HEAD OF THE BOARD Corso per Consiglieri di Amministrazione

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1 HEAD OF THE BOARD 2015 Corso per Consiglieri di Amministrazione

2 Che cos è Head of the board Il progetto Head of the Board 2015 : - è il corso per consigliere di amministrazione finalizzato a sostenere l applicazione della Legge sulla partecipazione delle donne ai ruoli apicali d impresa - attraverso la formazione al ruolo di Consigliere di Amministrazione e - L istituzione dell Albo volontario di candidate al ruolo di componenti in CdA con competenze certificate - cui si accede previo il superamento di una prova finale, di persone con competenze certificate per partecipare ai Consigli d Amministrazione delle società quotate in borsa e a partecipazione pubblica - È un esperienza formativa solida, autorevole e sperimentata per chi vive in azienda da manager o imprenditrice e desidera sviluppare le competenze per leggere l impresa attraverso i numeri e le norme societarie, decidere, gestire con professionalità l azienda a partire dalla strategia. - E svolto in collaborazione con la Challenge School di Ca' Foscari.

3 La struttura del corso Il corso si svolge in nove incontri di sette ore, più due mezze giornate di sintesi e supporto all applicazione di quanto appreso. Al termine è prevista una prova finale il cui superamento è presupposto per l inclusione nell albo Gli incontri saranno rispettivamente dedicati all approfondimento dei seguenti argomenti: Principi di corporate governance e strategia aziendale Il bilancio d esercizio: struttura e processo di formazione Le valutazioni di bilancio L analisi di bilancio e la valutazione delle performance d impresa (due incontri) Le società di capitali La società per azioni e la sua organizzazione Norme di rilevo per i funzionamento delle società Vicende particolari nell attività delle società per azioni Sintesi finale e supporto all apprendimento Per chi lo desidera, vengono organizzati alcuni incontri di confronto tra iscritti, ovvero «giornate studio» a partecipazione libera.

4 I punti di forza 1. Il progetto risponde ad una esigenza estremamente attuale 2. L iniziativa si è svolta in varie edizioni a Padova, Rovigo, Treviso, Verona e Venezia ed ha raccolto grandi consensi 3. Il progetto rappresenta la precondizione per l iscrizione all Albo volontario di candidate al ruolo di componenti in CdA con competenze certificate (link seguente per dettagli) 4. Il percorso offre una formazione autorevole e solida per lo sviluppo delle competenze di gestione e governo dell impresa, utili anche per chi opera in CDA non coinvolti dalla Legge Golfo Mosca.

5 Chi non può mancare Donne che operano in società direttamente coinvolte dalla Legge Golfo Mosca e che desiderano candidarsi al ruolo di Consigliere di amministrazione Donne che operano in aziende NON coinvolte dalla legge, ad esempio PMI, ma che desiderano sviluppare le competenze per «leggere» l impresa attraverso i numeri e le norme societarie (es. responsabili amministrative, imprenditrici) per svolgere meglio il proprio mestiere Donne che non vivono l azienda quotidianamente, ma siedono in CDA e devono prendere decisioni accurate e importanti per la vita dell impresa Libere professioniste che desiderano approfondire lo sguardo sull azienda e sulle sue logiche gestionali e societarie

6 Le voci delle partecipanti 2014 L obiettivo era di capire meglio le dinamiche aziendali sia in termini di organi che in termini di bilancio (in particolare quali sono gli elementi da evidenziare e da analizzare per avere un primo quadro di analisi sull andamento aziendale). Cristina, plant manager di una multinazionale pur essendo da tanto tempo in un CDA non ho mai avuto una formazione specifica, non mi era mai nemmeno stato proposto un corso che preparasse a tale ruolo, ho quindi colto l occasione al volo. Paola, Responsabile amministrativa Quando ho ricevuto la mail con la comunicazione del corso mi sono detta «perchè no?». Visto che nella vita secondo me non si finisce mai di imparare, e visto che la mia formazione, eccetto quella fatta ormai con tanti anni di lavoro sul campo, era ferma agli anni scolastici delle superiori, ho pensato che fosse una cosa bella ed utile ritornare sui "banchi" di studio, con stimoli, consapevolezza e maturità sicuramente diversi da quelli dei 20 anni. Lucia, Imprenditrice Grazie al corso ho finalmente trovato il tempo per approfondire temi che continuavo a rimandare e mi sento ora più capace di capire in che direzione sta andando la mia impresa e cosa fare in caso per scoprire dove intervenire. Donata, Imprenditrice In termini di contenuti tutto mi è servito, dall'ascoltare le lezioni dei docenti che ritengo preparati e competenti, fino al rimettermi (con qualche fatica lo ammetto) a leggere e a studiare i vari argomenti proposti, al discutere di aspetti e problematiche contabili, fiscali, ecc che sono via via emerse durante le lezioni dall'esperienza di tutte le partecipanti. Lucia, Imprenditrice Oltre ai contenuti, mi sono portata a casa una rete di conoscenze che può essere utile durante la risoluzione di problemi di gestione giornaliera. La stessa rete che potrebbe essere fucina di nuove occasioni di business. Elettra, manager e socia di impresa familiare Il gruppo è stato fondamentale, il supporto, l entusiasmo e la proattività del gruppo, hanno contribuito a rendere piacevoli e quindi più proficue le ore di lezione e le ore di studio. La voglia di costruire e di crescere che si respirava mi hanno aiutata nell affrontare le difficoltà che un imprenditrice incontra ogni giorno e nel non arrendersi mai. Paola, Responsabile amministrativa

7 Gli aspetti organizzativi Il corso è rivolto a massimo 30 donne, con esperienza di gestione aziendale Periodo di svolgimento: dal 28 settembre a gennaio 2016 (calendario di massima nella slide successiva) Sede di svolgimento: Altavilla Vicentina Quote: 1680 Euro + IVA per le imprese aderenti a Confindustria 1750 Euro + IVA per le altre tipologie di adesione E previsto uno sconto dell 8% sulle adesioni che pervengono entro il 10 luglio. Il percorso è finanziabile con Fondirigenti e Fondimpresa Per informazioni: Sandra Sandri: telefono s.sandri@risorseincrescita.it Chiara Rizzi: telefono CRizzi@confindustria.pd.it

8 Il calendario 28/09/2015 Ore /10/2015 Ore /10/2015 Ore /10/2015 Ore /11/2015 Ore /11/2015 Ore /11/2015 Ore /12/2015 Ore /12/2015 Ore 9-17 Incontri di approfondimento (da definire ) Prova finale (da definire, gennaio 2016)

9 Approfondimento: la legge Golfo Mosca Le recenti modifiche al testo unico delle disposizioni in materia di intermediazione finanziaria la cd. Legge Golfo-Mosca che impongono alle società quotate in Borsa e alle società a controllo pubblico di includere nei propri Consigli d Amministrazione un numero crescente di donne, sono ormai in vigore con un effetto concreto sulla vita delle Società. Man mano che i consigli di Amministrazione vengono rinnovati, è infatti necessario nominare molte donne al ruolo di Consigliere. Affinché le nuove norme che rimarranno in vigore per dieci anni trasformino efficacemente le prassi di governo delle aziende italiane lasciando, alla loro cessazione di efficacia, un contesto nel quale l equa rappresentazione dei generi avviene spontaneamente e in ragione dell equo riconoscimento del merito, è essenziale che le donne nominate al ruolo di Consigliere di Amministrazione rispondano a rigorosi standard di competenze e qualificazione professionale. A livello regionale è già attivo l Albo volontario di candidate al ruolo di componenti in CdA con competenze certificate. L Albo ha lo scopo di raccogliere e selezionare curricula di donne che per le loro competenze documentate potranno essere segnalate per l ingresso nei Consigli di Amministrazione di società pubbliche e quotate in Borsa.