CORSO A CATALOGO Corso ID: Amministratore del Personale

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1 CORSO A CATALOGO 2012 Corso ID: 1052 Amministratore del Personale Dati principali ID Corso: Titolo corso: 1052 Amministratore del Personale Tipologia corso: Link web dettaglio Master: Master di 1 livello o 2 livello: Indirizzo del Master: Area settoriale Area Tematica: Obiettivi formativi: Risultati attesi: Fabbisogni formativi: Spendibilità in termini di occupabilità: Innovatività: Follow up: Innovatività metodologie formative: Corsi di specializzazione SERVIZI ALLE IMPRESE Gestione e sviluppo delle risorse umane Il corso si pone l obiettivo di far acquisire reale operatività nell area dell amministrazione del personale. In particolare, coniugando teoria e pratica, permette agli allievi di operare sul campo e di trasformare le conoscenze acquisite in vera professionalità. Il corso intende offrire una specializzazione di alto profilo nell ambito dell Amministrazione del Personale e del Diritto del Lavoro, fornendo ai partecipanti un'approfondita conoscenza dei più importanti istituti di diritto che regolano il rapporto di lavoro subordinato e le figure ad esso affini. Partendo dalle conoscenze di base, fornirà tutti gli strumenti necessari per un ottima gestione del personale. Gli esaurienti approfondimenti teorici saranno affiancati da esercitazioni pratiche curate sia dal punto di vista metodologico che operativo, con l'ausilio dei più diffusi software. Al termine del corso i partecipanti saranno in grado di gestire paghe e contributi in modo professionale, utilizzando le potenzialità dei programmi gestionali più utilizzati. Il corso è in grado di dare una risposta effettiva a bisogni reali, trasmettendo, un'approfondita conoscenza dei più importanti istituti di diritto del lavoro. Intende fornire una specifica professionalità e un aggiornamento in tempo reale sulle normative che regolano il rapporto di lavoro dalla sua creazione, alla sua gestione fino alla sua cessazione. L'esaustività dei temi affrontati consente lo sviluppo e la specializzazione di professionalità competenti, in grado di far fronte alle nuove e concrete esigenze del mondo del lavoro, facendo riferimento al contesto organizzativo inteso come scenario operativo e strategico. Il fenomeno dell esternalizzazione delle funzioni di gestione e amministrazione del personale apre ed offre ottime prospettive di occupazione nelle imprese di servizi, quali le agenzie per il lavoro. In tale contesto si colloca l esigenza di formare professionalità competenti, in grado di far fronte alle nuove e concrete esigenze del mondo del lavoro. La figura professionale in uscita può essere inserita efficacemente in direzioni o uffici preposti all amministrazione del personale di imprese, anche di piccole e medie dimensioni, operanti in tutti i settori produttivi, presso agenzie per il lavoro, soggetti a base associativa (associazioni di categoria, organizzazioni sindacali), studi professionali. Il percorso di alta formazione in "Amministrazione del Personale", offre alti standard di qualità grazie alle metodologie didattiche adottate, ai contenuti proposti e alla professionalità dei docenti coinvolti, che vantano un'esperienza decennale del settore. Nella sua totalità garantisce lo sviluppo e l'aggiornamento di professionalità competenti, in grado di far fronte alle nuove e concrete esigenze del mondo del lavoro. Al termine delle attività didattiche e del project work/stage, Charisma s.r.l. procederà con la somministrazione di prove di verifica finalizzate al rilevamento dei livelli di autonomia e di competenze acquisiti dai discenti in ciascuna area di lavoro/gruppo di competenza. Charisma s.r.l. propone un approccio prevalentemente pratico ed interattivo improntato sulla metodologia del "Learning by doing", garantendo un percorso guidato d'apprendimento finalizzato a rendere immediatamente applicabili gli strumenti e le logiche forniti nell'attività didattica. Fondamentali per l'efficacia dell'apprendimento saranno la possibilità di esaminare numerosi casi pratici, l'alternanza tra il trasferimento di contenuti teorici e l'applicazione delle competenze acquisite, l'ausilio delle numerose esercitazioni pratiche e dello stage/project work finali. Modalità di valutazione I principali strumenti di rilevamento delle competenze acquisite saranno : competenze in uscita: la valutazione attraverso prove intercorso; Generata il 15 giu alle 14:0 la valutazione. Pagina 1 di 10

2 Modalità di valutazione competenze in uscita: Settori: la valutazione attraverso prove intercorso; la valutazione. Commercio all'ingrosso e al dettaglio; riparazione di autoveicoli e motocicli Attività finanziarie e assicurative Coordinamento interno progetto: Nome Cognome Ruolo Dettaglio attività Telefono Valentina Sodano Coordinatore Unitamente al direttore didattico, e con il supporto dello staff, il coordinatore: cura la progettazione del corso di specializzazione e l andamento generale del corso; organizza le selezioni di ammissione; predispone il calendario didattico del corso di specializzazione; provvede alla compilazione del registro delle presenze e alla produzione dei documenti previsti dalle norme di procedure di gestione predisposte dalla Regione Campania; monitora settimanalmente la situazione delle presenze degli allievi; verifica il grado di soddisfazione di ciascuno di essi rispetto alla coerenza perseguita, sia in fase d aula che in fase di stage/pw, tra progetto formativo, aspettative personali e know how trasferito dai docenti; fornisce supporto informativo ed organizzativo ai docenti e ai discenti del corso napoli@ charismahr.it Informazioni titolo di studio Titolo di studio minimo in : Gruppo corsi laurea: Altri requisiti di accesso: Diploma universitario o di scuola diretta fini speciali (vecchio ordinamento) Gruppo economicostatistico; Gruppo psicologico Diplomati e laureati fortemente motivati ad operare o che operino nel settore amministrativo/contabile. Tipologia destinatari: Disoccupati laureati Occupati laureati Soggetti in CIG laureati Soggetti in mobilità laureati Altre informazioni Costo di iscrizione per partecipante (euro): 6000,00000 Costo orario (euro): 25,00 Durata in: Durata totale corso (in ore): Ore 240 Monte ore per calcolo % ammissibili: 240,00 Generata il 15 giu alle 14:0 Pagina 2 di 10

3 Ore attività formazione in aula: 192 Attività in aula (%): 80,00 Ore attività FAD: Attività FAD (%): 0,00 Ore attività Outdoor: Attività Outdoor (%): 0,00 Ore attività stage/project work: 48 Attività stage/project work(%): Ore attività visite guidate: Ore attività visite guidate (%): Ore attività studio individuale: Contenuti FAD: Specifiche tecniche attività FAD: Presenza Tutor per l attività di FAD: Note sulle attività previste: Numero docenti junior: 0 Numero docenti middle: Numero docenti/testimoni senior: Attestazione al termine del corso: Note attestazione: Verifica delle competenze in : Prove selettive ulteriori: Parte dell attività svolta all'estero o altra regione: Tipologia attività svolta all'estero o altra regione: Durata dell attività svolta all'estero o altra regione (in ore): Di cui ore di formazione in aula: Motivazione dell'attività svolta all'estero o altra regione: Sede/i dell'attività svolta all'estero o altra regione: Ore attività studio individuale (%): 20,00 Concluso il percorso formativo d aula è prevista la specializzazione in uno dei moduli didattici attraverso la realizzazione di uno stage/ project work della durata di 48 ore 0 Attestato di frequenza Attestato di frequenza per il corso di specializzazione in "Amministratore del Personale". Si Si No Durata: Ore 18 Generata il 15 giu alle 14:0 Diritto del lavoro Moduli didattici Num. moduli: 9 Evoluzione storica Fonti Gerarchia tra le fonti Il lavoro nella Costituzione, il Codice Civile, le Leggi Lo Statuto dei Lavoratori La contrattazione collettiva (consultazione di alcuni CCNL sia per la parte normativa che per quella economica) Soggetti (centri per l impiego agenzie per il lavoro) 0,00 0,00 Pagina di 10

4 Durata: Ore 22 Le fasi del rapporto di lavoro: instaurazione Il lavoratore subordinato. Subordinazione e lavoro autonomo il contratto di lavoro subordinato assunzione del lavoratore : comunicazioni agli enti, informative al lavoratore e clausole contrattuali il lavoratore, inquadramento legale e contrattuale. Mansioni doveri del lavoratore datore di lavoro classificazione previdenziale poteri del datore di lavoro obbligo di sicurezza I Contratti collettivi di lavoro Il libro unico Soggetti obbligati all istituzione del libro unico del lavoro Le informazioni del libro unico del lavoro La registrazione dei dati La conservazione del libro unico Il sistema sanzionatorio Durata: Ore 16 I rapporti di lavoro e le assunzioni agevolate Analisi delle varie tipologie e delle agevolazioni contributive Apprendistato Part time Tempo Determinato Lavoro Minorile Contratto di inserimento, Job Sharing, Job on call Dirigenti Lavoro Domestico Co.Co.Pro e altri contratti di lavoro parasubordinato e autonomo Rapporto di lavoro e diversamente abili Durata: Ore 40 Aspetti contributivi del rapporto di lavoro Le assicurazioni sociali obbligatorie: Inquadramento INPS e INAIL Contributi INPS aziendali Contributi INPS dipendente Le aliquote contributive Inps Gli assegni familiari Compilazione domanda per ANF Modello di denuncia mensile DM10 Modello di denuncia EMens Autoliquidazione del premio INAIL Il modello di versamento F24 Compilazione del Mod. F 24 Esercizi pratici Durata: Ore 40 Docente : Testimone aziendale : Le fasi del rapporto di lavoro: svolgimento La retribuzione: requisiti e caratteristiche giuridiche. Composizione della retribuzione: elementi legali e contrattuali, fissi e variabili, mensili e annuali L assegno per nucleo familiare Ticket Restaurant, Mensa Trasferta, trasferimenti, distacchi L orario di lavoro: legale e contrattuale, straordinario, banca ore, riposi, festività e ferie. Trattamento delle presenze: i sistemi di calcolo della retribuzione mensile Le assenze retribuite: malattia, infortunio e malattia professionale maternità congedi parentali permessi di allattamento Esercizi pratici. Massimiliano Ciraolo Senior (10 anni di esperienza) Stefania Guarracino Senior (10 anni di esperienza) L imposizione Fiscale Imponibile contributivo e fiscale. Criterio di cassa e competenza. La tassazione ordinaria della retribuzione. Fringe Benefit Detrazioni lavoro dipendente, detrazioni familiari a carico. Il conguaglio Generata il 15 giu alle 14:0 fiscale. Elaborazione prospetto paga. Modello F. 24 Esercizi pratici. Pagina 4 di 10

5 Durata: Ore 26 retribuzione. Fringe Benefit Detrazioni lavoro dipendente, detrazioni familiari a carico. Il conguaglio fiscale. Elaborazione prospetto paga. Modello F. 24 Esercizi pratici. Durata: Ore 20 Le fasi del rapporto di lavoro: cessazione Dimissioni Licenziamento (individuali e collettivi) Il preavviso. Indennità sostitutiva Cassa integrazione ordinaria e straordinaria / procedura di mobilità Calcolo dell accantonamento annuale TFR Calcolo di una liquidazione TFR Prospetto del costo del lavoro Esercizi pratici. Il trattamento di fine rapporto e le competenze di fine rapporto Le denunce annuali: il modello CUD, il modello 0 e quadro SA, il mod. 0 Il costo della manodopera Esercizi pratici. Durata: Ore 10 La previdenza complementare IL conferimento del TFR alle Forme pensionistiche Le Differenze tra fondi aperti e fondi chiusi Gestione del trasferimento del TFR ai Fondi e all INPS Il Regime Fiscali dei Contributi ai fondi La portabilità dei contributi Le forme di compensazione a favore delle imprese La prestazioni previdenziali, le anticipazioni e il regime fiscale Gli adempimenti operativi e le comunicazioni ai lavoratori Durata: Ore 48 Stage/Project Work Il corso prevede la realizzazione di un modulo dedicato all attività di stage/project work attraverso il quale i partecipanti possono cimentarsi direttamente e sperimentare dal vivo le competenze apprese attraverso la costruzione di progetti guidati sui temi dello sviluppo delle Risorse Umane. STAGE/PROJECT WORK Durante il project work sarà applicata la metodologia Learning by doing proponendo casi reali,simulazioni e role play.lo stage favorirà il completamento del percorso formativo;lo stageur sarà guidato,attraverso un addestramento pratico,nella scoperta del valore che assume l uso delle competenze e delle performance cognitive tecnico professionali nella realtà azienda Generata il 15 giu alle 14:0 Pagina 5 di 10

6 Aree di lavoro, gruppi di competenze e competenze Area tematica Gestione e sviluppo delle risorse umane Area di lavoro Gestione contrattuale del rapporto di lavoro Gruppo di competenze Costituzione del rapporto di lavoro Competenza Saper applicare le diverse clausole speciali di un contratto di lavoro e gestire i patti aggiuntivi (patto di prova, patto di stabilità, patto di non concorrenza, ecc.) Liv. comp. ingr. Modalità verifica Tipo Classificazione Val. somm. 6 Saper redigere un contratto di lavoro in tutti i suoi elementi: forma, oggetto, retribuzione 6 Conoscere la nuova disciplina del collocamento e le modalità di funzionamento delle istituzioni a supporto del mercato del lavoro (es. centri per l impiego) 6 Conoscere le procedure di avvio e gestione del rapporto di lavoro in termini di obblighi normativi, libri obbligatori e rapporti con enti e istituti 6 Gestione e sviluppo delle risorse umane Strategia e organizzazione Gestione strategica dell impresa Competenza Conoscere gli indicatori di valutazione del capitale umano e intellettuale Liv. comp. ingr. Modalità verifica Tipo Classificazione Val. somm. Saper implementare processi di gestione delle competenze individuali in coerenza con la strategia aziendale di sviluppo Conoscere i diversi modelli di strategia competitiva e l'impatto degli stessi sulle strategie di gestione del capitale umano Generata il 15 giu alle 14:0 Pagina 6 di 10

7 Saper contribuire all'impostazione di un business plan per sviluppare un processo di pianificazione strategica finalizzato a creare/sostenere nel tempo il vantaggio competitivo dell'azienda Amministrazione, Finanza e Controllo Finanza aziendale Strumenti finanziari Competenza Conoscere le principali tipologie di rischio, saper costruire il prospetto di esposizione al rischio aziendale e utilizzare i principali strumenti derivati atti alla copertura dei rischi Liv. comp. ingr. Modalità verifica Tipo Classificazione Val. somm. Saper ricorrere ai principali strumenti finanziari (titoli di debito, di capitale e strumenti derivati) valutando gli investimenti in termini di rischio e rendimento Conoscere la struttura del sistema di intermediazione finanziaria e le caratteristiche principali dei differenti intermediari finanziari Saper determinare i risultati economici derivanti dal ricorso ai principali strumenti di finanza straordinaria Gestione e sviluppo delle risorse umane Valutazione del personale Sistemi di valutazione Competenza Saper valutare l'equità percepita dei sistemi di valutazione del personale e la loro capacità di influenzare le prestazioni individuali e organizzative e la crescita professionale delle risorse umane Liv. comp. ingr. Modalità verifica Tipo Classificazione Val. somm. Saper sviluppare interventi di comunicazione interna per diffondere e rafforzare la conoscenza e la condivisione dei sistemi di valutazione del personale adottati, dei relativi obiettivi e strumenti e dei valori aziendali sottostanti Generata il 15 giu alle 14:0 Pagina di 10

8 Conoscere le diverse finalità dei sistemi di valutazione del personale (organizzativa, di carriera, formativa, retributiva) e come questi impattino sulle scelte metodologiche e tecniche Saper progettare un sistema integrato di valutazione del personale individuando le diverse dimensioni (posizioni, prestazioni, potenziale, competenze) coerentemente con le politiche di gestione delle risorse umane e con la strategia aziendale Nome azienda: Descrizione soggetto: Forma giuridica: Natura giuridica: Sede: Legale rappresentante: Società per azioni Privata Codice fiscale: Partita IVA: Settore: Dimensione: Numero addetti: Codice fiscale legale rappresentante: generazione vincente s.p.a. Altre attività di servizi Media Impresa Da 50 a 249 addetti Michele Amoroso Partenariato CATEGORIA: Servizi alle imprese SOTTOCATEGORIA: Agenzia per il lavoro via Spallanzani, 15, MILANO (MI) MRSMHL62C1G95B Sito web: Riferimenti per contatto: Sonia Palmeri Tel.: Ruolo del partner: Progettazione: Si Dettaglio progettazione: Testimoni rappresentativi: Stage: Dettaglio attività di stage: Il partner ha collaborato nella progettazione del percorso formativo e metterà a disposizione dei discenti, testimonianze, professionalità ed esperienza rappresentativi del settore delle agenzie per il lavoro. Si Guarracino Stefania Si Numero previsto di voucheristi in stage: 12 Billing and Pay roll (Area Paghe) Lo stage favorirà il completamento del percorso formativo attraverso l approfondimento delle competenze acquisite in fase d aula e la conoscenza diretta della realtà aziendale. Lo stageur sarà guidato nella scoperta del valore che assume l uso delle competenze e delle performance cognitive tecnico professionali nel contesto lavorativo attraverso un addestramento pratico. I voucheristi matureranno un'esperienza formativa grazie alla quale saranno in grado di definire ed elaborare un proprio progetto, personale e professionale. Generata il 15 giu alle 14:0 Pagina 8 di 10

9 Specifiche su sedi di stage: Nome: Cognome: generazione vincente s.p.a. dispone di 19 filiali distribuite sull'intero territorio nazionale, oltre alla sede legale sita nella città di Milano e gli uffici amministrativi di Napoli. Sonia Palmeri Telefono: sonia.palmeri@generazionevincente.it Edizioni Num. edizioni: 1 ID sede: Denominazione sede: Provincia: Comune: Indirizzo: Località: CAP: Telefono: Fax: Riferimento accreditamento: Data scadenza iscrizione: Campania Charisma s.r.l. NAPOLI NAPOLI centro direzionale isola e napoli@charismahr.it 12/10/2012 Data avvio: 05/11/2012 Data fine prevista: 21/01/201 Num. minimo Voucher: 6 Num. partecipanti max.: 16 Modalità svolgimento corso: Specifiche su prove selettive: Dati principali edizione ID edizione: Calendario didattico fase d'aula: le lezioni si terranno dal lunedì al venerdì dalle ore 8.0 alle ore 1.0, per un totale di giornate di 5 ore al giorno, più una giornata di ore in cui le lezioni si terranno dalle ore 9.00 alle ore 1.00 e dalle ore alle ore Calendario didattico stage/project work: la frequenza è prevista dal lunedì al venerdì dalle ore 9.00 alle ore 1.00 e dalle ore alle ore per un totale di 8 giornate da 6 ore. Le prove di ammissione che nello specifico consistono nella somministrazione di test di verifica delle competenze in e in colloqui motivazionali individuali, avranno luogo presso la sede di Charisma s.r.l. in data 24 ottobre 2012 ore 9.00 Accessibilità ID edizione: Accessibilità persone disabili: Specifiche accessibilità: Nome: Cognome: Si La struttura rispetta le norme di cui al DM n giugno 1989 e al DPR n 50/96 per il superamento e l'eliminazione delle barriere architettoniche negli edifici privati e pubblici. Giovanni Amoroso Referente ID edizione: Telefono: amministrazione@charismahr.it Generata il 15 giu alle 14:0 Pagina 9 di 10

10 Docenti e Testimoni rappresentativi ID edizione: Testimoni Docenti Nominativo Ore docenza Stefania Guarracino 20 Nominativo Ore docenza Massimiliano Ciraolo 20 Esperienze pregresse Titolo: Descrizione: Data inizio: Data fine: Durata ore: Tipologia destinatari: Titolo studio minimo in : Finanziato con risorse pubbliche: Data approvazione: Area settoriale: Area tematica: Master Executive Amministrazione del personale Master privato di alta formazione erogato a favore di 12 partecipanti. 16/11/2010 1/01/ Disoccupati laureati Occupati laureati Soggetti in CIG laureati Soggetti in mobilità laureati Diploma universitario o di scuola diretta fini speciali (vecchio ordinamento) No SERVIZI ALLE IMPRESE Amministrazione, Finanza e Controllo Generata il 15 giu alle 14:0 Pagina 10 di 10