Anno Scolastico 2015/16

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1 LICEO "M. FLAMINIO" Via Dante, VITTORIO VENETO (TV) Cod. Istituto: TVPC Cod. Fiscale: Sito Web: - Indirizzo E-mai!: Iiceoflaminiol@liceoflaminio.gov.it LICEO CLASSICO: Via Dante, 6 - te! fax LICEO SCIENTIFICO: Via Talin, l - te!. e fax CLb,SSIC()"M. FLAMINIO") VrrrORJO VENETO. ""'.,.,..-"..,_...'--~e.".'......,.,"'~'~ I, c _o"o'~,::"_o, '".00 o 'o, 'ooc,- -,,~,o,.~">o~"ì PRO J. JIt: j _,_rc{._-.:::.7::.::_.q/;,,:, '::.~::..:.ft\sç..;:'!:""-:::=.j IPOTESI CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA D'ISTITUTO Anno Scolastico 2015/16 PARTE

2 Sommario Parte Prima Art. 1 - Obiettivi del contratto integrativo 3 TITOLO 1 - CRITERI DI ATTUAZIONE DELLE NORME RELATIVE AI DIRITTI E ALLE RELAZIONI SINDACALI A LIVELLO DELL'ISTITUZIONE SCOLASTICA. Art. 2 - Validità del contratto. Modalità, tempi e procedure della contrattazione 3 Art. 3 - Interpretazione autentica 4 Art. 4 - Albo sindacale e accesso ai locali dell'istituzione scolastica.4 Art. 5 - Assemblee sindacali 4 Art. 6 - Visione degli atti 5 TITOLO 2 - CRITERI DI ORGANIZZAZIONE DEL SERVIZIO IN CASO DI SCIOPERO. Art. 7 - Adesione allo sciopero 5 Art. 8 - Organizzazione del servizio 5 Art. 9 - Contingenti minimi di personale A.T.A 5 TITOLO 3 - ATTIVITA' DI FORMAZIONE DEL PERSONALE. Art. lo - Formazione 6 TITOLO 4 - ATTUAZIONE DELLA NORMATIVA IN MATERIA DI SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO. Art. Il - Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) 6 Art Il Responsabile del Sistema di Prevenzione e Protezione (RSPP) 6 Art Le figure sensibili 7 TITOLO 5 - CRITERI GENERALI PER LA RIPARTIZIONE DELLE RISORSE DEL FONDO DI ISTITUTO E L'ATTRIBUZIONE DEI COMPENSI ACCESSORI.. Art Campo d'applicazione 7 Art Risorse del fondo dell'istituzione scolastica e loro ripartizione 7 Art Indennità e compensi a carico del fondo 7 2

3 CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA D'ISTITUTO Il giorno 1 del mese di aprile 2016 alle ore 13.45_ il Dirigente Scolastico Da Re Emanuela, Il Prof. Donato Fiume, il Sig. Francesco De Martin, il Sig. Canal Sergio, componenti la R.S.U. di Istituto e preso atto che sono assenti i rappresentanti delle FLC/CGIL, CISLScuola, UILScuola, SNALSe GILDA; provvedono a stipulare il contratto per l'anno scolastico 2015/16 stabilendo quanto segue: 1. Sono oggetto di informazione preventiva: Informazione preventiva ( art. 6 C.C.N.L. 2006/2009) a. proposte di formazione delle classi e di determinazione degli organici della scuola; b. piano delle risorse complessive per il salario accessorio, ivi comprese quelle di fonte non contrattuale; C. criteri di attuazione dei progetti nazionali, europei e territoriali; d. criteri per la fruizione dei permessi per l'aggiornamento; e. utilizzazione dei servizi sociali; f. criteri di individuazione e modalità di utilizzazione del personale in progetti derivanti da specifiche disposizioni legislative, nonché da convenzioni, intese o accordi di programma stipulati dalla singola istituzione scolastica o dall'amministrazione scolastica periferica con altri enti e istituzioni; g. tutte le materie oggetto di contrattazione. Sono materie di contrattazione integrativa le seguenti: j. criteri e modalità di applicazione dei diritti sindacali, nonchè determinazione dei contingenti di persone previsti dall'accordo sull'attuazione della legge n. 146/1990, così come modificata e integrata dalla legge n. 83/2000; k. attuazione della normativa in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro; l. i criteri per la ripartizione delle risorse del fondo di istituto e per l'attribuzione dei compensi accessori, ai sensi dell'art.45, comma 1, del decreto legislativo n. 165/2001, al personale docente, educativo ed ATA, compresi i compensi relativi ai progetti nazionali e comunitari; 2. Il Dirigente fornisce l'informazione preventiva alla parte sindacale nel corso di appositi incontri, mettendo a disposizione anche l'eventuale documentazione. C O N T RA T T O (art. 6 C.C.N.L. 2006/2009 lettere j, k, l) Norme comuni ART. 1 - Obiettivi del contratto integrativo 1.1 Il contratto integrativo d'istituto ha l'obiettivo di contemperare il miglioramento della qualità e l'incremento dell'offerta formativa della scuola con il miglioramento delle condizioni di lavoro e la crescita professionale del personale. 1.2 Gli obiettivi di qualità e l'efficacia del servizio si realizzano attraverso la valorizzazione delle competenze professionali e l'utilizzo qualificato delle risorse economiche e del personale. 1.3 Le disposizioni contenute nel presente accordo si applicano a tutto il personale docente ed A.T.A., assunto a tempo indeterminato e a tempo determinato in servizio presso questo istituto. TITOLO 1- CRITERI DI ATTUAZIONE DELLE NORME RELATlVE AI DIRITTI E ALLE RELAZIONI SINDACALI A LIVELLO DELL'ISTITUZIONE SCOLASTICA_ ART. 2 - Validità del contratto. Modalità, tempi e procedure della contrattazione 2.1 Il presente contratto ha validità per tutto l'anno scolastico 2015/1' ed entra in vigore dal giorno successivo alla sottoscrizione delle parti. Le parti, di comune accordo, possono apportarvi modifiche ed adeguarlo a situazioni sopraggiunte, anche prima della scadenza prefissata (31 agosto 2014). I( contratto si intende tacitamente rinnovato fino alla eventuale ripresa della contrattazione. 3

4 2.2 La contrattazione integrativa si apre secondo disposizioni normative. 2.3 Dalla presentazione della piattaforma alla conclusione della trattativa, le parti non assumono iniziative unilaterali né procedono ad azioni dirette riguardo ai temi trattati. 2.4 Il contratto integrativo, dopo la firma, è pubblicato all'albo e sul sito della scuola. 2.5 Rispetto a quanto non espressamente indicato nel presente accordo si fa riferimento alle norme legislative e contrattuali nazionali e regionali. ART. 3 - Interpretazione autentica 3.1 In caso di controversie sull'interpretazione dei contratti integrativi d'istituto le parti che li hanno sottoscritti, entro 10 giorni dalla richiesta scritta e motivata di uno dei firmatari, s'incontrano per definire consensualmente il significato della clausola controversa. 3.2 L'accordo raggiunto sostituisce la clausola controversa sin dall'inizio della vigenza del contratto. 3.3 Di tale ulteriore accordo verrà data informazione secondo le procedure di cui al precedente art. 2. ART. 4 - Albo sindacale e accesso ai locali dell'istituzione scolastica 4.1 Si dispone un ALBOSINDACALEspecifico per la RSUcon una bacheca da mettere nell'atrio. 4.2 Nella bacheca sindacale dell'istituzione scolastica e in quella specifica della RSU si ha diritto ad affiggere materiale d'interesse sindacale, in conformità alla legge sulla stampa e senza preventiva autorizzazione del Dirigente Scolastico. La defissione del materiale sarà di competenza della RSU. 4.3 Il D.S. assicura la tempestiva affissione negli appositi spazi del materiale sindacale inviato per posta elettronica, via fax o per posta ordinaria e consegna tutte le comunicazioni, inviate dalle provinciali, ai rappresentanti sindacali d'istituto. 4.4 Si concorda l'utilizzo dei mezzi di informazione della scuola come: telefono, fax, fotocopiatrice, posta elettronica, internet esclusivamente per comunicazioni attinenti la convocazione e gli effetti della contrattazione. Per la riproduzione di materiali è concesso l'uso del fotocopiatore. E' predisposta una casella di posta elettronica per ricevere e spedire materiale sindacale da o per le strutture sindacali territoriali. 4.5 Alla RSUè consentito l'utilizzo di un locale della scuola, previo accordo col Dirigente Scolastico, per l'eventuale svolgimento di incontri con i lavoratori nell'ambito dell'attività sindacale. ART. 5 - Assemblee sindacali salvo quanto previsto dall'art. 8 CCNLe successive variazioni 5.1 Le assemblee sindacali d'istituto in orario di lavoro e fuori orario di lavoro sono indette congiuntamente dalla RSU. 5.2 Le assemblee sindacali per il personale docente si svolgono all'inizio o al termine delle attività didattiche giornaliere. 5.3 Le assemblee del personale A.T.A. possono essere indette in orario non coincidente con quello delle assemblee del personale docente, comprese le ore intermedie del servizio scolastico. 5.4 La convocazione dell'assemblea, la durata, l'ordine del giorno e l'eventuale partecipazione di dirigenti sindacali esterni sono rese note dai sindacati territoriali 6 giorni prima, con comunicazione scritta, al Dirigente Scolastico. Qualora le assemblee si svolgessero al di fuori dell'orario di lezione, il termine di 6 giorni è ridotto a 4 giorni. 5.5 La comunicazione, relativa all'indizione dell'assemblea, deve essere affissa all'albo dell'istituzione scolastica, entro una giornata lavorativa dalla convocazione, per consentire al personale in servizio di esprimere la propria adesione. 5.6 Contestualmente all'affissione all'albo, il Dirigente Scolastico richiederà mediante circolare interna al personale in servizio nell'orario dell'assemblea di esprimere l'adesione almeno 2 giorni prima dell'effettuazione dell'assemblea. Quest'ultima e' irrevocabile dopo la predisposizione del piano orario di lezione o di lavoro conseguente. Non è data facoltà d'adesione dopo la scadenza fissata. AI personale non in servizio nel l' orario dell'assemblea non può essere impedito di partecipare all'assemblea. 5.7 Il Dirigente Scolastico, per le assemblee in cui è coinvolto anche il personale docente, ove non ci sia la possibilità di sostituzione può sospendere le attività didattiche delle sole classi i cui docenti hanno dichiarato di partecipare all'assemblea, dopo aver disposto gli eventuali adattamenti d'orario, e avvertendo le famiglie interessate. Per evitare riduzioni di orario di lezione derivanti dall'assenza di 4

5 personale nelle ore intermedie il Dirigente Scolastico verifica la possibilità di sostituire gli assenti con personale in servizio. 5.8 Non possono essere svolte assemblee sindacali in ore concomitanti con lo svolgimento degli esami e degli scrutini finali. 5.9 Esclusivamente in caso di partecipazione totale del personale ATA in servizio nella scuola, al fine di garantire il minimo servizio per la vigilanza, verrà comandato in servizio 1 collaboratore scolastico, scelto sulla base del criterio di rotazione, e 1 assistente amministrativo. ART. 6 - Visione degli atti LG.241/ I soggetti sindacali legittimati hanno diritto alla visione di tutti i documenti amministrativi e di quelli appositamente predisposti pertinenti con l'esercizio della loro funzione sulle materie inerenti l'accordo e di essere edotti del nominativo del responsabile del procedimento amministrativo per l'accesso agli atti stessi. 6.2 Il soggetto responsabile dell'accesso provvede alla registrazione sistematica degli atti richiesti, del richiedente, della data e dell'impiegato che ha provveduto all'accesso. TITOLO 2 - CRITERIDIORGANIZZAZIONEDELSERVIZIOINCASODISCIOPEROLG. 146/90 ART. 7 - Adesione allo sciopero 7.1 In caso di indizione di un'agitazione sindacale da parte di una o più Organizzazioni Sindacali di categoria, il Dirigente Scolastico, tramite comunicato, invita il personale docente e ATA a rendere comunicazione volontaria in merito ali 'adesione allo sciopero stesso. 7.2 Il personale docente e non docente ha l'obbligo di prendere visione del comunicato inerente lo sciopero, 7.3 Sulla base delle informazioni ricevute il Dirigente Scolastico, fornirà ali 'Ufficio di Segreteria le indicazioni necessarie per predisporre gli orari del servizio per il giorno in cui è previsto lo sciopero. Di tali orari sarà data comunicazione all'utenza entro i termini previsti dalla Legge 146/90. Il quadro orario modificato delle lezioni verrà esposto all'albo il giorno antecedente quello dello sciopero. ART. 8 - Organizzazione del servizio 8.1 Il personale docente e ATA previsto nel quadro giornaliero di servtzio, programmato in base alle comunicazioni preventive, si presenta secondo gli orari stabiliti dallo stesso. Tutti i docenti che non aderissero allo sciopero e che non hanno precisato preventivamente la loro scelta e quindi non risultano previsti nel quadro orario modificato ai sensi del precedente comma 7.3, si presenteranno a scuola alle ore previste nell'orario di lezione vigente. Il personale ATA previsto ordinariamente in servizio con il 10 turno del mattino si presenterà a scuola secondo il regolare orario di inizio. Il personale ATA che non aderisce allo sciopero si presenterà a scuola secondo il normale orario di servizio, previsto nei propri turni. 8.2 Gli studenti saranno preventiva mente informati sulla tipologia di attività possibile per la giornata, con l'indicazione di portare a scuola tutto il materiale inerente le discipline previste nel quadro orario normale. Qualora l'insegnante della prima ora risultasse in sciopero la classe, prima di essere ammessa, attenderà comunicazioni da parte del Dirigente Scolastico. ART. 9 - Contingenti minimi di personale A.T.A Secondo quanto definito dalla Legge 146/90, dalla Legge , si conviene che in caso di sciopero del Personale A.T.A. il servizio debba essere garantito esclusivamente in presenza delle particolari e specifiche situazioni sotto elencate: svolgimento di qualsiasi tipo di esame finale e/o scrutini finali: al massimo n. 1 Assistente Amministrativo e n. 1 Collaboratore Scolastico; il pagamento degli stipendi ai supplenti: al massimo il Direttore dei Servizi Generali ed Amministrativi, n. 1 Assistente Amministrativo e n. 1 Collaboratore Scolastico. 9.2 Al di fuori delle specifiche situazioni elencate al comma precedente, non potrà essere impedita l'adesione totale allo sciopero di lavoratrici e lavoratori, in quanto nessun atto autoritativo potrà essere assunto dal dirigente Scolastico nei confronti dei dipendenti del C.C.N.L. Scuola. 9.3 Nel caso di eventuali scioperi, entro 48 ore il Dirigente Scolastico consegna alla R.S.U. ed invia alla 5

6 Direzione Scolastica Regionale, per il tramite dell' U.S.T., una comunicazione riepilogativa del numero esatto degli scioperanti, con la relativa percentuale di adesione. 9.4 I dipendenti individuati per l'espletamento dei servizi minimi vanno computati fra coloro che hanno aderito allo sciopero, ma sono esclusi delle trattenute stipendiali. TITOLO 3 - AITIVITA' DI FORMAZIONEDELPERSONALE ART CCNL ART Formazione 10.1 Per i corsi organizzati dalla scuola la ripartizione dei fondi fra le diverse professionalità sarà effettuata sulla base degli obiettivi e delle risorse finanziarie fissati dagli organi di indirizzo. Il personale ATAverrà consultato in merito ai contenuti della formazione ad esso destinata. Dei piani di formazione predisposti viene preventivamente informata la R.S.U. d'istituto Nel caso fosse necessario scegliere e/o esonerare personale per la partecipazione ad iniziative di formazione organizzate dalla scuola o da altri Enti accreditati, tale scelta verrà effettuata dando priorità: al personale con incarichi e funzioni assegnate nell'anno scolastico e coerenti con gli obiettivi della formazione al personale di ruolo alla continuità nella scuola alla posizione in graduatoria di Istituto L'lndividuazione del personale ATAverrà effettuata dal D.S. sentito anche il parere del D.S.G.A Nel caso fosse necessario, per ragioni di servizio, escludere personale che ha presentato domanda di partecipazione ad iniziative di formazione, l'esclusione riguarderà prioritariamente: 1. il personale non di ruolo 2. il personale che ha già partecipato ad un corso analogo 3. il personale che ha già usufruito di occasioni di formazione offerte dall'amministrazione escludendo dalla valutazione i corsi a partecipazione volontaria e in orario extra scolastico. A parità di condizioni sarà utilizzata la graduatoria di Istituto Il personale che ha frequentato corsi organizzati dall' Amministrazione rifiutando successivamente l'assunzione di incarichi e responsabilità ad essi connessi, sarà potrà accedere su sua richiesta ad altre opportunità formative con costi a carico dell' Amministrazione o esonero dal servizio dopo aver dato la stessa opportunità a tutto il personale. TITOLO 4 - ATTUAZIONEDELLANORMATIVAINMATERIADI SICUREZZANEI LUOGHIDI LAVORO ART Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) 11.1 Il RLS è designato dalla RSU al suo interno o tra il personale dell'istituto che sia disponibile e possieda le necessarie competenze Al RLS è garantito il diritto all'informazione per quanto riguarda tutti gli atti che afferiscono al Sistema di prevenzione e di protezione dell'istituto Al RLSviene assicurato il diritto alla formazione attraverso l'opportunità di frequentare un corso di aggiornamento specifico Il RLSpuò accedere liberamente ai locali dell'istituto per verificare le condizioni di sicurezza degli ambienti di lavoro e presentare osservazioni e proposte in merito Il RLSgode dei diritti sindacali e della facoltà di usufruire dei permessi retribuiti, secondo quanto stabilito nel CCNLall'art. 73 e dalle norme successive, ai quali si rimanda. ART " Responsabile del Sistema di Prevenzione e Protezione (RSPP) 12.1 Il RSPP è designato dal Dirigente tra il personale in possesso dei requisiti a condizione che assicuri le necessarie competenze tecniche indispensabili previste dalla legge all'assunzione della funzione ovvero all'esterno, in caso non vi sia tale possibilità o non sussista il requisito del rapporto di fiducia professionale Nel corso dell'anno scolastico, saranno attuate le attività di formazione sulla sicurezza, secondo le modalità previste per legge, rivolte a tutto il personale nuovo assunto, non in regola con la formazione. Nei primi giorni di scuola, a tutto il personale e a tutti gli allievi, verrà fornita l'informazione relativa al piano di evacuazione delle sedi in cui svolgono la propria attività. 6

7 12.3 Nel corso di ogni anno scolastico gli addetti S.P. P. si incontrano per predisporre il piano operativo per la sicurezza e quindi programmare le attività previste dal D. Lgs. 81/2008 relative all'anno in corso Le esercitazioni previste nel piano per la sicurezza vengono attuate nell'anno scolastico, in ognuna delle due sedi secondo il seguente calendario: esercitazione con preavviso, nelle prime settimane di lezione; esercitazione senza preavviso entro il 31 maggio. ART Le figure sensibili D. Lgs. 81/ Nell'istituzione scolastica sono individuate le seguenti figure: addetto al primo soccorso addetto al primo intervento sulla fiamma 13.2 Le suddette figure sono individuate tra il personale fornito delle competenze necessarie e saranno appositamente formate attraverso specifico corso Ai docenti di laboratorio competono tutte le funzioni previste dalle norme di sicurezza, che esercitano sotto il coordinamento del RSPP Alle figure sensibili viene destinato un compenso, gravante sui fondi appositamente assegnati dal MIURo, in mancanza o in carenza di questi, al Fondo dell'istituzione scolastica. TITOLO 5 - CRITERI GENERALI PER LA RIPARTIZIONE DELLE RISORSE DEL FONDO DI ISTITUTO E L'ATIRIBUZIONE DEICOMPENSIACCESSORI Per quanto riguarda i criteri generali per la ripartizione delle risorse del fondo di istituto e l'attribuzione dei compensi accessori il 0.5. espone la sua proposta che viene discussa ed integrata come segue: ART Campo d'applicazione Le risorse del fondo dell' Istituzione sono destinate ai compensi accessori dovuti al personale docente e ATA a tempo indeterminato o determinato che presta servizio per l'anno scolastico di riferimento in questo Istituto. ART Risorse del fondo dell'istituzione scolastica e loro ripartizione 15.1 Le risorse finanziarie destinate ai compensi accessori sono quelle derivanti dalla dotazione annuale calcolata del fondo dell'istituzione scolastica a cui verranno aggiunte le economie degli anni scolastici precedenti e le disponibilità derivanti dai progetti di cui all'art. 6 del C.C.N.L. 2006/ Entro il di ogni anno scolastico compatibilmente con le comunicazioni da parte dei competenti organi, il 0.5. presenta alla RSUla proposta di ripartizione delle disponibilità accertate e/o calcolate tra le diverse figure professionali della scuola sulla base della consistenza numerica delle stesse. ART Indennità e compensi a carico del fondo 16.1 Sulla base del piano annuale delle attività del personale vengono concordati in apposito incontro: gli importi dei compensi il monte ore da riconoscere per lo svolgimento delle funzioni previste il compenso da riconoscere al personale ATA per l'intensificazione del lavoro e alla tipologia degli incarichi 16.2 Entro il di ogni anno scolastico il 0.5. fornisce alla RSUinformazione successiva su: attività a cui sono stati assegnati gli incarichi e riconosciute le prestazioni aggiuntive di cui al precedente art utilizzo delle risorse per il personale in relazione al piano annuale delle attività e ai criteri di ripartizione fissati dal presente contratto. La R.S.U. di Istituto: Donato Fiume FINE PARTE I Canal Sergio 7

8 LICEO "M. FLAMINIO" Via Dante, 6 _ VITTORIO VENETO (fv) Cod Istitulo: TVPC _ Cod Fiscale: I.JCIXJ CLA88lCO:VaDme, 6-1e fia.0438 _441 I.JCIXJ SClENTIl'1CO: Via Tain, l - lei. e fia IPOTESI CONTRATTO INTEGRATIVO DI ISTITUTO RELATIVO ALLE MODALITA' E AI CRITERI DI GESTIONE DEL FONDO DELL'ISTITUTUZIONE SCOLASTICA A.S. 2015/2016 PARTE II Presso la sede del Liceo Classico "M. Flaminio" di Vittorio Veneto, in sede di negoziazione integrativa a livello di istituzione scolastica di cui all'articolo 6, del CCNL ', '" " ~"",,, cm i""" MliAij 'l'. VISTO il CCNL 2006/2009!,)\.._.. \.A..,,"':-"""" VéNb,o"' (.J! ~~,...y -. ""'---i VISTO il P.O.F. dell'istituto 2015/2016 tra la delegazione di parte pubblica nella persona del Dirigente Scolastico, o 2 A.PR 2016 r'-'" "i-'rei;: N.:.. :~: :::=::.._---'I i rappresentanti RSU DI ISTITUTO si stipula il seguente contratto integrativo d'istitutote~:::.~,:9i::-:.~:~..~!"m~.. ) PREMESSA CRITERIO GENERALE Nell'individuazione del personale da utilizzare nelle attività in rapporto al P.O.F., al fine di coinvolgere la maggior parte del personale nella realizzazione di progetti e incarichi, in riferimento al piano delle attività, si individua come criterio generale la non sovrapposizione di funzioni e competenze, ovvero una persona può, di norma, cumulare più incarichi ma comunque non superiori a quattro. PARTE GENERALE ART. 1 - CAMPO DI APPLICAZIONE l.le norme del presente contratto si applicano a tutto il personale docente e ATA in servizio nell' Istituto, con contratto di lavoro sia a tempo indeterminato che determinato. 2.In merito ai criteri di ripartizione delle risorse sono prese in esame le seguenti voci:. Risorse destinate al personale Docente. Risorse destinate al personale ATA. \\SERVER\Condivisa\A26 _RAPPORTI SINDACALI\2015_2016\bozza ipotesi CONTRATTAZIONE FONDO LICEO 1 aprile ultima versione open office Pagina 1

9 ART. 2 - DECORRENZAE DURATA Il presente contratto decorre dalla data di sottoscrizione e conserva la validità fino al 31 agosto 2016 e, comunque, fino alla sottoscrizione di un successivo accordo in materia. ART. 3 - VARIAZIONI DELLA SITUAZIONE Nel caso in cui pervenissero nella disponibilità dell' Istituto ulteriori finanziamenti soggetti a contrattazione, rispetto a quelli conosciuti al momento della stipula del presente accordo, ne sarà data comunicazione immediata alla parte sindacale. Successivamente sarà effettuata l'integrazione al presente contratto con la redistribuzione delle somme proporzionalmente nelle voci finanziate nell'anno scolastico precedente. Nel caso in cui l'accertamento dell'incapienza del FIS intervenga quando le attività previste sono già svolte, il Dirigente dispone, previa informazione alla parte sindacale, la riduzione dei compensi complessivamente spettanti a ciascun dipendente nella misura percentuale necessaria a garantire il ripristino della compatibilità finanziaria ART. 4 - INFORMAZIONE SUCCESSIVAE VERIFICA L'informazione successiva, relativa alle attività ed ai progetti retribuiti con il F.I. e ad ogni altra risorsa destinata al personale dell'istituto, sarà fornita, alla parte sindacale, ai sensi del contratto collettivo integrativo regionale sulle relazioni sindacali e ai sensi dell'art. 6 del C.C.N.L. 1 Consistenza del fondo d'istituto 2015/16 Fonte normativa per i finanziamenti CCNL 29/11/07 Importo Importo totale Intesa MIUR - OOSS del 7 AGOSTO 2015 nota prot del totale lordo lordo dipendente 11/09/2015 ed integrazione avviso prot gennaio 2016 stato a.s. a.s. 2015/ /2016 per ogni punto di erogazione del servizio n. 1 c 1.882,47 c 2.498,04 per ciascun addetto in organico di diritto del personale docente, 2 educativo e ATA( ) c ,12 c ,52 solo per istituti secondari ulteriori rispetto al punto precedente per 3 ciascun addetto in organico di diritto del personale docente (Doc. c ,18 c ,00 4m TOTALE anno scolastico 2015/2016 C ,77 C ,27 Risorse residue FIS anno p!ecedente lordo dioendente c 2.362,77 c 3.135,40 TOTALE GENERALE c ( Indennità di Direzione parte variabile (n. 56) -c c TOTALE FINALE C ,54 C IMPORTI PER RIPARTO ILordo Dioendente Lordo Stato Avanzo a.s. 2014/2015( EX IDEI F.I ) I QUOTA DOCENTI c (1882, ,73)/56*40= 11960,14- quota ID. (832+ AVANZO 1958,31-quota CS (893, : ex Idei (12.224,57- (quota ID. ( 832,29 - quota ATA ( 611,22) + AVANZO c 274,86 c ,45 ( ,43 c ,92 c ,21 QUOTA ATA : (1882, ,73)/56*16= 4784,06 quota ATA - quota ID. (665,71 + quota IDEI c 611,22+ AVANZO 129,60 - QUOTA CS, e 357,00 c 4.502,17 ( 5.974,38 quota collaboratori scolastici per attività aggiuntive ( 1.250,00 ( 1.658,75 C ,54 C \\SERVER\Condivisa\A26- RAPPORTISINDACALI\2015_2016\bozzaipotesiCONTRATTAZIONEFONDO LICEO 1 aprile ultimaversione open office Pagina2

10 FUNZIONI STRUMENTALI: c 2.244,91 {:2.979,00 INCARICHI SPECIFICI: Avanzo 9,37 c 1.778,17 c 2.359,63 \\SERVER\Condivisa\A26 - RAPPORTI SINDACALI\2015_2016\bozza ipotesi CONTRATTAZIONE FONDO LICEO 1 aprile ultima versione open office Pagina 3

11 Il Fondo d'istituto è stato calcolato dal M.I.U.R. sulla base di 40 docenti e di 16 ATA. Le risorse sono ripartite tra docenti e ATA in modo proporzionale al n. dei dipendenti per le attività ordinarie ( 80,54% personale docente e 19,46 % personale ata) e, per gli ex-idei il 5% della quota assegnata al personale ATA che collabora alla realizzazione Per quanto riguarda qualsiasi voce non trattata nel presente contratto, la normativa di riferimento è costituita dalle norme legislative e dai contratti vigenti, le spese saranno retribuite con compenso orario come da contratto a rendicontazione. CRITERI GENERALI DI RIPARTIZIONE DELLE RISORSE DEL FONDO DELL'ISTITUZIONE SCOLASTICA PERSONALE DOCENTE Le risorse del fondo di istituto previste per l'a.s. 2015/2016, per il personale docente, sono pari all'importo Lordo dipendente pari ad {: ,37 Visto l'art. 88. c. 1 del CCNL , le risorse destinate ad interventi di recupero, di sostegno e di sportello, vanno suddivise con delibera del collegio docenti, in due parti: Liceo classico e Scientifico, tenendo conto degli studenti e delle classi. ART. 5 - COLLABORATORI DEL DIRIGENTE SCOLASTICO - art. 88 lett. f CCNL Sono previsti due collaboratori: Lordo Dipendente Lordo Stato Per il Primo Collaboratore viene previsto l'importo di e 2.300,00 AI secondo collaboratore il compenso viene fissato in c 2.200,00 c 4.500,00 {:6.174,77 Le funzioni organizzative e amministrative, le mansioni sono specificate con le deleghe C 4.500,00 C \\SERVER\CondivisaIA26 - RAPPORTI SINDACALI\2015_2016\bozza ipotesi CONTRATTAZIONE FONDO LICEO 1 aprile ultima versione open office Pagina 4

12 ART. 6 - ATTIVITA' PERL'ORGANIZZAZIONE FUNZIONALE DEL SERVIZIO SCOLASTICO Le risorse del fondo d'istituto vengono assegnate per le seguenti attività (art. 88 CCNL ): Art. 88 lettera: Descrizione Lordo Dipendente Lordo Stato l)attività aggiuntive di insegnamento come previsto dal CCNL c 2.940,00 c 3.901,38 B 2006/2009 art. 88 lett. Bore n ) Attività di insegnamento interventi di recupero o sostegno come C previsto dal CCNL 2006/2009 art. 88 lett. C a.s. 2014/15 ore n. c 8.110,00 ( , TOTALE C C ,35 D Referente di succursale: (1) sede Via Talin (90000 c D Referente (1) sede Via Dante (76000 c D Responsabile dell'orario (1) (80000 c D Tutor c (69668 D Gestione comunicazione esterna - nuove tecnoloctei forf.) (1) c ( TOTALE C C D Commissione POF(ore10) (7) c c k Nucleo di valutazione interna(ore 11) (3) c 577,50 c 766,34 PROGETTI TOTALE C 1.802,50 C 2.391,92 K Commissione Orientamento entrata (scuole medie) gruppo lavoro c 1.225,00 c 1.625,58 (70 ore) K orientamento scuola aperta (84 ore) c c TOTALE C C TOTALE COMPLESSIVO C C L'importo stanziato per le attività di cui all'art 88 lettera b nel caso di avanzi possono essere usate per la lettera C e viceversa Per progetto orientamento aumentato fino all'importo in entrata e scuola aperta nel caso di minori docenti utilizzati il limite di ore può essere stanziato L'eventuale ulteriore finanziamento per fondo istituto sarà utilizzato prioritariamente per l'organizzazione funzionale del servizio scolastico. ART. 7 - FUNZIONI STRUMENTALIALL'OFFERTAFORMATIVA Come da accordo nazionale, all'istituto sono state assegnate (2.244,91 (lordo dipendente) per funzioni strumentali all'offerta formativa Il Collegio docenti ha individuato le seguenti funzioni: Descrizione Lordo Dipendente Lordo Stato T) o"riel1tamento s-c:olastic:oin entrata --_.._ (58000 e ) Orientamento-Uscita per le scelte universtfarie-- -_.- c ( ) -Educazione alla salute. (42991 ( _ )POF (73500 (97535 TOTALE C C 2.979,00 PERSONALE A.T.A. U\(\)~ART. B - CRITERI E MDDALITA'DI UTILIZZODELLERISORSE \\SERVER\CondivisaIA26- RAPPORTISINDACALI\2015_2016\bozzaipotesiCONTRATTAZIONEFONDO2 ultimaversione openoffice Pagina5

13 Per le attività relative alle esigenze per la realizzazione del POF sono stanziati {: 4.502, ,00. Parte della somma viene stanziata per prestazioni aggiuntive del personale il rimanente è suddivisa tra il personale in base al numero. Il compenso è forfettario e sarà ridotto proporzionalmente in base a tutte le assenze superiori a 30 gg ottenuti per sommatoria e per assenze a qualsiasi titolo Lordo Dipendente Lordo Stato Prestazioni aggiuntive oltre l'orario d'obbligo A.A. c 1.462,17 c 1.940,30 Prestazioni aggiuntive oltre l'orario d'obbligo C.S. : al termine dell'anno scolastico l'avanzo di {: 1.250,00 verrà ridistribuito tra i collaboratori scolastici con lo stesso criterio degli importi assegnati di cui all'art 8 voce collaboratori scolastici {: c Assistenti Amministrativi: n.4 unita' c 1.600,00 c 2.123,20 Tale importo viene assegnato per le seguenti attività: Flessibilità organizzativa, sostituzione colleghi assenti, assistenza ai progetti del piano dell'offerta formativa, innovazioni tecnologiche Assistenti Tecnici: n. 1 I c O00 Tale importo viene assegnato per le seguenti attività: Flessibilità organizzativa, sostituzione colleghi assenti, assistenza ai progetti del piano dell'offerta formativa, innovazioni tecnologiche Collaboratori Scolastici: n.9 I e {: Tale importo viene assegnato per le seguenti attività: Turnazione e Flessibilità organizzativa, sostituzione colleghi assenti, assistenza al piano dell'offerta formativa \\SERVER\Condivisa\A26 - RAPPORTI SINDACALI\2015_2016\bozzaipotesi CONTRATTAZIONE FONDO LICEO 1 aprile ultima versione open office Pagina 6

14 TOTALE 1 c 5.752,171 c 7.633,131 ART. 9 - CRITERI PER IL CONFERIMENTO DEGLI INCARICHI SPECIFICI I criteri e gli indicatori per l'assegnazione degli incarichi specifici sono individuati con le seguenti priorità: 1) disponibilità individuale del personale; 2) competenze specifiche e partecipazione a corsi di formazione; 3) esperienze precedenti; 4) anzianità di servizio; 5) minor numero di incarichi contemporaneamente ricoperti nell'istituto Quota incarichi specifici a.s. 2015/ ,17 DESCRIZIONE INCARICO SPECIFICO I QUOTA UNITARIA 1 Collaboratori Scolastici non beneficiari art. 7 Lordo Dipendente Lordo Stato Collaboratori scolastici: beneficiari art. 7 CCNL n. 9 persone quo~a unitaria per: Primo soccorso e sicurezza, manutenzione 2.- Primo soccorso, sicurezza,collaborazione significativa con gli uffici di segreteria;assistenza handicap 3.- Sicurezza, pulizie generali nel periodo estivo, primo soccorso; 4.- Primo soccorso, sicurezza, rapporti con la Provincia, centralino; 5.- Inventario, sicurezza, primo soccorso, collab. uffici segreteria, assistenza handicap 16.- Primo soccorso, sicurezza, collaborazione uffici segreteria,,assistenza handicap 7.- Sicurezza, primo soccorso, manutenzione, collaborazione con la segreteria; 8.- Primo soccorso, sicurezza, collab. Uffici segreteria, 9 - Primo soccorso, sicurezza, inventario coli. Segreteria - collab. Significativa seareteria 1 Assistenti Amministrativi non beneficiari art. 7, c 1.200,00 c 1.592,40 'l. supporto vicepresidenza e al personale Assistenti amministrativi: beneficiari art.7 CCNL n.3 persone 1. Sostituzione DSGA,2- Coordinamento area personale; :3 -: Coordinamento attività presidenza 1 'Assistenti Tecnici non beneficiari art l) Collaborazione aggiornamento sito istituto, assistenza 578,17 c 767,23 amministratore sistema Assistente tecnico Beneficiario art. 7 n. 1 : Sicurezza, Ampliamento offerta formativa ART MODALITA' E TEMPI DI ASSEGNAZIONE DEGLI INCARICHI l.l'assegnazione degli incarichi e di tutte le attività previste dai precedenti art. 5, 6, 7, 8 e 9 al personale docente e { / A.T.A., da parte del Dirigente scolastico, dovrà essere formalizzato, dopo l'avvenuta contrattazione del fondo t d'istituto con la parte sindacale., mediante comunicazione scritta nominativa agli interessati, entro 15 giorni ~' ~ dall'~ppro~azi?~~ del!'attività,da parte deqll organi competenti, indicando: 1 "V J' Il tìpo di attìvltè, gli Impegni conseguenti e la durata; n. ~.. l'importo lordo del compenso orario assegnato; '&1~. le modalità di certificazione dell'attività: il personale che chiede il pagamento delle attività deve compilare il m MPE 18 presentarlo al termine delle attività ma comunque entro e non oltre 31 maggio. Si deroga solamente per le attività che il personale effettua dal 1 al 7 giugno (da presentare entro il 9 giugno). l.copia delle comunicazioni dovrà essere fornita alla parte sindacale. \\SER~~,,\CCOOlndiViSaIA26 - RAPPORTI SINDACALI\2015_2016\bozza ipotesi CONTRATTAZIONE FONDO LICEO ultima versione open office U\\J~ 1 aprile Pagina 7

15 2.L'assenza dal servizio non comporta la riduzione dei compensi, di cui all'art. 47 del C.C.N.L. 2006/2009, a condizione che siano stati comunque conseguiti i risultati previsti dall'incarico stesso. TERMINI DI PAGAMENTO ART, 11 NATURA PREMIALE DELLA RETRIBUZIONEACCESSORIA Coerentemente con quanto previsto dalle vigenti norme di legge, i progetti per i quali è previsto un compenso a carico del fis devono rendere espliciti preventivamente gli obiettivi. La liquidazione dei relativi compensi avverrà a consuntivo e previa verifica della corrispondenza sostanziale fra i risultati attesi e quelli effettivamente conseguiti I utn I compensi aqrunnvt In caso al assenze supenoon a.:sugg saranno cornsposn In ragione oen'erretnva presenza in servizio ART LIQUIDAZIONE DEI COMPENSI 1.11 Dirigente si impegna, nell'ambito delle proprie competenze e responsabilità (fatte salve le emanande comunicazioni degli organi superiori) a disporre: - la liquidazione dei suddetti compensi:entro 31 agosto, per coloro che abbiano presentato le richieste di compenso entro il 31 maggio con deroga allo giugno per le attività effettuate entro il termine delle lezioni. - Gli eventuali ritardatari saranno pagati entro la fine dell'anno solare se presenteranno la documentazione. Tutti i compensi in caso di assenze superiori a 30 giorni, saranno corrisposti in ragione proporzionale alla effettiva presenza in servizio. ART.13 CLAUSOLA DI SALVAGUARDIA FINANZIARIA l)ln caso di esaurimento del fondo di riserva, Il Dirigente scolastico - ai sensi dell'art.48, comma 3, del D.lvo n. 165/ può sospendere, parzialmente o totalmente, l'esecuzione delle clausole contrattuali dalle quali derivano oneri di spesa 2)Nel caso in cui l'accertamento dell'incapienza del FIS intervenga quando le attività previste sono state già svolte, il Dirigente scolastico dispone, previa informazione alla parte sindacale, la riduzione dei compensi complessivamente spettanti a ciascun dipendente nella misura percentuale necessaria a garantire il ripristino della compatibilità finanziaria NORME FINALI ART INTERPRETAZIONE AUTENTICA Per affrontare nuove esigenze o problemi applicativi ed interpretativi del presente contratto, su richiesta di una delle parti firmatarie, le stesse si incontreranno entro cinque giorni dalla richiesta. ART PUBBLICAZIONE ALL'ALBO Il presente contratto sarà pubblicato all'albo sindacale di ogni plesso scolastico dell'istituto e all'albo on- line dell'istituzione Scolastica entro cinque giorni lavorativi dalla sottoscrizione dello stesso. Vittorio Veneto, 1 aprile 2016 R.S.U. Interna: Francesco De Martin Donato Fiume Canal Sergio \\SERVER\CondivisaIA26 - RAPPORTI SINDACALI\2015_2016\bozzaipotesi CONTRATIAZIONE FONDO LICEO 1 aprile ultima versione open office Pagina 8