EVENTI AIF DELEGAZIONE LIGURIA

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1 23 Marzo 2016 ore LABORATORIO DI SVILUPPO PERSONALE DEL FORMATORE Laboratorio di sviluppo personale del formatore con l utilizzo della videocamera Programma Durata 4 ore Numero Crediti richiesti 0,5 Apertura del corso: presentazione del relatore e dei partecipanti Presentazione dell evento Quale formatore? Laboratorio di sviluppo personale con l ausilio di strumenti di videoripresa finalizzati al proprio percorso di miglioramento professionale Utilizzare metodologie didattiche interattive, di taglio esperienziale e che prevedono momenti di confronto e di dibattito, lavori a piccoli gruppi ed esercitazioni anche attraverso l utilizzo della videocamera. Psicologo del Lavoro e delle Organizzazioni; RSPP; Formatore Senior in materia di Salute e Sicurezza sul lavoro certificato CEPAS, Formatore e Consulente sui processi di Organizzazione Aziendale; Vice Presidente Associazione Italiana Formatori Regione Liguria. 1

2 20 Aprile 2016 OUT PLACEMENT ISTRUZIONI PER L USO Primo Modulo Ricollocarsi nel mondo del lavoro è un progetto complesso, rendilo entusiasmante Programma Durata 4 ore Numero Crediti richiesti 0,5 1. COME EFFETTUARE IL BILANCIO DELLE PROPRIE COMPETENZE La prima fase del processo che ci porterà a cambiare lavoro è il bilancio delle proprie competenze in funzione dei risultati raggiunti o meno. Chi ci dovrà valutare vorrà conoscere anche i nostri errori ed i nostri insuccessi. 2. COME VALUTARE IL RAPPORTO TRA COMPETENZE E RISULTATI RAGGIUNTI Individuare le aree di eccellenza e quelle di miglioramento per verificare le lacune da colmare prima di avviare la fase di ricerca delle nuove opportunità. La consapevolezza dei propri punti di forza e di debolezza con le relative attività di miglioramento della nostra professionalità, consentiranno di fornire delle risposte circostanziate alla inevitabile domanda: cosa hai fatto o stai facendo per prepararti al cambiamento. L intervento si focalizza sulle tecniche e sulle modalità necessarie a pianificare una ricollocazione nel mondo del lavoro. Mario D Onghia Dirigente di aziende multinazionali, executive interim manager con incarichi di riorganizzazione e gestione delle risorse umane, responsabile della formazione per rilevanti aziende nazionali ed estere, docente in ambito di progetti per l alta formazione del management Mario D Onghia 2

3 17 Maggio 2016 COACHING & MANIMAN L importanza di allenarsi Maniman: vocabolo caratteristico di, significa non si sa mai. Esprime il carattere di questa città e dei suoi abitanti (e se vogliamo, più in generale, dei Liguri). Il loro atteggiamento circospetto verso il mondo e la vita: sempre attenti a non aprirsi troppo, a non rischiare, spesso avversi alle novità. Una parola che racchiude nel suo significato una filosofia di vita: per paura di fare la scelta sbagliata, si cerca di prevedere ogni possibile avversità. Perché "maniman : non si sa mai. Programma Durata 4 ore Numero Crediti richiesti 0,5 Fabrizio De Maria Formatore e Business Coach certificato WABC. Si occupa di formazione dal 1994, prima presso una multinazionale per cui ha gestito e realizzato progetti in Italia e all estero. Fabrizio De Maria 3

4 Mercoledì 26 Ottobre 2016 OUT PLACEMENT ISTRUZIONI PER L USO Secondo Modulo Ricollocarsi nel mondo del lavoro è un progetto complesso, rendilo entusiasmante Programma Durata 2 ore 3. COME AGGIORNARE IL PROPRIO PROFILO PROFESSIONALE La terza fase del processo è quella di definire il proprio nuovo profilo professionale costituito: da una sintesi delle proprie caratteristiche, da un curriculum aggiornato e circostanziato, da una puntuale descrizione delle motivazioni al cambiamento e degli obiettivi che si vogliono raggiungere. 4. COME PIANIFICARE LA RICERCA DELLE NUOVE OPPORTUNITÀ Adesso, non prima, possiamo cercare i nostri nuovi interlocutori potenziali. Solo a questo punto, infatti, avremo chiaro il quadro delle nostre possibilità ed avviare la ricerca dei nuovi potenziali datori di lavoro in modo realistico. Quali strumenti sono oggi necessari per avviare e finalizzare una ricerca rapida ed efficace. 5. COME CURARE LA PROPRIA BANCA DATI DI CONTATTI E dopo? Un primo colloquio efficace genererà sicuramente un successivo contatto, a volte quello decisivo. Cosa fare dopo il primo colloquio? Non è vero che occorre aspettare di essere chiamati. Spesso una intelligente proattività genera risultati inattesi. L intervento si focalizza sulle tecniche e sulle modalità necessarie a pianificare una ricollocazione nel mondo del lavoro. Mario D Onghia Dirigente di aziende multinazionali, executive interim manager con incarichi di riorganizzazione e gestione delle risorse umane, responsabile della formazione per rilevanti aziende nazionali ed estere, docente in ambito di progetti per l alta formazione del management Mario D Onghia e Carlo Vampi 4

5 15 Novembre 2016 LA PROGETTAZIONE PARTECIPATA PER LA CONDUZIONE DEI GRUPPI La progettazione partecipata è una modalità di collaborazione tra i componenti del gruppo di lavoro che un facilitatore deve condurre. Programma Durata 6 ore Numero Crediti richiesti 0.5 Il metodo prevede l utiizzo dello sviluppo degli scenari di futuro che il gruppo deve creare mentalmente, al fine di raggiungere l obiettivo prefissato Partner Collegio dei Geometri in Viale Brigata Bisagno 8/2 Filippo Vircillo Geometra iscritto al Collegio di. Responsabile dell OdM GEOCAM ai sensi DM 180/10. Responsabile Scientifico ai sensi del DM180/10 in materia di mediazione. Formatore teorico e pratico per la mediazione accreditato presso il Ministero di Giustizia. Coach neurolinguista in PNL e facilitatore di gruppi Filippo Vircillo 5

6 14 Dicembre 2016 TECNOSTRESS, OVVERO IL RISCHIO D IMPRESA DEL TERZO MILLENNIO Lectio Workshop Cantiere Spettacolo Presentazione libro.. Introdurre, sulla base degli studi attuali, internazionali e nazionali, il rischio stress lavoro correlato di oggi e del domani: il tecnostress Programma Durata 4 ore Numero Crediti richiesti 0.5 Apertura del corso: presentazione del relatore e dei partecipanti Presentazione dell evento Conoscere il tecnostress Il tecnostress e la sua evoluzione L orientamento giuridico Sintomi da Tecnostress You ve Got Mail Esempi di provvedimenti aziendali Favorire lo sviluppo di consapevolezza rispetto a questo nuovo rischio sia in termini di conoscenza, sia in termini di prevenzione, sia in termini di provvedimenti operativi. Psicologo del Lavoro e delle Organizzazioni; RSPP; Formatore Senior in materia di Salute e Sicurezza sul lavoro certificato CEPAS, Formatore e Consulente sui processi di Organizzazione Aziendale; Vice Presidente Associazione Italiana Formatori Regione Liguria. 6