ALTERNANZA SCUOLA LAVORO, IMPRESA SIMULATA E SERVIZIO CIVILE: OPPORTUNITA PER UNA SCELTA CONSAPEVOLE. Le politiche giovanili che guardano al futuro

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1 ALTERNANZA SCUOLA LAVORO, IMPRESA SIMULATA E SERVIZIO CIVILE: OPPORTUNITA PER UNA SCELTA CONSAPEVOLE Le politiche giovanili che guardano al futuro Seminario CCIAA Di Stefania Romano

2 Il futuro è roseo e senza nubi? Banksys, No Future Girl Balloon

3 Indagine Acli-Cisl di Roma su lavoro e giovani Remissività lavorativa: il 65% è disposto a rinunciare a contratti regolari e diritti per un qualsiasi tipo di occupazione Scuola inutile: per il 47% ciò che è appreso a scuola serve poco/nulla ai fini della ricerca/mantenimento di un lavoro Supporti sconosciuti: solo il 30% conosce gli strumenti a sostegno dell inserimento lavorativo dei giovani (Garanzia Giovani, etc)

4 I giovani europei e il futuro: gli italiani tra i più pessimisti Pessimisti nei riguardi del futuro, preoccupati da guerre e terrorismo, ma consapevoli che occorrono soluzioni nuove di fronte all immigrazione: così i ragazzi italiani tra i 16 e i 22 anni secondo la ricerca intitolata "La generazione Z: sondaggio della cittadinanza globale Ciò che la gioventù mondiale pensa e sostiene", pubblicata di recente dalla Varkey Foundation e realizzata dalla società britannica Populus che ha raccolto le opinioni di ragazzi di 20 Paesi del mondo.

5 Intervista al pedagogista sociale, prof. Mario Pollo (Lumsa) Ormai questo trend negativo sta durando da un paio di decenni e nasce dal fatto che l Italia è un Paese in cui i giovani non sono vissuti come il futuro, ma come dei contemporanei di età diversa da proteggere e tutelare, ma da non lanciare come coloro che porteranno avanti la civiltà, la vita, i valori e gli ideali aldilà della nostra morte. Bisogna investire di più sui giovani e investire sull educazione, quindi non solo sull istruzione professionale, culturale... Non sentiamo mai parlare di quell educazione che aiuti il giovane a scoprire se stesso, a elaborare il progetto di vita che svilupperà fino in fondo la sua vocazione personale, la sua umanità. È questo invece che è importante.

6 8 porte sul futuro (Beppe Severgnini) Talento, Tenacia, Tempismo, Tolleranza, Totem, Tenerezza, Terra, Testa

7 Talento e Tenacia Il talento non basta: occorre tenacia. Tra una persona talentuosa senza tenacia e un altra tenace, ma senza talento, sarà quest ultima a ottenere i risultati migliori. L'invito alla pazienza è fuori moda, lo so. Chiamatela tenacia, allora. È l'abilità di identificare un obiettivo e inseguirlo. È la capacità di tener duro. È l'abitudine alla fatica ( ). È la calma con cui si cercano i risultati, sapendo che occorre seminare per raccogliere. E non basta: occorre conoscere semente e terreno.

8 Tempismo e Tolleranza C è poco tempo per pensare, nelle nostre vite complicate e iperconnesse. Ce n è abbastanza per sentire, invece. Chi sa trovare il momento e il modo riuscirà a convincerci. L ironia, insieme alla misericordia, è la forma suprema di elasticità, un esercizio quotidiano di tolleranza, una prova continua di umanità. La tolleranza è come il vino: un po fa bene, troppa è dannosa.

9 Totem e Tenerezza Scegliete con cura i vostri maestri. Sostituiteli se vi deludono, non adorateli mai e giudicateli sempre. Ma trovatene: saranno termini di paragone e punti di riferimento nel momento delle scelte. Siate morbidi. Perfino gli economisti hanno capito che il benessere non si riduce ai numeri. Il benessere collettivo dipende da molti altri fattori, che si possono riassumere nel concetto di qualità della vita. Un'area dove noi italiani godiamo di molte fortune (storiche, geografiche, climatiche, artistiche, alimentari e caratteriali).

10 Se siete attirati dal mare aperto del mondo, andate. Partite. Scappate. Ma ricordate che una nazione, una regione, una città, un quartiere, una scuola, un'associazione, un gruppo di amici e una famiglia sono il porto da cui siete partiti; e dove, magari, tornerete. Anche nomadi e marinai hanno patria. Terra e Testa Non diventate cinici. I protagonisti delle moderne tristezze italiane, trent'anni fa, erano come voi: terminavano gli studi, iniziavano a lavorare, annusavano il futuro, avevano la luce negli occhi. Allora volevano cambiare il mondo. Oggi, al massimo, l'automobile. Se è di servizio, meglio.

11 Cambiamento Parole che, anche ad un primo sommario ascolto, sollecitano una sorta di responsabilità personale, un invito al cambiamento da considerarsi come fisiologico oltre che come opportunità: e quando si ha vent anni al cambiamento non si può e non si deve resistere.

12 Fare qualcosa e farlo insieme E necessaria un azione collettiva per formulare proposte, suggerire scenari e interpretazioni che possono contribuire sì allo sviluppo, ma del progresso umano ".

13 Io lo so che non sono solo (cit. L. Jovanotti) La famiglia e la comunità

14 Io lo so che non sono solo (cit. L. Jovanotti) La scuola e il mondo del lavoro

15 Soft Skills : competenze trasversali, ovvero quelle capacità che raggruppano le qualità personali, l'atteggiamento in ambito lavorativo e le conoscenze nel campo delle relazioni: Autonomia Flessibilità/Adattabilità Resistenza allo stress Capacità di pianificare ed organizzare Precisione/Attenzione ai dettagli Apprendere in maniera continuativa Conseguire obiettivi Gestire le informazioni Essere intraprendente/spirito d iniziativa Capacità comunicativa Problem solving Team work Leadership

16 Intervista a Maria Cristina Rocco, Luiss Business School Di quali sono particolarmente carenti i neolaureati? «Difficile generalizzare. Talvolta noto una carenza di proattività, ovvero l orientamento ad attivarsi anticipando gli eventi, di incidere sul contesto; e di tenacia, nel senso di tolleranza all insuccesso e determinazione a raggiungere l obiettivo». Cosa consiglia per migliorare e allenare le soft skills? «Ottime le esperienze di piccoli lavori, perché abituano alla relazione professionale. Ottime tutte quelle esperienze in cui si risponde di un risultato che non sia solo legato al conseguimento di studi ed esami. In sintesi, tutto ciò che ci fa crescere attraverso nuove esperienze, che ci porta fuori dalla zona di comfort, che ci allena alla flessibilità mentale e comportamentale».

17 By Spencer & Spencer