Bellezza / Cultura / Lavoro

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1 Bellezza / Cultura / Lavoro

2 L intelligenza del fare: bellezza, cultura, lavoro in Galdus L INTELLIGENZA DEL FARE LETTERA DEL PRESIDENTE Molti pensano che dietro al fare vi sia solo la meccanica ripetizione del gesto. Ma si dimenticano che pensiero, azione, fatica, passione, desiderio, talento sono aspetti inscindibili in chiunque prenda sul serio la vita e l opera a cui è chiamato. Se non so, guardo, cerco, imparo, applico. É questo spalancamento alla realtà che rende intelligente il fare; è questo l approccio che proponiamo alle persone che frequentano le attività di Galdus alla ricerca di un lavoro, di un percorso formativo, di una riqualificazione. Insieme ai grandi filosofi, diciamo che non c è prima la riflessione razionale sul mondo e sulla realtà, ma l opposto, cioè prima l esperienza del e nel mondo e della e nella realtà e solo da questa esperienza, poi, può nascere la riflessione razionale 1. Quest anno il bilancio sociale 2015 vuole riflettere sul tema del fare e del lavoro come ambito di espressione della cultura e dell intelligenza personale e collettiva. Sono molte le aziende partner che hanno bisogno di figure giovani, aziende disposte a partecipare al trasferimento di nozioni e competenze ai tanti giovani e non, che frequentano le nostre iniziative; proprio come è sempre stato in Italia fino alla Riforma Gentile, che ha allontanato la scuola tecnica e professionale dagli ambiti suoi propri: impresa e territorio. Oggi la scuola e l impresa possono riappropriarsi di questo legame e contare sullo straordinario alleato rappresentato dal sistema duale, cioè dal percorso misto scuola-impresa finalizzato al conseguimento di un titolo di studio. Basta al diffuso pensiero che prima si studia sui libri e si incontra la dura disciplina dell astratto culturale e dopo, solo dopo che si è studiato, si può lavorare, sporcarsi le mani, fare i conti con il concreto esistenziale e professionale. E se si lavora prima di aver studiato è solo perché si sarebbe fallito nella scuola basata sullo studio teorico. Basta. John Maynard Keynes, negli anni della grande depressione diceva che per vincere le crisi economiche non c è cura migliore che tutti lavorino; che, se qualcuno è insoddisfatto del proprio lavoro, lo migliori o lo cambi, cercandone un altro (magari con l aiuto di adeguate politiche attive del lavoro); e, infine, che, se qualcuno non ha un lavoro, sia così bravo, imprenditoriale e creativo da inventarsene uno nuovo, facendo bene a sè e a tutti². Allora ha un senso che in Galdus vi sia una ricchezza di percorsi formativi che dagli orafi arrivi ai pasticcieri, dagli elettricisti ai cuochi, dagli informatici agli edili e oltre Il tutto in un contesto dove lavoro, attività, politiche, cultura si integrano insieme all operato di aziende, imprenditori, rappresentanze datoriali per il proprio e l altrui bene. ¹ Giuseppe Bertagna, Intervento a Il Sapere del Mestiere 29 aprile Ibidem

3 Missione e valori L INTELLIGENZA DEL FARE Galdus aiuta le persone a trovare, ritrovare, cambiare il lavoro e a realizzarsi in esso attraverso: Percorsi di formazione professionale e formazione continua; Accompagnamenti personalizzati volti alla scoperta delle proprie aspirazioni, talenti, punti di forza; Sostegno per l inserimento nel mercato del lavoro; Acquisizione di competenze spendibili nell attuale contesto; Collaborazione con le imprese nella costruzione di percorsi di formazione comuni. A questa meta concorrono un attenzione personale e dedicata, una costante innovazione didattica e una forte partnership con le imprese. I professionisti e i soci che hanno fatto crescere Galdus, si impegnano per costruire relazioni significative con giovani e adulti, le loro famiglie, il territorio, le imprese, le Associazioni, la comunità. La fiducia nell educazione, nella formazione e nell accompagnamento lavorativo come strumenti di sostegno alla crescita personale e collettiva è presente nell agire quotidiano di tutti i collaboratori di Galdus.

4 I numeri di Galdus nel 2015 L INTELLIGENZA DEL FARE Giovani che seguono percorsi di formazione professionale per l inserimento lavorativo Persone accompagnate alla professione con l attuazione di Politiche attive al lavoro Imprese Persone formate e avviate al lavoro dell area carcere Giovani accompagnati in attività d orientamento, scoperta di sé e del mercato del lavoro Studenti delle scuole d Italia che partecipano al Concorso letterario Galdus Inserimenti stabili nel mercato del lavoro Persone occupate coinvolte in percorsi di riqualificazione 800 Persone coinvolte in percorsi professionalizzanti per disoccupati adulti 700 Coinvolte nell inserimento lavorativo dei giovani (stage, tirocini, apprendistato) 500 Coinvolte in processi di formazione continua 750 Coinvolte nelle Politiche Attive al lavoro gestite da Galdus

5 Valore aggiunto e sua distribuzione L INTELLIGENZA DEL FARE VALORE DELLA PRODUZIONE TOTALE VALORE DELLA PRODUZIONE (A) TOTALE COSTI INTERMEDI DELLA PRODUZIONE (B) DIFFERENZA TRA VALORE E COSTI INTERMEDI DELLA PRODUZIONE (A-B) TOTALE PROVENTI ED ONERI STRAORDINARI INTERMEDI TOTALE PROVENTI ED ONERI FINANZIARI INTERMEDI DISTRIBUZIONE VALORE AGGIUNTO AL LAVORO (Prestazione di lavoro autonomo, co.co.co, occasionale e assimilati) AI SOCI COOPERATORI ALL AZIENDA AL CAPITALE DI CREDITO (interessi e altri oneri finanziari) ALLA COMUNITÀ (tributi indiretti, imposte sul reddito di esercizio ) VALORE AGGIUNTO GLOBALE LORDO SOCIALE DA DISTRIBUIRE VALORE AGGIUNTO GLOBALE LORDO SOCIALE DISTRIBUITO

6 Settori d attività Scuola Professionale Da oltre 20 anni la SCUOLA PROFESSIONALE GALDUS a Milano prepara, dopo la III media, giovani desiderosi di confrontarsi con le professioni dell informatica gestionale, del turismo, della ristorazione, dell oreficeria, dell innovazione elettrica, elettronica e della progettazione edile. La didattica si articola in percorsi triennali e di quarto anno per ottenere competenze e titoli richiesti per l inserimento nel mondo del lavoro. Oltre ad una attenta preparazione culturale i percorsi prevedono: un cospicuo numero di ore laboratoriali con maestri del mestiere; stage di 300 ore all anno, testimonianze di imprenditori, uscite didattiche ed esperienze sul campo, partecipazione ad eventi di settore. Solo dopo tre mesi dall esame di qualifica, il 70% dei giovani risultano occupati in settori coerenti con i percorsi (inseriti a scuola o in azienda). Al termine degli studi, un ufficio dedicato continua a sostenere i ragazzi nella ricerca di un occupazione; questa attività si svolge sempre in stretta sinergia con quasi aziende sul territorio che collaborano costantemente con la nostra struttura. Formazione Superiore e Continua La formazione degli adulti e aziende offre percorsi di aggiornamento, implementazione delle competenze e aiuta le persone a restare competitive nell attuale mercato del lavoro. Lo staff che opera con le aziende offre corsi di aggiornamento e formazione brevi e modulari, in aula e a distanza, per il personale, per gli apprendisti, per i collaboratori di imprese di qualsiasi dimensione. Per favorire l ingresso dei giovani nel mondo del lavoro e colmare il gap storico tra le reali esigenze del tessuto produttivo e il sistema di formazione, Galdus è partner di tre Fondazioni: Innovaturismo, Agrorisorse e Minoprio che gestiscono gli Istituti Tecnici Superiori, scuole ad alta specializzazione tecnologica. Galdus è inoltre presente in quattro Poli Tecnico Professionali, istituiti nell ambito delle iniziative avviate da Regione Lombardia per favorire l ingresso dei giovani nel mondo del lavoro, nei settori dei servizi alle imprese, agroalimentare, turismo e servizi alla persona.

7 L INTELLIGENZA DEL FARE Ricerca, sviluppo e comunicazione L area della ricerca, sviluppo e comunicazione si occupa di individuare opportunità per i diversi settori di Galdus, studiare modelli e prassi, costruire con le imprese progetti di responsabilità sociale. Una costante azione di comunicazione tradizionale e innovativa (ufficio stampa, campagne social, newsletter, promozioni, advertising) accompagna quotidianamente le articolate attività dell ente allo scopo di rendere visibile la ricchezza che lo connota. Una parte rilevante dell attività consiste nel reperire nuove risorse attraverso progetti di partnership con Fondazioni, Enti, Soggetti istituzionali e Rappresentanze datoriali. Centro per il lavoro Easy Il Centro Easy di Galdus opera per l inclusione sociale delle persone in difficoltà occupazionale, attraverso un efficace inserimento nel mercato del lavoro. Easy cerca di rispondere ai reali bisogni delle persone e delle imprese. Le persone non vengono soltanto candidate, ma presentate, accompagnate, responsabilizzate, rese consapevoli delle opportunità e fatte diventare protagoniste della loro promozione. Le imprese vengono supportate attraverso l individuazione dei profili più utili e coerenti con le specifiche esigenze e sostenute nell utilizzo degli strumenti di politica attiva.

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