Paola Profeta Università Bocconi 28 October 2013

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1 Paola Profeta Università Bocconi 28 October 2013

2 Il contesto Le donne sono sotto-rappresentate nei processi decisionali in Europa. In Italia il fenomeno è particolarmente accentuato Nonostante ciò, l Italia sta sperimentando una rivoluzione significativa nella leadership femminile: la legge 120/2011 impone una quota di rappresentanza di genere (temporanea) per i consigli di amministrazione e collegi sindacali delle società quotate e partecipate pubbliche Si tratta di u occazio e unica per l Italia per l a alisi dell i patto delle politiche di azioni positive Italia: caso cruciale di studio. Alcuni effetti sono già visibili: aumento della presenza femminile Conseguenze addizionali: promozione della diversity nella leadership, con effetti benefici su performance, governance, stile di leadership e cultura.

3 Presenza femminile nei CDA di società quotate Italia ,00% 15,00% 10,00% 5,00% 0,00% Source: Dal 1934 al 1998: Gamba,M. & Goldstein,A. (2009). The gender dimension of business elites: Italian women directors since 1934, Journal of Modern Italian Studies, 14(2), Dal 1998: Elaborazioni su dati Consob Dato 2013 aggiornato al 1/10/2013.

4 Il progetto 1) Le donne nei processi decisionali: lo scenario 2) Costruzione di un database per l a alisi dei CDA e collegi sindacali per genere 3) Analisi dei processi di selezione 4) Analisi dell i patto della legge italiana per l e ua rappresentanza di genere

5 Le donne nei processi decisionali: lo scenario Overview di dati sulla leadership femminile in Italia (presenza femminile in professioni, carriere, posizioni di comando manageriali) e confronto con altri Paesi europei Best practices a livello nazionale ed europeo sviluppate dalle aziende per promuovere la leadership femminile. Particolare attenzione ai processi di selezione e monitoraggio per assunzioni e promozioni neutrali rispetto al genere Review della letteratura La leadership femminile ha effetti benefici sulla crescita, lo sviluppo e il business

6 Database: composizione dei CDA e collegi sindacali Un nuovo unico database che raccoglie informazioni su donne e uomini nei CDA Caratteristiche individuali da CV Caratteristiche aziende Confronto uomini/donne Analisi delle carriere femminili

7 Analisi dei processi di selezione Sviluppiamo una nuova teoria di discriminazione statistica: il processo di selezione non è neutrale rispetto al genere, gli uomini tendono a selezionare altri uomini. Perché? Proponiamo nuova evidenza sperimentale basata su CV che, a parità di caratteristiche, hanno un nome maschile o femminile interviste: come vengono valutati i CV dalle aziende?

8 A alisi dell i patto della legge italia a Analisi empirica basata su avanzate tecniche econometriche dell i patto della legge sui seguenti risultati: Numero di donne nelle posizioni apicali Qualità media dei boards (usando misure standard come età, istruzione, esperienza ecc) Diversity e performance dell o ga izzazio e Prezzi di mercato Feedbacks su misure aggregate come occupazione femminile, presenza nel top management, istruzione ecc.

9 Risultati attesi 1: Knowledge Conoscere a fondo la situazione della leadership femminile in Italia, anche rispetto agli altri paesi Europei Costruire un database unico sulla base del quale capire i profili delle donne nei boards (rispetto agli uomini) Aumentare la conoscenza sugli effetti dei processi di selezione e sviluppare le pratiche migliori Analizzare l i patto della legge italiana su alcuni outcomes. Se positivo, diventerà un esempio importante per gli altri paesi e un supporto chiave dell age da europea

10 Risultati attesi 2: Action Disseminare esperienze e best practices Incoraggiare il settore privato a rafforzare la presenza di do e e p o uove e l uguaglia za t a uo i i e do e elle posizioni decisionali Il ruolo del processo di selezione: promuovere comitati di selezione gender-neutral

11 Risultati attesi 3: A Revolution for Business and Growth La presenza di donne in posizioni di leadership è un elemento chiave per la performance e il business in ogni Paese E anche un moltiplicatore per aumentare la presenza femminile in tutte le sfere della società e dell eco o ia, che a sua volta è motore trainante della crescita e dello sviluppo. Le donne raggiungono posizioni top senza cambiare la loro identità: è l i izio di una profonda rivoluzione culturale

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