La Federazione Italiana Imprese di Servizi (F.I.I.S. - AUSITRA), rappresentata dal Direttore dott. Francesco Tiriolo e dal dott. Giuseppe Benincasa;

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1 ûûûûû Contratto Collttivo Nazional Lavoro PER I DIPENDENTI DA IMPRESE ESERCENTI/AUTORIMESSE - NOLEGGIO AUTOBUS - NOLEGGIO AUTO CON AUTISTA - LOCAZIONE AUTOMEZZI - NOLEGGIO MOTOSCAFI - POSTEGGIO E CUSTODIA AUTOVETTURE SU SUOLO PUBBLICO E/O PRIVATO - LAVAGGIO AUTOMATICO E NON AUTOMATICO E INGRASSAGGIO AUTOMEZZI Addì 3 luglio 1996 tra La Fdrazion Italiana Imprs Srvizi (F.I.I.S. - AUSITRA), rapprsntata dal Dirttor dott. Francsco Tiriolo dal dott. Giuspp Bnincasa; L'Associazion Nazional Esrcnti Nolggio Autobus Trasporti Turistici (ENAT), rapprsntata dal Sgrtario Gnral dott. Francsco Fortunato, dal dott. Tullio Tulli dai componnti la commission sindacal signori: Anna Maria Cannon D Rosa, Robrto Altrini, Enrico Calgari, Dimitri Goggiamani, Luciano Grazzini, Enrico Lumaca, Alssandro Massari, Francsco Proni, Giampiro Vigo; con l'assistnza Confindustria nlla prsona dl dott. Ottavio Fantini, assistiti dalla dlgazion costituita dai signori: pr l'avis Autonolggio S.p.A. rag. Pitro Prrozzi dl dr. Sandro Marra; pr la HERTZ S.p.A. dr. Fausto Fdrici dr. Massimo Milazzo; pr la EUROPCAR S.p.A. dr. Umbrto Oliva; pr la AUTOSERVIZI MAGGIORE S.p.A. dr. Carmlo Maggior; pr la ITALY BY CAR dr. Francsco Dragotto; pr l'axus ITALIANA S.r.l. dr. Paolo Tarantino; pr l'eurodollar dr. Vittorio Campanal; la Fdrazion Italiana Lavoratori Trasporti (FILT-CGIL), rapprsntata da: Guido Abbadssa Sgrtario Gnral, Alfonso Torsllo Sgrtario Gnral Vicario, Santo Di Santo, Emilio Salvatori, Domnico Caprioli partimnto

2 sindacal dlla Fdrazion nazional, Luigi Bvilacqua, Carlo Bruni, Vincnzo Mazzo, Vincnzo Pucllo Sgrtri rgionali trritoriali dai Rapprsntanti azindali. Fdrazion Italiana Trasporti (FIT-CISL), rapprsntata da: Giuspp Surrnti Sgrtario gnral dl sttor ausiliari dl traffico; Costantino Trombtta Sgrtario nazional rsponsabil; Maurizio Dal Santo Guido Tcc Sgrtari nazionali; con la partcipazion di Rsponsabili Rgionali: Caruso Enrico, Dl Giuc Antonio, Framarin Giorgio, Antonio Farris, Novillo Ernsto, Proglio Massimo, Puscddu M. Luisa, Taino Danilo, Pasqual Paniccia, con la partcipazion Maurizio Bccucci, Cialfi Gianni, D Martino Nicola una dlgazion rapprsntanz di lavoratori composta da: Campanal G., Cavagnoli E., Colangli F., Corbucci E., Cosco F., D Anglis D., Frri G., Lonar A., Mazznga L., Mortti M., Pacitti M., Paolucci M., Ragon U., Ricciotti A., Sautlli G., Schina M., Stromba C., Valdambrini B.. UILTRASPORTI rapprsntata da: Sandro Dgni Sgrtario Gnral, Paolo Carcassi Sgrtario Nazional, Enrico Cimmino Conti Ubaldo, partimnto nazional, Giorgio Rato, Lanfranco Ricci, Antonio Mff, Antonio Rscigno, Maurizio Molinari Sgrtari rgionali, con la partcipazion di rignti sindacali Domnico Tdsco, Lo Schiavo Catrina, Gabril Mlgazzi, Mario D'Apic, Maranzano Alssandro, Toson Carmin, Dino Milloni. E' stato rinnovato il Contratto Collttivo Nazional Lavoro 19 cmbr 1991 pr i pndnti da imprs srcnti autorimss - nolggio autobus - nolggio auto con autista - locazion automzzi - nolggio motoscafi - postggio custoa autovttur su suolo pubblico /o privato - lavaggio automatico non automatico ingrassaggio automzzi. PREMESSA Il prsnt CCNL vin stipulato in applicazion di principi dll

3 norm contnut nl "Protocollo sulla politica di rdti dll'occupazion, sugli asstti contrattuali, sull politich dl lavoro sul sostgno al sistma produttivo" dl Pr la ralizzazion dgli obittivi dl Protocollo non si può prscindr dall'attribuzion all'autonomia contrattual dll parti una funzion primaria nlla dfinizion dll rgol nlla gstion dll rlazioni sindacali anch attravrso lo sviluppo ai vari livlli con vrsi strumnti dl mtodo partcipativo cui l parti stss riconnttono un ruolo primaria importanza nlla prvnzion di conflitti. In cornza con l'impostazion, l parti si danno atto in nom proprio pr conto dgli organismi trritoriali collgati, dll imprs adrnti dll rapprsntanz azindali di lavoratori, ch la conzion ncssaria pr il consolidamnto dl sistma rlazioni industriali tipo partcipativo concordato è la sua puntual ossrvanza ai vrsi livlli. Prtanto, l parti si impgnano a rispttar l norm dl CCNL l applicazioni azindali ad ss cornti nonché a vitar azioni o rivncazioni ints a moficar, intgrar, innovar quanto ha formato oggtto accor nll'ambito dll'applicazion dll norm contrattuali. L parti ritngono altrsì opportuna un'approfonta riflssion sull'adguatzza dll'attual modllo contrattual sulla ncssità una sua rivisitazion al fin vrificar un'ipotsi trasformazion dll'attual sistma vrtical rapprsntanza dll attività a uno orizzontal comparto, articolato in sottosistmi ar aggrgat, alla luc quanto già ralizzato nll'ambito altri rinnovi contrattuali rifriti all associazioni firmatari il prsnt CCNL. Nlla convinzion ch qusto obittivo non sia raggiungibil in un'unica fas contrattual, dovndo coinvolgr vari soggtti intrssi consolidati, l parti convngono istituir una commission tcnica

4 parittica cui è affidato il compito vrificar, durant la vignza dl prsnt CCNL, l form armonizzazion contrattual idon a ralizzar l ipotsi ncssari all'ampliamnto dl campo applicazion. Il prsnt CCNL è stato stipulato sulla bas dlla prsnt prmssa ch n costituisc part intgrant. Art. 1 - Campo applicazion. Frmo rstando quanto prcisato nlla prmssa dl prsnt CCNL circa la possibilità opportunità stndr il CCNL a nuov attività, il prsnt Contratto si applica all imprs srcnti, anch s gstit in forma cooprativistica, sparatamnt o promiscuamnt, attività autorimss, nolggio autobus, nolggio auto con autista, locazion automzzi, nolggio motoscafi, srvizi turistici, postggio /o custoa autovttur su suolo pubblico /o privato, lavaggio automatico non automatico, ingrassaggio automzzi prvalntmnt attività autofficina. Art. 2 - Il sistma dll rlazioni sindacali. Il sistma dll rlazioni sindacali si articola: sul CCNL; sulla contrattazion azindal ngli ambiti con l modalità prvist dal CCNL; su una coornata articolazion rlazioni a livllo nazional, rgional azindal avnti finalità informazion sam congiunto scondo quanto stabilito dall'art. 5. Il Contratto collttivo nazional dl lavoro. In rlazion a quanto prvisto dall'accordo intrconfdral , il CCNL è costituito da una part normativa durata quadrinnal da una part conomica durata binnal. Pr il rinnovo quadrinnal la sdtta dv ssr data almno 4 msi

5 prima dlla scadnza l richist dvono ssr prsntat in tmpo util pr consntir l'aprtura dll trattativ 3 msi prima dlla scadnza dl CCNL. La part ch ha ricvuto la richista rinnovo dovrà dar riscontro ntro 30 giorni dal ricvimnto dlla stssa. La violazion dl priodo raffrddamnto, comporta com consgunza a carico dlla part ch vi ha dato causa, l'anticipazion o lo slittamnto 3 msi dl trmin a partir dal qual dcorr l'indnnità vacanza contrattual prvista dal citato Protocollo dl La contrattazion azindal. Sono titolari dlla contrattazion azindal l RSU, l struttur trritoriali dll Organizzazioni sindacali stipulanti il CCNL ovvro nll azind più complss scondo la prassi sistnt l RSU, l Organizzazioni sindacali nazionali catgoria l rlativ struttur trritoriali. La contrattazion azindal può riguardar matri istituti vrsi non riptitivi risptto a qulli già dfiniti dal CCNL. Modalità, contnuti ambiti dlla contrattazion azindal sono sciplinati dall'art. 4. Informazion d sam congiunto. L motivazioni, l finalità, l modalità i tmpi dll vrs tipologi rapporti ch ralizzano l'impostazion dll rlazioni sindacali sono sciplinati nll'art. 5. Procdura conciliazion. Qualora, in sd contrattazion azindal, insorga una controvrsia in matria intrprtazion applicazion dll norm dl CCNL, la stssa non vnga risolta nanch a livllo trritorial, in applicazion dlla procdura rgolamntata dall'art. 6, l parti nazionali intrssat, su richista scritta una o ntramb l parti trritoriali corrdata

6 dall ncssari informazioni, si impgnano a fornir la propria intrprtazion valutazion, possibilmnt concordata, ntro 7 giorni dalla richista, salvo vrso accordo. Il parr dll parti nazionali, qualora concordato, è impgnativo pr l parti azindali. Nl priodo occorrnt all parti nazionali pr pronunciarsi, l parti azindali non assumono iniziativ unilatrali. Art. 3 - Rapprsntanz sindacali unitari. L RSU cui all'accordo intrconfdral subntrano all RSA ai loro rignti nlla titolarità di potri nll'srcizio dll funzioni ad ssi spttanti pr fftto sposizioni lgg CCNL. L RSU, insim all struttur trritoriali d vntualmnt all struttur nazionali stipulanti il prsnt CCNL, costituiscono l'unica struttura abilitata alla contrattazion azindal nll matri con l procdur prvist dal prsnt CCNL. In sd azindal, l RSU sono altrsì l dstinatari dlla informazion dll'sam congiunto, scondo l modalità prvist dai vrsi articoli ch prvdono il ricorso a dtti istituti. Nll unità produttiv con più 15 pndnti l'iniziativa pr l'lzion dlla RSU può ssr assunta dall Organizzazioni sindacali stipulanti il CCNL dall Organizzazioni sindacali ch pur non avndo stipulato il CCNL possidono i sgunti rquisiti: - siano formalmnt costituit con un proprio statuto atto costitutivo; - accttino sprssamnt formalmnt la prsnt rgolamntazion l'accordo intrconfdral gli accor sulla rgolamntazion dll'srcizio dl ritto sciopro; - prsntino una lista corrdata da un numro firm lavoratori pndnti nll'unità produttiva pari almno al 5% dgli avnti ritto al voto.

7 La RSU è composta pr 2/3 dai rapprsntanti ltti tra l list prsntat dall Organizzazioni sindacali cui al comma prcdnt in proporzion ai voti consguiti dall singol list, nll'ambito dll list in rlazion ai voti ottnuti dai singoli candati. Il rsiduo trzo vin assgnato all sol Organizzazioni sindacali stipulanti, il CCNL alla sua coprtura si procd mant lzion o dsignazion in proporzion ai voti ricvuti. A norma dll'accordo intrconfdral , all'atto dll lzioni pr la costituzion dlla RSU, i candati a rapprsntanti pr la sicurzza vngono incati spcificatamnt tra gli altri candati proposti. L organizzazioni stipulanti il prsnt Contratto qull ch adriscono formalmnt alla prsnt rgolamntazion all'accordo intrconfdral , si impgnano a non costituir rapprsntanz vrs dall RSU partcipando alla procdura lzion dll RSU rinunciano formalmnt d sprssamnt a costituir l RSA. Pr quanto non prvisto dal prsnt articolo si fa rinvio all'accordo intrconfdral Rlativamnt al numro di componnti l RSU, l parti convngono rincontrarsi ntro il 1 binnio vignza contrattual pr vrificarn l'adguatzza con rifrimnto all raltà azindali con particolar complssità organizzativ. Art. 4 - Contrattazion 2 livllo. Sono titolari dlla contrattazion azindal, l RSU l struttur trritoriali dll organizzazioni sindacali stipulanti il CCNL ovvro nll azind più complss scondo la prassi sistnt l organizzazioni sindacali nazionali catgoria l rlativ struttur trritoriali. Oggtto dlla contrattazion è l'istituzion un'rogazion corrlata ai risultati consguiti nlla ralizzazion programmi, concordati tra l

8 parti, avnti com obittivi incrmnti produttività, qualità altri lmnti comptitività cui l imprs spongono, comprsi i margini produttività, ch potrà ssr impgnata pr accordo tra l parti, nonché ai risultati lgati all'andamnto conomico dll'imprsa. Al fin dll'acquisizion lmnti conoscnza comun pr la dfinizion dgli obittivi dlla contrattazion azindal, l parti valutranno prvntivamnt l conzioni prvntiv occupazionali l rlativ prospttiv tnndo conto dll'andamnto dlla comptitività dll conzioni ssnziali rdtività dll'azinda. In tal contsto, l parti potranno anch saminar la possibilità utilizzar anch part dll risors ch maturranno in rzioni funzionali all'occupazion. Una volta inviduati gli obittivi, vrranno dfiniti i paramtri, i mccanismi gli importi collgati. Saranno anch concordati form, tmpi altr clausol pr l'informazion la vrifica circa i risultati pr il risam dgli obittivi di mccanismi in rapporto a rilvanti mofich dll conzioni rifrimnto sistnti al momnto dll'accordo. Pr l imprs srcnti nolggio autobus opranti nlla Rgion Lazio, l parti, a livllo azindal, nlla dfinizion di programmi cui al comma 2, prvdono modalità, gradualità tmpi pr il supramnto di contnuti dl vrbal dl Gli importi tali rogazioni sono variabili non prdtrminabili dvono avr carattristich tali da consntir l'applicazion dl particolar trattamnto prvisto dalla norma lgg manata in attuazion dl Protocollo La richista rinnovo dll'accordo azindal dovrà ssr avanzata in tmpo util al fin consntir l'aprtura dlla procdura ngozial un ms prima dlla scadnza dll'accordo. La part ch ha ricvuto la richista rinnovo dovrà dar riscontro ntro 20 giorni dal ricvimnto

9 dlla stssa. Una volta iniziata la procdura ngozial vrranno garantit conzioni assoluta normalità sindacal con sclusion ogni tipo agitazion iniziativ unilatrali sull matri scussion pr un priodo 2 msi dalla prsntazion dlla richista incontro comunqu pr tutto il ms succssivo alla scadnza dll'accordo prcdnt. Con dcorrnza dall'1.3.95, la szion intitolata "Prmio produttività annual dll azind srcnti locazion automzzi" dll'art. 36 dl CCNL è consguntmnt abrogata dalla mdsima data, non produrrà alcun fftto. In qust'ottica, pr l imprs dl sttor, vrranno stabiliti a livllo nazional ntro il 1 binnio vignza contrattual nuovi paramtri oggttivi rifrimnto pr la costituzion un nuovo prmio lgato ai risultati. Il prmio dovrà avr i rquisiti pr bnficiar dl particolar trattamnto contributivo prvisto dalla normativa lgg in attuazion dl Protocollo , rquisiti da collgar a critri produttività, rdtività qualità. In fas prima applicazion dovrà ssr rogato ntro la fin dl L'accordo pr il prmio avrà durata quadrinnal la contrattazion avvrrà nll'ossrvanza dlla procdura cui al prsnt articolo. In qusta fas la contrattazion azindal potrà ssr avviata a partir dal Evntuali prmi variabili o parti variabili prmi produzion dovranno ssr ricondotti, snza assorbimnti, nll'ambito dll nuov rogazioni sia pr la part variabil ch pr la part fissa. DICHIARAZIONE DELLE PARTI STIPULANTI In rifrimnto all'articolo intitolato "Contrattazion 2 livllo", l parti chiarano ch il rifrimnto contnuto al 7 capovrso (Pr l imprs srcnti nolggio autobus opranti nlla rgion Lazio, l parti, a livllo azindal nlla dfinizion di programmi cui al comma 2,

10 prvdono modalità, gradualità tmpi pr il supramnto di contnuti dl vrbal dl "), intndono affrmar sprssamnt ch i contnuti dl citato vrbal dl non sono suprati automaticamnt o unilatralmnt, ma solo mant accordo tra l parti, nlla dfinizion di programmi avnti com obittivo incrmnti produttività, qualità, rdtività. Art. 5 - Sistma informazioni. Livllo nazional A livllo nazional l parti AUSITRA, ENAT Organizzazioni sindacali di lavoratori stipulanti il CCNL sttor analizzano con la priocità richista dai problmi in scussion l qustioni ch possono avr rilvanza ai fini un quilibrato sviluppo dl sttor. L parti si pongono com obittivo l'sam dll'andamnto dl sttor, analizzano ni vari comparti i miglioramnti tcnologici possibili nll'scuzion di srvizi anch nll'ambito una vrsa più funzional organizzazion dl lavoro, tnut prsnti l signz una maggior durata di contratti appalto, nll'intrss comun di committnti, dll imprs di lavoratori. L parti valutano l prospttiv produttiv consgunti programmi invstimnto, i piani ammodrnamnto con particolar rifrimnto all'introduzion nuov tcnologi, l lin dll'azion rtt a garantir la sicurzza sul lavoro d saminano l problmatich occupazionali ch dovssro porsi in rlazion all'introduzion importanti innovazioni tcnologich ovvro da nuov iniziativ produttiv. L parti convngono sull'opportunità ralizzar in armonia con quanto prvisto dal Rgolamnto CEE dl n. 635 dll sposizioni lgislativ in vigor in matria parità uomo-donna, attività stuo ricrca finalizzat alla promozion azioni ad inviduar

11 vntuali ostacoli ch non consntano una ffttiva parità opportunità uomo-donna nl sttor. L parti analizzano l'andamnto dll'occupazion al fin inviduar possibili soluzioni tndnti alla valorizzazion dll profssionalità tutto il prsonal occupato. In prsnza rilvanti fnomni riconvrsion ristrutturazion azindal ch possono comportar la riqualificazion dl prsonal, l parti li saminranno pr inviduar possibili soluzioni idon ai fini cui sopra. Livllo rgional. Ogni 6 msi, tro richista una dll parti, si trrà un incontro fra i rapprsntanti dll Organizzazioni stipulanti pr l'sam dll matri o dll problmatich sguito spcificat: - igin sicurzza dl lavoro, alla luc dll norm lgislativ contrattuali vignti; - iniziativ in matria formazion riqualificazion profssional; - attività finalizzat alla formazion, spcializzazion, riqualificazion profssional, in rlazion all signz dlla organizzazion dl lavoro; - intrvnti ammodrnamnto miglior qualificazion di srvizi pr accrscr l'fficinza la produttività di vrsi sttori. Ni trmini cui al comma 1, i rapprsntanti dll azind forniranno una prvntiva informazion su vntuali procssi trasformazion di sttori, sull innovazioni carattr tcnologico, sui programmi riorganizzazion ristrutturazion azindali ch possano avr riflssi sull'occupazion. L parti acquisiranno dati statistici saggrgati rlativi all'occupazion, con rifrimnto ai contratti formazion lavoro, a tmpo dtrminato nonché a tmpo parzial. Livllo azindal.

12 L azind, annualmnt, forniranno all RSA su richista dll stss, informazioni circa: - la consistnza numrica dl prsonal andamnto dll assunzioni; - lo straornario programmato fuori dlla norma contrattual; - l attività formazion aggiornamnto profssional azind a struttura nazional; - l innovazioni tcnologich organizzativ; L azind, smstralmnt, informranno l RSA: - sugli invstimnti ch comportino innovazioni tcnologich nll lavorazioni; - su vntuali vrs articolazioni stribuzioni dll'orario lavoro dttat da spcifich signz tcnico-produttiv organizzativ azindali; - sull'vntual ncssità dtrminar la priorità nlla concssion di prmssi pr frquntar corsi stuo in bas all vignti sposizioni lgg. Tra Azinda RSA costituiscono oggtto sam congiunto: - l'ambint lavoro la tutla dlla salut anch in rifrimnto all'art. 55; - la stribuzion dll fri; - la dotazion dl vstiario. Art. 6 - Procdur S composizion dll controvrsi. L parti, riaffrmando il comun convincimnto ch un positivo andamnto dll rlazioni sindacali vada corrlato anch alla prsposizion idoni strumnti ch privilgino antpongano i momnti sam vrifica dll vari problmatich all fasi conflittualità ch, comunqu, l vntuali vrgnz in mrito alla intrprtazion dll norm contrattuali lgg sciplinanti il rapporto lavoro - cczion fatta pr qull cui agli artt dl prsnt Contratto - dvono ssr rimss pr la loro dfinizion all parti stipulanti, convngono attnrsi all procdur sguito incat pr la composizion dll controvrsi.

13 Quando il lavorator ritnga sattsa ni propri confronti una norma sciplinant il rapporto lavoro può chidr ch la qustion vnga saminata tra la comptnt rzion la RSA intrssata. Qualora si tratti controvrsia plurima la richista instaurar la prsnt procdura può ssr assunta dalla RSA. Pr controvrsi plurim si intndono l vrtnz sui ritti drivanti da contratto /o da lggi riguardanti una pluralità pndnti. La richista sam dlla qustion avvin pr iscritto, tramit la prsntazion apposita domanda ch dv contnr l'incazion dlla norma in orn alla qual si intnd proporr rclamo i motivi dl rclamo stsso. La comptnt rzion ntro 10 giorni dalla data ricvimnto dlla domanda fissa un incontro con il lavorator l RSA intrssat pr l'sam dlla controvrsia. Al trmin tal fas vin rdatto uno spcifico vrbal. Livllo trritorial. In caso controvrsia plurima insorta a livllo unità produttiva l qustioni non risolt saranno saminat in un incontro a livllo trritorial tra i rapprsntanti dll'associazion datorial intrssata l rispttiv Organizzazioni sindacali trritoriali adrnti all Organizzazioni nazionali firmatari dl Contratto. Tal incontro dovrà ssr svolto ntro i 10 giorni succssivi alla formalizzazion dlla conclusion dll'sam in sd unità produttiva. Al trmin tal fas vin rdatto uno spcifico vrbal. Livllo nazional. Prmanndo il saccordo, la controvrsia plurima sarà sottoposta all'sam dll comptnti Organizzazioni nazionali, ch si incontrranno ntro i 10 giorni succssivi. Fino al complto saurimnto, in tutt l loro fasi, dll procdur sopra

14 inviduat, i lavoratori intrssati non potranno ar l'autorità giuziaria sull matri oggtto dlla controvrsia plurima, né si potrà far ricorso ad agitazioni dl prsonal qualsiasi tipo né da part azindal vrrà data attuazion all qustioni oggtto dlla controvrsia mdsima. Art. 7 - Assunzion. L'assunzion vrrà comunicata rttamnt all'intrssato con lttra nlla qual dv ssr spcificato: 1) la data assunzion; 2) il livllo cui il lavorator vin assgnato l mansioni più significativ cui dv attndr in bas all'art. 10; 3) il trattamnto conomico inizial; 4) la durata dll'vntual priodo prova. 5) sd d orario lavoro. All'atto dll'assunzion il lavorator dv prsntar: 1) La carta d'idntità o documnto quipollnt; 2) il librtto lavoro; 3) coc fiscal i documnti richisti da particolari sposizioni lgg. In ottmpranza a quanto prvisto dall'art. 25, comma 2, dlla lgg n. 223, l parti convngono ch non rintrano nlla quota risrva stabilita dal comma 1 dll'articolo prcitato l assunzioni prsonal: - con qualifica quadro; - con funzioni rttiv; - conctto; - con qualifica conducnt autobus. Art. 8 - Contratto a trmin. Pr l assunzioni con contratto a tmpo dtrminato si richiamano l norm cui all lggi vignti. Frmo rstando il ricorso alla lgg n. 230, all'art. 8/bis dlla lgg n. 79, la prcntual massima di contratti a trmin

15 attuati con la lgg n. 56/87 non potrà suprar il 25% dlla forza lavorativa complssiva ciascuna azinda. Ai snsi dll'art. 23 dlla lgg n. 56, contratti a trmin potranno ssr attivati pr: 1) lavoratori assnti pr fri o pr aspttativa; 2) scuzioni orni carattr tmporano, al fuori dl capitolato d'appalto; 3) scuzioni lavori prdtrminati nl tmpo anch s rintranti nl normal ciclo produttivo; 4) assnz facoltativ dal lavoro prvist pr l lavoratrici madri; 5) pr imprvista intnsificazion attività drivanti da maggiori, inffribili richist mrcato. Ni casi cui ai prcdnti punti il contratto a trmin non potrà avr durata infrior a 30 giorni. Pr quanto concrn il trattamnto malattia o infortunio il priodo massimo consrvazion dl posto è comunqu limitato alla durata dl contratto a tmpo dtrminato. L assunzioni a trmin dovranno ssr contstualmnt sgnalat all rapprsntanz sindacali azindali. Art. 9 - Contratti formazion lavoro. Ai fini dll vignti sposizioni in matria contratti formazion lavoro in attuazion quanto prvisto dall'accordo intrconfdral , si prcisa ch: - l profssionalità inquadrat ni livlli dal l0 al 5 nonché la qualifica conducnt autobus 4 livllo sono considrat "lvat"; - l profssionalità inquadrat nll rimannti qualifich 4 livllo ni livlli 3 o 2 sono considrat "intrm"; - l profssionalità inquadrat nl 1 livllo sono considrat "lmntari"; - ai lavoratori assunti con contratto formazion lavoro limitatamnt alla durata dl contratto, non sarà loro riconosciuto il

16 trattamnto scndnt dall'art. 4 intitolato "Contrattazion 2 livllo". Art Classificazion. In rlazion all mansioni svolt i lavoratori sono inquadrati ni sgunti livlli scondo l dclaratori livllo, i profili profssionali d smplificazioni incat nl prsnt articolo, frmo rstando ch la stinzion tra impigati oprai vin mantnuta agli fftti tutt l norm (lgislativ, rgolamntari, contrattuali, cc.) ch prvdono un trattamnto ffrnziato comunqu fanno rifrimnto stintamnt a tali lavoratori. 1 livllo. Dclaratoria. Nl 1 livllo sono inquadrati i lavoratori ch svolgono attività smplici a contnuto tcnico-manual acquisibil attravrso un brv priodo pratica. Profili. Guarano addtto custoa: lavorator ch svolg attività controllo guarania unità azindali, provvdndo alla custoa struttur mzzi. Addtto all pulizi: lavorator ch svolg attività pulizia dgli impianti. 2 livllo. Dclaratoria. Vngono inquadrati nl 2 livllo i lavoratori ch svolgono attività spcifich in scuzion mto oprativi dfiniti, sulla bas conoscnz drivat da addstramnto o pratica. Profili. Manoval-Addtto garag: lavorator ch svolg attività manutnzion dgli automzzi nonché lavaggio, ingrassaggio spostamnto dll autovttur all'intrno dll

17 officin /o di garags o nll vicinanz scondo l modalità in atto prsso ciascuna azinda. 3 livllo. Dclaratoria. Appartngono a qusto livllo i lavoratori ch sguono compiti richidnti una valutazion di problmi limitata complssità in applicazion conoscnz tcnico-pratich acquisibili mant addstramnto d sprinz quivalnti, nll'applicazion procdur mto stabiliti. Profili. Cntralinista/Rcptionist: lavorator ch opra al cntralino tlfonico. Archivista: il lavorator ch protocolla archivia pratich amministrativ. Addtto alla manutnzion: lavorator ch sgu attività controllo, piccola manutnzion, pulizia trasfrimnto automzzi con snza ricovro in officina pr l imprs locazion automzzi snza autista. A titolo smplificativo vngono inquadrat in qusto livllo l sgunti figur: fattorino, dattilografo, autisti autovttur, autisti camion snza rimorchio, addtto all'ufficio postal, opraio qualificato officina. 4 livllo. Dclaratoria. Appartngono a qusto livllo lavoratori ch svolgono attività scutiv pr la soluzion problmi ma complssità, in applicazion spcifich conoscnz torico-pratich acquisibili mant addstramnto d sprinz quivalnti o drivat da abilitazioni profssionali anch consguit attravrso corsi qualificazion, riqualificazion prfzionamnto nll'ambito procdur mto oprativi stabiliti. Profili.

18 Capo squadra manutnzion: lavorator ch oprando su rttiv procdur, coorna gli addtti alla manutnzion dgli automzzi assicurando il funzionamnto dl comparto azindal affidatogli. Opraio spcializzato officina: lavorator ch, sulla bas rttiv ricvut utilizzando schmi sgni, sgu lavori montaggio, smontaggio, manutnzion riparazion mccanica, lttrica carrozzria rlativo collaudo, limitatamnt in qull raltà nll quali è stata smpr svolta la prdtta funzion. Conducnt autobus: lavorator ch, in posssso dll abilitazioni profssionali prvist avndo conoscnza dl sistma oprativo azindal, ffttua la guida dgli automzzi azindali, il trasporto prson l attività connss. Addtto pratich amministrativ: lavorator ch svolg attività richidnti la conoscnza procdur amministrativ /o tcnico-oprativ, ivi comprs attività stnodattilografia. Magazzinir: lavorator ch provvd al ricvimnto, controllo, stoccaggio, consgna stribuzion matriali, alla rgistrazion di movimnti magazzino. A titolo smplificativo vngono altrsì inquadrat in qusto livllo l sgunti figur: conducnt autotrno articolati, rsponsabili dl cntralino, addtto insrimnto raccolta dati, addtto cntro stampa, addtto ai srvizi gnrali. 5 livllo. Dclaratoria. Appartngono a qusto livllo i lavoratori conctto ch svolgono compiti tcnici o amministrativi richidnti una profssionalità ncssaria pr la soluzion problmi ma complssità in applicazion conoscnz torico-pratich, agndo anch con margini

19 autonomia nll'ambito procdur rttiv. Profili. Oprator tcnico-amministrativo: lavorator ch, in posssso rquisiti profssionali svolg compiti conctto richidnti adguat conoscnz amministrativ /o tcnich. Capo tcnico officina: lavorator ch in bas a conoscnz profssionali tcnicopratich spcialistich, acquisit tramit sprinz o form prparazion profssional quivalnt, assicura il funzionamnto dlla struttura affidatagli, coornando l oprazioni un gruppo lavoratori addtti alla struttura stssa. Esmplificazioni: coornator movimnto autobus; primanotisti, addtti cart crto, rcupro crti, addtti all'autoparco. 6 livllo. Dclaratoria. Appartngono a qusto livllo i lavoratori conctto ch svolgono attività natura tcnico-amministrativa o promozional richidnti una profssionalità ncssaria pr la gstion risoluzion problmi rlativa complssità, agndo con margini autonomia. Promotor srvizi turistici: lavorator ch compi l oprazioni inrnti la promozion, la vnta sviluppo di srvizi turistici, in applicazion conoscnz profssionali acquisit tramit sprinza maturata sia nll'ambito azindal ch all'strno. Addtto alla vnta a mzzo tlfono: lavorator, ch sulla bas spcifich rttiv azindali, promuov i prodotti dfiniti dall'azinda attravrso contatti tlfonici ricvuti attivati pr l imprs srcnti attività locazion automzzi. Esmplificazioni: addtto prnotazioni al cntro nazional.

20 7 livllo. Dclaratoria. Appartngono a qusto livllo gli impigati banco dll imprs srcnti locazion automzzi ch svolgndo mansioni conctto compiono tutt l oprazioni rlativ al contratto nolggio ch si strinscano nll'aprtura chiusura dl contratto stsso, in agnzia fuori, nll'ambito dl trritorio comunal, con i mzzi mssi a sposizion dall'azinda, ni consgunti admpimnti amministrativo-contabili (1). (1) Rsta intso ch l consgn l riprs automzzi ffttuat fuori dal comun dov ha sd la filial, implichranno il riconoscimnto dll'indnnità trasfrta così com prvista dall'istituto "Indnnità trasfrta" x art. 14 CCNL livllo. Dclaratoria. Appartngono all'8 livllo i lavoratori conctto ch con sprinza capacità profssional svolgono attività notvol importanza, agndo nll'ambito rttiv azindali, con autonomia iniziativa anch coornando lavoratori livllo infrior. Profili. Capo officina locazion automzzi: lavorator ch in posssso prparazion profssional acquisita tramit sprinza lavorativa anch nll'ambito dll'azinda, sulla bas procdur ffttua il coornamnto altri lavoratori o gruppi ssi assicurando il buon andamnto dlla part dl ciclo produttivo ch sovrintnd, agndo con margin scrzionalità autonomia. Coornator attività: lavorator ch sulla bas rttiv ricvut gstisc sistmi natura oprativa contabil, amministrativa /o commrcial con vntual coornamnto prsonal livllo infrior. A titolo smplificativo vngono inquadrat in qusto livllo l sgunti figur profssionali:

21 sgrtario/a rzion, vntor, coornator impigati banco dll imprs locazion automzzi. 9 livllo. Dclaratoria. Sono inquadrati in qusto livllo i lavoratori con funzioni rttiv ch in posssso tcnich spcialistich complss adguata prparazion d sprinza, splicano una profssionalità ncssaria al coornamnto controllo singol unità organizzativ di sttori tcnici amministrativi oprativi, comportanti dcisioni pr il proprio ambito comptnza o ch svolgano attività alta spcializzazion importanza ai fini dllo sviluppo dlla ralizzazion dgli obittivi azindali. Profili. Capo ufficio - Capo agnzia: lavorator ch in posssso notvol sprinza comunqu acquisita con lvat conoscnz tcnich profssionali, è rsponsabil dll'unità organizzativa affidatgli, /o coorna, guida controlla l attività di lavoratori addtti, pr il consguimnto dgli obittivi azindali pr il funzionamnto miglioramnto produttivo funzional dll'attività stssa. Esmplificazioni: spcialista pubblicitario, spcialista budgt. 1O livllo. Dclaratoria. Appartngono a qusto livllo i lavoratori ch con funzioni rttiv sono prposti a srvizi fondamntali notvol ampizza, ch coornano il lavoro più unità organizzativ, ovvro ch svolgono funzioni richidnti conoscnz capacità lvato contnuto profssional, ai fini dl prsguimnto importanti obittivi azindali.

22 Profili. Capo Srvizio: lavorator ch rig il srvizio affidatogli ssndo in posssso lvata sprinza conoscnza dll'intra struttura produttiva azindal ha lvata prparazion profssional, scintifica tcnica, opra in autonomia rigndo /o coornando il prsonal pr il raggiungimnto dgli obittivi azindali in autonomia scrzionalità. L parti si incontrano pr saminar il quadro sinottico a livllo nazional pr l azind srcnti locazion automzzi. INQUADRAMENTO LAVORATORI ADDETTI AUTOSILOS, GARAGES, AREE DI PARCHEGGIO ALL'APERTO 1 livllo - Manoval. Appartngono a qusto livllo lavoratori ch svolgono mansioni gnrich manovalanza /o pulizia. 2 livllo - Opraio gnrico. Appartngono a qusto livllo oprai gnrici addtti alla movimntazion auto, ch partcipano alla rgolazion dl flusso dll stss in ntrata in uscita al convogliamnto nll corsi dl parchggio ch possono svolgr in caso ncssità anch la sorvglianza dl parchggio, intrvnndo pr risolvr vntuali problmi srcizio. Altrsì il lavorator partcipa all'ornaria manutnzion dl garag o dl parchggio. Il 2 livllo rapprsnta qullo ingrsso. Dopo 2 anni lavoro l'opraio gnrico passa al 3 livllo con la qualifica opraio qualificato. 3 livllo - Opraio qualificato. Appartngono a qusto livllo i lavoratori ch svolgono mansioni srcizio dll ar parchggio, scondo sposizioni ricvut, al fin controllar il flusso dll auto in modo tal da inrizzar l mdsim vrso ar parchggio sponibili.

23 Sono addtti al controllo dll vttur in abbonamnto con particolar riguardo all'applicazion di rgolamnti. Collaborano inoltr alla manutnzion ornaria dgli impianti. 4 livllo - Opraio spcializzato. Appartngono a qusto livllo i lavoratori ch, oltr a svolgr mansioni propri di lavoratori inquadrati al 3 livllo opraio, sono addtti alla riscossion dl pdaggio mant utilizzo calcolatori automatici cassa. 4 livllo - Impigato. Appartngono a qusto livllo i lavoratori ch nl sttor amministrativo splicano attività carattr scutivo oprando su istruzioni particolari dat. Sono all'occorrnza addtti alla riscossion dl pdaggio, mant utilizzo calcolatori automatici cassa. Svolgono anch compiti dattilografia. Appartngono inoltr a qusto livllo gli opratori ai trminali dl cntro laborazion dati. 5 livllo - Opraio tcnico - Capo tcnico. Appartngono a qusto livllo i lavoratori ch, in posssso sprinza capacità, oprano con autonomia limitata da rttiv ricvut al fin gstir l'srcizio dll ar parchggio. Svolgono inoltr mansioni quali il controllo dgli abbonamnti, l'applicazion di rgolamnti gstion. Sono inoltr qualificati pr svolgr compiti srcizio manutnzion impianti tcnici struttur. 5 livllo - Impigato. Lavoratori addtti all'amministrazion contabilità dll'azinda ch, sulla bas spcifich rttiv azindali, svolgono i compiti conctto. 6 livllo. Lavoratori ch sulla bas sposizioni azindali svolgono mansioni conctto concrnnti l'srcizio dl parchggio adottano soluzioni

24 tcnich att a migliorarn il funzionamnto sono profssionalmnt idoni alla manutnzion straornaria dgli impianti; possono coornar altri lavoratori livllo infrior pr l'srcizio la manutnzion dl parchggio. Altrsì vi appartngono gli impigati ch oltr all mansioni dl 5 livllo sono addtti alla contabilità gnral. 7 livllo. Lavoratori ch svolgono mansioni conctto ch implicano rapporti con tt o nti strni. 8 livllo. Appartngono a qusto livllo i lavoratori conctto ch con sprinza capacità profssional svolgono attività notvol importanza, agndo nll'ambito rttiv azindali, con autonomia iniziativa anch coornando lavoratori livllo infrior. Appartngono a qusto livllo anch il coornator attività nonché i programmatori di cntri laborazion dati sprti in vari linguaggi. 9 livllo. Appartngono a qusto livllo i lavoratori con funzioni rttiv ch sono in posssso tcnich spcialistich complss splicano una profssionalità ncssaria al coornamnto controllo singol unità organizzativ di sttori tcnici amministrativi oprativi, comportanti dcisioni pr il proprio ambito comptnza o ch svolgano attività alta spcializzazion importanza ai fini dllo sviluppo dlla ralizzazion dgli obittivi azindali. Appartngono a qusto livllo anch gli analisti programmatori. 10 livllo. Appartngono a qusto livllo i lavoratori ch con funzioni rttiv sono prposti a srvizi fondamntali notvol ampizza, ch coornano il lavoro più unità organizzativ, ovvro ch svolgono funzioni

25 richidnti conoscnz capacità lvato contnuto profssional, ai fini dl prsguimnto importanti obittivi azindali. Appartngono a qusto livllo anch gli analisti sistma. NORMA TRANSITORIA A partir dall'1.1.92, l assunzioni prsonal saranno ffttuat in conformità all dclaratori, ai profili profssionali all smplificazioni dl prdtto inquadramnto in rtta rlazion all signz organizzativ azindali. A partir da tal data non trovranno più applicazion sposizioni /o normativ vntualmnt concordat in altr s ch siano in contrasto con i critri sopra incati. Il prsonal assunto fino al mantin in atto la namica salarial dl livllo inquadramnto assgnatogli a qulla data nonché l rlativ mansioni. A tal proposito, l parti si incontrranno ntro il pr una vrifica dll situazioni in atto a livllo local al fin dl supramnto dlla norma transitoria suddtta. QUADRI In attuazion dl sposto dll'art. 2 dlla lgg n. 190, così com intgrato dalla lgg n. 106, la qualifica quadro è attribuita a qui lavoratori, sia tcnici ch amministrativi nll'ambito dl 10 livllo ch svolgono con carattr continuità con un grado lvato capacità gstional, organizzativa profssional, in posizioni rilvant importanza rsponsabilità, con ampi scrzionalità potri ai fini dllo sviluppo dlla ralizzazion dgli obittivi azindali, funzioni guida, coornamnto controllo srvizi uffici d nti produttivi ssnziali dll'azinda gstion programmi/progtti importanza fondamntal. I lavoratori dfiniti quadri ricoprono ruoli ad alto contnuto profssional, nll'ambito dllo sviluppo dl raggiungimnto dgli

26 obittivi azindali, ffttuano, con prsonal contributo particolar originalità cratività, opra coornamnto risors collaboratori /o una o più ntità organizzativ particolar complssità. Frmo rstando la normativa contrattual prvista pr la catgoria impigati, si convin quanto sgu: Informazion. Sul piano informativo, l azind forniranno agli intrssati gli lmnti ncssari circa gli obittivi azindali sia nll'ara attività nlla qual sono insriti, sia riguardo ai più gnrali problmi gstionali dll azind. Formazion. Ni confronti di quadri sarà attuato un piano spcifico d'intrvnti formativi, a livllo azindal /o intrnazional, allo scopo favorir l'arricchimnto dll conoscnz, nonché l'analisi la comprnsion di mutamnti tcnologici organizzativi. Passaggio tmporano mansioni. Al lavorator assgnato tmporanamnt a svolgr mansioni quadro, non in sostituzion altro lavorator assnt con ritto alla consrvazion dl posto, vrrà attribuita tal qualifica trascorso un priodo 6 msi conscutivi. Rsponsabilità civil /o pnal. L azind s'impgnano a garantir ai lavoratori ch, pr motivi profssionali, sono coinvolti in procmnti pnali civili, non provocati da azioni dolos o riconducibili a colpa grav pr fatti rttamnt connssi con l'srcizio dll funzioni svolt, l'assistnza lgal nonché l'vntual pagamnto dll sps lgali giuziari. Brvtti.

27 Oltr quanto prvisto dalla vignt normativa lgg in matria brvtti ritto d'autor, vin riconosciuta ai quadri, prvia spcifica autorizzazion azindal, la possibilità pubblicazion nominativa svolgr rlazioni in orn a ricrca lavori affrnti l'attività svolta. Indnnità funzion. A dcorrr dalla data attribuzion dlla qualifica quadro, ai lavoratori intrssati vin corrisposta un'indnnità funzion nlla misura lord mnsili. Tal indnnità è util ai soli fini dl computo dl trattamnto fin rapporto, dlla 13a mnsilità 14a mnsilità. In fas prima applicazion l'attribuzion dlla qualifica quadro sarà ffttuata dall'azinda con dcorrnza n vrrà data comunicazion all OO.SS. stipulanti. L parti si danno atto ch con la prsnt rgolamntazion rlativa ai quadri è stata data pina attuazion alla lgg n. 190/85 106/86. Art Priodo prova. Il priodo prova è il sgunt: - livllo 10 : msi 5; - livlli 9 8 : msi 4; - livllo 7, 6 5 : msi 2; - livlli 4, 3, 2 1 : msi 1. Durant il priodo prova la rtribuzion non può ssr infrior ai minimi salariali in vigor pr il livllo nl qual il lavorator ha prstato srvizio. Tal priodo prova dovrà risultar dalla lttra assunzion cui all'art. 7. Non sono ammss altr protrazioni né rinnovazioni dl priodo prova. Durant il priodo prova sussistono tra l parti tutti i ritti gli

28 obblighi dl prsnt Contratto, salvo quanto vrsamnt sposto dal Contratto stsso. Durant il priodo prova la risoluzion dl rapporto lavoro potrà avr luogo da ciascuna dll du parti in qualsiasi momnto snza pravviso pr la risoluzion stssa. Qualora la risoluzion avvnga pr missioni in qualsiasi tmpo o pr licnziamnto durant i primi 2 msi prova pr gli impigati 10, 9 8 livllo durant il 1 ms pr gli impigati di rimannti livlli, la rtribuzion sarà corrisposta pr il solo priodo srvizio prstato. Qualora il licnziamnto avvnga oltr i trmini prdtti, all'impigato sarà corrisposta la rtribuzion fino alla mtà o alla fin dl ms in corso, a sconda ch la risoluzion avvnga ntro la prima o la sconda quincina dl ms stsso. Qualora alla scadnza dl priodo prova l'azinda non procda alla sdtta dl rapporto, il lavorator si intndrà confrmato in srvizio tal priodo va computato agli fftti dlla dtrminazion dll'anzianità srvizio. Art Passaggio mansioni livllo. Il lavorator dv ssr abito all mansioni pr l quali è stato assunto o a qull corrispondnti al livllo suprior ch abbia succssivamnt acquisito o a mansioni corrispondnti all ultim ffttivamnt svolt, snza alcuna minuzion dlla rtribuzion. Il lavorator ch sia chiamato a compir tmporanamnt mansioni livllo suprior ha ritto, pr la durata dll'incarico, al trattamnto corrispondnt all'attività svolta. Salvo il caso in cui il simpgno mansioni livllo suprior abbia avuto luogo pr sostituzion altro lavorator assnt, con ritto alla consrvazion dl posto, il passaggio al nuovo livllo vin ffttivo a

29 tutti gli fftti, trascorso il priodo 2 msi dal simpgno dll mansioni supriori pr gli oprai, 3 msi pr gli impigati. Il lavorator ch sia dstinato a compir con carattr continuità mansioni rintranti in du vrsi livlli, sarà snz'altro attribuito al livllo suprior, qualora l mansioni rintranti in qust'ultimo siano prvalnti. Nl caso invc ch ciò non si vrifichi, sarà snz'altro attribuito al livllo suprior dopo un anno svolgimnto dll mansioni rintranti ni du livlli. Coprtura posti vacanti nuov assunzioni. Pr la coprtura di posti rsisi vacanti pr l'istituzion nuov figur, l azind, prima attingr al mrcato dl lavoro, prvia comunicazion all RSA /o all struttur sindacali azindali, favoriranno l'vntual passaggio livllo /o l'accrscimnto profssional nll'ambito dl livllo dl prsonal già in forza. Art Apprnstato. L'apprnstato è sciplinato dall vignti sposizioni lgg in particolar dall'art. 16 dlla lgg n La durata dll'apprnstato è fissata in 4 anni, durant i quali agli apprnsti dovrà ssr assicurato il trattamnto minimo rtributivo cui all'apposita norma ch prcd la tablla allgata. Art Passaggio da opraio a impigato. In caso passaggio da opraio ad impigato nlla stssa azinda, non si risolv il rapporto lavoro vngono mantnuti, agli fftti dll'indnnità anzianità, gli scaglioni maturati ni livlli provninza. Art Orario lavoro.

30 Pr la durata normal dll'orario lavoro si fa rifrimnto all nonn lgg all rlativ drogh d cczioni. La durata contrattual dll'orario sttimanal lavoro è la sgunt: Prsonal addtto a lavori scontinui /o attsa: a) 44 or pr il prsonal custoa guarani notturni. Nl caso prstazioni promiscu (custoa guarania, pr smpio, prstazioni uomo garag) l'orario è 40 or sttimanali; b) 42 or pr conducnti auto; c) 40 or pr i conducnti autobus prsonal viaggiant nonché autisti auto-furgoni autotrni; d) 40 or pr il rimannt prsonal. L prstazioni oltr l'orario contrattual fino alla 60a ora saranno compnsat con quot orari rtribuzion invidual con la maggiorazion dl 20%. L prstazioni di conducnti auto oltr l'orario contrattual sttimanal 42 or fino alla 60a ora saranno compnsat con quot orari rtribuzion invidual con la maggiorazion dl 22%. Pr l azind srcnti locazion automzzi, il prolungamnto orario dalla 40a alla 48a ora sarà compnsato con quot orari rtribuzion invidual maggiorat dl 22%. L'orario sttimanal contrattual potrà ssr stribuito, nll'ambito dll'organico prsistnt, in 6 giornat ovvro in 5 qualora l signz tcnico-organizzativ lo consntano. L'articolazion dll'orario lavoro l su implicazioni saranno oggtto confronto tra rzion struttur sindacali azindali trritoriali dll rispttiv parti stipulanti il prsnt Contratto. Nl caso stribuzion dll'orario sttimanal contrattual in 5 giornat, al lavorator potrà ssr richista la prstazion nl 6 giorno con consgunt attribuzion una giornata riposo da assgnarsi ni prio minor intnsità lavorativa corrsponsion dlla sola maggiorazion dl 16% sull quot orari rtribuzion bas. Nl caso mancato gomnto vrrà corrisposta la rtribuzion

31 giornalira la rlativa maggiorazion con assorbimnto dl prdtto 16%. Orario contrattual lavoro pr i conducnti autobus il prsonal viaggiant. 1) L'impgno giornaliro è norma 12 or, dal computo dl qual è scluso il tmpo pr la consumazion dl pasto. 2) Nll'ambito dll'impgno giornaliro: a) si computano com orario lavoro ffttivo i tmpi guida, i tmpi pr l oprazioni piccola manutnzion pulizia cui all'art. 46 gli altri tmpi in cui è richista la prstazion lavorativa; b) si considrano com prio non rtribuiti i tmpi pr la consumazion dl pasto nlla misura un'ora; c) sclusi i prio tmpo non rtribuiti cui alla ltt. b) i prio lavoro ffttivo cui alla ltt. a), tutti i rimannti prio tmpo si considrano com orario lavoro in ragion dl 15% qualora trascorsi nlla provincia ov il lavorator ha la rsidnza srvizio ovvro in ragion dl 40% qualora trascorsi fuori dalla provincia ov il lavorator ha la rsidnza srvizio. 3) In droga alla prsnt normativa pr i srvizi xtraurbani durata suprior a 1 giornata, in aggiunta alla rtribuzion global giornalira, sono corrispost 4 quot orari dlla rtribuzion invidual con la maggiorazion dl 20%, a total compnso vntuali prstazioni ccdnti l'orario contrattual pr tali tipi srvizio. 4) Qualunqu sia il tipo srvizio spltato, al lavorator sarà assicurato il trattamnto conomico corrispondnt all'orario lavoro contrattual sttimanal. 5) L'azinda, nl fissar i turni lavoro riposo tra il prsonal avnt l mdsim qualifich, currà ch, compatibilmnt con l signz dll'azinda, tali turni siano coornati in modo ch l domnich l or notturn siano quamnt ripartit fra il prsonal stsso garantndo a ciascuno, oltr il riposo giornaliro, 24 or inintrrotto

32 riposo pr ogni sttimana. 6) L'orario lavoro i turni dvono ssr prsposti dall'azinda in modo ch il prsonal n abbia tmpstiva cognizion. 7) Nl caso lavoro a turno, il prsonal dl turno cssant non può lasciar il srvizio s non quando sia stato sostituito da qullo dl turno succssivo ni limiti 2 or. 8) Evntuali limitazioni dll prstazioni straornari, salvo qull impost da obittiv signz srvizio, saranno saminat a livllo azindal. Orario lavoro normal in rgim flssibilità - Sttor nolggio auto snza autista. L parti riconoscono ch l azind, in uno o più prio dll'anno, possono avr signz maggior o minor srvizio. Con rifrimnto a quanto sopra, l azind ralizzranno orari sttimanali lavoro in rgim flssibilità, consistnti nl prolungamnto a rgim normal dll'orario lavoro sttimanal ni prio maggior richista srvizio fino al massimo 72 or pr anno solar sino al limit 48 or sttimanali, ai quali corrispondranno quivalnti riposi conguaglio ni prio minor richista srvizio, nl corso di quali non è consntito il ricorso al lavoro straornario. I lavoratori intrssati prcpiranno la rtribuzion rlativa all'orario sttimanal contrattual, sia ni prio supramnto ch in qulli corrispondnt riduzion contrattual. Pr l or prstat oltr l'orario sttimanal contrattual, vrrà corrisposta la maggiorazion dl 16% dlla rtribuzion bas (minimo tabllar indnnità contingnza). L'azinda comunichrà prvntivamnt all RSA /o all struttur sindacali azindali, in apposito incontro, i prio prvisti maggior minor intnsità dl srvizio l or ncssari pr l'attivazion dgli orari lavoro in rgim flssibilità.

33 I riposi compnsativi sopra prvisti dovranno ssr goduti indrogabilmnt ntro 4 msi dalla data prvista dai programmi pr l or prstat in flssibilità. Al lavorator ch non abbia ffttuato, anch parzialmnt, l or supro in rgim flssibilità, l stss saranno rcuprat con prstazioni ffrit. Parimnti il lavorator ch non abbia goduto di riposi compnsativi, pr malattia, infortunio, fri, o pr altri giustificati motivi, pur avndo ffttuato l or supro, gli stssi saranno goduti con riposi ffriti. La prsnt normativa sulla flssibilità non prvd prstazioni domnicali salvo l ipotsi turni continuativi. Riduzion dll'orario lavoro. Frmo rstando l'orario sttimanal contrattual, cui all'art. 15, a dcorrr dall' vin concordata una riduzion dll'orario lavoro 40 or su bas annua a titolo riposi inviduali da usufruirsi tnndo conto dll signz azindali dl singolo lavorator. In caso assunzion, cssazion, assnz non rtribuit con ritto alla consrvazion dl posto, la prdtta riduzion annua avvrrà in corrlazion ai msi srvizio, considrando ms intro l frazioni ms assorbndo tutt l vntuali riduzioni già concss a qualsiasi titolo a livllo azindal. A far data dall' l'orario lavoro sarà ridotto una giornata lavorativa. Con l' l'orario lavoro sarà ridotto un'ultrior giornata lavorativa. L riduzioni cui sopra sono frazionabili in docsimi ni casi inizio /o cssazion dl rapporto lavoro considrando com ms intro l frazioni pari o supriori a 15 giorni non tnndo conto dll frazioni infriori.

34 L'ultrior riduzion cui ai commi 2 3 dl prsnt articolo si cumula con l 40 or riduzion annua prvista dal comma 1 darà luogo norma al riconoscimnto riposi compnsativi ch vrranno assgnati tnut prsnti l signz srvizio ovvro con modalità da dfinir in sd azindal con riguardo agli asptti tcnici organizzativi produttivi azindali. DICHIARAZIONE A VERBALE L parti si danno atto ch, nllo stabilir l norm sulla sciplina dlla durata dl lavoro dl lavoro straornario, non hanno comunqu intso introdurr alcuna mofica a quanto sposto dall'art. 1 dl RDL n. 692, il qual sclud dalla limitazion dll'orario gli impigati con funzioni rttiv. A tal fftto ai snsi dll'art. 3, n. 2 dl R.D n. 55 (rgolamnto pr l'applicazion dl RDL sopra citato) si confrma ch è da considrar prsonal rttivo scluso dalla limitazion dll'orario lavoro: "qullo prposto alla rzion tcnica o amministrativa dll'azinda o un rparto ssa con la rtta rsponsabilità dll'andamnto di srvizi"; prsonal, quin, da non idntificar ncssariamnt con qullo avnt la qualifica 9 10 livllo. La norma ch sclud dalla limitazion dll'orario lavoro gli impigati con funzioni rttiv (10 9 livllo) non si applica quando sia richisto con comunicazion scritta il risptto un prstabilito orario lavoro. Art Mobilità azindal - Sttor nolggio auto snza autista. I provvmnti variazion tmporana dl posto abitual lavoro potranno ssr ffttuati pr ragioni tcnico-produttiv organizzativ con una durata non suprior complssivamnt a 45 giornat ffttiva prstazion nll'anno.

35 Provvmnti maggior durata, in rlazion a situazioni particolari, saranno concordati prvntivamnt con la RSA /o con l struttur sindacali azindali. Tali provvmnti sono attuati dall'imprsa in prsnza ragioni tcnico-produttiv organizzativ vanno comunicati al lavorator intrssato contmporanamnt, pr conoscnza, all struttur sindacali azindali. La mobilità dl prsonal è sposta nll'ambito dlla città nonché pr gli spostamnti dl prsonal da pr gli aroporti (s. da Roma a Fiumicino vicvrsa, da Milano a Linat vicvrsa, da Bari a Pals vicvrsa). Il lavorator posto in mobilità dv ssr chiamato a svolgr mansioni dallo stsso svolt normalmnt nl posto lavoro origin. L azind nll'attuar i procssi mobilità da un posto lavoro a un altro, dvono assicurar la rotazion dl prsonal, altrnando il lavorator ch ha ffttuato un priodo mobilità, con altro lavorator, il qual non abbia ffttuato ancora alcun priodo mobilità. Soltanto i procssi mobilità motivati da signz non prvntivamnt programmabili, saranno attuati ntro l'orario normal lavoro pr la prima giornata prstazion. Rsta intso ch pr i succssivi giorni trovrà applicazion l'orario lavoro in atto prsso l'ufficio dstinazion. Pr il raggiungimnto dl nuovo posto lavoro, l azind provvdranno a rimborsar prvia autorizzazion l sps viaggio con mzzi pubblici ai lavoratori posti in mobilità o l'utilizzo dl mzzo proprità dl lavorator, rimborsando l sps locomozion nlla misura prvista dall tabll A.C.I., o ponndo a sposizion propri mzzi trasporto. In tal caso non compt l'indnnità trasporto prcpita dal lavorator. Inoltr vrrà corrisposta pr ogni giornata ffttiva prstazion