GESTIONE ED ORGANIZZAZIONE DEL PERSONALE IN AZIENDA
|
|
- Faustina Silvestri
- 8 anni fa
- Visualizzazioni
Transcript
1 GESTIONE ED ORGANIZZAZIONE DEL PERSONALE IN AZIENDA Facciam un p d rdine! I 6 LIVELLI DELLA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE IN AZIENDA 1. Rilevament delle presenze (timbratura cartellini): L azienda raccglie i dati delle presenze/assenze del prpri persnale. L attività può essere svlta in numersi mdi in relazine alla numersità e cmplessità dell rganizzazine: dalla registrazine manuale su mduli cartacei fin al rilevament autmatic, anche a mani libere, tramite il ricnsciment di dispsitivi di ricnsciment a distanza (es. tessere a banda magnetica, tessere a transpnder) la lettura di parametri bimetrici (es. imprnte digitali, lettura dell iride). Un sftware specializzat cnsente la gestine, la crrezine ed il cnslidament dei dati di presenza rilevati, prima del lr utilizz ai fini dell elabrazine delle paghe e/ della gestine del persnale. 2. Elabrazine Paghe e cntributi: i dati delle presenze/assenze rilevati vengn trasferiti (via carta quand pssibile tramite supprt infrmatic) per l inseriment in un sftware per l elabrazine delle paghe, dei cntributi e di tutti gli altri dcumenti bbligatri per legge (DM10, CUD, 730, ecc.) relativamente alla gestine amministrativa del persnale. La cmplessità frmale della materia e la necessità di un cntinu aggirnament legislativ di nrma cnsiglian alle aziende più piccle di servirsi di servizi fferti in utsurcing da prfessinisti per l elabrazine delle paghe (es. Cnsulenti del Lavr); le rganizzazini cn maggire persnale pssn ptare per la creazine di un prpri uffici per la gestine amministrativa delle risrse umane. Esistn sul mercat sftware per l elabrazine delle paghe in grad di sddisfare le esigenze di qualunque struttura: dal centr di elabrazine paghe per cnt terzi fin alla elabrazine paghe per piccle aziende. La valutazine dell pprtunità di effettuare in azienda l elabrazine delle paghe nn è legata prevalentemente al cst del sftware ma alla necessità di disprre di rapidi aggirnamenti cnseguenti ai cambiamenti legislativi e sprattutt alla presenza di persnale qualificat che deve essere cstantemente frmat. Anche nel cas in cui l elabrazine delle paghe sia affidata all estern dell azienda, ggi si ritiene indispensabile che i dati generati da tale servizi sian resi dispnibili tramite cllegament telematic di sicurezza (es. via Internet) anche all amministrazine dell azienda stessa per una maggire cnsapevlezza degli aspetti ecnmici della gestine: si debbn quindi preferire sluzini in utsurcing che ffran tale pprtunità. Tutti i dati elabrati relativamente alle paghe ed ai cntributi pssn essere trasferiti dal Business PLUS Gestine e Organizzazine del Persnale in azienda Tel inf@bplus.it 1 /6
2 sftware di elabrazine paghe al sftware per la gestine del persnale (dati anagrafici, numeri di matricla, livelli di inquadrament retributiv, cmpnenti retributive ecnmiche, presenze ed assenze, ecc.). 3. Amministrazine del Persnale: L elabrazine delle paghe e dei cntributi nn rislve e nn cmpleta tutti gli adempimenti amministrativi che sn ggi necessari quand in azienda sn presenti cllabratri e dipendenti: un mercat del lavr sempre più evlut e nrmative sempre più articlate a tutela dei lavratri (es. privacy e sicurezza; sicurezza sul pst di lavr, ecc.) impngn di adttare prcedure e dcumentazini, da predisprre ed aggirnare in cntinu, che se nn ben rganizzate e gestite pssn risultare in neri ecnmici sensibili per l azienda e, nei casi di inadeguat adempiment, anche cnseguenze legali civili e penali. Se a quest si aggiungn cmpnenti retributive nn tradizinali (es. cellulare in dtazine) che sn sempre più richieste e diffuse e che se nn ben gestite pssn risultare in csti nn cntrllati per l rganizzazine, diventa evidente cme anche piccle aziende ggi pssan guardare cn interesse a semplici sluzini sftware, cme H1-HRMS di EBC Cnsulting, per la gestine amministrativa del persnale piché piccli investimenti pssn cmprtare grandi risparmi ed una gestine più equa e standardizzata nei cnfrnti delle prprie risrse umane. Infine la pssibilità di pter acquisire direttamente mlte infrmazini dai sistemi di elabrazine paghe, ed attravers quest ultimi, anche quelle di presenza/assenza garantisce cn pc sfrz di pter analizzare e gestire i dati retributivi anche tramite cnfrnti fra reparti, livelli, ecc. di pter mettere in att una efficace pianificazine della gestine di ferie e permessi d una efficace gestine di turni lavrativi anche cmplessi. Fra le mlte funzinalità dispnibili nella sezine amministrativa del sftware per la gestine risrse umane: Gestine dati anagrafici di dipendenti e cllabratri Gestine della dcumentazine (es. esami medici, adempimenti 626, adempimenti privacy e sicurezza, ecc.) Gestine di un archivi delle esperienze pregresse Gestine delle Infrmazini cntrattuali Gestine dei dati retributivi Gestine di prmemria e scadenze cllegate alle single risrse umane Gestine materiali/dtazini/benefit Gestine accnti ecnmici al persnale Business PLUS Gestine e Organizzazine del Persnale in azienda Tel inf@bplus.it 2 /6
3 Gestine delle richieste e delle lamentele del persnale Pianificazine e gestine ferie e permessi Pianificazine turni lavrativi Ricerca, Selezine, Inseriment ed Outplacement di risrse umane: fra le attività di gestine delle risrse umane nn può essere scrdat il tema della ricerca e selezine del persnale. Indipendentemente dal fatt che la ricerca e selezine avvenga internamente all azienda ppure avvalendsi di servizi esterni tutte le infrmazini rilevate durante la fase di ricerca e selezine pssn essere un imprtante archivi di infrmazini da cllegare all anagrafica della risrsa umana per valutare nel temp l svilupp del rapprt fra azienda e persna, per funzini quali ad esempi: valutazine di sentieri di carriera, valutazine di sstituzini, ecc. Un bun sftware per la gestine amministrativa delle risrse umane (es. H1-HRMS di EBC Cnsulting) nn può nn ffrire la pssibilità di archiviare e gestire tutti i dati rilevati durante la ricerca e selezine: CV (curriculum vitae), schede di valutazine e cllqui, test e relativi esiti, ecc. cme nn può nn ffrire una buna prcedura persnalizzabile per l svlgiment di tutti i passi e gli adempimenti per l inseriment della risrsa umana nell rganizzazine. I sftware ggi dispnibili per la ricerca e selezine (es. H1-SEL dei EBC Cnsulting) sn adeguati a gestire la cmplessità di tale attività per aziende che abbian scelt da farl cme servizi e quindi debban gestire enrmi quantità di dati anagrafici e di prfil dei candidati, ma versini ridtte di tali sftware sn la sluzine ideale anche per medigrandi aziende che svlgan numerse ricerche e selezine durante gni ann. Nel cas di medi-piccle picclissime aziende gli strumenti di gestine degli archivi anagrafici e le prcedure di gestine dell inseriment dispnibili nel sftware di gestine risrse umane (es. H1-HRMS di EBC Cnsulting) sn più che adeguate a rislvere cn enrmi vantaggi il minr livell di cmplessità richiest. Nn si deve infine sttvalutare che la crretta e cmpleta archiviazine e stricizzazine di tutte le infrmazini pertinenti la vita di gni risrsa umana in azienda assieme ad una buna prcedura di gestine dell utplacement sn la miglire garanzia per una rapida, efficace e nn prblematica gestine della delicata fase di uscita di una risrsa dall rganizzazine. 4. Gestine del persnale: Gestire amministrativamente le prprie risrse umane è un bblig per gni azienda e pur essend in prima analisi un nere se ben rganizzat e gestit cn un sftware adeguat, cme H1-HRMS di EBC Cnsulting, può dare cme risultat dei risparmi e quindi un vantaggi ecnmic. Business PLUS Gestine e Organizzazine del Persnale in azienda Tel inf@bplus.it 3 /6
4 Ma l azienda si ffre l pprtunità di sfruttare al megli le prprie risrse umane se le inquadra in una rganizzazine ben definita e cerente cn i prpri biettivi di crescita. Quest si realizza quand l azienda decide di implementare al su intern una sluzine infrmativa al livell di gestine del persnale (cme cnsentit ad esempi dagli appsiti mduli sftware H1-HRMS di EBC Cnsulting). Fra l altr a tale livell l azienda può chiarire, disegnare ed inserire nel prpri sistema infrmativ: Le psizini dispnibili ed i lr mansinari; L rganigramma rganizzativ ed i ruli assciati alle varie psizini; Gli Obiettivi di crescita per ciascuna psizine cerenti cn gli biettivi aziendali. In sintesi essa definisce e dcumenta in quest cntest la prpria rganizzazine, le prprie plitiche per il persnale ed adtta gli strumenti per garantire l efficienza della lr gestine. Fra le mlte funzini dispnibili: Gestine delle psizini e dell rganigramma Definizine e gestine delle mansini Valutazini: dei superiri e dal bass Gestine cnfrnti ecnmici tra dipendenti Gestine di biettivi di perfrmance Analisi delle cndizini ecnmiche medie per psizine Analisi piani retributivi Al cntrari di quant abitualmente percepit, sn prpri le aziende medi-piccle ed anche picclissime a pter ricavare il massim benefici dall adzine di una sluzine sftware per la gestine del persnale: nelle aziende medi-grandi infatti rganizzazine, mansinari, plitiche e regle sn già presenti e la sluzine infrmatica ne cnsente sltant una gestine ttimale, mentre per le aziende medi-piccle il piccl sfrz di definire pche e semplici regle per gestirle cerentemente cn gli aspetti amministrativi prta nell rganizzazine una chiarezza di biettivi ed intenti che apre la strada a sviluppi spess inaspettati da parte degli stessi imprenditri. La dispnibilità di sftware di cst ridttissim cme H1-HRMS di EBC Cnsulting, e quindi accessibile anche alle realtà più piccle, rappresenta l pprtunità di intrdurre slanci di innvazine indispensabili nelle attuali dinamiche cmpetitive sul mercat. 5. Svilupp del persnale: Scp principale delle sluzini e dei sftware per l svilupp delle risrse umane (es. H1-HRMS di EBC Cnsulting) è l analisi e garanzia di crrelazine fra strategia, rganizzazine e rispndenza delle risrse umane dispnibili. Una vlta infatti che una azienda abbia scelt la prpria rganizzazine e si sia dtata delle risrse Business PLUS Gestine e Organizzazine del Persnale in azienda Tel inf@bplus.it 4 /6
5 umane necessarie per farla funzinare, deve dtarsi anche dei migliri strumenti per gestire qutidianamente la cnvergenza fra gli sfrzi di crescita delle prestazini e delle cmpetenze delle risrse stesse e gli biettivi strategici di perfrmance dell azienda. Fra i migliri mdelli rganizzativi ggi dispnibili per l svilupp del persnale si identifica certamente il Mdell delle Cmpetenze il quale pne il su assunt nel fatt che gni persna pssieda delle cmpetenze che grazie ad una crretta integrazine ed interazine cn l ambiente lavrativ pssn trasfrmarsi in risultati psitivi sia per la persna che per l rganizzazine. Intrdurre un Mdell delle Cmpetenze in azienda significa in sintesi: Individuare per ciascuna psizine rganizzativa il mix delle cmpetenze, e per ciascuna il livell richiest, che si ritengn indispensabili per un svlgiment ttimale del rul di cui alla psizine cnsiderata; Prcedere ad una Valutazine del Persnale (ad esempi tramite Assessment Centre), vver delle cmpetenze pssedute dalle risrse umane dispnibili in azienda, ed assciare tali cmpetenze, e relativi livelli, a ciascuna persna nel sistema infrmativ; questa attività cnsente di tracciare il Bilanci delle cmpetenze persnali ; Prcedere all Analisi delle Cmpetenze, ciè alla verifica delle rispndenza delle cmpetenze e dei relativi livelli per gni risrsa umana nella psizine/i in cui è perativa; questa attività cnsente di tracciare il Bilanci delle cmpetenze aziendali. E evidente cme da tale analisi si pssan ricavare indicazini per: Individuare le risrse cn le migliri cmpetenze; Valutare l inseriment di gni risrsa nella psizine più cnfacente: quella crrente valutarne l spstament; Individuare gli eventuali gap (differenze negative) di cmpetenza che gni risrsa può presentare rispett alla psizine in cui è inserita, e di cnseguenza individuare eventuali esigenze frmative specifiche affinché gni risrsa pssa svlgere al megli il rul assegnat; Analizzare e predisprre piani di crescita strategica dell azienda basati sulla ttimizzazine e/ rirganizzazine delle cmpetenze dispnibili ltre che di quelle mancanti e quindi acquisibili dall estern, individuand pertant anche Piani di Carriera nn più legati sltant a percrsi attravers livelli gerarchici precstituiti e rigidi ma anche attravers esperienze in psizini che cmprtin ruli in grad di far acquisire miglirare cmpetenze strategiche della risrsa umana. Fra le mlte funzini dispnibili: Business PLUS Gestine e Organizzazine del Persnale in azienda Tel inf@bplus.it 5 /6
6 Gestine del persnale in base al Mdell delle Cmpetenze Attribuzine e gestine cmpetenze alle risrse umane Attribuzine e gestine cmpetenze delle psizini aziendali Analisi di idneità al rul Analisi delle necessità frmative Definizine e gestine crsi di frmazine Gestine crediti frmativi Gestine e analisi budget ecnmic della frmazine 6. Valrizzazine delle Persne: Adttare in azienda una gestine del persnale basata sulla Valrizzazine delle Cmpetenze persnali significa adttare un svilupp delle attività aziendali che pne il ptenziale delle cmpetenza delle risrse umane dispnibili fra gli elementi chiave della strategia di svilupp prpria dell azienda. Questa scelta presuppne che la prprietà adtti un svilupp cntinu delle risrse umane e della lr cnscenza (Knwledge management) cme valre distintiv e cmpetitiv di success dell'impresa, puntand a cngruenza e cerenza fra strategia aziendale e capitale uman dispnibile. Gli strumenti e le prcedure per la gestine della valrizzazine del persnale sn pressché i medesimi della gestine tramite l svilupp delle risrse umane, ma ciò che viene pst al centr delle analisi e delle valutazini finalizzate alla crescita dell azienda è in misura maggire il POTENZIALE delle cmpetenze dispnibili piuttst che il BILANCIO delle cmpetenze dispnibili che caratterizza la gestine tramite svilupp. In sintesi la chiave della Valrizzazine è: Individuare le cmpetenze delle risrse umane più prmettenti che ggi nn sian asslutamente pc messe a frutt nell rganizzazine crrente ma che, se sviluppate, ptrebber cmprtare un vantaggi cmpetitiv per tutta l azienda, e di cnseguenza impstare i relativi percrsi frmativi, percrsi di carriera, ecc. in md da trasfrmare queste cmpetenze in biettivi strategici di innvative, nuve rinnvate attività aziendali. In sintesi le principali funzini dispnibili in sftware per la valrizzazine delle risrse umane, cme H1-HRMS di EBC Cnsulting, sn: Valutazine delle cmpetenze ptenziali Analisi bisgni frmativi per l svilupp del capitale intellettuale Analisi bisgni frmativi per la trasfrmazine delle caratteristiche persnali in cmpetenze espresse nell rganizzazine Simulazine e analisi scenari futuri Business PLUS Gestine e Organizzazine del Persnale in azienda Tel inf@bplus.it 6 /6
PRESENZE ASSENZE Presenze WEB
PRESENZE ASSENZE Presenze WEB Presenze WEB FUNZIONALITA PRINCIPALI Funzinalità e cpertura Gestine multiaziendale Gestine di varie tiplgie di rapprt di lavr (dipendente, cllabratre, smministrat, etc. )
DettagliSistema di Gestione Ambientale
P.G. N. 107289/06 ambientale Pag. 1/5 Indice 1 Scp e camp di applicazine...2 2 Riferimenti...2 3 Definizini...2 4 Mdalità perative...2 4.1 Rilevazine dei fabbisgni frmativi...2 4.2 Redazine del Pian di
DettagliProgetto Governance delle Risorse Umane-Modelli Innovativi
Prgett Gvernance delle Risrse Umane-Mdelli Innvativi Attività dirette al raffrzament degli Uffici addetti alle plitiche e alla gestine del persnale delle Amministrazini degli Enti Lcali delle Regini Obiettiv
DettagliTesto unico dell apprendistato (D.Lgs. 14 settembre 2011, n. 167)
Test unic dell apprendistat (D.Lgs. 14 settembre 2011, n. 167) Cntratti cllettivi nazinali del lavr (CCNL) Accrd del 23 aprile 2012 tra Regine del Venet e Parti Sciali per la frmazine degli apprendisti
DettagliMicrosoft SQL Server 2005, 2008 R2 e 2012 Raccomandazioni Marzo 2013
Micrsft SQL Server 2005, 2008 R2 e 2012 Raccmandazini Marz 2013 1. Micrsft SQL Server 2005 PrefSuite 2006.3 e PrefSuite 2008 sn cmpatibili cn questa versine di SQL. L investiment in Micrsft SQL Server
DettagliINDICE INTRODUZIONE PROVA IL SITO DEMO. www.icedolini.it. Credenziali Amministratore Username: icedolini.it Password: cedolini
INDICE Intrduzine Pag. 1 Prva il sit Dem Pag. 1 Principali funzinalità (lat Azienda) Pag. 2 Principali funzinalità (lat Dipendente) Pag. 2 A chi è rivlt Pag. 3 Access al Prtale Pag. 3 Pannell Web (lat
DettagliQuestionario di autovalutazione (modello A) 1. Informazioni generali. Denominazione dell Amministrazione ASM Azienda Sanitaria Locale di Matera
1. Infrmazini generali Denminazine dell Amministrazine ASM Azienda Sanitaria Lcale di Matera Elenc dei siti e servizi attivi ed ann del lr ultim aggirnament Sit/servizi Ann Sit Istituzinale dell Azienda
DettagliSCHEDA TECNICA PIANO EXPORT
ALLEGATO B2 SCHEDA TECNICA PIANO EXPORT Situazine di partenza Frnire infrmazini sulle strategie adttate le mdalità rganizzative cn le quali vengn attualmente serviti i mercati esteri cn l indicazine degli
DettagliNovità relative all assessment tool
Nvità relative all assessment tl La dcumentazine e gli strumenti di supprt di Friendly Wrk Space sn sttpsti a cntinui interventi di rielabrazine, aggirnament e perfezinament. Nel 2014 è stata ripetutamente
DettagliISTITUTO TECNICO COMMERCIALE STATALE ABBA - BALLINI
ISTITUTO TECNICO COMMERCIALE STATALE ABBA - BALLINI Via Tirandi n. 3-25128 BRESCIA tel. 030/307332-393363 - fax 030/303379 www.abba-ballini.it email: inf@abba-ballini.it DIPARTIMENTO DI INFORMATICA Attività
DettagliE.C.M. Educazione Continua in Medicina. Servizi web. Manuale utente
E.C.M. Educazine Cntinua in Medicina Servizi web Manuale utente Versine 1.0 maggi 2015 E.C.M. Servizi web: invi autmatic Indice 2 eventi e pian frmativ Indice Revisini 3 1. Intrduzine 4 2. 5 2.1 Verifica
DettagliIl metodo Zugeer Sabrina Tonielli Zugeer 05/01/2011
Il metd Zugeer Sabrina Tnielli Zugeer 05/01/2011 IL METODO ZUGEER Il metd Zugeer Pag. 2 INDICE 1. COME E NATA L IDEA... 4 2. IL METODO... 4 3. PERCHE ZUGEER... 4 4. IN COSA CONSISTE... 5 5. LE REGOLE...
DettagliPROGETTO: ADEGUAMENTO SITO INTERNET COMUNALE ALLE NORME W3C IN TEMA DI ACCESSIBILITA' ED USABILITA'
PROGETTO: ADEGUAMENTO SITO INTERNET COMUNALE ALLE NORME W3C IN TEMA DI ACCESSIBILITA' ED USABILITA' 1. Finalità Le ragini del prgett: Il sit internet del Cmune è stat realizzat nel 2002 nella sua attuale
DettagliVALORE P.A. 2015 UNIVERSITA DEGLI STUDI DI BARI ALDO MORO DIPARTIMENTO DI SCIENZE POLITICHE SCHEDA SINTETICA DEL CORSO
Dipartiment di Scienze Plitiche VALORE P.A. 2015 UNIVERSITA DEGLI STUDI DI BARI ALDO MORO DIPARTIMENTO DI SCIENZE POLITICHE SCHEDA SINTETICA DEL CORSO 1)TEMA DEL CORSO LA NUOVA DISCIPLINA DEL LAVORO PUBBLICO
DettagliFATTURA ELETTRONICA PA
Sistema Infrmativ PA FATTURA ELETTRONICA PA IL QUADRO DI RIFERIMENTO L intrduzine della fattura elettrnica è stata avviata cn la Legge n. 244 del 2007, che ne ha intrdtt l bblig, rinviand le mdalità di
DettagliGestione Agenti. Software per il Calcolo provvigioni per Agenti e Venditori Software GESAGE - Specifiche del prodotto
Gestine Agenti Sftware per il Calcl prvvigini per Agenti e Venditri Sftware GESAGE - Specifiche del prdtt EBC Cnsulting Gestine delle risrse umane http://www.ebccnsulting.cm Sftware H1 Hrms GESAGE Gestine
DettagliSETTORE PRIVATI. Analisi & Mercati fee only dispone di sistemi informatici e tecnologici che consentono di monitorare e analizzare l intera offerta.
SETTORE PRIVATI Analisi & Mercati fee nly è leader a Rma nella cnsulenza finanziaria senza cnflitti di interesse ed pera cn ricnsciuta prfessinalità. Analisi & Mercati fee nly aderisce all unic cdice etic
Dettaglie/fiscali - Rel. 04.01.03
e/fiscali - Rel. 04.01.03 Mntebelluna, 07 nvembre 2013 e/fiscali - Fix 04.01.03 Dcumentazine di rilasci 24 ORE Sftware S.p.A. 07/11/2013 Pag. 1 di 13 INDICE 1 FIX 04.01.03 DI E/FISCALI... 3 2 NOTE DI INSTALLAZIONE...
DettagliInfoCenter Product a PLM Product
InfCenter Prduct a PLM Prduct Inf Center Prduct Cmpnenti di Inf Center Prduct La gestine dcumenti Definizine e ggett Acquisizine di un ggett Funzini sugli ggetti L integrazine prgettazine e gestinali Le
DettagliQuestionario di autovalutazione (modello A) 1. Informazioni generali
1. Infrmazini generali Denminazine dell Amministrazine Istitut di Istruzine Superire Statale Marc Fann di Cneglian Elenc dei siti e servizi attivi ed ann del lr ultim aggirnament Sit/servizi Ann www.iissfann.gv.it
DettagliBILANCIO DI CARRIERA E PERSONALE
BILANCIO DI CARRIERA E PERSONALE Cnsci te stess. Scrate Se nn sai dve andare nn pss dirti cme arrivare. Prverbi Il bilanci di cmpetenze è un percrs di rientament che serve a realizzare scelte e/ cambiamenti
DettagliSoluzioni di supporto alla gestione e sviluppo di prodotto in ambito NPD e PLM
Master in Alt Apprendistat Sluzini di supprt alla gestine e svilupp di prdtt in ambit NPD e Figura prfessinale e biettiv Gli apprendisti destinatari del prgett frmativ sn: laureati, di prim e secnd livell,
DettagliRegole per ottenere il riconoscimento IATF, 2 edizione, Sanctioned Interpretations
Regle per ttenere il ricnsciment IATF, 2 edizine, Sanctined Interpretatins Le Regle per ttenere il ricnsciment IATF, 2 edizine, sn state pubblicate nel 2004. Le seguenti Sanctined Interpretatins sn state
Dettagliun aiuto concreto www.cashaid.org
CASH AID Fundatin un aiut cncret www.cashaid.rg DESCRIPTION Csa è... 2 Gli biettivi... 2 Cme funzina... 2 Benefici per chi spende... 2 Benefici per chi vende... 3 Cme funzina il demurrage cllegat ai Bnus...3
Dettaglie/fiscali - Rel. 04.01.01
e/fiscali - Rel. 04.01.01 Mntebelluna, 17 ttbre 2013 e/fiscali - Fix 04.01.01 Dcumentazine di rilasci 24 ORE Sftware S.p.A. 14/10/2013 Pag. 1 di 14 INDICE 1 FIX 04.01.01 DI E/FISCALI... 3 2 NOTE DI INSTALLAZIONE...
DettagliSistema di Gestione della Salute e della Sicurezza sul Lavoro
Sistema di Gestine della Salute e della Sicurezza sul Lavr versine 1.0 - settembre 2009 1 REVISIONE Prima stesura Versine 1.0 DATA REVISIONE REDAZIONE APPROVAZIONE DATA APPROVAZIONE Revisine 1 2 PREMESSA
DettagliElenco dei siti e servizi attivi ed anno del loro ultimo aggiornamento Sito/servizio www.comune.domusdemaria.ca.it 2014
1. Infrmazini generali Denminazine dell Amministrazine COMUNE DI DOMUS DE MARIA PROVINCIA DI CAGLIARI Elenc dei siti e servizi attivi ed ann del lr ultim aggirnament Sit/servizi Ann www.cmune.dmusdemaria.ca.it
Dettagli, progettati e realizzati in loco ricorrendo alle risorse umane presenti nelle strutture d Ateneo
PROGETTO FORMATIVO COMUNICAZIONE EFFICACE E GESTIONE DEL CONFLITTO NEL FRONT-OFFICE PREMESSA L rientament al cliente è una prergativa indispensabile per la crescita e la cmpetitività di un rganizzazine
DettagliPOLITICA DELLA SALUTE E SICUREZZA SUL LAVORO
Manuale e dcumenti Dcumenti per la sicurezza Prcedure Gestinali Mdulistica Gestinali DISTRIBUZIONE CONTROLLATA Revisine Data Funzini e nminativi R-SGSL RSPP MC RLS PREP 00 20/10/14 Beltramelli Marc Campini
DettagliGriglia di valutazione della scuola secondaria
Griglia di valutazine della scula secndaria Criteri CONOSCENZE COMPETENZE e indicatri desunti dal frmat SAPERE F. Cmunicare G. Individuare cllegamenti e relazini Cnsce i cntenuti in riferiment alle discipline
DettagliQuestionario di autovalutazione (modello A) 1. Informazioni generali. Denominazione dell Amministrazione ISTITUTO TECNICO BASILIO FOCACCIA - SALERNO
1. Infrmazini generali Denminazine dell Amministrazine ISTITUTO TECNICO BALIO FOCACCIA - SALER Elenc dei siti e servizi attivi ed ann del lr ultim aggirnament Sit/servizi www.itisfcaccia.it Ann Elenc dei
Dettagli1. CHE COS È LA CARTA DEI SERVIZI
CARTA DEI SERVIZI 1. CHE COS È LA CARTA DEI SERVIZI 2. PRESENTAZIONE 3. SERVIZI FORNITI E AREE DI INTERVENTO 4. I PRINCIPI FONDAMENTALI 5. TUTELA E VERIFICA 6. DATI DELLA SEDE 1. CHE COS È LA CARTA DEI
DettagliOggetto: presentazione candidature Funzioni Strumentali al Piano dell Offerta Formativa
MINISTERO DELLA PUBBLICA ISTRUZIONE UFFICIO SCOLASTICO REGIONALE PER IL LAZIO ISTITUTO D ISTRUZIONE SUPERIORE VIA COPERNICO VIA COPERNICO 1 00040 POMEZIA (ROMA) TEL. 06 121127550 FAX 0667666356 CODICE
DettagliSchedulazione ed ottimizzazione delle risorse produttive. Le problematiche. Le funzioni. carico o combinazioni di questi. di
Schedulazine ed ttimizzazine delle risrse prduttive. Obiettiv: Pyramide prduttive ed è sulla gestine un ptente base del dei mtre caric materiali di lavr schedulazine impiegati richiest e a capacità delle
DettagliFORMAZIONE IN HOUSE : Acquisti, Logistica, Trasporti, Commercio Internazionale
FORMAZIONE IN HOUSE : Acquisti, Lgistica, Trasprti, Cmmerci Internazinale La frmazine rganizzata dal nstr netwrk mira a sddisfare la necessità d apprfndiment dei temi relativi ai temi di Acquisti,Lgistica
DettagliQuestionario di autovalutazione (modello A) 1. Informazioni generali. Denominazione dell Amministrazione Comune di San Nicola Manfredi (AV)
1. Infrmazini generali Denminazine dell Amministrazine Cmune di San Nicla Manfredi (AV) Elenc dei siti e servizi attivi ed ann del lr ultim aggirnament Sit/servizi Ann www.sanniclamanfredi.gv.it 2014 Elenc
DettagliQuestionario di autovalutazione (modello A) 1. Informazioni generali
1. Infrmazini generali Denminazine dell Amministrazine Istitut Tecnic Cmmerciale per Gemetri L. Da Vinci Elenc dei siti e servizi attivi ed ann del lr ultim aggirnament Sit/servizi Ann http://www.itcgdavinci.it
DettagliPerché e per chi. Perché Lyra News? Sistema di Gestione Offerte e Organizzazione dell Attività Commerciale. In questo numero...
Sistema di Gestine Offerte e Organizzazine dell Attività Cmmerciale Perché e per chi. Il prcess di interazine cliente azienda che prta alla predispsizine dell fferta di un mezz di prduzine è mlt cmplicat
DettagliPRIVACY e SICUREZZA INFORMATICA
e SICUREZZA INFORMATICA by www.centrsftware.cm Tel 051 813324 Fax 051 813330 inf@centrsftware.cm e SICUREZZA INFORMATICA Gli bblighi di Legge A partire dal 30 giugn 2004 tutte le imprese devn mettersi
DettagliAVVISO DI PROCEDURA SELETTIV A INTERNA, APERTA AI DIPENDENTI DI RUOLO DELL'ASI
~I).. I ag~tl' spazioe I IOIlO APERTA AI DIPENDENTI DI....... _.............. _............ 1...... ASI -Agenzia Spaziale Italiana ADO-ASI 1- AGENZIA_SP AZIACE_IT ALIANA REGISTRO UFFICIALE Prt. n. 0000416.
DettagliIl Business Plan, documento essenziale per lo sviluppo e la crescita dell impresa. Sintesi del nostro punto di vista
Il Business Plan, dcument essenziale per l svilupp e la crescita dell impresa Sintesi del nstr punt di vista Settembre 2014 Preparare il Business Plan Sintesi del nstr punt di vista La preparazine del
DettagliTECNICO SISTEMISTA HARDWARE E SOFTWARE CERTIFICATO EUCIP IT ADMINISTRATOR INFORMAZIONI GENERALI ATTESTATO CHE IL CORSO RILASCIA
BANDO-SCHEDA INFORMATIVA DEL CORSO: TECNICO SISTEMISTA HARDWARE E SOFTWARE CERTIFICATO EUCIP IT ADMINISTRATOR INFORMAZIONI GENERALI ATTESTATO CHE IL CORSO RILASCIA Attestat di TECNICO SISTEMISTA HARDWARE
DettagliE/Fiscali - Rel. 04.03.01
E/Fiscali - Rel. 04.03.01 Rimini, 09 gennai 2015 E/Fiscali - Fix 04.03.01 Dcumentazine di rilasci TSS S.p.A. 26/01/2015 Pag. 1 di 14 INDICE 1 FIX 04.03.01 DI E/FISCALI... 3 2 NOTE DI INSTALLAZIONE... 4
DettagliAllegato al cv di Gianmarco Falzi
10 gennai 2010 Vi aiutiam ad ttenere il massim dai vstri cllabratri Allegat al cv di Gianmarc Falzi Gianmarc Falzi PERSONE E ORGANIZZAZIONI s.a.s. Via F.lli Cairli 55/1 41125 Mdena c.f. p.i. 02878490362
DettagliProt. n. 6570/A23 Roma, 09/12/2015. Circolare n. 27
M I N I S T E R O D E L L I S T R U Z I O N E D E L L U N I V E R S I T À E D E L L A R I C E R C A U F F I C I O S C O L A S T I C O R E G I O N A L E P E R I L L A Z I O L I C E O S T A T A L E C L A
DettagliStudio Frasson. Consulenza di Direzione e Supporto Certificazione Sistemi di Gestione per la Qualità TITOLO. Di Alessio Frasson.
TITOLO Di Alessi Frassn Cpyright 2008 Pag 1/13 1. MOTIVAZIONE ALL ORIGINE DEL PROGETTO...3 2. ARTICOLAZIONE DEL PROGETTO DIDATTICO:...5 3. RISULTATI ATTESI...12 4. TEMPI...12 5. RISORSE...13 6. POTENZIALI
DettagliEfficienza energetica: consumare meno, consumare meglio
Inln Engineering Srl Via Zara, 2 19123 La Spezia Italia Tel: +39 334 9104615 Fax: +39 0187 753322 Efficienza energetica: cnsumare men, cnsumare megli L esigenza La razinalizzazine e il miglirament dell
DettagliDettaglio attività formativa (IRCCRO_00025) PUB MED: ricerca bibliografica semplice e complessa.
Dettagli attività frmativa (IRCCRO_00025) PUB MED: ricerca bibligrafica semplice e cmplessa. Crediti assegnati: in accreditament Durata: 7:00 re Tip attività frmativa: Frmazine Residenziale Tiplgia: Crs
DettagliPremessa Gli ISA (International Standard of Auditing)
Revisine dei cnti apprcci al rischi. Di Angel Firi Premessa Gli ISA (Internatinal Standard f Auditing) Gli ISA (Internatinal Standard f Auditing) sn ggi un autrevle quadr di riferiment per l svlgiment
DettagliLA PROGRAMMAZIONE DIDATTICA NEI CASI DI DISTURBI SPECIFICI DELL APPRENDIMENTO
LA PROGRAMMAZIONE DIDATTICA NEI CASI DI DISTURBI SPECIFICI DELL APPRENDIMENTO DEFINIZIONE NORMATIVA OBIETTIVO STRUMENTI VALUTAZIONE ITER ORGANIZZATIVO DEFINIZIONE disturbi relativi alle abilità dell apprendiment
DettagliMODULISTICA PRIVACY PAGINA 2 20 GIUGNO 2006
LA PRIVACY MODULISTICA PAGINA 2 20 GIUGNO 2006 PREMESSA Il Cdice della Privacy prevede che, per effettuare legittimamente il trattament dei dati persnali, si attuin una serie di incmbenti frmali quali
DettagliSCADENZE A CHI SI RIVOLGE DESCRIZIONE Febbraio- Aprile
1. Che cs è AROF? AROF, che letteralmente significa Anagrafe Reginale Obblig Frmativ, è un sistema infrmatic, nat nel 2004, per far frnte alla legge sull bblig frmativ (Legge 9 del gennai 1999). Le due
DettagliPROGETTO LAVORO&SVILUPPO 4
Prvincia di Csenza Settre Mercat del Lavr PROGETTO LAVORO&SVILUPPO 4 OBIETTIVI E FINALITA Scp del prgett è favrire la frmazine di sggetti inccupati/disccupati residenti nelle Regini dell biettiv Cnvergenza
DettagliRiferimenti. Legge 136 del 13.08.2010. D.L. 187 del 12.11.2010. Determinazione n. 8 AVCP del 18.11.2010. Legge 217 del 17.12.2010
Riferimenti Legge 136 del 13.08.2010 D.L. 187 del 12.11.2010 Determinazine n. 8 AVCP del 18.11.2010 Legge 217 del 17.12.2010 Determinazine n. 10 AVCP del 22.12.2010 Finalità Assicurare la tracciabilità
DettagliPIANO TRIENNALE DELL OFFERTA FORMATIVA
Minister dell Istruzine, dell Università e della Ricerca Istitut Cmprensiv Statale di Merate via Manzni, 43 23807 Merate (LC) CF 94018900137 Tel. 039 9902016 segreteria@cmprensivmerate.it - LCIC81800E@pec.istruzine.it
DettagliMANUALE UTENTE (per il Modello di rilevazione in MS Excel)
FLUSSO MONITORAGGIO INTESE Racclta dati 1 gennai 30 giugn 2009 MANUALE UTENTE (per il Mdell di rilevazine in MS Excel) Lmbardia Infrmatica S.p.A. INDICE 1 Premessa...3 2 Intrduzine...4 2.1 UdP Anagrafica
DettagliPIANO DIDATTICO PERSONALIZZATO SCUOLA SECONDARIA DI 1 GRADO G. MORANDI
Minister dell Istruzine, dell Università e della Ricerca ISTITUTO COMPRENSIVO PIAZZA COSTA Piazza Andrea Csta 23-20092 Cinisell Balsam (MI) MIIC8AP009 C.F. 85007630156 e-mail: miic8ap009@istruzine.it PEC:
DettagliTale autocertificazione non è comunque consentita, nonostante il numero dei lavoratori,
Sede Operativa: Viale Svezia 20 35020 Pnte San Niclò (PD) Tel. 049/8033033 Fax 049/8591204 www.idramanagement.cm inf@idramanagement.cm Oggett: dcument di valutazine dei rischi pubblicate le prcedure standardizzate
DettagliProt.3350/a10 Del 15/12/2015 Al Personale Docente e A.T.A. della scuola
MINISTERO DELL ISTRUZIONE DELL UNIVERSITÀ E DELLA RICERCA UFFICIO SCOLASTICO REGIONALE PER IL LAZIO ISTITUTO COMPRENSIVO STATALE ORSA MAGGIORE 00144 Rma Via dell Orsa Maggire, 112 Municipi IX Sede Amministrativa
DettagliSoftware H1 HRMS MANUALE CASI D USO BASE. Gestione e Valorizzazione delle Persone in azienda. FORMAZIONE Gestione Competenze
Sftware H1 HRMS Gestine e Valrizzazine delle Persne in azienda MANUALE CASI D USO BASE FORMAZIONE Gestine Cmpetenze EBC Cnsulting S.r.l. Via Canva, 16/20 - BOLOGNA www.ebccnsulting.cm EBC Cnsulting H1
DettagliINPS. Area Aziende. Procedura Internet per la trasmissione delle domande relative agli sgravi contrattazione di II livello per l anno 2009
Istitut Nazinale Previdenza Sciale INPS Direzine Centrale Sistemi Infrmativi e Tecnlgici Area Aziende Prcedura Internet per la trasmissine delle dmande relative agli sgravi cntrattazine di II livell per
DettagliPROGETTO I - CAST Integrazione delle ICT nella catena del valore delle imprese del sistema Tessile Abbigliamento AVVISO
PROGETTO I - CAST Integrazine delle ICT nella catena del valre delle imprese del sistema Tessile Abbigliament AVVISO Dispnibilità della piattafrma tecnlgica di scambi dcumentale Pagina 1 di 7 1. PREMESSA
DettagliPIANO FORMATIVO 2016
PIANO FORMATIVO 2016 La frmazine del persnale riveste un rul sempre di maggir imprtanza, sprattutt in un cntest caratterizzat dai cntinui cambiamenti che rendn necessari prcessi di rinnvament culturale,
DettagliIL PERCORSO DI INSERIMENTO DEL NEO-ASSUNTO IN RSA: FINALITÀ, FASI, STRUMENTI
IL PERCORSO DI INSERIMENTO DEL NEO-ASSUNTO IN RSA: FINALITÀ, FASI, STRUMENTI 14 MAGGIO 2015 OBIETTIVI 1. Riflettere sull imprtanza di cndividere e prgettare il percrs di inseriment del ne-assunt in RSA.
DettagliINDAGINE SUI FABBISOGNI FORMATIVI NELLE AZIENDE DEL SETTORE METALMECCANICO DELLE PROVINCE DI LUCCA, PISTOIA, MASSA CARRARA E PISA
INDAGINE SUI FABBISOGNI FORMATIVI NELLE AZIENDE DEL SETTORE METALMECCANICO DELLE PROVINCE DI LUCCA, PISTOIA, MASSA CARRARA E PISA 20 APRILE 2015 Quest dcument è di prprietà di ALFA CONSULT S.r.l. cn sede
DettagliLe figure del sistema di Prevenzione aziendale secondo il D.Lgs.81/08
Le figure del sistema di Prevenzine aziendale secnd il D.Lgs.81/08 Le figure del sistema SICUREZZA Rappresentante dei lavratri per la sicurezza (RLS). Datre di lavr (DL), prepsti e dirigenti. Respnsabile
DettagliGestione della conoscenza (Knowledge Management, KM) nelle aziende sanitarie
Gestine della cnscenza (Knwledge Management, KM) nelle aziende sanitarie Schema dell intervent del dtt. Michele Tringali Azienda Ospedaliera di Udine - www.spedaleudine.it/kc 1. Intrduzine Grandi successi
DettagliATTO D INDIRIZZO AL COLLEGIO DEI DOCENTI IL DIRIGENTE SCOLASTICO
Unine Eurpea Repubblica Italiana Regine Sicilia Istitut Cmprensiv «Santi Bivna» REGIONE SICILIANA-DISTRETTO SCOLASTICO N. 65 ISTITUTO COMPRENSIVO «SANTI BIVONA» Cntrada Sccrs s. n. c. - 92013 Menfi - (AG)
DettagliCASSETTO PREVIDENZIALE AZIENDE MANUALE REGOLARITA CONTRIBUTIVA
MANUALE REGOLARITA CONTRIBUTIVA Pagina 1 di 21 Smmari 1. Premessa...3 2. Cassett Previdenziale Aziende...4 2.1 Intestazine...5 2.2 Dati Sintetici...5 2.3 Dati Dettagli...6 2.3.1 Aziende cn l stess cdice
DettagliPIANO PER LA FORMAZIONE E L AGGIORNAMENTO
PIANO PER LA FORMAZIONE E L AGGIORNAMENTO attività di aggirnament e frmazine in servizi dei dcenti. attività di frmazine in rete attività di frmazine dcenti in ann di prva attività di tircini Crsi universitari
DettagliCOMUNE DI CISLIANO. Provincia di Milano LEVA CIVICA VOLONTARIA BANDO PER LA SELEZIONE DI 3 VOLONTARI NELL AREA AMBIENTE
COMUNE DI CISLIANO Prvincia di Milan LEVA CIVICA VOLONTARIA BANDO PER LA SELEZIONE DI 3 VOLONTARI NELL AREA AMBIENTE PREMESSA La crisi che sta investend il mnd del lavr determina l aument della fascia
DettagliAccademia del Levante
Accademia del Levante Accademia del Levante si cstituisce nel 2006 a Bari cme cnsrzi n-prfit CISCO Reginal Academy per la frmazine e l educazine in camp ICT A d L si prpne di ptenziare la cmpetitività
DettagliOUTSOURCING LOGISTICO E GESTIONE DEL CAMBIAMENTO
OUTSOURCING LOGISTICO E GESTIONE DEL CAMBIAMENTO OUTSOURCING LOGISTICO E GESTIONE DEL CAMBIAMENTO La scelta strategica di un azienda di gestire cn una prpria rganizzazine la Supply Chain di affidarla,
DettagliIstruzione e formazione all imprenditorialità
Istruzine e frmazine all imprenditrialità L istruzine e la frmazine all imprenditrialità è il punt di partenza per sviluppare ed espandere l attività dei prfessinisti, miglirand la lr cnscenza e le lr
DettagliRELAZIONE ILLUSTRATIVA C.A.T. CONFCOMMERCIO COSENZA
RELAZIONE ILLUSTRATIVA C.A.T. CONFCOMMERCIO COSENZA Scpi, biettivi ed rganizzazine Premessa: L'art. 23 del D. Lgs. 114/98 ha previst la cstituzine dei C.A.T. (Centri di Assistenza Tecnica) per accmpagnare
DettagliScuola secondaria di 1 grado F. Malaguti Valsamoggia Anno scolastico 2014/2015 Programmazione per competenze Curricolo classi prime -tecnologia
Scula secndaria di 1 grad F. Malaguti Valsamggia Ann sclastic 2014/2015 Prgrammazine per cmpetenze Curricl classi prime -tecnlgia Traguardi per l svilupp delle cmpetenze al termine della scula secndaria
DettagliOrdine Avvocati Torino
Trin, Aprile 2015 La presente è per cmunicarvi che è stata stipulata una cnvenzine tra la Wlters Kluwer Italia, leader nella frnitura di sftware e cntenuti editriali che annvera i più prestigisi brand
DettagliPERCORSO DIDATTICO SPECIFICO PER ALUNNI CON DSA
A.I.D ASSOCIAZIONE ITALIANA DISLESSIA Piazza dei Martiri 1/2-40121 Blgna tel. 051242919 Fax 0516393194 c.f. 04344650371 sit: www.dislessia.it e-mail: inf@dislessia.it PERCORSO DIDATTICO SPECIFICO PER ALUNNI
DettagliGestire e condurre un unità organizzativa
Descrittiv di mdul FFA-D-M4 Gestire e cndurre un unità rganizzativa Cmpetenza perativa I/Le titlari del certificat di mdul gestiscn un unità rganizzativa nell ambit della frmazine sui piani ecnmic, amministrativ
DettagliDomanda di iscrizione all elenco dei Mediatori dell Organismo ACCORDIAMOCI S.r.l.
Dmanda di iscrizine all elenc dei Mediatri dell Organism ACCORDIAMOCI S.r.l. ACCORDIAMOCI S.r.l. Via del Rndne, 1 40122 Blgna Tel. 051.0871308 Fax 051.0870374 E mail: inf@accrdiamci.cm Dati Mediatre Il
DettagliPERCORSO ISO 9001:2015
PERCORSO ISO 9001:2015 In cllabrazine cn Intrduzine: Per la fine del 2015 è prevista l entrata in vigre della nuva versine della ISO (Internatinal Organizatin fr Standardizatin) 9001:2015, l standard internazinale
DettagliCarta dei Servizi. educativi e amministrativi del 3 circolo didattico di Adrano
DIREZIONE DIDATTICA STATALE 3 CIRCOLO San Nicl Pliti Via dei Diritti del Fanciull, 45 95031 - ADRANO (CT) Tel. 095/7695676 - Fax 095/7602241 Cd. Meccangrafic: CTEE09000V Cdice fiscale 93067380878 email
DettagliDIRETTIVE INERENTI AL REGOLAMENTO D ESAME
DIRETTIVE INERENTI AL REGOLAMENTO D ESAME dell esame prfessinale Crdinatrice in medicina ambulatriale indirizz clinic/ Crdinatre in medicina ambulatriale indirizz clinic Crdinatrice in medicina ambulatriale
DettagliLa trasparenza nell ambito dell intermediazione assicurativa. Concetti Chiave
Crs Aggirnament 30 re OAM - Mdul 3 La disciplina della trasparenza La trasparenza nell ambit dell intermediazine assicurativa Cncetti Chiave Nme file:cncettichiave_md3_traspass 1 L IVASS Il 1 gennai 2013
DettagliINDICE. 1. Cos è la Carta dei Servizi al Lavoro
Carta dei Servizi al Lavr della scietà pubblica Zna Ovest di Trin srl INDICE 1. Cs è la Carta dei Servizi al Lavr 2. Presentazine della scietà pubblica Zna Ovest di Trin srl Missine e Finalità Attività
DettagliValutare e motivare progetti di formazione
Descrittiv di mdul FFA-D-M1 Valutare e mtivare prgetti di frmazine Cmpetenza perativa I/Le titlari del certificat di mdul sviluppan, valutan, aggirnan e mtivan prgetti di frmazine. Verifica delle cmpetenze
DettagliNote Legali - Modalità e condizioni di utilizzo del sito web
Nte Legali - Mdalità e cndizini di utilizz del sit web Chiunque acceda utilizzi quest sit web accetta senza restrizini di essere vinclat dalle cndizini qui specificate. Se nn le accetta nn intende essere
DettagliQUESTIONARIO VALUTAZIONE SITO INTERNET
STRUMENTO N 7 QUESTIONARIO VALUTAZIONE SITO INTERNET MigliraPA è un prgett del Dipartiment per la Funzine Pubblica realizzat da FORUM PA e Lattanzi E Assciati. 06.684251 inf@miglirapa.it http://www.qualitapa.gv.it/it/custmer-satisfactin/miglirapa/
DettagliASP OPUS CIVIUM Castelnovo di Sotto
Metd di rilevazine adttati per le previsini ed il Cntrll L ASP Opus Civium utilizza un sistema infrmativ che cntempla la tenuta sia della cntabilità generale che della cntabilità analitica per centri di
DettagliVia F. Lana, 1-25020 FLERO (BS) Tel. 0303582748 Fax 03072131184 www.themissoluzioni.it info@themissoluzioni.it. gruppo axelera.
Via F. Lana, 1-25020 FLERO (BS) Tel. 0303582748 Fax 03072131184 www.sluzini.it inf@sluzini.it grupp axelera sluzini Obiettiv Scp del presente dcument è descrivere il prdtt Nprinting, il più evlut add-in
DettagliPOLITICA DELLA QUALITA TOTALERG
POLITICA DELLA QUALITA TOTALERG TtalErg vule essere prtagnista del mercat petrlifer nazinale cn l biettiv di rinfrzare il su psizinament cmpetitiv, garantendne la sstenibilità nel temp attravers: La massimizzazine
Dettagli"La figura professionale dell'assistente familiare"
"La figura prfessinale dell'assistente familiare" Art. 1 - Figura prfessinale e prfil. 1. È individuata la figura prfessinale dell assistente familiare. 2. L assistente familiare è l peratre che, a seguit
DettagliManuale di Gestione Documentale (art. 5 DPCM 3/12/2013) Procedura Organizzativa Amministratori di Sistema
Cmune di Casavatre in cllabrazine cn Manuale di Gestine Dcumentale (art. 5 DPCM 3/12/2013) Prcedura Organizzativa Amministratri di Sistema Cd. MANGEDOC Rev. 1.0 Data: 06-11-2015 Smmari: Nel presente dcument
DettagliLA FACOLTÀ DI GIURISPRUDENZA
LA FACOLTÀ DI GIURISPRUDENZA STRUTTURA GENERALE DEI CORSI DI LAUREA E SISTEMA DEI "CREDITI" In base alla rifrma universitaria (D.M. 3.11.99 n. 509) l impegn dell studente (frequenza dei crsi e studi individuale)
DettagliKelly Talent News. editoriale mensile gratuito sui migliori talenti Kelly disponibili sul mercato del lavoro. Anno X - N.
REV.0_2011 Kelly Talent News editriale mensile gratuit sui migliri talenti Kelly dispnibili sul mercat del lavr Ann X - N. 6 - Giugn 2011 Kelly Services, Agenzia per il Lavr, ffre ai prpri clienti una
DettagliOGGETTO: MODIFICHE AL SISTEMA DI VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE DEL PERSONALE DIRETTIVO LA GIUNTA DELL UNIONE
Numer 67 Seduta del 23/09/2014 OGGETTO: MODIFICHE AL SISTEMA DI VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE DEL PERSONALE DIRETTIVO LA GIUNTA DELL UNIONE Premess che: - che cn prpria deliberazine n. 10 del 5/4/2011
DettagliWAS Monitoring Valutazione rischio Work organization
Mnitring Valutazine rischi Wrk rganizatin Premessa In base ai dcumenti dell WHO(OMS), alle linee guida eurpee, all Accrd Eurpe del 2004 sull stress lavr crrelat e in base al dcument ICF dell OMS 2001 che
DettagliServizi in Cloud per la sicurezza e l automazione
Time4Mind: la rispsta clud di Intesi Grup Servizi in Clud per la sicurezza e l autmazine Pwered by Intesi Grup SpA 2012 Pwered by Intesi Grup SpA Milan, 9 aprile 2013 Slide N. 1 Marz 2013 Time4Mind in
DettagliLINK (Labour Integrated NetworK)
LINK (Labur Integrated NetwrK) Descrizine prdtt Presentat per la prima vlta al FORUM P.A. 2003, Link (Labur Integrated NetwrK) è la piattafrma integrata di gestine del sistema infrmativ del lavr (SIL)
Dettagli