CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA A LIVELLO DI ISTITUZIONE SCOLASTICA

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1 SCUOLA STATALE SECONDARIA DI 1 GRADO Padre N. Vaccina C.so Cavour, ANDRIA - (BT) - tel. 0883/ E - mail: BAMM294009@istruzione.it E mail certificata: BAMM294009@pec.istruzione.it Sito Web: Codice Fiscale Codice univoco di fatturazione: UFF773 CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA A LIVELLO DI ISTITUZIONE SCOLASTICA L anno 2015, il mese di dicembre, il giorno tre, alle ore 15.30, presso l ufficio del Dirigente Scolastico della scuola secondaria di 1 grado Vaccina di Andria, in sede di contrattazione integrativa a livello di istituzione scolastica VISTA la normativa vigente RITENUTO che il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto delle distinzioni dei ruoli e delle rispettive responsabilità dell amministrazione scolastica e dei sindacati, persegue l obiettivo di contemperare l interesse dei dipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro ed alla crescita professionale con l esigenza di incrementare l efficacia e l efficienza dei servizi alla collettività CONSIDERATA l esigenza di garantire la correttezza e la trasparenza dei comportamenti TRA la delegazione di parte pubblica nella persona del Dirigente Scolastico, coadiuvato dalla DSGA dott.ssa Zaccaro Raffaella i componenti della RSU Prof. Raffaele MANIELLO Prof.ssa Addolorata GIGLIELMI Sig.ra Immacolata Irma CARELLA E I rappresentanti delle organizzazioni sindacali Sig. Raffaele Del Vecchio si sottoscrive il seguente protocollo d intesa 1

2 TITOLO I NORME COMUNI Art. 1 Campo di applicazione, decorrenza, e durata. Le norme contenute nel presente contratto si applicano a tutto il personale docente ed ATA, in servizio nell Istituto, sia con contratto di lavoro a tempo indeterminato che determinato. Gli effetti del presente contratto decorrono dalla data di sottoscrizione e conservano validità fino alla sottoscrizione di un successivo contratto. Per i contenuti non espressamente richiamati nel presente contratto integrativo si fa riferimento ai Contratti Nazionali. Art 2 Criteri per la suddivisione del Fondo della istituzione scolastica Le risorse del fondo delle istituzione scolastica vengono suddivise tra le diverse figure professionali presenti nella scuola sulla base delle esigenze organizzative e didattiche che derivano dalle attività curricolari ed extracurricolari previste dal POF, nonché dalla Carta dei Servizi e dal Regolamento di Istituto. Per assicurare un oculata ripartizione delle risorse adeguata alle esigenze della scuola in regime di autonomia, si conviene che la quota da assegnare al personale sia distinta per quanto riguarda il personale scolastico secondo le seguenti proporzioni: - fino al 70% per i docenti; - fino al 30% per il personale A.T.A. Sono oggetto di contrattazione le somme comunicate dal MIUR (finanziamento del MOF) con nota dell 11/9/2015. Il Fis per l a.s. 2015/16, comprese le economie e al netto della quota spettante al DSGA e al suo sostituto, ammonta ad ,74. La quota da destinare ai docenti è pari ad ,62 mentre quella da destinare al personale ATA è pari ad 5.929,12. PERSONALE DOCENTE Art 3 Collaboratori del Dirigente Responsabili di plesso I collaboratori del Dirigente, da retribuire con il fondo di istituto, sono quelli di cui alla lettera e) dell art.86 e quelli di cui alla lettera j) del CCNL. A tali docenti spettano i seguenti compensi, in misura forfetaria annua: docente che svolge funzioni vicarie; secondo collaboratore. Al docente collaboratore incaricato della sostituzione del Dirigente Scolastico e della firma degli atti (prof.ssa Monica Leonetti) il compenso forfettario è quantificato nell importo annuo lordo di 98 ore; per il secondo collaboratore (prof.ssa Livrieri Maria) è quantificato in 98 ore (di queste 40 ore cadauno sono da attribuirsi per la sostituzione del dirigente scolastico in caso di assenza). I docenti collaboratori non possono cumulare il compenso previsto con altre somme derivanti da incarichi nelle funzioni strumentali al Piano dell Offerta Formativa. Art. 4 Altre forme di collaborazione I compensi forfettari, calcolati su base oraria, per le altre tipologie di attività di carattere gestionale ed organizzativo di collaborazione con il Dirigente Scolastico sono quantificati come segue: 2

3 Docente referente: laboratorio scientifico 10 ore; laboratorio linguistico 10 ore; laboratorio artistico 10 ore; educazione all ambiente e alla salute 10 ore; progettazione curricolo d istituto 10 ore; attività di sostegno 12 ore; attività DSA - BES 12 ore; e- twinning 10 ore; gare matematica e scienze: 5 ore; gare lettere: 5 ore; gare lingue straniere: 5 ore; sito web 50 ore; albo scuole: 20 ore per n. 2 docenti- totale 40 ore docente tutor per anno di formazione 4 ore per n11 docenti - totale 44 ore docenti coordinatori di classe 3 ore per n.30 docenti - totale 90 ore docenti che suppliscono in prima ora 3 ore per n. 12 docenti curricolari totale 36 commissione continuità: 2 docenti x 4 ore cadauno- totale 8 ore commissione orario: 3 docenti x 25 ore cadauno- totale 75 ore commissione RAV PDM PTOF: 3 docenti x 8 ore cadauno- totale 24 ore commissione registro elettronico 6 ore per n. 4 docenti - totale 32 ore commissione Natale: 30 ore in totale da distribuire in base al lavoro effettivamente svolto. Art. 5 Attività aggiuntive all insegnamento Il Collegio dei docenti ha deliberato, nella seduta del , in sede di verifica del POF, di non svolgere attività aggiuntive di insegnamento essendo esiguo il FIS per l a.s Art. 6 Funzioni strumentali L elenco delle aree delle funzioni strumentali al POF deliberato dal Collegio dei docenti è di seguito riportato. 1 Gestione del Piano dell Offerta Formativa. 1 bis Analisi dei bisogni e valutazione interventi didattici 2 Gestione materiali didattici e TIC. 3 Interventi e servizi per studenti 3 bis Interventi e servizi per studenti il giornale d istituto 4 Integrazione scuola territorio L importo complessivo destinato a queste funzioni è pari a (lordo dipendente) a cui si aggiungono 1.050,00 del FIS per un totale di 3.776,47. Art. 7 Ore eccedenti L importo complessivo destinato a queste ore è pari a 6.204,89 (lordo dipendente 2.565,21 COMPETENZA ,68 ECONOMIA ) che verrà utilizzato in base alle esigenze effettive, monitorate 3

4 dai collaboratori del Dirigente in collaborazione con l ufficio di segreteria. Quelle relative alla pratica sportiva ammontano a 1.693,52. Art. 8 Criteri progettista e collaudatore PON FESR disponibilità; titolo di studio compatibile con l area prevista; esperienza pregressa in questo ruolo; esperienza pregressa in altri campi lavorativi affini. Art. 9 Valorizzazione del merito del personale docente L attività del personale docente è valutata dal Dirigente, in base ai criteri individuati dal comitato di valutazione dei docenti, al fine della assegnazione del bonus annuale, ai sensi dell art. 1, co. 127 e 128 della legge 107/2015 nonché dell art. 17, co. 1, lett. e-bis del d.lgs. 165/2001. PERSONALE ATA Art. 10 Quantificazione indennità di direzione DSGA parte variabile ed indennità di direzione sostituzione DSGA Di seguito si specificano le somme relative a quanto specificato in oggetto: - indennità di direzione DSGA parte variabile: 2.780,00 euro - indennità di direzione per sostituzione DSGA: 521,50 euro. Art. 11 Quantificazione delle attività aggiuntive personale ATA Le attività aggiuntive, svolte nell ambito dell orario d obbligo nella forma di intensificazione della prestazione, vanno riportate ad unità orarie di impegno aggiuntivo, ai fini della liquidazione dei compensi. Qualora le somme stanziate non siano sufficienti a retribuire tutte le attività aggiuntive, si procede con recuperi compensativi. Il DSGA, nell autorizzare le attività aggiuntive oltre l orario d obbligo, terrà conto della seguente ripartizione di massima tra i diversi profili professionali: - assistenti amministrativi; - collaboratori scolastici. Art. 12 Attività retribuite con l accesso al Fondo d Istituto Le modalità operative di accesso al fondo dell istituzione scolastica da parte del personale amministrativo e ausiliario sono le seguenti: Per il personale Amministrativo: lavoro straordinario retribuibile, sulla base delle ore effettivamente prestate per esigenze amministrative, per un massimo di n. 45 ore per n. 4 unità di personale in servizio per il corrente anno scolastico, quantificato in 180 ore complessive. (l eventuale esubero sarà tramutato in riposo compensativo; a compensazione, previa richiesta dell interessato, potranno essere retribuite più ore ad alcuni assistenti laddove altri facessero richiesta di recupero) Per i Collaboratori scolastici: lavoro straordinario retribuibile, sulla base delle ore effettivamente prestate per esigenze di servizio, per un massimo di n. 29 ore per n. 9 unità di personale in servizio per il corrente anno scolastico, 4

5 quantificato in 263 ore complessive. (l eventuale esubero sarà tramutato in riposo compensativo; a compensazione, previa richiesta dell interessato, potranno essere retribuite più ore ad alcuni collaboratori scolastici laddove altri facessero richiesta di recupero). Art. 13 Sostituzione colleghi assenti Saranno previste massimo 16 ore cadauno a recupero (collaboratore scolastico ed assistente amministrativo) per intensificazione per sostituzione colleghi assenti. Sarà applicata la seguente formula per premiare coloro che si assentano meno: 16 ore : x = y: z X= numero di gg lavorati dal al dal lavoratore meno assenteista z= numero di gg lavorati dal al da ciascun lavoratore y= numero ore attribuite per intensificazione a ciascun lavoratore Le ore residue rispetto al pacchetto di 64 ore (ass.amm.) e 144 ore (coll. scol.) saranno distribuite in proporzione tra i lavoratori della stessa categoria premiando i meno assenteisti. Art. 14 Recupero ore personale ATA Entro il 17 dicembre il personale ATA è tenuto a comunicare all amministrazione se intende monetizzare o recuperare le ore di straordinario; l amministrazione stabilirà in quali giornate tali ore saranno recuperate. Art. 15 Incarichi specifici (ex art. 47 co. I lett b C.C.N.L. 2007) Su proposta del DSGA, il Dirigente stabilisce il numero e la natura degli incarichi specifici di cui all art. 47, comma 1, lettera b) da attivare nella scuola. Il Dirigente conferisce tali incarichi sulla base dei criteri specificati nell art. 19. Per il personale A.T.A. il compenso è fissato in relazione alle diverse funzioni: Personale Amministrativo: Per quanto riguarda il presente punto, l ipotesi di contratto tiene conto del fatto che n. 2 assistenti sono titolari di II posizione economica e n. 1 assistente è titolare di I posizione economica. L incarico specifico viene attribuito a chi non è titolare di posizione economica. II posizione economica Sostituto DSGA Compenso liquidato I posizione economica Libri di testo Compenso liquidato Incarico specifico Visite guidate e viaggi d istruzione 430,00 5

6 Collaboratori Scolastici Per quanto riguarda i Collaboratori Scolastici si elencano, di seguito, le attribuzioni d incarico ai titolari di I posizione economica e di incarico specifico indicando, per questi ultimi, il relativo importo: I posizione economica Invididuata ai sensi del D. Lgs. 81/2008 gestione fotocopie I posizione economica Invididuato ai sensi del D. Lgs. 81/2008 accompagnamento alunno con disabilità I posizione economica Invididuato ai sensi del D. Lgs. 81/2008 Compenso liquidato 220,00 a condizione che non venga liquidato dal MEF. 220,00 a condizione che non venga liquidato dal MEF. I posizione economica Invididuata ai sensi del D. Lgs. 81/2008 area distributore Incarico specifico Invididuata ai sensi del D. Lgs. 81/2008 piccola manutenzione Incarico specifico Invididuata ai sensi del D. Lgs. 81/2008 bibliotechine piano superiore ed infermeria Incarico specifico Invididuata ai sensi del D. Lgs. 81/2008 -laboratorio di scienze Incarico specifico Invididuato ai sensi del D. Lgs. 81/ servizi esterni reperibilità IVRI piccola manutenzione 220,00 Compenso liquidato 220,00 220,00 440,00 Art. 16 Conferimento degli incarichi Il Dirigente Scolastico conferisce individualmente e in forma scritta gli incarichi relativi allo svolgimento di attività aggiuntive retribuite con il salario accessorio, relativamente al personale docente e al DSGA. Il Dirigente Scolastico, su proposta del DSGA, conferisce individualmente e in forma scritta gli incarichi relativi allo svolgimento di attività aggiuntive retribuite con il salario accessorio, relativamente al personale ATA. 6

7 Il Dirigente Scolastico affiderà gli incarichi relativi all effettuazione di prestazioni aggiuntive con una lettera in cui verrà indicato: il tipo di attività e gli impegni conseguenti; il compenso forfettario o orario, specificando in quest ultimo caso il numero massimo di ore che possono essere retribuite; l importo complessivo lordo del compenso; i termini del pagamento che sarà effettuato nei tempi previsti solo a seguito dell effettiva erogazione dei fondi e conseguente disponibilità di cassa. I compensi a carico del fondo d istituto saranno liquidati in base alle nuove disposizioni normative. Per funzioni ed incarichi che prevedono l espletamento pressoché quotidiano del compito assegnato, nel caso di assenze consecutive per più di 20 giorni per le quali risulta necessario provvedere alla sostituzione, verrà detratta dal compenso stabilito una quota parte in percentuale su 10 mesi da destinarsi all eventuale sostituto regolarmente nominato. Riguardo all intensificazione per supplenze personale ATA, in caso di assenza che preveda la nomina sul collaboratore o sull assistente assente, il monte ore previsto sarà distribuito in proporzione tra titolare e supplente. Art. 17 Norme finali La pubblicizzazione del presente contratto sottoscritto dalle parti avverrà mediante affissione all albo della scuola e contestuale comunicazione scritta dell avvenuta affissione da parte del Dirigente Scolastico. Art. 18 Norme relative al corrente anno scolastico Quanto già deciso nelle sedi competenti in merito alle materie oggetto del presente contratto, sulla base della normativa a suo tempo vigente, rimane in vigore per il corrente anno scolastico. Eventuali somme non impegnate ma esigibili sulla base anche della situazione degli anni precedenti saranno oggetto di ulteriore apposita contrattazione. Gli effetti del presente contratto sono prorogati fino alla stipula di un nuovo contratto. ANDRIA, I COMPONENTI R.S.U. PROF. SSA ADDOLORATA GUGLIELMI SIG.RA IMMACOLATA IRMA CARELLA PROF. RAFFAELE MANIELLO IL DIRIGENTE SCOLASTICO (dott. ssa FRANCESCA ATTIMONELLI) 7