Idee, metodi e approcci per prosperare nella giungla

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1 Coaching in the Jungle Idee, metodi e approcci per prosperare nella giungla La giungla moderna è il nostro ambiente. Qui aiutiamo persone ed organizzazioni a sviluppare le competenze essenziali per la complessità.

2 5 STRATEGIE PER PROSPERARE NELLA GIUNGLA Adattamento Non c è tempo per fermarsi e fare piani, si vive momento per momento. Serve curiosità, osservare e modificare il proprio comportamento, velocemente. Diversità Ogni animale ha i suoi talenti e le sue aree di fragilità. Nelle organizzazioni di oggi è essenziale riconoscere le proprie qualità e quelle altrui. La guida In alcune fasi è utile trovare degli accompagnatori per evitare che la giungla prenda il sopravvento. Apprendere facendo La conoscenza si forma sul terreno facendo tesoro dell esperienza: l esperienza senza apprendimento è persa. Sensibilità al contesto Lo scenario cambia in continuazione e richiede comportamenti diversi. Non si può applicare la stessa regola in ogni contesto. 2

3 PER CHI Per le persone Con un coach empatico ed esperto, le persone sviluppano consapevolezza, autonomia e responsabilità. Sperimentano modalità di lavoro più creative e coinvolgenti. Così contribuiscono meglio alla vita e al successo dell impresa. Per i team Tra la persona e l organizzazione c è il team. Ambito di relazioni e influenze reciproche, in cui si costruiscono prodotti e servizi mettendo insieme intelligenze diverse. Fuori dalla rigidità di schemi e procedure, definendo ruoli e regole flessibili, il team può dare stimoli a tutta l organizzazione. Per le organizzazioni Puntando sulla vitalità e i potenziali inespressi presenti nelle persone, le organizzazioni imparano ad evolvere in accordo con il contesto che cambia. Partendo da quello che funziona, spesso inaspettatamente e nonostante tutto, riescono a guardare oltre i confini e gli schemi usuali. Ritrovano così al proprio interno lo spirito pionieristico degli imprenditori. 3

4 LA NOSTRA PROPOSTA PER LE PERSONE Moving Realizziamo percorsi per sviluppare le abilità essenziali per muoversi nella giungla: consapevolezza, auto-osservazione, adattamento, fiducia, resilienza, attenzione, focus. Stimoliamo una migliore comprensione del ruolo e delle esigenze del contesto organizzativo. Ci affianchiamo alla persona che vuole allenare e potenziare qualsiasi abilità, in un percorso di espansione e potenziamento delle proprie possibilità. Formiamo persone che vogliono essere agenti del cambiamento e imprenditori all interno dell azienda. Come: usiamo metodologie miste, unendo apprendimento di gruppo e coaching individuale, in presenza e a distanza, affiancamenti e ogni forma creativa che possa essere utile al nostro cliente. Lavoriamo con imprenditori e startupper, che vogliono guardare oltre la fase iniziale. 4

5 LA NOSTRA PROPOSTA PER I TEAM Together Agevoliamo l integrazione di team e tra team di funzioni diverse, per superare le barriere che paralizzano le organizzazioni. Stimoliamo le persone a mettere a frutto le proprie diversità, per costruire team ad alta energia, creatività, sensibilità ed intelligenza. Lavoriamo con comitati di direzione, gruppi di soci, team di innovazione e di progetto, gruppi di lavoro, per aiutarli ad accrescere velocemente le proprie performance ed il proprio potenziale. Agevoliamo l attività di gruppi e associazioni e le aiutiamo a raggiungere i propri obiettivi. Formiamo manager e coach che gestiscono team. Come: il team coaching permette di imparare facendo insieme ed è il team stesso a definire i suoi obiettivi e priorità. Questo si traduce in risultati immediati nella pratica lavorativa. Organizziamo inoltre workshop creativi e pillole formative che chiamiamo learning frame: il gruppo impara da solo mettendo a fuoco un problema da risolvere, o un obiettivo, e lavorandoci insieme 5

6 LA NOSTRA PROPOSTA PER LE ORGANIZZAZIONI Along Aiutiamo le aziende a trasformare una trama rigida in un organizzazione viva ed elastica. Lavoriamo per permettere all organizzazione di scoprire risorse e competenze inutilizzate e per valorizzare le esperienze di successo. Agevoliamo l apprendimento organizzativo condiviso e le reti di comunicazione per rendere l azienda più veloce e porosa. Costruiamo percorsi per riscoprire l identità e i valori dell azienda e renderli concreti per le persone interne ed esterne all organizzazione. Come: realizziamo laboratori creativi e pillole formative che chiamiamo learning frame, elaboriamo creativamente insieme le metodologie più utili rispetto all obiettivo e al contesto Stimoliamo l evoluzione e la ricerca di nuove strade, puntando sulle persone che dimostrano l attitudine ad innovare e ad essere agenti del cambiamento. 6

7 GLI APPROCCI Ogni progetto fa storia a sé, ma nel tempo abbiamo consolidato un set di approcci che ci aiutano a muoverci nella giungla. Per uscire dall impasse della ricerca delle cause del problema e costruire su quello che già funziona, Solution Focused Coaching di Insoo Kim Berg e Steve de Shazer. Per elaborare profili attitudinali di individui e team e costruire sulla diversità e sulla complementarità, Emergenetics, un approccio validato da più di 20 anni di ricerche e studi neuroscientifici. Per costruire team ad alta performance, che coniugano efficienza, leggerezza e umanità, Team Coaching, secondo la metodologia di David Clutterbuck. Per integrare e innovare l esperienza formativa usando nuovi linguaggi, ArtEspressione, mix equilibrato di apprendimento e tecniche artistiche, espressive e corporee. 7

8 CRISTIANA IN THE JUNGLE Coaching in the Jungle è un progetto di Cristiana Cappello Coach, trainer, counselor. Laurea in Economia Politica alla Bocconi, quindici anni in multinazionali della consulenza, come The Boston Consulting Group ed Ernst & Young, una breve avventura nella new economy. Dal 2005 coach, formatrice, imprenditrice di se stessa. Mi sono sempre occupata di cambiamento organizzativo. Ma ho anche imparato ad affrontare il cambiamento personale, in primo luogo il mio. Il mio viaggio ad occhi aperti nella giungla dura ormai da 13 anni, da quando ho deciso di dedicarmi completamente ad affiancare le persone attraverso i cambiamenti aziendali. Nella rete di Coaching in the jungle ci sono professionisti ed esperti di diverse discipline, con esperienze, metodi e sensibilità complementari. Contatti cristiana.cappello@coachinginthejungle.com Mobile