SOMMARIO. Capitolo 1 CONTROLLI TECNOLOGICI

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2 SOMMARIO Capitolo 1 CONTROLLI TECNOLOGICI 1. Introduzione Potere di controllo in generale: riferimenti normativi essenziali Divieto di controlli a distanza Procedimentalizzazione dell installazione degli impianti audiovisivi nelle finalità consentite Necessaria trasparenza del controllo Monitoraggio degli accessi ad Internet Linee guida del Garante per la protezione dei dati personali a. Principi del Codice rilevanti in materia di controlli tecnologici b. Linee guida comuni ai controlli informatici c. Precetti specifici relativi alla navigazione in Internet La casistica giurisprudenziale a. Applicabilità dei (vetusti) limiti statutari: la giurisprudenza più liberale ( ) b. ( ) e quella più rigorosa Controllo di Internet: highlights Monitoraggio della posta elettronica Linee guida del Garante della privacy Casistica giurisprudenziale: la liceità penale del controllo a. ( ) e la procedura da seguire Controllo della posta elettronica: highlights Controlli difensivi Una fattispecie nuova: accesso ai social network (Facebook, Twitter et similia) e responsabilità disciplinare Controllo delle telefonate La videosorveglianza Capitolo 2 CONTROLLI UMANI 1. Tutela della riservatezza del prestatore contro l intrusione del datore di lavoro Divieto di controllo da parte delle guardie giurate Divieto di controllori ignoti e breccia dei controlli difensivi Controlli sull idoneità fisica dei lavoratori. Visite preassuntive Wolters Kluwer Italia IX

3 5. Visite personali di controllo (o, meno eufemisticamente, perquisizioni dei lavoratori) Protezione della vita privata del lavoratore e indagini sull attitudine professionale Capitolo 3 LAVORO E PRIVACY: ADEMPIMENTI OBBLIGATORI E PROCEDURE Sezione I 1. Premessa. Poteri del datore di lavoro e tutela della riservatezza del lavoratore: interessi e prospettive di tutela Tutela della riservatezza del lavoratore nel sistema costituzionale e limiti derivanti dallo Statuto dei lavoratori Poteri del datore di lavoro e protezione della privacy del lavoratore: la prospettiva europea Prospettiva comunitaria: profili generali e linee di riforma Protezione del diritto alla riservatezza nella Convenzione n. 108/1981 e nelle Raccomandazioni di carattere settoriale del Consiglio d Europa Principi generali delle Raccomandazioni n. R (89)2 e n. R (2015) Direttiva comunitaria n. 95/46/CE del 24 ottobre Attuazione della Direttiva n. 95/46/CE nell Ordinamento italiano: quadro normativo vigente in materia di protezione dei dati personali Dalla riservatezza al diritto alla protezione dei propri dati personali D.Lgs. n. 196/2003: aspetti di carattere generale Norme del Codice privacy e trattamento dei dati personali nel settore del lavoro. Il rapporto fra Statuto dei lavoratori e Codice privacy Codici di deontologia e buona condotta Problema dell individuazione dei soggetti coinvolti nella procedura di redazione dei codici di deontologia e di buona condotta Sistema delle Fonti e contrattazione di prossimità : gli effetti dell art. 8 del D.L. n. 138 del 2011 in relazione alla tutela della riservatezza nel luogo di lavoro Compiti istituzionali del Garante per la protezione dei dati personali Funzione di controllo Funzione interdittiva o coercitiva Funzioni gestionali, promozionali, consultive e propositive: aspetti generali X Wolters Kluwer Italia

4 Sezione II 16. Ambito di applicazione del D.Lgs. n. 196 del 2003: profili generali Nozione di stabilimento quale fattore di connessione ai fini dell applicazione della normativa Profili soggettivi: il riferimento a chiunque effettua il trattamento Il comma 2 dell art. 5: il fattore di connessione del Paese di ubicazione territoriale degli strumenti utilizzati Trattamento effettuato da persone fisiche per fini esclusivamente personali Trattamenti effettuati per finalità amministrativo-contabili Principi generali del Codice Privacy Principio di necessità Principali definizioni Dati personali Titolare Responsabili Titolare e responsabili nel trattamento di dati personali nel rapporto di lavoro Incaricati Risvolti pratico-operativi della designazione degli incaricati del trattamento Amministratore di sistema Figura dell amministratore di sistema Elenco degli amministratori di sistema Verifica dell operato degli amministratori di sistema e registrazione degli accessi logici Interessato Trattamenti Adempimenti e obblighi: profili generali Informativa Consenso Diritti dell interessato. Il problema delle valutazioni sul lavoratore (rinvio) Sicurezza dei dati personali: aspetti di carattere generale Wolters Kluwer Italia XI

5 Capitolo 4 LAVORO E PRIVACY: GESTIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO 1. Poteri dell imprenditore e sistema di limiti derivanti dallo Statuto dei lavoratori e dalla normativa sulla privacy Procedimentalizzazione del trattamento dei dati personali da parte del datore di lavoro Consenso e incidenza sulla libertà di informazione del datore di lavoro Casi nei quali il trattamento di dati personali può essere effettuato senza consenso (art. 24 D.Lgs. n. 196/2003) Tutela nella fase preassuntiva e garanzie sostanziali di cui all art. 8 Stat. lav.: precedenti giurisprudenziali Acquisizione delle informazioni sul lavoratore da parte del datore di lavoro: ricerca e selezione del personale Ambito di diffusione dei dati relativi all incontro domandaofferta di lavoro Comunicazioni a mezzo stampa, Internet, televisione o altri mezzi di informazione Informativa (e consenso) negli annunci relativi ad offerte di lavoro Formule tipo per l informativa e la richiesta di consenso Ricezione dei curricula sollecitati tramite annunci di selezione del personale Curricula inviati spontaneamente dal lavoratore Divieto di indagini sulle opinioni e trattamenti discriminatori Acquisizione di informazioni personali sul dipendente (o candidato) presso l interessato: questionari e test attitudinali sui dipendenti o candidati Acquisizione di informazioni personali sul dipendente (o candidato) presso soggetti terzi Malattia: tensione tra privacy del lavoratore e accertamenti sanitari Ammissibilità della prova dell inesistenza dell impedimento fondata su elementi diversi dagli accertamenti sanitari Infezioni da HIV Controlli sull abuso di alcol Assunzione di sostanze stupefacenti Rilevazione delle presenze e accesso ad aree riservate Utilizzo di dati biometrici con finalità di verifica della presenza dei dipendenti Utilizzo di dati biometrici con finalità di accesso ad aree riservate e/o per ragioni di sicurezza XII Wolters Kluwer Italia

6 14. Accessi ispettivi, acquisizione delle dichiarazioni dei lavoratori e diritto di accesso del datore di lavoro: quale limite a tutela della riservatezza dei lavoratori? Cedolini dello stipendio: soluzioni operative a tutela dei dati personali in essi contenuti Gestione degli straordinari Dati relativi al patrimonio genetico e test genetici Dati a carattere giudiziario Informazione e consultazione delle Organizzazioni sindacali Diritto di accesso del lavoratore: aspetti di carattere generale Diritto di accesso e potere disciplinare Diritto di accesso e valutazioni informali del datore di lavoro Cartellini identificativi nell edilizia e negli appalti Wolters Kluwer Italia XIII

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