LA FORMAZIONE E LO SVILUPPO RU UNO STRUMENTO DI CAMBIAMENTO PER LA PERSONA E L ORGANIZZAZIONE

Transcript

1 Per garantire la privacy, è stato impedito il download automatico di questa immagine esterna. Per scaricare e visualizzare l'immagine, fare clic su Opzioni sulla barra dei messaggi, quindi fare clic su Attiva contenuto esterno. LA FORMAZIONE E LO SVILUPPO RU UNO STRUMENTO DI CAMBIAMENTO PER LA PERSONA E L ORGANIZZAZIONE Ad Meliora srl partita iva capitale sociale Tel: Fax: info@admeliora.net

2 Perchè Ad Meliora Ad Meliora nasce unendo esperienze di formazione e di ricerca, con l obiettivo di realizzare interventi realmente utili per i propri clienti. Da queste esperienze derivano le nostre caratteristiche distintive: Partire da dati di realtà e lavorare in aula coinvolgendo i partecipanti. Questa è la nostra prospettiva per costruire interventi ad hoc, pensandoli e realizzandoli insieme ad i nostri clienti.. Analisi Co- Progettazione Azione sul campo Follow up

3 Perchè Ad Meliora Partire da dati di realtà: Significa che la personalizzazione dei nostri interventi, nasce grazie ad una analisi preliminare delle organizzazioni e/o del loro mercato, con gli strumenti tipici della ricerca sociale: focus Groups, questionari, interviste in profondità, affiancamenti, osservazione partecipante Lavorare in aula coinvolgendo i partecipanti Siamo convinti che il vero apprendimento è possibile solo quando i partecipanti possono sperimentare attivamente in aula ciò che viene loro illustrato, raccontato o spiegato, avendo sempre come riferimento le loro esperienze e esigenze specifiche.

4 Interventi per il cambiamento organizzativo Coinvolgimento, sperimentazione e riflessione Sono i tre concetti su cui imperniamo i nostri percorsi di Sviluppo RU e con cui accompagniamo le persone e le organizzazioni nel cambiamento che vogliono realizzare. Così facendo vogliamo mettere il discente nelle condizioni di provare in aula ciò che poi, concretamente, dovrà svolgere nella sua realtà lavorativa, superando la logica di semplice riflessione accademica sulla tematica.

5 Corsi Interaziendali La nostra esperienza nella Proposte formative P.A. si è consolidata in un calendario di corsi interaziendali in cui il confronto tra partecipanti provenienti da realtà diverse arricchisce ulteriormente l apprendimento. Area Manageriale e Risorse umane Area Sanità Area Giuridico- Normativa ed istituzionale Area Comunicazione

6 Taglio Quote E uno Sconto del 15% sulle quote di partecipazione per tutte le organizzazioni che prevedono di raggiungere almeno 4 partecipazioniai nostri corsi interaziendali, in un anno. In particolare, sottolineiamo che la sottoscrizione dell accordo Taglio Quote non è vincolante e in pratica può assicurarvi solo vantaggi. Perché? In caso di mancato raggiungimento del minimo di 4 partecipazioni nei dodici mesi successivi alla data della sottoscrizione dell accordo, l unica conseguenza sarà rappresentata dalla fatturazione dello sconto già detratto sulle iscrizioni effettuate Un anno dopo.

7 Alcuni nuovi corsi del nostro catalogo Applicazione dlgs. 150: metodologia di gestione delle risorse umane e processi di pianificazione e controllo Appalti e contratti pubblici Diritto di accesso & privacy Applicazione dlgs. 150: valutazione performance Istituti rilevanti di diritto amministrativo La contrattazione nazionale ed integrativa Le principali novita' in materia di lavoro pubblico Tecniche di gestione e rendicontazione dei programmi europei Accesso ai fondi europei da parte delle p.a. Aggiornamento normativo per una corretta applicazione dei ccnl del comparto autonomie locali Pianificazione finanziaria pluriennale

8 Formazione Finanziata In tale ambito: - Offriamo Informazione e consulenza nella ricerca delle fonti di finanziamento più adatte e nella presentazione di richieste per la realizzazione di azioni formative - Curiamo le fasi di progettazione e realizzazione delle azioni formative - Seguiamo la gestione organizzativa e rendicontazione... La formazione finanziata Ad Meliora è una formazione a costo zero!

9 Analisi e Consulenza I nostri principali interventi di consulenza L esperienza e le metodologie di indagine Ad Meliora sono a disposizione di tutti i nostro clienti e di tutti coloro che vogliono riscoprire la propria organizzazione ed il Contesto di riferimento. Indagini di clima. Il cliente misterioso. Follow Through (Fort Hill). Valutazione del potenziale. Valutazione delle prestazioni. Bussola delle competenze. Rilevazione Stress Lavoro Correlato

10 Le nostre tecniche P.A.M.O.R Questionario pre aula Mappa Mentale Brainstorming/writing Metaplan Quick Lab (Problem solving) Role play Case History Interviste in profondità Osservazione/Affiancamento sul campo Focus Group Test di autovalutazione Visione film Tecniche esperienziali soft outdoor Coaching Learning game Lezione partecipata Metodo narrativo e autobiografico Lavori in sottogruppi Immagini creative Esposizione interattiva Training attoriale Debriefing strutturato Memorandum/Vademecum Piano di Azione e Follow up Report sui possibili interventi di sviluppo futuri Videoriprese

11 Referenze Di seguito le nostre aziende clienti e alcuni dei corsi più significativi svolti nell ambito della PA Siamo stati anche accreditati presso CONSIP, sul mercato elettronico degli acquisti per la PA, anche se attualmente la sezione formazione del mercato on line è chiusa riteniamo che sia una dimostrazione della nostra professionalità a disposizione della Pubblica Amministrazione.

12 Aggiornamento Normativo DLG 150: Metodologia delle Risorse Umane e Processi di Pianificazione La legge 241/90 trasparenza ed accesso agli atti Come comportarsi bilanciando diritto di accesso e privacy Prima Parte: Comprensione degli aspetti generali e visione d insieme della normativa. Seconda parte: La 241 in pratica: Approfondimento su temi di interesse specifico dell Ente in funzione delle attività amministrative svolte. Scrittura di Capitolati Speciali Fornitura e servizi in economia

13 Aggiornamento Normativo Il Funzionamento del Comitato Pari Opportunità La Normativa ed il ruolo del Comitato Pari Opportunità Contrattualistica pubblica L'attività contrattuale alternativa alle procedure ordinarie: la procedura negoziata e la gara ufficiosa; il rinnovo, la proroga e la ripetizione dei contratti; l'acquisizione di beni e servizi in economia. Aggiornamento Sicurezza per i dirigenti Aggiornamento Dirigenti e Preposti ex D.Lgs. 81/2008

14 Sviluppo Individuale e Organizzativo Percorso Ruolo, Comunicazione Sviluppo Personale Formazione obbligatoria apprendisti operatori d esercizio: competenze relazionali, sicurezza, organizzazione ed economia Formazione formatori Organizzarsi e Lavorare meglio in gruppo Percorso sviluppo competenze manageriali Sviluppare le competenze comportamentali ed organizzative per il lavoro di gruppo Comunicazione scritta

15 Sviluppo Individuale e Organizzativo L eccellenza nel front office Verifica e supporto all apprendimento Formazione sul tema del mobbing Corso di comunicazione telefonica efficace Rilevazione Stress lavoro Correlato

16 Sviluppo Individuale e Organizzativo Comunicazione telefonica per addetti al centralino Contrattualistica pubblica Comunicazione telefonica efficace Volunteer Manager Training Public speaking

17 I nostri Clienti Comune di Siracusa

18 Contatti TELEFONO FAX SITO INTERNET INDIRIZZO Via Dacia, Roma