bologna Savoia Hotel Regency

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1 Con la sua rivista P C ERSONE ONOSCENZE LA RIVISTA DI CHI INVESTE SU SE STESSO Prsnta RISORSE UMANE NON UMANE Il ritorno al lavoro all imprsa Giovdì 8 maggio 2014 bologna Savoia Hotl Rgncy Sponsor BEYOND KNOWLEDGE

2 Agnda 9.00 Accrdito partcipanti 9.40 Bnvnuto aprtura lavori Colloqui a cura di Francsco Varanini, Dirttor di Prson&Conoscnz Rsponsabil scintifico dl progtto Risors uman non uman di Chiara Lupi, Dirttor ditorial - ESTE 9.50 Far businss in modo divrso. L tica è un acclrator non un frno L attività di Customr Srvic di Contact Cntr, in spcial mondo di Call Cntr, è troppo spsso considrata ambito dov il basso valor aggiunto, l dur condizioni dl mrcato, la carnza lgislativa di rgolamnti, si traducono in scarsa attnzion pr l prson. Ma com si sa, non tutt l imprs lavorano allo stsso modo. Molto dipnd dall sclt dll imprnditor dall azion di managr. Si può, anch in qusto sttor, tramit tanti piccoli sforzi autntici, offrir ambinti di lavoro confortvoli politich di wlfar attnt ai rali bisogni di lavoratori. Tag: wlfar, rgonomia, organizzazion dl lavoro, tica, Customr Srvic, Contact Cntr, Call Cntr Laura Coato, Dirttor dl Prsonal - gruppo CALL&CALL Il progtto di vita è la dscrizion di ciò ch s compiuto ci porta all autoralizzazion quindi ci avvicina alla flicità. Ogni prsona è chiamata a crcar la propria pina autoralizzazion. Il progtto di vita riguarda la prsona, ma intrssa anch l azinda pr la qual la prsona lavora. Prché il progtto di vita è un prcorso di rsponsabilizzazion. Pr ogni azinda è convnint invstir in prson capaci di invstir su s stss. Tag: progtto di vita, autosviluppo, autoralizzazion, impigabilità, rsponsabilizzazion, motivazion Paolo Braguzzi, CEO - DAVINES l rcruiting pr l nuov gnrazioni: riconoscr il talnto ni Millnnials La gnrazion Y costituirà il 70% dlla forza lavoro ntro il Rclutar, gstir motivar i giovani divnta una ncssità pr ogni azinda. L risors uman dvono utilizzar linguaggi strumnti nuovi pr coglir i punti di forza di Millnnials d instaurar un dialogo ch possa durar nl tmpo, crcando nuovi modi pr rndr il proprio brand più attrant agli occhi di nati tra anni 80 90, a partir dalla ricrca slzion. Tag: Millnnials, gnrazion Y, motivazion, ricrca, slzion Alssandro Raguso, Gnral Managr HIVEJOBS, GRUPPO OBIETTIVO LAVORO Rsilinza coraggio, l nrgia dll mozioni pr navigar nll crisi All uscita dalla difficil stagion dl trrmoto si aggiung il passaggio ad una nuova proprità. E qust non sono ch du tapp di un cambiamnto continuo. Si impara dalla ncssità a cambiar pll ogni anno. Il cambiamnto è smpr sia organizzativo ch umano: alla gstion dlla crisi si accompagna in ogni caso la gstion dll mozioni. Tag: cambiamnto, trrmoto, intrnazionalizzazion, cultur profssionali, rsilinza Sara Boldrini, HR Dirctor - GAMBRO Pausa caffè 2

3 11.30 Ripartir com prsona, ripartir dall prson L sprinza umana nutr l sprinza profssional vicvrsa. Il passaggio dalla grand imprsa alla piccola mdia imprsa non è facil. Ma i du mondi hanno da insgnar l uno all altro. In ogni situazion è important mttrsi in gioco, accttar il cambiamnto sapr coglir nll altro la luc ngli occhi. Tag: outplacmnt, cambiamnto, activ aging, piccola mdia imprsa, managmnt, profssionalità, imprnditorialità Maria Paola Maluclli, Rsponsabil Risors Uman - Vortx Hydra Agnda Organizzazioni, caos cambiamnto. La formazion com paradosso social Da anni è comun dichiarar ch la formazion managrial ha lo scopo di sviluppar consapvolzza d aumnto dll comptnz. È davvro una finalità prsguibil ngli attuali scnari conomici d organizzativi? Quali sono l attnzioni ch prmttono di progttar gnrar intrvnti formativi di valor? Fors la risposta è crcar di combinar attnzioni mtodologich, tica azindal rsponsabilità individual, altrnando intrvnti di gruppo con supporti individualizzati. Tag: sviluppo organizzativo, sviluppo dll risors uman, formazion, cambiamnto Alssandro Rati, Had of HR & Managmnt Division - CEGOS L azinda è com un insim smpr più ampio di crchi concntrici all intrno di quali ciascuno viv, ma conosc solo qulli più prossimi a sé Ascoltar il punto di vista di ogni lavorator, tnrn conto, non è crto facil. Srvono stumnti adguati: uno di qusti è l analisi di clima. L ascolto prmtt di dar vita a progtti ch nascono dall prson. Solo tramit progtti ch nascono dall prson si possono affrontar fficacmnt l difficili contingnz impost dal mrcato dalla situazion gnral. Tag: ascolto, comunicazion intrna, coinvolgimnto, progtto, cambiamnto, analisi di clima Stfano Savini, Dirttor dl Prsonal Organizzazion - EMILBANCA Il ruolo di Intrtaba nlla sclta di Philip Morris di invstir in Italia Possiamo chidrci prché com mai una grand Corporation oprant sullo scnario global, scgli di allocar un nuovo invstimnto stratgico in Italia, in particolar a Bologna. La sclta non è dovuta solo al fatto ch l Italia è pr Philip Morris un mrcato important. La sclta è dovuta anch sopratutto alla rputrazion alla fiducia guadagnata ngli anni da Intrtaba. La storia di Intrtaba mostra com nl quadro di una imprsa mutinazional si possa passar dall ssr un problma da risolvr all ssr un indispnsabil cntro di ccllnza. Il cambiamnto di Intrtaba, il suo attual posizionamnto nl gruppo, si fondano sull invstimnto nll prson. Tag: globalizzazion, intrnazionalizzazion, govrnanc, valorizzazion dll prson, passaggio gnrazional Mauro Sirani, Amministrator Dlgato Simona Robotti, Hr Managr INTERTABA PHILIP MORRIS Ritorno al lavoro, ritorno alla cntralità dll Risors Uman Trnt anni di sprinza nlla Dirzion dl Prsonal insgnano com, nll condizioni di volta in volta dat, può ssr mostrata concrta attnzion ai rali bisogni dll prson. Tag:Wlfar, Corporat Social Rsponsibity Maurizio Boschini, Hr Managr - IMA INDUSTRIES Chiusura lavori Pranzo a bufft 3

4 Sponsor BEYOND KNOWLEDGE Cgos Italia è part dl Gruppo Cgos, ladr intrnazional nlla formazion azindal. Nato nl 1926, prsnt in oltr 30 Pasi nl mondo, il Gruppo Cgos forma ogni anno prson, lavora con azind clinti sviluppa circa progtti tra formazion, consulnza rcruiting. In Italia dal 1959, grazi a soluzioni ch coniugano l bst practic l mtodologi più innovativ, Cgos fornisc l comptnz indispnsabili pr il miglioramnto di risultati azindali, ch si tratti di corsi a catalogo o in azinda, di formazion prsnzial, blndd o -Larning. Formazion a catalologo Pr sviluppar l comptnz indispnsabili al ruolo, acquisir bst practic, arricchirsi attravrso lo scambio di sprinz con collghi di altr azind. 184 corsi di formazion trasvrsali o spcifici pr ogni funzion/attività azindal, dizioni tra Milano, Roma, Torino Bologna, 40 corsi bst sllr, 40 corsi blndd. Formazion in azinda La complta prsonalizzazion dll intrvnto formativo: dall analisi di bisogni alla ralizzazion dl progtto formativo ad hoc, Cgos mtt a disposizion una straordinaria rt di spcialisti. Blndd larning Un mix tra formazion prsnzial d -Larning pr coniugar innovazion d fficacia pdagogica, ottimizzando tmpi d invstimnti. 40 corsi a catalogo 26 programmi Global Larning by Cgos, disponibili in 12 lingu d rogabili in tutto il mondo. -Larning Pr formarsi dov si vuol, quando si vuol, minimizzando il budgt. Un catalogo di oltr 200 moduli disponibili in 13 lingu, soluzioni multimdiali spcifich sviluppat in funzion dll propri signz. Cgos Italia srvizio.clinti@cgos.it Cgos Italia Milano - Cntro Dirzional MilanoFiori, Strada 1, Palazzo F3 - Assago (MI) Tl Fax Bologna - Via di Lapidari, 12 Roma - P.l SS. Pitro Paolo, 5 4

5 Sponsor Obittivo Lavoro è l Agnzia pr il lavoro ladr pr qualità dl srvizio rsponsabilità social. È l unica Agnzia in Europa ch si è dotata di un impianto complto di CSR ch comprnd Mission, Carta di Valori, Codic tico, Bilancio social, Crtificazion tica SA8000, Crtificazion ambintal ISO La Mission di Obittivo Lavoro impgna a promuovr l occupazion valorizzar il lavoro, a rndr concrta la cntralità dlla prsona, a migliorar rndr più fficint il mrcato dl lavoro, ad affrmar i valori di cooprazion solidarità ch sono propri di Soci. Obittivo Lavoro, attravrso la propria rt di 132 filiali prsnti sul trritorio nazional ricrca, slziona, forma somministra lavoratori qualificati. I srvizi pr i lavoratori Obittivo Lavoro si rivolg a coloro ch crcano lavoro o vogliono cambiar la propria posizion lavorativa, migliorandon il bilanciamnto con la vita privata, l condizioni conomich o dsidrano dar rgolarità al proprio impigo. Si rivolg inoltr ai giovani ch dsidrano ntrar nl mondo dl lavoro mntr studiano. I srvizi pr l imprs La rt commrcial di Obittivo Lavoro è costituita da consulnti in grado di aiutar l azinda dall analisi dll signz fino alla proposta di soluzioni ad hoc. La nostra struttura ha una prsnza capillar sul trritorio ch prmtt di avr un costant monitoraggio dl mrcato dl lavoro, conoscr signz potnzialità dll singol rgioni dll singol ar produttiv. Il Gruppo Obittivo Lavoro Il Gruppo Obittivo Lavoro conta su 11 Socità partcipat, in Italia all stro, ch offrono all imprs srvizi consulnza su tutti gli asptti rlativi al prsonal: somministrazion, prmannt placmnt, assssmnt, formazion, politich attiv dl lavoro, outplacmnt ricollocazion, ristrutturazioni azindali talnt managmnt, tmporary managmnt, amministrazion dl prsonal. Nl 2013 Obittivo Lavoro ha strtto un rapporto di partnrship con BPI Group, ha costituito BPI Italia ch opra com partnr dll imprs nlla consulnza nlla gstion dl cambiamnto in contsti di riorganizzazion azindal fornisc alla imprs alla pubblica amministrazion srvizi di consulnza altamnt spcializzati. Nl 2012 Obittivo Lavoro dà vita a Hivjobs, socità con un approccio innovativo alla ricrca dl prsonal: tutt l fasi dlla slzion avvngono onlin attravrso la piattaforma di Hivjobs i colloqui sono tnuti da profssionisti ch fanno lo stsso lavoro dl candidato ch crchi. Il rcruiting onlin offr un modllo di slzion vloc, qualificato spcializzato. Fanno part dl Gruppo Obittivo Lavoro: Obittivo Lavoro Agnzia pr il lavoro, Intmpo, Obittivo Lavoro Formazion, OL Tmporary Managmnt, Job Srvic, Hit, Pay, NOS, Palamito, Obittivo Lavoro Romania, Obittivo Lavoro Los Ands, Hivjobs. Obittivo Lavoro Via Palmanova, MILANO Tl Fax

6 paolo braguzzi SEMINARI Il progtto di vita. Id strumnti pr dfinir cosa si vuol nlla vita... Milano, giugno Il Sminario Il progtto di vita Id strumnti pr dfinir cosa si vuol nlla vita magari ralizzarlo... magari ralizzarlo. IL PROGETTO DI VITA - Dall intnzioni all azioni Il mtodo pr la dfinizion il prsguimnto dl proprio progtto di vita è proposto in un sminario tnuto dirttamnt dall autor dl mdsimo libro. Prché partcipar Pr acquisir un modllo di pnsiro un mtodo ch aiutino a: mglio idntificar ciò ch conta vramnt pr sè quindi l priorità dlla propria vita ad agir in modo da ralizzar i propri intnti così prsguir la ralizzazion di sé Obittivi dl sminario Facilitar la comprnsion l idntificazion dlla propria ragion di ssr, dlla propria mission di valori ch si vuol ispirino la propria vita far acquisir una mtodologia ch prmtta di organizzar in un progtto in un piano di azion l attività ncssari a ralizzar l propri aspirazioni Il sminario di 1 giorno mzzo, si trrà a Milano vnrdì 20 giugno (giornata intra) sabato 21 giugno (mattino) Il docnt: Paolo Braguzzi, autor dl libro Il progtto di vita, Amministrator Dlgato Dirttor gnral dl Gruppo Davins Pr conoscr l modalità di partcipazion: Sabrina Cantono: sabrina.cantono@st.it - Tl Fax

7 SEMINARI il Wlfar la sua Fiscalità Milano, 29 maggio - Torino, 3 giugno Padova, 12 giugno - Roma, 25 giugno I piani di wlfar azindal garantiscono l rogazion di bnfit non conomici, ma sotto forma di bni srvizi, i quali grazi all agvolazioni fiscali prvist garantiscono ai lavoratori un valor suprior a un aumnto rtributivo tradizional, a parità di costo pr l azinda. Il wlfar azindal, dunqu, oltr a migliorar il clima azindal aumntando il potr d acquisto di dipndnti, aumnta la loro rtribuzion ral snza intaccar il costo dl lavoro ottimizza l fficinza fiscal contributiva sia pr i lavoratori sia pr l imprsa. AGENDA Rgistrazion Partcipanti Il wlfar azindal: dfinizion obittivi La normativa di rifrimnto: Art. 51 TUIR Comma 1: principio di omnicomprnsività dl rddito di lavoro dipndnt Comma 2 sgunti: la lva fiscal i bnfit Il critrio di valorizzazion di bnfit: il valor normal l rlativ drogh Quadro sinottico di bnfit d fftto rdistributivo dlla lva fiscal contributiva Criticità incrtzza dlla normativa Coff brak Implmntazion di un piano di wlfar: smplificazion Analisi, Progttazion, Ralizzazion, Monitoraggio, Comunicazion Sssion domand rispost Trmin dl sminario Il docnt: Digo Pacillo Dottor Commrcialista Consulnt fiscal in tma di Wlfar Azindal Pr conoscr l modalità di partcipazion: Sabrina Cantono: sabrina.cantono@st.it - Tl Fax

8 Entra in squadra anch tu! PERSONE CONOSCENZE LA RIVISTA DI CHI INVESTE SU SE STESSO 10 E ONENZE S PENROSC CO di mic hl B Il avaro LA E US ES ST VE I IN ar CH r I u C ria AD IST Com prop n? RIV B il n rv ostr gu o ru ida olo sm in a isri zin a p da r co a gir mpr con ndr suc cs so Sm la tazio u rp n zio a dir nal dll rso 014 dl p ssr 2 a ll or nd al b igli Ag r turo m nza ss bn r un fu importa voro l a D l di la p r: ss bint ratica to n p B ll am n à di im d unit pprnd mnt m o a C ag 2.0 man ra lnt nll Il ta raio Qu and / n. 46) t. D.L02/04 Milano Pos B on. In L. 27/1, DC abb d. in (conv. comma 1, - Sp art. Spa bb o/f nnai ro g 93, num ian Gu Phi y Clap lip Van prto hou n tt Il m atr M Imo nio anif azi nda sto d l llo SO ES ST An ni 10 T-shirt dl dcnnal t Ital Wo a r t rk r in g o, d ov c om la Pos Abbonati a prson&conoscnz O acquista un libro T-shirt in vor at omaggio Corri in 8librria! m glio