Kelly Talent News. editoriale mensile gratuito sui migliori talenti Kelly disponibili sul mercato del lavoro. Anno X - N.

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1 Kelly Talent News editoriale mensile gratuito sui migliori talenti Kelly disponibili sul mercato del lavoro Anno X - N.5 -maggio 2011 Kelly Services, Agenzia per il Lavoro, offre ai propri clienti una gamma di servizi in grado di soddisfare differenti tipologie di esigenze: Ricerca e Selezione (Search&Selection) Formazione Somministrazione di lavoro a tempo determinato (Lavoro Temporaneo) On Site Management Outsourcing., iscritta in data 26/11/2004 nell Albo Informatico delle Agenzie per il Lavoro, Sez. I, prot. n SG. Nel caso non fosse interessato a ricevere questo editoriale mensile Le chiediamo cortesemente di inviare una di cancellazione a : kelly.bologna@ o telefonare al numero: 051/

2 Kelly Services vi offre tutti i mesi l'esclusivo servizio di Newsletter Kelly Talent News con le news dal mondo Kelly ed il catalogo con i migliori talenti disponibili nel mercato. WWW lavoro cercasi Secondo Kelly Services il 18% degli Italiani ha trovato lavoro su Internet e il 62% utilizza sistematicamente LinkedIn È il web il migliore amico degli italiani, almeno di quelli in cerca di lavoro. Secondo i dati raccolti da Kelly Services, infatti, il 18% degli abitanti del Bel Paese ha trovato proprio nella rete le indicazioni per accedere all ultima posizione ricoperta: il 17% consultando inserzioni on line e l 1% grazie ai social network. Questi i primi risultati tratti dal Kelly Global Workforce Index, l indice realizzato dalla multinazionale americana di consulenza HR su un campione di 97mila lavoratori in 30 Paesi, di cui oltre 5mila italiani. Nonostante la candidatura spontanea sia ancora il metodo che ha aperto più spesso le porte delle aziende agli italiani (29%) seguito, a stretto giro, dal passaparola (25%) il web è diventato, per una grande parte dei lavoratori, uno strumento importante quando si tratta di cambiare occupazione. Sempre secondo la ricerca, infatti, oltre un lavoratore su tre (35%) si rivolge ai social network per aggiornarsi sulle opportunità offerte dal mercato. LinkedIn, che in Italia raggruppa una community formata da circa 1 milione e 700 iscritti, è in assoluto il social network più utilizzato a questo scopo (62%), seguito da Facebook (17%), mentre il 9% del campione preferisce consultare blog tematici. A sorpresa, Twitter viene considerato una fonte di informazioni utili nella ricerca di lavoro solo dall 1% del campione; questo, nonostante oltre un milione di italiani siano affiliati alla sua rete. La crescita e la diffusione di network professionali online è un fenomeno che si sta affermando in modo preponderante anche in Italia dove, secondo le nostre rilevazioni, ben 1 lavoratore su 4 ritiene strategica l appartenenza a una web community per favorire il proprio percorso di carriera. dichiara Stefano Giorgetti, VP & Managing Director di Kelly Services La rete, per definizione, garantisce la possibilità di affiliarsi a gruppi di persone con interessi e obiettivi affini e, pertanto, può essere utile anche nella selezione dei candidati. Questo fenomeno rappresenta una grande opportunità anche per chi opera nel recruiting: una sfida che abbiamo raccolto creando dei profili aziendali nei principali network online e riorganizzando la nostra stessa struttura, che progressivamente si sta orientando alla specializzazione nella selezione di particolari figure professionali, in relazione a mercati ben definiti, dando così vita a uno schema che, applicato al processo di selezione, si presta particolarmente a sfruttare le potenzialità del web, perché fortemente targettizzato. Poiché l interazione all interno di community online implica necessariamente la diffusione, nel web, di una grande quantità di informazioni personali da parte di ciascun utente, si pone, inoltre, per chi è alla ricerca di un nuovo lavoro, l interrogativo sulle modalità migliori per tutelare la propria reputazione. Un aspetto che, secondo i dati di Kelly Services, viene sottovalutato da una buona parte (62%) dei navigatori del Bel Paese, ma che rappresenta, invece, un elemento di preoccupazione per il 27% del campione. È questa la ragione per cui il 23% del campione dichiara di caricare, sul proprio profilo, solo informazioni che non possano determinare giudizi negativi da parte degli eventuali selezionatori.

3 Search&Selection Kelllly Tallentt News AAnnnnoo XX - NN maaggggi - iioo Candiidattii perr opporrttuniittà dii llavorro a ttempo iindetterrmiinatto Cattegorri ia:: Tecnicii -- Ingegnerri I i EXPORT MANAGER Riferimento RS/01 Età 34 anni Formazione - Master of Science in Mechanical Engineering c/o Universitet Linköping (Svezia) - Laurea in Ingegneria Meccanica Esperienza professionale Esperienza di 5 in attività di gestione di clienti e fornitori esteri come Export Manager in aziende metalmeccaniche Conoscenze linguistiche Conoscenza fluente della lingua inglese, buona di quella tedesca e discreta della lingua spagnola Conoscenze informatiche - Ottima conoscenza dei sistemi operativi Windows, Macintosh e Linux - Ottima conoscenza dei programmi CAD e dei linguaggi di programmazione C/C++, Java e Fortran Zona di Lavoro Bologna e provincia Disponibilità a trasferte all'estero Altre informazioni Attualmente iscritto alle liste di mobilità Preferenza per il settore packaging

4 Search&Selection Kelllly Tallent News AAnnnnoo XX - NN maaggggi - iioo Candiidattii per opporttuniittà dii llavoro a ttempo iindettermiinatto Cattegorriia:: Tecniicii -- IIngegnerrii TECNICO COMMERCIALE Riferimento RS/02 Età 31 anni Formazione Diploma di Perito Meccanico Esperienza professionale Esperienza di 10 anni come tecnico commerciale nei settori metalmeccanico ed informatico. Principali mansioni : - consulenza tecnica - trattative con i clienti - gestione offerte Conoscenze linguistiche Ottima conoscenza dell inglese e dello spagnolo Conoscenze informatiche Ottima conoscenza del sistema operativo Windows Zona di Lavoro Bologna e provincia Disponibilità a trasferte all'estero Altre informazioni Attualmente assunto a tempo determinato

5 Search&Selection Kelllly Tallentt News AAnnnnoo XX - NN maaggggi - iioo Candiidattii perr opporrttuniittà dii llavorro a ttempo iindetterrmiinatto Cattegorri ia:: Venditta -- Disttrri ibuzione IMPIEGATO COMMERCIALE ESTERO Riferimento RS/03 Età 40 anni Formazione - Laurea breve in Economia e Commercio in Germania - Diploma di maturità conseguito in Germania Esperienza professionale Dal 1995, impiegato commerciale estero e gestione della rete distributiva Conoscenze linguistiche Madrelingua italiano e tedesco Ottima conoscenza dell inglese e buona del francese Conoscenze informatiche Ottima conoscenza del sistema operativo Windows, di AS400 e dei software Gamma e Passepartout Zona di Lavoro Bologna e provincia Disponibilità a trasferte all'estero Altre informazioni Attualmente assunto a tempo indeterminato

6 Kelllly Tallent News AAnnnnoo XX - NN Maaggggi iioo Richiestta dii Perrsonal le Se desidera ricevere maggiori informazioni sui profili presenti nel catalogo, Le chiediamo di compilare il seguente modulo ed inviarlo via fax al num. 051/ o inviare le stesse informazioni via all indirizzo kelly.bologna@. I nostri consulenti la contatteranno al più presto. Ragione sociale:. Partita IVA:.. Indirizzo:.. Cap:. Città:....Provincia:.. Contatto:. Posizione: Telefono: Fax: Profilo ricercato: Temporaneo Tempo indeterminato Profilo ricercato (indicare il riferimento del profilo):.. Numero lavoratori richiesti: Informazioni aggiuntive: Dichiaro di aver letto l Informativa per la Privacy sul sito Data Timbro e Firma