AMMORTIZZATORI SOCIALI CEDONO IL POSTO A * 13 SETTIMANE DI BOLLETTINI PAGATI NEI 4 ANNI PRECEDENTI LA DISOCCUPAZIONE

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1 AMMORTIZZATORI SOCIALI MINI ASPI ASPI UNA TANTUM CEDONO IL POSTO A NASPI ASDI DIS-COLL NASPI IN VIGORE venerdì 1 maggio 2015 A CHI E' RIVOLTA TEMPO DET- TEMP- INDETERMINATO REQUISITI * 13 SETTIMANE DI BOLLETTINI PAGATI NEI 4 ANNI PRECEDENTI LA DISOCCUPAZIONE *RICONOSCIUTA AI LAVORATORI CHE RASSEGNANO DIMISSIONI GIUSTA CAUSA *2 ANNI DI SUSSIDIO FINO AL 2017, NO VINCOLO ETA' LAVORATORE ASDI REQUISITI IN VIGORE IN PROVA 2015 A CHI E' RIVOLTA A CHI E' SCADUTA LA NASPI E NON HA TROVATO IMPIEGO * SEI MESI DI ASSEGNO EROGATO AL 75% DELL'INDENNITA' NASPI *EROGAZIONE FINO A ESAURIMENTO DEL FONDO COSTITUITO DI 300 MILIONI DIS-COLL IN VIGORE GIA' VIGENTE A CHI E' RIVOLTA COLLABORATORI-LAV. PROGETTO REQUISITI * PERDONO IL LAVORO DURANTE L'ANNO SOLARE * SUSSIDIO SPERIMENTALE DEL 75%DEL REDDITO MENSILE SE < DI 1,195 * 2 ANNI DI SUSSIDIO FINO AL 2017, NO VINCOLO ETA' LAVORATORE * 3 MESI DI CONTRIBUZIONE NEL PERIODO DALL 1 GENNAIO DELL'ANNO PRECEDENTE L'EVENTO DI CESSAZIONE LAVORATIVA

2 UNA TANTUM SCOMPARIRA' DEFINITIVAMENTE CO.CO.PRO. SCOMPARIRA' IL 1 GENNAIO 2016 ECCEZIONE PER COLLABORAZIONI REGOLAMENTATE DA ACCORDI SINDACALI E CCNL MOBILITA' SCOMPARE NEL 2017 CEDE IL POSTO NASPI PER TUTTI I DIPENDENTI ECCEZIONE DI PUBBLICI E AGRICOLI CIG in deroga SCOMPARE NEL 2016/ LASCIA POSTO A FONDI BILATERALI E SOLIDARIETA' * PER IL 2015 SI RIDUCE DA 11 A 5 MESI CONTRATTO RICOLLOCAZIONE ESTESO A TUTTI I DISOCCUPATI * * * PUNTO DI VISTA CISL NEGATIVA L'ELIMINAZIONE DELLA CASSA INTEGRAZIONE IN CASO DI CESSAZIONE DI ATTIVITA' PROPORRE DI TENERE IN CONSIDERAZIONE I CASI DI RIPRESA DELL'ATTIVITA' IN MERITO ALLA NASPI, PROPONE IL MANTENIMENTO DEI 24 MESI A PARTIRE DAL 2017

3 CONCILIAZIONE VITA-LAVORO INTERVENTO SU DECRETI IN MERITO A : TUTELA MATERNITA' CURE PARENTALI CONGEDO MATERNITA' PARTO PREMATURO RICOVERO NEONATO CONGEDO PARENTALE RETRIBUZIONE CONGEDO ESTENSIONE ANNO VITA BAMBINO FINO A 12 ANNI 30% FINO AI 12 ANNI DEL BAMBINO ANALOGA SITUAZIONE PER I CASI DI ADOZIONE CONGEDO PATERNITA' ESTESO A TUTTE LE CATEGORIE DI LAVORATORI NORME PER LA TUTELITA' DI TUTTI I GENITORI, NATURALI E DI ADOZIONE CONGEDO DONNE 3 MESI PER AVER SUBITO SOPPRUSI O VIOLENZE GARANTITA L'INTERA RETRIBUZIONE MATURAZIONE FERIE E ISTITUTI CONNESSI IL LAVORATORE HA POSSIBILITA' DI TRASFORMARE TEMPO PIENO IN TEMPO PARZIALE PREVISTI INCENTIVI PER L'OCCUPAZIONE FEMMINILE TELELAVORO FATTA RICHIESTA DAL DIPENDENTE PER NECESSITA' DI CURE PARENTALI, ESSA NON CONCORRE AL RAGGIUNGIMENTO DEL NUMERO LIMITE PREVISTO DALLA LEGGE NEL TRIENNIO 2016/2018 IL 10% DEL FONDO PER IL FINANZIAMENTO DEGLI SGRAVI CONTRIBUTIVI PER LA CONTRATTAZIONE DI 2 LIVELLO SARA' DEVOLUTA ALLA PROMOZIONE DELLA CONCILIAZIONE VITA LAVORO

4 LEGGE DI STABILTA' 2015 PROVVEDIMENTI SPECIFICA RIVOLTO A 80 MISURA STABILE PER REDDITI INFERIORI A 24,000 LAVORATORI DIPENDENTI BONUS BEBE' 80 MESE PER 3 TRE ANNI CON TETTO ISEE 25,000 NATI ENTRO 31 /12/2015 EVASIONE FISCALE NUOVE MISURE DI CONTRASTO EVASIONE AGENZIE ENTRATE IRAP TOTALE DEDUCIBILITA' PER I NUOVI CONTRATTI AZIENDE SGRAVI CONTRIBUTIVI CONTRATTO T.I. INERENTI AL ESONERO CONTRIBUTIVO DI 36 MESI PER MAX 8,060 ANNUI AZIENDE PATRONATI TAGLI RIDOTTI A 35ML DI EURO SINDACATI PREVIDENTA INTEGRATIVA AUMENTO TASSAZAIONE DAL 2015 PARI AL 20% TUTTI LAVORATORI TFR DAL TRAMUTARLO IN INTEGRAZIONE BUSTA PAGA LAVORATORI PRIVATI CONTRATTAZIONE 2 LIVELLO TAGLIO 200 ML/ AZIENDE/LAVORATORI VISIONE CISL ESTENSIONE A PENSIONATI ED INCAPIENTI MANCA VISIONE GLOBALE FAMIGLIA TAGLIO FISCALE/CONTRIBUTIVO PIU' SELETTIVO HA EVITATO IL TAGLIO DI 150 ML ANNEGGIATO IL SISTEMA PREV. COMPLEMENTAR TASSAZIONE PENALIZZANTE DISCRIMINAZIONE DIPENDENTI PUBBL. / PRIVAT INDEBOLIMENTO PILASTRO NON FAVORISCE LO SVILUPPO PRODUTTIVITA' PROVVEDIMENTI BONUS NAF GRANDE RICCHEZZA PROPOSTA FISCO CISL SPECIFICA 1000 PER REDDITI INFERIORI A 40 ML /ANNO RIDUZIONE PROGRESSIVA TRA 40/50 ML /ANNO ASS. FAMILIARE E DETRAZIONI PER FIGLI O CONIUGE A CARICO IMPOSTA PER ECCEDENTI DI 500 MILA RIVOLTO A LAVORATORI PENSIONATI LAVORATORI CITTADINI

5 FLESSIBILITA' SISTEMA PENSIONISTICO "CISL" PENSIONE ANTICIPATA QUOTA FLESSIBILE COMBINAZIONE ETA'ANAGRAFICA/CONTRIBUTIVA AUTOCANDIDATURA/MECCANISMO INCENTIVO-DISINCENTIVO PENSIONE CONTRIBUTIVA UOMINI 42 ANNI E 6 MESI DONNE 41 ANNI E 6 MESI NO PENALIZZAZIONE CON ETA' INFERIORE A 62 PENSIONE ANTICIPATA PARTICOLARI SITUAZIONI LAVORI FATICOSI E PESANTI RISTRUTTURAZIONI AZIENDALI LA CISL SI BATTE PER CORREGGERE IL MECCANISMO DI RIVALUTAZIONE PENSIONISTICO BASATO SUL PIL NOMINALE

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7 CONTRATTO TUTELE CRESCENTI PER OPERAI, IMPIEGATI, QUADRI ASSUNTI DOPO IL DECRETO CASO LICENZIAMENTI DISCRIMINATORI LICENZIAMENTI DISCIPLINARI LICENZIAMENTI INGIUSTIFICATI NUOVI LICENZIAMENTI LICENZIAM. COLLETTIVI LICENZ. COLLETTIVI INTIMATI TUTELA REINTEGRAZIONE POSTO DI LAVORO REINTEGRO SOLO PER ACCERTATA INSUSSISTENZA DEL FATTO TUTELA RISARCITORIA CERTA COMMISURATA AGLI ANNI DI SERVIZIO RISARCIMENTO PER UN MINIMO DI 4 AD UN MAX DI 24 MESI INDENNIZZO MONETARIO DA 4 A 24 MESI SENZA FORMA SCRITTA = REINTEGRO DAL 1 GENNAIO 2016 I CONTRATTI AI CO.CO.PRO. SARANNO APPLICATE LE NORME DEL LAVORO SUBORDINATO CONTRATTO ASSOCIAZIONE IN PARTECIPAZIONE ABOLITI JOB SHARING (LAVORO RIPARTITO) SI CONFERMANO CONTRATTI : TEMPO DETERMINATO SOMMINISTRAZIONE A CHIAMATA LAVORO ACCESSORIO APPRENDISTATO PART TIME MANSIONI VARIANTI DURATA 36 MESI MAX 5 PROROGHE ESTENSIONE CAMPO DI APPLICAZIONE INVARIATO TETTO DI 7,000 FORMAZIONE GIOVANILE SEMPLIFICARE 1 E 2 LIVELLO INVARIATO INVARIATO PUNTO DI VISTA CISL * NON E' STATA ACCOLTA IN RIFERIMENTO AI LICENZIAMENTI COLLETTIVI LA POSSIBILITA' DI RIVEDERE IL REGIME SANZIONATORIO IN CASO DI VIOLAZIONE DEI CRITERI DI SCELTA STABILITA DAI CCNL * CI SONO EVIDENTI LE CRITICITA' IN MATERIA DI SUCCESSIONI DI APPALTI * DELUSIONE RIGUARDANTE IL LIMITATO SFOLTIMENTO DEI CONTRATTI A ECCEZIONE DEI CO.CO.PRO. * NEGATIVO L'ALLARGAMENTO DELLA POSSIBILTA' DI UTILIZZARE VOUCHER