Agri Social Sud Agricoltura Sociale, Giovani, Solidarietà e Cooperazione a Sud

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Ilario Pozzi
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1 Agri Social Sud Agricoltura Sociale, Giovani, Solidarietà e Cooperazione a Sud Progetti di Inclusione sociale e Inserimento lavorativo Sambuca di Sicilia (AG) 23 Marzo 2012

2 Presentazione Politiche e servizi educativi per i giovani; Cooperazione sociale (malattia mentale, tossicodipendenze ); Devianza e giustizia minorile; Politiche attive del lavoro e servizi per l impiego; Formazione professionale; Inserimento lavorativo persone svantaggiate e con disabilità

minorile; Politiche attive del lavoro e servizi per l impiego;

3 Inclusione sociale e Inserimento lavorativo La povertà e l esclusione di un individuo contribuiscono alla povertà della società intera. Di conseguenza, la forza dell Europa risiede nel potenziale dei singoli individui (Consiglio Europeo, Lisbona, Marzo 2000) La costruzione di un Unione europea più inclusiva è considerata elemento fondamentale per il raggiungimento dell obiettivo strategico dell Unione, consistente nella realizzazione di una crescita economica con nuovi e migliori posti di lavoro e una maggiore coesione sociale (Decisione n. 1098/2008/ce del Parlamento europeo e del Consiglio del 22 ottobre 2008) Europa Strategia UE per rilanciare l'economia europea. Cinque obiettivi: occupazione, innovazione, istruzione, integrazione sociale ed energia/clima;

elemento fondamentale per il raggiungimento dell obiettivo strategico dell Unione, consistente nella realizzazione di una crescita economica con nuovi e migliori posti di lavoro e una maggiore

4 Europa 2020 Iniziative "Youth on the move : mira ad aumentare le opportunità di lavoro dei giovani, aiutando studenti e apprendisti ad acquisire un'esperienza professionale in altri paesi e migliorando la qualità e attrattiva dell'istruzione e della formazione in Europa. Un'agenda per nuove competenze e per l'occupazione: intende dare nuovo impulso alle riforme del mercato del lavoro, per aiutare le persone ad acquisire le competenze necessarie per le future professioni, creare nuovi posti di lavoro e rivedere il diritto del lavoro europeo. Piattaforma europea contro la povertà e l'emarginazione: si tratta di un'iniziativa per stimolare a tutti i livelli gli sforzi per conseguire l'obiettivo, convenuto dall'ue, di liberare almeno 20 milioni di persone dalla povertà e dall'emarginazione entro il 2020.

Un'agenda per nuove competenze e per l'occupazione: intende dare nuovo impulso alle riforme del mercato del lavoro, per aiutare le persone ad acquisire le competenze necessarie per le future

5 Il Lavoro Migliorare l accesso al mercato del lavoro Uno degli obiettivi principali della Piattaforma europea contro la povertà e l emarginazione per promuovere l inclusione sociale:

6 La Responsabilità sociale (Corporate Social Responsibility CSR) L integrazione volontaria delle preoccupazioni sociali ed ecologiche delle imprese nelle loro operazioni commerciali e nei loro rapporti con le parti interessate. Essere socialmente responsabili significa non solo soddisfare pienamente gli obblighi giuridici applicabili, ma anche andare al di là investendo di più nel capitale umano, nell ambiente e nei rapporti con le altre parti interessate. L applicazione di norme sociali che superano gli obblighi giuridici fondamentali può avere dal canto suo un impatto diretto sulla produttività. Si apre in tal modo una strada che consente di gestire il cambiamento e di conciliare lo sviluppo sociale e una maggiore competitività (LIBRO VERDE, Promuovere un quadro europeo per la responsabilità sociale delle imprese, 2001)

Essere socialmente responsabili significa non solo soddisfare pienamente gli obblighi giuridici applicabili, ma anche andare al di là investendo di più nel capitale umano, nell ambiente e nei

7 Lavoratori svantaggiati (Regolamento CE n. 800/2008, art.2) a) chi non ha un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi; b) chi non possiede un diploma di scuola media superiore o professionale (ISCED 3); c) lavoratori che hanno superato i 50 anni di età; d) adulti che vivono soli con una o più persone a carico; e) lavoratori occupati in professioni o settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25 % la disparità media uomo-donna in tutti i settori economici dello Stato membro interessato se il lavoratore interessato appartiene al genere sottorappresentato; f) membri di una minoranza nazionale all'interno di uno Stato membro che hanno necessità di consolidare le proprie esperienze in termini di conoscenze linguistiche, di formazione professionale o di lavoro, per migliorare le prospettive di accesso ad un'occupazione stabile.

di età; d) adulti che vivono soli con una o più persone a carico; e) lavoratori occupati in professioni o settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno del 25 % la

8 Lavoratori molto svantaggiati (Regolamento CE n. 800/2008, art.2) Lavoratori, disoccupati o in cerca di prima occupazione, senza lavoro da almeno 24 mesi;

9 Lavoratori disabili A. Riconosciuti tali ai sensi dell'ordinamento nazionale (L.68/1999): persone in età lavorativa affette da minorazioni fisiche, psichiche o sensoriali, e portatori di handicap intellettivo, che comportino una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%, accertata dalle competenti Commissioni per il riconoscimento dell'invalidità civile; persone invalide del lavoro con un grado di invalidità, accertata dall'inail, superiore al 33%,; persone non vedenti o sordomute; persone invalide di guerra, invalide civili di guerra e invalide per servizio; B. Caratterizzati da impedimenti accertati che dipendono da un handicap fisico, mentale o psichico (Reg. CE 800/2008)

lavorativa superiore al 45%, accertata dalle competenti Commissioni per il riconoscimento dell'invalidità civile; persone invalide del lavoro con un grado di invalidità,

10 Aiuti e incentivi all occupazione Esonero totale dei contributi previdenziali e assistenziali, per 36 mesi, per assunzione a tempo indeterminato, al Sud, di lavoratori molto svantaggiati o sospesi dal lavoro e beneficiari di CIGS da 24 mesi (Art.8, co.9, Legge 29/12/1990, n.407); Copertura totale o parziale dei contributi previdenziali e assistenziali per max 24 mesi (Titolo VI, L.R. 6 agosto 2009, n. 9); Contributo fisso di 333 mensili o 416 (se donna svantaggiata/molto svantaggiata/disabile), per nuove assunzioni, per max 24 mesi (Art. 55, L.R. 12 maggio 2010, n. 11); Avviso n.1/2011 del 18 gennaio 2011, dell Agenzia Regionale per l Impiego Assessorato famiglia, Politiche Sociali e Lavoro. N.B. Tali contributi sono cumulabili

407); Copertura totale o parziale dei contributi previdenziali e assistenziali per max 24 mesi (Titolo VI, L.R. 6 agosto 2009, n.

11 Incentivi specifici per assunzione Lavoratori con disabilità Contributo, a imprese obbligate e non obbligate, fino al 60% del costo salariale annuo, per assunzioni mediante convenzioni ex art.11 L.68/99, di disabili intellettivi, psichici o con invalidità superiore al 79%; Contributo fino al 25% per assunzione lavoratori con grado invalidità compreso tra 67 e 79%; Contributi aggiuntivi a imprese ed enti per realizzazione attività volte al sostegno, alla formazione e all integrazione lavorativa dei disabili; Rimborso forfetario parziale per adattamento posto di lavoro a persone con riduzione capacità lavorativa superiore al 50% o per rimozione barriere architettoniche.

68/99, di disabili intellettivi, psichici o con invalidità superiore al 79%; Contributo fino al 25% per assunzione lavoratori con grado invalidità compreso tra 67 e

12 Lavoratori con Disabilità e Imprese Sociali Convenzioni, con imprese obbligate e non obbligate: di programma con obiettivi occupazionali (art.11,l.68/1999) di integrazione lavorativa (art.11, co.4) con le Cooperative sociali, ONLUS, Centri di Formazione Professionale per iniziative che promuovano l inserimento lavorativo (art. 11, co.5) di inserimento lavorativo temporaneo (max due anni) con finalità formative, con affitto del lavoratore (art.12) di inserimento lavorativo (di durata non inferiore a tre anni) presso Cooperative e Imprese sociali e Datori di lavoro non obbligati (art. 12 bis)

4) con le Cooperative sociali, ONLUS, Centri di Formazione Professionale per iniziative che promuovano l inserimento lavorativo (art. 11, co.

13 Lavoratori svantaggiati e Imprese Sociali Convenzioni quadro territoriali tra UPL, Associazioni Datori di Lavoro, OO.SS., Associazioni/Consorzi di Cooperative (art.14,( D. Lgs. 276/2003)

14 Catania: Esperienze e Buone prassi inserimenti lavorativi, tra 2002/2010 di lavoratori con disabilità psicosociale (di cui 34 mediante avviamento numerico); - 82 a buon fine; - 28 fallimenti (25%) Ragusa: - Progetto Terra Mia ; - Convenzione ex art. 12 bis

34 mediante avviamento numerico); - 82 a buon fine; - 28

15 A mo di conclusione Secondo me non siamo diventati ciechi, secondo me lo siamo, Ciechi che vedono, Ciechi che, pur vedendo, non vedono. Il difficile non è vivere con gli altri, il difficile è comprenderli (Josè Saramago, Cecità, Einaudi, 1995)

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