DIREZIONE DIDATTICA STATALE DI DUEVILLE (VI)

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1 DIREZIONE DIDATTICA STATALE DI DUEVILLE (VI) Prot. n. 5740/B-15 CONTRATTO INTEGRATIVO D ISTITUTO RELATIVO ALL UTILIZZO DEL FONDO DELL ISTITUZIONE SCOLASTICA Contratto n. 1 Il 23 novembre 2010 presso la sede della Direzione Didattica di Dueville, in sede di negoziazione integrativa a livello di Istituzione Scolastica di cui all art. 6 lettera l del C.C.N.L lettera l, tra la delegazione di parte pubblica nella persona del Dirigente Scolastico Reggente: Prof. Antonino Formica la RSU: Roggia Maurizio, Toffanin Michela è sottoscritto il seguente contratto integrativo relativo all utilizzo del fondo dell istituzione scolastica. Le somme, indicate al lordo dipendente, risultano essere le seguenti: FIS assegnato per l a.s. 2010/11: ,75 Economie FIS anno scol. 2009/10: ,99 complessivi (docenti ,91 + ata ,08) Totale somme disponibili FIS 2010/11 : ,74 Funzioni strumentali assegnate per l a.s. 2010/11: 8.146,14 Economie funzioni strumentali a.s. 2009/2010:. 418,86 Totale somme disponibili Funzioni Strumentali 2010/11: ,00 Incarichi Aggiuntivi assegnati per l a.s. 2010/11: 3.991,66 Economie Incarichi Aggiuntivi: 666,87 Totale somme disponibili Incarichi Aggiuntivi 2010/11: ,53 1. FONDO D ISTITUTO Art. 1) Ripartizione del fondo d istituto La disponibilità complessiva del fis 2010/11 viene suddivisa in base ad un criterio di proporzionalità rispetto al numero dei dipendenti Docenti e Ata (totali dipendenti in organico di diritto 92, di cui docenti 71 e ata 21) Dagli importi risultanti (docenti ,88 e Ata ,87) vanno detratti rispettivamente: quota del fondo destinata al compenso del collaboratore del Dirigente Scolastico, corrispondente complessivamente a 250 ore di attività funzionali all insegnamento per un totale di 4.375,00 quota variabile del fondo per il pagamento dell indennità di amministrazione di cui all art.56 del CCNl/2007 e all art. 3 della Sequenza contrattuale del , spettante al DSGA più al sostituto, quantificata in 3.883,83 complessivi. Alle somme risultanti vanno aggiunte le economie derivanti dall anno scolastico 2009/2010: ,88 personale docente + economie docenti ,91 tot , ,04 personale ata + economie ata ,08 tot ,12 Art. 2) Criteri generali per l impiego delle risorse 1.Le risorse vanno impiegate per la retribuzione delle attività del personale rispettando l ordine di priorità, se indicato; nel caso in cui le risorse siano insufficienti e non sia indicato un ordine di priorità, verranno retribuite tutte le attività proporzionalmente alla disponibilità del Fondo relativo. 2.Il personale ha accesso alla retribuzione delle attività 1

2 aggiuntive in modo paritario, senza alcuna differenziazione o quantificazione preventiva derivante dall appartenenza ad ordini e gradi diversi di scuola presenti nell Istituto. 3.Le indennità ed i compensi al personale docente ed ATA possono essere corrisposti: a. in modo forfettario, cioè in una cifra unica prestabilita a fronte degli impegni e dei maggiori o più intensi carichi di lavoro previsti; b. in modo analitico, cioè computando le ore di attività prestate,dichiarate in base ai fogli firma predisposti per le varie attività. 4. Il personale in servizio part-time può avere accesso agli incarichi con compenso forfettario in misura proporzionale all orario di servizio prestato; può avere accesso agli incarichi soggetti a compenso analitico in base al compito effettivamente prestato. 5. Al personale che presta servizio in più istituzioni scolastiche possono essere assegnati compensi forfettari in misura proporzionale al servizio prestato. 6. Le eventuali somme residue, pur rimanendo contabilizzate nell ambito della dotazione finanziaria del Fondo dell istituzione scolastica, perdono la loro finalizzazione specifica, e possono essere impegnate per il pagamento nell esercizio finanziario successivo. 7. E esclusa dall accesso al Fondo d istituto ogni attività già compensata con fondi di diversa provenienza. Art. 3) Modalità di assegnazione del Fondo 1. L assegnazione degli incarichi è disposta dal Dirigente Scolastico sulla base delle professionalità, della disponibilità degli interessati e della proposta, quando prevista, degli organi collegiali competenti. Il Direttore dei Servizi Generali Amministrativi è coinvolto, mediante proposta, nel procedimento del conferimento degli incarichi per il personale ATA. 2. L attribuzione degli incarichi è disposta a mezzo di comunicazione scritta 3. Il personale che non ha ricevuto incarico scritto non è tenuto a prestare alcuna attività aggiuntiva e, parimenti, non potrà vantare alcun beneficio economico. 4. La richiesta di assegnazione dei compensi dovuti va presentata in Direzione Didattica entro il 30 giugno con apposito modulo predisposto. 5. Il pagamento dei compensi al personale ata è subordinato alla conferma dell effettivo svolgimento del compito da parte del DSGA. 6. La somma dovuta verrà assegnata entro il 31 agosto dell anno di riferimento. 7. Per ogni mese di assenza dal servizio, ( 30 giorni chiesti a qualsiasi titolo) le quote forfettarie vanno ridotte di a. 1/11 per il personale ata di ruolo e con il contratto fino al b. 1/10 per il personale ata con contratto fino al c. 1/9 per il personale docente. 7. In caso di assenze continuative del personale ata pari o superiori a 30 giorni il compenso viene assegnato al supplente eventualmente nominato per gli incarichi incentivabili effettivamente svolti. 8. Non vengono assegnati i compensi analitici se l incarico non viene svolto per più del 50% del carico orario previsto. Art.4) Flessibilità docenti 1) Per flessibilità si intende l impegno e le attività del docente, che deve, in orario di servizio e per motivi legati alla realizzazione del POF, modificare l organizzazione del lavoro relativamente alle categorie tempo,spazio e classi che costituiscono variabili significative del fare scuola. Relativamente all anno scolastico 2010/11 esse vanno così definite: a) Tempo: inteso come orario di lavoro giornaliero spezzato o orario variabile nel corso i) della settimana e/o fra le settimane b) Spazio: inteso come attività su plessi diversi. 2) I compensi verrano assegnati per scaglioni formati sulla base dei punteggi previsti al comma 3 lettera d del presente articolo. Nel caso in cui le risorse non siano sufficienti per retribuire tutte le richieste dell ultimo scaglione, verrà applicata la decurtazione proporzionale al punteggio all interno dello scaglione stesso 3) Misura dei compensi: a) per quanto riguarda le voci orario settimanale spezzato per tutto l anno : punti 30 per un giorno e punti 60 per due o più giorni, 30 punti per ogni interruzione di un ora ( aggiuntivi rispetto ai punti precedenti) b) per la voce insegnamento in più plessi il calcolo è annuale e corrisponde a punti 60 per l insegnamento in 2 o più plessi c) per la scuola dell infanzia, per orario variabile, vanno riconosciuti 30 punti. d) i compensi relativi sono calcolati in base alle seguenti fasce, sommando tutti i punti delle categorie sopra citate dai 150 punti punti

3 90 punti punti punti. 100 Art. 5) Criteri per assegnazione compensi ai docenti per attività di ricerca ed innovazione Le attività devono rispondere ai seguenti criteri: - preciso quadro teorico-metodologico di riferimento - collaborazione con Università /Enti di ricerca/esperti formatori - documentazione del lavoro svolto - pubblicizzazione nel Circolo del percorso e dei risultati Art. 6) Attività aggiuntive di insegnamento Sono riservate a tale tipologia di incarico 500 euro, da utilizzare secondo i progetti di insegnamento aggiuntivo previsti nel pof. Art. 7) Piano utilizzo del FIS per i docenti La spesa per ogni attività non può superare l importo assegnatole; qualora le risorse non dovessero essere sufficienti, si procederà in via prioritaria a) al recupero delle risorse residue in altre voci b) alla proporzionale riduzione degli importi richiesti dal personale docente 1. Commissioni /gruppi lavoro COMMISSIONE n. ins N.ORE TOT MODALITÀ Comitato di valutazione forfettarie Continuità scuola infanzia-scuola primaria Documentate Continuità scuola primaria - scuola media Documentate Gruppo h Documentate P.e.p Documentate Commissione autovalutazione d istituto Documentate Totale Incarico/referenza di Circolo INCARICO Insegnanti N. ORE MODALITÀ Coordinamento lingua italiana Forfetario Coordinamento matematica 1 10 Forfetario Coordinamento inglese 1 10 Forfetario Coordinamento progetti musica 1 10 Forfetario Coordinamento progetto ed.stradale 1 5 Forfetario Coordinamento volontari Povolaro 1 15 Documentate Tutor scuola dell infanzia e scuola primaria 1 6 Forfetario Totale

4 3.Incarichi di plesso INCARICO INS. N. ORE TOT. MODALITÀ ore Fiduciari per ogni insegnante 660 forfetario del plesso Sussidi 7 15 sopra 150 alunni 80 forfetario 10 per i plessi sotto i 100 alunni Biblioteca di plesso 7 15 sopra 150 alunni 80 forfetario 10 per i plessi sotto i 100 alunni Referenti per la sicurezza 7 15 sopra 150 alunni 80 forfetario 10 per i plessi sotto i 100 alunni Lab. Informatica 6 20 ore sopra 150 alunni 10 ore sotto 150 alunni 80 forfetario 4.Gruppi di lavoro per l innovazione Totale COMMISSIONI INS. N.ORE per TOTALE Modalita insegnante ore Gruppo competenze Documentate Gruppo scienze Documentate Totale REFERENZA CONSIGLIO DI CIRCOLO Referenza alle scuole di appartenenza del Consiglio di Circolo n. ins. Compenso massimo in ore per insegnante Disponibilità totale massima Madalità 8 2 ogni seduta 144 Documentate Totale INSEGNAMENTO n. ins Disponibilità totale 1 forfetario AGGIORNAMENTO Compenso massimo in ore per insegnante Formazione- aggiornamento: 1/3 delle ore per frequenza corsi di aggiornamento organizzati dall Istituto, da altre Istituzioni scolastiche o da Enti accreditati. Fino ad un massimo di 30 ore per insegnante Disponibilità totale massima MODALITÀ documentate Totale INCONTRI COLLEGIALI CON ESTERNI Compenso massimo per insegnante Incontri con esperti (psicopedagogista, logopedista, psicologo, polizia municipale, iscrizioni alunni, presentazione alunni insegnanti scuola altro ordine ecc, anche con la presenza dei genitori) Disponibilità totale massima MODALITA 170 documentate

5 9. VIAGGI DI ISTRUZIONE Viaggi d Istruzione effettuati all esterno del territorio Comunale con durata superiore alle 5 ore. Compenso massimo per insegnante Disponibilità totale massima MODALITÀ Documentate 10. PROGETTI CONTENUTI NEL POF EXTRA ORARIO SCOLASTICO Compenso massimo per insegnante Disponibilità totale massima MODALITÀ Feste, manifestazioni 3 ore a Documentate PROSPETTO RIASSUNTIVO UTILIZZO RISORSE DOCENTI TOTALE FLESSIBILITA INSEGNAMENTO 500 RICERCA INNOVAZIONE COMMISSIONI/GRUPPI DI LAVORO REFERENTI/COORDINATORI DI CIRCOLO INCARICHI DI PLESSO AGGIORNAMENTO INCONTRI COLLEGIALI CON ESTERNI VIAGGI DI ISTRUZIONE FESTE E MANIFESTAZIONI REFERENZA ORGANI COLLEGIALI TOTALE Eventuali economie derivanti da uno dei precedenti punti, verranno utilizzate per compensare eventuali maggiori impegni accertati, secondo l ordine precedentemente espresso. Eventuali ulteriori economie, se superiori ad. 750 verranno utilizzate per aumentare in modo proporzionale i compensi liquidati a ciascun dipendente 5

6 Art 8 ) Piano utilizzo risorse personale ata Le risorse vengono ripartite nelle seguenti voci, individuate dal DSGA nel piano delle attività e d approvate dal Dirigente Scolastico. La spesa per ogni attività non può superare l importo assegnatole; qualora le risorse non dovessero essere sufficienti, si procederà prioritariamente al recupero delle risorse residue in altre voci alla proporzionale riduzione dei compensi previsti. a) assistenti amministrativi Numero assistenti interessati Compenso massimo in ore per assistente Ore totali modalità assegnazione compenso Intensificazione delle attività Forfetario Riordino fascicoli e archivio Forfetario Supporto autovalutazione d Istituto Documentate Servizio straordinario per sostituzione colleghi assenti e/o attività urgenti ed impreviste 4 40 Documentate b) collaboratori scolastici Servizio straordinario per sostituzione colleghi anche in altri plessi ( individuati a rotazione, sulla base delle esigenze della scuola e degli orari di servizio) Numero collaboratori Compenso in ore Ore totali disponibili modalità assegnazione compenso Documentate Servizio straordinario in orario serale, dopo le ore ( personale da individuare a rotazione, ricorrendo prioritariamente alle disponibilità raccolte) Intensificazione delle attività Supporto attività didattica (fotocopie, pulizie dopo attività laboratoriali, allestimento laboratori, accompagnamento alunni ecc., attività didattiche facoltative, Università degli anziani) Supporto al funzionamento dei plessi, dei laboratori delle strumentazioni tecnologiche Piccola manutenzione nel proprio i plesso Referenza ai colleghi sedute Consiglio di Circolo 18 Retribuzione oraria secondo tariffa orario serale (. 14,50) ore forfetarie per chi presta servizio ad orario intero, 9 ore per il personale che presta servizio a part-time 20 Documentate 306 Forfetario Documentate Servizio in più sedi Forfetario Pulizie straordinarie nei periodi di sospensione delle attività didattiche da assegnare in base alle esigenze al personale effettivamente impiegato Intensificazione giornata lavorativa (orario spezzato) 18 1 ora per ogni giorno 25 Documentate Forfetario Servizio straordinario per particolari 70 Documentate esigenze della scuola (feste,incontri collegiali, corsi aggiornamento ecc..) Cura dell igiene degli alunni nelle scuole parttime 20 o Forfetario dell infanzia Raccolta buoni Forfetario 6

7 PROSPETTO RIASSUNTIVO UTILIZZO RISORSE PERSONALE ATA Assistenti amministrativi ,00 Collaboratori scolastici ,00 Totale ,00 Eventuali economie derivanti da uno dei precedenti punti, verranno utilizzate per compensare eventuali maggiori impegni accertati, secondo l ordine precedentemente espresso. Eventuali ulteriori economie, se superiori ad.. 250, verranno utilizzate per aumentare in modo proporzionale i compensi liquidati a ciascun dipendente 2. FUNZIONI STRUMENTALI Art. 9 ) Criteri generali per l assegnazione delle risorse 1. Le risorse complessive utilizzabili per le funzioni strumentali, in coerenza con il POF, vanno ripartite in uguale misura tra i singoli docenti incaricati. 2. I compensi sono assegnati in modo forfettario 3. Per ogni mese di assenza dal servizio, ( 30 giorni chiesti a qualsiasi titolo) le quote forfettarie sono ridotte di 1/9 4. Tenendo conto della tipologia degli incarichi effettuati, nel caso in cui i medesimi vengano comunque svolti in modo documentato, malgrado l assenza, non si dà luogo a riduzione. SOMME ASSEGNATE Numero Risorse per docente docenti Elaborazione pof ,57 Coordinamento interventi per alunni con handicap ,57 Attività di prevenzione e coordinamento interventi per alunni con ,57 disagio ed alunni stranieri Aggiornamento sito informatico ,57 Coordinamento attività di valutazione e di autovalutazione ,14 d Istituto + coordinamento didattico primaria Coordinamento didattico scuola infanzia ,57 TOTALE RISORSE IMPEGNATE ,99 7

8 3. INCARICHI SPECIFICI Art. 10 ) Individuazione degli incarichi specifici 1. Gli incarichi specifici mirano ad incentivare il particolare impegno e le specifiche competenze professionali richieste dalla complessità della scuola dell autonomia. 2. Le particolari esigenze di specifica professionalità, in riferimento agli obiettivi perseguiti dal piano dell offerta formativa, vengono individuate e proposte dal DSGA al Dirigente Scolastico, sentite le assemblee del personale ATA. 3. Gli incarichi individuati possono appartenere anche ad un unica tipologia Art.11) Assegnazione degli incarichi 1. Gli incarichi specifici sono assegnati dal Dirigente Scolastico, su proposta del DSGA. 2. L incarico deve essere comunicato all interessato per iscritto e deve contenere le modalità di svolgimento e la retribuzione lorda spettante. 3.Gli incarichi specifici possono essere ripartiti in misura proporzionale tra tutti coloro che si avvicendano sulla stessa funzione. 5 In caso di assenze continuative pari o superiori a 30 giorni il compenso viene assegnato al supplente eventualmente nominato per almeno 30 giorni e assegnatario di incarico specifico. Per ogni mese di assenza dal servizio, ( 30 giorni chiesti a qualsiasi titolo) le quote forfettarie vanno ridotte di 1/11 per il personale di ruolo e con il contratto fino al e di 1/10 per il resto del personale. Art.12) Formazione 1. La disponibilità alla partecipazione alle iniziative di formazione previste per legge,costituisce condizione per l assegnazione degli incarichi specifici ( ad esempio per la cura dell handicap) 2. Sono tenuti a partecipare alle iniziative di formazione connesse all incarico anche coloro che si avvicendano sullo stesso incarico. 3. La partecipazione alle iniziative di formazione è considerata, per gli assegnatari di incarico specifico, orario di servizio. 4. Qualora sia offerta la possibilità di partecipare alle iniziative di formazione anche al personale non assegnatario di incarico specifico, verrà favorita la partecipazione che comunque non può coincidere con l orario di servizio. Art.13) Criteri di ripartizione degli incarichi specifici 1. I fondi relativi agli incarichi specifici per i collaboratori scolastici vanno a retribuire le attività di assistenza all handicap e il primo soccorso 2. Gli incarichi specifici vanno assegnati in via prioritaria ai collaboratori scolastici destinari dei benifici previsti all art.7. Tale incarico si considera di norma retribuito con le somme direttamente percepite nello stipendio dal personale 3. Le risorse complessive sono ripartite tenendo conto dell orario di servizio (orario pieno o part-time) SOMME ASSEGNATE ,66 RESIDUI. 666,87 Totale disponibilità ,53 Cura ed assistenza alunni portatori di handicap e primo soccorso Sostituzione DSGA ( 1 assistente amministrativo); coordinamento area gestione personale ed amministrativa Realizzazione libretto formativo in materia di sicurezza Numero Risorse per Risorse totali personale ata personale 5 Collaboratori scolastici con art.7 13 collaboratori a tempo determinato (di cui 2 parttime). 181,60 quota part time. 363,21 per tempo pieno Incarico assegnato ad assistente amministrativo con art.7 Assistente amministrativo con Art.7 Collaborazione gestione sito 300 8

9 5. LEGGE 440/97 L utilizzo dei fondi della legge 440 verrà pianificato quando saranno definite con certezza le risorse Si precisa che tutte le somme previste nel presente contratto sono da considerarsi al lordo dipendente Validità del contratto Il presente contratto ha validità annuale. Dueville La RSU Roggia Maurizio Toffanin Michela Il Dirigente Scolastico Reggente Prof. Antonino Formica 9