SOMMARIO Presentazione... V Nota Curatore e Autori... VII Parte I DIRITTO DEL LAVORO Capitolo I LE FONTI DEL DIRITTO DEL LAVORO 1. I principi generali del diritto e la Costituzione... 3 2. Le fonti internazionali... 6 3. Le fonti comunitarie... 6 4. Le fonti collettive e il contratto individuale di lavoro... 7 5. Gli usi e la prassi aziendale... 9 Capitolo II AUTONOMIA E SUBORDINAZIONE 1. Criteri identificativi... 13 2. Elaborazione giurisprudenziale... 14 3. Parasubordinazione... 19 4. Lavoro a progetto... 20 5. Lavoro autonomo dei titolari di partita IVA e collaborazioni coordinate e continuative ex art. 69-bis, D.Lgs. n. 276/2003... 29 6. Associazione in partecipazione... 32 Fonti / Bibliografia... 38 Capitolo III LA CERTIFICAZIONE DEI CONTRATTI DI LAVORO 1. Finalità e oggetto della certificazione... 41 2. Organi e oggetto della certificazione... 45 3. Procedimento di certificazione... 48 4. Efficacia giuridica della certificazione... 51 Fonti / Bibliografia... 54 Wolters Kluwer Italia S.r.l. IX
Capitolo IV COSTITUZIONE DEL RAPPORTO 1. Contratto di lavoro a tempo indeterminato full time... 55 2. Forma e contenuto... 55 3. Patto di prova... 58 Fonti / Bibliografia... 65 Capitolo V MANSIONI ED INQUADRAMENTO 1. Mansioni, qualifiche e categorie... 67 2. Mutamento di mansioni ed assegnazione a mansioni equivalenti... 70 3. Irriducibilità della retribuzione... 74 4. Assegnazione a mansioni superiori... 76 5. Demansionamento e danno conseguente... 78 Fonti / Bibliografia... 83 Capitolo VI OBBLIGHI E POTERI DEL DATORE DI LAVORO 1. Obbligo di sicurezza... 85 2. Potere direttivo... 88 3. Potere di controllo... 89 4. Controllo sulla malattia... 102 5. Potere disciplinare... 103 6. (Segue): Impugnazione delle sanzioni... 110 Fonti / Bibliografia... 111 Capitolo VII LA RETRIBUZIONE 1. Nozione... 113 2. Determinazione giudiziale della giusta retribuzione alla luce dell art. 36 Cost.... 117 3. Tipologie di retribuzione, modalità di erogazione e documentazione... 119 3.1. Accordo di forfetizzazione... 122 3.2. Patto di conglobamento... 122 3.3. Retribuzione feriale... 122 4. Retribuzione mediante partecipazione agli utili... 123 X Wolters Kluwer Italia S.r.l.
5. Retribuzione a provvigione... 124 6. Alcune forme di protezione della retribuzione... 125 7. Prescrizione... 126 8. Pignoramento... 128 9. Compensazione... 128 10. Stock options... 130 11. Sistemi di welfare aziendale... 133 12. Il trattamento di fine rapporto... 137 12.1. Conferimento del TFR alle forme di previdenza complementare... 142 13. Obbligazione previdenziale... 144 13.1. Obbligo contributivo e inquadramento previdenziale del datore di lavoro... 145 13.2. Prestazioni di previdenza ed assistenza obbligatorie e complementari... 148 Fonti / Bibliografia... 151 Capitolo VIII DIVIETI DI DISCRIMINAZIONE 1. Premessa... 153 2. Il quadro normativo di riferimento... 155 3. Il divieto discriminazione diretta ed indiretta... 157 4. La repressione delle discriminazioni individuali e collettive... 160 5. Le azioni positive e il ruolo della conciliazione vita-lavoro nella gestione del rapporto di lavoro... 163 6. Il lavoro dei disabili... 167 6.1. Categorie protette e obblighi di riserva... 173 Fonti / Bibliografia... 177 Capitolo IX OBBLIGHI DEL LAVORATORE NEL CORSO DEL RAPPORTO 1. Obbligo di diligenza ed obbedienza... 179 2. Obbligo di fedeltà e non concorrenza... 181 3. Obbligo di riservatezza... 185 4. Patto di non concorrenza... 187 5. Patto di stabilità e durata minima... 193 Fonti / Bibliografia... 194 Wolters Kluwer Italia S.r.l. XI
Capitolo X ORARIO DI LAVORO 1. Premessa... 195 2. La nozione di orario di lavoro e il limite settimanale... 200 2.1. Orario normale di lavoro... 202 3. Lavoro straordinario... 205 3.1. Deroghe speciali e deroghe specifiche per il personale direttivo... 209 4. Lavoro notturno... 210 5. Riposi, ferie e festività... 214 5.1. Riposi... 214 5.1.1. Riposo giornaliero... 214 5.1.2. Riposo settimanale... 215 5.2. Pause... 219 5.3. Ferie... 220 5.3.1. Dirigenti... 223 5.4. Festività... 223 5.4.1. Festività soppresse... 225 Fonti / Bibliografia... 226 Capitolo XI SOSPENSIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO 1. Premessa... 227 2. Malattia e infortunio... 230 2.1. Certificazione e trattamento economico... 235 2.2. Ipotesi particolari... 242 3. Maternità e paternità... 244 3.1. Riposi e permessi in caso di maternità e di paternità... 253 3.1.1. Congedo per la malattia del figlio... 255 3.1.2. Riposi giornalieri della madre... 257 3.1.3. Riposi giornalieri del padre... 257 3.1.4. Riposi in caso di adozione e affidamento... 259 4. Permessi e aspettative... 259 4.1. Congedo matrimoniale... 259 4.2. Richiamo alle armi... 261 4.3. Motivi personali... 263 4.4. Permessi e aspettative per funzioni pubbliche elettive... 267 4.5. Art. 10 Stat. lav. e diritto allo studio... 271 4.6. Anno sabbatico... 273 XII Wolters Kluwer Italia S.r.l.
5. Permessi per handicap... 274 5.1. Congedi straordinari... 279 6. Altre ipotesi di sospensione (CIGO e CIGS)... 282 Fonti / Bibliografia... 286 Capitolo XII LE VICENDE CIRCOLATORIE DEL RAPPORTO DI LAVORO 1. Premessa... 287 2. Trasferta... 288 3. Trasferimento... 291 4. Distacco... 296 4.1. Distacco all estero... 300 4.1.1. Ambito comunitario... 303 4.1.2. Ambito extracomunitario... 305 5. Trasferimento d azienda o di ramo d azienda... 308 5.1. Nozione di ramo d azienda... 314 5.2. Tutele e continuità del rapporto di lavoro... 316 5.3. La procedura di informazione sindacale del trasferimento d azienda... 320 Fonti / Bibliografia... 324 Capitolo XIII I CONTRATTI SPECIALI 1. Contratto di lavoro a tempo determinato... 325 1.1. Proroga e successione di contratti... 335 1.2. Divieti ed esclusioni... 343 1.2.1. Limiti quantitativi... 346 1.3. Tutele specifiche... 347 2. Contratto di lavoro a tempo parziale... 349 2.1. Clausole flessibili e clausole elastiche... 355 2.2. Lavoro supplementare e Lavoro straordinario... 358 2.3. Principio di non discriminazione e trasformazione del rapporto di lavoro... 360 3. Lavoro intermittente... 365 3.1. Modalità di gestione del rapporto di lavoro... 370 4. Lavoro ripartito o job sharing... 371 5. Il telelavoro... 376 Fonti / Bibliografia... 382 Wolters Kluwer Italia S.r.l. XIII
Capitolo XIV I CONTRATTI A CAUSA MISTA (di Paola Salazar) 1. Premessa... 385 2. Apprendistato... 386 3. Tirocini formativi... 397 Fonti / Bibliografia... 407 Capitolo XV CONTRATTO DI SOMMINISTRAZIONE 1. Premessa ed inquadramento generale e recenti interventi normativi... 409 2. Soggetti... 417 3. Forma e contenuto del contratto di somministrazione e del contratto di assunzione... 419 4. Parità di trattamento e la responsabilità solidale... 422 5. Computo dei lavoratori e sicurezza sul lavoro... 423 6. Potere direttivo e disciplinare... 423 7. Somministrazione irregolare ed ipotesi di cui all art. 18 D.Lgs. n. 276/2003... 424 8. Somministrazione fraudolenta... 425 Fonti / Bibliografia... 427 Capitolo XVI CONTRATTO DI APPALTO (di Pietro Speziale) 1. Premessa... 429 2. Requisiti di legittimità... 431 3. Regime solidaristico fra committente ed appaltatore... 439 4. Appalto illecito: regime sanzionatorio... 444 Fonti / Bibliografia... 445 XIV Wolters Kluwer Italia S.r.l.
Capitolo XVII LICENZIAMENTO INDIVIDUALE 1. Premessa... 447 2. Art. 2118 c.c. ed il recesso ad nutum... 447 3. Forma del licenziamento... 449 4. Licenziamento per giusta causa... 450 5. Giustificato motivo soggettivo... 456 6. Procedimento disciplinare... 457 7. Licenziamento per giustificato motivo oggettivo... 457 8. Obbligo di repechage... 461 9. Procedura di cui all art. 7 Legge n. 604/1966... 462 10. Impugnazioni... 464 11. Nullità del licenziamento... 466 12. Conseguenze previste dall art. 18 Stat. lav. in caso di illegittimità del licenziamento... 469 13. (Segue): tutela obbligatoria contenuta nell art. 8 della Legge n. 604/1966... 477 14. Licenziamento del dirigente... 478 Fonti / Bibliografia... 484 Capitolo XVIII DIMISSIONI E RISOLUZIONE CONSENSUALE DAL RAPPORTO DI LAVORO (di Paola Salazar) 1. Premessa... 487 2. Le dimissioni... 489 3. Dimissioni, volontarie, qualificate e per giusta causa... 490 3.1. Dimissioni in caso di matrimonio... 494 3.2. Dimissioni della lavoratrice madre e del lavoratore padre... 496 3.3. Trasferimento d azienda e trasferimento individuale... 501 4. Il procedimento di convalida delle dimissioni... 503 5. La risoluzione consensuale del rapporto di lavoro... 508 5.1. Risoluzioni incentivate... 510 Fonti / Bibliografia... 513 Wolters Kluwer Italia S.r.l. XV
Capitolo XIX LICENZIAMENTO COLLETTIVO 1. Nozione di licenziamento collettivo... 515 2. Presupposti del licenziamento collettivo e differenza con licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo... 516 3. Requisito causale... 517 4. Requisito numerico... 518 5. Limiti dimensionali introdotti dalla Legge n. 223/1991 e criteri di computo dei dipendenti... 519 6. La riduzione del personale post CIGS... 521 7. La riduzione del personale nelle procedure concorsuali... 522 8. Ipotesi escluse dalla legge... 524 9. La procedura... 524 10. Accordi sindacali... 527 11. Criteri di scelta... 528 12. I vizi della procedura: effetti e sanatorie... 531 13. Licenziamento collettivo per i non imprenditori... 534 Fonti / Bibliografia... 536 Parte II DIRITTO DELLE RELAZIONI INDUSTRIALI Capitolo I FONTI DEL DIRITTO SINDACALE (di Daniele Chapellu) 1. Definizione del diritto sindacale e connessioni con il diritto del lavoro... 539 2. Le fonti internazionali... 543 3. Le fonti dell Unione europea... 546 4. La Costituzione... 550 5. Le leggi... 552 6. La contrattazione collettiva e la giurisprudenza... 553 Fonti / Bibliografia... 554 XVI Wolters Kluwer Italia S.r.l.
Capitolo II LA NASCITA E L EVOLUZIONE DEI SINDACATI (di Alessandro Paone) 1. Il diritto sindacale: la contrattazione collettiva quale strumento di affermazione e crescita del sindacato. Brevi cenni introduttivi... 557 2. Le origini del sindacato... 560 3. Il sindacato secondo la legislazione fascista... 562 3.1. (Segue): le Corporazioni... 566 4. Dal periodo corporativo al contratto collettivo di diritto comune... 568 5. La stagione sindacale degli anni 50-60: la debolezza del contratto collettivo di diritto comune... 573 6. La stagione dei grandi accordi interconfederali: l evoluzione della contrattazione collettiva... 575 6.1. La concertazione... 575 6.2. Il Protocollo del luglio 1993 e l Accordo interconfederale del dicembre 1993: la riforma della struttura contrattuale... 578 6.3. Dal decentramento della concertazione al dialogo sociale... 580 6.4. Il Protocollo del 23 luglio 2007 e le deleghe della Legge n. 247/2007... 582 6.5. L Accordo quadro del 22 gennaio 2009 e l Accordo interconfederale del 15 aprile 2009... 583 6.6. L Accordo interconfederale del 28 giugno 2011... 587 7. L art. 8 della Manovra finanziaria dell estate 2011 e la nuova stagione degli Accordi separati: il superamento dello sforzo compiuto dal sindacato da parte del Legislatore... 589 Fonti / Bibliografia... 594 Capitolo III I SOGGETTI SINDACALI (di Daniele Chapellu) 1. Il sindacato, l art. 39 della Costituzione e le definizioni OIL... 597 2. Organizzazioni sindacali dei lavoratori e dei datori... 600 3. I modelli organizzativi e la struttura del sindacato... 604 4. Il sindacato, la rappresentatività e la rappresentanza... 606 5. Le rappresentanze sindacali aziendali e unitarie: le RSA e le RSU... 612 Fonti / Bibliografia... 616 Wolters Kluwer Italia S.r.l. XVII
Capitolo IV ATTIVITÁ SINDACALE NEI LUOGHI DI LAVORO 1. La libertà sindacale nell impianto costituzionale... 617 2. L affermazione storica del diritto alla rappresentanza sindacale nei luoghi di lavoro: brevi cenni... 618 3. Il riconoscimento del diritto di associazione e di attività sindacale in azienda: l art. 14, Legge n. 300/1970... 621 4. L esercizio della libertà sindacale in azienda: la rappresentanza sindacale aziendale... 623 4.1. L art. 19 Stat. lav. all esito dei referendum abrogativi del 1995... 626 4.2. La recente giurisprudenza costituzionale sull art. 19 Stat. lav.... 627 5. La Rappresentanza Sindacale Unitaria RSU... 630 6. La tutela delle libertà sindacali nei luoghi di lavoro... 635 6.1. Il principio di non discriminazione (artt. 15 e 16 Stat. lav.)... 635 6.2. Il divieto di costituzione di sindacati di comodo (art. 17 Stat. lav.)... 638 6.3. Il diritto di assemblea (art. 20 Stat. lav.)... 639 6.4. Il referendum (art. 21 Stat. lav.)... 643 6.5. Diritto di affissione (art. 25 Stat. lav.)... 644 6.6. Contributi sindacali e libertà di proselitismo in azienda (art. 26 Stat. lav.)... 645 7. I diritti dei dirigenti delle RSA... 648 7.1. I permessi sindacali retribuiti e non retribuiti (artt. 23 e 24 Stat. lav.)... 649 7.2. Permessi per i dirigenti sindacali esterni e aspettative sindacali (artt. 30 e 31 Stat. lav.)... 652 8. Diritti di informazione e consultazione dei lavoratori... 653 Fonti / Bibliografia... 655 Capitolo V IL CONTRATTO COLLETTIVO (di Daniele Chapellu) 1. Evoluzione storica del contratto collettivo... 657 2. Il contratto collettivo: la sua causa e la sua funzione normativa e obbligatoria... 664 3. Il contratto collettivo: la sua forma, la sua struttura e il suo contenuto... 667 4. Il contratto collettivo: i livelli della contrattazione collettiva e i rapporti tra contratti di diverso livello... 669 Fonti / Bibliografia... 673 XVIII Wolters Kluwer Italia S.r.l.
Capitolo VI L EFFICACIA DEL CONTRATTO COLLETTIVO (di Daniele Chapellu) 1. Contesto di riferimento... 675 2. L art. 39 della Costituzione e la sua mancata attuazione... 676 3. Il contratto collettivo di diritto comune e la sua efficacia... 679 4. Un esempio concreto. Il caso FIAT e la nuova visione del diritto sindacale... 685 Fonti / Bibliografia... 690 Capitolo VII STRUMENTI DI LOTTA SINDACALE (di Alessandro Paone) 1. Lo sciopero: da reato a mero fatto giuridico lecito... 693 1.2. La repressione delle forme di autotutela collettiva in epoca fascista: i reati di sciopero e serrata... 694 1.3. Lo sciopero come diritto costituzionalmente garantito... 696 1.4. L art. 40 Cost.: i risultati della lettura esegetica da parte della giurisprudenza e della dottrina... 697 1.5. Modi attuativi dello sciopero... 702 1.6. Il picchettaggio e l occupazione dell azienda... 704 2. Lo sciopero nei servizi pubblici essenziali... 705 2.1. I servizi pubblici essenziali... 707 2.2. La regolamentazione dello sciopero nei servizi pubblici essenziali... 708 2.3. La precettazione... 710 3. La serrata... 711 Fonti / Bibliografia... 714 Capitolo VIII LA CONDOTTA ANTISINDACALE 1. La nozione... 715 2. Gli elementi costitutivi... 716 3. Alcune fattispecie concrete... 723 4. Brevi cenni processuali... 728 Fonti / Bibliografia... 730 Wolters Kluwer Italia S.r.l. XIX
Parte III ORGANIZZAZIONE AZIENDALE Capitolo I I SISTEMI DI DIREZIONE. IL CONTROLLO DI GESTIONE E LA GESTIONE DELLE PERSONE (di Stefano Scravaglieri e Maurizio Decastri) 1. Introduzione... 733 2. Progettare un organizzazione... 733 3. I sistemi di direzione... 736 4. Il controllo di gestione... 738 5. Il sistema di gestione delle persone... 740 5.1. Il sistema di valutazione del personale... 743 5.2. Sistema di sviluppo... 749 5.3. Il sistema di ricompensa... 757 Fonti / Bibliografia... 762 Appendice DOCUMENTAZIONE Accordo interconfederale 10 gennaio 2014 in materia di rappresentanza sindacale... 765 Protocollo di intesa 6 giugno 2013 in materia di rappresentanza sindacale ed efficacia della contrattazione nazionale... 782 Accordo interconfederale 28 giugno 2011 sulla rappresentatività e la contrattazione aziendale... 785 Accordo interconfederale 20 dicembre 1993 per la costituzione delle rappresentanze sindacali unitarie... 789 XX Wolters Kluwer Italia S.r.l.