Il Mercato del lavoro per Randstad. Milano, 22/05/2013 Alessandra Rizzi, COO Staffing

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1 Il Mercato del lavoro per Randstad Milano, 22/05/2013 Alessandra Rizzi, COO Staffing

2 Randstad 2012: il 2 leader mondiale nei servizi HR multinazionale olandese (fondata nel 1960) da oltre 50 anni si occupa di ricerca, selezione e formazione di risorse umane 2 player a livello internazionale RANDSTAD ITALIA dipendenti fissi (dicembre 2012): oltre 750 numero filiali (dicembre 2012): 166 filiali tradizionali, 38 Inhouse Certificazioni: SA8000 (Social Accountability 8000), ISO 9001, Gees (Gender Equality European Standard) 2

3 Randstad nel mondo paesi 4,496 filiali e 29,320 dipendenti ~ 500,000 lavoratori 3

4 Randstad Italia: organizzazione Temporary Staffing Search & Selection 4

5 Randstad: le ricerche internazionali Into the Gap studia evoluzione del mercato del lavoro fino al 2020 considerando: cambiamenti demografici, flussi economici, disallineamento tra domanda e offerta di lavoro 5

6 Into the Gap : discrepanze nel mercato del lavoro Il futuro mercato del lavoro sarà caratterizzato da una discrepanza quantitativa e da una qualitativa: discrepanza quantitativa è il risultato dei cambiamenti demografici: saranno disponibili meno lavoratori in alcuni settori, mentre un gran numero di lavoratori andrà in pensione e si verificherà un minor numero di abbandoni scolastici discrepanza qualitativa si verifica quando le abilità o le competenze del lavoratore non corrispondono alla domanda. Il lavoro potrebbe ad esempio richiedere un grado maggiore o minore di istruzione o un diverso campo di istruzione rispetto a quello che il lavoratore ha acquisito 6

7 discrepanze qualitative: cause cicli economici: in recessione i candidati sovra-qualificati accettano lavori anche sottodimensionati, nelle fasi di espansione le aziende assumono candidati sotto-qualificati distruzione creativa : i lavoratori inseriti nelle industrie tradizionali devono trovare lavori in settori nuovi. mancanza di informazioni: i lavoratori non sanno dove si trova il lavoro perfetto e i datori di lavoro non sanno dove trovare il lavoratore ideale per i propri posti vacanti (ruolo degli intermediari) 7

8 mercato del lavoro in Italia - prospettive FONTE: Into the Gap 2012, Randstad & Seo Economic Research 3 posti su 5 vengono reperiti correttamente in termini di livello di istruzione la sottoqualificazione (livello di istruzione troppo basso per il lavoro) si è ridotta sensibilmente negli ultimi 10 anni * Italia sotto media UE per la differenza nel campo di studio tra ciò che il lavoratore ha e il lavoro richiede 8

9 mercato del lavoro in Italia - prospettive FONTE: Into the Gap 2012, Randstad & Seo Economic Research aumento domanda di occupazioni nella fascia alta e bassa del mercato del lavoro eccedenza di lavoratori di media qualifica ( squeezed middle ) surplus di personale nei servizi finanziari shortage di personale nei servizi alle imprese 9

10 mercato del lavoro Milano e provincia FONTE: Indagine mercato del lavoro milanese 2011, Assolombarda non mancano candidati difficoltà di reclutamento più accentuata nelle Società di Servizi carenza competenze tecniche prevalente nelle PMI attenzione ai canali di accesso! 10

11 mercato del lavoro Milano e provincia modalità di inserimento FONTE: Indagine mercato del lavoro milanese 2011, Assolombarda tasso di conversione al T.I. = 40% in aumento utilizzo contratti di somministrazione e apprendistato in diminuzione collaborazione a progetto e contratto inserimento 11

12 Mercato del lavoro Milano e provincia per Randstad FONTE: Dati Randstad Staffing 2012 Circa richieste di personale 25% operai, 75% Impiegati 75%-80% fullfilled SHORTAGE DI COMPETENZE: lingue straniere sistemisti programmatori manutentori elettromeccanici PROFILI PIU RICHIESTI: Contabili/Controller Informatici Back Office/Op. Call Center Addetti vendita Magazzinieri Saldatori 12

13 formazione (Lombardia) 13 Circa corsi di formazione ore di formazione allievi formati 90% finanziato con fondi per la formazione AREE di INTERVENTO: tecnico amministrativa comportamentale sof-skills FONDI GESTITI Formatemp Fondimpresa Forte Fba Fondir Fondirigenti SETTORI : Produzione Call center Finance gdo FONTE: Dati Randstad HR Solutions 2012

14 mercato del lavoro cosa fare favorire la mobilità internazionale e territoriale ampliare e specializzare i canali di accesso al mercato del lavoro per ottimizzare il matching tra domanda e offerta utilizzare la flessibilità come strumento di re-matching aumentare e migliorare la fornitura di formazione 14

15 shaping the world of work 15