Contratto collettivo nazionale di lavoro

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1 Contratto collttivo nazional lavoro PER LE AZIENDE ESERCENTI L'INDUSTRIA DELLA CARTA E CARTONE, DELLA CELLULOSA, PASTA LEGNO, FIBRA VULCANIZZATA E PRESFIBRA E PER LE AZIENDE CARTOTECNICHE E TRASFORMATRICI DELLA CARTA E DEL CARTONE L'anno 1998, addì 27 gnnaio - tra l'associazione ITALIANA FRA GLI INDUSTRIALI DELLA CARTA, CARTONI E PASTE PER CARTA, rapprsntata dal Prsidnt dr. ing. Giuspp Fdrigoni dal Consiglir incaricato dr. Girolamo Marchi, assistiti dal dr. Robrto Taranto dal sig. Gianni Bozzi con la partcipazion di sigg.: dr. Mario Abasis, sig. Rolando Ballstriro, dr. Danilo Baraldo, dr. Giuspp Chicco, gom. Vittorio Colombo, dr. Srgio Corrani, dr. Enzo Cristtti, dr. Armando Dcrscnzo, dr. Albrto Isnar, rag. Marco Luongo, dr. Waltr Oliviri, dr. Gianluigi Pasqualtto, dr. Luigi Romano, rag. Gatano Sironi, dr. Fdrico Valtolina; - l'associazione NAZIONALE ITALIANA INDUSTRIE GRAFICHE, CARTOTECNICHE E TRASFORMATRICI, rapprsntata dal Vic Prsidnt rag. Silvio Sanguinazzi, assistito dal dr. Gian Carlo Antonlli, con la partcipazion di sigg.: dr. Pirgiacomo Arona, dr. Floriano Botta, dr. Mario Bovo, dr. Albrto Calvi, dr. Andra Casubolo, dr. Antonio Casubolo, dr. Giovanni Crvtti, dr. Umbrto Giuntoli, dr. Filibrto Graziani, dr.ssa Adlaid Ions, dr. Antonio Licordari, dr. Fulvio Miscion, dr. Rnato Molinari, dr. Gian Carlo Onida, dr. Gianluigi Pasqualtto, rag. Giuliano Pavan, dr. Marco Romussi, dr. Guido Sagramoni, dr. Luciano Tosato, dr. Aurlio Vanoli, dr. Massimo Villani, dr. Giuspp Vitillo; - con l'assistnza dlla CONFEDERAZIONE GENERALE DELL'INDUSTRIA ITALIANA nlla prsona dl dr. Ottavio Fantini; - l'associazione SINDACALE INTERSIND, rapprsntata dal Dirttor Gnral dr. Pitro Varaldo, assistito dal dr. Marcllo Lanza dal dr. Stanislao Grazioli, con la partcipazion, in rapprsntanza dll Azind, di sigg.: dr. Robrto Bruno, gom. Bnigno Dsidrio, dr. Antonio Finlli, rag. Giancarlo Ptrolli, dr. Augusto Toscani; - la SLC-CGIL rapprsntata dal Sgrtario Gnral sig. Fulvio

2 Fammoni dal Vic Sgrtario Gnral sig. Massimo Borni dai Sgrtari Nazionali sigg. Rosario Trfiltti, Albrto Giovanni, Claua Tmpstini, Lucio Muoio, Giuspp Pagliarani, Piro Lonsio, Giusppa Cnc d Emiliano Bartlla, assistiti dall dlgazioni dll città Brgamo, Brscia, Lucca, Milano, Napoli, Prugia, Vars, Roma, Torino, Trnto, Napoli, Trist, Vrona, Vicnza, Mantova; - la FISTEL-CISL rapprsntata dal Sgrtario Gnral sig. Fulvio Giacomassi, dai Sgrtari Nazionali sigg. Carlo Lavatlli, Danil Mataccini, Emilio Subacchi, assistiti dall dlgazioni Pimont, Lombara, Trntino, Vnto, Emilia, Lazio, Abruzzo, March, Campania, Puglia; - la UILSIC-UIL rapprsntata dal Sgrtario Gnral sig. Bruno Di Cola, dal Sgrtario Gnral Aggiunto sig. Natalino Palombo dai Sgrtari Nazionali sigg. Pirluigi Salvagni, Bruno Zino; assistiti dall szioni trritoriali Ascoli Picno, Avzzano, Bari, Bologna, Brgamo, Brscia, Chiti, Frosinon, Foggia, Macrata, Mantova, Milano, Napoli, Novara, Prugia, Roma, Torino, Tortolì, Trnto, Trist, Vnzia, Vrona Vicnza è stato stipulato il prsnt CCNL da valr pr l azind srcnti l'industria dlla carta, carton past pr carta, pr l azind cartotcnich dlla trasformazion dlla carta dl carton pr i lavoratori da ss pndnti, in sostituzion dl CCNL SFERA DI APPLICABILITÀ DEL CONTRATTO Il prsnt CCNL si applica a tutt l azind srcnti l'industria dlla carta carton dll past pr carta a tutti i lavoratori da ss pndnti nonché all azind cartotcnich dlla trasformazion dlla carta dl carton. Qualora l Associazioni di lavoratori contranti dovssro concordar con altr Associazioni datori lavoro o artigiani conzioni mno onros qull prvist dal prsnt contratto, tali conzioni si

3 intndranno sts all azind, ch abbiano l mdsim carattristich ch siano rapprsntat dall'assografici, dall'assocarta dall'intersind. Si intndono pr azind cartotcnich qull ch sguono l lavorazioni cartotcnich propriamnt dtt (bust, carta da lttr, rgistri, nots, quadrni, rgistratori, raccoglitori, pirottini, piatti bicchiri carton, tovaglioli articoli in cllulosa carta pr uso domstico sanitario lavorazioni affini), la fabbricazion di sacchtti, di sacchi a grand contnuto, dgli astucci, dll scatol, dll cartin tubtti pr sigartt, dll vlin pr l'imballaggio agrumi, imballaggi flssibili in gnr carta carton, anch s accoppiati con altr matri quali cllophan, politn, plastica cc. limitatamnt pr qust ultim, a qull azind ch abbiano una produzion imballaggi ni quali l'apporto dll lavorazioni grafich non si vidnzia in un risultato qualitativo ch è consgunt dllo spcifico apporto profssional grafico ch è prvalnt sull quantità globali prodotto finito. Si intndono pr azind dlla trasformazion dlla carta dl carton qull ch srcitano la fabbricazion dlla carta da parati, dll cart patinat, gommat paraffinat, dll cart snsibili, dll cart cartoni ondulati, cc. Il prsnt contratto ha valor anch pr i lavoratori pndnti dall azind ch, pr la fabbricazion di prodotti cartotcnici dlla trasformazion dlla carta dl carton lavorano trasformano, pr fftto accoppiamnto o strusioni, anch altr matri quali il politn, il cllophan, cc. quando qust ultim non sono prodott dall stss azind. Part I - NORME GENERALI Szion I - RAPPORTI SINDACALI

4 PREMESSA Il prsnt CCNL vin stipulato in applicazion di principi dll norm contnuti nl "Protocollo sulla politica di rdti dll'occupazion, sugli asstti contrattuali, sull politich dl lavoro sul sostgno al sistma produttivo" dl Pr la ralizzazion dgli obittivi dlinati non si può prscindr dall'attribuzion all'autonomia contrattual dll parti una funzion primaria nlla dfinizion dll rgol nlla gstion dll rlazioni sindacali anch attravrso lo sviluppo ai vari livlli con vrsi strumnti dl mtodo partcipativo cui l parti stss riconnttono un ruolo primaria importanza nlla prvnzion di conflitti. In cornza con l'impostazion, l parti si danno atto in nom proprio pr conto dgli organismi trritoriali collgati, dll imprs adrnti dll rapprsntanz azindali di lavoratori, ch la conzion ncssaria pr il consolidamnto dl sistma rlazioni industriali concordato è la sua puntual ossrvanza ai vrsi livlli. Prtanto l parti si impgnano a rispttar a far rispttar l norm dl CCNL l applicazioni azindali ad ss cornti. Nllo spcifico l Associazioni industriali sono impgnat ad adoprarsi pr l'ossrvanza dll conzioni pattuit da part dll azind associat mntr l Organizzazioni sindacali si impgnano a non promuovr ad intrvnir prché siano vitat azioni o rivncazioni ints a moficar, intgrar, innovar quanto ha formato oggtto accor ai vari livlli tutto ciò nll'ambito una corrtta puntual applicazion dll norm contrattuali. Il prsnt CCNL è stato stipulato sulla bas dlla prsnt prmssa ch n costituisc part intgrant. Art. 1 - Il sistma dll rlazioni sindacali. Il sistma dll rlazioni sindacali è costituito:

5 - dal CCNL; - dalla contrattazion azindal ngli ambiti con l modalità prvist dal CCNL; - da una coornata articolazion rlazioni a livllo nazional, trritorial, gruppo azindal avnti finalità consultazion, informazion sam congiunto scondo quanto dttagliatamnt prvisto ni vrsi articoli. IL CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO Il CCNL è composto da una part normativa durata quadrinnal da una part conomica durata binnal. Pr il rinnovo quadrinnal la sdtta dv ssr data almno 4 msi prima dlla scadnza l richist dvono ssr prsntat in tmpo util pr consntir l'aprtura dll trattativ 3 msi prima dlla scadnza dl CCNL. Pr il ngoziato rlativo alla dfinizion di minimi tabllari pr il 2 binnio l parti si incontrranno nl ms novmbr 1998 prvia formalizzazion dlla richista da part dll Organizzazioni sindacali. Durant i 3 msi antcdnti nl ms succssivo alla scadnza dl contratto comunqu pr un priodo complssivamnt pari a 4 msi dalla prsntazion dll richist rinnovo, l parti non assumranno iniziativ unilatrali né procdranno ad azioni rtt. Dopo un priodo vacanza contrattual pari a 3 msi dalla data scadnza, ovvro dalla data prsntazion dll richist s succssiva, vrrà corrisposto ai lavoratori un lmnto provvisorio dlla rtribuzion dnominato "indnnità vacanza contrattual". L'importo tal indnnità sarà pari al 30% dl tasso d'inflazion programmato, applicato all'lmnto rtributivo nazional. Dopo 6 msi vacanza contrattual dtto importo sarà pari al 50% dll'inflazion programmata. Dalla data dcorrnza dll'accordo rinnovo dl contratto nazional, l'indnnità vacanza contrattual cssa ssr corrisposta.

6 La violazion dl priodo raffrddamnto, comporta com consgunza a carico dlla part ch vi ha dato causa, l'anticipazion o lo slittamnto 3 msi dl trmin a partir dal qual dcorr la suddtta indnnità vacanza contrattual. LA CONTRATTAZIONE AZIENDALE Sono titolari dlla contrattazion azindal, l RSU, l struttur trritoriali dll Organizzazioni sindacali stipulanti il CCNL ovvro nll azind più complss scondo la prassi sistnt, l RSU, l Organizzazioni sindacali nazionali l Organizzazioni sindacali trritoriali. L Azind sono assistit /o rapprsntat dall Associazioni imprntoriali comptnti cui adriscono o confriscono mandato. La contrattazion azindal concrn matri dlgat dal CCNL prtanto può riguardar matri d istituti vrsi non riptitivi risptto a qulli già dfiniti dal contratto stsso. Modalità, contnuti limiti dlla contrattazion azindal con contnuto conomico sono sciplinati dall'art. 13, szion II. La contrattazion azindal tipo normativo avvin sull matri dmandat a tal livllo dal CCNL. Consultazion, informazion, sam congiunto. L motivazioni, l finalità, l modalità i tmpi dll vrs tipologi rapporti ch ralizzano l'impostazion partcipativa dll rlazioni sindacali sono sciplinat ni singoli articoli ch prvdono l procdur richiamat. Art. 2 - Rapprsntanz sindacali unitari. L RSU cui all'accordo intrconfdral subntrano all RSA ai loro rignti nlla titolarità di potri nll'srcizio dll funzioni ad ssi spttanti pr fftto sposizioni lgg.

7 L RSU, insim all struttur trritoriali d vntualmnt all struttur nazionali stipulanti il prsnt CCNL, costituiscono l'unica struttura abilitata alla contrattazion azindal nll matri con l procdur prvist dal prsnt CCNL. In sd azindal l RSU sono altrsì l dstinatari dll'informazion, dll'sam congiunto, dlla consultazion scondo l modalità prvist dai vrsi articoli ch prvdono il ricorso a dtti istituti. Nll unità produttiv con più 15 pndnti l'iniziativa pr l'lzion dlla RSU può ssr assunta dall Organizzazioni sindacali firmatari il protocollo , dall Organizzazioni sindacali stipulanti il CCNL dall Organizzazioni sindacali ch pur non avndo stipulato il CCNL, né sottoscritto il protocollo , possidono i sgunti rquisiti: - siano formalmnt costituit con un proprio statuto d atto costitutivo; - accttino sprssamnt formalmnt la prsnt rgolamntazion l'accordo intrconfdral ; - prsntino una lista corrdata da un numro firm lavoratori pndnti nll'unità produttiva pari almno al 5% dgli avnti ritto al voto. La RSU è composta pr 2/3 dai rapprsntanti ltti tra l list prsntat dall Organizzazioni sindacali cui al comma prcdnt in proporzion ai voti consguiti dall singol list, nll'ambito dll list, in rlazion ai voti ottnuti dai singoli candati. Il rsiduo trzo vin assgnato all sol Organizzazioni sindacali stipulanti il CCNL alla sua coprtura si procd mant lzion o dsignazion in proporzion ai voti ricvuti. A norma dll'accordo intrconfdral , all'atto dll lzioni pr la costituzion dlla RSU, i candati a rapprsntanti pr la sicurzza vngono incati spcificatamnt tra gli altri candati proposti.

8 I componnti la RSU rstano in carica pr 3 anni, al trmin di quali dcadono automaticamnt. In caso missioni un componnt ltto lo stsso sarà sostituito dal primo di non ltti appartnnt alla mdsima lista. In caso missioni un componnt dsignato dall Organizzazioni sindacali stipulanti il CCNL si procdrà a una nuova dsignazion da part dll stss Organizzazioni. I sostituti dcadono con gli altri componnti alla scadnza trinnal. L missioni l consgunti sostituzioni di componnti la RSU non possono suprar il 50% di componnti pna la dcadnza dll'intro organismo. L organizzazioni stipulanti il prsnt contratto qull ch adriscono formalmnt alla prsnt rgolamntazion all'accordo intrconfdral partcipando alla procdura lzion dll RSU rinunciano frontalmnt d sprssamnt a costituir RSA. Pr quanto non prvisto dal prsnt articolo pr ciò ch attin al rgolamnto lttoral si fa rinvio all'accordo intrconfdral riportato in allgato al CCNL. Art. 3 - Comitati Azindali Europi. I Comitati Azindali Europi sono sciplinati dall'accordo intrconfdral riguardant il rcpimnto dlla Dirttiva CE n. 94/45 dl Art. 4 - Ossrvatorio Nazional. L Parti nlla convinzion ch lo sviluppo il consolidamnto modrn rlazioni industriali prsuppon una comun conoscnza dll lin voluzion dl sttor, di suoi punti forza di suoi punti dbolzza dl grado adrnza dll norm lgg contrattuali all loro signz, convngono costituir un Ossrvatorio Nazional.

9 Pr ciascuno di sttori sciplinati dal CCNL l'ossrvatorio sarà costituito paritticamnt da 6 sponnti dll Associazioni stipulanti ch, comun accordo, volta in volta, potranno ssr affiancati da sprti dll matri trattat. Frmo rstando l'autonomia dll'attività imprntorial l rispttiv stint rsponsabilità dgli imprntori dll Organizzazioni sindacali di lavoratori, l'ossrvatorio saminrà in particolar i sgunti argomnti: - andamnto prospttiv dl mrcato intrno intrnazional di più rilvanti comparti; - andamnto prospttiv dgli invstimnti; - voluzion dll tcnologi, di procssi produttivi, di modlli organizzazion (orari, flssibilità straornari) dll profssionalità; - andamnto dll prospttiv dll'occupazion; - applicazion dlla normativa contrattual sulla C.U.; - l problmatich dlla sicurzza dll'cologia anch in rifrimnto ai rapporti con l istituzioni; - l problmatich dlla formazion profssional anch in rlazion all'attività dgli organismi parittici cui all'accordo intrconfdral ; - voluzion dl fnomno dl cosiddtto "tllavoro" al fin valutar vntuali sviluppi concrti carattristich oprativ. Nll'ambito dll'ossrvatorio vin costituita una commission parittica con il compito sguir lo sviluppo dlla lgislazion in tma lavori usuranti laborar gli admpimnti ch vnissro rinviati all parti sociali. Inoltr, smpr nll'ambito dll'ossrvatorio vin costituita una Commission parittica nazional pr l pari opportunità composta da 6 mmbri, pr la mtà dsignati dall Associazioni imprntoriali stipulanti pr mtà dall Organizzazioni sindacali stipulanti. La Commission avrà i sgunti compiti: - saminar l'andamnto dll'occupazion fmminil ni sttori sciplinati dal CCNL;

10 - laborar, con rifrimnto alla lgg n. 125/91, schmi progtti azioni positiv; - saminar l problmatich connss all'accsso dl prsonal fmminil ad attività profssionali non trazionali; - stuar iniziativ idon a prvnir form molsti sssuali sui luoghi lavoro accrtando in via prvntiva ffusion carattristich dl fnomno. L parti promuovranno la conoscnza di risultati dl lavoro dlla Commission prsso l propri struttur associativ. I lavori dll'ossrvatorio avvrranno sia sulla bas di dati già in posssso dll Associazioni, sia sulla bas apposit rilvazioni ch potranno ssr concordat. Ad sito dgli approfonmnti sull matri lncat al fin promuovr intrvnti ritnuti utili, l Parti potranno anch valutar l'opportunità ffttuar azioni congiunt ni confronti dll Amministrazioni comptnti. L riunioni dll'ossrvatorio si trranno con la priocità ritnuta opportuna dall parti ch, comunqu, dovranno incontrarsi almno 2 volt l'anno. Art. 5 - Innovazioni tcnologich procssi ristrutturazion. In caso procssi ristrutturazion azindal, oppur d'introduzion nuovi sistmi produttivi, o significativ mofich alla organizzazion dl lavoro o dcntramnto importanti fasi dlla attività produttiva ch comportano rilvanti ricadut sui livlli occupazion o stsi intrvnti riconvrsion profssional di lavoratori, l Dirzioni azindali, frmi rstando i stinti ruoli rsponsabilità, sporranno alla RSU prvntivamnt alla loro adozion i progtti prsposti, illustrandon motivazioni finalità d saminranno l ossrvazioni l propost vntualmnt avanzat. Durant la fas consultiva, ch dovrà saurirsi ntro 15 giorni, l parti non assumranno iniziativ unilatrali.

11 Trminata la fas consultiva, gli asptti dl piano azindal riguardanti i lavoratori saranno oggtto appositi incontri, tra Dirzion azindal RSU, finalizzati a sciplinarn l'attuazion. Pr l azind ch attuano o atturanno il lavoro continuo 7 giorni su 7 la situazion dgli organici la stribuzion dll'orario lavoro dll mastranz con l'introduzion dlla 4ª squadra al fin ralizzar l'orario lavoro contrattual sarà oggtto sam con l RSU. Analogamnt sarà provvduto pr quanto riguarda la stribuzion dll'orario lavoro di giorni riposo ni confronti tutt l azind. Art. 6 - Sistma d'informazion. L parti, frm rstando l'autonomia dll'attività imprntorial l rispttiv stint rsponsabilità imprntoriali dll Organizzazioni sindacali di lavoratori, fftturanno, norma nl 1 quadrimstr ogni anno, comunqu su richista una dll parti, un sam congiunto pr scutr l implicazioni cui ai commi sgunti gli inrizzi politica industrial con rifrimnto all'andamnto dl mrcato, alla politica dll matri prim dll'nrgia, alla ricrca, all innovazioni tcnologich all incazioni dlla programmazion nazional pr il sttor carta, sprimndo l loro autonom valutazioni, anch avuto riguardo all'applicazion dlla lgg n. 903/77. a) Livllo nazional. Ciascuna Associazion imprntorial firmataria fornirà all Organizzazioni sindacali stipulanti l informazioni globali rifrit all attività industriali rapprsntat pr analizzar la raltà struttural produttiva dl sttor ond favorir l'armonico sviluppo dl sttor mdsimo nl quadro dlla situazion socio-conomica nazional con particolar rifrimnto all'occupazion.

12 Nl corso tal incontro l Associazioni imprntoriali informranno i Sindacati nazionali catgoria sull prvisioni dgli invstimnti complssivi rlativi all'attività industrial rapprsntata, sui programmi ch comportano nuovi insamnti industriali o consistnti ampliamnti o trasformazioni qulli sistnti, anch in rifrimnto ai problmi dll matri prim, illustrando i critri gnrali dlla loro localizzazion l prvbili implicazioni sull'occupazion, mobilità, qualificazion profssional di lavoratori sull conzioni ambintali d cologich. Ciascuna organizzazion imprntorial fornirà inoltr all Organizzazioni sindacali stipulanti l informazioni concrnnti la situazion dlla namica occupazional stinta pr ssso pr livllo profssional. Rlativamnt all'occupazion fmminil, l parti sturanno valutranno l'attuazion possibili azioni positiv in lina con la raccomandazion CEE Pr quanto riguarda l'occupazion giovanil saranno forniti dati complssivi sui contratti formazion-lavoro apprnstato. L informazioni cui ai commi prcdnti, unitamnt all'andamnto qualitativo quantitativo dlla produzion all prvisioni mrcato, saranno inoltr fornit in forma spcifica pr i sgunti comparti mrcologici: - past pr carta; - cart pr giornali; - cart da scrivr da stampa; - cart pr altri usi; - cartotcnica in gnr (bust sacchtti, cart da lttra, quadrni, rgistri cc.); - cart pr uso domstico sanitario; - scatol contnitori in gnr; - sacchi a grand contnuto; - carton ondulato; - cart trasformat in gnr (parati - patinat - gommat - paraffinat - snsibili). Nl corso dll'incontro l parti potranno anch valutar l'opportunità

13 promuovr congiuntamnt stu o indagini su tmi comun intrss concordando modalità critri ralizzazion. b) Livllo trritorial. L informazioni cui ai primi 4 commi dl punto a), globalmnt rifrit nll'ambito comptnza dll'associazion trritorial imprntorial, vrranno fornit dalla stssa al sindacato trritorial catgoria nl corso appositi incontri. Pr l provinc con ridotta concntrazion azind ni sttori intrssati, l Organizzazioni nazionali dll 2 parti inviduranno consnsualmnt ar intrprovinciali. L stss informazioni vrranno altrsì fornit a livllo rgional dall Associazioni industriali al sindacato trritorial catgoria d vntualmnt, laddov il problma riguar il trritorio, all struttur sindacali orizzontali comptnti. c) Livllo gruppo. In occasion uno spcifico incontro, promosso dall Associazioni nazionali imprntoriali, i gruppi industriali, inviduabili ni complssi produttivi con più stabilimnti situati nl trritorio nazional, portranno a conoscnza dll Rapprsntanz sindacali dl gruppo, assistit dall Organizzazioni sindacali stipulanti, informazioni sui programmi produttivi, sugli invstimnti prvisti a brv mo priodo, sull'ntità di finanziamnti pubblici, sui programmi ch comportano nuovi insamnti industriali o consistnti ampliamnti o trasformazioni qulli sistnti, anch in rifrimnto ai problmi dll matri prim, illustrando i critri gnrali dlla loro localizzazion l prvbili implicazioni sull'occupazion, mobilità, qualificazion profssional di lavoratori sull conzioni ambintali d cologich. d) Livllo unità produttiva.

14 L informazioni cui al punto c) vrranno fornit spcificatamnt dall unità produttiv con più 200 pndnti su richista dll Rapprsntanz sindacali unitari avanzata pr il tramit dl comptnt sindacato catgoria nl corso appositi incontri convocati dalla Associazion local imprntorial. * * * A livllo gruppo unità produttiva l parti possono incontrarsi, su richista una ss, pr vrificar l informazioni fornit, a sguito quanto stabilito ni commi prcdnti. * * * Pr l azind con un numro pndnti infrior a 200 potranno ssr ffttuati, su richista una dll parti azindali, rapprsntat d assistit dall rispttiv Organizzazioni sindacali, incontri pr l'sam vntuali problmi situazioni natura struttural produttiva ch richidssro un approfonmnto in tal sd anch ai fini tutlar l'occupazion favorir lo sviluppo. Art. 7 - Affissioni - Diffusion dlla stampa sindacal. Frmo quanto prvisto dall'art. 25 dlla lgg n. 300, l Dirzioni azindali consntiranno ai sindacati trritoriali catgoria adrnti all Organizzazioni firmatari dl prsnt contratto far affiggr in apposito albo comunicazioni inrnti a matri intrss sindacal dl lavoro, a firma di sgrtari rsponsabili di sindacati mdsimi, consgnandon a scopo informativo copia alla rzion azindal. La stampa sindacal può ssr stribuita ai lavoratori nll'azinda fuori dll'orario lavoro, con l'invio tmpstivo una copia dlla stssa alla Dirzion dll'azinda. Art. 8 - Assmbla.

15 L assmbl cui alla lgg n. 300, potranno ssr indtt anch dall Organizzazioni sindacali catgoria trritoriali si svolgranno su richista congiunta dll comptnti Organizzazioni trritoriali di lavoratori adrnti all Fdrazioni stipulanti il prsnt contratto. Nll azind ch occupano mno 16 pndnti i lavoratori hanno ritto a 5 or annu rtribuit pr partcipar all assmbl. La richista, con l'incazion dl giorno dll'ora dllo svolgimnto di nominativi di rignti sindacali strni all'azinda, sarà inoltrata, con adguato pravviso, alla Dirzion azindal pr il tramit dll Organizzazioni trritoriali dgli imprntori la confrma dovrà prvnir ntro 3 giorni dal ricvimnto dlla richista. Art. 9 - Dlgato imprsa. Frmo rstando quanto prvisto dalla lgg n. 300, nll azind con più 5 pndnti potrà ssr dsignato un dlgato imprsa al qual è attribuita la funzion rapprsntar i lavoratori ni rapporti con la Dirzion. Tal dsignazion, ch avvrrà ad iniziativa di lavoratori intrssati, dovrà ssr tmpstivamnt comunicata al dator lavoro dal Sindacato cui i lavoratori adriscono, tramit la comptnt Organizzazion Industrial. Frmo rstando quanto prvisto dall'art. 4 dlla lgg n. 604/66, il dlgato non potrà ssr licnziato pr motivi inrnti alla sua attività. Art Vrsamnto di contributi sindacali. L'azinda oprrà la trattnuta in prcntual nlla misura dll'1% sullo stipno o salario contrattual prvio rilascio dlga invidual firmata dall'intrssato.

16 Tal trattnuta vrrà rapportata su un numro convnzional 173 or mnsili pr gli oprai sullo stipno contrattual pr gli impigati sarà ffttuata ogni ms, scondo l modalità concordat a livllo trritorial. La dlga può ssr rvocata in qualsiasi momnto il lavorator potrà rilasciarn una nuova. L quot sindacali trattnut dall azind vrranno vrsat, a ciascuna Organizzazion sindacal stipulant, tramit banca, con rgolar priocità. Dichiarazion a vrbal pr il sttor cartotcnico. Prvio rilascio apposita dlga l'azinda fftturà inoltr la trattnuta il vrsamnto dlla quota mutualistica a favor dlla Cassa Nazional Mutualità Prvidnza Addtti all'industria dlla Carta dlla Stampa. Art Prmssi d aspttativ pr carich sindacali. Ai lavoratori ch sono mmbri dll Commissioni scutiv dll struttur rgionali comprnsoriali di lavoratori dl Comitato rttivo dll szioni trritoriali dll Fdrazioni catgoria di lavoratori saranno concssi brvi prmssi non rtribuiti pr il simpgno dll loro funzioni, quando l'assnza dal lavoro vnga sprssamnt richista pr iscritto dall organizzazioni prdtt non ostino cczionali impmnti orn tcnico-azindal. L qualifich sopra mnzionat l variazioni rlativ dovranno ssr comunicat pr iscritto all'azinda cui il lavorator appartin dall organizzazioni prdtt, tramit l Associazioni trritoriali dgli industriali. Oltr a quanto prvisto dagli artt. 23, 24, dlla lgg n. 300, ai lavoratori ch sono mmbri di Comitati rttivi dll

17 Associazioni nazionali catgoria firmatari dl prsnt contratto, dll szioni rgionali comprnsoriali dll mdsim, potranno ssr concssi a norma dll'art. 30 dtta lgg n. 300, prmssi rtribuiti nlla misura 10 or mnsili (corrispondnti a 120 or pr anno solar) pr ciascuna dll Organizzazioni sindacali, compatibilmnt con l signz tcnico-azindali. Tali prmssi pr i rignti, rgionali comprnsoriali dovranno ssr richisti pr iscritto all'azinda dall Organizzazioni intrssat tramit l Associazioni industriali trritoriali l qualifich anzidtt con l vntuali variazioni dovranno ssr comunicat ugualmnt pr iscritto dall Organizzazioni di lavoratori all Organizzazioni trritoriali dgli industriali ch provvdranno a comunicarl all'azinda cui il lavorator appartin. L norm cui ai commi prcdnti non si applicano all azind sclus dalla sfra applicazion dlla lgg n. 300, a norma dll'art. 35 dlla lgg stssa. Art Formazion aggiornamnto profssional. L Organizzazioni contranti riconoscono la ncssità si impgnano a dar impulso alla formazion all'aggiornamnto profssional com mzzo ncssario pr l'incrmnto la consrvazion dll capacità profssionali, al fin ottnr mantnr un ottimal utilizzo dll struttur produttiv dgli impianti. L parti, prtanto, dmandano all struttur trritoriali, pr mzzo dgli organismi parittici in coornamnto con gli inrizzi mrsi in sd Ossrvatorio sulla bas di fabbisogni vidnziati dall azind, l'inviduazion l'organizzazion dll iniziativ formativ da porr a sposizion dll azind di lavoratori. I lavoratori ch frquntranno i corsi cui al prsnt articolo potranno avvalrsi di prmssi prvisti dall'art. 22, part I, norm

18 gnrali, dl prsnt contratto, scondo la sciplina prvista dall'articolo stsso. Art Controvrsi. L controvrsi inviduali, anch s plurim, ch sorgssro circa l'applicazion dl prsnt contratto, qualora non vnissro conciliat con la Dirzion dll'azinda tramit l RSU, vrranno sottopost all'sam dll comptnti Organizzazioni dgli industriali di lavoratori, frma rstando, in caso saccordo, la facoltà sprir l'azion giuziaria. L controvrsi collttiv sull'intrprtazion dl prsnt contratto saranno saminat dall comptnti organizzazioni trritoriali, in caso mancato accordo, da qull nazionali. L'itr dll controvrsi cui al prcdnt comma dovrà saurirsi, salvo i casi comprovato impmnto, ntro il trmin 30 giorni dal ricvimnto dlla richista intrvnto da part dll Organizzazioni trritoriali industriali, nl caso mancato accordo, comprovato dal rlativo vrbal o comunqu trascorso dtto trmin, ntro 60 giorni, smpr dal ricvimnto dlla richista intrvnto dll'associazion nazional catgoria. Szion II - DISCIPLINA COMUNE AGLI OPERAI E AGLI IMPIEGATI Art. 1 - Assunzion - Documnti. L'assunzion, dl lavorator dovrà ssr ffttuata con lttra nlla qual dv ssr spcificato: 1) la data assunzion; 2) il gruppo catgorial, il livllo rtributivo il trattamnto conomico inizial; 3) la durata dll'vntual priodo prova. Pr l'assunzion il lavorator dovrà prsntar i sgunti documnti prsonali:

19 1) librtto lavoro; 2) coc fiscal; 3) stato famiglia (pr i capi famiglia); 4) carta idntità o documnto quipollnt; 5) vntual titolo stuo. Il dator lavoro potrà richidr i crtificati lavoro pr l occupazioni antcdnti a qull risultanti dall rgistrazioni dl librtto lavoro smprché il lavorator n sia in posssso. Il lavorator dovrà comunicar alla Dirzion dll'azinda il proprio domicilio nonché vntuali cambiamnti intrvnuti nl corso dl rapporto lavoro. Non costituiscono bas calcolo dll quot risrva prvist ai commi 1 6, art. 25, lgg n. 223/91, l assunzioni prsonal inquadrato ni gruppi A B ni livlli C/1 C/2 dlla classificazion unica. Art. 2 - Visita mca. Il lavorator potrà ssr sottoposto, prima dll'assunzion, a visita mca pr l'accrtamnto di rquisiti fisici psicoattitunali ncssari pr l'spltamnto dl lavoro cui è dstinato. Il dator lavoro ha facoltà far controllar l'idonità fisica dl lavorator. Il lavorator potrà inoltr ssr sottoposto a visita mca allorquando contsti la propria idonità fisica a continuar nll'spltamnto dll propri mansioni o ad spltarn altr ch siano incompatibili, pr l maggiori gravosità, con la propria idonità fisica. Rstano in ogni caso frm l norm lgg circa l visit mch obbligatori, la cui agnosi sarà rsa nota al lavorator. Gli accrtamnti prvisti dal prsnt articolo sono ffttuati da mci comptnti ai snsi dl D.lgs n Art. 3 - Consultori. L unità produttiv avnti all propri pndnz un numro significativo

20 prsonal fmminil, consntiranno, a richista dll RSU, ch prsonal mco di consultori pubblici abbia accsso all'intrno dll'azinda, ni locali mssi a sposizion, pr svolgr l'attività sanitaria ducazion prvnzion propria comptnza. L'accsso di mci suddtti avrà luogo al fuori dll'orario lavoro scondo l modalità ch, volta in volta, saranno concordat con l Dirzioni azindali. Art. 4 - Assnz. Tutt l assnz dbbono ssr giustificat. L giustificazioni dbbono ssr prsntat ntro il più brv tmpo possibil comunqu non oltr il giorno succssivo al 1 giorno assnza, salvo giustificati motivi impmnto. Pr l procdur comunicazion giustificazion dll assnz pr malattia si fa rinvio agli artt part oprai part impigati. Art. 5 - Ammission lavoro dll donn di fanciulli. L'ammission il lavoro dll donn di fanciulli sono rgolati dall sposizioni lgg da vntuali accor intrconfdrali. Art. 6 - Contratto a tmpo dtrminato. L'apposizion un trmin alla durata dl contratto lavoro, oltr ch nll ipotsi prvist dall lggi in matria è consntita nll sgunti ultriori ipotsi: - scuzion un'opra o un srvizio dfinito prdtrminato nl tmpo; - lavorazioni a fasi succssiv ch richidono mastranz vrs pr spcializzazioni da qull normalmnt impigat; - sostituzion lavoratori in fri o aspttativ; - aumnto tmporano dll'attività indotto da particolari signz dl mrcato.

21 Il numro massimo di lavoratori ch possono ssr contmporanamnt assunti con contratto a tmpo dtrminato pr l ipotsi contrattuali sopra incat è pari al 12% di pndnti occupati a tmpo indtrminato. Sono comunqu consntit 4 assunzioni a trmin. In situazioni particolari non riptibili nll'anno, smpr pr l fattispci sopra incat, in sd azindal, con accordo tra rzion RSU, in mancanza qust ultim con l OO.SS. trritoriali, la prcntual cui al comma prcdnt può ssr lvata. Art. 7 - Contratto lavoro a tmpo parzial (part-tim). Il contratto lavoro a tmpo parzial comporta lo svolgimnto attività lavorativa ad orario infrior risptto a qullo ornario prvisto dal prsnt contratto. Il part-tim può ssr attuato pr tutti i giorni lavorativi dlla sttimana oppur pr prio prdtrminati nl corso dlla sttimana, o dl ms, o dll'anno. L'instaurazion dl rapporto lavoro part-tim avvrrà con atto scritto nl qual saranno prcisati l'orario lavoro - con rifrimnto al giorno, alla sttimana, al ms, all'anno - gli altri lmnti prvisti dal prsnt contratto pr il rapporto a tmpo pino; pr il parttim giornaliro sttimanal, il priodo prova potrà ssr prolungato in proporzion alla minor durata dll'orario lavoro concordata. Copia dl contratto dv ssr inviata ntro 30 giorni all'ispttorato Provincial dl Lavoro. La trasformazion dl rapporto da tmpo pino a tmpo parzial vicvrsa, dv avvnir con il consnso dll parti, l quali possono stabilir l conzioni pr il ripristino dl rapporto originario. L'azinda darà priorità nl passaggio da tmpo pino a tmpo parzial o vicvrsa, ai lavoratori già in forza ch n abbiano fatto richista risptto ad vntuali nuov assunzioni pr l stss mansioni.

22 In considrazion dll spcifich signz organizzativ produttiv ch carattrizzano i sttori cartario cartotcnico, è consntita, con l'accordo dgli intrssati, la prstazion lavoro supplmntar risptto all'orario lavoro concordato in attuazion di commi 3), ltt. c), 4) dll'art. 5, lgg n Art. 8 - Contratti formazion lavoro. I contratti formazion lavoro sono sciplinati dall'art. 16 dlla lgg n. 451/94 dall'accordo intrconfdral (cfr. pr l'intersind accordo intrconfdral succssiv moficazioni dl ). In rlazion a quanto prvisto dall'art. 2, ltt. a) b) dll'accordo intrconfdral citato sono considrat intrm l profssionalità inquadrat nl livllo D/2 limitatamnt al 1 profilo ni livlli D/1 C/3 dlla classificazion unica, d lvat l profssionalità inquadrat dal livllo C/2 in su. Art. 9 - Apprnstato. L'apprnstato è sciplinato dalla lgg n. 25, dal rlativo Rgolamnto approvato con DPR n. 16 dall'art. 16 dlla lgg n. 196 dall sgunti sposizioni. Durata. Il contratto apprnstato ha la durata 30 msi d è utilizzabil pr l profssionalità ch si attstano, al trmin dll'itr carrira, ov prvisto, dal 3 livllo dl gruppo C in su. Trattamnto conomico. La rtribuzion dll'apprnsta vin dtrminata dall prcntuali sguito riportat dl minimo stipno salario, x indnnità contingnza d EDR dl livllo D/2.

23 Progrssion dlla rtribuzion: - 1 smstr 70% - 2 smstr 80% - 3 smstr 85% - 4 smstr 90% - 5 smstr 95%. Trascorso il priodo apprnstato avvnuta l'assunzion a tmpo indtrminato, pr l profssionalità pr l quali è prvisto l'itr automatico carrira l'x apprnsta vrrà assgnato al livllo D/1 dov prmarrà 2 anni prima ssr assgnato al livllo prvisto pr la sua mansion. Pr l profssionalità pr l quali non è prvisto l'itr automatico carrira l'x apprnsta, dopo l'assunzion, vrrà assgnato al livllo prvisto pr la sua mansion. Formazion strna. L parti stipulanti dfiniscono i contnuti l modalità dlla formazion strna all'azinda 120 or m annu in applicazion dll'manando Dcrto dl Ministro dl Lavoro dlla Prvidnza Social. Pr gli apprnsti in posssso titolo stuo post-obbligo o attstato qualifica profssional idoni risptto all'attività da svolgr, sarà prvisto un impgno formativo ridotto. L or dstinat alla formazion strna, sono considrat a tutti gli fftti or lavorativ computat nll'orario lavoro. Malattia. L'apprnsta non in prova assnt dal lavoro pr malattia ha ritto alla consrvazion dl posto, snza intrruzion d'anzianità, pr tutta la durata dlla malattia, sino a un massimo 12 msi, mntr la durata dl rapporto apprnstato vin prorogata pr un tmpo quivalnt all'assnza, nl caso malatti durata suprior a 30 giorni lavorativi.

24 In caso più assnz il priodo consrvazion dl posto si intnd rifrito a un arco tmporal 30 msi. All'apprnsta assnt pr malattia, sarà corrisposta da part dll'azinda, nll'ambito dl priodo contrattual consrvazion dl posto cui ai commi prcdnti, a partir dal 1 giorno fino al 180 giorno, un trattamnto conomico pari al 100% dlla normal rtribuzion giornalira, ragguagliata a 1/6 dll'orario sttimanal contrattual in caso stribuzion qust'ultimo su 6 giorni o a 1/5 in caso stribuzion su 5 giorni. Tal critrio consnt all'apprnsta, ni limiti sopra incati, prcpir la normal rtribuzion (scluso l'vntual compnso pr lavoro straornario) ch avrbb consguito ffttuando il proprio normal orario lavoro. Agli fftti dl trattamnto com sopra fissato è considrata malattia anch la infrmità drivant da infortunio non sul lavoro purché sso non sia dtrminato da vnti gravmnt colposi imputabili all'apprnsta stsso. Tal trattamnto non è cumulabil con vntual altro trattamnto ch pr lo stsso titolo sia in atto o vnga istituito in avvnir. INFORTUNIO SUL LAVORO O MALATTIA PROFESSIONALE L'apprnsta assnt dal lavoro pr infortunio sul lavoro o malattia profssional ha ritto al sgunt trattamnto: 1) consrvazion dl posto pr un priodo pari a qullo pr il qual vin corrisposta dall'inail l'indnnità tmporana; 2) corrsponsion, da part dll'azinda, oltr all'intra rtribuzion pr la giornata nlla qual è avvnuto l'infortunio, un'intgrazion, a partir dal giorno sgunt l'infortunio, fino alla scadnza dll'anzidtto priodo consrvazion dl posto, dll'indnnità rogata dall'inail fino a raggiungr il 100% dlla normal rtribuzion giornalira ntta ch sarà ragguagliata a 1/6 dll'orario contrattual

25 sttimanal in caso stribuzion qust'ultimo su 6 giorni o a 1/5 in caso stribuzion su 5 giorni. Tal critrio consnt all'apprnsta, ni limiti cui sopra incati, prcpir la normal rtribuzion ntta (scluso l'vntual compnso pr lavoro straornario) ch avrbb consguito ffttuando il proprio normal orario lavoro. Nota a vrbal. L azind provvdranno a farsi anticipar ai singoli prio paga anch il trattamnto conomico dovuto dagli Istituti Mutualistici. Consguntmnt l azind provvdranno a farsi rilasciar dagli apprnsti apposita dlga, d'accordo con gli Enti assicuratori. Cumulabilità. I prio srvizio prstato in qualità apprnsta prsso più datori lavoro si cumulano ai fini dl computo dlla durata massima dl priodo apprnstato purché si rifriscano alla stssa attività smprché l'apprnsta documnti all'atto dll'assunzion, i prio tirocinio già compiuti la frqunza di corsi insgnamnto complmntar. Rinvio all sposizioni contrattuali. Pr tutto quanto non è prvisto ni vari commi dl prsnt articolo si fa rifrimnto alla normativa contrattual. Art Lavoro tmporano. Il contratto fornitura lavoro tmporano sciplinato dalla lgg n. 196, può ssr concluso oltr ch ni casi prvisti dalla lgg stssa, nll fattispci: - scuzion un'opra o un srvizio dfinito o prdtrminato nl tmpo; - aumnto tmporano dll attività. L qualifich siguo contnuto profssional pr l quali è vitato il

26 ricorso al lavoro tmporano sono qull cui al gruppo E, al 2 3 profilo dl livllo D/2 qull cui al 9, profilo dl livllo D/1. I lavoratori con contratto lavoro tmporano contmporanamnt impigati pr l fattispci contrattuali sopra incat non potranno suprar il 10% di pndnti a tmpo indtrminato dll'unità produttiva. In sd azindal tra rzion RSU vrranno inviduati modalità critri pr la dtrminazion la corrsponsion dl prmio risultato ai lavoratori tmporani. Il priodo assgnazion inizialmnt stabilito può ssr prorogato con il consnso dl lavorator pr atto scritto pr una durata non suprior a qulla inizialmnt concordata. L'azinda utilizzatric comunica prvntivamnt all RSU o, in mancanza, all OO.SS. trritoriali adrnti all Associazioni sindacali firmatari dl CCNL il numro i motivi dl ricorso al lavoro tmporano. Ov ricorrano motivat ragioni urgnza ncssità la prdtta comunicazion sarà ffttuata ntro i 5 giorni succssivi alla stipula dl contratto. Inoltr, 1 volta l'anno, anch pr il tramit dll'associazion imprntorial alla qual adrisc o confrisc mandato, l'azinda utilizzatric fornisc agli stssi dstinatari cui al comma prcdnt il numro i motivi di contratti fornitura lavoro tmporano conclusi, la durata dgli stssi, il numro la qualifica di lavoratori intrssati. Dichiarazion a vrbal. In considrazion dlla novità dll'istituto l Parti si risrvano vrificar in occasion dl rinnovo di minimi tabllari la congruità dlla sciplina concordata risptto a un appropriato utilizzo dll'istituto stsso.

27 Art Classificazion unica. I lavoratori addtti all azind cui si applica il prsnt CCNL sono inquadrati in un'unica scala classificatoria articolata su 5 gruppi profssionali 10 livlli rtributivi, a cui si aggiungono i quadri. Tal classificazion è basata su dclaratori gnrali con l quali vngono dfiniti i critri pr l'inquadramnto di lavoratori ni gruppi su profili profssionali con i quali vngono smplificati i contnuti dll prstazioni lavorativ in ssi considrat, cui corrispondono i livlli rtributivi. Pr l prstazioni lavorativ, ch non trovano smplificazion ni profili, l'inquadramnto sarà ffttuato sulla bas dll dclaratori gnrali utilizzando i profili profssionali sistnti avnti contnuto analogo o quivalnt. L'inquadramnto di lavoratori scondo il sistma classificazion unica prvisto dal prsnt contratto vrrà dfinito in sd azindal mant un sam congiunto dll parti, in modo da garantir ai lavoratori, ni limiti obittivi consntiti dall struttur tcnich produttiv azindali nl risptto dlla lgg n. 903, il consguimnto dlla profssionalità una maggior valorizzazion dll capacità profssionali anch attravrso l'intrcambiabilità dll mansioni funzioni opportun form mobilità in rapporto all'organizzazion dl lavoro. L zioni "impigati" "oprai" vngono mantnut agli fftti dll norm lgg contrattuali, dll sposizioni prvidnziali assistnziali ch prvdono un trattamnto ffrnziato o ch comunqu fanno rifrimnto a tali qualifich. Ai fini suddtti, l posizioni impigatizi smplificat nl prsnt articolo si inviduano ni sgunti profili: - profili dl gruppo A; - dal 3 al 7 profilo dl livllo B/1; - 1, 2 3 profilo dl livllo B/2;

28 - 1, 2 3 profilo dl livllo C/1; - 1 profilo dl livllo C/2; - 1 profilo dl livllo C/3. Dclaratori profili. QUADRI Gruppo A A Supr - DECLARATORIA Lavoratori ch, oltr a possdr i rquisiti incati nlla dclaratoria dl livllo A, hanno la rsponsabilità dl coornamnto srvizi rilvant complssità o ar produttiv fondamntali articolat in più unità oprativ; ovvro lavoratori ch svolgono, anch singolarmnt, attività fondamntal importanza ai fini dlla ralizzazion dgli obittivi azindali coornando sotto il profilo grarchico o funzional rilvanti risors azindali. Profili: 1) rsponsabil dl coornamnto srvizi rilvant complssità o ar produttiv fondamntali articolat in più unità oprativ; 2) rsponsabil prposto a idar, analizzar sviluppar progtti complssi particolarmnt significativi dal punto vista dlla sclta dll'utilizzazion dll tcnologi dll risors azindali. A - DECLARATORIA Appartngono a qusto gruppo i lavoratori ch, in rlazion all capacità acquisit, splicano funzioni rttiv con scrzionalità potri, anch s limitati a dtrminati srvizi notvol importanza, autonomia iniziativa facoltà dcision in bas all rttiv gnrali impartit dall'imprntor o dai rignti dll'imprsa. Profili: 1) lavorator, anch s solo, rsponsabil dll'intro cilo produzion o srcizio o dll'intro comparto amministrativo commrcial, cui rig coorna l'andamnto funzional organizzativo;

29 2) lavorator, anch s solo, rsponsabil azinda minor cui rig coorna l'andamnto funzional organizzativo; 3) lavorator ch progtta mto procmnti pr il trattamnto automatizzato di dati su laborator lttronico /o labora l'impostazion gnral programmi complssi ampia portata; 4) rsponsabil laboratorio ch rig coorna in manira autonoma l'attività dgli opratori addtti al controllo sul prodotto, matriali, matri prim, impianti trattamnto (acqu, missioni in atmosfra). Gruppo B DECLARATORIA Appartngono a qusto gruppo i lavoratori ch, in rlazion all capacità acquisit, nll'ambito dlla gstion amministrativa o tcnica, splicano funzioni conctto con facoltà iniziativa, ovvro ch nll'ambito dll vari lavorazioni hanno, in conzioni autonomia, compiti guida, controllo coornamnto dl prsonal loro affidato, o pina complta rsponsabilità un impianto o macchina notvol complssità o lvato contnuto tcnologico alta potnzialità, oppur sono abiti a lavori ch pr complssità concttualità richidono lvat capacità rilvanti conoscnz tcnich profssionali. Profili dl 1 livllo: 1) lavorator conctto ch analizza sviluppa in autonomia progtti nll ar tcnica, commrcial o logistica, ch richidano un rilvant apporto comptnza tcnico-spcialistica; 2) lavorator cartira rsponsabil un sttor dl ciclo produttivo ovvro d'ufficio o rparto ch controlla coorna il rlativo srvizio; 3) lavorator ch, applicando in autonomia procdur oprativ rlativ al sistma programmazion dlla produzion, rg programmi complssi produzion, n dfinisc nll'ambito ciascuno l priorità, n controlla l'avanzamnto ni rparti produttivi sino all spzioni; 4) lavorator ch sviluppa autonomamnt l procdur i programmi

30 laborazion di dati sulla bas spcifich comptnz tcnico-funzionali dfinit (analista programmator); 5) lavorator conctto ch, con significativa sprinza comprovata accrsciuta profssionalità EDP, sviluppa in autonomia la stsura original la rvision programmi rilvant complssità; 6) lavorator conctto ch splica, a front un'accrsciuta profssionalità pr fftto una ricomposizion mansioni, consgunt a una nuova organizzazion dl lavoro, sostanzialmnt moficativa di prsistnti procssi oprativi, funzioni maggior complssità rsponsabilità risptto a qulli incati al livllo B/2; 7) tcnico manutnzion ch in manira autonoma guida, controlla coorna, con apporto comptnza tcnico-pratica, l'attività lavoratori appartnnti a tutt l spcializzazioni dlla manutnzion (mccanici, rttificatori, lttricisti, strumntisti lubrificatori); 8) tcnico dlla manutnzion lttronica lvata profssionalità ch opra su sistmi controllo procsso pr la gstion impianti complssi cartira o cartotcnica d ffttui intrvnti programmazion riparazion; 9) lavorator cartira lvata profssionalità d sprinza, ch in bas a spcifich conoscnz dll tcnich stampa dll rlativ macchin, svolg attività assistnza alla clintla al fin vrificar l carattristich stampabilità; 10) lavorator cartotcnica lvata profssionalità d sprinza ch in bas a spcifich conoscnz dll tcnich confzionamnto dll rlativ macchin svolg attività assistnza clinti con compiti vrifica carattristich macchinabilità. Profili dl 2 livllo: 1) lavorator conctto addtto a srvizi tcnici o a rparti produzion ovvro a srvizi amministrativi /o commrciali ch ha compiti controllo coornamnto nll'andamnto dll lavorazioni o dl srvizio o ufficio cui è addtto; 2) lavorator conctto ch, con ampia conoscnza di linguaggi

31 dll mtodologi programmazion EDP utilizzat, nonché dll'hardwar dl softwar bas in dotazion, provvd alla stsura original o alla rvision programmi anch rilvant mnsion complssità (sulla bas dll documntazioni ricvut) (programmator); 3) lavorator ch in manira autonoma guida, controlla coorna con apporto comptnza tcnico-pratica, l'attività rparti o gruppi lavoratori (qualora controlli lavoratori comprsi ni profili dl prsnt livllo, acquisisc il 1 livllo dl gruppo B); 4) oprator laboratorio altamnt spcializzato ch, in bas a conoscnz spcifich, sgu con apparcchiatur tcnologicamnt avanzat prov complss sul prodotto, matriali, matri prim, acqu controlla con rsponsabilità dl ciclo oprativo gli impianti trattamnto dpurazion dll acqu; 5) lavorator altamnt spcializzato ch, con rsponsabilità di risultati guida, controlla coorna l'intro ciclo produzion dl carton ondulato; 6) oprator cartira altamnt spcializzato ch, con rsponsabilità dl ciclo oprativo, avvia, conduc controlla nlla loro funzionalità d srcizio, macchin continu (anch pr la produzion cart fini finissim) o patinatrici fuori macchina rilvant avanzata complssità tcnica o tcnologica alta potnzialità o collgat a calcolatori procsso; 7) lavorator altamnt spcializzato ch con rsponsabilità dl ciclo oprativo avvia, conduc controlla, nlla loro funzionalità d srcizio, macchin impianti cartotcnici dlla trasformazion muniti calcolatori procsso; 8) lavorator cartira altamnt spcializzato rsponsabil dl ciclo oprativo impianto pr la produzion vapor o nrgia rilvant avanzata complssità tcnica o tcnologica alta potnzialità; 9) lavorator cartira altamnt spcializzato addtto a lavori complmntari riparazion manutnzion o aggiustaggio o mssa a punto o montaggio gruppi o impianti mccanici o lttrici d

32 lttronici o idraulici o pnumatici, ch intrprta schmi o sgni costruttivi complssi i rlativi schmi funzionali o addtto a macchin utnsili pr lavori alta prcision; 10) lavorator cartotcnico altamnt spcializzato addtto a lavori complmntari riparazion manutnzion o aggiustaggio o mssa a punto o montaggio gruppi o impianti rlativamnt all parti mccanich d lttrich oppur all parti lttrich, lttronich strumntazion ch intrprta schmi o sgni costruttivi complssi i rlativi schmi funzionali. Gruppo C DECLARATORIA Appartngono a qusto gruppo i lavoratori ch, avndo un'adguata prparazion pratica profssional, splicano nll'ambito dlla gstion amministrativa o tcnica, funzioni d'orn, ovvro ch nll'ambito dll vari lavorazioni svolgono funzioni comportanti il richisto grado spcializzazion tcnica o tcnologica nl proprio lavoro, o ch guidano, controllano coornano il lavoro squadr, con apporto comptnza tcnico-pratica con limitata autonomia nll'ambito dll loro funzioni. Profili dl 1 livllo: 1) lavorator ch, inpndntmnt dalla sua rtta partcipazion all lavorazioni, guida, controlla coorna il lavoro squadr, con apporto comptnza tcnico-pratica, con limitata autonomia nll'ambito dll su funzioni (qualora controlli lavoratori comprsi ni profili dl prsnt livllo acquisisc il 2 livllo dl gruppo B); 2) impigato d'orn ch, pr fftto una maggior profssionalità d sprinza attravrso una più ampia articolata attribuzion compiti, svolg attività lavori ch prsntano maggior complssità risptto a qulli classificati nl livllo infrior; 3) oprator sprto ch sgu autonomamnt, scondo l squnz i tmpi stabiliti, l procdur, anch ripartnza, laborazion dati; 4) oprator cartira ch, con rsponsabilità dl ciclo oprativo,

33 comportant un rilvant grado spcializzazion tcnica profssional, avvia, conduc controlla, nlla loro funzionalità d srcizio, macchin o impianti ma complssità tcnologica (anch continu pr la produzion cart fini finissim); 5) lavorator con rilvant grado spcializzazion, rsponsabil impianto pr la produzion vapor ma potnzialità con carattristich ma complssità tcnica tcnologica; 6) lavorator, con rilvant grado spcializzazion, addtto a lavori complmntari riparazion manutnzion o aggiustaggio o mssa a punto o montaggio gruppi o impianti mccanici o lttrici o lttronici o idraulici o pnumatici ch intrprta schmi o sgni costruttivi complssi i rlativi schmi funzionali; 7) conduttor con prparazion /o prparator ch, con rsponsabilità dl ciclo oprativo comportant un rilvant grado spcializzazion tcnica profssional, opra su macchin o impianti cartotcnici allstimnto particolar complssità tcnica tcnologica (v chiarazion a vrbal). Dichiarazion a vrbal pr il 7 profilo dl livllo C/1. Qusto profilo riguarda tutt l spcializzazioni lavorazioni dlla cartotcnica dlla trasformazion purché siano in srcizio ni vari comparti considrati macchin o impianti ch abbiano la richista complssità tcnica tcnologica (ad s. macchina ondulatric, cas makr a più lavorazioni in lina dall'alimntazion alla pallttizzazion, fustllatric rotativa piana dall'alimntazion alla pallttizzazion, tubir frmafon pr la produzion sacchi a grand contnuto). 8) Primi coautori opratori cartira inquadrati al 6 8 profilo dl 2 livllo dl gruppo B; 9) oprator con rilvant grado spcializzazion rsponsabil più gruppi pallttizzazion totalmnt automatizzati, di nastri accumulo collttori ch n controlla, coorna ottimizza il funzionamnto, prspon mofica i programmi pallttizzazion,