LAVORO E ATTIVITÀ PRODUTTIVE

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3 Politiche attive del lavoro e supporto alla formazione professionale Linee programmatiche o Realizzare politiche finalizzate a favorire l'inserimento ed il reinserimento delle persone al lavoro e ad offrire ai giovani che non concludono l'istruzione superiore migliori opportunità di inserimento, orientandoli all'assolvimento dell'obbligo formativo (azioni che coniughino formazione e riqualificazione professionale, sperimentazione di momenti lavorativi reali nel sistema delle imprese, sostegno mirato nella ricerca dell'impiego, accompagnamento durante l'inserimento nel lavoro) o Integrare politiche del lavoro e del welfare o Creare reti di servizi per il lavoro Obiettivi raggiunti nel corso del mandato o E stato approvato il Regolamento Unico della Città per l'attivazione di tirocini formativi. Sono stati realizzati piani di accompagnamento al lavoro a partire dalle caratteristiche delle persone coinvolte (progetti/azioni di orientamento, formazione, tirocinio), per inserire disoccupati in imprese private, con particolare attenzione alle persone con bassa scolarità, ai giovani minori di 25 anni, alle donne tra anni e agli over 50 (Piani Occupabilità, Progetto Valore Lavoro, ex laboratori preprofessionali con le Circoscrizioni, Progetti con le reti sociali, Progetto Traguardo Lavoro). - Circa persone contattate; colloqui e azioni di counseling effettuati; persone avviate nei progetti realizzati (sul totale: 62% licenza media, 58% femmine, 30% 18/24anni; 18% over 50); 200 persone assunte dopo il tirocinio; complessivamente 40 agenzie formative accreditate ed enti e cooperative che lavorano in rete con la Divisione Lavoro; 800 circa le aziende ospitanti. o E stato avviato nel 2003 il servizio sperimentale di supporto alla ricollocazione rivolto a persone in Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS) o licenziate (con priorità ai soggetti privi di ammortizzatori sociali) persone contattate; 417 colloqui effettuati; 340 persone aderenti; 133 persone ricollocate. o Nel 2004 è stato attivato, in collaborazione con la Provincia, un piano operativo per la gestione e realizzazione di attività di orientamento per l'obbligo formativo rivolto ai giovani dispersi dal sistema scolastico e più deboli per collocazione sociale e abilità personali. - Individuati in tutte le circoscrizioni 312 giovani under Coinvolti 168 ragazzi, 64 inseriti in stage, 31 rientrati nel sistema formativo, 9 nel sistema scolastico. o Sono state realizzate, in collaborazione con Provincia, Regione, MIUR e Camera di Commercio, due edizioni di "Mestieri in Mostra" salone concreto ed interattivo sul panorama dei mestieri e delle professioni, tradizionali ed emergenti. Il Salone è rivolto a studenti principalmente in età di obbligo scolastico e formativo, per aiutarli 243

4 nelle possibili scelte professionali e nelle attività formative correlate filiere professionali rappresentate; presenti tutte le Associazioni di Categoria; ingressi per edizione; prenotazioni tramite scuole e agenzie formative. o Nel 2004 è stato avviato un nuovo servizio a sostegno dei lavoratori colpiti da crisi aziendali. La Città, in base ad una convenzione con l'inps, anticipa la CIGS ai dipendenti di aziende fallite o in amministrazione controllata. E stato inoltre approvato uno schema di convenzione per la gestione associata del servizio di anticipazione della CIGS destinato a Comuni che vogliono aderirvi lavoratori interessati: 426 residenti in Torino, 160 fuori Torino (62% maschi e 38% femmine); 113 i Comuni convenzionati al 31/12/2005. o La Città ha partecipato ai programmi POR del Fondo Sociale Europeo (prime 3 annualità) gestiti su bando della Provincia di Torino finalizzati ad attuare azioni di miglioramento della occupabilità e sostegno all'inserimento lavorativo di soggetti svantaggiati e già in assistenza economica persone contattate, 750 inserite in percorsi di rafforzamento, attivati 125 tirocini. o Sono stati realizzati i Progetti di iniziativa comunitaria EQUAL I del FSE, miranti ad innovare gli approcci e le politiche per contrastare il fenomeno della discriminazione e della disuguaglianza nel contesto del mercato del lavoro. Sono stati coordinati i progetti Equal "Da Donna a Donna", per superare la difficoltà di conciliazione tra tempi lavorativi e tempi di vita, e Equal "Abilita", per il mantenimento del lavoro delle persone disabili aziende pubbliche e private coinvolte, sperimentazione di alcuni servizi (es: Babyparking Politecnico; Babyporto Sagat Aeroporto Caselle; Centro Servizi Abilita); 300 contatti, 100 consulenze ad imprese e lavoratori, 70 prese in carico di disabili occupati. o E stato realizzato il rafforzamento dell'occupabilità di soggetti particolarmente svantaggiati; in particolare: i disabili non inseriti attraverso la legge 68/99, i detenuti, gli ex detenuti, i soggetti ex legge 381/91 (Progetto Work, Tirocini formativi ed orientativi, Gestione Appalti con clausola sociale di inserimento lavorativo, Cantieri di lavoro L.R. 55/84). E stata approvata la revisione del Regolamento delle procedure contrattuali per l'inserimento lavorativo di persone svantaggiate o appartenenti alle fasce deboli del mercato del lavoro per appalti in servizi esternalizzati dalla Città disabili assunti in Comune; 353 persone svantaggiate inserite in attività di orientamento, formazione ed inserimento lavorativo; 450 inserite al lavoro in cooperative sociali affidatarie di lavori per il Comune di Torino; 280 persone inserite nei Cantieri di lavoro. o Sono stati realizzati i Cantieri di lavoro ex L.R. 55/84, diversificati per tipologie di accesso. Essi 244

5 sono stati implementati nelle cosiddette aree di manutenzione delle condizioni ambientali attorno ai cantieri della metropolitana e delle altre grandi opere. - Su circa domande è stata realizzata una media di 750 inserimenti all'anno. Complessivamente nei 5 anni: circa inserimenti in cantieri per generici, di cui 280 inserimenti di soggetti con particolari condizioni di disagio segnalati dai Servizi del Comune di Torino e 110 inserimenti in accompagnamento pensione inserimenti in collaborazione con Amiat per l'igiene ambientale dei cantieri "Olimpiadi 2006" inserimenti in collaborazione con ATC (assunzione di 13 cantieristi) inserimenti di lavoratori qualificati/diplomati. o E stata sviluppata l'informazione sul lavoro informazioni tramite call center; versione telematica e tiratura media di copie (22 uscite annue) di Informalavoro in Torino e Provincia; contatti e abbonamenti alla newsletter della versione telematica Informatipico; la messa in rete del nuovo sito web sul lavoro e la formazione con informazioni sull'andamento del mercato del lavoro (disoccupati disponibili, avviamenti e figure professionali emergenti) su base circoscrizionale. o Sono stati avviati Servizi sul territorio per l'informazione e l'orientamento su percorsi lavorativi, professionali e formativi. Dal 2003 sono stati avviati Servizi Decentrati per il Lavoro nelle Circoscrizioni (in convenzione anche con la Provincia di Torino per la chiamata pubblica al collocamento ed in rete con la Divisione Lavoro per i progetti di inserimento lavorativo della Città); dal 2004 è stato aperto il "Centro Lavoro" in collaborazione con il comitato URBAN 2 dove si organizzano anche micro-corsi di gruppo riguardanti la ricerca del lavoro, la preparazione del curriculum, la preparazione per affrontare un colloquio di selezione, l'utilizzo mirato di internet; dal 2005 è attivo lo Sportello OLYJOB per l'incontro domanda - offerta di lavoro nei settori turistico, alberghiero e servizi legati alla accoglienza olimpica, in collaborazione con la Provincia e la Regione, e che da luglio a dicembre 2005 ha raccolto le offerte di circa 80 aziende, accolto circa persone e ricevuto anche via internet una media mensile di curricula. Sono attivi presso la Divisione Lavoro - Formazione - Sviluppo lo Sportello URC e lo Sportello "Lavoro Atipico". - Dati annuali: circa prenotazioni per la chiamata pubblica, circa colloqui informativi, colloqui orientativi, 600 persone segnalate per i progetti della Divisione, 500 consulenze approfondite. 245

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