CONSULENZA, FORMAZIONE, SEMINARI dott. Giuseppe Salvato

Documenti analoghi
CHI SIAMO. BeOn è una società di consulenza italiana ad alta specializzazione in ambito di valutazione, sviluppo e formazione delle risorse umane.

IL MANAGER COACH: MODA O REQUISITO DI EFFICACIA. Nelle organizzazioni la gestione e lo sviluppo dei collaboratori hanno una importanza fondamentale.

DIVISIONE RISORSE UMANE

RUOLO CENTRALE DEL DS NELL ACCOGLIENZA DEGLI ALUNNI DISABILI COME SENSIBILIZZARE E RESPONSABILIZZARE I DIRIGENTI

Agenzia Regionale di Protezione Civile &!!

Per la gestione e lo sviluppo di una rete di vendita

Misurare il ROI della Formazione

Altre applicazioni nei contesti di prevenzione allo stress

Il progetto TEAM SAILING pone le proprie basi sull esperienza e professionalità dello storico brand

Team Building e Volontariato d impresa

PER LA GESTIONE E LO SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE

Bottoncino CATALOGO CORSI (SEZIONE FORMAZIONE AZIENDALE) COMUNICAZIONE E RELAZIONALITÀ COMPETENZE MANAGERIALI BENESSERE E PRODUTTIVITÀ

Liberare soluzioni per il call center

MANUALE DELLA QUALITÀ Pag. 1 di 6

COS E LA PSICOLOGIA DELLO SPORT? PERCHE NASCE?

SCHEDA PROGETTO PER L IMPIEGO DI VOLONTARI IN SERVIZIO CIVILE IN ITALIA PROGRAMMA GARANZIA GIOVANI

PATRIZIO PAOLETTI 5 P ASSI P ER CAMBIARE LA TUA VITA. MED events that change your life

Concetto di formazione Management e cooperative

II SUMMIT ITALIANO SUI TALENTI Come vincere la guerra dei talenti mediante adeguate strategie di attraction, recruiting and retention NEL QUOTIDIANO,

LAVORO MISSIONE IMPOSSIBILE?!

PERFORMANCE, TALENTI, SAPERI E MOTIVAZIONI Strumenti diversi per creare valore

Alternanza scuola e lavoro al Vittorio Veneto un ponte verso il futuro

Comprendere come sfruttare le differenze individuali per attirare, motivare e trattenere collaboratori di talento Topics

Piani integrati per lo sviluppo locale. Progetti di marketing territoriale. Progettazione e start-up di Sistemi Turistici Locali

LA RESPONSABILITÀ SOCIALE DELLE IMPRESE CORPORATE SOCIAL RESPONSABILITY

Quando la destinazione di un viaggio è la crescita

Schema metodologico per la valutazione del personale del comparto addetto agli uffici di diretta collaborazione

successo nonèun caso

COACHING & TEAM COACHING

Educando nelle Province di Cremona e Mantova

GESTIONE E RISORSE UMANE


LA BANCA FORMAZIONE DEL TEAM PER L INNOVAZIONE ED IL CAMBIAMENTO. Programma di sviluppo continuo dell innovazione

SISTEMA DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE

Carlo Bartolomeo Novaro - Studio di Coaching. Executive Team & Business Coaching NPL Training

Media Office Coordinator

IL COACHING: DOMANDE E RISPOSTE FONDAMENTALI

Code of good practice (People In Aid) per una buona pratica nella gestione e nel supporto al personale umanitario

La formazione vola alto.

LA NOSTRA PARTECIPAZIONE

Distinguere tra bisogni di cura standard e individualizzati. Valutazione delle esigenze e traduzione di queste in azioni adeguate

FORUM HR 2014 LARGO AI GIOVANI: PROGETTO «TALENTI» MOTIVAZIONE, COACHING, SVILUPPO PROFESSIONALE E RICOLLOCAZIONE: STRATEGIE CREATIVE

Come gestire il cambiamento organizzativo?

Carta dei Servizi Articolo 1 Soluzioni HR Servizi al tuo Servizio.

LA GESTIONE EFFICACE DEI COLLABORATORI

Alternanza scuola lavoro: che cosa significa

GESTIONE DEL CAMBIAMENTO

PROPOSTA DI PACCHETTO DI ORIENTAMENTO

Executive Coaching un percorso per il Self Empowerment

La mappatura delle competenze del personale sanitario per Struttura organizzativa DOTT. BRUNO CAVALIERE

IV Modulo: Modelli di funzionamento per l eccellenza territoriale

UNA FAMIGLIA X UNA FAMIGLIA trasformare una buona prassi in una buona politica

Restaurant Manager Academy

Incentive & La soluzione per informatizzare e gestire il processo di. Performance Management

Diagnosi e Valorizzazione del Potenziale delle Risorse Umane

Lavorare in Rete. a cura di Nunzia Coppedé. Nulla su di Noi senza di Noi. Formazione EmpowerNet

PROGRAMMA TRIENNALE PER LA TRASPARENZA E L INTEGRITA TRIENNIO 2012/2014

REGOLAMENTO PROVINCIALE SUL PIANO DELLA PERFORMANCE E SUI SISTEMI DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE

Human Capital. Conoscere Ideamanagement

ADDETTA E ADDETTO ALLA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

Obiettivi del seminario

PROTOCOLLI, PROCEDURE E PIANI ASSISTENZIALI

AZIONI DI SUPPORTO ALLA GESTIONE AZIENDALE PRESIDENTE

Creare e motivare il team di lavoro

Sinergetica srl SOCIETÀ DI FORMAZIONE E CONSULENZA AZIENDALE ENTE DI FORMAZIONE ACCREDITATO DALLA REGIONE LIGURIA

Gruppo Helvetia. Politica di gestione delle risorse umane

Psicologia dell orientamento scolastico e professionale. Indice

AREA PROFESSIONALE. delle risorse umane. pag. 1

Randstad HrUp shaping the world of work

Gruppo Helvetia. La politica di gestione delle risorse umane

FORMARSI AL BEN-ESSERE:

COS E IL COACHING. Il coachingè un metodo di sviluppo di una persona (di un gruppo, di un organizzazione), che si svolge all interno di una relazione

I NOSTRI CORSI DI FORMAZIONE

TOLLO CH -VIA CAVOUR N.2

Professional Coaching:

Percorso Executive Leadership Situazionale e Riflessiva

32 EDIZIONE

SISTEMA DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE (SMIVAP)

BANDO PIANO GIOVANI DI ZONA 2014

ANTENNE PER L INNOVAZIONE SOCIALE

MANAGEMENT by COACHING

MASTER HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

PIANO DEL SISTEMA GESTIONE QUALITA

s c u o l a d i i m p r e s a s o c i a l e percorsi di alta formazione ============== Corso Coordinatori/trici di servizi e progetti ==============

1. Leadership emozionale 2. Gestire i conflitti e creare

Parametri di valutazione ai fini della retribuzione delle posizioni dirigenziali

LEGGE 107/2015 Riforma del sistema nazionale di istruzione e formazione. Legge 107 del 13 luglio Elena Centemero

IL SISTEMA DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE

Progetto TelePAT Attività di monitoraggio marzo A cura del gruppo di lavoro TelePAT

"FONDAMENTI DI PROJECT MANAGEMENT" Cagliari 16 Maggio 2015 Dalle ore 14:00 alle ore 19:00

Educando nelle Province di Bergamo e Brescia

METODI E STRUMENTI DI VALUTAZIONE DELLE RISORSE UMANE. A cura di: FERNANDA SIBONI (fsiboni@fastwebnet.it)

Le competenze per la gestione e lo sviluppo delle risorse umane nelle università e negli enti di ricerca

DOCUMENTO DEL SISTEMA DI VALUTAZIONE DELLE RISORSE UMANE

Introduzione alla giornata. Prof. Renato Ruffini. IV Workshop 29 settembre 2011 Osservatorio sulla Performance nella Pubblica Amministrazione

Differenze individuali: concetto di sé, personalità ed emozioni

A.S P.O.F. UN CURRICULUM PER LA CITTADINANZA GLOBALE (SCUOLA DELL INFANZIA, SCUOLA PRIMARIA E SCUOLA SECONDARIA DI 1 GRADO) (3-14 ANNI)

La repubblica riconosce la funzione sociale della cooperazione a carattere di mutualità e senza fini di speculazione privata.

Gli 8 principi della Qualità

Il contributo dei giovani all evoluzione dell impresa:

Transcript:

18. BRAND YOURSELF Integrarsi efficacemente in un gruppo. Sviluppo della responsabilità personale quale fondamentale valore umano. Formazione e training per imprenditori e collaboratori. Come cambiare se il mondo cambia Proattività contro reattività L invisibile che conta Cosa gli altri si aspettano da noi Attitudini vincenti Rapporti interpersonali www.giuseppesalvato.it - info@giuseppesalvato.it - mob. 338-98.96.835 Pagina 21

19. GESTIONE DEI CONFLITTI Riconoscere le cause di fondo dei conflitti. Stimolare la responsabilità personale verso la loro soluzione. Formazione e training per imprenditori e collaboratori. Cosa mina l efficienza organizzativa L autoinganno e l autotradimento Le giustificazioni La collusione Far sì che le cose vadano per il verso giusto www.giuseppesalvato.it - info@giuseppesalvato.it - mob. 338-98.96.835 Pagina 22

20. VALUTAZIONE DEL POTENZIALE Mappatura dei talenti personali Migliore gestione della motivazione dei propri collaboratori. Somministrazione di test, colloquio one to one e piano di miglioramento personale. Formazione e training per imprenditori e collaboratori. Giochi di ruolo e casi pratici. I talenti personali rispetto al ruolo Motivazione e produttività Ambiti di miglioramento www.giuseppesalvato.it - info@giuseppesalvato.it - mob. 338-98.96.835 Pagina 23

21. CONSAPEVOLEZZA & CAMBIAMENTO Incremento della produttività individuale. Autochiarimento della propria identità. Miglioramento delle relazioni interpersonali. Predisposizione al cambiamento. Formazione personale one-to-one. L identità personale Necessità e possibilità di cambiamento Combattere la procrastinazione I rapporti personali facili e difficili Mete e valori La condizione della responsabilità www.giuseppesalvato.it - info@giuseppesalvato.it - mob. 338-98.96.835 Pagina 24

22. IL CAPITALE UMANO Personale motivato. Personale intraprendente. Personale coinvolto negli obiettivi aziendali. Formazione per imprenditori e responsabili. Il lavoro rende felici? La complessità della motivazione umana Condividere mete e valori Cosa significa accrescere la leadership Come far funzionare gli incentivi Abili nella comunicazione e nelle relazioni interpersonali Migliorare la selezione del personale www.giuseppesalvato.it - info@giuseppesalvato.it - mob. 338-98.96.835 Pagina 25

23. ALLA RICERCA DEL TALENTO Imprenditore e responsabili efficaci nella selezione dei propri collaboratori. Personale selezionato ben inserito nel gruppo di lavoro. Formazione per imprenditori e responsabili. Giochi di ruolo. Casi pratici. Il talento, come riconoscerlo Gli errori consueti in fase di selezione Il pre-colloquio Il colloquio di selezione Il curriculum e le domande L offerta di valore Inserimento e affiancamento Le leggi della selezione www.giuseppesalvato.it - info@giuseppesalvato.it - mob. 338-98.96.835 Pagina 26

24. MOTIVAZIONE E INCENTIVAZIONE Incremento della produttività individuale e di gruppo. Pieno controllo dei risultati attesi/conseguiti. Personale coinvolto e motivato. Formazione per imprenditori e responsabili. Casi pratici. Il lavoro rende felici? Motivazione e produttività Retribuzione tangibile e intangibile Come misurare i risultati aziendali Il merito e l incentivazione www.giuseppesalvato.it - info@giuseppesalvato.it - mob. 338-98.96.835 Pagina 27

25. TEAM BUILDING Incremento della produttività individuale e di gruppo. Personale coinvolto e motivato. Formazione e training per imprenditori e collaboratori. Giochi di ruolo e casi pratici. Team building in 5 parole Il cambiamento I valori comuni La vision comune Gli obiettivi comuni La responsabilità e l ottimismo Progettare e raggiungere gli obiettivi www.giuseppesalvato.it - info@giuseppesalvato.it - mob. 338-98.96.835 Pagina 28

26. INTRAPRENDERE Personale intraprendente. Personale coinvolto e motivato. Inserimento ottimale ed efficace passaggio generazionale. Formazione e training per imprenditori, collaboratori e giovani. Alimentare la propria motivazione Lavorare sulle proprie idee Le competenze per il XXI secolo La responsabilità e l ottimismo Non rischiare è rischioso Identità, autostima e abitudini Decidere www.giuseppesalvato.it - info@giuseppesalvato.it - mob. 338-98.96.835 Pagina 29