AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE IN AZIENDA

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1 Dettaglio corso ID: Titolo corso: Tipologia corso: Costo totale del corso a persona (EURO): Organismo di formazione: Caratteristiche del percorso formativo AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE IN AZIENDA Corsi di specializzazione 5.000,00 CORSO A CATALOGO 2011 Nuova Didactica - società consortile a responsabilità limitata Area tematica: Settore/i: - Attività professionali, scientifiche e tecniche > Attività di direzione aziendale e di consulenza gestionale Obiettivi: Risultati attesi: Modalità di valutazione competenze in uscita: Caratteristiche dei destinatari Titolo di studio minimo per l'accesso al corso: Gruppi di corsi di laurea: Altri requisiti in ingresso: Altre informazioni Durata totale: 450 Ore Ore attività formazione in aula: Ore attività FAD: Ore attività Outdoor: Ore attività stage/project work: Ore attività visite guidate: Il corso si rivolge a utenti che desiderano avvicinarsi, per motivi di lavoro o per formazione personale alle tematiche di base nel campo della gestione del personale. Il progetto è rivolto inoltre a chi è già impiegato nel settore e, pur conoscendo la materia delle paghe e dei contributi, deve acquisire le nozioni per rispondere alle richieste dei colleghi, per tenere rapporti con gli enti previdenziali e assicurativi e per approfondire i concetti degli istituti contrattuali. Il corso si propone di rendere i partecipanti in grado di comprendere e analizzare una busta paga, fornendo le conoscenze e gli strumenti per gestire efficacemente assunzioni, trasformazioni e cessazioni dei rapporti di lavoro; adempimenti fiscali, contributivi e assicurativi; dichiarazioni e trattamenti di fine rapporto. E' previsto un sistema di verifiche e valutazioni per ogni modulo utilizzando test di verifica del grado di apprendimento dei contenuti. Diploma di maturità e scuola superiore 300 (corrispondente al 66,67 %) 150 (corrispondente al 0,00 %) (corrispondente al 0,00 %) (corrispondente al 33,33 %) (corrispondente al 0,00 %) Data stampa Le metodologie didattiche utilizzate saranno:lezioni frontali,esercitazioni pratiche,analisi di casi,laboratori attrezzati con strumenti e materiali occorrenti per l esercizio della professione. Al termine del percorso in aula è previsto uno stage presso aziende associate a Confindustria MO, compatibilmente con la disponibilità delle strutture ospitanti e col superamento della selezione presso 11 lug :43 le aziende. pag. 1 di 7

2 Note su attività: Le metodologie didattiche utilizzate saranno:lezioni frontali,esercitazioni pratiche,analisi di casi,laboratori attrezzati con strumenti e materiali occorrenti per l esercizio della professione. Al termine del percorso in aula è previsto uno stage presso aziende associate a Confindustria MO, compatibilmente con la disponibilità delle strutture ospitanti e col superamento della selezione presso le aziende. Attestazione al termine del corso: Note attestazione: Prove selettive / ammissibilità?: Parte dell'attività svolta altrove: Durata dell'attività svolta altrove: Moduli didattici Motivazione: Sede dell'attività svolta altrove: Attestato di frequenza Al termine del corso verrà rilasciato un attestato di frequenza (frequenza minima richiesta 70% delle attività di formazione) e di partecipazione al corso Amministrazione del personale in azienda. Si No Moduli Didattici - Corso ID: - AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE IN AZIENDA Organizzazione aziendale Cos è un azienda (di produzione e di servizi); struttura organizzativa, processi e aree aziendali. Organigramma; mansionario, procedure e regolamenti. Stili di leadership. Comunicazione interna Ore 32 Il rapporto di lavoro: fonti e contratti. Analisi di un contratto di lavoro. Fonti. Autonomia/subordinazione. Contratti: a tempo indeterminato, a termine, contenuto formativo, part-time, lavoro decentrato, somministrazione, a progetto. Incentivi. Certificazione dei contratti Ore 16 Il rapporto con gli enti previdenziali e i libri del datore di lavoro, simulazione comunicazione telematica agli Istituti assicuratori competenti INPS e INAIL: Apertura posizione,denunce di variazione, sospensione, cessazione attività. Libro Unico (Lul). Registro Infortuni. Registro Visite Mediche. Ore 16 Data stampa 11 lug :43 Costituzione del rapporto di lavoro; illustrazione e commento di una lettera di pag. assunzione 2 di 7

3 Ore 12 Costituzione del rapporto di lavoro; illustrazione e commento di una lettera di assunzione Redazione del contratto. Lettera di assunzione e patto di non concorrenza. Comunicazioni obbligatorie. Inquadramento, qualifiche e mansioni. CCNL di riferimento. Periodo di prova Svolgimento del rapporto di lavoro - Esecuzione del rapporto di lavoro. Determinazione della retribuzione imponibile previdenziale e fiscale con calcolo delle ritenute previdenziali, detrazioni e trattenute fiscali (dal lordo al netto). Luogo ed orario di lavoro. Retribuzione e busta paga. Calcolo. Lavoro supplementare e straordinario. Trasferta-Distacco-Trasferimento. Rimborsi spese, fringe benefits. Premi. Adesione ente bilaterale Ore 32 Svolgimento del rapporto di lavoro - Trasformazioni Variazione delle mansioni. Trasformazioni del contratto di lavoro e comunicazioni obbligatorie Ore 12 Svolgimento del rapporto di lavoro Sospensione del rapporto di lavoro Ferie, permessi, pause, festività, Malattia e indennità, Infortunio, adempimenti e indennità, Maternità e congedi parentali, Congedi formativi Ore 20 Busta paga e denunce mensili. Simulazione di elaborazione cedolino paga con programma paghe, e denuncie mensili obbligatorie (DM10, Emens, F24, Cassa Edile, versamenti vari) Elaborazione cedolino paga e riepiloghi. Denunce mensili obbligatorie (DM10 Emens F24 Cassa Edile - versamenti vari (fondi interprofessionali) Ore 48 Diritti e doveri del lavoratore e del datore Diritti personali e sindacali del lavoratore. Obblighi del lavoratore. Poteri del datore di lavoro: sanzioni. Obblighi del datore di lavoro: Sicurezza, Responsabilità civile, Collocamento obbligatorio Ore 12 Data stampa 11 lug :43 Gestione del personale in caso di crisi aziendali pag. 3 di 7

4 Ore 12 Gestione del personale in caso di crisi aziendali Cassa integrazione aziendale ordinaria. Cassa integrazione aziendale straordinaria. Contratto di solidarietà. Mobilità Cessazione del rapporto di lavoro. Predisposizione di un calcolo di liquidazione del TFR Ipotesi di estinzione: Risoluzione volontaria, Termine, Dimissioni. Licenziamento individuale: per giusta causa e giustificato motivo, disciplinare. Licenziamento collettivo. Tutela Ore 24 Effetti patrimoniali della cessazione del contratto di lavoro. Analisi di casi. Trattamento di fine rapporto: Calcolo, Tassazione, Rivalutazione. Indennità sostitutiva del preavviso. Ferie e permessi non goduti Ore 8 Dichiarazioni Annuali. Simulazioni pratiche. Cenni su Cud, Conguaglio 730. Autoliquidazione Inail. Modello 770 Ore 40 La funzione del personale negli uffici dell'amministrazione: contesto operativo e interventi gestionali L organizzazione dell ufficio amministrazione del personale; l affidamento esterno e la gestione diretta, gli strumenti di gestione, principali applicativi. Ore 16 Stage Stage aziendale di 150 ore Ore 150 STAGE/PROJECT WORK Aree di lavoro e gruppi di competenze Competenze oggetto del corso Legenda dei livelli di competenza Descrizione Data stampa 11 lug :43 pag. 4 di 7

5 Livello Descrizione 1 Non possiede questa competenza 2 Sta apprendendo questa competenza 3 Sa agire questa competenza in modo non del tutto adeguato 4 Sa agire questa competenza in modo sufficientemente autonomo 5 Sa agire questa competenza autonomamente 6 Ha buona padronanza di questa competenza 7 Ha piena padronanza di questa competenza Area tematica Area di lavoro Gestione contrattuale del rapporto di lavoro Gruppo di competenze Aspetti giuridici del rapporto di lavoro Conoscere le diverse funzioni degli strumenti normativi e delle strutture preposte alla risoluzione del contenzioso individuale e collettivo Conoscere le peculiarità giuridiche relative a categorie particolari di dipendenti Conoscere e saper applicare le norme previdenziali e assicurative Conoscere i principi del diritto sindacale applicabili alle specifiche problematiche della contrattualistica Gestione contrattuale del rapporto di lavoro Costituzione del rapporto di lavoro Saper applicare le diverse clausole speciali di un contratto di lavoro e gestire i patti aggiuntivi (patto di prova, patto di stabilità, patto di non concorrenza, ecc.) Saper redigere un contratto di lavoro in tutti i suoi elementi: forma, oggetto, retribuzione Conoscere la nuova disciplina del collocamento e le modalità di funzionamento delle istituzioni a supporto del mercato del lavoro (es. centri per l impiego) Conoscere le procedure di avvio e gestione del rapporto di lavoro in termini di obblighi normativi, libri obbligatori e rapporti con enti e istituti Gestione contrattuale del rapporto di lavoro Tipologie contrattuali Conoscere le tipologie di rapporto di lavoro a contenuto formativo (apprendistato, contratto di formazione Data lavoro, stampa tirocinio 11 formativo, lug contratto 10:43 di inserimento) pag. 5 di 7

6 (apprendistato, contratto di formazione lavoro, tirocinio formativo, contratto di inserimento) Conoscere le differenti tipologie di contratti flessibili del rapporto di lavoro (di somministrazione, intermittente, ripartito, a progetto, a chiamata, ecc.) e le modalità di gestione delle stesse Conoscere le tradizionali tipologie contrattuali del rapporto di lavoro e le modalità di gestione delle stesse Conoscere i principi ispiratori e gli aspetti chiave della riforma del mercato del lavoro nel D. Lgs. 10 settembre 2003 n. 276 in attuazione della Legge 14 febbraio 2003 n. 30 (legge Biagi) Strategia e organizzazione Analisi e sviluppo organizzativo Saper progettare un piano di formazione e sviluppo del personale coerente con le strategie complessive dell azienda e con le politiche generali di gestione delle risorse umane Conoscere e saper analizzare gli elementi caratterizzanti una forma organizzativa (struttura, sistemi operativi e informativi, cultura, potere e leadership) Saper diagnosticare i principali problemi organizzativi (es. conflitti fra aree organizzative, introduzione di nuovi ruoli, ecc.) e conoscere le dinamiche e le resistenze al cambiamento organizzativo Saper identificare i rapporti tra la strategia aziendale, la struttura organizzativa e le politiche di gestione delle risorse umane Competenze richieste in ingresso e NON presenti tra quelle oggetto del corso Edizioni Edizioni - ID corso: - AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE IN AZIENDA Dati principali edizione - ID edizione: 7159 ID sede: 5695 Sede di svolgimento: Nuova Didactica scarl Provincia: MODENA Comune: MODENA Indirizzo: Corso Cavour 56 Data stampa 11 lug :43 pag. 6 di 7

7 Località: CAP: Telefono: Fax: Data scadenza iscrizione: Modena /10/2011 Data avvio: 22/11/2011 Data fine prevista: 30/11/2012 Num. minimo Voucher: 4 Num. partecipanti max.: 15 Modalità svolgimento corso: Certificazione competenze: Specifiche su prove: Docenti: Partenariato: Dettaglio: Accessibilità persone disabili: Specifiche accessibilità: Nella logica di rafforzare il valore e la spendibilità dei contenuti del corso alla didattica frontale saranno affiancate esercitazioni e simulazioni, guidate laddove occorra da docenti e consulenti esperti in affiancamento. Il taglio operativo del corso prevede infatti per ogni modulo l utilizzo di esempi pratici e l analisi di casi concreti al fine di aiutare il partecipante ad apprendere e saper applicare quanto insegnato in aula. Il fine è quello di consentire l elaborazione completa (anche attraverso l utilizzo a specifici applicativi) degli adempimenti classici per l amministrazione del personale attraverso esercitazioni inerenti: l assunzione di un lavoratore con individuazione dell inquadramento, stesura contratto e compilazione modulistica, calcolo busta paga, compilazione modelli mensili ed annuali. Il corso si svolgerà indicativamente tre volte alla settimana con orario pomeridiano ( ). Verrà rilasciato un attestato di frequenza. Le competenze verranno indagate attraverso la somministrazione di test di ingresso e colloqui individuali. Docenti - ID edizione: 7159 Consulenti e formatori specializzati nella gestione delle persone e nell organizzazione aziendale delle PMI e Docenti ADAPT, Associazione per gli Studi Internazionali e Comparati del Diritto del Lavoro e sulle relazioni industriali. Consulenti del lavoro. No Si Partenariato - ID edizione: 7159 Accessibilità - ID edizione: 7159 Il corso è accessibile per partecipanti disabili( accessibilità dall esterno e dell aula) Referente - ID edizione: 7159 Nome: Cognome: Simona Fontana Data stampa 11 lug :43 pag. 7 di 7

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