Il quadro di riferimento

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1 Il quadro di riferimento A.A Dott.ssa Alessandra Stefanoni 1

2 L oggetto di studio L azienda La ricerca, l individuazione e la condivisione dei caratteri universali dell azienda Caratteri riscontrabili indipendentemente dall epoca e dall ambiente culturale in cui operano Il ruolo dell uomo in questo contesto bisogni 2

3 L Azienda Complesso di beni organizzato per la produzione di altri beni o servizi 3

4 Il codice di riconoscimento aziendale 1) Comunità di individui tesa al soddisfacimento dei bisogni umani 2) Organismo strutturato in più organi 3) Ha quale suo fine ultimo la soddisfazione mediata od immediata dei bisogni umani 4) Assolve una funzione economica 5) Depositaria di autonomo potere decisionale 6) Soggetto riconosciuto dall ordinamento giuridico 7) Possiede un patrimonio destinato all esercizio della funzione economica assunta 8) Polo di partenza e di arrivo di flussi (comunicazione) generati da rapporti di gestione esterna 4

5 I bisogni Tutte le manifestazione fisiche o psicologiche di uno stato di disagio, di sofferenza, di tristezza, di insoddisfazione Rilevano la mancanza di qualcosa ritenuto indispensabile od opportuno e di cui si sente il desiderio e si avverte l esigenza Si correlano, si riferiscono ed attengono ad oggetti o cose, materiali od immateriali Impossibilità di soddisfare tutti i bisogni scala dei bisogni 5

6 LA SCALA DEI BISOGNI INDIVIDUALI MASLOW HERZBERG DI AUTOREALIZZAZIONE BISOGNI INDIVIDUALI DI STIMA DI AFFILIAZIONE MOTIVAZIONALI DI SICUREZZA PRIMARI O FISIOLOGICI IGIENICI 6

7 I bisogni ed i beni Il soddisfacimento dei bisogni avviene: a) Disponendo dei beni (materiali od immateriali) b) Appropriandosi della loro essenza, ovvero del loro valore Per Beni intendiamo: Cose ed oggetti che servono e sono atti a soddisfare i desideri ed a calmare i bisogni 7

8 I beni Rinnovabilità dei bisogni Non si presentano una sola volta Richiedono di essere soddisfatti ciclicamente ad intervalli di tempo più o meno ampi Soddisfacimento continuo dei bisogni emersi Beneficiare di un flusso di beni e di servizi 8

9 I beni Bene: ciò che serve a soddisfare un bisogno Materiali ed immateriali Economici e non economici A fecondità semplice o a fecondità ripetuta Beni annuali, a veloce rigiro, di attivazione Beni pluriennali, a lento rigiro, durevoli 9

10 I beni a fecondità semplice e ripetuta Beni a fecondità ripetuta Beni pluriennali Si esauriscono attraverso l uso continuato nel tempo Rilasciano il loro valore in più atti di impiego in conseguenza del loro logorio o deterioramento Si prestano a costituire ricchezza Beni a fecondità semplice Beni annuali Riferimento all anno come unità di misura 10

11 Scarsità dei beni Scarsità dei beni da destinare, in modo diretto od indiretto, alla soddisfazione dei bisogni - I beni sono scarsi dunque economici Oltre ad essere desiderati sono disponibili in quantità limitata Siamo disposti a pagare un prezzo 11

12 Le funzioni economiche a) Produzione: processo di trasformazione degli inputs in outputs b) Consumo: utilizzazione di beni o servizi ai fini del soddisfacimento dei bisogni umani c) Risparmio: parte non consumata del reddito conseguito d) Investimento: destinazione del risparmio all ottenimento di mezzi di produzione e) Innovazione: mettere in opera una concezione nuova della produzione 12

13 Le funzioni economiche Funzione = compito specifico, assegnato o riconosciuto nell ambito di una attività organizzativa o di una struttura 1) Da una parte: produzione di beni ed apprestamento di servizi 2) Dall altra: consumo di beni prodotti ed utilizzazione di servizi apprestati per la soddisfazione dei bisogni umani 3) Da cui: funzioni agenti economici ad essi preposti: - imprese - aziende di erogazione 13

14 Classificazione delle aziende sulla base delle funzioni economiche di produzione imprese di erogazione di consumo di erogazione composte miste 14

15 Quadro di riferimento Ogni comunità umana per ottenere i beni atti al soddisfacimento dei bisogni dei propri componenti ha avuto disponibili due sistemi di fattori: a) Le risorse naturali b) Le conoscenze dei componenti la comunità 15

16 Economia Aziendale Disciplina che studia i criteri che presiedono alla conduzione di qualsiasi tipo di azienda indipendentemente cioè dallo specifico bene fabbricato o dal servizio reso Indaga sui criteri da seguire per: assumere razionali e responsabili decisioni operative elaborare i modi di organizzare le risorse destinate alle attività intraprese recepire e realizzare innovazioni di prodotto e di processo, onde migliorare la qualità della vita degli uomini Utilizzo di informazioni quantitativo monetarie acquisite ed elaborate da strumenti contabili (Ragioneria) 16