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Marina Meli
8 anni fa
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1 Identificare especialista buni cn il PEP Talentfinder: Interessa arrivan sulla hmepage della scietà. Psizini aperte (54) Candidati mensili I candidati clican su pst vacante..

2 I candidati leggn l annunci... Ricercare più rapidamente. Scegliere i migliri..... e cliccan su candidatura nline, iniziand csì il questinari.

3 I candidati rispndn, verificand csì la presenza dei requisiti di base. Il questinari sui requisiti di base per la psizine di autista alla OTTO S è cmpst da 34 item. Mdificarl, fare aggiunte d eliminarl è sempre pssibile.

4 Risultati: 25 candidature in sl due settimane. 16 candidati pssiedn i prerequisiti di base. Questa è la classifica del ptenziale: I candidati 1 e 2 sn scartati a causa dell alta distanza dalla realtà (ed hann mlti valri del prfil nella zna gialla). I candidati 3, 4 e 5 (verdi) vengn chiamati. I candidati dal 7 al 16 (rssi) sn scartati e ricevn cmunicazine via cn un sl click del muse. Il candidat 3 vive trpp lntan e nn ha intenzine di trasferirsi. La strada per arrivare al lavr è particlarmente brutta in invern. (Cn frequenti ritardi nelle frniture alle aziende). Il candidat 4 nn è in pssess di una patente per autsndati, ma sarebbe dispst a cnseguirla, csa in astratt pssibile cmunque, il candidat 5 ha tutti i prerequisiti di base (il 100%).

I candidati 3, 4 e 5 (verdi) vengn chiamati. I candidati dal 7 al 16 (rssi) sn scartati e ricevn cmunicazine via e-mail cn un sl click del muse.

5 Il candidat 5 ha il 100% dei prerequisiti di base e sltant ttimi valri nel prfil. Cn un sl click del muse il candidat 5 ha ricevut quest invit: Egr. Sig. G. La ringraziam dell interessament per la psizine alla OTTO'S AG. Siam mlt interessati alla Sua candidatura. Per pter prcedere, Le chiediam di inviarci tutti i dcumenti relativi alla Sua candidatura, megli se per , inserend il Su indirizz e recapit telefnic. I dcumenti cmprendn: 1. Una lettera in cui spiega perché è interessat a questa psizine. 2. Curriculum Vitae del Su backgrund prfessinale. 3. Una più ft recenti. 4. Le Sue referenze, qualifiche e diplmi ttenuti. 5. Clicchi pi su quest link: Questinari, parte secnda (ccrrerann circa 20 minuti) Una vlta valutati i Sui dcumenti, la ricntatterem per stabilire le prssime msse. Distinti saluti Azienda, indirizz, nme, cgnme, qualifica, telefn, . I dcumenti sn arrivati via il girn seguente. Il candidat 5 viene invitat ad un intervista che ha un esit psitiv ed è assunt.

Per pter prcedere, Le chiediam di inviarci tutti i dcumenti relativi alla Sua candidatura, megli se per e-mail, inserend il Su indirizz e recapit telefnic. I dcumenti cmprendn: 1.

6 Cnfrnt tra la vecchia prcedura e cn PEP Talentfinder. I candidati leggn l annunci su cme prima. Cliccand su Candidatura Online ed inserend i prpri dati......invian i dcumenti.... rispndn a delle dmande per Le RU li esaminan e, se manca qualcsa, verificare l esistenza dei prerequisiti di base. cntattan il candidat. Chi nn li sddisfa viene autmaticamente I dcumenti sn valutati e classificati scartat. (respinti/in attesa/invitati) Quelli che li sddisfan rispndn ad un Valutazine difficile Qualità mderata Spese: ingenti test sul ptenziale adatt a quella psizine. Valutazine semplice Qualità ttima Spese: zer (!) Chi ha inviat tutt il necessari e può essere cnsiderat idne viene invitat ad un intervista. Invit di un cert numer di candidati Vengn fatte tutte le interviste necessarie a trvare il candidat idne (da 10 a 30, a secnda della psizine). Mlte interviste cn persne inadatte Il prcess di selezine cntinua. La cmunicazine è inevitabile e variegata. Dmande del tip a che punt è la mia candidatura? richiedn una rispsta. Durata: lunga I candidati cn il ptenziale più alt appain in cima. Una vlta cntrllata la distanza dalla realtà, k..-items, rispste e valri del prfil, 3 candidati vengn cntattati ed un è invitat ad un intervista. Men candidati invitati Un candidat è intervistat Da una a 3 interviste sn effettuate per gni psizine vacante, raramente di più. Men interviste cn le persne idnee Il prcess è rapid. La cmunicazine è rara assente. La csa è facile da gestire. Inviti e rifiuti sn effettuati cn pchi click. Tutti i tempi sn mnitrati. Durata: breve

Chi nn li sddisfa viene autmaticamente I dcumenti sn valutati e classificati scartat.

7 I candidati idnei pssn nn essere invitati alle interviste per mtivi amministrativi. Per ridurre le spese, viene assunta la prima persna appena idnea, pur di cmpletare l iter. Qualità del candidat: media La qualità si riduce cn l aument delle candidature. I criteri di valutazine varian, csì cme la sequenza degli eventi. Variabile, sggettiva, ineguale Ore di lavr: 100% PEP indica chi ha i prerequisiti di base ed un alt livell di ptenziale. I migliri sn cmparati tra lr, semplificand la selezine dei più adatti per l azienda/team. Qualità: da buna a ttima Pche, ttime interviste (cn una guida all intervista per chiarire gli argmenti di maggire interesse). Criteri prestabiliti per i cmpiti da assegnare. Più strutturat, ggettiv, uguale per tutti Circa l 85% in men Csti:100% Dal 50 all 80% in men Nella nuva prcedura, la decisine su chi assumere è fatta dalle persne, cme prima: dai superiri e dalle RU. Sltant la preparazine della decisine è ttimizzata. Dmande imprtanti per il reclutament di specialisti nella pre-selezine: Pre-selezine Cntinuare a fare la pre selezine lunga e tedisa da sli Leggere tantissimi CV ed intervistare mlti candidati nn idnei Perdere dei buni candidati a causa di una lenta pre selezine, facendli finire in altre aziende Selezine Cntinuare ad assumersi rischi nn necessari Cntinuare ad intervistare candidati pc idnei Fare lentamente ed in md più cmplicat del necessari Cntinuare cme sempre (e cme fann tutti gli altri) O farla fare del Talentfinder in md più rapid ed affidabile? O sl quelli in pssess dei prerequisiti di base ed un alt ptenziale? O identificare rapidamente i migliri ed assumerli nella prpria azienda O prendere decisini in base ad infrmazini più affidabili? O migliri prbabilità di avere prfessinisti davver qualificati? O più rapidamente, nel md più semplice pssibile e risparmiand mlt denar? O prvare quant prima il Talentfinder?

Variabile, sggettiva, ineguale Ore di lavr: 100% PEP indica chi ha i prerequisiti di base ed un alt livell di ptenziale.

8 Il prgress l fann le persne pigre che cercan mdi più semplici di fare le cse. - Rbert A. Heinlein Prgress: Sciacquare i panni in Arn usare la lavatrice? Scpa aspiraplvere rbt? 1900+: A piedi a cavall in aut? Oggi: Aut mezzi pubblici videcnferenza? 1950+: Lettera fax ? Oggi: chat Skype? 2000: Am la libertà di spstament che mi dà il mi telefn. Mi ha cambiat la vita. - Richard Bransn, Virgin 2010+: Am il luss che internet e Skype mi dann. Niente più taxi, aerprti, htels; la maggir parte dei meeting li facci dve sn in quel mment. Trva ed assumi i migliri e frmali bene. più semplice, più rapid, miglire e più ecnmic cn PEP : Leggere x CV, intervistare x candidati nn idnei Oggi: interviste elettrniche ed invitare sl i migliri? 1900+: "Lavra sempre duramente ed tterrai sempre ciò che vui." Aaliyah Oggi: "Il dur lavr e quell intelligente pssn essere cse diverse." B. Drgan Farsi le cse da sli, cmprarle nleggiarle? Lavrare duramente lavrare intelligentemente? "Tempi mderni hann bisgn di sluzini mderne per prblemi mderni." - Crin Nemec L intelligenza è l abilità di evitare il lavr e all stess temp fare tutt ciò che va fatt. - Linus Trvalds

Mi ha cambiat la vita. - Richard Bransn, Virgin 2010+: Am il luss che internet e Skype mi dann. Niente più taxi, aerprti, htels; la maggir parte dei meeting li facci dve sn in quel mment.

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