UFFICIO STAMPA. Perugia, 15 giugno 2009

Transcript

1 Perugia, 15 giugno 2009 UNIONE SINDACALE REGIONALE UMBRIA UFFICIO STAMPA Cellulare Telefono Fax COMUNICATO STAMPA LA CISL, LO IAL E LA FILCA REGIONALI ALL INSEGNA DELLA PROMOZIONE DELL INNOVAZIONE E DELLA SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO A competere 8 idee progettuali di innovazione di prodotto e/o di processo elaborate nell ambito della sperimentazione Apprendistato professionalizzante - Laboratorio di creatività ed innovazione realizzata dall ente di formazione di emanazione della Cisl, lo IAL CISL UMBRIA, all interno dei percorsi finanziati dalle Province di Perugia e di Terni a partire dal settembre Questa mattina, 15 giugno, presso il Residence Le Fontanelle di Perugia a vincere sono state le idee imprenditoriali del gruppo metalmeccanico, quello degli apprendisti di Marsciano (Azienda simulata Sael), e quello degli apprendisti del legno di Perugia (la Confort house), considerati i più innovativi in un contesto di impresa simulata in cui viene valorizzata un organizzazione del lavoro rispettosa della normativa sulla sicurezza. Il premio, finanziato dalla Filca Cisl, consiste in un voucher di viaggio per gli apprendisti che hanno elaborato l idea vincente. La giuria era composta dalla dottoressa Katia Del Buono di Sviluppumbria, dal dottor Stefano Pagnotta, consulente formativo e dalla dottoressa Letizia D Ingecco, responsabile del Coordinamento Donne Cisl Umbria. Approfondimenti e video dell iniziativa sono disponibili presso il sito Il nostro progetto sperimentale -ha fatto sapere la responsabile progettazione Ial Cisl Umbria, Patrizia Iorio- costituisce un tentativo complesso e ambizioso di identificare modalità di raccordo tra impresa ed apprendista partendo da due presupposti. In primo luogo la possibilità che la formazione in apprendistato non sia percepita dall azienda come un costo in termini di ore di lavoro perse ma venga vissuta come un investimento sulle competenze professionali dell apprendista; il secondo luogo la convinzione che l imparare ad apprendere sia l obiettivo formativo fondamentale nella formazione rivolta agli apprendisti proprio per le caratteristiche dell istituto stesso dell apprendistato che, nella sua parte formativa, ha la opportunità di stimolarli ad apprendere nuove conoscenze, processi, metodi attraverso l implementazione di modalità didattiche che valorizzino i loro interessi e le loro abilità e competenze personali. A cogliere l aspetto dell importanza della formazione per gli apprendisti il segretario generale regionale Cisl Umbria Ulderico Sbarra che ha sottolineato il ruolo centrale della politica attiva del lavoro e delle sue risorse che devono essere investite in modo serio e innovativo. Maggiore serietà ha sottolineato Sbarra- per la formazione dei lavoratori e per la qualificazione degli apprendisti in un ottica finalizzata all occupazione. Osvaldo Cecconi, il segretario generale regionale della Filca Cisl dell Umbria, ha sottolineato l importanza di momenti come questo per avvicinare i giovani, che per la prima volta si affacciano al mondo del lavoro, ai temi sociali che il sindacato porta avanti. Dall altra parte, il sindacato deve saper cogliere e dare risposta alle nuove problematiche che i giovani ci sollevano dai posti di lavoro. I progetti in gara nello specifico hanno trattato temi specifici e di grande attualità per lo sviluppo sostenibile e occupazionale del nostro territorio: CONFORT HOUSE: La casa del futuro eco-sostenibile, La casa in legno,bioedilizia, cappotto eco-compatibile, Impatto ambientale trascurabile, Isolamento termo/acustico di pareti, pavimento e tetto, ECOMULTISERVICE: Società adibita alla raccolta porta a porta e differenziazione di materiali riciclabili in ambito civile e industriale,

2 TOUR..TUFO: organizzazione e gestione del turismo nell Orvietano e zone limitrofe, organizzazione di escursioni gastro-enologiche e ambientali atte alla riscoperta del territorio della Tuscia, COOPERATIVA VERDEGGIANDO: Attività di educazione ambientale, organizzazione di eventi culturali, organizzazione di passeggiate naturalistiche, partecipazione ed organizzazione di fiere e manifestazioni tipiche locali, FAST And FURIOS: Officina specializzata in elaborazione di auto e moto e elaborazioni meccaniche, elaborazioni estetiche, impianti stereo, preparazione moto competizione, ECO WOOD: Servizi di impresa boschiva di taglio legna e recupero segatura per pellets, HAIR BOARD TECHNOLOGY: Piastre per capelli portatili e ricaricabili che si alimentano tramite una batteria al litio ricaricabile e una piccola cellula fotovoltaica che permette l alimentazione tramite raggi uv per un minor consumo di energia elettrica, SAEL: Accendino portatile a batteria ricaricabile che si riscalda attraverso una resistenza alimentata da una batteria a litio, ricaricabile con caricabatteria. Ufficio stampa Cisl Umbria

3 Perugia, 15 giugno 2009 UNIONE SINDACALE REGIONALE UMBRIA UFFICIO STAMPA Cellulare Telefono Fax COMUNICATO STAMPA LA CISL, LO IAL E LA FILCA REGIONALI ALL INSEGNA DELLA PROMOZIONE DELL INNOVAZIONE E DELLA SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO A competere 8 idee progettuali di innovazione di prodotto e/o di processo elaborate nell ambito della sperimentazione Apprendistato professionalizzante - Laboratorio di creatività ed innovazione realizzata dall ente di formazione di emanazione della Cisl, lo IAL CISL UMBRIA, all interno dei percorsi finanziati dalle Province di Perugia e di Terni a partire dal settembre Questa mattina, 15 giugno, presso il Residence Le Fontanelle di Perugia a vincere sono state le idee imprenditoriali del gruppo metalmeccanico, quello degli apprendisti di Marsciano (Azienda simulata Sael), e quello degli apprendisti del legno di Perugia (la Confort house), considerati i più innovativi in un contesto di impresa simulata in cui viene valorizzata un organizzazione del lavoro rispettosa della normativa sulla sicurezza. Il premio, finanziato dalla Filca Cisl, consiste in un voucher di viaggio per gli apprendisti che hanno elaborato l idea vincente. La giuria era composta dalla dottoressa Katia Del Buono di Sviluppumbria, dal dottor Stefano Pagnotta, consulente formativo e dalla dottoressa Letizia D Ingecco, responsabile del Coordinamento Donne Cisl Umbria. Approfondimenti e video dell iniziativa sono disponibili presso il sito Il nostro progetto sperimentale -ha fatto sapere la responsabile progettazione Ial Cisl Umbria, Patrizia Iorio- costituisce un tentativo complesso e ambizioso di identificare modalità di raccordo tra impresa ed apprendista partendo da due presupposti. In primo luogo la possibilità che la formazione in apprendistato non sia percepita dall azienda come un costo in termini di ore di lavoro perse ma venga vissuta come un investimento sulle competenze professionali dell apprendista; il secondo luogo la convinzione che l imparare ad apprendere sia l obiettivo formativo fondamentale nella formazione rivolta agli apprendisti proprio per le caratteristiche dell istituto stesso dell apprendistato che, nella sua parte formativa, ha la opportunità di stimolarli ad apprendere nuove conoscenze, processi, metodi attraverso l implementazione di modalità didattiche che valorizzino i loro interessi e le loro abilità e competenze personali. A cogliere l aspetto dell importanza della formazione per gli apprendisti il segretario generale regionale Cisl Umbria Ulderico Sbarra che ha sottolineato il ruolo centrale della politica attiva del lavoro e delle sue risorse che devono essere investite in modo serio e innovativo. Maggiore serietà ha sottolineato Sbarra- per la formazione dei lavoratori e per la qualificazione degli apprendisti in un ottica finalizzata all occupazione. Osvaldo Cecconi, il segretario generale regionale della Filca Cisl dell Umbria, ha sottolineato l importanza di momenti come questo per avvicinare i giovani, che per la prima volta si affacciano al mondo del lavoro, ai temi sociali che il sindacato porta avanti. Dall altra parte, il sindacato deve saper cogliere e dare risposta alle nuove problematiche che i giovani ci sollevano dai posti di lavoro. I progetti in gara nello specifico hanno trattato temi specifici e di grande attualità per lo sviluppo sostenibile e occupazionale del nostro territorio: CONFORT HOUSE: La casa del futuro eco-sostenibile, La casa in legno,bioedilizia, cappotto eco-compatibile, Impatto ambientale trascurabile, Isolamento termo/acustico di pareti, pavimento e tetto, ECOMULTISERVICE: Società adibita alla raccolta porta a porta e differenziazione di materiali riciclabili in ambito civile e industriale,

4 TOUR..TUFO: organizzazione e gestione del turismo nell Orvietano e zone limitrofe, organizzazione di escursioni gastro-enologiche e ambientali atte alla riscoperta del territorio della Tuscia, COOPERATIVA VERDEGGIANDO: Attività di educazione ambientale, organizzazione di eventi culturali, organizzazione di passeggiate naturalistiche, partecipazione ed organizzazione di fiere e manifestazioni tipiche locali, FAST And FURIOS: Officina specializzata in elaborazione di auto e moto e elaborazioni meccaniche, elaborazioni estetiche, impianti stereo, preparazione moto competizione, ECO WOOD: Servizi di impresa boschiva di taglio legna e recupero segatura per pellets, HAIR BOARD TECHNOLOGY: Piastre per capelli portatili e ricaricabili che si alimentano tramite una batteria al litio ricaricabile e una piccola cellula fotovoltaica che permette l alimentazione tramite raggi uv per un minor consumo di energia elettrica, SAEL: Accendino portatile a batteria ricaricabile che si riscalda attraverso una resistenza alimentata da una batteria a litio, ricaricabile con caricabatteria. Ufficio stampa Cisl Umbria

5 Perugia, 15 giugno 2009 UNIONE SINDACALE REGIONALE UMBRIA UFFICIO STAMPA Cellulare Telefono Fax COMUNICATO STAMPA LA CISL, LO IAL E LA FILCA REGIONALI ALL INSEGNA DELLA PROMOZIONE DELL INNOVAZIONE E DELLA SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO A competere 8 idee progettuali di innovazione di prodotto e/o di processo elaborate nell ambito della sperimentazione Apprendistato professionalizzante - Laboratorio di creatività ed innovazione realizzata dall ente di formazione di emanazione della Cisl, lo IAL CISL UMBRIA, all interno dei percorsi finanziati dalle Province di Perugia e di Terni a partire dal settembre Questa mattina, 15 giugno, presso il Residence Le Fontanelle di Perugia a vincere sono state le idee imprenditoriali del gruppo metalmeccanico, quello degli apprendisti di Marsciano (Azienda simulata Sael), e quello degli apprendisti del legno di Perugia (la Confort house), considerati i più innovativi in un contesto di impresa simulata in cui viene valorizzata un organizzazione del lavoro rispettosa della normativa sulla sicurezza. Il premio, finanziato dalla Filca Cisl, consiste in un voucher di viaggio per gli apprendisti che hanno elaborato l idea vincente. La giuria era composta dalla dottoressa Katia Del Buono di Sviluppumbria, dal dottor Stefano Pagnotta, consulente formativo e dalla dottoressa Letizia D Ingecco, responsabile del Coordinamento Donne Cisl Umbria. Approfondimenti e video dell iniziativa sono disponibili presso il sito Il nostro progetto sperimentale -ha fatto sapere la responsabile progettazione Ial Cisl Umbria, Patrizia Iorio- costituisce un tentativo complesso e ambizioso di identificare modalità di raccordo tra impresa ed apprendista partendo da due presupposti. In primo luogo la possibilità che la formazione in apprendistato non sia percepita dall azienda come un costo in termini di ore di lavoro perse ma venga vissuta come un investimento sulle competenze professionali dell apprendista; il secondo luogo la convinzione che l imparare ad apprendere sia l obiettivo formativo fondamentale nella formazione rivolta agli apprendisti proprio per le caratteristiche dell istituto stesso dell apprendistato che, nella sua parte formativa, ha la opportunità di stimolarli ad apprendere nuove conoscenze, processi, metodi attraverso l implementazione di modalità didattiche che valorizzino i loro interessi e le loro abilità e competenze personali. A cogliere l aspetto dell importanza della formazione per gli apprendisti il segretario generale regionale Cisl Umbria Ulderico Sbarra che ha sottolineato il ruolo centrale della politica attiva del lavoro e delle sue risorse che devono essere investite in modo serio e innovativo. Maggiore serietà ha sottolineato Sbarra- per la formazione dei lavoratori e per la qualificazione degli apprendisti in un ottica finalizzata all occupazione. Osvaldo Cecconi, il segretario generale regionale della Filca Cisl dell Umbria, ha sottolineato l importanza di momenti come questo per avvicinare i giovani, che per la prima volta si affacciano al mondo del lavoro, ai temi sociali che il sindacato porta avanti. Dall altra parte, il sindacato deve saper cogliere e dare risposta alle nuove problematiche che i giovani ci sollevano dai posti di lavoro. I progetti in gara nello specifico hanno trattato temi specifici e di grande attualità per lo sviluppo sostenibile e occupazionale del nostro territorio: CONFORT HOUSE: La casa del futuro eco-sostenibile, La casa in legno,bioedilizia, cappotto eco-compatibile, Impatto ambientale trascurabile, Isolamento termo/acustico di pareti, pavimento e tetto, ECOMULTISERVICE: Società adibita alla raccolta porta a porta e differenziazione di materiali riciclabili in ambito civile e industriale,

6 TOUR..TUFO: organizzazione e gestione del turismo nell Orvietano e zone limitrofe, organizzazione di escursioni gastro-enologiche e ambientali atte alla riscoperta del territorio della Tuscia, COOPERATIVA VERDEGGIANDO: Attività di educazione ambientale, organizzazione di eventi culturali, organizzazione di passeggiate naturalistiche, partecipazione ed organizzazione di fiere e manifestazioni tipiche locali, FAST And FURIOS: Officina specializzata in elaborazione di auto e moto e elaborazioni meccaniche, elaborazioni estetiche, impianti stereo, preparazione moto competizione, ECO WOOD: Servizi di impresa boschiva di taglio legna e recupero segatura per pellets, HAIR BOARD TECHNOLOGY: Piastre per capelli portatili e ricaricabili che si alimentano tramite una batteria al litio ricaricabile e una piccola cellula fotovoltaica che permette l alimentazione tramite raggi uv per un minor consumo di energia elettrica, SAEL: Accendino portatile a batteria ricaricabile che si riscalda attraverso una resistenza alimentata da una batteria a litio, ricaricabile con caricabatteria. Ufficio stampa Cisl Umbria

7 Perugia, 15 giugno 2009 UNIONE SINDACALE REGIONALE UMBRIA UFFICIO STAMPA Cellulare Telefono Fax COMUNICATO STAMPA LA CISL, LO IAL E LA FILCA REGIONALI ALL INSEGNA DELLA PROMOZIONE DELL INNOVAZIONE E DELLA SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO A competere 8 idee progettuali di innovazione di prodotto e/o di processo elaborate nell ambito della sperimentazione Apprendistato professionalizzante - Laboratorio di creatività ed innovazione realizzata dall ente di formazione di emanazione della Cisl, lo IAL CISL UMBRIA, all interno dei percorsi finanziati dalle Province di Perugia e di Terni a partire dal settembre Questa mattina, 15 giugno, presso il Residence Le Fontanelle di Perugia a vincere sono state le idee imprenditoriali del gruppo metalmeccanico, quello degli apprendisti di Marsciano (Azienda simulata Sael), e quello degli apprendisti del legno di Perugia (la Confort house), considerati i più innovativi in un contesto di impresa simulata in cui viene valorizzata un organizzazione del lavoro rispettosa della normativa sulla sicurezza. Il premio, finanziato dalla Filca Cisl, consiste in un voucher di viaggio per gli apprendisti che hanno elaborato l idea vincente. La giuria era composta dalla dottoressa Katia Del Buono di Sviluppumbria, dal dottor Stefano Pagnotta, consulente formativo e dalla dottoressa Letizia D Ingecco, responsabile del Coordinamento Donne Cisl Umbria. Approfondimenti e video dell iniziativa sono disponibili presso il sito Il nostro progetto sperimentale -ha fatto sapere la responsabile progettazione Ial Cisl Umbria, Patrizia Iorio- costituisce un tentativo complesso e ambizioso di identificare modalità di raccordo tra impresa ed apprendista partendo da due presupposti. In primo luogo la possibilità che la formazione in apprendistato non sia percepita dall azienda come un costo in termini di ore di lavoro perse ma venga vissuta come un investimento sulle competenze professionali dell apprendista; il secondo luogo la convinzione che l imparare ad apprendere sia l obiettivo formativo fondamentale nella formazione rivolta agli apprendisti proprio per le caratteristiche dell istituto stesso dell apprendistato che, nella sua parte formativa, ha la opportunità di stimolarli ad apprendere nuove conoscenze, processi, metodi attraverso l implementazione di modalità didattiche che valorizzino i loro interessi e le loro abilità e competenze personali. A cogliere l aspetto dell importanza della formazione per gli apprendisti il segretario generale regionale Cisl Umbria Ulderico Sbarra che ha sottolineato il ruolo centrale della politica attiva del lavoro e delle sue risorse che devono essere investite in modo serio e innovativo. Maggiore serietà ha sottolineato Sbarra- per la formazione dei lavoratori e per la qualificazione degli apprendisti in un ottica finalizzata all occupazione. Osvaldo Cecconi, il segretario generale regionale della Filca Cisl dell Umbria, ha sottolineato l importanza di momenti come questo per avvicinare i giovani, che per la prima volta si affacciano al mondo del lavoro, ai temi sociali che il sindacato porta avanti. Dall altra parte, il sindacato deve saper cogliere e dare risposta alle nuove problematiche che i giovani ci sollevano dai posti di lavoro. I progetti in gara nello specifico hanno trattato temi specifici e di grande attualità per lo sviluppo sostenibile e occupazionale del nostro territorio: CONFORT HOUSE: La casa del futuro eco-sostenibile, La casa in legno,bioedilizia, cappotto eco-compatibile, Impatto ambientale trascurabile, Isolamento termo/acustico di pareti, pavimento e tetto, ECOMULTISERVICE: Società adibita alla raccolta porta a porta e differenziazione di materiali riciclabili in ambito civile e industriale,

8 TOUR..TUFO: organizzazione e gestione del turismo nell Orvietano e zone limitrofe, organizzazione di escursioni gastro-enologiche e ambientali atte alla riscoperta del territorio della Tuscia, COOPERATIVA VERDEGGIANDO: Attività di educazione ambientale, organizzazione di eventi culturali, organizzazione di passeggiate naturalistiche, partecipazione ed organizzazione di fiere e manifestazioni tipiche locali, FAST And FURIOS: Officina specializzata in elaborazione di auto e moto e elaborazioni meccaniche, elaborazioni estetiche, impianti stereo, preparazione moto competizione, ECO WOOD: Servizi di impresa boschiva di taglio legna e recupero segatura per pellets, HAIR BOARD TECHNOLOGY: Piastre per capelli portatili e ricaricabili che si alimentano tramite una batteria al litio ricaricabile e una piccola cellula fotovoltaica che permette l alimentazione tramite raggi uv per un minor consumo di energia elettrica, SAEL: Accendino portatile a batteria ricaricabile che si riscalda attraverso una resistenza alimentata da una batteria a litio, ricaricabile con caricabatteria. Ufficio stampa Cisl Umbria

9 Perugia, 15 giugno 2009 UNIONE SINDACALE REGIONALE UMBRIA UFFICIO STAMPA Cellulare Telefono Fax COMUNICATO STAMPA LA CISL, LO IAL E LA FILCA REGIONALI ALL INSEGNA DELLA PROMOZIONE DELL INNOVAZIONE E DELLA SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO A competere 8 idee progettuali di innovazione di prodotto e/o di processo elaborate nell ambito della sperimentazione Apprendistato professionalizzante - Laboratorio di creatività ed innovazione realizzata dall ente di formazione di emanazione della Cisl, lo IAL CISL UMBRIA, all interno dei percorsi finanziati dalle Province di Perugia e di Terni a partire dal settembre Questa mattina, 15 giugno, presso il Residence Le Fontanelle di Perugia a vincere sono state le idee imprenditoriali del gruppo metalmeccanico, quello degli apprendisti di Marsciano (Azienda simulata Sael), e quello degli apprendisti del legno di Perugia (la Confort house), considerati i più innovativi in un contesto di impresa simulata in cui viene valorizzata un organizzazione del lavoro rispettosa della normativa sulla sicurezza. Il premio, finanziato dalla Filca Cisl, consiste in un voucher di viaggio per gli apprendisti che hanno elaborato l idea vincente. La giuria era composta dalla dottoressa Katia Del Buono di Sviluppumbria, dal dottor Stefano Pagnotta, consulente formativo e dalla dottoressa Letizia D Ingecco, responsabile del Coordinamento Donne Cisl Umbria. Approfondimenti e video dell iniziativa sono disponibili presso il sito Il nostro progetto sperimentale -ha fatto sapere la responsabile progettazione Ial Cisl Umbria, Patrizia Iorio- costituisce un tentativo complesso e ambizioso di identificare modalità di raccordo tra impresa ed apprendista partendo da due presupposti. In primo luogo la possibilità che la formazione in apprendistato non sia percepita dall azienda come un costo in termini di ore di lavoro perse ma venga vissuta come un investimento sulle competenze professionali dell apprendista; il secondo luogo la convinzione che l imparare ad apprendere sia l obiettivo formativo fondamentale nella formazione rivolta agli apprendisti proprio per le caratteristiche dell istituto stesso dell apprendistato che, nella sua parte formativa, ha la opportunità di stimolarli ad apprendere nuove conoscenze, processi, metodi attraverso l implementazione di modalità didattiche che valorizzino i loro interessi e le loro abilità e competenze personali. A cogliere l aspetto dell importanza della formazione per gli apprendisti il segretario generale regionale Cisl Umbria Ulderico Sbarra che ha sottolineato il ruolo centrale della politica attiva del lavoro e delle sue risorse che devono essere investite in modo serio e innovativo. Maggiore serietà ha sottolineato Sbarra- per la formazione dei lavoratori e per la qualificazione degli apprendisti in un ottica finalizzata all occupazione. Osvaldo Cecconi, il segretario generale regionale della Filca Cisl dell Umbria, ha sottolineato l importanza di momenti come questo per avvicinare i giovani, che per la prima volta si affacciano al mondo del lavoro, ai temi sociali che il sindacato porta avanti. Dall altra parte, il sindacato deve saper cogliere e dare risposta alle nuove problematiche che i giovani ci sollevano dai posti di lavoro. I progetti in gara nello specifico hanno trattato temi specifici e di grande attualità per lo sviluppo sostenibile e occupazionale del nostro territorio: CONFORT HOUSE: La casa del futuro eco-sostenibile, La casa in legno,bioedilizia, cappotto eco-compatibile, Impatto ambientale trascurabile, Isolamento termo/acustico di pareti, pavimento e tetto, ECOMULTISERVICE: Società adibita alla raccolta porta a porta e differenziazione di materiali riciclabili in ambito civile e industriale,

10 TOUR..TUFO: organizzazione e gestione del turismo nell Orvietano e zone limitrofe, organizzazione di escursioni gastro-enologiche e ambientali atte alla riscoperta del territorio della Tuscia, COOPERATIVA VERDEGGIANDO: Attività di educazione ambientale, organizzazione di eventi culturali, organizzazione di passeggiate naturalistiche, partecipazione ed organizzazione di fiere e manifestazioni tipiche locali, FAST And FURIOS: Officina specializzata in elaborazione di auto e moto e elaborazioni meccaniche, elaborazioni estetiche, impianti stereo, preparazione moto competizione, ECO WOOD: Servizi di impresa boschiva di taglio legna e recupero segatura per pellets, HAIR BOARD TECHNOLOGY: Piastre per capelli portatili e ricaricabili che si alimentano tramite una batteria al litio ricaricabile e una piccola cellula fotovoltaica che permette l alimentazione tramite raggi uv per un minor consumo di energia elettrica, SAEL: Accendino portatile a batteria ricaricabile che si riscalda attraverso una resistenza alimentata da una batteria a litio, ricaricabile con caricabatteria. Ufficio stampa Cisl Umbria

11 Perugia, 15 giugno 2009 UNIONE SINDACALE REGIONALE UMBRIA UFFICIO STAMPA Cellulare Telefono Fax COMUNICATO STAMPA LA CISL, LO IAL E LA FILCA REGIONALI ALL INSEGNA DELLA PROMOZIONE DELL INNOVAZIONE E DELLA SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO A competere 8 idee progettuali di innovazione di prodotto e/o di processo elaborate nell ambito della sperimentazione Apprendistato professionalizzante - Laboratorio di creatività ed innovazione realizzata dall ente di formazione di emanazione della Cisl, lo IAL CISL UMBRIA, all interno dei percorsi finanziati dalle Province di Perugia e di Terni a partire dal settembre Questa mattina, 15 giugno, presso il Residence Le Fontanelle di Perugia a vincere sono state le idee imprenditoriali del gruppo metalmeccanico, quello degli apprendisti di Marsciano (Azienda simulata Sael), e quello degli apprendisti del legno di Perugia (la Confort house), considerati i più innovativi in un contesto di impresa simulata in cui viene valorizzata un organizzazione del lavoro rispettosa della normativa sulla sicurezza. Il premio, finanziato dalla Filca Cisl, consiste in un voucher di viaggio per gli apprendisti che hanno elaborato l idea vincente. La giuria era composta dalla dottoressa Katia Del Buono di Sviluppumbria, dal dottor Stefano Pagnotta, consulente formativo e dalla dottoressa Letizia D Ingecco, responsabile del Coordinamento Donne Cisl Umbria. Approfondimenti e video dell iniziativa sono disponibili presso il sito Il nostro progetto sperimentale -ha fatto sapere la responsabile progettazione Ial Cisl Umbria, Patrizia Iorio- costituisce un tentativo complesso e ambizioso di identificare modalità di raccordo tra impresa ed apprendista partendo da due presupposti. In primo luogo la possibilità che la formazione in apprendistato non sia percepita dall azienda come un costo in termini di ore di lavoro perse ma venga vissuta come un investimento sulle competenze professionali dell apprendista; il secondo luogo la convinzione che l imparare ad apprendere sia l obiettivo formativo fondamentale nella formazione rivolta agli apprendisti proprio per le caratteristiche dell istituto stesso dell apprendistato che, nella sua parte formativa, ha la opportunità di stimolarli ad apprendere nuove conoscenze, processi, metodi attraverso l implementazione di modalità didattiche che valorizzino i loro interessi e le loro abilità e competenze personali. A cogliere l aspetto dell importanza della formazione per gli apprendisti il segretario generale regionale Cisl Umbria Ulderico Sbarra che ha sottolineato il ruolo centrale della politica attiva del lavoro e delle sue risorse che devono essere investite in modo serio e innovativo. Maggiore serietà ha sottolineato Sbarra- per la formazione dei lavoratori e per la qualificazione degli apprendisti in un ottica finalizzata all occupazione. Osvaldo Cecconi, il segretario generale regionale della Filca Cisl dell Umbria, ha sottolineato l importanza di momenti come questo per avvicinare i giovani, che per la prima volta si affacciano al mondo del lavoro, ai temi sociali che il sindacato porta avanti. Dall altra parte, il sindacato deve saper cogliere e dare risposta alle nuove problematiche che i giovani ci sollevano dai posti di lavoro. I progetti in gara nello specifico hanno trattato temi specifici e di grande attualità per lo sviluppo sostenibile e occupazionale del nostro territorio: CONFORT HOUSE: La casa del futuro eco-sostenibile, La casa in legno,bioedilizia, cappotto eco-compatibile, Impatto ambientale trascurabile, Isolamento termo/acustico di pareti, pavimento e tetto, ECOMULTISERVICE: Società adibita alla raccolta porta a porta e differenziazione di materiali riciclabili in ambito civile e industriale,

12 TOUR..TUFO: organizzazione e gestione del turismo nell Orvietano e zone limitrofe, organizzazione di escursioni gastro-enologiche e ambientali atte alla riscoperta del territorio della Tuscia, COOPERATIVA VERDEGGIANDO: Attività di educazione ambientale, organizzazione di eventi culturali, organizzazione di passeggiate naturalistiche, partecipazione ed organizzazione di fiere e manifestazioni tipiche locali, FAST And FURIOS: Officina specializzata in elaborazione di auto e moto e elaborazioni meccaniche, elaborazioni estetiche, impianti stereo, preparazione moto competizione, ECO WOOD: Servizi di impresa boschiva di taglio legna e recupero segatura per pellets, HAIR BOARD TECHNOLOGY: Piastre per capelli portatili e ricaricabili che si alimentano tramite una batteria al litio ricaricabile e una piccola cellula fotovoltaica che permette l alimentazione tramite raggi uv per un minor consumo di energia elettrica, SAEL: Accendino portatile a batteria ricaricabile che si riscalda attraverso una resistenza alimentata da una batteria a litio, ricaricabile con caricabatteria. Ufficio stampa Cisl Umbria