100 giovani. 20 grandi aziende. Le aziende che hanno aderito al progetto (aggiornato al )

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1 100 giovani 20 grandi aziende un esperienza di lavoro e formazione unica in Italia Le aziende che hanno aderito al progetto (aggiornato al )

2 IL CONSORZIO DI AZIENDE ELIS LE AZIENDE ADERENTI

3 PERCHÉ EMPLOYABILITY2.0 SITUATION ECONOMIA ITALIANA: crisi, pochi posti di lavoro di qualità per i giovani SOLUZIONE: fuga all estero, precarietà del rapporto di lavoro RISULTATO capitale intellettuale profondamente svilito a rischio il futuro dell Italia come leader nella competizione internazionale COMPLICATION Poche imprese investono in formazione per i giovani neo-laureati nonostante riconoscono che: ha un ruolo chiave sulla persona determina l imprinting futuro professionale ( comportamenti lavorativi e futuro professionale) Cosa può fare un gruppo di grandi aziende? ANSWER Realizzare una nave scuola consortile che consenta L INSERIMENTO IN AZIENDA di 100 giovani laureandi e laureati, offrendo loro un percorso di sviluppo arricchito con job rotation interaziendale e investimento formativo COME farsi portatori di una nuova cultura del lavoro Ieri si chiedeva alle imprese la certezza di impiego oggi si deve chiedere l impiegabilità ovvero formazione unita a esperienze lavorative che rendano le persone costantemente appetibili sul mercato del lavoro

4 IL PERCORSO: FORMAZIONE E ROTATION INTERAZIENDALE PRODOTTO una curva di apprendimento ripida ed estesa, basandosi su quattro elementi: 2 anni retribuiti 1. Rotation interaziendale: lavoro significativo al di sopra degli standard abituali che l azienda prevede per i neo laureati 2. Formazione: su temi comportamentali (soft ) e della famiglia professionale (hard). Il percorso formativo sarà strutturato in modo tale da poter ottenere un riconoscimento accademico 3. Mentoring: presenza costante di una figura di riferimento in azienda che trasferisce conoscenze ed expertise ai collaboratori più giovani possibilità di inserimento in organico Due cicli di inserimento Inserimenti Partecipanti FORMAZIONE PRE-INSERIMENTO 1 Inserimento (intake) 2 Inserimento (intake) 50 Dal 16 ottobre al 7 novembre Da Gennaio Esperienza Aziendale Da Novembre 2012 Da Febbraio 2013 FORMAZIONE POST Da marzo 2013 Da marzo Esperienza Aziendale Da Novembre 2013 Da Febbraio 2014

5 AZIENDE E PROFILI RICERCATI job profile inserimenti Aziende corsi di laurea sedi job description RAL business analyst 1 avanade wind digital marketing analyst trade marketing analyst 1 avanade wind 3 avanade sky lottomatica media analyst 1 avanade sky marketing analyst 16 birra peroni ferrero sky wind linkem ericsson lottomatica ingegneria informatica; ingegneria gestionale ingegneria informatica; ingegneria gestionale ingegneria informatica; ingegneria gestionale; economia; statistica ingegneria informatica; ingegneria gestionale; economia economia; statistica; ingegneria gestionale; scienze politiche; giurisprudenza; scienze della comunicazione da definire/roma da definire/roma da definire/milano/milano da definire/milano Roma/Torino/Milano/R oma o Milano/Roma/da definire/roma da definire da definire nella divisione sales & trade il candidato si occuperà di monitorare, pianificare e implementare le politiche di pricing analizzando e sviluppando in particolare sistemi di incentivazione per il mercato consumer da definire nella divisione sales & trade il candidato si occuperà di monitorare, pianificare e implementare progetti e azioni di marketing; analizzare e interpretare i dati di marketing e vendite a supporto delle funzioni marketing & trade; analizzare i dati di mercato occupandosi nello specifico di: benchmarking, partnership, enterpreneurship marketing per il mercato business; nella divisione sales & trade il candidato si occuperà di monitorare, pianificare e implementare progetti e azioni di marketing con particolare attenzione ai canali mobile e on-line lordi annui lordi annui lordi annui lordi annui lordi annui it specialist 12 Lottomatica new energy ADS ericsson sky soft strategy informatica; matematica; economia; statistica; ingegneria informatica; ingegneria gestionale; ingegneria telecomunicazioni Roma/Roma/Roma/Ro ma/milano/roma analisi, sviluppo, governance applicazioni IT; a supporto dell'area project management, il candidato si occuperà di analizzare i processi e le soluzioni IT da proporre al cliente; project management analizzando in particolare i processi e le soluzioni IT ; lordi annui Operations&Main tenance Specialist 2 Alstom snam ingegneria meccanica; ingegneria gestionale Milano/Milano il candidato si occuperà di manutenzione e gestione dei processi relativamente alla parte di ingegneria e sviluppo lordi annui * aggiornato al

6 IL PERCORSO IN SINTESI

7 I PROFILI, IL CONTRATTO DI LAVORO Profili di riferimento del percorso MARKETING SALES ICT TECHNOLOGY OPERATIONS

8 Il sito costantemente aggiornato permette a chiunque di seguire le tappe salienti del progetto. Road show proposto PARTNERSHIP: UNIVERSITA, BUSINESS SCHOOL, MASTER Politecnico, ESCP Europa Bocconi Milano Politecnico Milano Luiss Roma Politecnico Torino ESCP Europa Torino (sedi anche Londra, Parigi, Berlino, Madrid) Tor Vergata Roma La Sapienza Roma Università di Pisa Pisa Università de L Aquila L Aquila Università di Cagliari Cagliari Università di Sassari Sassari Università di Messina Messina Università di Catania Catania Università di R. Calabria Reggio Calabria Seconda Università di Napoli Napoli Università Federico II Napoli Politecnico Bari Università del Salento Lecce Bocconi, Politecnico Università di Pisa Luiss, Tor Vergata, La Sapienza Università di Sassari Università di Cagliari Federico II, Seconda Università di Napoli Università di Messina Università de l Aquila Politecnico Università del Salento Università di Reggio Calabria Università di Catania

9 SELEZIONE: REQUISITI, FORM ON LINE SELEZIONE A carico di Inforgroup, società di somministrazione autorizzata a svolgere tale compito assessment collettivo colloquio individuale colloquio con le aziende PER CANDIDARSI REQUISITI LAUREATI età massima 27 anni voto di laurea magistrale non inferiore a 107 inglese a livello upper intermediate (da verificare in fase di selezione) esperienza di studio o lavoro all estero di almeno 3 mesi anche non continuativi (facoltativo) cittadinanza UE (facoltativo) LAUREANDI età massima 27 anni media voti: 27 o superiore 3 esami e 6 mesi massimo dalla discussione della tesi di laurea

10 FORMAZIONE PRE-INSERIMENTO Formazione Ha una durata biennale e si sviluppa in due fasi: una formazione pre-inserimento, di 15 giornate per integrare formazione universitaria con le competenze necessarie all inserimento in azienda ed è comune a tutti i profili. Ha anche una funzione valutativa. Con rimborso spese per vitto e alloggio una formazione post-inserimento, trasversale e specialistica, legata al cluster di riferimento, di 30 giornate ALCUNE TEMATICHE Competenze Organizzative Strumenti Professionali (es. tool operativi) Analisi di mini case study Social networking Incontri con executive aziende consorziate Rugby Incontri di Mentoring Group activity Testimonianze degli executive delle aziende : «getting the right things done» Valutazione : non solo per i partecipanti, per definire aree di miglioramento, feedback per le aziende Il ricorso ai fondi FormaTemp, coprirà le spese di vitto ed alloggio dei partecipanti. Il Consorzio ELIS si farà carico di individuare delle idonee strutture di riferimento che possano rispondere alle esigenze logistiche dei partecipanti.

11 FORMAZIONE POST-INSERIMENTO trasversale: 15 giorni specialistica: 15 giorni 30 giornate, 10 sessioni (3gg giov-ven-sab), in due anni Moduli che accompagneranno i partecipanti verso specifiche certificazioni ed attestazioni che acquisiranno con le istituzioni di eccellenza aderenti al Consorzio ELIS (ad es.: Cefriel, Tor Vergata, SDA Bocconi, Luiss, MIP Politecnico di Milano). Formazione: trasversale comune per i diversi cluster Titolo modulo Durata Docenti Project Management (preparatorio al CAPM Certified Associate in PM) Innovation Management Controllo di gestione Personal & Organization Development 4 gg. ELIS e Fellow Aziendali 2 gg. ELIS e Fellow Aziendali ELIS e Fellow Aziendali ELIS e Fellow Aziendali Strategia d impresa ELIS e Fellow Aziendali

12 FORMAZIONE SPECIALISTICA: 15 GIORNI differenziata per singolo cluster Operations Titolo modulo Durata Titolo modulo Marketing Durata Service Operations Management Proget. integrata prodotto/processo Quality Management (preparatorio alla certificazione. SIX SIGMA) 6 gg. 6 gg. Gestione strategica cliente Business Planning Mkt strategico e operativo Marketing dei servizi 2 gg. 2 gg. 4 gg. 2 gg. Brand Management 2 gg. Piano di marketing ICT Technology Titolo modulo ICT Governance (certif. ITIL) ICT Strategy & competitive advantage. Information Systems., Tech. & Trends IT Project Management Innovazione ICT Driven Durata 2 gg. 3 gg Titolo modulo Negoziazione e tecniche di vendita Gestione rapporto con il cliente Elementi Mkt Strateg. e Operativo Analisi economica e costruzione dell offerta Consumer Analysis Strategic Sales Management Sales Durata 2 gg. 2 gg. 2 gg.

13 LEARNING COMMUNITY: GIOVANI E MANAGER LEARNING COMMUNITY: giovani e manager Per favorire lo scambio di conoscenze tra i partecipanti in ottica 2.0, i giovani entreranno a far parte della Learning Community di progetto. Andrea Granelli, esperto di apprendimento 2.0 aiuterà gli allievi a curare un «diario di bordo» in blog sulle singole esperienze di apprendimento, che diventerà il «manuale» dell esperienza. I MANAGER DELLE AZIENDE Docenza Mentoring

14 LEARNING COMMUNITY: I MANAGER Azienda Nome Ruolo Mario Benuzzi Quality Manager Roberto Onelli IT Trends Manager Roberto Chinelli CTO Paolo Fumi Direttore Sales Anna Di Silverio CEO Marcello Milani Marketing Consumer Azienda Nome SKY ITALIA Riccardo Botta Ruolo Production Manager Nicola Brandolese VP Marketing & Sales Nicola Novellone Sergio Giorgiani Paola Formenti Direttore Brand Communication Head of Strategy Direttore Technology Alberto Naxa Marketing Customer Base Stefano Fiorentino Project Management LINKEM Marco Pennarola Marco Filippi Stefano Zangrilli Davide Rota Alessandro Lo Savio Marketing Enterprise Responsabile Marketing Direttore Vendite CEO COO Saverio Ferrara Roberto Pellicone Alberto Frasarin Project Management Gestione Strategica del Cliente Marketing Strategico & Operativo NEW ENERGY RAI Emanuele Altimari Massimo Mastroddi Giuliano Zorloni Roberto Cacatto Giuseppe Biassoni Fabio Belli Project Manager Partner Partner Vice Direttore Prodotti TV Direttore ICT Direttore Pianificazione e Controllo WIND Mauro Accroglianò Marco Fratini Nicola Grassi Direttore Mobile Marketing Direttore Fixed Marketing Direttore Development Massimo Angelini Direttore Fixed Sales Valerio Marra Mobile Sales

15 PATTO FORMATIVO GLI IMPEGNI DELLE AZIENDE E DEGLI STUDENTI GLI STUDENTI presenza minima del 70 % sul monte ore del percorso disponibilità a partecipare alla formazione nei giorni di sabato quando previsto disponibilità a trasferirsi di sede al termine del primo anno ove richiesto LE AZIENDE Docenze e mentoring Inserimento dei giovani in organico alla fine della formazione pre-inserimento con retribuzione in linea al Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro di riferimento Al termine dei due anni, gli studenti potranno ricevere un offerta di inserimento dalle due imprese che hanno concorso alla loro formazione, e in secondo ordine anche dalle altre imprese partecipanti all iniziativa.

16 MANAGEMENT TEAM MANAGEMENT TEAM a presidio del progetto La finalità del team è garantire un presidio costante di tutte le fasi del progetto nella sua complessità. Componenti responsabili dei processi chiave del progetto rappresentante dell azienda presidente del semestre del Consorzio ELIS (Sky) ELIS Fellow con forte experience in ambito HR. Processo chiave Coordinatore Comitato Operativo Attraction & Recruiting Selezione Formazione giovani Formazioni capi Comunicazione Relazioni con i Consorziati Rappresentante azienda presidente ELIS Fellow ELIS Fellow Responsabile Emiliano Sabbatucci Luca Pasca Inforgroup Giuseppe Rolli Francesco Limone Fortunato Perez Roberto Sorrenti Marco Bianco Mauro Greco Marco Autorino

17 LE AZIENDE CHE HANNO ADERITO aggiornato a luglio 2012

18 INFO E CANDIDATURE Per candidarsi: da giugno 2012 Selezioni: a Roma e Milano da settembre 2012 Info: Tel: employability20@elis.org