WELFARE AZIENDALE IN UN GIOCO DOVE NESSUNO PERDE E TUTTI GUADAGNANO

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1 WELFARE AZIENDALE IN UN GIOCO DOVE NESSUNO PERDE E TUTTI GUADAGNANO Indagine nazionale sullo stato del Welfare aziendale A cura di Bruno Di Cola, Nicola Ferrigni, Mauro Pacetti COM

2 WELFARE AZIENDALE IN UN GIOCO DOVE NESSUNO PERDE E TUTTI GUADAGNANO Indagine nazionale sullo stato del Welfare aziendale A cura di Bruno Di Cola, Nicola Ferrigni, Mauro Pacetti Prefazione di Bruno di Cola Presentazione di Salvatore Ugliarolo Conclusioni di Guglielmo Loy Introduzioni alle sezioni curate da (in ordine alfabetico) Mario Ciampi, Raffaele Del Vecchio, Davide Faraone, Roberta Musu

3 INDICE Prefazione Bruno Di Cola 9 Presentazione Salvatore Ugliarolo 13 Il diario di bordo Nicola Ferrigni, Mauro Pacetti 15 Gli obiettivi della ricerca e il campione intervistato WELFARE: DOVE, COME, QUANDO 33 Davide Faraone DIRE, FARE WELFARE 65 Raffaele Del Vecchio VITA E LAVORO, CONCILIAZIONE POSSIBILE? 91 Mario Ciampi CHI DICE DONNA DICE... WELFARE? 113 Roberta Musu 115 Conclusioni Guglielmo Loy 127 Appendice statistica 129

4 WELFARE ASILO WELFARE

5 I risultati secondo welfare 39

6 secondo Welfare C è molto da fare Welfare State

7 Fig. 1 Nella tua azienda sono presenti uno o più dei seguenti servizi: SI NO Non risponde Asilo nido aziendale Colonie estive/ Gite aziendali Convenzioni (es. con banche, assicurazioni, ecc.) Convenzioni con aziende per il trasporto Convenzioni con asili nido/scuole Convenzioni con esercizi commerciali/ teatri/ag. viaggi Maggiordomo aziendale Mensa aziendale 31,5% 67,7% 0,8% 37,8% 61,3% 0,9% 69,6% 29,7% 0,7% 21,9% 77,4% 0,7% 24,7% 74,5% 0,8% 61,6% 37,5% 0,9% 6,0% 93,3% 0,7% 47,1% 52,3% 0,6% Palestra aziendale 4,3% 94,9% 0,8% Sanità integrativa 77,4% 22,1% 0,5% Sportelli (banca, posta, documenti, certificati, ecc.) Ticket pasto 31,0% 68,4% 0,6% 69,9% 29,6% 0,5%

8 Fig. 7 Secondo te, in che misura il Welfare aziendale influisce sulla performance lavorativa? 48,1% 35,0% 10,7% 3,2% 3,0% Per nulla Poco Abbastanza Molto Non so Solo benefici.

9 Fig. 8 Secondo la tua personale esperienza il Welfare aziendale Per niente Poco Abbastanza Molto Non so Non risponde 53,0% 44,3% 34,1% 36,6% 38,5% 35,8% 45,7% 32,5% 3,5% 12,5% 4,1% 1,5% 4,7% 13,6% 4,7% 1,9% 3,0% 9,9% 3,4% 2,2% 2,5% 6,5% 3,0% 2,5% Incrementa la produttività Riduce l assenteismo Accresce il senso di appartenenza aziendale Migliora il clima aziendale secondo welfare 75

10 Fig. 12 Secondo la tua esperienza, il ruolo di genitore ostacola la crescita professionale? 24,7% 31,5% Per nulla Poco Abbastanza Molto Non so Non risponde 12,7% 16,7% 11,0% 3,4% Tab. 50 Secondo la tua esperienza, il ruolo di genitore ostacola la crescita professionale? Per presenza figli Secondo la tua esperienza, il ruolo di genitore ostacola la crescita professionale? Sì Presenza figli No 97

11 Tab. 51 Secondo la tua esperienza, il ruolo di genitore ostacola la crescita professionale? Per sesso Secondo la tua esperienza, il ruolo di genitore ostacola la crescita professionale? Maschio Sesso Femmina Se ci ascoltassero...

12 Fig. 13 Nella tua azienda è stata mai effettuata una rilevazione volta a valutare le esigenze del lavoratore in merito alla conciliazione tra vita professionale e vita privata? Si No x Non so? Non risponde 10,0% 68,7% 17,7% 3,6% Tab. 52 Nella tua azienda è stata mai effettuata una rilevazione volta a valutare le esigenze del lavoratore in merito alla conciliazione tra vita professionale e vita privata? Per area geografica É stata mai effettuata una rilevazione Area geografica volta a valutare le esigenze del lavoratore? Nord Centro Sud Isole 99

13 Fig. 14 Secondo te, in che modo l azienda può facilitare la conciliazione lavoro/ famiglia? "OOP 7BMPSJ QFSDFOUVBMJ LAVORO FAMIGLIA WELFARE Incentivando il telelavoro 18,9% Banca delle ore (aziendale) 9,5% 7,0% Non so Personalizzando gli orari di lavoro sulla base delle esigenze familiari 43,7% Assegnando voucher spendibili in servizi 10,8% Realizzando un nido aziendale 9,5% Altro 0,6% -B SJDIJFTUB EJ VOB NBHHJPSF QFSTPOBMJ[[B[JPOF EFHMJ PSBSJ DIF QPTTBOP NFHMJP DPODJMJBSF MF FTJHFO[F GBNJMJBSJ DPO RVFMMF MBWPSBUJWF QSPWJFOF JO NJTVSB NBHHJPSF EBMMB DPNQPOFOUF GFNNJOJMF EFM DBNQJPOF DPOUSP JM EFHMJ VPNJOJ (MJ VPNJOJ JOWFDF SJUFOHPOP JO NJTVSB NBHHJPSF SJTQFUUP BMMF EPOOF DIF JM UFMFMBWPSP F M BTTFHOB[JPOF EJ WPVDIFS TQFOEJCJMJ JO TFSWJ[J QPTTBOP SBQQSFTFOUBSF EFMMF GBDJMJUB[JPOJ QFS J MBWPSBUPSJ DPO GBNJHMJB SJTQFUUJWBNFOUF JM F JM EFMMB DPNQPOFOUF NBTDIJMF DPOUSP JM F JM EJ RVFMMB GFNNJOJMF