VIII Commissione ROMA. decisione. n assegnato alla VIII. (Proposta n dei )

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1 cd class cmpetenza. Reglament dei prfili frmativi dell apprendistat, per l acquisizine del parere di _r schema di deliberazine cncernente: Apprvazine del reglament reginale recante Sì trasmette, ai sensi dell ari. 4 cmma 2, della L.R. del 27 aprile 1993 n. 21, l rir. prt CI ROMA SEDE SEDE cnsiliare permanente Giunta Reginale VIII Cmmissine Presidente Segreteria Il Dirigente Ama Crdinament Lavri Cmmissini Servizi Giuridic, Istituzinale - DEL LAZIO REGONALE CON SICUO Rma -Via della Pisana Tel Fax (Aw. Fa izi Lun rini) Lavri Cmmissini d rdine del Presidente Cmmissine. (Prpsta n dei ) n assegnat alla VIII decisine Il Dirigente Area Crdinament OGGEUO: SCHEMA Dl DELIBERAZIONE N REG. UFF. REG. LAZIO Via C.C. Clmb, 212 Giuridic Istituzinale e p.c. Direttre Servizi

2 00147 ROMA FAX VIA CRISTOFORO COLOMBO. 212 TEL WWW REGIONE LAZO 17 Trasniissi,ie mediante Psta Elettrnica Certjficata efirma digitale. quest uffici. del Lazi cn preghiera di citazine, nella relativa nta, del numer di prtcll di riferiment di Si resta in attesa di ricevere il suddett parere per l ulterire crs del prvvediment nvembre 2016, si trasmette, in allegat, l schema di dcliberazine indicat in ggett per il parere della cmpetente Cmmissine Cnsiliare, di cui all art. 33, 1 cmma dell Siawt. Al Segretari Generale del Cnsigli Reginale In cnfrmità ad appsita decisine assunta dalla Giunta Reginale nella seduta del 15 Ns. Prl. ti. 697/2016. Reglament dei prfili frmativi delj apprendistat. 43 del cncernente: Apprvazine del reglament reginale recante Reginale Lavr OGGETTO: Richiesta parere su schema di deliberazine della Giunta Reginale, decisine n. lx Lr Sedi e, p.c.: Al Direttre della Direzine Alla Segreteria del Direttre del Servizi Giuridic, Istitiazinale del Cnsigli Reginale del Lazi { AIIeaIi O 1I57911i. 1K 112(116-USCIIA AI Presidente del Cnsigli Reginale del Lazi REGISTRO IÌFFICIALh RI (LAZIO- Rcg,nc Lana 4 RE(;,n\E L.4ZIO - kegw,wbzi l]jl[1 PrL n. Rma IL SEGRETARIO DELLA GIUNTA LAZIO NE Ui

3 Pagina i / 75 Richiesta dl pubblicazine sul BUR: SI e- & t&n1 :;. Apprvazine del ;glament reginale fecaele Reglament dei prfili fimativi acirapprendistai. Data dell esame: DI CONCERTO I. ASflIfl OGGETTO: Schema dl deliberazine cncernente: PROPONENTE Area: AFFARI GENERALI Prin. del_ Dfredne Regiunnie: LAVORO STRUflURA GIUNTA REGIONALE IL seanran DatA I. PRZIDPIfl IL ME5?WIÌASIL. UIL fltciherc ti. n:r,r.dnt cprugr ISTRUTrORIA:..... I. ra del!.. i 5E10V I l L 37 SEGRETERIA DELLA GIUNT4j)3J. 43 Data dl ricezine - ( fl.4icii I cn sservazini E] senza sservazini COMMISSIONE CONSILIARE:?ALL ESAME PREVENTIVO COMM.NE CONS,RE PROPONENTE V.Icrte ASSESSORATO LAVORO, PERSONALE. E PARI OPPORTUNITÀ. MSOfl fl. itsp PW LflmTO ILflMGVCZ Z itt IL OiflflVRZ RTWMS )4*& -_ DELIBERAZIONE N. DEL PROPOSTA N DEL 07/i 1/2016 REGIONE LAZIO

4 la la la la l Statut della Regine Lazi; VISTI: SU PROPOSTA DELL ASSESSORE AL LAVORO, PARI OPPORTUNITA E PER5ONALE I-. LA GIUNTA REGIONALE e Pagina 2 I 75 limpieg, di incentivi all ccupazine, di apprendistat, dl ccupazine femminile, nnché misure all alternanza scula-lavr, a nrma dell art, 4 della legge 22marz 2003, n. 53 ; prestazini relativi al secnda cicl del 5istema educativ di istruzine e frmazine, a nrma dell articl 2 della legge 28marz 2003, n. 53 ; rirganizzazine di enti, di cngedi, a5pettative e permessi, di ammrtizzatri sciali, di servizi per la legge 4 nvembre 2010, si. 283, Deleghe al Gvern in materia di lavri usuranti, di l art. 64, cmma 4bis; cmpetitività, la stabilizzazine della finanza pubblica e la perequazine tributaria e in particlare giugn 2008, n. 112, recante dispsizini urgenti per i svilupp ecnmic, la semplificazine, la legge 6 agst 2008, si. 133 Cnversine in legge, cn mdificazini, de) decret-legge 25 13, C. 1-quinquies; cncrrenza, l svilupp di attività ecnmiche e la nascita dl nuve imprese e, in particlare, l art. legge 2 aprile 2007, n. 40, Misure urgenti per la tutela dei cnsumatri, la prmzine della n. 112, cnvertit cn mdificazini in legge 6agst 2008, n. 133; anni dell bblig di istruzine, cme mdificata all art. 64, c. 4bis, del decret legge 25 giugn 2008, pluriennale dell Stat (legge finanziaria 2007) che ali art. 1, cmma 622, prevede l innalzament a 10 legge 27 dicembre 2006, n. 296 Dispsizini per la frmazine del bilanci annuale e i) decret legislativ 15 aprile 2005, ti. 77 Definizine delle nrme generali relative fl 5 ; all istruzine e alla frmazine, a nrma dell articl 2, cmma 1, lettera c), della legge 28 marz 2003, il decret Iegi&ativ 10 settembre 2003, n. 276 Attuazine delle deleghe in materia di il decret legislativ 15 aprile 2005, n. 76 Definizine delle nrme generali sul diritt-dvere il decret legislativ 17 ttbre 2005, n. 226 Nrme generali e livelli essenziali delle prfessinale e s.m.l; ai ccupazine e mercat del lavr, di cui alla legge 14 febbrai 2003, n. 30 e s.m.i.; X sull istruzine e dei livelli essenziali delle prestazini in materia di istruzine e frmazine legge 28 marz 2003, n. 53 Delega al Gvern per la definizine delle nrme generali l art. 117 della Cstituzine; dell apprendistat. OGGE1TO: Apprvazine del reglament reginale recante Reglament dei prfili f mativi 0

5 Pagfra 3/ ; lavr. ; s.m.i.; -_ )r legge 10dicembre2014, n. 183 Deleghe al Gvern in materia di rifrma degli ammrtizzatri <5ysini di cmuni ; Misure urgenti in materia di Istruzine, università e ricerca ; prspettiva dl crescita e s.m.i.; la legge 28 giugn 2012, n. 92 DispsizIni In materia di rifrma del mercat del lavr in una il decret legge 12 settembre 2013, n. 104, cnvertit cn legge 8 nvembre 2013, n. 128, cntr li lavr smmers e dispsizini in tema di lavr pubblic e di cntrversie di var, in particlare l art. 48; 0 Reglament recante nrme in materia di adempiment dell bblig di istruzine ; cn decret del Ministr dell università e della ricerca scientifica e tecnlgica 3 nvembre 1999, n. Mdifiche al reglament recante nrme cncernenti l autnmia didattica degli atenel, apprvat.4nìérventi per l svilupp e la cmpetitività dei territri e a sstegn dalle famiglie l&ia Regine: Dispsizini di razinalizzazine e di semplificazine dell rdinament reginale nnché la legge reginale 14 lugli 2014, n. 7 Misure finalizzate al miglirament della funzinalità ON.4Jcale per la realzzazine del decentrament amministrativ e s.m.i.; legge 10dicembre2014 n. 183 e, In particlare, l articl 32; delega per il rirdin delle dispsizini legislative vigenti, ; nrmativa in materia di servizi per il lavr e di plitiche attive, ai sensi dell articl 1, cmma 3 della dicembre 2014, n e s,m.l., in particlare gli artt ; revisine della nrmativa in tema di mansini, a nrma dell articl 1, cmma 7, della legge C.rapprtl di lavr e dell attività ispettiva e di tutela e cnciliazine delle esigenze di cura, di vita e di )&iail, dei servizi per il lavr e delle plitiche attive, nnché in materia dl rirdin della disciplina dei 1 \, legge 16maggi2014, n. 78; dell ccupazine e per la semplificazine degli adempimenti a caric delle imprese cnvertit cn nrma dell articl 4, cruml 58 e 68, della legge 28giugn 2012, n. 92. ; essenziali delle prestazini per l individuazine e validazine degli apprendimenti nn frmali e infrmali e degli standard minimi di servizi del sistema nazinale di certificazine delle cmpetenze, a il decret legislativ 16 gennai 2013, n. 13 Definizine delle nrme generali e dei livelli il decret legge 20 man 2014, n. 34 Dispsizini urgenti per favrire il rilanci legge 7 aprile 2014, n. 56 Dispsizini sulle città metrplitane, sulle prvince, sulle unini e Il decret legislativ 15 giugn 2015, n. Si Disciplina rganica dei cntratti di lavr e la legge 13 lugli 2015, n. 107 RIfrma del sistema nazinale di istruzine e frmazine e il decret legislativ 14 settembre 2015, n. 150 recante dispsizini per il rirdin della la legge reginale 25 febbrai 1992, n. 23 Ordinament della frmazine prfessinale e la legge reginale 14 agst 1999, n. 14 Organizzazine delle funzini a livell reginale e la legge reginale 10agst 2016, n. 12 Dispsizini per la semplificazine, la cmpetitività e Il decret del Mìnistr dell istruzine, dell università e della Ricerca 22 ttbre 2004, n. 270 il decret del Ministr dell istruzine, dell università e della Ricerca 22 agst 2007, n. 139 l svilupp della Regine ;

6 Pagina 4175 la il decret del Ministr dell istruzine, dell università e della Ricerca 27 gennai 2010, n. g frmazine prfessinale di cui all art, 18, C. 2 del d.lgs. n. 226/2005 e l istituzine dei Repertri nazinale dell fferta dl Istruzine e Frmazine prfessinale, recepit cn decret interministerlale la parte degli enti accreditatl ; Zdell apprendtstat e criteri generali per la realizzazine dei percrsi di apprendistat, in attuazine 1,4 il decret intermlnisteriale 12 ttbre 2015 Definizine degli standard frmativi accreditament delle sedi e dei crsi di dttrat e criteri per la istituzine dei crsi di dttrat da cncernente il mdell di certificazine nell asslviment dell bblig di istruzine; tecnici superiri ; rirganizzazine del sistema di istruzine e frmazine tecnica superire e la cstituzin degli Istituti O dell elenc degli Istituti pubblici e privati di ricerca ; il decret del Presidente del Cnsigli dei Ministri 25 gennai 2008 Linee g da per la il decret del Ministr dell università e della Ricerca 11 aprile 2008 cncernente l Istituzine 7 il decret ministeriale 8 febbrai 2013, n. 45 Reglament recante mdalità di Istruzine Tecnica Superire ; territriale triennale per l istruzine e la frmazine tecnica superire Prgrammazine reginale deliberazine della Giunta reginale 17 ttbre 2013, n. 326 Apprvazine del Pian dl frmazine nell ambit del cntratt dl apprendistat prfessinalizzante cntratt di mestiere. ; deliberazine di Giunta reginale 3 febbrai 2012, n. 41 cncernente Dispsizini in materia agst 2013, n. 99; dell articl 2 del decret-legge 28 giugn 2013, n. 76, cnvertit, cn mdificazini, dalla legge 9 febbrai 2014 cncernente le Linee guida per l apprendistat prfessinalizzante, ai sensi la deliberazine adttata in sede di Cnferenza Stat-Regini e Prvince autnme il 20 prfessinale, a nrma delrart. 3, c. 2, del d.igs. n. 167/2011 e s.m.l; per la reglamentazine dei prfili frmativi dell apprendistat per la qualifica e il diplma I; l Accrd adttat in sede di Cnferenza Stat-Regini e Prvince autnme il 15 man 2012.ì terna nazinale dl certificazine delle cmpetenze cmunque acquisite in apprendistat a nrma dh(t. 6 dei d.lgs. n. 167/2011 e s.m.l; prfessin&e, recepit cn decret ministeriale del 23 aprile 2012; raccrd Stat-Regini e Prvince autnme adttat il 19 aprile 2012 per la definizine di un 2012 cncernente l integrazine del Repertri nazinale dei percrsi di Istruzine e Frmazine l Accrd adttat in sede di Cnferenza Stat-Regini e Prvince autnme il 19 gennai del 11nvembre 2011; riguardante gli atti necessari per il passaggi a nuv rdinament dei percrsi di istruzine e l Accrd adttat In sede di Cnferenza Stat-Regini e Prvince autnme il 27 lugli 2011 dell art. 27, c. 2 del d.igs. n. 226/2005, recepit cn decret interministeriale 15giugn2010; riguardante Il prim ann dl attuazine dei percrsi di istruzine e frmazine prfessinale a nrma l Accrd adttat in sede di Cnferenza Stat-Regini e Prvince autnme il 29 aprile 2010, dell apprendistat ; il reglament reginale 30 aprile 2015, n. 4 Reglament dei prfili frmativi dei Servizi della Giunta Reginale e s.m.i. e in particlare l art.7; il reglament reginale 6 settembre 2002, n. 1 Reglament dl Organizzazine degli Uffici e dell articl 46, cmma 1, del decret legislativ 15 giugn 2015, it. 81. ;

7 sperimentale Azini di accmpagnament, svilupp e raffrzament del sistema duale nell ambit 10giugn Attivazine percrsi Istituti Tecnici Superiri Prgrammazine 2015/2016/ ; accmpagnament, svilupp e raffrzament del sistema duale nell ambit dell Istruzine e dell istruzine e Frmazine Prfessinale ; schema dl Prtcll d intesa per la realizzazine del prgett sperimentale Azini di l Accrd in Cnferenza Stat-Regini e PP.M. del 24 settembre 201S cncernente il prgett la deliberazine della Giunta reginale del 12 gennai 2016, i,. 1 recante Apprvazine dell Istruzine Tecnica Superire di cui alla D.G.R 326 del 17 ttbre 2013 e D.G.R. 329 del Pagina 5/75 ATTESO che il medesim articl 3, della legge reginale n, 12/2016 stabilisce: di apprendistat nel rispett delle dispsizini statali vigenti in materia; specializzazine tecnica superire; cnsiliare e le parti sciali, per adeguare, mdificare e sstituire la disciplina reglamentare in materia trasmess all uffici Legislativ l att ai fini del crdinament frmale e sstanziale; dell apprendistat per la qualifica e per il diplma prfessinale e il certificat di cmpetenze di base e trasversali cncernenti il cntratt dl apprendistat prfessinalizzante; reglament ai sensi dell articl 47, cmma 2, dell Statut, sentita la cmpetente Cmmissine CONSIDERATO che l articl 3, cmma 8, della legge reginale n. 12/2016 prevede l adzine di un 2. dell fferta frmativa pubblica, interna esterna all azienda, finalizzata alla acquisizine di 3. dell apprendistat per attività di ricerca, per percrsi di alta frmazine; ) Lk\nentazine dei prfili frmativi: 4pprendlstat e rimette alle regini e alle prvince autnme di Trent e Blzan la..._qeme5so CHE il digs. 15 giugn 2015, n. 81 e s.m.i. ha intrdtt una nuva disciplina Prgrammazine ; IstruzIne Tecnica Superire e Attivazine percrsi Istituti Tecnici Superiri territriale triennale per l istruzine e la frmazine tecnica superire - Prgrammazine Reginale schema di prtcll d Intesa tra Regine Lazi, Università Rma Tre e Fndazine Telethn per dell università di Rma Tre e per realizzare attività di ricerca in cllabrazine tra la Fndazine l attivazine dell apprendistat di alta frmazine e di ricerca ai sensi deli art. 45 del D.l.gs n. 81/2015 e s.m.i., finalizzat al cnseguiment di master universitari inclusi nell fferta didattic/frmativa Telethn e Università Rma Tre. ; Z del Sistema reginale di certificazine delle cmpetenze acquisite In cntesti di apprendiment la deliberazine della Giunta reginale del 22 man 2016, n. 122 Direttiva per la cstruzine L) 4ìN Ui la deliberazine di Giunta reginale del 10 maggi 2016, n. 231 recante l apprvazine delle Frmazine Prfessinale ; frmale, nn frmale e infrmale. Primi indirizzi perativi. ; guida relative all Azine di sperimentazine del Si5tema duale nella Regine Lazi ;. Territriale Triennale per l istruzine e la frmazine tecnica superire - Prgrammazine R inale la deliberazine della Giunta reginale 25 settembre 2015, n. 493 Attuazine del lan la deliberazine di Giunta reginale 6settembre 2016, n. 520 cncernente Apprvazine dell la deliberazine della Giunta reginale 13 settembre 2016, n. 523 Apprvazine del Pian la nta della Direzine reginale Lavr del 27 maggi 2016, n cn la quale è stat

8 , al cmma 9, che sin all adzine dei relativi prvvedimenti attuativi previsti d reglament di cui al cmma 8, resta ferm quant previst dalla deliberazine della 61 nta reginale 3 febbrai 2012, si. 41; al cmma 10, che fin all adzine del reglament di cui al cmma 8, rimane in vigre il reglament reginale 30aprile2015, n. 4 in quant cmpatibile cn le dispsizini vigenti; RITENUTO NECESSARIO: : : dare attuazine alle dispsizini di cui all an. 3, cmma 8. della legge reginale n. 12/2016 attravers la sstituzine dell attuale disciplina reglamentare in materia di apprendistat -- prvvedend ad abrgare il reglament reginale 30 aprile 2015, si. 4 e ad adttare, cntestualmente, un nuva reglament reginale in materia; - / - -4 VISTA l allegata prpsta di reglament reginale, che si cmpne di n. 42 articli e si. s allegati, allegata alla presente deliberazine della quale cstituisce parte integrante e sstanziale, cncernente Reglament dei prfili frmativi dell apprendistat ; SENTITE le università, gli istituti tecnici superiri, gli enti di ricerca e l uffici Sclastic Reginale in data 31maggi 2016 e in data 20 ttbre 2016; SENTITE le parti sciali In data 1giugn2016 e in data 20 ttbre 2016; VISTA la nta prt. n dei 3/11/2016 dell Uffici Legislativ della Regine, cn la quale si cmunica che è stat effettuat il crdinament frmale e sstanziale del test della prpsta reglament, ai sensi dell articl SS, cmma 5 bis, del reglament reginale n. 1/2002; CONSIDERATO che il presente prvvediment nn cmprta neri a caric del bilancia reginale; ACQUISITO il parere della cmpetente CmmIssine cnsiliare, espress nella seduta del DEU SERA - in cnfrmità cn le premesse che qui si Intendn integralmente richiamate, - di apprvare il reglament reginale recante il test del Reglament dei prfili frmativi dell apprendistat, cmpst da n. 42 articli e n. 5 allegati, allegat alla presente deliberazine della quale cstituisce parte integrante e sstanziale, in attuazine dell an, 3, crnma 8, della legge reginale n. 12/2016. Il presente prvvediment nn cmprta neri a caric del bilancia reginale. Il presente att sarà pubblicat sul Bllettin Ufficiale della Regine lazi e sul sit istituzinale della Regine ed entrerà in vigre il girn successiv a quell della pubblicazine. PaginD 6175

9 ri -j LU LU LO IN z Lt. LI O O -J t1 / \JÙt :.h7ft NfCCIOÙ a PIREflns blt4ellt Jù cscm Reglament dei prfili frmativi dell apprendistat REGIONE LAZiO

10 2 Ari. I (Finalità) Ari. 14 (Mdaliiàdi realizzazine dellfferta frmativa pubblica) Ari. 16 (Ricnsciment dei crediti frmativi) Ari. 23 (Mascer universitari di le di Il livell) Ari. 25 (Pian Frmativ Individuale) An. l0 (Tutr frmativ e tutr/referente aziendale) An. 15 (Catalg delluitena lbrmativa pubblica) An. 18 (Frmazine interna cd esterna) An. 19 (Diritti e dveri degli apprendisti) CAlVI CAr Il An. 21 (Durata e articlazine dell apprendistat di alta frmazine) An. 24 (Dllrai di ricerca) Ari. 4 (Durata dell apprendistat perla qualifica e per il diplma prfessinale) -J An.) (Azini di sistema) An. 2 (Oggett del reglament) An. 5 (Articlazine e finalità della frmazine interna ed esterna) An. 6 (Pian Frmativ Individuale) An. 7 (Sggetti respnsabili del prcess frmaiiv) An. 8 (Diritti e dveri degli apprendisti) An. 9 (Repertri nazinale dell fferta di Istruzine e Frmazine prfessinale) An. Il (Ricnsciment dei crediti frmativi) An. 12 (Cnseguiment del titl e cenificazine delle cmpetenze) An. 20 (Titli cnseguibili cn lapprendistat di alta frmazine) An. 22 (Laurea, laurea magistrale. laurea magistrale a cicl unic) Sezine i! Prfili frmativi dell apprendistat di alta frmazine per ij cnseguiment di tiiuii universitari Sezine 1 Dispsizini cmuni Ari. 13 (Articlazine e finalità dell fferta frmativa pubblica) Ari. 17 (Cenificazine delle cmpetenze) I-. (Dispsizini generali) TITOLO Il (Tiplgie di apprendisraw) LU TITOLO! ( i 7 SOMMARIO t Apprendistat di alla frmazine cdi ricerca.1 CAPO III (Apprendistat prjèssinaliat,te t Apprendistat per la qualifica e per il diplma prfessinale)

11 Ari. 26 (Tutr accademic e tutr/referente aziendale) An. 27 (Cnseguiment dcl titl e certificazine dei crediti e/ delle cmpetenze) Sezine III Prfili frmativi dell apprendistat di alta frmazine per il cnseguiment del diplma di tecnic superire An. 28 (Diplma di tecnic superire) ArI. 29 (Durata e articlazine della frmazine dell apprendistat per il cnseguiment del diplma di tecnic superire) An. 30 (Pian Frmativ Individuale).9 An. 31 (Tutr fmiativ e wtwreferente aziendale) b An. 32 (Cnseguiment del titl e cenificazine dei crediti e/ delle cmpetenze) LU Sezine W- Prfili frmativi dell apprendistat per attività di ricerca An. 33 (Oggett dell attività di ricerca) An. 34 (Sggetti destinatari e durata dell apprendistat per attività di ricerca) An. 35 (Sggetti prmtri dell attività di ricerca) An. 36 (Articlazine della frmazine per l attività di ricerca) An. 37 (Pian Frmativ Individuale) An. 38 (Tutr frmativ e tutr/referenie aziendale) An. 39 (Rappn finale di ricerca e certificazine delle cmpetenze) An. 40 (Rinvi) An. 41 (Abrgazini) An. 42 (Entrata in vigre) TITOLO III (Rinvi e abrgazini) Allegat A Schema di Prtcll istituzine fmiativa/impresa Allegat 8 Pian Frmativ Individuale Allegat C Elenc delle qualifiche prfessinali di cui al Repertri nazinale dell fferta di istruzine e frmazine prfcssinalc Allegat D Elenc dei diplmi prressinali di cui al Repertri nazinale dell fferta di istruzine e frmazine prfessinale Allegat E Schema di Dssier individuale dell apprendista

12 TITOLO I O (Dispsizini generali (Finalità) I. Ai sensi dell articl 15 dell Statut, la Regine, nell ambit della ptestà reglamentare in materia di legislazine esclusiva ai sensi dell articl 117 della Cstituzine, detta dispsizini sui prfili frmativi dell apprendistat. 2. Il presente reglament ha la finalità di realinare un mercat del lavr inclusiv e dinamic per i givani, in grad di cntribuire alla creazine di ccupazine di qualità, alla crescita sciale e alla riduzine del tass di disccupazine. 3. La Regine. nell ambit delle cmpetenze di cui al cmma 1: a) sstiene l ccupabilità dei givani raffrzand l integrazine tra frmazine e lavr valrizzand il ptenziale educativ del lavr anche per cnseguire titli di studi; b) favrisce l ingress e la permanenza dei givani nel mercat del lavr attravers iniziative tese all svilupp delle cmpetenze in linea cn le esigenze espresse dalle imprese e dal sistema ecnmic. 4

13 An. 2 (Oggett del reglament) I. Le dispsizini del presente reglament disciplinan, in atttmzinedi quant previst dall articl 3, cmma 8, della legge reginale lo agst 2016 (Dispsizini per la semplificazine, la cmpetitività e l svilupp della Regine) e delle dispsizini statali vigenti in materia: a) i prfili frmativi cncernenti il cntratt di apprendistat per la qualifica e per il diplma prfessinale; b) i prfili fnnativi dell fferta frmaciva pubblica, interna esterna all impresa, finalizzata alla acquisizine di cmpetenze di base e trasversali cncernenti il cntratt di apprendistal prfessinalinante, in cnfrmità alle Linee guida adttate in sede di Cnferenza permanente per i rapprti tra l Stat, le Regini e le Prvince Autnme di Trent e Blzan il 20 febbrai 2014, di seguit denminate Linee guida ; c) i prfili fnnativi cncernenti il cntratt di apprendistat di alta frmazine e di ricerca. c-) -4 z LI, -4 LU -J LE L)

14 6 diversi sggetti del mercat del lavr reginale. datri e dei prestatri di lavr cmparalivamente più rappresentative sul pian nazinale e i b) azini di infrmazine e cmunicazine vlte a prmuvere l apprendistat press le università. interventi prgrammati; a) attività di mnitraggi peridic al fine di miglirare l efficacia delle azini previste e degli L La Regine realizza, senza neri per il bilanci reginale, le seguenti azini di sislema: (Azini di siswmaj gli istituti sclastici, le altre istituzini fni,ative di ricerca, le imprese, le assciazini dei Aa3

15 ce decret intemiinisleriale 12 ttbre 2015 (Definizine degli standard fnnativi dell apprendistat e criteri dell articl 1, cmma 7, della legge 10dicembre 2014,n. 183) e successive mdifiche e dell articl 4 del 81 (Disciplina rganica dei cntratti di lavr e revisine della nnnativa in tema di mansini, a nnna I. Nel rispett di quant previst dall articl 43, cmma 2, del decret legislativ 15 giugn 20(5, n. (Durata dell apprendistat per la qua4fica e per il diplma prfessinale) Aa4 1 7 CAPO! (Apprendistat per la qua!cfica e per il diplma prfessinale) TITOLO 11 (74w/gie di apprendistat) medesim cmma se inletvenul anticipatamente rispett alla durata catraltualmente cnvenuta. termina alla data prevista dal cntralt ai sensi del cmma I vver cn il cnseguiment del titl di cui al 4. Salv quant previst ai cmmi 2 e 3, il perid di frmazine dell apprendistat di cui al cmma I d.i. 12 ttbre 2015, in cas di ricnsciment di crediti fnnativi secnd i criteri previsti dall articl Il. rispett di quant previst dall articl 43, cmma 2, del d.lgs. 81/2015 e dell articl 4, cmmi I e 2, del del diplma di maturità prfessinale, previa frequenza del cn annuale integrativ di cui 3. La durata del perid di frmazine dell apprendistat di cui al cmma I può essere ridtta, nel qualifica il diplma prfessinale. b) nel cas in cui, al termine dei percrsi di cui al crnma 1. l apprendista nn abbia cnseguit la specialistiche, utili anche ai tini dell acquisizine del certificat di specializzazine tecnica superire all articl 15, cmma 6. dcl d.lgs. 226/2005; e e), per il cnslidament e l acquisizine di ulteriri cmpetenze tecnic-prfessinali e a) nel cas in cui l apprendista abbia cnclus psitivamente i percrsi di cui al cmma 1, lettere a), b) cui all articl 6: può essere prrgata fin ad un ann, per iscritt e previ aggirnament del pian fnnativ individuale di 2. Ferm restand quant previst al cmma 1, la durata del perid di frmazine dell apprendistat prfessinale cnispndente. sn in pssess della qualifica di istruzine e frmazine prfessinale nell ambit dell indirizz b) quattr anni per il cnseguiment del diplma di istruzine e frmazine prfessinale; a) Ire anni per il cnseguiment della qualifica di istruzine e frmazine prfessinale; e) un ann per il cnseguiment del diplma di istruzine e frmazine prfessinale per clr che sei mesi e nn può, in gni cas, essere superire a: istruzine e frmazine, a nnna dell articl 2 della legge 28 man 2003, ti. 53), nn può essere inferire a n. 226 (Nnne generali e livelli essenziali delle prestazini relativi al secnd cicl del sistema cducativ di generali per la realizzazine dei percrsi di apprendistat, in attuazine dell articl 46, cmma I, del qualifica e per il diplma prfessinale, disciplinat dal Cap III del decret legislativ del 17 ttbre 2005, decret legislativ IS giugn 2015, n. 81), la durata del perid di frmazine dell apprendistat per la

16 dall articl 2, cmma I, lettera b), del decret legislativ 16gennai 2013 n. 13 (Definizine delle nnne cmpetenze, a nrma dell articl 4, cmmi 58 e 68, della legge 28 giugn 2012, n. 92), che si svlgn, rispettivamen(e, sul pst di lavr e pressa le istituzini fnnative. prim ann, al 60 per cent dejl rari rdinamentale per il prim e secnd ann e al 50 per cent per il di apprendiment dei percrsi rdinamentali di istruzine e frmazine prfessinale reginale, nel rispett interna e in peridi di frmazine esterna all impresa che si integran ai finì del raggiungiment dei risultati generali e dei livelli essenziali delle prestazini per l individuazine e validazine degli apprendimenti nn schema di prtcll di cui all allegat A al presente reglament. ann e al 50 per cent per il terz e quart ann e, nel cas in cui l apprendistat sia attivat a partire dal 2006, n. 296, e successive mdificazini (Dispsizini per la frmazine del bilanci annuale e plmiennale ricnsciuta al lavratre una retribuzine a caric del datre di lavr pari al 10 per cent di quella che sarebbe dvuta. Sn fatte salve le diverse previsini dei cntratti cllettivi. raggiungiment dei risultati di apprendiment in termini di cmpetenze tecniche e prfessinali previsti per prfessinali delle imprese. Istruzine 22 agst 2007, n. 139 (Reglament recante nrme in materia di adempiment dell bblig di istruzine). cui al cmma 311 datre di lavr è esnerat da gni bblig retributiv. Per le re di frmazine interna è dei sapeti e delle cmpetenze riferibili agli assi culturali di cui al Decret del Ministr dell Pubblica 4. 1 percrsi sn cncrdati dall istituzine frmativa e dal datre di lavr e attuati sulla base dell 5. Ai sensi della nrmativa statale vigente, per le re di frmazine svlte nella istituzine fnnativa di il cnseguiment della qualifica ed il diplma prfessinale ed è articlat secnd le esigenze frmative e 8. Cli standard minimi fnnativi per gli apprendisci in bblig di istruzine garantiscn l acquisizine dei diritt-dvere all istruzine e frmazine ai sensi dell articl I, cmma 622, della legge 27 dicembre I, lettere a), b) cc), la frmazine esterna nn può essere superire al 60 per cent dell rari per il secnd 2. Per frmazine interna ed esterna si intendn i peridi di apprendiment frmale, cme definit 3. Assunt a base di calcl l rari rdhiamentale dei percrsi fmiativi di cui all articl 4, cmma 6. Il percrs di frmazine interna ed esterna deve garantire una prgrammazine idnea al cntratt di apprendistat di cui al cmma i garantisce l asslviment dell bblig di istruzine e I. La frmazine per il cnseguiment dei titli di cui all articl 4 si articla in peridi di frmazine degli standard fmiativi definiti dagli articli 17 e IS del d.lgs. 226/2005. frmali e infrmali e degli standard minimi di servizi del sistema nazinale di certificazine delle terz e quart ann. dell Stata (legge finanziaria 2007). (Arikluziwie efindlità della frmazine interna ed e.vternaj &ts 8

17 An. 6 (Pian Frmuliv Individuaie) E I. Nel rispeci di quant previst dall articl 42, cmma I, del d.lgs. 81/2015 e dell articl 5. cmma 3, del d.i. 12 ttbre 2015, il Pian Fnnativ Individuale. di seguit denminat PFF, è predispst dall istituzine frmativa cn il cinvlgimenc del datre di lavr secnd il mdell di cui all allegat 8 al presente reglament. 2. Il PR stabilisce il cntenut e la durata della frmazine dell apprendistat di cui all articl 5, e cntiene i seguenti elementi minimi: a) i dati indentificativi dell apprendista, dell istituzine frmativa e del datre di lavr; b) i dati indentificativi del tutr fnnativ e del tutr/referente aziendale e dci rispettivi ruli nnché le mdalità e le re dedicate all attività di tutraggi in accrd cn l istituzine fmiativa; e) la qualifica il diplma prfessinale da cnseguire; d) la durata del perid di frmazine dell apprendistat per la qualifica per il diplma prfessinalc el raridi lavr; (.3 e) il livell di inquadrament cntrattuale dell apprendista; fl le cmpetenze da acquisire attravers la frmazine esterna e la frmazine interna di cui all articl 5 cerenti cn le cmpetenze delle figure del Repertri di cui all articl 9; g) l articlazine dei peridi di frmazine interna ed esterna secnd le esigenze frrnative e li) prfessinali dell impresa nei limiti di cui all articl 5, cmma 3; le cmpetenze tecniche e prfessinali crrelate agli apprendimenti rdinamentali che pssn essere acquisiti in impresa; i) i risultati di apprendiment, in termini di cmpetenze della frmazine interna cd esterna, i criteri e le mdalità della valutazine iniziale, intermedia e finale degli apprendimenti e, ve previst, dei cmprtamenti, nnché le eventuali misure di riallineament, sstegn e recuper, anche nei casi di sspensine dcl giudizi;. ii PrI può essere mdificat nel crs del rapprt di lavr, ferma restand la qualificazine da acquisire al termine del percrs. 4. Nel cas di apprcndisti in bblig di istruzine il FF1 indica altresì gli biettivi frmativi relativi agli assi culturali di cui all articl 5, cmma 8.

18 IO 3. 1 sggetti di cui al cmma 1 garantiscn agli apprendisti di età cmpresa tra i quindici ed i dicitt 4. Le istituzini frmative di cui al cmma I prmuvn un ffena didattica mirata ad agevlare del lavr. gli standard minimi farniativi di cui all articl 5, cmma 8. anni, ai tini de)l assiviment dell bblig di istruzine e del diritt-dvere all istruzine e alla rrmazine, b) Istituti prfessinali, di cui all articl (3 dei decret legge 31 gennai 2007, n. 7, cnvertit, 20 marz 2008; tn cn mdificazini, dalla legge 2 aprile 2007, ti. 40, aderenti ai regimi di sussidiarietà previsti cn riferiment alla frmazine ergata all intern dell impresa. 2. T sggetti di cui al cmma I sn respnsabili dell inter prcess frmadv dell apprendista anche permanente per i rapprti tra l Stat, le Regini e le Prvince Autnme di Trent e Blzan il dall Intesa cncernente l adzine delle linee guida per realizzare rganici raccrdi tra i ali istnnine e alla frmazine in cnfrmità all Intesa adttata in sede di Cnferenza I. I percrsi frmativi per l apprendistat di cui alfarticl 4 pssn scre ergati da: a) Istituzini frmative accreditate dalla Regine per la frmazine di sggetti in diritt-dvere (Sggetti respnsabili del prcess frni liv) E percrsi degli istituti prfessinali e i percrsi di istruzine e frmazine prfessinale, a nnna dell articl I), cmma I -quinquies, della legge 2 aprile 2007, a. 40, adttata in sede di Cnferenza Unificata il 16dicembre2010. l integrazine della frmazine esterna cn quella interna all scp di valrizzare la cmpnente frniativa M.7 O

19 M.8 (Diritti e dveri degli apprendisti) I. Ai sensi dell articl 6 dcl d.i. 12 ttbre 2015, l istituzine fnnativ, d intesa cn il datre di lavr, infrma i givani e, nel cas di minrenni, i titlari della respnsabilità genitriale sugli aspetti educativi, frmativi e cntrattuali del percrs di apprendistat di cui all articl 4, cn mdalità tali da garantire la cnsapevlezza della scelta, anche ai tini degli sbcchi ccupazinali, attravers iniziative di infrmazine e diffusine idnee ad assicurare la cnscenza: a) degli aspetti educativi, fnuativi e cntrattuali del percrs di apprendistat e della cerenza tra le attività e il settre di interesse del datre di lavr cn la qualiticazine da cnseguire; b) dei cntenuti del prtcll e del PFT; e) delle mdalità di selezine degli apprendisti; i) del dppi «stams» di studente e di lavratre, per quant cncerne l sservanza delle regle cmpflawenlnli nell istituzine fnnativa e nell impresa, e, in particlare, delle nrme in materia di igiene, salute e sicurezza sui lughi di lavr e degli bblighi di frequenza delle attività di frmazine interna ed esterna all impresa. 2. In cas di intermzine di cessazine anticipata del cntratt di apprendistat agli apprendisti è assicurat il rientr nel percrs sclastic frmativ rdinari, anche cn il supprt del tutr frmativ di cui all articl IO. ci

20 Art9 (Rep&rtria nazinale del! fferta di Ism atne e Frmazine prfessinale) I. Le figure nazinali di riferiment per i percrsi di durata triennale e quadriennnle finalizzati al cnseguiment dei titli di qualifica e di diplma prfessinale attravers Papprndistat di cui all articl 4 sn quelle indicate nel Repertri nazinale dell fferta distruzine e Frmazine Prfessinale, di seguit Repertri, istituit cn l Accrd adttat in sede di Cnferenza Pennanente per i rapprti tra l Stat, le Regini e le Prvince autnme di Trent e Blzan il 27lugli2011, recepit cn decret intenninisteriale dell il nvembre 2011, e successive mdifiche e integrazini. Le figure prfessinali dei Repertri san declinate in indirizzi nazinali. 2. Le qualifiche prfessinali di cui al cmma I, caseguibili al tennine dei percrsi triennali, si identifican cn il termine di Operatre e sn indicate nell allegat C al presente reglament. I diplmi prfessinali di cui al cmma i, cnseguibili al tennine del quart ann, si identifican cn il tenuine di Tecnic e sn indicati nell allegat D al presente reglament. E L1 In (3 UI -J L) 12

21 Ari. IO (Tularfrmliv e sutr/refrrerne aziendale) 1. Ai sensi dell articl 7 dei di. 12 ttbre 20)5, I funzine tutriale è finalizzat a prmuvere il success fnnativ degli apprendisti, a favrire il raccrd didattic e rganizzativ tra l istituzine frmaciva e l impresa e si esplica neil affiancamern dell apprendista nel percrs di apprendiment e nel mnitraggi del su crrett svlgiment. 2. Il tutr frmativ e il tulr/referente aziendale sn individuati nel PR, rispettivamente, dalla istituzine fnnativa e dal datre di lavr e garantiscn l integrazine tra la frmazine interna ed esterna. 3. li tutr frmaliv assiste l apprendista nel rapprt cn l istituzine frmativa, mnitra l andament del percrs e interviene nella valutazine iniziale, intermedia e finale del perid di apprendistat tutr/refaenie aziendale favrisce l inseriment dell apprendista nell impresa, l affianca e l assiste nel percrs di frmazine interna, gli trasmette le cmpetenze necessarie all svlgiment delle attività lavrative e, in cllabrazine cn il tutr frmativ, frnisce all istituzine frmativa gni element att a valutare le attività dell apprendista e l efficacia dei prcessi frmativi. 5. li cutr fimativ ed il tuir/referente aziendale cllabran alla cmpilazine del dssier individuale dell apprendista di cui all allegat E al presente reglament e garantiscn l attestazine delle attività svlte e delle cmpetenze acquisite dall apprendista al termine del perid di apprendistat, anche in cas di risluzine anticipata. 6. La firnzine di tutr/referente aziendale, fatt salv quant previst dalla cntrattazine cllettiva, può essere svlta dal datre di lavr da un dipendente della stessa che sia in pssess di un livell di inquadrament pari superire rispett all inquadrament finale che l apprendista acquisisce al termine del cntratt di apprendistat da un sggett estern all impresa. 7. Nell iptesi in cui il tutr/referente aziendale sia un sggett estern. l imprsa garantisce l adeguacezza delle sue cmpetenze in relazine alle attività svlte dall apprendista all intern dell impresa.

22 14 2. Pssn cncrrere al ricnsciment di crediti frmativi per la riduzine della durata della 3. Cn prvvediment dcl Direttre reginale cmpetente in materia di lavr, sentit il Direttre I. La durata, l articlazine e l rganizzazine dei percrsi fnnativi può essere differenziata in di crediti frmativi di cui al cmma I, l acquisizine di cmpetenze a seguit di esperienza lavrativa e, (Ricnsciment dei creditifrmejmt relazine alle cmpetenze pssedute dall apprendista attravers il ricnsciment di crediti fnnativi in ingress, nel rispett degli standard frmativi di cui all articl 5, cmma 8. cmpnente frmativa del cntralt di apprendistat la frequcza di percrsi di istruzine, di istruzine e frmazine prfcssinale e di frmazine prfessinale. Cstituisce, altresì, element per il ricnsciment attestate cenificate ai sensi del d.lgs. 13/ reginale cmpetente in materia di frmazine, sn individuati. nel rispett delle dispsizini statali e reginali vigenti, i criteri e le mdalità per la valutazine dei crediti frmativi. Aft 11

23 An. 12 (Cnseguirnesit del titl e ceri(ficzine delle cmpetenze) i. I titli di cui all articl 4, cmma 1, si cnsegun a seguit dell esit psitiv delle prve di accertament delle cmpetenze acquisite e verificate nel rispett delle dispsizini adttate ai sensi dell articl 20 dcl d.lgs. 226/2005 anche tenend cnt delle valutazini espresse dal mtr frmativ e dal tutr/referente aziendale nel dssier individuale dell apprendista di cui all allegat E al presente reglament e in finzine dei risultati di apprendiment definiti nel FF1. 2. Sulla base dci criteri di cui all articl 6, cmma 2, lettera i), e cmpatibilmente cn gli rdinamenti del sistema di istruzine e frmazine prfessinale, l istituzine frmativa anche avvalendsi del datre di lavr, per la pane di frmazine intenta, effettua il mnitraggi La valutazine degli apprcn±menti, anche ai l mi dell ammissine agli esami cnclusivi dei percrsi in apprendistat, ne dà evidenza nel dssier individuale dell apprendista di cui al cmma 1, ne cmunica i risultati all apprendista e, nel cas di minrenni, ai titlari della respnsabilità genitriale. 3. Le mdalità di rilasci nnché i mdelli degli attestati di qualifica prfessinale e di diplma prfessinale sn definiti dall Accrd adttat in sede di Cnferenza permanente tra l Stat, le Regini e le Pmvincc autnme di Trent e Blzan il 27lugli2011 e dai relativi allegati n. Se n Agli apprendisti è garantita l attestazine delle Cmpetenze acquisite, anche nei casi di abbandn risluzine anticipata del cntratt, secnd il mdell di cui all allegat n. 7 dell Accrd di cui al cmma 3, a partire da un perid minim di lavr di tre mesi. 5. Per avere diritt alla valutazine e certificazine finale di cui al presente articl, l apprendista, al termine del percrs, deve aver frequentat almen i tre quarti sia della frmazine interna sia della frmazine esterna di cui al PFL La frequenza dei tre quarti del mnte re sia di frmazine interna sia di frmazine esterna di cui al PFJ cstituisce requisit minim anche al termine di ciascuna annualità, ai l mi dell ammissine all annualità successiva. 6. In esit al superament dell esame finale e al cnseguiment della qualificazine, l ente titlare ai sensi del d.lgs. 13/2013 rilascia un certificat di cmpetcnze, laddve previst, un supplement al certificat che, nelle mre della definizine delle Linee guida di cui all an. 3, cmma 6, del d.lgs. 13/2013, deve cmunque cntenere: a) gli clementi minimi di cui all articl 6 del d.lgs. 13/2013; b) i dati che cnsentan la registrazine dei dcumenti nel sistema infrmativ dell ente titlare in cnfrmità al frmat del fascicl elettrnic del lavratre di cui all articl 14 del decret legislativ 14 settembre 2015, n. 150 (Dispsizini per il rirdin della nrmativa in materia di servizi per il lavr e di plitiche attive, ai sensi dcll articl 1, cmma 3, della legge 10 dicembre 20l4,n. 183). 7. Agli apprendisti in bblig di istruzine è garantita, altresì, la certificazine delle cmpetenze di base acquisite nell asslviment dell bblig di istruzine di cui al decret del Ministr dell istruzine, dell Università e della Ricerca del 27gennai2010, n Ai scusi dell articl 42, cmma 5, lettera I), del d.lgs. 81/201 5, la frmazine effettuata e la qualifica prfessinale ai l mi cntrattuali eventualmente acquisita sn registrate ad fascicl clcttrnic del lavratre di cui al cmma 6, lettera b). 9. Nelle mre della istituzine del fascicl elettrnic del lavratre, la registrazine è effettuata in un dcument avente i cntenuti minimi del mdell di librett frmativ del cittadin di cui al decret del Ministr del Lavr e delle Plitiche sciali dcl IO ttbre Il dcument cntiene le infrmazini persnali dell apprendista e la descrizine dei cntenuti e delle attività frmative svlte in apprendistat. Resta salva la pssibilità di utilizzare la mdulistica adttata dal cntratt cllettiv applicat. 10. La sspensine del giudizi in presenza di un debit fnnativ nn cnfigura attesta mancat raggiungiment degli biettivi fnnativi ai fini dell articl 42, cmma 3, del d.lgs.

24 c) quaranta re per apprendisti in pssess di laurea di altr titl di livell terziari. c) per i cntratti di durata di ltre quattr mesi: IS a) centventi re per apprendisti in pssess di diplma di scula secndaria dii grad privi di ckl di al mment dell assunzine: 2. Fatt salv quant previst al cmma 3. l fferta fnnativa pubblica si articla in mduli di quaranta 3. La durata e i cntenuti dell lterta l rmativa pubblica sn determinati, per l inter perid di re per ciascun ann di durata del cntratt ed è avviata entr sei mesi dall data di assunzine 1. Nel rispett di quant previst dall articl 44, cmma 3, dcl d.lgs. 81/2015, la durata massima della -4 An. 13 frmazine pubblica, interna esterna, finalizzata all acquisizine di cmpetenze di base e trasversali è di in centventi re per la durata del trienni. dell apprendista. frmazine dell apprendistat prfessinalizzance. sulla base del titl di studi pssedut dall apprendista smdi; frmativi di cui all articl 16. trasversali sn realizzate nel prim trienni. staginali è crgata ai sensi dell articl 14 cd è parametrata secnd le seguenti prprzini: studi; 6. La frmazine pubblica per gli apprendisti assunti cn cntratt di apprendistat per le attività di frmazine pubblica, interna esterna all azienda, finalizzate all acquisizine di cmpetenze di base e 5. Qualra la durata del cntratt di apprendistat prfessinalizzante sia superire a tre anni, le attività 4. La durata, cme articlata al cmma 3, può essere ulterirmente ridtta in presenza dei crediti secndaria superire di Il grad; secndaria superire di LI grad; studi; secndaria superire diii grad; titl di studi; secndaria superire di Il grad; 3) sedici re per appreadisti in pssess di laurea di altr titl di livell terziari. I) ventiquattr re per apprendisti in pssess di diplma di scula secndaria di I grad privi di 1) sedici re per apprendisti in pssess di diplma di scula secndaria di I grad privi di titl di b) per i cntratti di durata da tre a quattr mesi: a) per i cntratti di durata fin a tre mesi: I) ddici re per apprendisti in pssess di diplma di scula secndaria di I grad privi di titl di t4ppn ndistat prfessiwwl&zanse) F CAPO Il c (ArticIclzi,w e finalità dei! ffertafrmativa pubblica).1. b) ttanta re per apprendisti in pssess di qualific diplma prfessinale diplma di scula 2) tt re per apprendisti in pssess di qualifica diplma prfessinale diplma di scula 3) quattr re per apprendisti in pssess di laurea di altr titl di livell terziari. 2) ddici re per apprendisti in pssess di qualifica diplma prfessinale diplma di scula 3) tt re per apprendisti in pssess di laurea di altr titl di livell terziari. 2) venti re per apprendisti in pssess di qualifica diplma prfessinale diplma di scula

25 An. 14 (Mdalità di realizzazine dell ffertafrmativa pubblica) I. L fferta fnnativa pubblica finalizzata all acquisizine di cmpetenze di base e Lrasversali può essere ergata all estern all intern dell impresa ed è bbligatria nella misura in cui è dispnibile. L fferta frmativa pubblica k dispnibile a cndizine che: a) sia finanziata cn risrse pubbliche; b) cnsenta al datre di lavr l iscrizine dell apprendista all fferta medesima per l avvi delle attività frmative nei termini di cui all articl 13, cmma La frmazine di cui al cumma i è svlta in ambienti rganizzati e attrcnati e prevede mdalità di verifica degli apprendimenci. 3. L fferta frmativa pubblica esterna è finanziata nei limiti delle risrse pubbliche annualmente dispnibili. Il datre di lavr, nel cas in cui nn intenda avvalersi dell fferta frmativa pubblica dispnibile, erga la frmazine pubblica all intern dell impresa ai sensi del cmma 9 e senza neri a enric del bilanci reginale. 4. La frmazine esterna è ergata da istituzini frmative accreditate dalla Regine per la frmazine cntinua in cnfrmità all Intesa adttata in sede di Cnferenza permanente per i rapprti tra l Stat, le Regini e le Prvince autnme di Trent e Blzan il 20 marz La Regine, cn prcedura di evidenza pubblica, nel rispett dei principi di trasparenza, parità di trattament, pubblicità e libera cncrrenza, individua i sggetti idnei all ergazine delle attività fnnative, le risrse finanziarie di cui al emma 3. l ammntare del cntribw pubblic c.d. vucher frmativ e le prcedure anuative per l ergazine della frmazine esterna all impresa. 6. L esit delle prcedure di cui al cmma 5 cstituisce il Catalg dell fferta frmativa pubblica di cui all articl Al fine di garantire un fferta frmativa distribuita su tutt il territri reginale, la Regine. nell ambit delle prcedure di cui al cmma 5, definisce le mdalità per l svlgiment della frmazine anche press sedi a USO temprane (ccasinali) delle istituzini fnnarive accreditate ai sensi del cmma Ai sensi dell articl 44, cmma 3, del &lgs. 31)2015, entr quamntacinque girni dalla cmunicazine di instaurazine del rapprt, la Regine cmunica al datre di lavr, attravers i sistemi infrmativi all up predispsti, le mdalità di svlgiment dell fferta frmativa pubblica esterna, anche cn riferiment alle sedi e al calendari delle attività previste, avvalendsi anche dei datri di lavr e delle lr assciazini. 11 datre di lavr indica entr trenta girni dalla cmunicazine della Regine, per il tramite del sistema infrmatic per la tracciabilicà della frmazine in apprendistat, la scelta in merit alle mdalità di ergazine della frmazine pubblica. 9. La fnnazine interna, realizzata stt la respnsabilità del datre di lavr, è ergata a cndizine che: a) sia impartita da frniatri, esterni interni all impresa, cn adeguate capacità e cmpetenze; b) sia svlta in lcali cnfrmi alla nrmativa vigente in materia di sicurezza e salute nei lughi di lavr; c) riguardi le tematiche di cui all articl 15, cmma 2. IO. Il Direttre reginale cmpetente in materia di lavr, cn successiv prvvediment, reccpisce le ulteriri dispsizini previste dalle Linee guida. Il. L fferta frmativa pubblica di cui al cmma i può essere ergata anche cn mdalità di fnnazine a distanza, di seguit denminata FA]). Cn prvvediment del Direttre reginale cmpetente in materia di lavr, sentit il Direttre reginale cmpetente in materia di fnnazinc, sn individuati gli ambiti di applicazine della FAD, anche in relazine alla cndivisine di piattafrme infrmatiche cmuni, in cnfrmità alle Linee guida. «E.G14

26 IS O5SOflO fare riferiment all ffena fnnativa di cui al presente articl. che hann sedi perative in più regini e che intendn avvalersi della pssibilità di accernrarc le cmunicazini bbligatrie di cui aliarticl I, cmmi lise seguenti, della legge 27dicembre2006, a. 296 (Dispsizini per la fnnazine del bilanci annuale e pludennale dell Slat legge finanziaria 2007), 12. Ai sensi dell articl 47, cmma 8, del d.lgs. 8 1/2015, le imprese cn sede legale nella Regine,

27 d) diritti e dveri del lavratre e dell impresa, legislazine del lavr cntrattazine cllettiva; a) adzine di cmprtamenti sicuri sul lug di lavr; c) relazine e cmunicazine nell ambit lavrativ; b) rganizzazine e qualità aziendale; cmpetenze: An. 15 (Catalg del! fferta frmaliva pubblica) rispett delle dispsizini dei cmmi I e 2. Cn analg prvvediment si prvvede all aggirnament del Catalg. reginale cmpetente in materia di frmazine, sn definiti i mduli frmativi cstituenti il Catalg, nel 3. Cn prwedimenc del Direttre reginale cmpetente in materie di lavr, sentit il Direttre i) elementi di base della pmfessineimestiere. li) spirit di iniziativa e imprcnditrialità; g) cmpetenze sciali e civiche; e) cmpetenze di base e trasversali; O cmpetenze digitali; 2. Il Catalg, in cnfrmità alle Linee guida, Hcmprcnde anche una selezine tra le seguenti aree di.1 di base e trasversali ai sensi dell articl 44, cmma 3, dei d.lgs. 81/2015. la cui durata & definita all articl 13, individua gli ambiti della frmazine per l acquisizine di cmpetenze Catalg dell fferta fmiativa pubblica. di seguit denminat Catalg, articlat in mduli,

28 20 (Ricnscimeni dei creditifrnaiivi) apprendisti che abbian già cmpletat, in precedenti rapprti di apprendistat, un più mduli fnnativi cmpetenze di base e trasversali, di cui all articl i), cmma 3, può essere ulterirmente ridn per gli frmazine generale in materia di salute e sicurcua nei lughi di lavr che cstituisce credit frmativ permanente ai sensi dell articl 8 dell Accrd adttat in sede di Cnfaenn Stat-Regini e Prvince Autnme il 21 dicembre 2011 (Accrd tra il Ministr del lavr e delle plitiche sciali, il Ministr della salute, le Regini e le Prvince autnme di Trent e Blzan per la frmazine dei lavratri ai sensi materia, i criteri e le mdalità per il ricn5ciment dei crediti frmativi di cui ai cmmi I e 2. dell articl 37, cmma 2. del decret legislativ 9aprile 2008, ti. SI). reginale cmpetente in materia di frmazine, sn individuati, nel rispett delle dispsizini vigenti in 2. In cnfrmità alle Linee guida, i cntenuti dell fferta farmativa pubblica cmprendn anche la 3. Cn prvvediment del Direttre reginale cmpetente in materia di lavr, sentit il Direttre di analg cntenut. La riduzine raria cincide cn la durata dei mduli già frequentati. I. Il mnte re di frmazine pubblica interna esterna all impresa, finalinat all acquisizine delle [ i Art16

29 An. 17 (Ceriificazine delle cmpereiwe) 1. La certificazine delle cmpetenze acquisite attravers il cntratt di apprendistat di cui all articl 13 si attua cn le mdalità definite dal d.igs. 13/2013, sulla base del repertri delle pmrcssini di cui all articl 46, cmma 3, del d.lgs, 81/ Ai sensi dell articl 42, cmma 5, lettera Q, del d.lgs. 81/2015, la frmazine effettuata e la qualificazine prfessinale ai fini cntrattuali eventualmente acquisita sn registrate dal datre di lavr nel fascicl elettrnic del lavratre di cui all articl 14 dcl d.igs. 150/ Nelle mre della istituzine del fascicl elettrnic del lavratre, la registrazine è effettuata in un dcument avente i cntenuti minimi del mdcll di librett frmativ del cittadin di cui al decret del Ministr del Lavr e delle Plitiche sciali dcl 10 ttbre dcument cntiene le infrmazini persnali dell apprendista e la descrizine dei cntenuti e delle attività frmative svlte in apprendistat. Resta salva la pssibilità di utilizzare la mdulistica adttata dal cntratt cllettiv applicat. O

30 22 press le istituzini frmative. &:itze I (Frmazine interna ed esterna) dall articl 2, cmma I, lettera b), del d.lgs. 13/2013, che si svlgn, rispettivamente, sul pst di lavr e I. Per frmazine interna cd esterna si intendn i peridi di apprendiment frmale, cme definit An.I8 4 (Apprendis(la di allafrmazine e di ricerca,) Dispsizini cmuni CAPO ITI

31 6irn 31 e38. al presente cap, cn mdalità tali da garantire la cnsapevlezza della scelta, anche ai tini degli sbcchi 5) dci cntenuti del prtcll e del PFt; d) del dppi «stnws» di studente e di lavratre, per quant cncerne l sservanza delle tegle a) degli aspetti educativi, ftmativi e cntrattuali del percrs di apprendistat e della cerenza tra le lavr, infrma i givani sugli aspetti educativi, frmativi e cntrattuali del percrs di apprendistat di cui I. Ai sensi dell articl 6 dcl di. 12 ttbre 2015, l istituzine frmativa, d intesa cn il datre di e) delle mdalità di selezine degli apprendisti; e (Diritti e dveri degli apprendisti) ccupazinali, attravers iniziative di infrmazine e diffusine idnee ad assicurare la cnscenza: igiene, salute e sicurezza sui lughi di lavr e degli bblighi di frequenza delle attività di frmazine interna ed esterna all impresa. assicurat il rientr nel percrs frmativ, anche cn il supprt del mtr fmiativ di cui agli articli 26, 3. In cas di interruzine di cessazine anticipata del cntratt di apprendistat agli apprendisti è attività e il settre di interes5e del datre di lavr cn la qualificazine da cnseguire; cmpdamentali nell istituzine frmativa e nell impresa, e, in particlare, delle nnne in materia di Aal9 3

32 Se:ine 11 Prfili frmalivi delfapprendistat di alta frmazi:ne per il cnseguiment di titli universitari (Titli canseguibili cn I apprendistat di altafrmazine,) I. I titli cnseguibili attravers l apprendistat di alta frmazine sn quelli inclusi nell fferta didanic/frmafiva delle università e precisamente: a) laurea; b) laurea magistrale; c) laurea magistrale a cicl unic; d) mastcr dii e li livell; e) dttrat di ricerca. 24

33 M.21 (Datata e ankla2ine dell apprendistat di altafrmiine) E I. Nel rispett di quant previst dall articl 45, cmma 4, del d.lgs. 81/2015 e dall articl 4, cmma 3, dei d.i. 12 ttbre 2015, la durata dcl perid di frmazine dell apprendistat di alta frmazine di cui alla presente sezine è definita in relazine alla durata prevista dall rdinament universitari dei crsi di studi per il cnseguiment dei titli di cui all articl 20. Tale durata nn può essere inferire a sei mesi e nn può cmunque eccedere la durata massima dei relativi percrsi rdinamentali, 2. Nel rispett di quant previst dall articl 42, cmizi 5, dcl d.lgs. 81/2015 e dall articl 20, la durata del perid di frmazine dell apprendistat di ciii all presente sezine é stabilita d intesa dal Dipartiment ve è incardinat il crs universitari e dal datre di lavr e attuata sulla base del prtcll di cui all allegat A al presente reglament. 3. Ferm restand quant previst dall articl 4, cmma 3, dcl d.i. 12 ttbre 2015, la durata del perid di frmazine dell apprendistat di cui al cmma i è ridtta in cas di ricnsciment di crediti fnnativi universitari disciplinati dall articl 5 del Decret del Ministr dell istruzine, dell Università e della Ricerca 22 ttbre 2004, n. 270 (Mdifiche al reglament recante nrme cncernenti l autnmia didattica degli atenei, apprvat cn decret del Ministr dell università e della ricerca scientifica e tecnlgica 3 nvembre 1999, a. 509), di seguit denminati CFU. maturati a seguit di esperienze fmiative prfessinali precedenti al cntratt di apprendistat di alla frmazine. 4. Nei percrsi di cui all articl 20 assunt a base di calcl il numer dei crediti universitari (CRI), la fnnazine esterna nn può essere superire al 60 per cent del numer di re impegnate nelle lezini frntali previste nell ambit dei crediti fnnativi di ciascun insegnament universitari. 5. Nell apprendistat di alta frmazine per il cnseguiment dei titli di cui alfarticl 20, le attività di frmazine interna e di frmazine esterna si integran ai fini del raggiungiment dei risultati di apprendiment secnd gli standard frmativi definiti nell ambit degli rdinamenti nazinali e universitari vigenti. 6. li perid di frmazine dell apprendistat di cui al cmma 1 termina alla data prevista dal cntratt ai sensi dei cmmi I, 2 e 3 vver cn il cnseguiment del titl di cui all articl 20 se intervenut anticipatamente rispett alla durata cnlrattualmenle cnvenuta.

34 An.22 (Laurea, laurea magistrale. laurea magistrale a cicl unic) I. Ferm restand quani previst dall articl 21. la durata massima del perid di frmazine dell apprendistat di alta frmazine per il cnseguiment della laurea, laurea magistrale e laurea magistrale a cicl unic, è determinata in relazine al numer dei CPU già acquisiti nel percrs universitari vver ricnsciuti sulla base di altre esperienze fnnative e/ prfessinali. 2. L apprendistat di alta frmazine per il cnseguiment della laurea magistrale a cicl unic di cui all articl 20. cmma I, lettera c), è rivlt a studenti universitari che abbian maturat almen centventi CFU. 3. Le università rendn cmpatibile la frequenza dei crsi da pane degli studenti apprendisti: a) frmuland un articlazine della didattica che tenga cnt delle esigenze prduttive delle imprese; b) definend una prgettazine fnnativa che valriui al massim le cmpetenze acquisibili attravers i prcessi di lavr.. 4. Le imprese garantiscn la partecipazine dell apprendista alla frmazine accademica secnd quant previsw dal PFI di cui all articl Ai sensi della nrmativa statale vigente, per le re di fnnazine esterna svlte nella istituzine frmariva il datre di lavr è esnerat da gni bblig retributiv. Per le re di frmazine interna é ricnsciuta al lavratre una retribuzine a caric del datre di lavr pari al 10 per cent di quella che sarebbe dvuta. Sn fatte salve le diverse previsine dei cntratti cllettivi. 26

35 An. 23 (Master universitari di le di Il livell) E E I. L apprendistat di alta frmazine per il cnseguiment dei maser universitari dii e Il livell, può essere attivat per masten a) già presenti nell ambit dell itena frmativa dell università; b) prgettati dalle università sulla base di specifiche esigenze espresse da un impresa da un grupp di imprese. 2. La durata massima del perid di frmazine dell apprendistat di alta fnnazine per il cnseguiment dci titli di cui cmma i è pari alla durata rdinamentale del master. 3. I percrsi fnrativi sn caratterizzati dall adzine di metdlgie basate su una fnt integrazine fra percrs realizzat in impresa e percrs realizzat all intern dell università. 4. Le imprese garantiscn la partecipazine dell apprendista alla frmazine accademica secnd quant previst dal PR di cui awarticl Ai sensi della nrmativa statale vigente, per le re di frmazine esterna svlte nella istituzine frmativa il datre di lavr é esnerat da gni bblig retributiv. Per le re di frmazine interna è ricnsciuta al lavratre una retribuzine a caric del datre di lavr pan al IO per cent di quella che sarebbe dvuta. Sn fatte salve le diverse previsine dei cntratti cllettivi.

36 28 2. Pssn essere assunti cn cntralt di apprendistat di alta frmazine per il cnseguiment del 5. Le imprese garantiscn la partecipazine dell apprendista alla frmazine accademica secnd 6. Ai sensi della nrmativa statale vigente, per le re di frmazine esterna svlte nella istituzine la frequenza di attività didattiche e rrmative. 4. L università definisce, in cllabrazine cn l impresa, il prgett di ricerca da realizzarsi attravers 3. La durati massima del perid di frmazine dell apprendistat di alta frmazine per il 1, dei d.lgs. 81/2015. dttrat di ricerca, i laureati risultati idnei in esit ai bandi di selezine previsti dall università, nnché i sggetti già iscritti ai dttrati di ricerca, purché ricnuin cntr il limite di età di cui all articl 45, cmma riservati per l apprendistat di alta frmazine attravers prcedure di evidenza pubblica. I. Le università, in cllabrazine cn le imprese, individuan i dttrati di ricerca e il numer di psti (Drtrat di ricerca) cnseguiment del titl di dttre di ricerca è pari alla durata rdinamentale del dttrat. quant previst dal PFI di cui all articl 25. ricnsciuta al lavratre una retribuzine a caric del datre di lavr pari al IO per cent di quella che l inseriment dell apprendista in un prgett di ricerca già avviat in impresa. 7. L attività di ricerca è linalizzata alla realinazine di prgetti da sviluppare cx nva, ppure cn frmativa il datre di lavr è esnerat da gni bblig retriburiv. Per le re di frmazine interna è sarebbe dvuta. Sn fatte salve le diverse previsine dei cntratti cllettivi. An. 24

37 e prfessinalità finalinati a favrire l integrazine impresa-università. 11 mdell di cui all allegat B al presente reglament. 2. li PFI stabilisce il cntenut e la durata della frmazine dei percrsi di cui all articl 20, e O l articlazine dei peridi di frmazine interna ed esterna secnd le esigenze frmative e i) le cmpetenze da acquisire durante il perid di apprendistat T FI può essere mdificat nel crs del rapprt di lavr, ferm restand il titl da acquisire al 5. L impresa, al fine di assicurare la prevista frmazine interna, rende dispnibili adeguati strumenti acquisiti in impresa; esterna cn quella interna all scp dì valrinare la cmpnente fnnadva del lavr. 4. L università prmuve un fferta didattica mirata ad agevlare l integrazine della frmazine b) dati indentificativi del tutr accademic e del twr/referente aziendale e dei rispettivi ruli; d) il livell di inquadrament cntrattuale dell apprendista; g) le cmpetenze tecniche e prfessinali crrehte agli apprendimenti rdinwuernali che pssn essere h) il numer di CRI cnseguibili in apprendistat di cui alla presente sezine; a) dati indendficativi dell apprendista, dell università e dell impresa; cntiene i seguenti elementi minimi: ttbre 2015, il PFI predispst dal Dipartiment universitari cn il cinvlgiment dell impresa secnd I. Nel rispett dell articl 42, cmma 1, del digs. 81/2015 e dell articl 5. cmma 3, del d.i. 12 c) il titl da cnsegifire e l rari di lavr; e) la durata del perid di frmazine dell apprendistat di cui alla presente sezine; (Pian Frmtiv Individuale) prfessinali dell impresa nei limiti stabiliti dall articl 21, cmmi 4 e 5; termine del percrs. ( i M.25 0

38 30 success fntativ degli apprendisti, a favrire il raccrd didattic e rganizzativ tra t istituzine frmativa e l impresa e si esplica aell nfflancament dell apprendista nel percrs di apprendiment e nel istituzine fnnativa e dal datre di lavr e garantiscn l integrazine uu la frmazine interna ed esterna. mnitraggi del su crrett svlgiment. 4 l andament del percrs e interviene nella valutazine iniziale, inwnuedia e finale del perid di apprendistat mtr accademic assiste l apprendista nel rapprt cn l istituzine frmativa. mnitra tutr accademic e il tucr/reference aziendale sn individuati nel PE!, dspenivamente, dalla 1. Ai sensi dell articl 7 del d.i. I? ttbre 2015, la finzine tutriale è finaliuata a prmuvere il An.26 l adeguatezza delle sue cmpetenze in relazine alle attività svlte dall apprendista all intern dell impresa. 7. Nell iptesi in cui il tutr/referenge aziendale sia un sggett estern, l impresa garantisce attività svlte e delle cmpetenze acquisite dall apprendista al termine del perid di apprendistat, anche in inquadrament pari superire rispett all inquadrament finale che l apprendista acquisisce al termine del cntratt di apprendistat da un sggett estern all impresa. può essere svlta dal datre di lavr da un dipendente della stessa che sia in pssess di un livell di 6. La finzine di mtrfreferente aziendale, fatt salv quant previst dalla cntrattazine cllettiva, cas di risluzine anticipata. 4 individuale dell apprendista di cui all allegat E al presente reglament e garantiscn l attestazine delle 5. Il tutr accademic ed il tutr/referente aziendale cllabran alla cmpilazine del dssier att a valutare le attività dell apprendista e l efficacia dei prcessi frmativi. assiste nel percrs di frmazine interna, gli tnsmette le cmpetenze necessarie all svlgiment delle attività lavntive e, in cllabrazine cn il tutr frmativ, frnisce all istituzine fnnativa gni element 4. Il mtr/referente aziendale Favrisce l inseriment dell apprendista nell impresa, l affianca e l (Tugar accademic e utr/refererne cciendak,) 5

39 Aa27 O (Cnseguiment del titl e ceriwcazine dei crediti i delle cmpetenze,) ri I. I titli di cui all articl 20 si cnsegun a seguit dell esit psitiv delle prve finali di accertament delle cmpetenze acquisite verificate secnd le mdalità previste dalle dispsizini dei rispettivi rdinamenti universitari nel rispett della nrmativa vigente in materia. 2. Qualra l apprendista nn cmpleti il percrs frmativ per interruzine del rapprt di lavr vver nn cnsegua il titl previst, l università ceflifica i crediti frmativi eventualmente acquisiti. Le cmpetenze eventualmente acquisite pssn essere ggett di cenificazine ai sensi del d.lgs. 13/ Ai sensi dell articl 42, cmma 5, lettera Q, del d.lgs. 81/2015, la frmazine effettuata e la qualifica prfessinale ai fai cntrattuali eventualmente acquisita sn registrate nel fascicl elettrnic del lavratre di cui all articl 14 del d.lgs. 150/ Nelle mre della istituzine del fascicl elettrnic del lavratre, la registrazine effettuata in un dcument avente i cntenuti minimi del mdell di librett fnnativ del cittadin di cui al decret del Ministr del Lavr e delle Plitiche sciali del 10 ttbre Il dcument cntiene le infrmazini persnali dell apprendista e la descrizine dei cntenuti e delle attività frmative svlte in apprendistat. Resta salva la pssibilità di utiliare la mdulistica adttata dal cntratt cllettiv applicat. E,

40 Sezine III Prfili fmiativi deirapprendistat di alta frmazine per il cnseguiment del diplma di tecnic superire E Art.28 7 (Diplma di tecnic superire,) I. I diplmi di tecnic superire di cui all articl 7 del decret del Presidente del Cnsigli dei Ministri 25 gennai 2008 (Linee guida per la rirganizzazine del sistema di istruzine e frmazine tecnica superire e la cstituzine degli Istituti tecnici superiri) e allanicl 5 del decret inierministeriale 7 settembre 2011 (Nrme generali cncernenti i diplmi degli islituti tecnici superiri LTS e relative figure nazinali di riferiment, la verifica e la cerdficazine delle cmpetenze di cui agli articli 4, cmma 3, e 8, cmma 2, del decret del Presidente dcl Cnsigli dci Ministri 25 gennai 2008) cnseguibili attravers rapprendisiat di alta frmazine sn quelli inclusi nel Vffena didatticffrmativa degli istituti tecnici superiri, di seguit denminati ITS. istituiti nella Regine nelle seguenti aree teculgiche: a) tecnlgie dell Infrmazine e della Cmunicazine; b) mbilità sstenibile; c) tecnlgie innvative per i beni e le attività cultumlirrurism; d) nuve tecnlgie per il made in kaly; e) nuve tecnlgie della vita. 2. Sn cnseguibili. aliresi, attravers l apprendistat di alta frmazine, i diplmi degli ITS che sarann istituiti dalla Regine in altre aree tecnlgichc nn ricmprese nell elenc di cui al cmma 1. 32

41 ArI. 29 (Durata e articlazine dellafrmazine dcli apprendistat per il cnseguiment de/diplma di tecnic superire) 1. La durata del perid di frmazine dell apprendistat di atta frmazine per il cnseguiment del titl di Istitut Tecnic Superire nn può essere inferire a sei mesi e nn superire al temp necessaria per il cmpletament del pewrs, che si cnclude cn l esame di verifica finale. 2. La frmazine esterna all azienda è svlta nell istituzine frmativa a cui l studente è iscritt e nn può, di nrma, essere superire al 60 per cent dell rari rdinamentale. 3. I percrsi sn cncrdati dall istituzine fnnativa e dal datre di lavr e attuati sulla base del prtcll di cui all allegat A al presente reglament. 4. La frmazine rclativa ai titli di cui all articl 28 si articla in peridi di frmazine interna e in peridi di frmazine esterna all impresa che si integran ai tini del raggiungiment dei risultati relativi alla qualificazine da cnseguire nel rispett degli standard definiti in attuazine degli articli da 6 a 8 del decret del Presidente del Cnsigli dei ministri del 25 gennai Ai sensi della nrmativa statale vigente, per le re di fnnazine svlte nella istituzine farmativa il datre di lavr è esnerat da gni bbliga retributiv. Per le re di frmazine interna è ricnsciuta al lavratre una retribuzine a caric del datre di lavr pari al IO per cent di quella che sarebbe dvuta. Sn falle salve le diverse previsine dei cntratti cllettivi. 6. Il perid di frmazine dell apprendistat di cui al camma I termina alla data prevista dal cntratt ai sensi dci camini I, 2 e 3 vver cn il cnseguiment del titl di cui all articl 28, cmma I, se intervenut anticipatamente rispett alla durata cntrattualmente cnvenuta. 7. fl cntratt di apprendistat di cui alla presente sezine può essere stipulat anche successivamente all inizi dcl percrs di ITS. e EI

42 2. li PF1 stabilisce il cntenut e la durata della frmazine dei percrsi di cui all articl 28 e 3. ti PR può essere mdificat nel crs del rapprt di lavr, ferm restand il titl da acquisire al 4. L ITS prmuve un fferta didattica mirata ad agevlare l integrazine della rrnine esterna cn 34 d) il livell di inquadrament cntrattuale dell apprendista: 5. Le imprese rendn cmpatibile la frequenza dci crsi da parte degli appredisii fnnuland, e) l articlazine dei peridi di frmazine interna ed esterna secnd le esigenze frmative e b) dati indentificativi del tutr accademic e del mtr/refercnte aziendale e dei rispettivi mli; a) dati indentifieativi dell apprendista, dell università e dell impresa; e) il titl da cnseguire e l rari di lavr; cui all allegat Bui presente reglament. i. Nel rispett dell articl 42, ctnma I, del d.lgs. 8 1/2015 e dewanicl 5, cmma 3. dei di. 12 ttbre 2015 il PR è predispst dall ITS cn il cinvlgiment del datre di lavr secnd il mdell di cntiene i seguenti elementi minimi: termine del percrs. criteri e Je mdalità della valutazine iniziale, intermedia e finale degli apprendimenti e, ve j i risultati di apprendiment, in termini di cmpetenze della frmazine interna ed esterna, i presente sezine; li) 11 numer di CR.) cnseguibili in apprendistat di cui alla presente sezine; i) le cmpetenze da acquisire durante il perid di frmazine dell apprendistat di cui alla prfessinali dell impresa nei limiti stabiliti dall articl 29, cmma 2; essere acquisiti in impresa; (Pian Frmativ brdividuak) An. 30 fl le cmpetenze tecniche e prfessinali cnciate agli apprendimenti rdinamentali che pssn g) la durata del perid di fnnazine dell apprendistat di cui alla presente sezine; previst, dei cmprtamenti, nnché te eventuali misure di riallineament. sstegn e recuper, quella interna all scp di valrizzare la cmpnente frrnativa del lavr. anche nei casi di sspensine del giudizi; d intesa cn gli ITS. un Pri cerente cn le cmpetenze in esit ai percrsi frmativi relativi a ciascuna area tecnlgica delle figure nazinali di cui al decret interministedale 7settembre2011.

43 An. 31 ifutarfrmativ e (utr/referente ct-iendale) 1. Ai sensi dell articl 7 dcl di. 12 ttbre 2015, la funzine tutriale è flnalimta a prmuvere il success fntativ degli apprendisti, a favrire IL raccrd didattic e rganizzativ tra l istituzine frmativa e l impresa e si esplica nell affiancament dell apprendista nel percrs di apprendiment e nel mnitraggi del su cnttt svlgiment tuwr fnnativ e il tutr/referente aziendale sn individuati nel PFI, rispettivamente, dalla istituzinc frmati va e dal datre di lavr e garantiscn l integrazine tra la fnnazine interna ed esterna. 3. Il nnr fnnativ assiste l apprendista nel rapprt cn l istituzine frmativa, mnitra l andament del percrs e intcrvicnc nella valutazine iniziale, intermedia e finale del perid di apprendistat tutrlreferente aziendale favrisce l inseriment dell apprendista nell impresa, l affianca e L assiste nel percrs di frmazine interna, gli trasmette le cmpetenze necessarie all svlgiment delle attività lavrative e. in cllabrazine cn il tutr frmativ, frnisce all istituzine frmativa gni element att a valutare le attività dell apprendista e l efficacia dei prcessi frmativi tutr fnnativ ed il tutr/referente aziendale cllabran alla cmpilazine del dssier individuale dell apprendista di cui all allegat E al presente reglament e garantiscn l attestazine delle attività svlte e delle cmpetenze acquisite dall apprendista al termine del peridd di apprendistat, anche in cas di risluzine anticipata. 6. La fimzine di tutr/referente aziendale, fatt salv quant previst dalla cntrattazine cllettiva, può essere svlta dal datre di lavr da un dipendente della stessa che sia in pssess di un livell di inquadrament pari superire rispett all inquadrament finale che l apprendista acquisisce al termine del cntratt di apprendistat da un sggett estern all impresa. 7. Nell iptesi in cui il tutr/referente aziendale sia un sggett estern, l impresa garantisce l adeguatezza delle sue cmpetenze in relazine alle attività svlte dall apprendista all intern dell impresa.

44 An.32 O tnsegzdrnern del titl e certjflcazine dei crediti e/ delle cmpetenze) 3 I. il titl di studi di cui all articl 28, si cnsegue a seguit dell esit psitiv dcllc prve finali di accertament delle cmpetenze acquisite verificate secnd le mdalità previste dall articl 6 del di. 7 settembre in cnfrmità alle Linee guida di cui al decret intenninisteriale 7 febbrai 2013 (Linee guida di cui all articl 52, cmmi I e 2, della legge n. 35 dcl 4 aprile 2012, cntenente misure di semplificazine e di prmzine dell istruzine tecnic prfessinale e degli Istituti Tecnici Superiri (I.T.S.) anche tenend cnt delle valutazini espresse dal tutr fnnativ e dal tutr/refererne aziendale nel dssier individuale dell apprendi5ta di cui all articl 31, cmma 5, e in funzine dei risultati di apprendiment definiti nel PFL 2. Sulla base dei criteri di cui all articl 30, cmma 2, lettera j), e cmpatibilmente cn gli rdinamenti degli rs, l istituzine frmaliva anche avvalendsi del datre di lavr, per la parte di frmazine interna, effettua il mnitraggi e la valutazine degli apprendimenti, anche ai tini dell ammissine agli esami cnclusivi dei percrsi in apprendistat, dandne evideiv a nel dssier individuale dell apprendista di cui al cmma Le cmpetenze eventualmente acquisite pssn essere ggett di certificazine secnd le dispsizini di cui al d.lgs. 13/2013 e, in particlare, nel rispett dei livelli essenziali delle prestazini ivi disciplinati. ai sensi dell articl 46, cmma 4, del d.igs. 31/2015. Agli apprendisti è garantit il diritt alla validazine delle cmpetenze anche nei casi di abbandn risluzine anticipata del cntratt, a partire da un perid minim di lavr di tre mesi. 4. Ai sensi dell articl 42, cmma 5, lettera O del d.lgs. 81/2015, la frmazine effettuata e la qualifica prfessinale ai tini cntrattuali eventualmente acquisita sn registrate nel fascicl elettrnic del lavratre di cui all articl 14 del d.lgs , Nelle mre nella istituzine del fascicl elettrnic del lavratre, la registrazine è effettuata in un dcument avente i cntenuti minimi del mdell di librett frmativ del cittadin di cui al decret del Ministr del Lavr e delle Plitiche sciali dcl IO ttbre li dcument cntiene le infrmazini persnali dell apprendista e la descrizine dei cntenuti e delle attività fnnative svlte in apprendistat. Resta salva la pssibilità di utilizzare la mdulistica adttata dal cntratt cllettiv applicat. 36

45 Sezine 1V 0 Prfili frmativi dell apprendistat per attività di ricerca Art. 33 (Oggett dell attività di ricerca) i. L apprendistat di cui alla presente sezine ha per ggett l attività di ricerca da pane dell apprendista ed i finalizzat alla realinazine di prgetti da sviluppare ex nav, ppure di un più prgetti di ricerca già avviati in impresa. 2. All scp di qualificare l apprendistat di cui al cmma 1, il prgett di ricerca garantisce: a) all apprendista, di maturare un livell di esperienza cerente cn gli biettivi dell apprendistat di ricerca; b) all impresa, di intraprendere prgetti di dcerca sltatu attravers la cllabrazine cn i sggetti di cui all articl 35. LI EI

46 Art34 O (Sggetti destinatari e durata dell apprendistat r attività di ricerca) I. Nel rispett dell articl 45, cmma 1, dei digs. 81/2015, pssn essere assunti cn cntratt di apprendistat per attività di ricerca i sggetti in pssess di un dei seguenti titli di studi: a) diplma di Tecnic Superire (ITS); b) laurea; c) laurea magistrale; d) laurea magistrale a cicl unic e) dttrat di ricerca. 2. Nel rispett dell articl 42, cmma 5, del d.lgs. 81/2015, la durata del perid di frmazine dei cntratti di apprendistat per attività di ricerca nn può essere inferire a sei mesi, è definita, d intesa cn l ente di ricerca di cui all articl 35, cmma I, in rapprt alla durata del prgett di ricerca e nn può essere superire a Irentasei mesi. :1 3. U&eveniuale prrga dcl perid di frmazine dell apprendistat per attività di ricerca può essere cnvenuta per una sla vlta dalle parti del rapprt di lavr, d intesa cn il dipartiment universitari, ITS. e gli istituti/centri di ricerca e ha una durata massima di ddici mesi in presenza di particlari esigenze legare al prgett di ricerca. 4. Il perid di frmazine dellapprendisrat per attività di ricerca termina alla data prevista dal cntratt definita ai sensi dei cmmi 2 e 3 vver cn la redazine del rapprt finale di ricerca di cui all articl 39, se inten enuw anticipatamente rispett alla durata cntrattuale cnvenuta. 38

47 Ari. 35 (Sgge(llprmwri dell attività di ricerca) I. Ai tini del presente reglament per enti di ricerca s intendn le Università. ITS, le altre istituzini fnnative di ricerca in pssess di ricnsciment istituna3e di rilevanza cmuniiada, nazinale reginale, aventi cme ggett la prmzine delle attività imprenditriali, del lavr, delle prfessini, della innvazine e del tmsferiment tecnlgic. 2. L apprendistat per attività di ricerca prevede un strett raccrd Ira l impresa che assume l apprendista e l ente di ricerca che garantisce la qualità del prgett assicumnd all apprendista il supprt fnnativ, metdlgic e stmmentale necessari.

48 An. 36 (Articlazine dellafrmazine per i artivirà di ricerca,) 1. L apprendistat per attività di ricerca può essere attivat da imprese, ivi cmprese quelle in fase di s(afl up, in cllabrazine cn l ente di ricerca e in tutti i settri di attività al fine di sviluppare prgetti ex nuv, ppure per panecipare ad un più prgetti di ricetta già avviati in impresa. 2. Il datre di lavr, d intesa cn L ente di ricerca, definisce le mdalità di realizzazine dell attività di ricerca cui è finalizzat l apprendistat della presente sezine attuata sulla base del prtcll di cui all allegat A al presente reglament. 3. Al fine di cnsentire la realizzazine dell attività di ricerca: a) l apprendista svlge l attività di ricerca ggett del cntratt nell rari dì lavr cme cncrdat cn il datre di lavr e l ente di riccxa; b) l impresa garantisce, al prpri intern, cndizini rganizzative, strutturali, prfessinali e finanziarie necessarie; e) rente di ricerca garantisce all apprendista il necessari supprt frmativ, metdlgic e strumentale; d) l impresa e l ente di ricerca garantiscn il raccrd tra le cmpetenze acquisite in ambit frmativ e di lavr, favrend l applicazine nell attività di ricerca delle cnscenze apprese in ambit fnnativ. Cn 4. Le imprese ergan la frmazine interna, secnd quant previst dal PII, cn figure prfessinali in pssess di cmpetenze adeguate, anche attravers enti di ricerca. 5. La frmazine interna nn può essere inferire al 20 per cent del mnte rari annuale cntrattualmente previst. 6. La frmazine esterna nn è bbligatria. 7. Ai sensi della nrmativa statale vigente, per le re di frmazine svlte nella istituzine fnnativa il datre di lavr è esnerat da gni bblig retributiv. Per le re di frmazine interna è ricnsciuta al lavratre una retribuzine a caric del datre di lavr pari al IO per cent di quella che sarebbe dvuta, Sn fatte salve le diverse previsine dei cntratti cllettivi, 3 )

49 dall articl 34, cmma 3. ruli; 1. Nel rispett dell articl 42, cmma I, del d.lgs. 81/2015 e dell articl 5. cmma 3, del d.i. 12 An. 37 (Pian Fnnativ Individuale) Gl O,i, 2. Il PFI può essere mdificat nel crs dcl rapprt di lavr, ferm restand quant previst g) le cmpetenze da acquisire durante il perid di Crmazine dell apprendistat di ricerca. rispett dei limiti previsti dall articl 36; Ci.. O le mdalità di ergazine della frmazine interna cn indicazine del numer di re nel e) il prgett di ricerca; d) il livell di inquadrament cntrattuale dell apprendista; c) la durata del perid di frmazine dell apprendistat di ricerca e l rari di lavr; si b) dati indentificativi del cifir dell ente di ricerca e del tvtr/referente aziendale e dei rispettivi a) dati iadentiflctivi dell apprendista, dell ente di ricerca e dell impresa; 2. Il PFI stabilisce, in cerenza cn il prgett di ricerca e le mansini assegnate all apprendista, il ttbre 2015, il P9 è predispst dall ente di ricerca cn il cinvlgiment del datre di lavr secnd il mdell di cui all allegat 8 al presente reglament. cntenut e la durata della frmazine di cui all articl 36 e cntiene i seguenti elementi minimi:

50 $2 2. TI tutr fnnativ e il tutrfreferenie aziendale sn individuati nel PS, rispettivamente, dalla tutr fnnativ assiste l apprendista nel rapprt cn l istituzine fmiativa, mnitra prevista, la frmazine esterna. I. Ai sensi dell articl 7 dcl d.i. 12 ttbre 2015, la funzine tutriale è finallznta a prmuvere il (Tutrfrrnwiv e tutrireferente ie,zda1e,) An. 38 istituzine fmiativa e dal datre di lavr e garantiscn l integrazine tra la frmazine interna e, ve inquadrament pari superire rispett all inquadrament finale che l apprendista acquisisce al termine del cntratt di apprendistat da un sggett estern all impresa. l adeguatezza delle sue cmpetenze in relazine alle attività svlte dall apprendista ai) intern dell impresa. 7. Nell iptesi in cui il tutr/referenie aziendale sia un sggett estern, l impresa garantisce può essere svlta dal datre di lavr da un dipendente della stessa che sia in pssess di un livell di 6. La finzine di wtr/referente aziendale, fatt salv quant previst dalla cntrattazine cllettiva, svlte e delle cmpetenze acquisite dall apprendista al termine del perid di apprendistat, anche in cas di risluzine anticipata. 5. Il tutr frmativ ed il mtilreferente aziendale cllabran alla cmpilazine del dssier individuale an a valutare le attività dell apprendista e l efficacia dei prcessi frmativi. attività lavrative e. in cllabrazine cn il tutr fnnativ, frnisce all istituzine frmaiiva gni element dell apprendista di cui all allegat E al presente reglament e garantiscn l attestazine delle attività wtr/referente aziendale favrisce l inseriment dell apprendisia nell impresa, l affianca e l l andament del percrs e interviene nella valutazine iniziale, intermedia e finale del perid di apprendistat. LU assiste nel percrs di frmazine interna, gli trasmette le cmpetenze necessarie all svlgiment delle mnicraggi del su crrett svlgiment. success fnnativ degli apprendisti, a favrire il raccrd didattic e rganizzativ tra l istituzine fmiativa e rimpresa e si esplica nell afliancament dell apprendista nel percrs di apprendiment e nel

51 Resta salva la pssi bilità di utilinare la mdulistica adttata dal cntratt cllettiv applicat. 3. Le cmpetenze eventualmente acquisite pssn essere ggett di certificazine secnd le cinvlt. b) metdlgie applicate; d) eventuali evidenze dei risultati, quali, a mer titl esemplificativ, pubblicazini, rapprti, brevetti; 2. li rapprt finale deve essere sttscritt dall apprendista, dall impresa e dall ente di ricerca c) risultati intermedi e cnclusivi in relazine agli biettivi previsti; a) biettivi dell attività di ricerca; e) esplicitazine del grad di autnmia raggiunt dall apprendista. (Rapparr finale di ricerca e ceri(ficazine delle cmpetenze) t%j Aa39 dispsizini di cui al d.lgs. 13/2013 e, in particlare, nel rispett dei livelli essenziali delle prestazini ivi disciplinati, ai sensi dell articl 46, cmma 4, del d.lgs. 81/2015. Agli apprendisti è garantit il diritt alla validazine delle cmpetenze eventualmente acquisite anche nei casi di abbandn risluzine anticipata qualifica prfessinale ai tini cntrattuali eventualmente acquisita sn registrate nel fascicl elettrnic Ministr del I.avr e delle Plitiche sciali del 10 ttbre li dcument cntiene le infrmazini persnali dell apprendista e la descrizine dei cntenuti e delle attività fnnative svlte in apprendistat. dcument avente i cntenuti minimi del mdell di librett fnnativ del cittadin di cui al decret del del cntratt, a partire da un perid minim di lavr di te mesi. 4. Ai sensi dell articl 42, cmma 5, lettera O, del d.lgs. 81/2015, la frmazine effettuata e la del lavratre di cui all articl 14 del d.lgs. 150/2015. LI) 5. Nelle mre della istituzine del fascicl elettrnic del lavratre la registrazine è effettuata in un frmativ, redige un rapprt finale di ricerca che cntiene i seguenti clementi minimi: I. Al termine dell attività di ricerca l apprendista, cadiuvat dal tutr/referente aziendale e dal tutr

52 44 vigenti in materia. I. Per quant nn espressamente disciplinat dal presente reglament, si rinvia alle dispsizini statali 1 S (Rinvij An. 40 (Rinvi e abrgazini) TITOLO III

53 An. 41 (Abrgazini) I. E abrgat il reglament reginale 30 apriie 2015, a. 4 (Reglament dei prfili fnnativi dell apprendistat). 7 4 LPI e r%i UI -J -4 L) -4 ti. ti. LE Cn -4 Ui LE -J LE

54 46 Ufficiale della Regine presente Reglament entra in vigre il girn successiv alla dala di pubblicazine sul Bllettin (Entrata in vigre) An.42

55 ALLEGATO A Scbema di prtcll tra datre di lavr e istituzine frmativa Il presente allegat definisce, in frma di schema, gli elementi minimi del prtcll di cui all an. 1, cmma 2, del decret intenninistedale 12 ttbre 2015 e, nel rispett delle nnnative e degli rdinamenti vigenti a livell nazinale e reginale, può essere suscettibile dl integmzini e mdulazini da pane dell istituzine frmativa e del datre di lavr, in funzine di specifiche esigenze vlte a miglirare l efficacia e la sstenibilità degli interventi prgrammati. Prtcll tra. [Gwwralità dell Istituzine frmativa: denminazine, natura giuridica, sede, rappresentanza legale/ e Lt. [Generalità del datre di lavr: denminazine, izatura giuridica, sede, rappresentanza legale] 4 Visti: a) la nrmativa staiale vigente in materia di apprendistat; b) la legge reginale n e in paniclare l articl... cmma...; e) il reglament reginale a.... del Premess che [Denminazine istiriszinefrmativa] rispnde ai requisiti sggettivi definiti dalle dispsizini vigenti in materia di apprendistat, in quant [precisare la tiplgia le istituzini sclastiche di istruzine secndaria di secnd ad, per i percrsi di cui ai decreti del Presidente della Repubblica cia. 87, 88 e 89 del 2010 e relativi decreti attuativi, le istituzini fnnadve per i percrsi di isu uzine e frmazine prfessinale di cui al decret legislativ n. 226 del 2005, i centri prvinciali per l istruzine degli adulti (CPIA), di cui al decret del Presidente della Repubblica a. 263 del 2012, le strutture fnnative che attuan i percrsi di specializzazine tecnica superire di cui igli articli 9 e IO del decret del Presidente del Cnsigli dei ministri 25 gennai 2008, le università e le altre istituzini di frmazine di ricerca in pssess di ricnsciment istituzinale di rilevanza cmunitaria, nazinale reginale, aventi cme ggett la prmzine delle attività imprenditriali. dcl lavr, delle prfessini, della innvazine e del trasferiment tecnlgic e ai tini del presente prtcll rappresenta l istituzine fnnativa; [Denminazine datre di lavr] rispnde ai requisiti sggettivi definiti dalle dispsizini vigenti in materia di apprendistat in quant [precisare la natura giuridica] e ai tini del presente prtcll rappresenta il datre di lavra;

56 effetti civili e amministrativi derivanti in cas di dichiarazini nn veritiere, ai sensi degli articli 46 e 37 del durata delta frmazine interna ed esterna sn definiti dal reglament reginale i....1 (di seguit sltant 2. 1 criteri per la definizine della durata dei cntratti di apprendistat di cui al cmma I nnché per la apprendistat per attività di ricerca 1. li presente prtcll individua le mdalità di attuazine delle seguenti tiplgie di percrsi: apprendistat finalizzat al cnseguiment di una qualifica diplma di istruzine e frmazine apprendistat finalizzat al cnseguiment di un titl di studi universitari, cmpresi i dttrati apprendistat finalizzat al cnseguiment di un diplma di tecnic superire di cui al cap Il del [Spec4ficare [Speccare -J I. Il presente prtcll regla i cmpiti e le respnsabilità dell istituzine frniativa e del datre di z Ls Le Pani cnvengn quant segue b) capacità tecniche, ssia una dispnibilità strumentale per l svlgiment della frmazine interna, in a) capacità strwturaii, ssia spazi per cnsentire l svlgiment della frmazine interna e in cas di c) capacità frmative, garantend la dispnibilità di un più tutr aziendali per l svlgiment dei seguenti requisiti e nell specific: studenti cn disabiliià, il superament abbattiment delle barriere architettniche; cnteslualmente alla sttscrizine del presente prtcll, cnsapevle delle respnsabilità penali e degli regla cn le nnne vigenti in materia di verifica e cllaud tecnic, anche reperita all estern dell unità prduttiva; cmpiti di cui all an. 7. lavr per la realizzazine di percrsi di: vver tiplgia dei destinatari dei cntratti. Oggett decret del Presidente della Repubblica 28 dicembre 2000, ti. 445, dichiara di essere in pssess dei apprendistat per la qualifica e il diplma prfessinale apprendistat di alta frmazine e di ricerca attravers la definizine della durata, dei cntenuti e dell rganizzazine didattica dei percrsi, nnché la ArI. 2 prfessinale ai sensi del decret legislativ 17ttbre 2005, n. 226 decret del Presidente del Cnsigli dei ministri 25 gennai 2008 Tiplgia e durata dei percrsi Art. i Tutt ciò premess

57 reglament ). 3. La durata effettiva del cntratt di apprendistat nnché la detennjnazinc della frmazine interna e, ve prevista, esterna sn definiti nell ambit dcl pian frmativ individuale di cui all allegat 8 al reglament in rapprt alla durata rdinamentale prevista per la qualificazine da cnseguire e tenend anche cnt delle cmpetenze pssedute in ingress dall apprendista e delle funzini e mansini assegnate all stess nell ambit deu nquadnment cntrattuale. IS, ArI. 3 Tiplgia e mdalilà di individuccine dei destinatari 1. Pssn presentare candidatura per i percrsi di cui all an. 2 [specuicure in base alla tiplgia di apprendistatj: i sggetti che hann cmpiut 115 anni di età efin al cmpiment dcl 25 i sggetti di età cmpresa tra i 18 e i 29 aimi in pssess di diplma di istruzine secndaria superire a di zm diplma prfessinale cnseguit nei percrsi di istruzine e frmizine prfessinale integrat da un cerilficat di specializzazine tecnica superire del diplma di maturità prfessintiale all esita del crs annuale integraliv L) 2. L istituzine frmativa, anche cadiuvata dal datre di lavr, prvvede alle misure di diffi2sine, infrmazine e pubblicità delle mdalità di candidatura per i percrsi di cui all an L istituzine frmasiva, d intesa cn il datare di lavr, infrma i givani e, nel cav di minrenni, i titlari della respnsabilità genitriale, cn mdalità tali da garantire la cnsapevlez.za della scelta, anche aifini degli sbcchi ccupazinali, attravers iniziative di infmzcine e dfffusine idnee ad assicurare la cnscenza: a) degli aspetti educativi, frmativi e cntrattuali del percrs di apprendistat e della cerenza tra le altiwtà e il settre di interesse del datre di lavra cn la qualificazine da cnseguire; b) dei cntenuti del prtcll e del pianfrniativ individuale; q delle mdalità di selezine degli apprendisti; d) del dppi status di studente e di lavratre, per quant cncerne l ssenanw delle regle cmpriamentali nell istiticine frmativa e nell impresa, e. in particlare, delle nrme in materia di igiene. salute e sicurezza sui lughi di lavr e degli bblighi di frequenza delle attività difrniazine interna e, ve prevista, esterna. 4. I sggetti interessati al percrs in apprcndist8t presentan la dmanda di candidatura medianie cmunicazine scritta all istituzine fnnativa. 5. L individuazine degli apprendisti è cmpiuta dal datre di lavr, sulla base di criteri e prcedure predefiniti, sentita anche l istituzine frmativa, nel rispett dei principi di trasparenza e di pari pprtunità di access, mediante eventuale smministrazine di questinari di rientament prfessinale ed effettuazine di cllqui individuale vver attravers percrsi prpcdcutici di alternanza scula-lavr tircini al fine di evidenziare mtivazini, attitudini, cnscenze, anche in ragine del ml da svlgere in azienda. 6. NeI cas di gruppi classe, la prcedura di individuazine degli apprendisti è attivata a frnte di numer di candidature adeguat alla frmazine di una classe. In tali casi, la stipula di c at apprendistal è subrdinata all effettiva individuazine di un numer di allievi sulliciente alla f e i < NE -

58 7. 1 sggetti individuati sn assunti cn cntratt di 3. L istituzine fnnativa e il datre di lavr prvvedn a individuare le figure del lutr fnnativ e del [specificare: 7 apprendistat per la qualifica e Il diplma prfessinale apprendistat di alta frmazine e di ricercai anche nei casi di sspensine del giudizi. respnsabilità genitriale. infrmazine e frmazine in materia di salute e sicurezza sul lug di lavr. fnnativa, ivi cmpresi gli aspetti assicurativi e di tutela della salule e della sicurezza. 2. La &equenza della frmazine esterna, ve prevista, si svlge stt la respnsabilità della istituzine Lì -a vver Lfl una classe di altncn a.... unità. alla nrmativa vigente, frnire agli apprendisti e, in cas di apprendisti minrenni, anche ai titlari della l articlazine delinita neu ambit del pian frmariv individuale. E cura del dalre di lavr, in cnfrmità -4 esclusivamente all attività, ivi cmpresa quella frmativa, svlta press il medesim secnd il calendari e 1. La disciplina del rapprt di apprendistat e la respnsabilità del datre di lavr è da riferire Respnsabilità delpistixuzinefrmativa e del datre di lavr Mt 5 la qualificazine da acquisire al termine del percrs. 3. li pian frmativ individuale può essere mdificat nel cn del rapprt di lavr, ferma restand ve previst, dei cmprtamenti, nnche le eventuali misure di riallinearnent, sstegn e recuper, e) il livell di inquadrament cntrattuale dell apprendista; b) ve previst, la qualificazine da acquisire al termine del percrs; d) la durata del cntratt di apprendistat e l rari di lavr; a) i dati relativi all apprendista, al datre di lavr, al tutr frmativ e al tutr aziendale; e) i risultati di apprendiment, in termini di cmpetenze della frmazine interna e, ve prevista, frmazine dei percrsi in apprendistat e cntiene, altresi, i seguenti clementi: esterna, i criteri e le mdalità della valutazine iniziale, intermedia e finale degli apprendimenti e. lavr sccnd il mdell di cui all allegat 8 del reglament, stabilisce il cntenut e la durata della 2. Il pian fnnativ individuale, redatt dall istituzine frmativa cn il cinviglinent del datre di dell istituzine frmativa. alla sttscrizine dcl pian frmativ individuale da parte dell apprendista, del datre di lavr e 1. L avvi del cntratt di apprendistat e le eventuali prrghe di cui al reglament sn subrdinati Piwifarrnativ individuale Arti ti cllettiva di riferiment. UI e il rapprt di lavr & reglat in cnfrmità alla di5ciplina legislativa vigente e alla cntrattazine O

59 NE cllabrazine cn il datre di lavr, definisce nel pian frmativ individuale: risultati. Valutazine e certificazine delle cmpetenze dispsizini in materia di valutazine previste dalle nrme di settre nnché dai rispettivi rdinamenti e in a) i risultati di apprendiment, in termini di cmpetenze della frmazine interna e, ve prevista, rdinamenti, l istituzine fnnativa anche avvalendsi del datre di lavr, per la pane di frmazine b) i criteri e le mdalità della valutazine iniziale, intermedia e finale degli apprendimenti e, ve previst, dei cmprtamenti; cmunica i risultati all apprendista e, nel cas di studenti minrenni, ai titlari della respnsabilità termine del prpri percrs, deve aver frequentat almen i tre quarti sia della frmazine interna che, ve prevista, della frmazine esterna di cui al pian fnnativ individuale. Laddve previst nell ambit dei rispettivi rdinamenti, la frequenza dei tre quarti del mnte re sia di frmazine interna che, ve prevista, di minim di lavr di tre mesi dalla data di assunzine. n. 13 del 2013, anche nei casi di abbandn risluzine anticipata del cntratt, a partire da un perid 5. In esit al superament dell esame finale e al cnseguiment della qualificazine, l ente titlare ai 6. Agli apprendisd è garantit il diritt alla validazine delle cmpetenze ai sensi del decret legislativ frmazine esterna di cui al pian frmativ individuale cstituisce requisit minim anche al termine di ciascuna annualjià, ai t tal dell ammissine all annualità successiva. genitdale. apprendiment definiti nel pian frmativ individuale. cnfrmità al reglament. b) i dati che cnsentan la registrazine dei dcumenti nel sislema infrmativ dell ente titlare in 3. Per avere diritt alla valutazine e cenificazine finale di cui al presente articl, l apprendista, al 2. Sulla base dei criteri di cui al cmma 1 e cmpatibilmente cn quant previst dai rispettivi I e) le eventuali misure di dallineantent, sstegn e recuper, anche nei casi di sspensine del interna, effettua il mnilraggi e la valutazine degli apprendimenti anche ai Cmi dell ammissine agli a) gli elementi minimi ai sensi dell an. 6 del decret legislativa n. 13/2013 riguardante gli standard del decret legislativ n. 13 del 2013, dvrà cmunque cncenere: un supplement al certificat che, nelle mre della definizine delle Linee guida di cui all an. 3, cmma 6, I. In cnfrmità a quant definit dal reglament, l istituzine frmativa, nel rispett delle vigenti Art6 previsti interventi di frmazine in servizi, anche cngiunta, destinata priritariamente al mtr frmativ e esami cnclusivi dei percrsi in apprendistat, ne dà evidenza nel dssier individuale dell apprendista e ne tutr frmativ e dal tutr aziendale nel dssier individuale di cui al cmma 2 e in funzine dei risultati di sensi del decret legislativ 16gennai2013, n. 13 rilascia un certificat di cmpetenze, laddve previst, 4. Ai fini del raccrd tra attività di frmazine interna e, ve prevista, frmazine esterna pssn essere 4. Gli esami cnclusivi dei percrsi in apprendistat si effettuan, laddve previsti, in applicazine delle vigenti nmw relative ai rispettivi percrsi rdinamentali, anche tenend cnt delle valutazini espresse dal minimi di attestazine; mtr aziendale ai sensi del reglament. tulr aziendale per la cndivisine della prgettazine, la gestine dell esperienza e la valutazine dei esterna; giudizi.

60 Ad. 7 si fnilrggia 1. Ai fai del mnitraggi di cui all an. del decretd del Ministr del lavr e delle plitiche sciali, di cncert del Ministr dell istruzine, dell università e delta ricerca e il Ministr dell ecnmia e delle finanze, del 12 ttbre 2015, l istituzine frmativa realizza, anche in relazine ai cmpiti istituzinali previsti dai rispettivi rdinamenti, appsite azini di mnitraggi e autvalutazine dei percrsi di cui al presente prtcll. Ah. 8 Decrrenza e durata I. Il presente prtcll entra in vigre alla data della stipula ed ha durata (..4, cn pssibilità di rinnv. Ptrann essere apprtate variazini previ accrd tra le Parti. 2. Per quant nn previst dal presente prtcll e dai relativi allegati, si rinvia al decret interministeriale del 12 ttbre 2015 nnché alle nrmative vigenti. Lugedata Firma del legate rappresentante dell isdtiainefrmativa I In L9 t i Firma del datre di lavr ALLEGATI Cpia del dcument di identità in crs di validità del legale rappresentante dell istituzine frmativa e del datre di lavr

61 Il presente allegat defluisce, in frma di schema, gli elementi minimi del pian frmativ individuale e, CCNL utilizzat Cgnme e Nme Cdice fiscale -J strialc a -I PIANO FORMATIVO IN VI VIDUALE (l FI) funzine di specifiche esigenze vlte a miglirare l efficacia e la sstenibillii degli inlcn cnti prgrammai. suscettibile di integrazini e mdultini da pane dell istituzine frmativa e del datre di lavr, in nel rispett delle nnnative e degli rdinamenti vigenti a livell nazinnle e reginale, può essere r J ALLEGATO 8 b scadenza del cntinu devecseresucces,iva al Icm,inc di duraiadel cniun dellapprendista Tutr/Refcrcnce aziendale Rappresentante legale Denminaiinc ngine Sede legale Sede peintiva inlersaia Cdice fiscale Partita IVA Telcfnni MEC Fa Cdici ATECO auiviià Cgnme e Nme Cdice flscslc Telefn E-ma il Tiplgia ccrlmlt - dipcndcnteu unnp dctenninaw (scadenza cntract Iuvmtnparnsubnlini libcmpmfessiina(scdenzacnuuu: dipcndenie a icmp indcicnninai Livell di inqundnment ggett dell muanc iiinlatjsciwbmiliart cadiuvanie Anni di espchenza_ SEZiONE I - DATORE DI LAVORO relativ all assunzine in qualità di apprendista di Schema dl Pian frmativ individuale -4 LU 4 cìc C3

62 Cgnmc e Nme SEZIONE 2- ISTITUZIONE FORMATWA Denmintiziune ragine sciale Sede (egale Sedc pcrativa di frcqucnn Cdice fiscale Panin IVA Tele Cn i, Rete di a;prteflenzt (v cntuate) Rappresentante legale Cgnme e Nme Cdice fiscale Tutr frmiativ (redigente il PFI) Cdice fiscale?clc (an Tiplgia cntratt - dipendente a temp detcnninai(scadaiza cntratt: lavratre pansubrdinar&iiba pfressinisla(scadenzacnlnn: djpendente a temp indeterminat uinlar&sci.familian cadiuvanie tjvcll di inquadrament qualifica Annidi esperienza La scaden del cntratt.kve essere succeima al termine di durata del cntrari dell apprtndisizs

63 SEZIONE 3 APPRENDISTA1 Dati anagrafici Cgnme e Nme Cdice fiscale Cittadinanza t i,uicm t,:idvnia permcssc di si j!giiinwi (nel czui di imniehl lug edatadi cascha R.&dec lndidnccap Cmune epmvmcia l)iuiilti, sc dilltrtnic d.,la Tndinnn e CAP_. iesidennt Cmune eprvincia Telelbu e Cefllaze Dati relalivì al percrsi di Istruzine e Frmazine prnfcsslitalc Diplma di scula secndana di pm grid Cann di cnseguimenin c istiwi sclaslic) -J LE Diplma di tslnizine secndaria superire Ciiplgn, ann di cnseguiment eislilut sclaslicl Qualifica Diplma di isirizinne e liinnasine pmfecsinalc e specializzazini IflS (tiplgia. ann di cnseguimeni e istiww wlastic) Titli di studi univertitari, dell AFAM e ITS (tiplgia, anndi cttnseputmnit e isiitui universitari) Ulteriri Litli di studi, qualificazini pmfessinali attestazini di gni anime cnd liiplgia. ann di cnseguiment e istitut rilasciante) Pewuni di isinuiane fnnazine prfessinale di gni rdine grid nuncnclusi LJkimna unnuulirn di snnh frequentata e anndi frequenza In cas di appitrkllsti inirwirtnni ccae integrare la sezine cn le infnnaituni relative alle persne esercenti la piestà genitri;le Cmpres il mdella relaliva alla certilicuzine delle cmpeitnzc di base acqititile nell asslviment dell bblig di isinuiunc di cui al DM MIUR n. 9/2010

64 titedri e!pericnze AliemanzalTircinilsiage dal_/ j_..._w_...j..j press descrizine 4 _ Apprendistat dal_ j_nl_jj prtntsn inquadnment emansini Lavr dal_/ j nl_jj... presw O inquadrament emansini Altr specificare 4 nlldnzine dl campe(enze In Ingress Descrizine delle mdalilà di ergazine del servizi di vnl,dazjnc Descnziane delle evidenze acquisile e delle valutazini n alle ti UI UJ Dncnzianc delle cmpetenze validte Eveamale ddelcrminazinnc duttile dcl cntratta e dci cntenuti dcl pertr in cnsiderazine delle catpelenze acquisite vver delle mansini assegnate nellambita dell inquadrament cntrattuale l crindividuazine e ididazine delle cmpetenze in catnn cn il decrel legisluli 16 gennai a. I) sì intende ilpmcesm che cnduce al ricnsciment, da pane dell ente titlata a nnna di legge, delle cmpetenze acquisite dalla penana in un cntest frmale, nn lbnnale inrarmale

65 -J Macini (specifican O apprendistat flnaliaatu al creguirnenr di una qualifica diplma W istruzine e Data di assunzine frmazine prurtnirwk si setui dcl decret legislativ 17 ttbm 2005, a. 226 ID apprendistat titulinaw al cincguirnimt di un titl di studi universitari, cmpresi i d I tara ci (sptxir,care CI apprendistat finalizzat al crtseguhncnt di un diplma di tecnic superira di cui al cap Ci r s e z I- u l -4 -J [- i. Tplgia del percrs,%spe(ii cntnfluali Il del decret del Pridente del Cnsigli dci Ministri 25 gennai 2003 (specificare ) (specificare - Durata dcl cntratt (in mesi) Inquadrament cnwanuale In insrcss A cnclusine del cnnart Tiplgia dcl ancnu O Temp pial ID Temp parziale (specificare 6 dunca cntatt apprendistat nmia definita rapprt alla durata rdinaniencale previslu pcr La del di è di in la qualificazine da cnseguire CCNI applicat x O O apprcndìsui per nuivicà i riccea O Lii Cn 4 LU

66 . O I SEZIONE 3- Dunia e eniclezlne annua dclii fmuzlaae Inlen e. Cn prnlua. cileni La sezine andrò nplicain per gni anniaallià frmati.. prebla per li peccan PRI%IAÌSECONDA...IANNLALITÀJ.l / /.1 1 / 4.1. Hhsulgali dl epprvdlmeal delle frmazine incensi OndIlbrwai.r U.ità dl pprcdlr.cnie Dcnrtsin? Tdifli3 dl ntillidae CndIU rncd,i 1-4 Li ti- x O n.n1ar3unihzjbdaicninn ing O e kzmir.g/fad O antitnirt irsjvs&ujc O anhnirac di gmpp O sbik.insu aluispccsflcanj O O O naubflndiejbcamtnlcamiag e4asrdwfad O nc,ciin nslvtduik cwcscan.wdignsjipuo.iisc.ziasdmi ilu (ccifltanr) -J Tlale frmazine lucerne (.) ideale re/manie re per numer rumpinslvadelcrediif fpnnlivl(b) Pereeniuale frmazine intern (WA* 100) In spinta c0015u imi mniir It e xic sc ri ere le dusptiric in citi si iticua a Jeic,s,j,e deib q..enc nell msbes dci flipem i ediiw,.nt e. in pimpeilli,. un nfrtincrt I cmt.iin,in Rq,.r.r,n nannal. d ire!: di airus,nc di fenr.u,ni e delle qualslicwew pifciiìenals di cui a a,twln a dcl dcc,rlt, Ictì,tnut 16 niaa:ci 201,1 i. li. In qiars &c,.na si dncnvrm iq abiltu e cnmeige isimir dl ulidi di.pvrcrd:mu. apecisnj li;e c*ierpelc.ar Iadd.s.c Tni In apetti ncii clii jrec.dnge,

67 cr/c9a0) ti ti ccll.!ulid, nr.as.a1e a.,k di,wtij,edi &wnntu.w t40e.$.hricu.a.n pnier.mi di,..11 tci I &tta eyi,ltw. l6gaa un. i) b qn cinima.a,t. le c.nwetea nn le 4iflair.e 1 r.a (a &rlndnc ddls tatne nell nbisc,3.. mpenn..tmswit. e- i r5spem. cc, nknn.raa il Percentuale frmazine altr. per namcv dci crediti fnnal(f (RI Mine re/mnte re dl lezine Frntale Ttale frmazine altr. (C).. Ore di lrm.ilnt t3 In q.jnl. c,ianna ti dna,vcpi, *dia e c,ann rrn te aiiur. ti &.wtn tipi rò. litie cacdfltfl, bbj t rn nja,a nelle clr, pea.3cni O aacitazint di gnipp O vlte.zicmkii O.lt(tpec,lkare) O etamcn/f.do ac,tiz,tw jrdwicbjalc in,..b ti., lhc jb O actin k.,tiin O eicttiizzicftc di p,sppc v&ie aziendali O alt (,px fic.it) O indsqntjbdtclwnkanùg O eiazinfado crtitazie individuale t alti dl apprendiment9 Dnerizinet0 Mllalila dl CrntSIaOIIe Crediti fr,.ativi 4.2. Rkul?ail dl apprendiment della r.,niene ester.. ve pmhta

68 33. Punta cd anictni.e ddll.r.rli di bvar NIarnb.l dl cui al CtNL appflaw Cinlnt.un ccrnbre Ondlbr, -4 Tlale (D) M.nlc ra lavr.anu (E) In -4 ti, LU Dwau rmia ginulicn nrdi. Riniarr dcli: me dl fzm.n,nc C irriti, 04v prnisn. da dctlili,re. a scrarda &Ib haucnn, in b.1k,crdman.. al x Um,abnraiic, -J Al Bu ticli: pia piniad 1r4 Calcl q$kaile lat nana di flji=0ne in c te dclb [rmugr. x, in nii di n.jaiaur a arditi RIEI ILOCO IPRIMMSECONDÀ...I ANNt ALITA Tt.(e kr,natnc Intena (AI Ti.lz frmazine elena (CI Ttale frmazine frmale (A+C) Manie re (Il) (, +c) Mnte re la.n annu (E) (A+C+D

69 SEZIONE 5 Valutazine degli apprendimeti Criteri e mdalità della valutazine iniziale, intermedia e finale degli apprendimenti e, ve previst, dei cmprtamenti, nnchi le relative misure di riallineament, sstegn e recuper, anche nei casi di sspensine del giudizi. Il sitscrilt, cnsapevle dei prpri diritti in merit al trattament dei dati pennuli, cme previsl dal decret legislativ 30 giugn 2003, n. 196 e s.m.i., autrizza il sggett prepst alla valutazine e validazine del Pian Fnnativ Individuale al traltaineal e diffusine dei dati frniti esclusivamente per fini riguardanti le prcedure in matena di frmazine in apprendistat ivi inclusa la cmpilazine del i dssier individuale. Lug e data -4 I:, i i LU ti, I tf) -4 Lii -J Firma dell apprendista Finta dcl legale rappresentante dell istituzine fmiativa Firma del Datne di lavr In cas di apprendisti minrenni ccrre integrare cn la firma delle persne esercenti la ptestà genilriale

70 - Indirizz I: Riparazini pani e sistemi meccanici ed eletirmeccanici dei veicl - Tndirin I: Accnciatura - Indirizz 2: Estetica - Indirizz I: Preparazine pasti - Indirizz 3: Silvicltura e salvaguardia delfambiente - Indirizz 20. Operatre della trasfrmazine agralimentare 21. Operatre agricl: 18. Opcratrc ai servizi di vendita 19. Operatre dei sistemi dei servizi lgistici - Indirizz I I. Operatre del mntaggi e della manutenzine di imbarcazini da dipn IO. Operatre del legn 3. Operatre delle prduzini chimiche 5. Operatre elettric 6. Operatre elettrnic 7. Operatre grafic 8. Operatre di impianti termidraulici 9. Operatre delle lavrazini artistiche ( 1 I. Operatre dellabbigliament frmazine prressinale Elenc delle quatifiche prfessinali di cui al Repertri nazinale dell fferta di istruzine e ALLEGATO C 2. Operatre delle calzature nf 4. Operatre edile 22. Operatre del mare e delle acque interne 2: Cltivazini arbree, erbacee e rtflricle - Indirizz I: allevament animali 17. Operatre amministrativ - Segretariale - Indirizz I: strutture ricenive - Indirizz 2: Servizi del turism 16. Operatre ai servizi di prmzine e di accglienza - rndida 2: Servizi di sala e bar IS. Operatre della risttazine 13. Operatre meccanic 14. Operatre dcl benessere: 2: Riparazini di carrzzeria 12. Operatre alla riparazine dei veicli a mtre - Indirizz 2: multimedia I - Indirizz 1: stampa e allestiment

71 21. Tecnic della trasfrmazine agralimentare 2. Tecnic elettric 3. Tecnic elettrnic 14. Tecnic agricl 4. l etnic grafic Tecnic edile prfessinale Elenc dei diplmi prfessinali di cui al Repertri nazinale dell fferta di istruzine e frmazine ALLEGATO D 20. Tecnic dei servizi di prmzine e accglienza 17, Tecnic dell accnciatura 18. Tecnic di cucina IS. Tecnic dei servizi di animazine turistic - sprtiva edel Iemp liber li. Tecnic dei servizi di sala e bar IO. Tecnic dei trattamenti estetici 12. Tecnic dei servizi di impresa 13. Tecnic cmmerciale delle vendite 16. Tecnic dell abbigliament 19. Tecnic di impianti termici 9. Tecnic per l autmazine industriale UI 5. Tccnic delle lavrazini artistiche 6. Tecnic del legn 7. Tecnic ripamire di veicli a mtre 8. Tecnic per la cnduzine e la manutenzine di impianti autmatinati O

72 datre di lavr, in funzine di specifiche esigenze vlte a miglirare l efficacia e la sslenibilità degli interventi prgrammati. trasparenza relativ all apprendista cmprvante le cmpetenze acquisite dell esame finale iii. Curriculum %itae ii. Attestat di validazine di cmpetenze a cnclusine dell ann frmativ (ve previst) iii. Certiflcat di cmpetenze supplcment al certificat in esit alla psitiva valutazine il Pian fnnativ individuale i. Cntratt di assunzine DOSSIER INDIVIDUALE b) Dcumentazine relativa alla valutazine intermedia e finale degli apprendimenti cntra i. Attestat di validazine di cmpetenze nei casi di abbandn risluzine anticipata del a Ulterire dcumentazine caflacea muitimediale prdtta dall apprendista e Repnistica relativa alle valutazini intermedie di cui alla Sezine 4 del Dcument di ii. Evidenze: i. Dcument di trasparenza e valutazine delle cmpetenze acquisite in apprendistat iv. Altri dcumenti ainministntivi (ve utile) e) Attestazini Prdtti/servizi realiaati dall apprendista e cmprvanti le cmpetenze acquisite ai -J e, pertant, può essere suscettibile di integrazini e mdulazini da pane dell istituzine frmativa e del delle dispsizini e delle prassi già in essere nei rispettivi rdinamenti vigenti a livell nazinale e reginale a) Dcumenti generali dell apprendista x Cn L9 Ui 11 presente allegat definisce, in frma di schema, gli elementi minimi dcl dssier individuale a cmplement 4 r J Schema di dssier individuale ALLEGATO E -4

73 CRL.REGISTRQ UFFICIALE , I Q1ò.H.123ò e, a I, e, a a (4 I, t i te 2 I- -4 ij Il PI -4 I P1 te O I 2 1 I I. - CI 2 a 7 m -1 ti > > z s r fl 1< 3. r e-4 N Z In m r I fl 7 - P4 In > I, -4 rn z - 2 Ln -4

74 A - tmctur.m1 actw O ccicwnaiuinntdapnjr C a,pctran4.ias I,,all.kiaiii, b -ennia n1pn Iidlac,pcl Ui Lt is_ slabiiccflcue) I Ieflc:tntnubITuwedIiifen canpcìnsa I C.MmiI npp.nwmdauu dl xttnanì n IO pri.mtqpcetrnicw A 8 C D A 5 A fl ( D O ltlnfaciscrei I -- O pm, wriuulmlcllinui3a di puppa I I O prvipni4nilainiiiindiij&nle O ltaqiiltn.ico;uenianenlbejb A 8 C DI O cirir,ictorznbc.ikjb A B C O O pitflpinutnn1laii.1atfldiijiile I A 8 C D I A 8 C O A O C D O PIflwnhlDnmutllL di ijpp I O piiamoperrniri I wcci&rea nbnh niwc di nrpud (dc&izc nella Salne 31 del PI I. IQ mlndi.j I :VaIÌItaDOt weiaàn.l Scala dl w.iqiniaai Scala dinlatsal,nc 3.1 Risultalldi apprendiment della rrmatlar lisierna PRnbLA/SECOiDA...I ANSL.-¾L1T.k dal / al / / TaL r. (reqaena dcl mnte credi funsealne interna cd esterna (%): z La salne andrà reputata per gni ansuallia lrmiliva prevista per il pertn SF.ZIONE 4 CrIgIIa di indicatri dl inaparcai per I...lslnbnr degli apprendlmenil

75 O Pm1pTtE*n1WdIVI&aJ. A 8 C D A ti C I) E,idain. i.p iflmm.d.flu dl rnrftm..l. C.mlrn. 5..l. di..lu,.,ba. 5b dl v.liiudn 42 RhuIt,iIdI appn.dlment. dcli. rrmazl.e nicru., e prnifla -4 tdcraicc nell. Sinc4 2 cl PFI) O A Il C O O prap.nj1cf,nnuuhdmtnle O pgtwbtkor,nicw O prø%lptctizjonjwn3iuiiu ± rwv O IJtOIIICàt,CMCI O sq=:.top=tninr n erna, ntwn I A 8 e A 8 C j A 8 C O spcdficin cvqt,li wlr.is, di lrra A 8 C O O :llxuilecrùcqasm3sdcetbtjb A 8 r i) (V.ÙTSI1O mcdici (V4IUISQW.nn.t,I

76 (4 te -J Ui L Cn -I Cmpeti.., - ti labuflail dl appnndlmcni dell. frmnl. frmale ditruscaa4.l t 42 dti Pri, A A r A A C O O 3IflaTC Jln.mtri IS.. 1V31uwi01w dì F.nr LIm Sab4i,.Iwtas.n.

77 QQ! L62 frwjo (4 / \jji il D1411 OR. k!erfiuldts Caft:pncschl et CA%Ltt 1.,cziztnc andri replfrali per gui..aa,iit* fàrm.ti,a prnltla pcr li CTCDflO SEZIONE 5- GrirlI. dl Indkarnrl dl I.spIrcna per I.,a(upnlane del campnamtnli (ve prcista, al scni dcl I) M n 5 dcl IS ennain 2009i L) L1 (PRIMAISECQNDA...I NNtFAtJTÀ dal I / al / / 5.1 lalaflilane dci cmpaflawcai nbai.e Criteri.nntaslrnri IdrAnili nella Scna 6 dei PFI) Eudenar.m.ppie Scala di n marlene Valutnin, In ernmdi& Scala dl,aitaajnt Vjlt.lagiai wmmmivrl O rnird.,ciplmntno twdi fnnamie ataflu O tiurdi Itemaimani nscm,. ne ptnitta dawplw, IO b i li) i 1 Ui