Provincia di Siena/ Becattelli Siena, 20 gennaio 2011

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1 Le politiche del lavoro e misure di sostegno per un nuovo modello di welfare in Provincia di Siena. Le attività dei Centri per l impiego per lavoratori ed imprese Provincia di Siena/ Becattelli Siena, 20 gennaio 2011

2 Dati ISTAT: tasso di occupazione differenze di genere Nell anno 2009 il tasso di occupazione nella Provincia di Siena è diminuito (- 2,2%), incidendo anche nel genere. Infatti diminuisce sia il tasso di occupazione maschile (- 1,8%) che il tasso di occupazione femminile (- 2,5%). Quello maschile è piu basso della media toscana 73,7% contro 74,3 %, ma quello femminile è sceso di piu M F M+F M F M+F M F M+F Siena 75,9 58,6 67,3 75,5 59,5 67,5 73, ,3 Toscana 74,0 55,5 64,8 74,6 56,2 65,4 74,3 55,4 64,8 Italia 74,0 55,5 64,8 74,6 56,2 65,4 68,6 46,4 57,5

3 Dati ISTAT: tasso occupazione tasso di occupazione (ISTAT) 69 62,3 66,9 66,5 63,2 63,7 67,3 67,5 65,5 64,8 64,8 65,4 64,8 65,3 Si ena 56 57,4 57,5 58,4 58,7 58,7 57,5 Toscana Italia

4 I dati di genere: tasso occupazione maschile (ISTAT) tasso di occupazione maschile (ISTAT) 77,4 75,9 75,1 74,6 73,3 73, ,3 73,5 73,3 70,5 70,7 69,3 69,7 69,7 75,5 74,6 74,3 73,7 70,3 68,6 Si ena Toscana Italia

5 I dati di genere: tasso occupazione femminile (ISTAT) tasso di occupazione femminile (ISTAT) 60,7 51,3 58,6 52,9 59,7 54,1 57,7 58, ,5 59,5 56,2 57,0 55,4 Si ena Toscana 45,2 45,3 46,3 46,6 47,2 46,4 Italia 42,

6 Dati ISTAT: tasso di disoccupazione Nell anno 2009 aumenta il tasso di disoccupazione nella Provincia di Siena, sia maschile (+ 0,8%) che femminile (+ 1,5). Quello femminile cresce di piu della media toscana (+ 1,5% siena, + 0,5% toscana) M F M+F M F M+F M F M+F Siena 2 5,1 3,4 2,7 5,6 4 3,5 7,1 5,1 Toscana 2,8 6,3 4,3 3,3 7,3 5 4,2 7,8 5,8 Italia 4,9 7,9 6,1 5,5 8,5 6,7 6,8 9,3 7,8

7 Dati ISTAT: tasso disoccupazione tasso di disoccupazione (ISTAT) 8,7 4,7 2,9 8 7,7 5,2 5,3 3,2 3,1 6,8 4,8 3,9 6,1 4,3 3,4 6, ,8 5,8 5,1 Si ena Toscana Italia

8 I dati di genere: tasso disoccupazione maschile (ISTAT) tasso di disoccupazione maschile (ISTAT) 6,8 6,4 6,2 6,8 2,8 3,6 3,7 2,3 2,4 5,4 3,1 3,0 4,9 2,8 2,3 5,5 3,3 2,7 4,2 3,5 Si ena Toscana Italia 1,

9 I dati di genere: tasso disoccupazione femminile(istat) tasso di disoccupazione femminile (ISTAT) 11,6 10,5 10,1 8,8 7,3 7,3 7,3 7 4,9 4,3 4,1 4,9 7,9 8,5 7,3 6,3 5,8 5,6 9,3 7,8 7,1 Si ena Toscana Italia

10 DISPONIBILI AL LAVORO: i disoccupati iscritti ai centri per l impiego nell anno 2009 DATI DI FLUSSO Masc hi % M Femm ine % F Total e % T Siena % % % Poggibonsi % % % Montepulciano 631 8% % % Sinalunga 326 4% 379 5% 705 9% Abbadia S. Salvatore 205 2% 283 3% 488 5% Totale % % %

11 DISPONIBILI AL LAVORO: i disoccupati iscritti ai centri per l impiego nell anno 2009 disponibili al lavoro per genere e CPI Maschi Femmi ne 0 Si ena Poggi bonsi Montepul ci ano Si nal unga Abbadi a S. Sal vatore disponibili al lavoro per fascia d'età fino a 25 anni da 26 a 35 anni da 36 a 45 anni oltre 45 Maschi Femmine

12 DISPONIBILI AL LAVORO: Totale disoccupati iscritti ai centri per l impiego al DATI DI STOCK M % M F % F Totale % T Siena % % % Poggibonsi % % % Montepulciano % % % Sinalunga 575 3% % % Abbadia S. Salvatore 397 2% 634 3% % Totale % % %

13 DISPONIBILI AL LAVORO: Totale disoccupati iscritti ai centri per l impiego al disponibili al lavoro per genere e CPI - dati di stock Maschi Femmi ne Si ena Poggi bonsi Montepul ci ano Si nal unga Abbadi a S. Sal vatore disponibili al lavoro per fascia d'età fino a 25 anni da 26 a 35 anni da 36 a 45 anni oltre 45 Maschi Femmi ne

14 Gli iscritti nelle liste di mobilità Totale iscritti 1638 di cui 1022 maschi (62%)e 616 donne (38%). Sono aumentati soprattutto nella Valdelsa e si concentrano nella fascia tra i 36 e i 45 anni. iscritti mobilità M F Siena Poggibonsi Montepulciano Sinalunga Abbadia S. Salvatore

15 Gli iscritti nelle liste di mobilità iscritti mobilità per fascia di età M F da 18 a 25 anni da 26 a 35 anni da 36 a 45 anni da 46 a 55 anni oltre 55 anni

16 Sono i dati relativi a tutti i rapporti di lavoro dell anno Assunzioni, cessazioni e variazioni dei rapporti. La % di assunzioni si concentra nella fascia 26/45 anni. M % M F % F Totale % fino a ,3% 130 0,2% 321 0,5% ,0% ,6% ,6% ,2% ,1% ,3% ,1% ,7% ,8% ,4% ,0% ,5% ,1% ,2% ,4% Totale ,2% ,8% %

17 Assunzioni per grande gruppo di settore il maggior numero di assunzioni si registrano nel settore agricolo e alberghiero. Solo al 6 posto il sett.manifatturiero. assunzioni per grande gruppo settore agricoltur a, silvicoltur alberghi e ristoranti noleggio, agenzie di viaggio, istruzione costruzi on i attività commerci manifattur o iere all'ingross servizi di informazi one e attività svolte da famiglie e sanità e assistenz a sociale attività artistiche, sportive, amministr azione pubblica attività professio nali altre attività di servizi attività finanziari e M F trasporto e magazzina M F

18 Assunzioni per qualifica professionale le assunzioni riguardano in misura maggiore risorse qualificate (68% circa) % M % F % T professioni non qualificate 14,3% 9,7% 24,0% operai specializzati e agricoltori 14,5% 7,5% 13,9 22,1% professioni qualificate nelle attività commerciali e servizi 7,4% % 21,3% professioni tecniche 2,9% 5,0% 8,0% professioni intellettuali, scientifiche e di elevata specializzazione 3,5% 4,2% 7,7% altre 3,0% 4,5% 7,5% impiegati, quadri 1,8% 3,1% 5,0% conduttori di impianti e operai semiqualificati 3,6% 0,8% 48,8 4,4% Totali 51,2% % 100,0%

19 Assunzioni per qualifica professionale assunzioni per qualifica professionale M F professioni non qualificate conduttori di impianti e operai semiqualificati operai specializzati e agricoltori professioni qualificate nelle attività commerciali e servizi professioni tecniche impiegati, quadri professioni intellettuali, scientifiche e di altre M F

20 Assunzioni per tipologia contrattuale La tabella evidenzia l elevato ricorso alle assunzioni a tempo determinato rispetto alle assunzioni a tempo indeterminato, dovuto alla crisi ma anche a vincoli di carattere normativo, per esempio nel settore dell istruzione e in generale nella Pubblica Amministrazione, sia alla forte componente di stagionalità nel settore agricolo e alberghiero. M % M F % F Totale % lavoro a tempo determinato ,8% ,1% ,9% lavoro a tempo indeterminato ,7% ,1% ,8% lavoro interinale (a scopo di somministrazione) ,0% ,6% ,6% lavoro domestico 376 0,6% ,9% ,5% lavoro nello spettacolo ,2% ,0% ,2% lavoro occasionale 832 1,3% ,0% ,3% apprendistato ,7% 742 1,2% ,9% lavoro intermittente 531 0,8% 665 1,1% ,9% lavoro a progetto / collab. coord. e continuativa 512 0,8% 523 0,8% ,6% lavoro autonomo nello spettacolo 94 0,1% 60 0,1% 154 0,2% contratto di inserimento lavorativo 18 0,0% 18 0,0% 36 0,1% lavoro ripartito 17 0,0% 15 0,0% 32 0,1% lavoro a domicilio 2 0,0% 11 0,0% 13 0,0% Totale ,2% ,8% ,0%

21 Assunzioni per tipologia contrattuale La tabella evidenzia l elevato ricorso alle assunzioni a tempo determinato rispetto alle assunzioni a tempo indeterminato. 86,8 sono le assunzioni a tempo determinato, il 10,2% le assunzioni a tempo indeterminato e il 3% circa le assunzioni in apprendistato. assunzioni per tipo rapporto di lavoro ,0% 90,0% 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% 11,3% 9,1% 3,3% 2,6% 85,3% 88,3% lavoro a tempo indeterminato apprendistato lavoro a tempo determinato o atipico M F

22 INTERVENTI E AZIONI PER FRONTEGGIARE LA CRISI La riorganizzazione dei servizi nei centri per l impiego. Aumenta del 44% il dato di flusso, del 19% il dato di stock. disponibili al lavoro - confronto 2007/ % % dichiarazioni (flusso) al (stock)

23 INTERVENTI E AZIONI PER FRONTEGGIARE LA CRISI La riorganizzazione dei servizi nei centri per l impiego servizi di orientamento - confronto 2007/ , +99% 7757; +34% ; +70% colloqui 181 patti di servizio integrati consulenze orientative

24 I SERVIZI DEI CENTRI PER L IMPIEGO

25 I SERVIZI DEI CENTRI PER L IMPIEGO Le misure di politica attiva

26 I SERVIZI DEI CENTRI PER L IMPIEGO Il servizio di accoglienza L accoglienza è il servizio di primo contatto con l utente che si rivolge al Centro per l Impiego, per recepirne i bisogni e fornire le prime informazioni e assistenza sull utilizzo dei servizi e delle opportunità, o rimandare, se necessario, ad altri uffici esterni. I dati degli utenti registrati dal servizio accoglienza sono pari a utenti, a questo dato si aggiungono gli utenti non registrati sia per il tipo di informazione richiesta sia per il sistema informativo. servizio di accoglienza - utenti ai CPI Siena Poggibonsi Montepulciano Sinalunga Abbadia S. Salvatore

27 Il servizio di Teleinformazione I SERVIZI DEI CENTRI PER L IMPIEGO Il call center a ha consolidato nel 2009 la sua funzione di servizio di informazione per gli utenti dei Centri per l Impiego, integrativo dei servizi prestati in front office e di supporto all erogazione dei servizi di orientamento. L utenza si rivolge al numero verde per avere informazioni dettagliate e puntuali sulle opportunità di lavoro e sulla formazione, ma anche sulle nuove normative che negli ultimi anni hanno profondamente mutato il panorama del settore. servizio di teleinfomazione (call center) - utenti serviti Contatti totali Chiamate in entrata

28 I SERVIZI DEI CENTRI PER L IMPIEGO Il numero verde per le politiche di genere Si tratta linea telefonica aggiuntiva, gestita da operatrici specializzate, per instaurare un apposito canale di informazione e comunicazione sulla conciliazione tra tempi di vita e di lavoro, i congedi familiari e in generale la promozione dell occupazione femminile. Contatti numero verde politiche di genere nell anno 2009 :3.815 Il maggior numero di richieste di informazioni si concentra sui servizi per l'impiego che comprendono: la ricerca del lavoro e i servizi di di orientamento, le procedure amministrative I servizi e gli sportelli a sostegno delle politiche per l'occupazione femminile servizio di teleinformazione - nazionalità utenti extracomuni t aria; 12% comunitaria; 6% servizio di teleinformazione - genere utenti femmine 61% maschi 39% italiana; 82%

29 le proposte di lavoro gestite dal Centro in preselezione per conto delle I SERVIZI DEI CENTRI PER L IMPIEGO Le misure di politica attiva Ai lavoratori in stato di disoccupazione vengono prioritariamente rivolte: le azioni di orientamento individuale e di gruppo nei centri per l impiego proposte di formazione, sulla base dei piani di formazione gratuiti annualmente approvati dalla Provincia, proposte di formazione individuali attraverso i finanziamenti grazie ai voucher e alla carta di credito formativa (IL.A.), formazione a distanza tramite l offerta formativa del sistema regionale di teleformazione TRIO; proposte di tirocinio formativo, sia sulla base delle disponibilità espresse dalle aziende, sia a partire da un servizio di ricerca tirocinio avviato nel corso del 2009;

30 I SERVIZI DEI CENTRI PER L IMPIEGO I servizi di orientamento Hanno l obiettivo di sostenere i lavoratori offrendo un sostegno concreto nell elaborazione di un progetto formativo e professionale per favorire la ricerca del lavoro. Ai disoccupati e occupati viene offerto un insieme articolato di interventi. colloqui di orientamento di base - serie storica

31 I SERVIZI DEI CENTRI PER L IMPIEGO I servizi di orientamento attività di orientamento specialistico utenti - disoccupati colloqui di orientamento consulenza orientativa cercorsi di accompagnamento al lavoro cormazione orientativa

32 I SERVIZI DEI CENTRI PER L IMPIEGO I servizi di orientamento Azioni di orientamento per utenti disoccupati Maschi Femmine Totale colloqui di orientamento di base consulenza orientativa percorsi di politica attiva: accompagnamento al lavoro percorsi di politica attiva: formazione orientativa Totale Azioni di orientamento per utenti occupati (anche in Maschi Femmine Totale CIGS) colloqui di orientamento seminari informativi seminari (Tecniche per la Ricerca Attiva del Lavoro) consulenze orientativa accompagnamento al lavoro Totale

33 I servizi per lavoratori provenienti da aziende in crisi È un servizio per il sostegno alla ricerca del lavoro e di accompagnamento alle scelte in ambito formativo e professionale per i lavoratori in mobilità o in cassa integrazione Le attività sono finalizzate a far crescere nella persona la consapevolezza delle capacità e delle risorse possedute per trovare un altra opportunità professionale; migliorare l accesso alla formazione continua e permanente; fornire strumenti alle imprese per intercettare, fra i lavoratori in mobilità e CIG, le professionalità di cui più hanno bisogno È organizzato nelle seguenti attività: Orientamento di gruppo Percorso di consulenza orientativa individuale Bilancio di competenze Laboratori di ricerca attiva Formazione professionale urgente

34 I SERVIZI DEI CENTRI PER L IMPIEGO La Cassa Integrazione Guadagni in deroga La C.I.G.D. rappresenta un ammortizzatore sociale finanziato dai fondi nazionali e comunitari. Costituisce di fatto l estensione della cassa integrazione a settori ed imprese che non ne avrebbero avuto diritto. I lavoratori durante il periodo di fruizione della cassa devono frequentare attività formative e di riqualificazione professionale. CIG in DEROGA Lavoratori in Cassa Integrazione in deroga al Lavoratori che hanno fruito dei servizi dei CPI 963

35 I SERVIZI DEI CENTRI PER L IMPIEGO La Cassa Integrazione Guadagni in deroga Differenze di genere Lavoratori in CIGD - genere- anno 2009 F; 431; 45% M; 532; 55%

36 I SERVIZI DEI CENTRI PER L IMPIEGO Le azioni per i cassa integrati in deroga prima informazione e consulenza orientativa di primo livello informazione strutturata e informazione orientativa di gruppo tecniche di ricerca del lavoro 609 seminario sulla selezione del personale 85 consulenza orientativa di secondo livello 633 azioni di accompagnamento e tutoraggio individuale 682 percorsi in Formazione a distanza (FAD) 913 percorsi di formazione su competenze di base (sicurezza, informatica, lingue, cittadinanza) 129 percorsi di formazione rivolti all acquisizione di competenze prof.li BREVISSIMI (Dichiarazione degli apprendimenti) 29 percorsi di formazione rivolti all acquisizione di competenze professionali BREVI (Certificato di competenze) 20 Totale 5.769

37 I SERVIZI DEI CENTRI PER L IMPIEGO I servizi per l occupabilità femminile In attuazione del Patto territoriale volto a sostenere l occupabilità femminile sono state rafforzati i servizi attraverso l attivazione di sportelli dedicati a presentare le opportunità di accompagnamento e inserimento lavorativo, anche attraverso il finanziamento della formazione individuale con la carta I.L.A.) 1936 sono state servizi le di orientamento donne disoccupate - donne disoccupate che hanno fruito dei servizi dedicati ori entamento di base semi nari consul enze di secondo livello accompagnamento al lavoro

38 I SERVIZI DEI CENTRI PER L IMPIEGO I servizi per l occupabilità femminile 464 sono state le donne occupate che hanno fruito dei servizi specialistici. servizi di politica attiva del lavoro - donne occupate orientamento di base seminari (work shop) seminari (TRAL) consulenze di secondo livello accompagnamento al lavoro (compreso tutoring TRIO)

39 Le azioni: sportello donna È il servizio gratuito di sostegno alla ricerca del lavoro e di accompagnamento alle scelte in ambito formativo e professionale per donne di ogni età e condizione Attivo i Centri Impiego e la rete dei Centri Pari Opportunità presenti nel territorio della provincia di Siena. È organizzato nelle seguenti attività: o Colloquio di orientamento o Counselling e bilancio di competenze o Formazione di gruppo/azioni di outplacement Fonte di finanziamento: risorse Fondo Sociale Europeo e risorse provinciali

40 I SERVIZI DEI CENTRI PER L IMPIEGO Il servizio tirocini Rappresenta un utile strumento di politica attiva sia a fini orientativi sia formativi perché consente di entrare in contatto direttamente all interno di realtà produttive aziendali, favorendo l autonomia e l apprendimento di specifiche mansioni lavorative oltre che all acquisizione di maggiori competenze professionali spendibili per l inserimento lavorativo. Servizio tirocini - tirocini avviati - anni 2003 /

41 I SERVIZI DEI CENTRI PER L IMPIEGO Il servizio tirocini Gli esiti occupazionali dimostrano come lo strumento sia particolarmente efficace. Il dato 2009 registra una percentuale superiore al 50% quale indice di trasformazione in rapporti di lavoro Servizio tirocini - esiti occupazioni al 15/ 09/ ,58% 18,66% 23,92% 10,05% 1,44% 3,35% lavora a tempo indeterminato apprendistato lavora a tempo determinato prosegue tirocinio non lavora dato n.d.

42 I SERVIZI DEI CENTRI PER L IMPIEGO I servizi di incontro domanda offerta lavoro Servizio di incontro D/ O - aziende, figure e assunzioni % Aziende che hanno usufruito del servizio Figure professionali richieste Lavoratori assunti

43 I SERVIZI DEI CENTRI PER L IMPIEGO I servizi di incontro domanda offerta lavoro Servizio preselezione - gradimento ,7% 39,2% 60,8% 36,8% 26,0% 48,6% 22,8% 4,3% 0,7% 2,3% 0,1% 2,6% Ottimo Buono Sufficiente Negativo Ottimo Buono Sufficiente Negativo Ottimo Buono Sufficiente Negativo Giudizio sulla qualità del servizio Giudizio sulla tempestività Giudizio sull'attinenza

44 L obiettivo era sostenere il reddito dei lavoratori che, una volta iscritti ai Centri Impiego, si impegnavano in percorsi di riqualificazione e aggiornamento professionale, ovvero una miscela di politiche del lavoro, attive e passive, che hanno permesso di sperimentare nel territorio senese una moderna politica di welfare a sostegno dei cittadini. I SERVIZI DEI CENTRI PER L IMPIEGO Gli interventi straordinari: il sostegno al reddito Dal 2009, per far fronte alla crisi, la Provincia di Siena, in accordo con le parti sociali del territorio, ha presentato uno specifico progetto sul bando straordinario della Fondazione Monte dei Paschi di Siena, destinato a misure straordinarie per l economia, gli investimenti e la tutela sociale del territorio della provincia di Siena. Il progetto, concertato con le parti sociali e oggetto di uno specifico protocollo di intesa, ha individuato misure e strumenti speciali in favore dei lavoratori di aziende in crisi, consentendo sia un integrazione al reddito per quei lavoratori che fruivano di ammortizzatori sociali insufficienti sia di assegnare sussidi a coloro che ne erano privi.

45 I SERVIZI DEI CENTRI PER L IMPIEGO Gli interventi straordinari: il sostegno al reddito Totale domande presentate 3526 di cui 54% donne e 46% maschi contributi sostegno al reddito - esiti bandi / domande ammessi non ammessi non pagabili o rinuncia

46 1913 I SERVIZI DEI CENTRI PER L IMPIEGO Gli interventi straordinari: il sostegno al reddito sostegno al reddito - tipologia rapporto lavoro assegnatari contributi / lavoratore subordinato a tempo determinato lavoratore subordinato a tempo indeterminato lavoratore autonomo cocopro lavoro autonomo socio azienda cococo altro / non dichiarato

47 I SERVIZI DEI CENTRI PER L IMPIEGO Gli interventi straordinari: il sostegno al reddito sostegno al reddito - settori impiego contributi assegnati / turismo/ accoglienza servizi alla persona edilizia commercio metalmeccanico/ impia ntistica interinale/ agenzia di somministrazione agricoltura chimico (plastica e vetro) finanziario alimentari pubblico impiego calzaturificio/ abbiglia mento legno trasporti laterizi cartotecnico non dichiarato

48 I SERVIZI DEI CENTRI PER L IMPIEGO Le politiche passive del lavoro: il sostegno al reddito sostegno al reddito - contributi erogati per CPI / Siena Poggibonsi Montepulciano Sinalunga Abbadia San Salvatore

49 I SERVIZI DEI CENTRI PER L IMPIEGO La sperimentazione del modello di welfare Le politiche attive del lavoro: l integrazione al reddito attraverso i lavori socialmente Lavori Socialmente utili Utili / enti pregetti presentati progetti ammessi lavoratori richiesti lavoratori finanziati

50 Le azioni di accompagnamento al lavoro I percorsi formativi: Carta ILA La Carta ILA (Individual Learning Account) È una carta di credito formativa per sostenere l adeguamento professionale di uomini e donne attraverso l erogazione di un finanziamento individuale volto a sostenere la spesa per una formazione personalizzata, coerente con le aspettative di crescita professionale. Nell anno 2009 il progetto è stato finanziato grazie alle risorse provinciali e della Fondazione Monte dei Paschi, il progetto è proseguito anche nel 2010 grazie alle risorse del Fondo Sociale Europeo. E stato riservato ai disoccupati, inoccupati, attualmente i destinatari sono lavoratori in mobilità lavoratori C.I.G.S. e in C.I.G. in deroga, lavoratori con contratti atipici (co.co.co., e co.co.pro. e soci di cooperative. Nell anno 2009 sono state assegnate 365 carte di cui 194 a donne Nell anno 2010 sono state assegnate 517 carte di cui 300 a donne

51 I SERVIZI DEI CENTRI PER L IMPIEGO La sperimentazione del modello di welfare Le politiche attive del lavoro: la carta di credito formativa individuale (I.L.A.) Totale carte assegnate 2009 : 365 di cui 47% maschi e 53% donne carte ILA - percorsi formativi finanziati - anno % 35% 4% corsi formazione a carattere formale corsi formazione a carattere non formale percorsi on the job

52 I SERVIZI DEI CENTRI PER L IMPIEGO La sperimentazione del modello di welfare Le politiche attive del lavoro: la carta di credito formativa individuale (I.L.A.) destinatari carte ILA - titolo di studio 40% 49% 1% 3% 6% nessun titolo licenza elementare licenza media maturità laurea

53 I SERVIZI DEI CENTRI PER L IMPIEGO La sperimentazione del modello di welfare Le politiche attive del lavoro: la carta di credito formativa individuale (I.L.A.). Il 76% dei beneficiari ha trovato lavoro: il 15% a tempo indeterminato, il 61% a tempo carte ILA - risultato occupazionale successivo all'attribuzione della determinato. carta al annualità 2008/ 09 61%* 2% 22% 15% ancora in formazione non ha trovato impiego ha trovato impiego a tempo det. ha trovato impiego a tempo indet.

54 Aiuti alla creazione di impresa Donne creano impresa Sostenere la nuova imprenditorialità femminile sul territorio senese Il progetto è finalizzato a selezionare 10 migliori idee d impresa ed ad aiutare le aspiranti imprenditrici o lavoratrici autonome rispetti ai passaggi necessari alla messa in operatività dell idea progettuali. Una Commissione, presieduta dalla Provincia di Siena selezionerà le migliori idee imprenditoriali e sarà attività un percorso integrato di orientamento e formazione, accompagnamento e consulenza. orientamento al lavoro autonoma e di impresa (16 h.) rivolto a tutte le aspiranti imprenditrici Formazione: (80 h.) per l elaborazione del business plan, analisi di mercato, aspetti organizzativi, definizione dei progetti e dei prodotti/servizi Project work: (44h) esame da parte di specialisti di settore per la verifica della fattibilità dei progetti ammessi Accompagnamento (4h a partecipante): tutoraggio finalizzato alla struttura ed al rafforzamento delle identità professionali ed imprenditoriali e all avvio dell attività erogazione di un contributo individuale pari a 4.000,00 per sostenere le spese di avvio dell attività

55 Voucher di conciliazione INFANZIA E CONCILIAZIONE. CONTRIBUTI ALLE MADRI E AI PADRI DI BIMBI/E DA 3 A 36 MESI Il progetto è stato attivato, nell ambito dell area Formazione, Lavoro, Istruzione e Welfare, servizio Politiche Sociali, per rispondere alle esigenze delle lavoratrici madri di bambini tra i 3 ai 36 mesi, che fruiscono di servizi di asilo nido a pagamento pubblici o privati autorizzati, quali: nido d infanzia centro dei bambini e dei genitori centro gioco educativo servizi domiciliari Il contributo viene erogato fino al 50% delle spese sostenute per la frequenza ai servizi educativi per un periodo minimo di 3 mesi e massimo di 10 mesi Nell anno 2009 sono stati erogati 519 voucher