COMUNICAZIONI DELLA CONFEDERAZIONE AGLI ENTI ASSOCIATI INFORMAZIONI AMMINISTRATIVE ED APPROFONDIMENTI

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1 COMUNICAZIONI DELLA CONFEDERAZIONE AGLI ENTI ASSOCIATI N.49/2007 AGLI ENTI ASSOCIATI INFORMAZIONI AMMINISTRATIVE ED APPROFONDIMENTI GESTIONE DEL PERSONALE Vademecum sulle mdalità di gestine dei principali istituti cntrattuali cn riferiment alle dispsizini cntrattuali vigenti ed alla nrmativa nazinale ASPETTI ORGANIZZATIVI E GESTIONALI. 2 PARTE PARTE SECONDA 1) Diritt all Studi 2) Ferie 3) Infrtuni e malattie dvute a causa di servizi 4) Legge 104/1992 Istituti vari 5) Orari di lavr 6) Part time 7) Permessi 8) Turni, Reperibilità, Ripsi cmpensativi DIRITTO ALLO STUDIO CCNL del 14/9/2000 Art. 12 Aspettativa per dttrat di ricerca brsa di studi Art. 15 Diritt all studi Art. 16 Cngedi per la frmazine Il lavratre che intenda effettuare attività di studi in crs di attività lavrativa può avvalersi degli istituti di seguit precisati. Piazzale Risrgiment, n Bergam Tel. 035/ Fax 035/ inf@cnrd.rg 1

2 Aspettativa per dttrat di ricerca brsa di studi E un aspettativa senza assegni di cui può fruire sl il persnale a temp indeterminat. E autrizzata per tutta la durata del crs della brsa di studi previa presentazine da parte dell avente diritt della richiesta debitamente dcumentata. Ore Studi re Sn permessi retribuiti nella misura massima di 150 re individuali per ciascun ann slare. Pssn essere richiesti dai dipendenti cn rapprt di lavr a temp indeterminat a temp pien a temp parziale nel limite massim del 3% del persnale in servizi a temp indeterminat all inizi di gni ann, cn arrtndament all unità superire. Sn cncessi sl per la partecipazine ai crsi e per sstenere gli esami diretti al cnseguiment di titli di studi ricnsciuti dall rdinament pubblic. Per rdinament pubblic si intende qualsiasi ente pubblic, anche lcale, appartenente all Stat Italian e alla Cmunità Eurpea. Qualra il numer delle richieste superi il limite massim fissat, si prcederà all individuazine degli aventi diritt cn l applicazine dei criteri di cui ai cmmi 4,5 e 6 dell art.15 del CCNL e precisamente:.4. Qualra il numer delle richieste superi il limite del 3% di cui al cmma 1, per la cncessine dei permessi si rispetta il seguente rdine di prirità: a) dipendenti che frequentin l ultim ann del crs di studi e, se studenti universitari pstuniversitari e abbian superat gli esami previsti dai prgrammi relativi agli anni precedenti; b) dipendenti che frequentin per la prima vlta gli anni di crs precedenti l ultim e successivamente quelli che, nell rdine, frequentin, sempre per la prima vlta, gli anni ancra precedenti esclus il prim, ferm restand, per gli studenti universitari e pst-universitari, la cndizine di cui alla lettera a); c) dipendenti ammessi a frequentare le attività didattiche, che nn si trvin nelle cndizini di cui alle lettere a) e b). 5. Nell ambit di ciascuna delle fattispecie di cui al cmma 4, la precedenza è accrdata, nell rdine, ai dipendenti che frequentin crsi di studi della scula media inferire, della scula media superire, universitari pst-universitari. 6. qualra a seguit dell applicazine dei criteri indicati nei cmmi 4 e 5 sussista ancra parità di cndizini, sn ammessi al benefici i dipendenti che nn abbian mai usufruit dei permessi relativi al diritt all studi per l stess crs e, in cas di ulterire parità, secnd l rdine decrescente di età.. Piazzale Risrgiment, n Bergam Tel. 035/ Fax 035/ inf@cnrd.rg 2

3 Si ricrda che le 150 re vann prprzinate in cas di part-time rizzntale, verticale mist. Per cmpletezza di infrmazine si precisa che tali permessi vengn cncessi per la partecipazine a crsi e per sstenere esami diretti al cnseguiment di titli di studi, quindi sarà cura dell Uffici del Persnale richiedere le certificazini di frequenza attestat di partecipazine avvenut superament dell esame, anche cn esit negativ. I dipendenti ptrann anche autcertificare le re di frequenza delle lezini allegand cpia del calendari sclastic. Si ricrda che la mancata dcumentazine delle re fruite cmprta l autmatica trasfrmazine del permess per studi in aspettativa per mtivi persnali nn retribuita cn cnseguente trattenuta in busta paga. Permessi retribuiti per cncrsi ed esami I dipendenti a temp indeterminat, in aggiunta alle re studi, pssn fruire di 8 girni di permessi retribuiti per cncrsi ed esami, previa presentazine di richiesta all Uffici del Persnale cui dvrà prdursi anche la dcumentazine attestante la partecipazine all esame, anche se cn esit negativ. In mancanza di tale dcumentazine il permess dvrà essere trasfrmat in aspettativa per mtivi persnali cn i cnseguenti riflessi sulla retribuzine. Cngedi per la frmazine I dipendenti cn anzianità di servizi di almen 5 anni press l ente, nel limite massim del 10% dei lavratri a temp indeterminat per gni categria, pssn fruire di cngedi nn retribuiti della durata massima di 11 mesi cntinuativi frazinati nell arc dell intera vita lavrativa per cmpletament scula dell bblig, cnseguiment del titl di studi di secnd grad, del diplma universitari di laurea attività frmative diverse. Si ricrda che i cngedi per la frmazine nn sn cmputabili nell anzianità di servizi, nn sn cumulabili cn le ferie, la malattia e cn altri cngedi. Tra i due peridi di assenza, quindi, si richiede un interruzine cn una effettiva ripresa del servizi. FERIE D.Lgs. 213/2004 art. 10 CCNL del 6/07/1995 art. 18 Ferie Il dipendente ha diritt, in gni ann slare, ad un perid di ferie retribuit cntrattualmente stabilit in 26 girni per i ne assunti, fin al terz ann di servizi. Successivamente il perid è di 28 girni. Piazzale Risrgiment, n Bergam Tel. 035/ Fax 035/ inf@cnrd.rg 3

4 La nuva disciplina delle ferie (art.10. D.Lgs.66/2003, cme mdificat dal D.Lgs.213/2004) Per quant riguarda la disciplina delle ferie, il nuv test dell art.10 del D.Lgs.66/2003 stabilisce : il diritt del lavratre ad un perid annuale minim di 4 settimane di ferie; il diritt alla fruizine di almen due settimane di ferie nell'ann di maturazine (le due settimane devn essere cnsecutive, a richiesta del lavratre); la pssibilità di fruire del restante perid di due settimane di ferie nei 18 mesi successivi al termine dell'ann di maturazine; la salvaguardia di quant previst in materia dall art.2109 del cdice civile e dalla cntrattazine cllettiva; un specific sistema di sanzini amministrative (articl 18bis, cmma 3, D.Lgs.66/2003, intrdtt dall'art. 1, cmma 1, lett. f, del D.Lgs.213/2004) in cas di vilazine dei predetti vincli(sn puniti sia la vilazine del diritt alla fruizine delle due settimane nell'ann di maturazine, sia il mancat rispett del perid massim di 18 mesi successivi al medesim ann di maturazine - la sanzine varia da 130 a 780 eur, per gni lavratre e per ciascun perid cui si riferisca la vilazine); il diviet di mnetizzazine delle 4 settimane di ferie garantite, salv il cas di risluzine del rapprt di lavr. Le previsini del CCNL del cmpart Regini Autnmie Lcali nn sn del tutt in linea cn quant ggi previst dall art.10 del D.Lgs.66/2003; infatti, secnd le previsini dell art.18 del CCNL del : a) la durata delle ferie annuali è fissata in 28 girni lavrativi annuali (per un rari di lavr settimanale articlat su 5 girni), che crrispnderebber a 5 settimane più 3 girni lavrativi; nella peggire delle iptesi (ne - assunt cn articlazine della prestazine su cinque girni), le ferie sn fissate in 26 girni lavrativi annuali (pari a 5 settimane più un girn); b) il lavratre ha diritt a fruire, a richiesta, di due settimane di ferie cnsecutive, nel perid giugn-settembre dell'ann di maturazine; c) la fruizine delle ferie può essere rinviata: sin al 30 aprile per mtivate esigenze di carattere persnale del lavratre e cmpatibilmente cn le esigenze di servizi; sin al 30 giugn dell'ann successiv a quell di maturazine (quindi per un sl semestre) per indifferibili esigenze di servizi; d) le ferie nn pssn essere mnetizzate nel crs del rapprt di lavr; alla cessazine sn mnetizzabili le sle ferie nn fruite per esigenze di servizi, ma al valre che avevan nell ann di maturazine (v. art. 10 CCNL ). Si pne pertant, il prblema di stabilire se la disciplina legale abbia almen in parte sstituit la disciplina cntrattuale se, viceversa, quest ultima cntinui ad essere interamente applicabile in virtù dell espressa salvaguardia cntenuta nell stess art. 10 del D.Lgs. 66/2003. Al riguard, sembra più cnvincente la tesi della incndizinata prevalenza di tutte le clausle cntrattuali. Infatti: l incis cntenut nell art.10 del D.Lgs (nuv test) rinvia genericamente a (tutte) le previsini della cntrattazine cllettiva (cn una significativa differenza rispett alla riginaria Piazzale Risrgiment, n Bergam Tel. 035/ Fax 035/ inf@cnrd.rg 4

5 frmulazine della nrma che stabiliva, invece, che i cntratti cllettivi pssn stabilire cndizini di miglir favre ); la cntrattazine cllettiva può sempre intrdurre cndizini di miglir favre per i lavratri; cnseguentemente, apparirebbe superflua una nrma di legge che faccia salve le cndizini di miglir favre previste dai cntratti cllettivi (ed è per quest che, prbabilmente, il legislatre ha mdificat la precedente versine del citat art.10, cmma 1). Dal punt di vista pratic, cmunque, si giungerebbe a cnclusini mlt simili anche ritenend che debba ricnscersi la prevalenza delle sle clausle cntrattuali di miglir favre; nn v è dubbi, infatti, che il trattament previst dal CCNL sia cmplessivamente più favrevle rispett a quell delineat dalla legge. Si ricrda che le regle pste a tutela del recuper psicfisic dei lavratri nn pssn essere ggett di rinuncia di transazine secnd quant previst dall'art del cdice civile. Casi di mnetizzazine delle ferie secnd la vigente disciplina cntrattuale Secnd l art.18 del CCNL del , il pagament sstitutiv delle ferie può aver lug sl all'att della cessazine del rapprt di lavr (cn la cnseguenza che deve ritenersi asslutamente vietata la mnetizzazine delle ferie in cstanza di rapprt) e relativamente a quelle nn gdute dal dipendente per ragini di servizi. Su tale disciplina di base si è innestat l'art.39 del CCNL del e successive mdifiche che stabilisce il diviet di assegnare le ferie durante il perid preavvis, prevedend la lr mnetizzazine. Il cmma 8 di tale articl prevede, pi, che in cas di decess del dipendente l'amministrazine debba ugualmente crrispndere agli eredi, nell'ambit di cmpensi ad essi spettanti, anche la smma crrispndente ai girni di ferie maturate e nn gdute. Altri casi nei quali è pssibile la mnetizzazine delle ferie nn gdute all'att della cessazine del rapprt sn quelli del licenziament del dipendente per superament del perid di cmprt (assenze per malattia) e tutti quelli nei quali il mancat gdiment delle ferie nn è in alcun md imputabile alla vlntà del dipendente ma ad eventi ggettivi di carattere impeditiv, cme il cllcament a rips per assluta e permanente inidneità (vedi rispste D12 e D45 su sit web dell Aran). Per quant riguarda la determinazine del cmpens per ferie nn gdute rinviam, invece, all'art.10 del CCNL del Prblema del cnsistente accumul di ferie nn gdute nel crs degli anni. Nella vigente reglamentazine, ferm restand la necessità di assicurare la fruizine del diritt da parte del dipendente, l'ente, in base alle previsini dell'art.18 del CCNL del è chiamat a gvernare respnsabilmente l'istitut attravers la prgrammazine delle ferie. Tale aspett assume particlare rilev anche nei casi in cui il dipendente nn abbia fruit delle ferie nell'ann di maturazine per ragini di servizi. L'istitut nn dipende, nelle sue applicazini, esclusivamente dalla vlntà del dipendente. L'art.2109 c.c., fatt salv anche dal nuv test dell art.10 del D.Lgs.66/2003, stabilisce espressamente che le ferie sn assegnate dal datre di lavr, tenut cnt delle esigenze dell'impresa e degli interessi del lavratre. L'applicazine di tale disciplina, pertant, nel cas di inerzia del lavratre di mancata Piazzale Risrgiment, n Bergam Tel. 035/ Fax 035/ inf@cnrd.rg

6 predispsizine del pian ferie annuale, cnsente all'ente anche la pssibilità di assegnazine di uffici delle ferie. Ciò è tant più essenziale se si cnsidera il sistema di sanzini ggi intrdtt dalla legge: se, finra, il mancat esercizi dei pteri datriali pteva tradursi sl in un disservizi, attualmente ess può cmprtare anche l applicazine di sanzini amministrative. Interruzine fruizine ferie La fruizine delle ferie può essere interrtta sl nei seguenti casi: tempestiva cmunicazine della malattia del dipendente superire a tre girni debitamente certificata; ricver spedalier del figli di età inferire a 8 anni (art. 47, cmma 4 Dlgs 151/2001); lutt (limitatamente a tre girni spettanti dal CCNL 6/7/1995); Qualra le ferie già in gdiment sian interrtte sspese per mtivi di servizi, il dipendente ha diritt al rimbrs delle spese dcumentate per il viaggi di rientr in sede e per quell di ritrn al lug di svlgiment delle ferie, nnché all'indennità di missine per la durata del medesim viaggi; il dipendente ha inltre il diritt al rimbrs delle spese anticipate per il perid di ferie nn gdut. INFORTUNI E MALATTIE DOVUTE A CAUSA DI SERVIZIO CCNL del 6/07/1995 art. 22 Infrtuni sul lavr e malattie dvute a causa di servizi CCNL del 14/09/2000 art. 10-bis Infrtuni sul lavr e malattie dvute a causa di servizi Termini per la presentazine della denuncia La nrmativa vigente stabilisce che il datre di lavr è tenut ad inviare, entr due girni dalla cnscenza del fatt, cpia della denuncia all Autrità lcale di Pubblica Sicurezza. In cas di denuncia tardiva, inesatta ppure incmpleta è prevista l applicazine di una sanzine amministrativa che cnsiste nel pagament di una smma di denar da un minim di Eur 258,00 ad un massim di Eur 1550,00. Piazzale Risrgiment, n Bergam Tel. 035/ Fax 035/ inf@cnrd.rg 6

7 Il dipendente assente in seguit ad infrtuni ha diritt alla cnservazine del pst fin alla guarigine clinica e cmunque nn ltre il perid previst dall art. 21 del predett cntratt (36 mesi). In tale perid al dipendente spetta l intera retribuzine. Il persnale a temp determinat ha diritt a percepire l intera retribuzine fin alla scadenza del cntratt. Piché la cmunicazine del mancat ricnsciment dell infrtuni da parte dell INAIL ptrebbe avvenire esclusivamente all interessat, è necessari che il dipendente che riceve detta cmunicazine ne invii cpia entr il minr temp pssibile all Uffici del persnale il quale prvvederà a mdificare l assenza del dipendente ed a cmunicare l inter perid cme "malattia", cn i cnseguenti eventuali riflessi in rdine all applicazine dell art. 21 del CCNL del LEGGE 104/1992 ISTITUTI VARI LEGGE 104/1992 LEGGE 53/2000 D.LGS. 151/2001 Benefici spettanti ai sensi della Legge 104/92, mdificata dalla L. 53/ e dal D.lgs. 151/2001: Per figli di età inferire a tre anni I genitri, anche adttivi affidatari di figli di età inferire a tre anni in situazine di gravità ricnsciuta ai sensi della L. 104/92, nn ricverati a temp pien in istituti specializzati, pssn fruire di : Prlungament del cnged parentale al 30% fin al 3 ann di età del figli Il cnged è fruit alternativamente tra i genitri lavratri. Il diritt è cmunque ricnsciut anche se l altr genitre nn lavra. Il prlungament decrre dal termine del perid crrispndente alla durata massima del cnged parentale spettante al genitre richiedente. In alternativa al predett cnged 1 2 re di permess girnalier ( a secnda se l'rari di lavr girnalier sia inferire superire alle 6 re ) retribuite al 100% Piazzale Risrgiment, n Bergam Tel. 035/ Fax 035/ inf@cnrd.rg 7

8 Per figli minrenni di età superire a 3 anni I genitri, anche adttivi affidatari di figli minrenni di età superire a 3 anni in situazine di gravità ricnsciuta ai sensi della L. 104/92, nn ricverati a temp pien in istituti specializzati, pssn fruire di : vver 3 girni di permess mensile retribuiti al 100% 18 re al mese retribuite al 100% Il diritt è ricnsciut anche se l altr genitre nn lavra. Detti permessi sn cumulabili cn il cnged parentale e cnged per malattia figli I permessi pssn essere ripartiti tra i genitri ( es. 2 gg. alla madre e 1gg. al padre ) Si ricrda che i permessi ad re dvrann essere cincidenti cn l rari di lavr. Per figli maggirenni per parenti e affini entr il 3 grad Per figli maggirenni, per parenti e affini entr il 3 grad in situazine di gravità nn ricverati a temp pien in istituti specializzati, il lavratre che presta assistenza cntinuativa ed esclusiva può fruire di: vver 3 girni di permess mensile retribuiti al 100% 18 re al mese retribuite al 100% Si ricrda che i permessi ad re dvrann essere cincidenti cn l rari di lavr. ORARIO DI LAVORO D. Lgs. n. 66/2003 artt. 3 e 4 CCNL del 6/7/1995 art. 17 Orari di lavr L rari di lavr dei dipendenti è reglamentat nelle dispsizini nrmative e cntrattuali vigenti, nnché negli appsiti accrdi decentrati stipulati dall Amministrazine cmunale cn le OO.SS. Piazzale Risrgiment, n Bergam Tel. 035/ Fax 035/ inf@cnrd.rg 8

9 La durata media dell rari di lavr nn può in gni cas superare, per gni perid di sette girni, le quaranttt re, cmprese le re di lavr strardinarie Persnale del cmpart Il rispett dell rari di lavr e un dvere primari di gni dipendente e pertant la vilazine di tale dvere e passibile di sanzine disciplinare. L'rari di lavr va sservat sia rispett all'entrata che rispett all'uscita. E pssibile prevedere una flessibilità in entrata (ad esempi psticip di 15 minuti dall'rari di inizi lavr, che dvrann essere recuperati in uscita nell stess girn). L eventuale recuper nn può essere effettuat nell intervall (pausa pranz). I Respnsabili pssn predisprre eventuali e tempranee mdifiche all rari di lavr dei dipendenti sia per esigenze di servizi che per accgliere istanze persnali degli stessi debitamente mtivate, purché la variazine nn pregiudichi il servizi al pubblic mdificand l rari di apertura e chiusura degli uffici. A tutela della salute dei lavratri deve essere eseguita una pausa di mezz ra gni qualvlta l rari di lavr superi le sei re. All stess md, il lavratre ha diritt ad una pausa di 11 re gni 24 re, eccezinalmente ridtte ad 8 re in casi particlari da valutarsi vlta per vlta, a cura del Respnsabile di riferiment. Le prestazini strardinarie devn sempre essere preventivamente autrizzate. Nn pssn essere cnsiderate prestazini strardinarie, se nn debitamente autrizzate, le prestazini effettuate prima del nrmale rari di servizi iniziale mattutin, salv richiesta del Respnsabile per esigenze di servizi. E' pssibile prevedere la pssibilità di anticipare psticipare l'rari di entrata del rientr pmeridian, cn cnseguente anticip/psticip di quell di uscita, purché nn vi sia incidenza sugli rari di apertura al pubblic degli uffici e dei servizi. Pausa: In aggiunta a quant spra dett si riprta a maggir chiarezza il test dell art. 8 del D. Lgs. 213/2004 cmmi 1 e 2: 1. Qualra l rari di lavr girnalier ecceda il limite di sei re il lavratre deve beneficiare di un intervall per pausa, le cui mdalità e la cui durata sn stabilite dai cntratti cllettivi di lavr, ai fini del recuper delle energie psic-fisiche e della eventuale cnsumazine del past anche al fine di attenuare il lavr mntn e ripetitiv. 2. Nelle iptesi di cui al cmma 1, in difett di disciplina cllettiva che preveda un intervall a qualsivglia titl attribuit, al lavratre deve essere cncessa una pausa, anche sul pst di Piazzale Risrgiment, n Bergam Tel. 035/ Fax 035/ inf@cnrd.rg 9

10 lavr, tra l inizi e la fine di gni perid girnalier di lavr, di durata nn inferire a dieci minuti e la cui cllcazine deve tener cnt delle esigenze tecniche del prcess lavrativ. Fatt salv quant prescritt dai citati cmma 1 e 2 dell art. 8 D.lgs. 213/2004, l rganizzazine delle pause in esame dvrann cmunque assicurare il reglare svlgiment delle attività dell ente, sia in relazine all utenza esterna sia a quella interna. La cmpetenza del cntrll del rispett dell'rari di lavr e delle attività del persnale spetta ai Respnsabili. Utilizz del badge L utilizz del badge per la rilevazine delle presenze è strettamente persnale. Il badge stess deve esse custdit cn cura. L utilizz imprpri del badge può determinare respnsabilità disciplinari. Psizini Organizzative Per i titlari di psizine rganizzativa sn valide le dispsizini spra riprtate per il persnale del cmpart cn le seguenti eccezini: Devn essere garantite le 36 re settimanali; le prestazini eccedenti nn sn ricnsciute cme prestazini strardinarie e nn dann quindi diritt alla fruizine di recuper rari (sarà ggett di trattativa sindacale la fissazine di un tett massim di dispnibilità delle P.O. in termini di re strardinarie). I girni di assenza dal servizi devn essere sempre cperti mediante fruizine di istitut giustificativ di assenza (ferie, malattia, ecc.). Nel cas eccezinale in cui il titlare di psizine rganizzativa, per mtivate esigenze nn abbia effettuat le 36 re settimanali, ptrà cmpensare il debit rari cn le re eccedenti prestate nell'arc del mese, sl a cndizine che nella stessa settimana in cui si è verificata la minre prestazine lavrativa, il dipendente nn abbia effettuat girnate di assenza (tale sluzine nn deve cstituire nrma abituale di cmprtament in quant nn si tratta di recuper re di lavr strardinarie). Lavr ntturn Il CCNL del 14/9/2000 ha individuat, cme rari di lavr ntturn per il persnale dipendente degli Enti Lcali, quell cmpres tra le re 22,00 e le re 6,00 del girn successiv. Nell'arc delle re spra indicate è asslutamente vietat adibire al lavr le dnne dall'accertament dell stat di gravidanza fin al cmpiment di un ann di età del bambin. Piazzale Risrgiment, n Bergam Tel. 035/ Fax 035/ inf@cnrd.rg 10

11 Pssn prestare rari ntturn, ma nn sn bbligati, i seguenti sggetti: la lavratrice madre di un figli di età inferire tre anni,, in alternativa il lavratre padre cnvivente cn la stessa; la lavratrice il lavratre che sia l'unic genitre affidatari di un figli cnvivente di età inferire a ddici anni; la lavratrice il lavratre che abbia a prpri caric un sggett disabile ai sensi della L. 104/92, e successive mdificazini. In gni cas vale sempre la regla del diritt ad una pausa di 11 re gni 24 re. PART-TIME CCNL del 14/09/2000 art. 4 Rapprt di lavr a temp parziale art. 5 Orari di lavr del persnale cn rapprt di lavr a temp parziale art. 6 Trattament Ecnmic Permessi In cas di part-time i permessi rari devn essere ricalclati sulla base dell effettiva prestazine raria. I permessi girnalieri sn prprzinati alla prestazine lavrativa sl in cas di part-time verticale di part-time mist cn articlazine della prestazine su alcuni girni della settimana, del mese dell ann. I girni di permess per lutt e per matrimni, da fruirsi cntinuativamente perché legati all event, nn vann mai riprprzinati. PERMESSI Part-time e re di lavr aggiuntiv e strardinari Il persnale part time può prestare re di lavr strardinari in presenza di circstanze eccezinali. Legge 53/2000 CCNL 06/07/1995 Art. 19 Permessi retribuiti Piazzale Risrgiment, n Bergam Tel. 035/ Fax 035/ inf@cnrd.rg 11

12 Art. 20 Permessi brevi CCNL 14/09/2000 Art. 18 Cngedi per eventi e cause particlari Art. 21Tutela dei dipendenti in particlari cndizini psic-fisiche PERMESSI RETRIBUITI Per grave infermità 3 girni lavrativi annuali di permess per grave infermità del cniuge, di un parente entr il secnd grad (genitri, figli, nnni e nipti cme figli dei figli, fratelli e srelle) del cnvivente, debitamente certificata dal medic specialista del Servizi sanitari nazinale cn ess cnvenzinat, dal medic di medicina generale dal pediatra di libera scelta della struttura sanitaria in cas di ricver, ai sensi dell art. 1 del DPCM 278/2000, attuativa della legge 53/2000. A tal riguard si precisa che, anche al fine di tutelare il diritt alla riservatezza dei dipendenti e dei lr famigliari, sarann accettati, cme dcumentazine idnea alla cncessine di detti permessi, esclusivamente i certificati riprtanti la dicitura "affett da grave infermità" "per gravi mtivi di salute" "necessita di assistenza cntinuativa", senza alcuna indicazine della patlgia. Per lutt 3 girni cnsecutivi per event in cas di lutt relativ al cniuge, parente entr il 2 grad (genitri, figli, nnni e nipti cme figli dei figli, fratelli e srelle), affine entr il 1 grad (suceri, nure e generi) cnvivente. La stabile cnvivenza deve essere aut certificata dal lavratre. I tre girni nn hann una decrrenza immediatamente successiva alla data dell event, ma pssn essere fruiti entr 7 girni dall event. Nelle tre girnate cnsecutive vann ricmprese anche eventuali festività. Il permess per lutt, può, su richiesta del dipendente, interrmpere le ferie in gdiment. Per cncrsi e/ esami 8 girni all ann per la partecipazine a cncrsi d esami, limitatamente ai girni di svlgiment delle prve. Per matrimni 15 girni cnsecutivi in ccasine di gni matrimni che abbia effetti civili. Quest cnged è strettamente legat all'event. Per mtivi persnali familiari Piazzale Risrgiment, n Bergam Tel. 035/ Fax 035/ inf@cnrd.rg 12

13 3 girni annuali di permess retribuit per mtivi persnali familiari debitamente dcumentati, cmpresa la nascita figli. ( previsti dal CCNL 6/7/95 - art. 19 dal 1 gennai 2001). Per visite specialistiche vedi paragraf Calcl Girni/Ore di Malattia Cure termali Si rimanda alle dispsizini previste dalla nrmativa e dalle leggi vigenti in materia. Dnazine sangue Il girn cincidente cn quell del preliev. Giudice Pplare L'uffici del giudice pplare è bbligatri ed è parificat a tutti gli effetti all'esercizi delle funzini pubbliche elettive. Pertant, durante tale assenze (che vann sempre e cmunque debitamente dcumentate) al dipendente spetta la nrmale retribuzine. Testimnianza I permessi per testimnianza, limitatamente ai girni dell'udienza, devn essere sempre cncessi in presenza di causa penale. Nelle cause civili cmunque nn penali pssn essere cncessi sl quand il dipendente presta la testimnianza in rappresentanza dell Amministrazine per fatti inerenti l uffici. Nte generali I permessi retribuiti spra citati nn pssn essere sspesi in cas di insrgenza di malattia. PERMESSI IN ORE Permessi brevi Il dipendente, a dmanda, può assentarsi dal lavr su valutazine del Respnsabile press cui presta servizi. Nel cas di permessi rari il dipendente può usufruire di eventuali re di lavr strardinari già prestat delle 29 re (festività sppresse) Per cnsentire al Respnsabile di adttare le misure ritenute necessarie per garantire la cntinuità del servizi, la richiesta del permess deve essere effettuata in temp utile all inizi della girnata lavrativa, salv casi di particlare urgenza necessità, valutati dal Respnsabile. Piazzale Risrgiment, n Bergam Tel. 035/ Fax 035/ inf@cnrd.rg 13

14 Il dipendente nn può cllcarsi in permess senza aver avut la materiale autrizzazine del Respnsabile del Segretari/Direttre Generale. L eventuale assenza nn autrizzata e nn giustificata ai sensi del C.C.N.L. è sggetta ai cnseguenti prvvedimenti disciplinari. Nn è cnsentit allntanarsi dal pst di lavr se nn per cmpiti di servizi. REPERIBILITA RIPOSI COMPENSATIVI art. 23, cmma 4, ultim perid, CCNL L'indennità di reperibilità nn può essere crrispsta per le re di lavr effettivamente prestat, a qualsiasi titl (art. 23, cmma 4, prim perid); ne cnsegue che l'eventuale perid lavrat (in girnata lavrativa nn di rips settimanale) a seguit di chiamata di un dipendente in reperibilità, viene cnsiderat "servizi cmunque prestat" cn diritt, nn alla indennità di reperibilità, ma al relativ cmput vui ai fini del rispett dell'rari rdinari, vui ai fini delle eventuali prestazini di lavr strardinari. Espressamente il cmma 4 dell'art.23 del CCNL del stabilisce che la fruizine del rips cmpensativ nn cmprta alcuna riduzine dell'rari di lavr della settimana in cui il lavratre fruisce del rips stess; pertant, il lavratre interessat sarà cmunque tenut ad effettuare le 36 re di lavr d'bblig, da ridistribuire nelle altre girnate della stessa settimana. Bergam, 28 agst 2007 Cnfederazine delle Prvince e dei Cmuni del Nrd Piazzale Risrgiment, n Bergam Tel. 035/ Fax 035/ inf@cnrd.rg 14