FONDAZIONE ADECCO PER LE PARI OPPORTUNITÀ

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1 2014 FONDAZIONE ADECCO PER LE PARI OPPORTUNITÀ

2 A cura di Caterina Ietti Claudia Previotto Irene Canavese Michaela Imperatori Monia Dardi Stefania Paglialunga Laura Ciardiello Supervisione: Claudio Soldà Grafica e impaginazione Fondazione Adecco per le Pari Opportunità Fondazione privata senza fini di lucro Via Tolmezzo, Milano tel fax Fondazione.adecco@adecco.it Iscritta nel registro delle persone giuridiche della Prefettura di Milano

3 INDICE 2. CHI SIAMO 3. CHE COSA FACCIAMO 7 LE DEL Progetti di istruzione ed educazione al lavoro del Progetti di informazione e sensibilizzazione sui temi della Diversity & Inclusion 17. Convegni e Seminari 20. Altre attività della Fondazione 22. I PRINCIPALI PARTNER I RISULTATI IN SINTESI

4 CHI SIAMO La Fondazione Adecco per le Pari Opportunità è una Fondazione privata senza scopo di lucro, costituita nel febbraio 2001, iscritta nel registro delle persone giuridiche della Prefettura di Milano. La Fondazione ha come scopo principale l istruzione e l educazione al lavoro finalizzata a sostenere l integrazione nel mercato del lavoro di gruppi di persone che hanno difficoltà nella ricerca di un occupazione. La Fondazione Adecco a differenza delle fondazioni erogative, è una fondazione esclusivamente operativa presente principalmente nelle aree di Milano, Torino, Padova, Bologna, Firenze e Roma. Obiettivo prioritario è lo sviluppo di progetti in collaborazione con aziende, enti pubblici e altre realtà del privato sociale in una logica di sistema di rete, creando buone prassi per rendere più inclusivo il mondo del lavoro. 2 La Fondazione, inoltre, promuove e organizza iniziative di informazione e sensibilizzazione (workshop, seminari e volontariato di impresa) nelle realtà aziendali sui temi della diversità, dell inclusione e delle pari opportunità.

5 CHE COSA FACCIAMO La Fondazione Adecco promuove, organizza e sviluppa progetti di istruzione ed educazione al lavoro rivolti principalmente a: PERSONE CON DISABILITÀ PERSONE OVER 40 DONNE CON CARICHI FAMILIARI PERSONE DISOCCUPATE DI LUNGA DURATA con l obiettivo di preparare le persone coinvolte ad affrontare con consapevolezza e in autonomia il mercato del lavoro (MdL). 3

6 CHE COSA FACCIAMO LA STRUTTURA METODOLOGICA DEL PERCORSO DI RIFERIMENTO COLLOQUIO CONOSCITIVO ANALISI DEI BISOGNI ORIENTAMENTO AL LAVORO FORMAZIONE PROFESSIONALE INTEGRAZIONE AL LAVORO ESCLUSIONE DAL MERCATO DEL LAVORO 1 Orientamento informativo Far acquisire tutte le informazioni di cui una persona ha bisogno per entrare o rientrare nel mondo del lavoro. 2 Consulenza orientativa Supportare e promuovere la scelta di un progetto professionale. Ricostruzione, analisi e rielaborazione della propria storia lavorativa, formativa e personale. Riflessione sui propri interessi e sulla proprie motivazioni. Conoscere le opportunità ed i vincoli offerte dal mercato del lavoro. AUTONOMIA NELLA GESTIONE DELLA VITA PROFESSIONALE E INCLUSIONE SOCIALE 3 Orientamento formativo Come organizzare la ricerca del lavoro. Come scrivere curriculum vitae e lettere di presentazione efficaci. Come affrontare colloqui e test di selezione in modo adeguato. Come reperire, rielaborare e utilizzare le informazioni in forma autonoma. 4

7 La PERSONA coinvolta nei Progetti è motivata a costruire un percorso che, partendo dall individuo e dall analisi delle sue aspettative e delle sue competenze, la aiuti ad essere maggiormente efficace nella ricerca attiva del lavoro e nella costruzione del proprio percorso di inclusione lavorativa assumendo come riferimento costante il contesto nel quale il soggetto opera o potrebbe operare. NEL PERSONE ORIENTATE I progetti richiedono, inoltre, l intervento di una rete di soggetti che, attraverso le specifiche competenze, dia vita ad un percorso strutturato e completo. Partecipano alla realizzazione: Associazioni ed Enti che si occupano, a vari livelli, di persone con difficoltà, Enti della Pubblica Amministrazione, altre Fondazioni che condividono i nostri obiettivi, il Gruppo Adecco, Enti di Formazione e Formatori accreditati, Aziende pubbliche e private. 5

8 Attraverso il Sistema di rete, pertanto, il progetto di educazione e di orientamento si arricchisce di ulteriori attività, quali: NEL AZIENDE INCONTRATE 6 INFORMAZIONE E SENSIBILIZZAZIONE SUI TEMI DELLA DIVERSITY&INCLUSION ORGANIZZAZIONE DI CONVEGNI, SEMINARI E ALTRE DI INFORMAZIONE REALIZZAZIONE DI STUDI E RICERCHE RELATIVE ALLO SVANTAGGIO NEL MERCATO DEL LAVORO Le AZIENDE rappresentano un partner fondamentale all interno del processo di orientamento e di educazione di cui la Fondazione si fa promotrice. L intervento dell azienda nei progetti offre, inoltre, l opportunità all azienda stessa di rispondere alle istanze della sua responsabilità sociale, alle esigenze di rendere più inclusiva la sua organizzazione diffondendo una cultura della diversità nel suo interno.

9 LE DELLA FONDAZIONE I PROGETTI DI ISTRUZIONE ED EDUCAZIONE AL LAVORO DEL % DISOCCUPAZIONE GIOVANILE 37,9% FAMIGLIE STRANIERE AL DI SOTTO DELLA SOGLIA DI POVERTÀ 12,1% FAMIGLIE ITALIANE AL DI SOTTO DELLA SOGLIA DI POVERTÀ Il 2014 è stato caratterizzato da un fenomeno particolarmente importante: la disoccupazione giovanile con un tasso del 44% più elevato rispetto a quello generale. Anche le persone di origine straniera sono state particolarmente penalizzate dalla congiuntura economica: il 37,9% delle famiglie straniere vive al di sotto della soglia di povertà (le famiglie italiane sono il 12,1%). In questo contesto la Fondazione Adecco da un lato ha dato continuità ai programmi con le persone con svantaggio sociale e dall altro ha voluto dare il proprio contributo implementando progetti specifici per i giovani e per le persone di origine straniera, in particolare titolari di protezione internazionale. 7

10 32 PROGETTI NEL Progetto Active for Youth Progetto AGPD 03 Progetto Anche io Lavoro! Progetto promosso da enti terzi 04 Progetto Ancora 05 Progetto Associazione Fibrosi Cistica 06 Progetto Centro Donna 07 Progetto Connessi al lavoro 08 Progetto Cooperativa Sociale Vivai 09 Progetto Donne & Futuro 10 Progetto Family Justice Centers Progetto promosso da enti terzi 11 Progetto Fondo Regionale Disabili - Provincia di Torino 12 Progetto Inail e Anmil - Doti Lavoro 13 Progetto Integra 14 Progetto Job seeker 15 Progetto Lavorare al Futuro 16 Progetto LIFE 17 Progetto Nautilus 18 Progetto Network Interprovinciale per il lavoro 19 Progetto Nexus Comune di Firenze 20 Progetto OMO - Erasmus Plus Progetto Orienta Giovani 22 Progetto Proiettati nel futuro Progetto Ristorabile - Spazio alle opportunità 24 Progetto SFIDA Progetto Si Può Fare! 26 Progetto Sogni in magazzino 27 Progetto Superare lo Stigma XI annualità 28 Progetto Terra del fuoco Progetto TR Progetto Transizioni Lavorative - Bando Emergo 31 Progetto Unleash & Include 32 Progetto WIN

11 4 PROGETTI RIVOLTI A PERSONE GIOVANI CON SVANTAGGIO NEL MdL 6 PROGETTI RIVOLTI A PERSONE CON SVANTAGGIO NEL MdL 15 PROGETTI RIVOLTI A PERSONE CON DISABILITÀ 3 PROGETTI RIVOLTI A PERSONE DI ORIGINE STRANIERA 4 PROGETTI RIVOLTI A DONNE CON SVANTAGGIO NEL MdL 9

12 7315 PERSONE COINVOLTE DAL 2001 AL 2014 INDICATORI DI EFFICACIA 405 PERSONE COINVOLTE NEL PERSONE COINVOLTE NEL PERSONE INTEGRATE 354 PERSONE PRESE IN CARICO PERSONE INTEGRATE 340 PERSONE PRESE IN CARICO 49% % INTEGRAZIONE SUL TOT. PERSONE PRESE IN CARICO 52% % INTEGRAZIONE SUL TOT. PERSONE PRESE IN CARICO 10

13 PERSONE PRESE IN CARICO NEL % 36% 59% Uomini 41% Donne 8% 11% 4% ELEMENTARI MEDIE ATTESTATO DIPLOMA LAUREA 11

14 SVILUPPO DEI PROGETTI PER AREA GEOGRAFICA SUDDIVISIONE PER AREA GEOGRAFICA DELLE PERSONE ORIENTATE 11% Toscana 23% Lazio 18% Lazio 31% Piemonte 29% Lombardia 17% Toscana 5% Veneto 20% Lombardia 32% Piemonte 14% Veneto 12

15 SETTORI PROFESSIONALI COINVOLTI NEI PROGETTI DI EDUCAZIONE AL LAVORO SUDDIVISIONE PER AREA GEOGRAFICA DELLE PERSONE INTEGRATE 2% Agricoltura 2% Artigianato 19% Commercio e Gdo 14% Lazio 34% Piemonte 2% Industria 6% Toscana 53% Servizi 2% Pubblica Amministrazione 23% Lombardia 20% Ristorazione 23% Veneto 13

16 PROGETTI DI INFORMAZIONE E SENSIBILIZZAZIONE SUI TEMI DELLA DIVERSITY & INCLUSION 5 NUOVI PROGETTI DEL WE CAN WORK IT OUT Progetto finanziato dalla Provincia di Milano Bando Emergo PERIODO AREA Milano PARTNER Anmil Onlus, Adecco Formazione Srl Il progetto si è sviluppato attraverso l organizzazione delle seguenti attività: - attività di sensibilizzazione rivolta a HRM Gestione del colloquio con persone con diversità ; - Giornata di formazione e aggiornamento professionale per operatori pubblici e privati, finalizzati alla applicazione della L. 68/99 e alla promozione delle convenzioni ex art. 14 d. legs. 276/03; - Giornata di formazione ai familiari; - Attività esperienziale rivolta a HRM. 1 PROGETTO DIVERSITY & LEADERSHIP 14 PERIODO 2014 AREA Milano PARTNER Citi Bank NA Il progetto è stato realizzato con l obiettivo di sensibilizzare il mondo del lavoro nei confronti della diversità e riconoscendo l importanza del volontariato in tali conte sti. Nello specifico è stato previsto un incontro d improvvisazione musicale e un percorso guidato per vivere lo sport paralimpico in occasione del quale i partecipanti/volontari sono entrati in relazione diretta con persone con disabilità visiva, creando un teamequipaggio, pronto ad esprimersi in un contesto anche competitivo.

17 03. GAP ITALY PERIODO 2014 AREA Milano PARTNER Gap Italy, AGPD Onlus Giornata di volontariato che ha coinvolto un gruppo di dipendenti della società Gap Italy in attività di tipo ludico-sportivo con ragazzi con sindrome di down. 04. ACTIVE FOR YOUTH PERIODO 2014 AREA Milano PARTNER Barclays Bank PLC Attività di informazione e sensibilizzazione sul tema dell inclusione lavorativa finalizzata a facilitare il passaggio da una logica di non discriminazione alla gestione della diversità. L attività è stata rivolta ad un gruppo di dipendenti di Barclays Bank.

18 05. VOLONTARIATO - MELIÀ PERIODO 2014 AREA Milano PARTNER Melià Milano, AGPD Onlus Attività di volontariato svolto dai dipendenti Melià che hanno partecipato ad un laboratorio di cucina con persone con sindrome di down. 06. TRANSAZIONI LAVORATIVE - BANDO EMERGO 2012 PROVINCIA DI MILANO PERIODO 2014 AREA Milano PARTNER Anmil Onlus, Immaginazione e Lavoro Il Progetto ha presentato una rassegna di applicazioni e tecnologie assistive utili a favorire la transizione del lavoratore con disabilità sensoriale attraverso i diversi contesti lavorativi, supportando sia lo sviluppo di nuove competenze che l esercizio di nuove mansioni in un contesto di sempre maggiore sicurezza. Sono state organizzate alcune giornate di laboratorio in cui sono state presentate APP per non udenti, tecnologie per supporti fortemente personalizzati (3D) e funzionalità assistive disponibili nei software maggiormente diffusi. 16

19 CONVEGNI E SEMINARI 11 EDIZIONI NEL PROGETTO DIVERSITALAVORO PERIODO edizioni AREA Milano, Napoli, Roma, Catania, Padova e Como PARTNER Fondazione Sodalitas, People, Unar Il progetto promosso da UNAR (Ufficio Nazionale Antidiscriminazioni Razziali), Fondazione Sodalitas, Fondazione Adecco per le Pari Opportunità e People ha come obiettivo quello di valorizzare le differenze e promuovere l inclusione lavorativa di persone appartenenti a categorie tradizionalmente discriminate (per orientamento sessuale, identità di genere, disabilità, età o convinzioni personali) sviluppando competenze specifiche e creando un collegamento con le imprese, la cittadinanza attiva e le istituzioni. Il progetto prevede anche l organizzazione di seminari di sensibilizzazione rivolti alle aziende. 02. CONVEGNO DIVERSITÀ E INCLUSIONE NEL MERCATO DEL LAVORO PERIODO 2014 AREA Milano - Comune Peschiera Borromeo PARTNER Microsoft, Comune di Peschiera Borromeo, AFOL Al fine di sensibilizzare il territorio al tema della diversità e dell inclusione lavorativa, è stato organizzato, presso l Auditorium al Microsoft Innovation Center a Peschiera Borromeo, un convegno del titolo Diversità e inclusione nel mondo del lavoro 17

20 03. CONVEGNO LAVORO E DISABILITÀ: OPPORTUNITÀ E SUPPORTI PER LE AZIENDE PERIODO 2014 AREA Padova PARTNER Ulss 16, Forema La Fondazione Adecco ha promosso il convegno dedicato alle aziende sul tema Lavoro e disabilità: opportunità e supporti per le aziende L obiettivo dell incontro è stato quello di presentare gli strumenti relativi all inclusione lavorativa delle persone con disabilità e gli incentivi economici previsti dalla normativa. 04. CONVEGNO LAVORO CHE SPETTACOLO PERIODO 2014 AREA Milano PARTNER Diversitalavoro, Cooperativa il Seme, Anmil Onlus, Provincia di Milano La Fondazione Adecco ha aderito al convegno organizzato presso la Fabbrica del Vapore a Milano con il patrocinio della Regione Lombardia, della Provincia e del Comune di Milano e della Fondazione Cariplo. Il ruolo della Fondazione è stato quello di promuovere Diversitàlavoro e di coinvolgere le aziende nei progetti di Diversity & Inclusion. 18

21 05. CONVEGNO PER LA PRESENTAZIONE DEL PROGETTO TRANSIZIONI LAVORATIVE PERIODO 2014 AREA Milano PARTNER Anmil Onlus e Immaginazione e Lavoro Il convegno ha voluto mettere in luce i seguenti argomenti: - Il contesto delle transizioni lavorative: minacce ed opportunità - Metodi e proposte per un dispositivo di servizi e tecnologie a supporto del disabile sensoriale nel cambiamento tecnico professionale. La Fondazione ha ospitato le giornate di laboratorio sulle tecnologie assistive per le persone con disabilità sensoriale. 06. GIORNATA DI CONDIVISIONE PROGETTO MOVING FOR SUCCESS PERIODO 2014 AREA Padova PARTNER Sociedade de Educação e Formação do Oeste Tavolo di confronto in merito alle buone prassi nel campo dell orientamento con un gruppo di professionisti del settore educazione inviati da ESCO/SEFO Sociedade de Educação e Formação do Oeste, Portugal nell ambito del progetto Moving for Success sostenuto dal Lifelong Learning Programme. 19

22 ALTRE DELLA FONDAZIONE 01. RICERCA AZIONE SU CONDIZIONE OCCUPAZIONALE E MALATTIA EMATOLOGICA: IMPATTI ED ESIGENZE ORIENTATIVE PERIODO AREA Territorio Nazionale PARTNER Fondazione Gimema Onlus La Fondazione Adecco e la Fondazione Gimema, condividendo finalità di intenti e, ad integrazione delle relative competenze, hanno avviato uno studio osservativo al fine di rilevare la situazione professionale e occupazionale dei pazienti oncologici ed ematologici in cura e/o in remissione di malattia. Lo studio osservativo ha previsto la strutturazione di un questionario di rilevazione somministrato in 6 centri ematologici Gimema in Italia. I questionari raccolti in un data base certificato dal Centro Dati Gimema verranno elaborati e presentati all interno di una pubblicazione scientifica. 02. BARCLAYS LEGAL WORK EXPERIENCE PROGRAMME PERIODO 2014 AREA Milano PARTNER Barclays Bank PLC ll Barclays Legal Work Experience Programme è una delle iniziative di Citizenship promosse da Barclays Bank PLC e si pone l obiettivo di offrire, attraverso una vera e propria esperienza di vita lavorativa all interno del dipartimento Legale italiano della Banca, un introduzione ai contenuti della professione di consulente legale all interno di una multinazionale. Fondazione Adecco ha collaborato al progetto attraverso l attività di educazione al lavoro. 20

23 03. IMPARIAMO DALL ECCELLENZA PERIODO 2014 AREA Borgo San felice, Ischia, Val Gardena PARTNER Fondazione Umanamente e Allianz Progetto di inclusione lavorativa per giovani con svantaggio che ha previsto tirocini presso strutture alberghiere di alto livello nella mansioni di addetto alla sala e ricevimento e cucina. La Fondazione Adecco ha avuto il compito di gestire il moni toraggio di processo nel suo complesso. 04. INDAGINE SUL RUOLO E SULLE DELLE FONDAZIONI DI IMPRESA A SUPPORTO DEI GIOVANI La Fondazione ha contribuito alla realizzazione della Ricerca attraverso il proprio sostegno e fornendo informazioni in merito alle attività rivolte ai giovani. PERIODO 2014 AREA Territorio Nazionale PARTNER Associazione per la Ricerca Sociale 21

24 I PRINCIPALI PARTNER Adecco Formazione Srl Adecco Italia Spa Agenzia per la Formazione, l Orientamento e il Lavoro - AFOL Sud Milano Ala San Paolo, Ala Sacco Ala San Paolo, Ala Sacco (Servizio Integra Lavoro) (Servizio Integra Lavoro) Allianz Allianz ASF Toscana ASF Toscana ASL Roma E ASL ASL Torino Torino 1 Associazione Ancora Onlus Associazione Centro Donna Associazione Donne & Futuro Onlus Associazione Fibrosi Cistica Associazione Genitori Persone con Sindrome di Down Onlus- AGPD Associazione Italiana Persone con con Sindrome Sindrome di di Down Down Onlus Onlus - AIPD AIPD Associazione Associazione Nautilus Nautilus Onlus Onlus Associazione Nazionale fra Lavoratori Mutilati e Invalidi del Lavoro Onlus - Anmil Associazione Terra del fuoco Azienda Sanitaria di Firenze - Unità Funzionale Multidisciplinare Ser.T.B Azienda U.L.S.S. 16 Padova Azienda U.L.S.S. 12 Veneziana Barclays Bank PLC Centro per l Impiego di Novara Centro per l Impiego di Torino Centro Servizi Volontariato del Lazio Centro Sprar Enea di Roma - Sistema Protezione Richiedenti Asilo Rifugiati Citi Bank NA Comune di Firenze - Consorzio per il Progetto Polis Comune di Peschiera Borromeo Comune Cooperativa di Roma Sociale - Col Vivai Tiburtino Cooperativa Ente Nazionale Sociale Sordi Vivai - ENS

25 Federazione delle Chiese Evangeliche in Italia - FCEI Fondazione DeAgostini Fondazione Faro Onlus Fondazione Gimema Onlus Fondazione Guzzetti Onlus Fondazione Paideia Onlus Fondazione Sodalitas Fondazione Umanamente Fondazione di Allianz Gap Italy Hotel Melìa Milano Immaginazione Lavoro Inail Milano Inail Torino Centro Inail Torino Nord Inail Torino Sud Istituto Professionale Paolo Boselli indirizzi: tecnico turistico; professionale servizi socio - sanitari e professionale servizi commerciali Microsoft Italia Opera Don Calabria Ospedale di Legnano e Ospedale Salvini Ospedale Sacco, Ospedale San Paolo, Ospedale Niguarda, Ospedale Fatebenefratelli Park Hyatt Milan People Prime Italia Procter & Gamble Provincia di Milano Provincia di Padova Provincia di Vicenza Roma Capitale - Rete Col Unar - Ufficio Nazionale Antidiscriminazioni Razziali Unicoop 23

26 I RISULTATI IN SINTESI PERSONE COINVOLTE 4787 PERSONE ORIENTATE 3758 PERSONE INTEGRATE 4345 PERSONE FORMATE 346 PROGETTI DI EDUCAZIONE AL LAVORO 444 PERSONE COINVOLTE 362 PERSONE ORIENTATE 177 PERSONE INTEGRATE 293 PERSONE FORMATE 32 PROGETTI DI EDUCAZIONE AL LAVORO 92 PERSONE CON DISABILITÀ 61 PERSONE DISOCCUPATE DI LUNGA DURATA 15 DONNE CON CARICHI FAMILIARI 9 PERSONE OVER 40 24

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28 Fondazione Adecco per le Pari Opportunità Fondazione privata senza fini di lucro Via Tolmezzo, Milano tel fax Fondazione.adecco@adecco.it CF Iscritta nel registro delle persone giuridiche della Prefettura di Milano 4