidente della Provincia di Lucca, Stefano Baccelli, e il sindaco di Villa Basilica (Comune dove Emi Stefani è nato), Giordano Ballini. Fra gli altri numerosi ospiti anche il presidente di Assocarta, Paolo Culicchi, il presidente dell Associazione Industriali di Lucca, Andrea Guidi, i rappresentanti delle organizzazioni sindacali oltre a molti rappresentanti del nostro Gruppo, guidati dal Ceo Luigi Lazzareschi. Il valore del riconoscimento, e il clima di affetto e di calore in cui si è svolta l intera serata, testimoniano la lunga, positiva e feconda relazione che il Gruppo ha con l intera comunità di Porcari. A EMI STEFANI IL MASSIMO RICONOSCIMENTO DEL COMUNE DI PORCARI

17 SOFIDEL PAPIR: BENVENUTI A BORDO! Dopo le prime informazioni sulla sua costituzione, adesso forniamo maggiori e più ufficiali dettagli sull ultima nata del Gruppo Sofidel. L azienda si chiama Sofidel Papir d.o.o. ed ha i suoi uffici in Croazia, nella città di Zagabria. Sofidel Papir, almeno momentaneamente, è una trading company, un azienda commerciale nata con lo scopo di: avvicinare ancora di più Sofidel ai mercati dei Balcani, in modo da poter meglio servire i clienti di quell area; sviluppare ulteriormente la presenza del brand Regina in quelle zone dove già oggi rappresenta una delle principali marche; lavorare strettamente e quotidianamente con uno staff locale qualificato, in modo da poter rafforzare le nostre competenze e conoscenze su quei territori, per favorire auspicabili sviluppi futuri. Sofidel Papir gestirà inizialmente i clienti e le vendite del solo marchio Regina nei seguenti Paesi: Croazia, Slovenia, Albania, Bosnia, Montenegro, Macedonia e Serbia. La Sofidel Papir col suo ufficio nel centro di Zagabria, è un vero esempio dell internazionalizzazione del nostro Gruppo. Al suo interno, infatti, lavorano insieme, fianco a fianco, italiani, croati, bosniaci ed ungheresi, offrendo tutti il loro prezioso contributo per un unico scopo: far crescere ulteriormente il brand Regina ed il Gruppo Sofidel. Un grande benvenuto, augurando a tutti loro grandi successi. L ORGANICO DELLA SOCIETÀ CSABA MAGyAR FINANCE MANAGER E MEMBRO DEL CDA DELLA SOFIDEL PAPIR. MIRELA DODOS SERVIZI COMMERCIALI CUSTOMER SERVICE MATEO ANIC KEy ACCOUNT MANAGER RIJAD BAHIC KEy ACCOUNT MANAGER LUCA BENEDETTO DIRETTORE MARKETING & SALES DELL AREA EST EUROPA (BRAND) SUZANA DEMAJ RESPONSABILE AMMINISTRATIVO ACCOUNTS SUPERVISOR People&Paper 17

18 RIUNIONE DELLA FORZA VENDITA PAPERNET Continuano gli incontri con la forza vendita del Gruppo. Dopo quello tenuto in apertura di anno con gli uomini di mercato di Italia Nicky e private label, ai primi di febbraio, si è svolta a Porcari, presso alcuni degli stabilimenti Sofidel, la riunione della forza vendita AFH Italia, conosciuta per i prodotti Papernet ed Imbalpaper. Due giorni di full immersion per presentare la realtà e le nuove strategie Sofidel e un occasione per riflettere più approfonditamente sul percorso di espansione e di crescita che ha caratterizzato il Gruppo in questi ultimi anni. L appuntamento si è aperto con la doppia visita, in cartiera (Soffass) ed in cartotecnica (Papernet), per far conoscere meglio la realtà della produzione Sofidel, l attenzione riservata alla tecnologia, ed il gran numero di macchine destinate al mercato AFH. Una giornata conclusasi con una cena sulle colline di Montecarlo, per far conoscere ai nostri ospiti anche le eccellenze enogastronomiche del territorio. Il mattino seguente, riuniti nella sala cinema dello stabilimento Delicarta, si è svolta invece la riunione che, coordinata da Alberto Garavagno, Marketing & Sales Director AFH Italia, ha visto anche la partecipazione di Mario Matteucci, Chief Marketing & Sales Officer del Gruppo, il cui intervento ha evidenziato la crescente attenzione e la rilevanza strategica che in Sofidel hanno oggi agli aspetti di responsabilità sociale, con riferimenti mirati all adesione al programma del WWF Climate Savers ed agli impegni assunti con il nostro Codice Etico. Nel corso dell incontro sono stati anche presentati i risultati positivi del 2009 (contraddistinti da un consolidamento espansivo del Gruppo in Europa) e la politica commerciale di Papernet che, con la nuova linea di coordinati, dimostra il proprio interesse strategico per il mondo Ho. Re. Ca. (Hotel, Ristoranti, Catering). E stata poi la volta di Fabio Vitali, del Gruppo Magris, che ha illustrato il punto di vista ed il conseguente interesse di un trader puro nei confronti di un Gruppo come il nostro, e di Patrizia Lippi, Responsabile servizi commerciali AFH Italia, che ha analizzato la politica di gestione del credito, alla quale si devono gli ottimi risultati in termini di riduzione dei rischi. A fine della mattinata, ritrovo in Hotel, base logistica della due giorni, dove è stato messo a disposizione il necessario per prendere parte ad una esperienza di team building che, visto il periodo carnevalesco, è stata pensata come una vera e propria festa in maschera (vedi foto) tenuta a Viareggio, città famosa in tutto il mondo per il suo Carnevale. Fra giochi e competizioni a squadre, in un clima disteso e piacevole, il modulo formativo ha concluso l appuntamento e ha contribuito a creare relazioni più profonde tra i partecipanti e a sviluppare al contempo un più forte spirito di appartenenza. 18

19 EGINA CORRE RAL SUCCESSO La maratona di Parigi è una delle corse più famose al mondo. Partecipano i migliori atleti, professionisti ed amatori. Questo è ciò che ha spinto Sylvain Mangenot, un conduttore di macchina della cartiera Delipapier, in Francia, a misurare la sua passione per la corsa, che lo ha spesso portato a indossare le scarpette anche per raggiungere casa dopo il lavoro. Sylvain, U NA BELLA CENA IN SOFIDEL KAGIT Il 29 maggio nel giardino dello stabilimento di Sofidel Kagıt, a Denizli, in Turchia, è stata organizzata una grande cena alla quale hanno che indossava il marchio Regina sulla sua maglietta, ha superato ogni aspettativa, classificandosi 1629 su un totale di partecipanti, con un tempo di percorrenza di 3 ore e 5 minuti! Si capisce perché abbia poi confessato di essere stato stanco come non mai all arrivo Congratulazioni e un grande incoraggiamento a fare ancora meglio il prossimo anno! RICCARDO BERGAMINI SFIDA UN SETTEMILA A proposito di imprese sportive Riccardo Bergamini, alpinista che lavora in Papernet, è partito a metà luglio per la sua nuova spedizione. Dopo l Island Peak (6189 metri) e il Pachermo (6274 metri) in Nepal, l obiettivo di questo 2010 è un settemila: il Khan Tengri (7010 metri), nel Pamir, la regione dell Asia centrale un tempo attraversata dalla via della seta. Una nuova grande avventura sostenuta da Regina. preso parte tutti i dipendenti e le loro famiglie: in totale 230 persone, di cui 75 bambini. Un iniziativa nata per sviluppare il senso di appartenenza e far conoscere meglio l ambiente di lavoro e la realtà aziendale. Seguita dalla presentazione e dalla visita allo stabilimento, la cena è stata molto piacevole con le consuete voci degli impianti, per una sera, sostituite da quelle dei bambini che, alla fine, non volevano più lasciare i loro nuovi amici. Un grazie sincero a tutti quelli che hanno reso possibile questo simpatico e riuscito appuntamento. People&Paper 19

20 TERMINATO IL NUOVO IMPIANTO FOTOVOLTAICO DI SOFFASS CONVERTING Continua il percorso di Sofidel nel mondo delle energie rinnovabili con un nuovo impianto fotovoltaico allestito presso lo stabilimento Soffass Cartotecnica di Porcari. L opportunità di investire di nuovo nella tecnologia fotovoltaica si è presentata in questo stabilimento a seguito di un importante intervento eseguito sulla copertura dell edifico che ospita i locali produttivi. La copertura. infatti. era stata valutata non più idonea a fornire un efficace isolamento termico dell edifico all interno del quale, durante il periodo estivo, la temperatura si innalzava fino a rendere l ambiente di lavoro difficile per gli addetti alla produzione. Da una valutazione eseguita dall ufficio Sofidel responsabile per la manutenzione degli immobili, un intervento di sostituzione della vecchia copertura avrebbe quindi sortito almeno tre vantaggi importanti: miglioramento delle condizioni climatiche dell ambiente di lavoro, sostituzione di una copertura di cemento-amianto con un materiale più sicuro e opportunità di installare un impianto fotovoltaico per la produzione di energia elettrica. I lavori di smantellamento della vecchia copertura sono iniziati nell estate del 2009 ad opera della società Anthea, che ha provveduto anche a installare le lastre del nuovo materiale in sostituzione del vecchio Eternit su una superficie complessiva di circa metri quadrati. L installazione dell impianto fotovoltaico è iniziata nell autunno del 2009 per terminare a fine marzo del Come per l impianto di Delicarta Cartiera la tecnologia impiegata è stata quello del silicio amorfo a tripla giunzione fissato su un supporto sottile e flessibile. La scelta è stata dettata dalla tipologia della copertura presente sul capannone dello stabilimento, attualmente non in grado di sopportare il peso dei pannelli fotovoltaici tradizionali in silicio cristallino. Questa scelta ha consentito di adattare le lastre al profilo dello stabilimento, che quindi non ha subito nessuna alterazione architettonica di rilievo. La superficie attiva dei moduli fotovoltaici installati è di circa 7800 metri quadrati capaci di sviluppare una potenza elettrica complessiva di picco di 515 KWp e quindi di generare una quantità di energia elettrica intorno ai KWh/anno, il 75 % dei quali utilizzati direttamente dalle attività di Soffass Cartotecnica. Complessivamente tale quota di energia elettrica soddisferà circa il 6 % del fabbisogno elettrico dello stabilimento, con una produzione istantanea nelle ore di maggiore irraggiamento che arriverò fino al 40% del consumo dell intero impianto e una conseguente riduzione delle emissioni indirette di gas ad effetto serra. 20