Riforma del lavoro 2012

Transcript

1 Dr. Antn Pichler Dr. Walter Steinmair Dr. Helmuth Knll Sparkassenstraße 18 Via Cassa di Risparmi I Bzen Blzan T F E inf@intercnsult.bz.it I Steuer-, MwSt.-Nr. Cd. fisc. Part. IVA Circlare 10/2012 Blzan, lì 28 agst 2012 Rifrma del lavr 2012 Gentile Cliente, cn la presente Vi infrmiam quant segue: Cn la legge n. 92 del 28 giugn 2012, il gvern Mnti cngiuntamente al ministr del Lavr Elsa Frner hann apprvat la csiddetta rifrma del lavr, la quale è entrata in vigre cn data 18 lugli Di seguit Vi frniam le principali nvità: Nvità In frza dal Cntratti a temp determinat - Intrduzine del cntratt acausale : In cas di prim rapprt di lavr cn cntratt di durata nn superire a 12 mesi, cnclus fra un datre di lavr e un lavratre per l svlgiment di qualunque tip di mansine, nn è più necessari apprre nel cntratt una ragine giustificatrice. Quest cntratt però nn può essere prrgat. A termine del cntratt si prspettan due sluzini: il cntratt viene trasfrmat in un cntratt a temp indeterminat ppure il rapprt di lavr viene rislt. - Per la prsecuzine di fatt di un rapprt a temp determinat, ltre ad effettuare la prrga press il centr per l impieg, è prevista una maggirazine pari al 20% fin al decim girn di prsecuzine e al 40% per ciascun girn ulterire. Detta prsecuzine può avere una durata di 30 girni per un cntratt iniziale inferire a 6 mesi e di 50 girni per un cntratt iniziale pari superire a 6 mesi. - Un cntratt di lavr a temp determinat è generalmente prrgabile una sla vlta. È cnsentita la riassunzine a termine del lavratre a cndizine che, tra la fine del precedente cntratt e l inizi del nuv rapprt, trascrra un intervall minim di: 60 girni, se il cntratt scadut aveva una durata inferire a sei mesi; 90 girni, se il cntratt scadut aveva una durata superire a sei mesi. I singli cntratti cllettivi pssn ridurre i suddetti peridi di intervall a 20 vver 30 girni. Qualra nn venga rispettat l intervall minim previst, il cntratt viene cnsiderat autmaticamente a temp indeterminat. 1/8

2 - Per memria: La durata massima di cntratti a temp determinat tra gli stessi sggetti e cn mansini equivalenti nn può cmunque superare i 36 mesi (cmprensivi di prrghe e rinnvi). - Per i cntratti a temp determinat è previst un cntribut aggiuntiv a caric dei datri di lavr pari all 1,4% da versare all INPS. Tale cntribut aggiuntiv nn è dvut per i cntratti stipulati cn lavratri per la sstituzine di dipendenti assenti e per i cntratti di lavr staginale. Quest cntribut aiuta a finanziare il nuv sistema dell ASPI (Assicurazine sciale per l impieg). In cas di trasfrmazine del cntratt a temp determinat in un cntratt a temp indeterminat, il cntribut aggiuntiv crrispst nei 6 mesi antecedenti verrà restituit al datre di lavr. - Impugnazine del cntratt a termine: Il perid per l impugnazine di un cntratt a termine a pena di decadenza è stat aumentat a 120 girni, decrrenti dalla data di cessazine del cntratt, mentre il termine per un ricrs giudiziale una richiesta (facltativa) del tentativ di cnciliazine arbitrat è ra fissat in 180 girni, pena l inefficacia dell impugnazine. Lavr intermittente - Il cntratt di lavr intermittente può essere cnclus rispettand i seguenti criteri: Età: cn sggetti di età inferire ai 24 superire ai 55 anni. I rapprti di lavr intermittenti cn sggetti di età inferire ai 24 anni nn pssn cmunque prseguire ltre il 25esim ann di vita. Mansini: per le mansini discntinue individuate dai cntratti cllettivi ppure per le attività secnd il RD n. 2657/1923. In cas d insservanza dei suddetti criteri il cntratt di lavr intermittente viene cnsiderat cme cntratt a temp indeterminat e a temp pien. - Cntratti stipulati prima del 18 lugli 2012 e nn cmpatibili cn le nuve dispsizini, cessan di prdurre effetti dal 18 lugli Prima dell inizi di gni prestazine lavrativa il datre di lavr è tenut a cmunicarne la durata alla DTL (direzine territriale del lavr) cmpetente per territri. La cmunicazine che può essere effettuata anche nell stess girn di inizi della prestazine avviene mediante sms, fax psta elettrnica. L uffici Osservazine mercat del lavr di Blzan ha frnit i seguenti recapiti: Fax ed ntel@prvinz.bz.it. In Alt Adige tale bblig decrre dal 01 settembre 2012 (vedasi allegat per la cmunicazine). La nn sservanza cmprta una sanzine da Eur 400 a Eur per gni lavratre. Lavr a prgett - Il prgett nn può cmprtare l svlgiment di cmpiti meramente esecutivi ripetitivi. - Il cntratt di lavr a prgett nn può essere cnclus per mansini già svlte da lavratri cn cntratt subrdinat dell impresa cmmittente. - Il prgett nn può cnsistere in una mera riprpsizine dell ggett sciale del cmmittente. - Il cntratt di lavr a prgett deve cntenere dettagliatamente la descrizine del prgett da eseguire, cn individuazine del su cntenut caratterizzante e del risultat finale che si intende cnseguire. - Il cmpens nn può essere inferire ai minimi stabiliti dai cntratti cllettivi 2/8

3 del settre di riferiment applicati ai lavratri subrdinati dell azienda cmmittente. In cas d insservanza i cntratti di lavr a prgett sarann cnsiderati cntratti subrdinati a temp indeterminat sin dall inizi della cllabrazine. Lavr accessri - Vucher - Le prestazini di lavr accessri pssn essere svlte da tutti i sggetti entr i seguenti nuvi limiti: Esempi: fin ad Eur netti annui a favre di ciascun singl cmmittente; fin ad Eur netti annui a favre della ttalità dei cmmittenti. Un prestatre di lavr accessri ha 3 diversi cmmittenti nel crs di un ann slare. Press il prim ed il secnd cmmittente percepisce un cmpens pari ad Eur netti (vver il massim ergabile). Di cnseguenza, il prestatre ptrà percepire press il terz cmmittente un cmpens nn superire ad Eur netti, avend pi raggiunt il limite massim nel crs di un ann slare pari ad Eur Nel settre agricl vi sn due eccezini per le quali è ancra pssibile percepire cmpensi fin ad Eur press ciascun singl cmmittente: Per attività staginali rese da pensinati studenti stt i 25 anni di età; Per attività svlte a favre di prduttri agricli che nell ann slare precedente hann realizzat (, in cas di inizi attività prevedn di realizzare) un vlume di affari nn superire ad Eur Per evitare un utilizz abusiv, i vucher ptrann essere acquistati stt frma di carnet di buni rari, numerati prgressivamente e datati. I buni lavr cartacei, i quali vengn richiesti direttamente press gli sprtelli dell INPS hann una validità di 24 mesi e pssn essere riscssi dp 48 re dal ritir. Per quant riguarda i buni lavr acquistati press le pste italiane press una tabaccheria autrizzata, hann una validità di 24 vver 12 mesi, ma pssn esseri riscssi slamente 48 re dp la fine della prestazine di lavr accessri. Fin al 31 maggi 2013 è pssibile utilizzare, rispettand la previgente disciplina, i buni già richiesti entr il 18 lugli Titlari di partita IVA - Qualra ricrran almen due dei seguenti presuppsti, le prestazini rese da titlari di partita IVA vengn cnsiderate cme rapprti di cllabrazine crdinata e cntinuativa in assenza di un prgett cme lavr subrdinat a temp indeterminat: la cllabrazine cn l stess cmmittente ha una durata cmplessivamente superire a 8 mesi nell arc dell ann slare (per 2 anni cnsecutivi); il crrispettiv derivante dalla cllabrazine cn l stess cmmittente cstituisce più dell 80% dei crrispettivi cmplessivamente percepiti dal cllabratre nell arc dell stess ann slare (per 2 anni cnsecutivi); il cllabratre dispne di una pstazine fissa di lavr press una delle sedi del cmmittente. - Sn previste specifiche iptesi al verificarsi delle quali nn pera la presunzine del rapprt subrdinat in cap al prestatre dtat di partita 3/8

4 IVA, qualra la prestazine: sia caratterizzata da cmpetenze teriche di grad elevat e da capacità tecnic-pratiche acquisite attravers rilevanti esperienze maturate nell esercizi cncret di attività; sia svlta da un sggett che dichiara un reddit annu da lavr autnm nn inferire ad Eur ,50 per il 2012 (imprt rivalutat annualmente); sia svlta nell esercizi di attività prfessinali per le quali l rdinament richiede l iscrizine ad un rdine prfessinale. Per i rapprti già in crs al 18 lugli 2012 le dispsizini spra elencate si applican dal 18 lugli Lavratri part-time - Viene stabilit che i cntratti cllettivi prevedan delle cndizini e mdalità che cnsentn al lavratre di richiedere l eliminazine la mdifica delle clausle flessibili ed elastiche che pssn essere cncrdate tra le parti in un cntratt a temp parziale. - Ferme restand le ulteriri cndizini individuate dai cntratti cllettivi, è ricnsciuta la facltà di revcare il predett cnsens ai lavratri (art. 10, c. 1, L. 300/70; art. 12-bis D.Lgs. 61/2000): studenti; affetti da patlgie nclgiche; familiari di sggetti affetti da patlgie nclgiche; che assistan una persna cnvivente cn ttale e permanente inabilità lavrativa, che assuma cnntazine di gravità (art. 3, c. 3, L. 104/92) alla quale è stata ricnsciuta il 100% di invalidità cn necessità di assistenza cntinua; cn figli cnvivente di età nn superire a 13 anni cn figli cnvivente prtatre di handicap (art. 3, L. 104/92). Cntratti di apprendistat - La durata minima di un cntratt di apprendistat viene elevata a 6 mesi cn unica eccezine per i datri di lavr che svlgn la prpria attività in cicli staginali. - Cnclus il perid frmativ le parti pssn recedere dal cntratt liberamente, dand il preavvis, che decrre dal termine del perid di frmazine (art c.c.). - Inltre sn stati mdificati i limiti numerici che i datri di lavr devn rispettare per l assunzine di apprendisti. I nuvi limiti numerici da sservare sn i seguenti: da 0 a 2 lavratri dipendenti qualificati specializzati il numer massim di apprendisti è pari a 3; da 3 lavratri dipendenti qualificati specializzati in pi pssn essere assunti un numer di 3 apprendisti gni 2 lavratri qualificati specializzati. Per le imprese che ccupan men di 10 lavratri il rapprt per l assunzine di apprendisti nn può superare il 100% delle maestranze specializzate e qualificate. - Se il datre di lavr ccupa almen 10 dipendenti, l assunzine di nuvi apprendisti è ammessa sl se, nei 36 mesi precedenti, almen il 30% (il 50% dal 18 lugli 2015) dei cntratti di apprendistat press l stess datre di lavr sian prseguiti ltre il termine. Dal cmput della percentuale sn esclusi i rapprti cessati per recess durante il perid di prva, per dimissini 4/8

5 per licenziament per giusta causa. Qualra nn sia rispettata la suddetta percentuale, è cmunque pssibile assumere un ulterire apprendista. Gli apprendisti assunti in vilazine dei limiti spra indicati sn cnsiderati lavratri subrdinati a temp indeterminat sin dalla data di cstituzine del rapprt. Dimissini e risluzini cnsensuali - Per garantire l efficacia delle dimissini del lavratre della risluzine cnsensuale del rapprt di lavr, è necessari che il lavratre, alternativamente: le cnvalidi press la DTL il Centr per l impieg territrialmente cmpetente; sttscriva un appsita dichiarazine appsta in calce alla ricevuta di trasmissine della cmunicazine bbligatria di cessazine del rapprt di lavr (mdell UNILAV). Sn esclusi i rapprti cessati durante il perid di prva. - In mancanza di cnvalida di sttscrizine della dichiarazine, il datre di lavr che vglia rendere efficaci le dimissini, deve trasmettere al lavratre entr 30 girni dalla data delle dimissini stesse un invit scritt (si cnsiglia l invi tramite raccmandata cn ricevuta di ritrn) a presentarsi press le sedi cmpetenti per la cnvalida ad apprre la sttscrizine sul mdell UNILAV. Il mdell UNILAV inerente la cessazine del rapprt di lavr deve essere allegat all invit scritt. - Se il datre di lavr nn effettua l invit scritt entr i suddetti 30 girni, il rapprt di lavr nn si intende cme rislt e cntinua a prdurre i sui effetti. - Se il lavratre entr 7 girni di calendari dalla sua ricezine aderisce alla richiesta ppure nn aderisce all invit del datre di lavr, il rapprt di lavr si intende rislt. - Il lavratre può revcare le dimissini entr 7 girni dalla ricezine dell invit del datre di lavr. Tale revca, seppur nn in frma scritta, deve essere cmunque essere frmalizzata. Inltre sn state aumentate le sanzini per le csiddette dimissini in bianc. Le sanzini previste ammntan da Eur ad Eur Dimissini Genitri lavratri È necessaria la cnvalida davanti al servizi ispettiv del minister del lavr cmpetente per territri delle dimissini presentate: - dalla lavratrice durante il perid di gravidanza; - dalla lavratrice dal lavratre durante i primi 3 anni di vita del bambin. Alla cnvalida è cndizinata l efficacia della risluzine del rapprt di lavr. Licenziamenti - Nella cmunicazine scritta del licenziament nn disciplinare è necessari specificare i mtivi che l hann determinat. - Il licenziament deve essere impugnat a pena di decadenza entr 60 girni dalla ricezine della sua cmunicazine cn qualsiasi att scritt. L impugnazine è inefficacie se nn è seguita, entr 180 girni, dal depsit del ricrs nella cancelleria del tribunale del lavr dalla cmunicazine alla cntrparte della richiesta di tentativ di cnciliazine arbitrat. Per le aziende cn più di 15 dipendenti la nrmativa cambia cme segue: - Licenziament per cause discriminatrie: 5/8

6 a. Il lavratre ha diritt alla reintegrazine nel pst di lavr e a una indennità risarcitria nn inferire a 5 mensilità. Tale indennità risarcitria è cmmisurata all ultima retribuzine glbale di fatt maturata dal girn del licenziament sin a quell dell effettiva reintegrazine. Inltre il datre di lavr deve versare i cntributi previdenziali ed assistenziali per il perid intercrrente dal girn del licenziament al girn dell effettiva reintegrazine. b. In alternativa, su richiesta del lavratre, verrà crrispsta una indennità sstitutiva della reintegrazine pari a 15 mensilità dell ultima retribuzine glbale di fatt la quale nn è assggettata a cntribuzine previdenziale. - Mancanza di giusta causa giustificat mtiv sggettiv (per esempi per insussistenza del fatt cntestat): a. Il lavratre ha diritt alla reintegrazine nel pst di lavr e a una indennità risarcitria nn superire a 12 mensilità. Tale indennità risarcitria è cmmisurata all ultima retribuzine glbale di fatt maturata dal girn del licenziament sin a quell dell effettiva reintegrazine. Inltre il datre di lavr deve versare i cntributi previdenziali ed assistenziali per il perid intercrrente dal girn del licenziament al girn dell effettiva reintegrazine. b. In alternativa, su richiesta del lavratre, verrà crrispsta una indennità sstitutiva della reintegrazine pari a 15 mensilità dell ultima retribuzine glbale di fatt la quale nn è assggettata a cntribuzine previdenziale. In tutti gli altri casi di invalidità di un licenziament per mancanza di giusta causa giustificat mtiv sggettiv nn è prevista la reintegrazine nel pst di lavr ma spetta una indennità risarcitria tra un minim di 12 e un massim di 24 mensilità. - Licenziament inefficace per vizi di frma: In cas di inefficacia del licenziament per vizi di frma cme per esempi per vilazine del requisit di mtivazine, il rapprt di lavr è rislt cn effett dalla data del licenziament e al lavratre spetta una indennità risarcitria mnicmprensiva tra 6 e 12 mensilità. - Tassa sui licenziamenti: Per il licenziament di lavratri a temp indeterminat verrà intrdtta una tassa da crrispndere all INPS. La tassa, in via rdinaria è pari al 50% dell assegn mensile crrispst tramite il nuv sistema dell ASPI prendend in cnsiderazine anche l anzianità di servizi del lavratre maturata press l azienda (tett massim dell anzianità di servizi pari a 36 mesi). Tale cntribut è altresì dvut per le interruzini dei rapprti di apprendistat. La tassa nn trva applicazine nei casi di dimissini e risluzini cnsensuali del rapprt di lavr. Licenziamenti per giustificat mtiv ggettiv / tentativ di cnciliazine - Prima dell intimazine di un licenziament per giustificat mtiv ggettiv determinat da ragini rganizzative e prduttive, il datre di lavr che ccupa più di 15 dipendenti deve effettuare una cmunicazine alla DTL cmpetente e trasmetterla per cnscenza al lavratre. - Entr 7 girni dalla ricezine, la DTL cnvca il datre di lavr e il lavratre per un incntr da effettuarsi press la Cmmissine prvinciale di cnciliazine. - Entr i 20 girni successivi le parti pssn prcedere ad un tentativ di 6/8

7 cnciliazine per la risluzine del rapprt di lavr. - Se la cnciliazine ha esit psitiv il rapprt di lavr verrà rislt cnsensualmente e in quest cas al lavratre spetta anche l indennità di disccupazine. - In cas di falliment del tentativ di cnciliazine il datre di lavr può licenziare il lavratre per giustificat mtiv ggettiv. Sstegn della genitrialità - Il padre lavratre cn cntratt di lavr subrdinat è bbligat ad astenersi dal lavr per un girn entr i primi 5 mesi dalla nascita del figli. Inltre ha la facltà di astenersi per ulteriri 2 girni in sstituzine della madre. Questi girni sarann indennizzati interamente dall INPS. - In alternativa all astensine facltativa, la madre può richiedere la crrespnsine da parte del datre di lavr, per gli 11 mesi successivi all astensine bbligatria, di vucher per l acquist di servizi di baby-sitting per sstenere gli neri ecnmici per l iscrizine agli asili nidi. Indennità di disccupazine - Press la Gestine prestazini tempranee verrà istaurata l ASPI (Assicurazine sciale per l impieg). - La durata massima del trattament di disccupazine sarà pari a 12 mesi, per i lavratri cn età superire ai 55 anni il perid si estenderà a 18 mesi. - L indennità ergata sarà pari al 75% dell ultima retribuzine, cn un massimale di Eur 1.119,32 lrdi. - Dp i primi 6 mesi di fruizine, l indennità sarà ridtta del 15% e dp 12 mesi di un ulterire 15%. - L ASPI interessa tutti i lavratri dipendenti, cmpresi gli apprendisti e i sci lavratri di cperativa. Per i cllabratri a prgett è previst il pagament di un cntribut in unica sluzine. Cntributi alla gestine separata INPS A partire dal 01 gennai 2013 i cntributi alla gestine separata INPS sarann innalzati nel seguente md 28% / 19% per l ann 2013; In via sperimentale dal 2013 al 2015 cn un perid di transizine fin al % / 20% per l ann 2014; 30% / 21% per l ann 2015; 31% / 22% per l ann 2016; 32% / 23% per l ann 2017; 33% / 24% per l ann Cn quest innalzament della cntribuzine si cerca di adeguare i cntributi della gestine separata a quelli della gestine dipendenti. Per ulteriri infrmazini rimaniam a Vs. cmpleta dispsizine. Distinti saluti, Intercnsult Pichler Steinmair Knll Dr. Antn Pichler Dr. Walter Steinmair Dr. Helmuth Knll 7/8

8 An das Amt für Arbeitsmarktbebachtung Fax: Vrabmeldung des Abrufs im Rahmen eines Vertrags Arbeit auf Abruf laut Art. 35, Abs. 3- bis, Leg.D. 276/2003 All Uffici sservazine mercat del lavr Fax: Cmunicazine preventiva relativa all esecuzine di lavr intermittente ex art. 35, c. 3-bis del D.Lgs. n. 276/2003 Arbeitgeber Bezeichnung / Denminazine Datre di lavr Steuernummer / Cdice fiscale Subjekt, welches die Meldung tätigt falls nicht der Arbeitgeber selbst Bezeichnung / Denminazine Sggett che effettua la cmunicazine sl se divers dal datre di lavr Steuernummer / Cdice fiscale Beschäftigte und Arbeitsleistung Lavratre/i e prestazine lavrativa Nach- und Vrname Cgnme e nme Steuernummer Cdice Fiscale Datum/Dauer der Arbeitsleistung (nicht mehr als 30 Tage) Data/Durata della prestazine (nn più di 30 girni) vn dal bis al Datum/ Data, Unterschrift Firma..