Giovani laureati e lavoro. Conosci gli strumenti per costruire il tuo futuro?

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1 Giovani laureati e lavoro Conosci gli strumenti per costruire il tuo futuro?

2 Chi siamo? Fondazione ISTUD è una Business School indipendente, Fondata nel 1970per iniziativa di Assolombardae di un gruppo di aziende italiane e multinazionali. Lavoriamo con aziende, persone e istituzioniper aiutarle a crescere e a competere creando valore per i clienti, per la società, per i collaboratori e per gli azionisti.

3 I Soci ISTUD

4 La ricerca sui Giovani Dal 2008ISTUD si dedica alla ricerca sui giovani e il mondo del lavoro, formulando progetti formativi ad hoc che corrispondano le richieste delle aziende. Nel2011 l attenzione dell Osservatorioè stata rivolta al momento dell inserimento nel mondo del lavoro dei giovani e al rapporto con le altre generazioni studenti focus group in 4 atenei oltre 100 giovani neoinseriti oltre 400 manager

5 Giovani e aziende: un incontro difficile?

6 La generazione Y Vi riconoscete? Flessibili e multitasking Impazienti Aperti al nuovo, desiderosi di fare cose sempre diverse per accrescere la professionalità e per non stufarci Disillusi di fronte a un futuro con meno certezze Insofferenti verso il formalismo e la gerarchia Ambiziosi Informatizzati, always on

7 Ambizioni lavorative in multinazionali Dal dire al fare Personal branding ALCUNI CONSIGLI UTILI Informatizzati, social e always on Flessibili e multi-tasking Insofferenti verso il formalismo e la gerarchia. Impazienti Aperti al nuovo Ambizioni lavorative in multinazionali Preparare una presentazione di se stessi, punti di forza, obiettivi. Il Curriculum Vitae. Usare i social network per promuovere se stessi, profilo LinkedIn. Coltivare più interessi, valorizzandoli in ambito lavorativo Rispettare e adeguarsi all organizzazione aziendale. Rispettare i tempi dell organizzazione, spesso non immediati Essere proattivi, propensi alla condivisione delle informazioni. Portare in azienda il proprio contributo innovativo Tessuto imprenditoriale italiano prevalentemente di PMI

8 Identikit dei partecipanti All indagine hanno partecipato studenti universitari Genere Provenienza geografica Percorso di studi Area disciplinare Setting abitativo

9 Quale l occupazione ideale ricercata? Risposte alla domanda Pensando al tuo futuro e potendo scegliere, preferiresti

10 Cosacercano le aziende? XII indagine G.I.D.P./H.R.D.A Neolaureati & Stage 2011 Nel processo di selezione quali sono le principali caratteristiche che giocano a favore del candidato? Conoscenza lingue straniere Motivazione Voto di laurea alto Master Laurea conseguita nei tempi previsti Disponibilità alla mobilità territoriale Stage durante gli studi Lavoro durante gli studi Laurea conseguita in certi atenei 8,40% 7,98% 7,14% 6,30% 5,46% 5,04% 2,94% 19,34% 26,90%

11 Il punto di vista di chi assume XII indagine G.I.D.P./H.R.D.A Neolaureati & Stage 2011 Qual è la più importante caratteristica personale che ricerchi in un neolaureato? Capacità di analisi e risoluzione problemi Proattività Capacità di mettersi in azione 19,13% 16,52% 14,78% Flessibilità Capacità di gestire relazioni Team working Autonomia Dinamicità Problem solving 10,43% 7,83% 6,96% 4,35% 3,84% 1,78%

12 Il mercato del lavoro oggi... XIV Indagine Alma Laurea sulla condizione occupazionale dei laureati Marzo 2012 Disoccupazione tra i neolaureati ad un anno dalla conclusione degli studi: Laurea triennale % % Laurea specialistica % % Divario Nord-Sud 2010disoccupazione fra i laureati residenti al Sud era superiore di 11,7punti rispetto ai residenti al nord 2011 percentuale cresciuta di 17,8 punti percentuali L importanza del contatto con le aziende lavora il 58%di chi ha seguito un tirocinio durante gli studi contro il 54%di chi non l ha effettuato

13 Dove sono previste assunzioni? Aumento assunzioni in area Marketing e commerciale Nell area Risorse umane cresce richiesta di elevate specializzazioni per gestire sistemi complessi e soggetti a repentini cambiamenti Maggiore richiesta di specializzazioni Greenin ambito energetico-ambientale

14 Dove vuoi sviluppare il tuo talento? Area marketing MARKETING DI PRODOTTO WEB MARKETING COMUNICAZIONE RICERCHE DI MERCATO TRADE MARKETING BRANDING

15 Gli sbocchi lavorativi... Cosa significa... * Product e Brand manager: ideazione, pianificazione e guida delle iniziative necessarie per il successo del brand e dei prodotti che lo compongono, sulla base delle conoscenze di mercato, clienti, concorrenza; input a comunicazione e a sviluppo prodotto; responsabile piano marketing *Comunicazione: definizione delle strategie di comunicazione in base agli obiettivi di business e alle strategie e iniziative della marca e dell azienda, guida delle agenzie di comunicazione per realizzazione di pubblicità, eventi progetti di PR, può includere il web marketing * TradeMarketing: conoscenza del consumatore come shopper, delle dinamiche delle categorie di prodotto presso i retailer, definire attività in store, gestione della categoria e della presenza in store, promozioni * WebMarketing: definizione della strategia web in funzione della strategia della marca e dell azienda, guida delle attività web come siti web, gestione social media, marketing, pubblicità on line * Ricerca e pianificazione, analisi di mercato: progettazione delle ricerche di mercato e di consumatori in base alle strategie di marca e aziendali, raccolta e sintesi dei dati come input alla strategia e alla pianificazione

16 Dove vuoi sviluppare il tuo talento? Area risorse umane RECLUTA- MENTO E SELEZIONE RELAZIONI INDUSTRIALI COMUNICA- ZIONE INTERNA FORMAZIONE VALUTAZIONE E SVILUPPO GESTIONE DEL PERSONALE

17 Gli sbocchi lavorativi... Cosa significa... * Reclutamento e selezione: individuare, selezionare e collocare le persone giuste per l organizzazione * Valutazione e sviluppo: valutare potenziale e performance della risorsa individuando i percorsi di sviluppo * Comunicazione interna: contribuire all efficacia dei processi di condivisione delle informazioni all interno dell azienda * Formazione: progettare ed erogare percorsi di formazione * Gestione del personale: gestire leve normative, contrattuali, amministrative e retributive * Relazioni industriali: Confronto con rappresentanze sindacali, datoriali e istituzionali * Organizzazione e sviluppo organizzativo: Garantire coerenza tra le scelte organizzative e le esigenze di sviluppo dell azienda

18 Dove vuoi sviluppare il tuo talento? Area green PRODUCT MANAGEMENT SUPPLY CHAIN HEALTH SAFETY AND ENVIRONMENT CSR & COMUNICAZIONE PRODUZIONE SVILUPPO PRODOTTO

19 Gli sbocchi lavorativi... Cosa significa... *HSE Manager : (HealthSafetyEnvironment) Garantire la sicurezza sul posto di lavoro, analizzare l'impatto ambientale dei processi produttivi, definire piani operativi per la sicurezza e l'ambiente * Productdesigner: Come progettare prodotti sostenibili e come differenziare il prodotto nel mercato, valutazione del ciclo di vita del prodotto (LCA- Life Cycle Assessment) * Manufacturyproduction manager: Gestione del processo produttivo, pianificazione della produzione secondo i vincoli di budget e tempo. Controllo degli standard qualitativi * Energy manager: Consulenza per l azienda nell utilizzo delle risorse energetiche interne ed esterne in modo efficiente

20 Master e Programmi

21 Master in Marketing Management and Innovation XVI edizione 6 mesi di formazione in aula Lezioni frontali Testimonianze di manager Visite aziendali Project work commissionati dalle aziende Career Coaching 3 mesi di tirocinio in azienda

22 Master in Marketing Management and Innovation I Modulo: Le basi del business II Modulo: Il ruolo del marketing nella creazione di valore e nell innovazione CAPIRE IL MARKETING E POSIZIONARSI SVILUPPARE LA PROPRIA OFFERTA RAGGIUNGERE I CLIENTI E VENDERE PASSARE ALL AZIONE PREPARAZIONE CULTURALE E PRATICA AL LAVORO III Modulo: Project work commissionati dalle aziende, discussione del project work presso le aziende IV Modulo: Tirocinio in azienda In trasversale ai primi 3 moduli: Career Coaching e Orientamento, Inglese e Informatica

23 Master in Marketing Management and Innovation I progetti commissionati dalle aziende

24 Master in Marketing Management and Innovation Tirocini degli ultimi 3 anni

25 Master in Marketing Management and Innovation Cosa caratterizza il Master Il risultato Docenticon esperienza manageriale Molti lavori di gruppo e project work commissionati dalle aziende Molte lezioni, esercitazioni e lavori in inglese Percorso articolato su tutte le leve di marketing Social media (pagine Facebook, possibilità di pubblicare sul blog) Approccio pratico, impostato al saper fare Abitudine al team, parte essenziale del marketing Praticare la capacità di lavorare in inglese Preparazionealle diverse opportunità di lavoro Visibilità on line del proprio profilo

26 Master in Risorse Umane e Organizzazione XVIII edizione 6 mesi di formazione in aula Lezioni frontali Testimonianze di manager Visite aziendali Project work commissionati dalle aziende Career Coaching 3 mesi di tirocinio in azienda

27 Master in Risorse Umane e Organizzazione I Modulo: Il sistema impresa II Modulo:La gestione delle risorse umane e lo sviluppo organizzativo RECLUTAMENTO E SELEZIONE VALUTAZIONE E SVILUPPO FORMAZIONE RELAZIONI INDUSTRIALI NORMATIVA DEL LAVORO POLITICHE RETRIBUTIVE I PROCESSI ORGANIZZATIVI III Modulo: Impresa Formativa-In House Project IV Modulo: Tirocinio e discussione del project work In trasversale ai primi 3 moduli: Career Coachinge Orientamento, Inglese e Informatica, seminari tematici sulle Tendenze Evolutive

28 Master in Risorse Umane e Organizzazione Dati Placement

29 Master in Risorse Umane e Organizzazione Aziende Partner

30 Green Management Programme III edizione 8 settimane di formazione in aula Lezioni frontali Testimonianze di manager Visite aziendali Career Coaching 2 settimane di Project Work e approfondimenti 3 mesi di tirocinio in azienda

31 Green Management Programme Il sistema impresa, management e strategie Lo scenario energetico e climatico, possibilità e vincoli Orientare i processi in ottica green SCENARIO SISTEMA BUSINESS PROCESSI PRODUCT ED AZIENDA PLANNING AZIENDALI DESIGN ENERGIA LA GESTIONE AMBIENTALE IN AZIENDA Project work, approfondimenti tematici, visite aziendali Tirocinio e discussione del project work In trasversale ai primi 3 moduli: Career Coaching e Orientamento, Inglese e Informatica

32 Green Management Programme Aziende Partner

33 Accreditamento ASFOR Il Master in Risorse Umane e il Master in Marketing Management sono Specialistici Accreditati ASFOR. L accreditamento dell Associazione Italiana per la Formazione Manageriale, garantisce il rispetto di una serie di parametri di qualità sia nella fase didattica d aula, sia in quella del placement al termine del programma.

34 Placement Il placement dei Master è superiore all 80% Gi Group collaborerà con ISTUD nel favorire il placementdei partecipanti attraverso le diverse modalità contrattualistiche possibili di ingresso nel mondo del lavoro, secondo i profili degli studenti e le esigenze delle aziende, valorizzando dove possibile il forte presidio di competenze, anche in merito alla nuova opportunità dell apprendistato.

35 Costi e possibilità di finanziamento Master in Risorse Umane e Organizzazione: Master in Marketing Management and Innovation: (+ IVA) Green Management Programme: 5.500(+IVA) BORSE DI STUDIO ISTUD Regionali (Sicilia per Master RUO) Aziendali INPDAP (per Master RUO) FINANZIAMENTI Prestito d onore Banca Sella Intesa Bridge (Master RUO) Banca Intesa CONVENZIONI Figli dipendenti AIESEC Associazione Necchi (Mktge green)

36 Servizio accomodation: Campus ISTUD Gli studenti avranno la possibilità di alloggiare presso un residence dedicato, situato nella stessa struttura della sede ISTUD e dotato delle più moderne infrastrutture, in un ambiente accogliente e confortevole. Costo mensile comprensivo di spese: 280 euro in camera doppia 560 euro in camera singola

37 Pagina ISTUD Canale ISTUD:

38 A chi rivolgersi Strada Nazionale del Sempione Oltrefiume, 25 - Baveno Tel Fax area_giovani@istud.it People Development Gianluca Longo glongo@istud.it Product Management Claudia Quartuccio cquartuccio@istud.it