ErgyCapital S.p.A. Sede legale: Firenze, Via dei Barucci 2. Capitale sociale ,24

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1 ErgyCapital S.p.A. Sede legale: Firenze, Via dei Barucci 2 Capitale sciale ,24 Numer di iscrizine al registr imprese di Rma, C.F. e Partita Iva ASSEMBLEA ORDINARIA DEGLI AZIONISTI 30 aprile prima cnvcazine 7 maggi secnda cnvcazine RELAZIONE SULLA REMUNERAZIONE Ai sensi dell art. 123-ter del TUF e dell art. 84-quater del Reglament Emittenti Apprvata dal Cnsigli di Amministrazine in data 23 marz 2015 ErgyCapital S.p.A. Sede legale: Cap. Sc ,24 eur i.v. Via dei Barucci Firenze Cdice fiscale, Partita IVA e Reg. Imprese Rma UIC n REA n

2 Intrduzine La presente Relazine sulla remunerazine (di seguit anche la Relazine ) è stata predispsta ai sensi dell articl 123-ter del D.Lgs. 24 febbrai 1998, n. 58 (di seguit TUF ) e dell art. 84- quater del Reglament Cnsb adttat cn delibera n del 14 maggi 199 (di seguit il Reglament Emittenti ) ed è stata redatta in cnfrmità all Allegat 3A, schema 7-bis. La Relazine è articlata in due sezini: a) la Sezine I illustra la plitica adttata dalla Scietà in materia di remunerazine nei cnfrnti dei cmpnenti degli rgani di amministrazine, dei direttri generali e dei dirigenti cn respnsabilità strategiche; le prcedure utilizzate per l adzine e l attuazine di tale plitica. b) la Sezine II illustra i cmpensi in frma nminativa dei cmpnenti degli rgani di amministrazine e di cntrll nnché degli eventuali direttri generali e - in frma aggregata dei dirigenti cn respnsabilità strategiche. Tale Sezine II inltre: frnisce un adeguata rappresentazine di ciascuna delle vci che cmpngn la remunerazine, cmpresi i trattamenti previsti in cas di cessazine della carica di risluzine del rapprt di lavr, evidenziandne la cerenza cn la plitica della scietà in materia di remunerazine apprvata nell esercizi precedente; illustra analiticamente i cmpensi crrispsti nell esercizi di riferiment a qualsiasi titl e in qualsiasi frma dalla scietà e da scietà cntrllate cllegate, segnaland le eventuali cmpnenti dei suddetti cmpensi che sn riferibili ad attività svlta in esercizi precedenti a quell di riferiment ed evidenziand, altresì, i cmpensi da crrispndere in un più esercizi successivi a frnte dell attività svlta nell esercizi di riferiment, eventualmente indicand un valre di stima per le cmpnenti nn ggettivamente quantificabili nell esercizi di riferiment. Ai sensi dell Statut sciale e di legge, il Cnsigli di Amministrazine dura in carica sin ad un massim di tre esercizi ed è rieleggibile. L attuale mandat termina alla data dell Assemblea che sarà cnvcata per l apprvazine del bilanci chius al 31 dicembre Ferm quant previst dall art. 13, cmma 3, lett. b) del Reglament Cnsb n del 12 marz 2010 in materia di perazini cn parti crrelate, la Scietà, in materia di remunerazine dei sui amministratri e dirigenti cn respnsabilità strategiche, è esnerata dall applicare le prcedure previste dalle dispsizini della Cnsb in materia di parti crrelate. 2

3 SEZIONE I La plitica di remunerazine degli amministratri esecutivi e nn esecutivi e dei dirigenti cn respnsabilità strategiche è definita in cerenza cn le raccmandazini del Cdice di Autdisciplina delle scietà qutate cn l biettiv di attrarre e mtivare le risrse qualificate premiand il raggiungiment degli biettivi di perfrmance stabiliti e allineati agli interessi degli azinisti. La definizine della plitica ha l scp di raffrzare le mtivazini del management e determinare un pacchett retributiv cerente cn il rul attribuit e le respnsabilità ad ess cnnesse. Sggetti cinvlti nella predispsizine e apprvazine della plitica delle remunerazini I principali sggetti e rgani cinvlti nella predispsizine e apprvazine della plitica sulla remunerazine sn: l Assemblea dei Sci; il Cnsigli di Amministrazine; gli Amministratri indipendenti; il Cllegi Sindacale. 1. Assemblea dei Sci In materia di remunerazini, l Assemblea dei Sci: determina il cmpens dei membri del Cnsigli di Amministrazine e del Cllegi Sindacale, ai sensi dell art. 2364, cmma 1, n. 3), del Cdice Civile; esprime un parere cnsultiv sulla Relazine sulla plitica di remunerazine; delibera sugli eventuali piani di remunerazine basati su azini altri strumenti finanziari destinati ad Amministratri, dipendenti e cllabratri, ivi inclusi i dirigenti cn respnsabilità strategiche, ai sensi dell art. 114-bis TUF. 2. Cnsigli di Amministrazine In materia di remunerazini, il Cnsigli di Amministrazine: determina la remunerazine degli amministratri investiti di particlari cariche e dei dirigenti cn respnsabilità strategiche, sulla base delle valutazini degli Amministratri Indipendenti e previ parere del Cllegi Sindacale; definisce, su prpsta degli Amministratri indipendenti, la plitica di remunerazine; definisce la remunerazine degli amministratri nn esecutivi e indipendenti cmpnenti dei Cmitati interni al Cnsigli di Amministrazine; apprva la Relazine, ai sensi dell art. 84-quater del Reglament Emittenti e dell art. 6 del Cdice di Autdisciplina adttat da Brsa Italiana S.p.A., da sttprre all Assemblea dei 3

4 Sci; predispne, cn l ausili degli Amministratri indipendenti, gli eventuali piani di remunerazine basati su azini altri strumenti finanziari destinati ad Amministratri, dipendenti e cllabratri, ivi inclusi i dirigenti cn respnsabilità strategiche, ai sensi dell art. 114-bis TUF, da sttprre all Assemblea dei Sci. 3. Amministratri indipendenti A valle del rinnv degli rgani sciali da parte dell Assemblea degli azinisti del 9 maggi 2013, il Cnsigli di Amministrazine della Scietà, nella riunine del 13 maggi 2013, ha deliberat di riservare, in applicazine del criteri 4.C.2 del Cdice di Autdisciplina, le funzini del Cmitat per la remunerazine all inter Cnsigli, in cnsiderazine dei seguenti fattri: il rul degli Amministratri indipendenti e nn esecutivi nelle riunini cnsiliari cnsente un esame indipendente e autrevle in merit alla plitica per la remunerazine; all espletament delle funzini in materia di remunerazine sn riservati spazi e attenzine adeguati nelle riunini cnsiliari; le ridtte dimensini della struttura della Scietà; una gestine più snella e flessibile delle attività. Nella riunine del 23 marz 2015, il Cnsigli di Amministrazine della Scietà ha esaminat tale scelta ritenendla tuttra valida, il rul degli Amministratri indipendenti risulta idne e adeguat all attuale struttura scietaria. Alla data di apprvazine della presente Relazine, il Cnsigli di Amministrazine è cmpst dai seguenti Amministratri indipendenti e nn esecutivi: Dtt. Niclò Dubini; Dtt. Fabi Tmassini. Entrambi gli Amministratri indipendenti risultan in pssess di un adeguata cnscenza ed esperienza in materia finanziaria. Gli Amministratri indipendenti hann il cmpit di: frmulare al Cnsigli di Amministrazine prpste per la remunerazine dell Amministratre Delegat e degli altri amministratri che rivestn particlari cariche, mnitrand l applicazine delle decisini assunte; frmulare al Cnsigli di Amministrazine raccmandazini generali in materia di remunerazine dei dirigenti cn respnsabilità strategiche, tenut cnt delle infrmazini e indicazini frnite dall Amministratre Delegat e valutand peridicamente i criteri adttati per la remunerazine della predetta dirigenza; cadiuva il Cnsigli di Amministrazine nella predispsizine e nell attuazine degli eventuali piani di cmpensi basati su azini su strumenti finanziari. 4

5 4. Cllegi Sindacale In materia di remunerazini, il Cllegi Sindacale svlge un rul cnsultiv nel cntest del quale frmula i pareri richiesti dalla nrmativa vigente ed esprime, in particlare, il prpri parere cn riferiment alle prpste di remunerazine degli amministratri esecutivi e, più in generale, degli amministratri investiti di particlari cariche; verificand la cerenza delle prpste medesime cn la plitica di remunerazine. * * * La plitica sulle remunerazini è definita in md da assicurare una struttura retributiva cmplessiva in grad di ricnscere il valre prfessinale dei sggetti cinvlti e in md da attrarre, mtivare e trattenere le risrse in pssess delle qualità prfessinali richieste per perseguire prficuamente gli biettivi della Scietà. La plitica sulle remunerazini è, altresì, strumentale all allineament degli interessi del management e degli azinisti, attravers la creazine di un frte legame tra retribuzine e perfrmance individuali. La plitica sulle remunerazini mira alla creazine di valre sstenibile nel medi-lung perid per l Emittente e gli azinisti, nnché a garantire che la remunerazine sia basata sui risultati effettivamente cnseguiti. In particlare, le linee guida a cui è ispirata la plitica sulle remunerazini si basan sui criteri di seguit indicati la cmpnente fissa: adeguata alla prfessinalità e alla respnsabilità a ciascun attribuita, determinata per i membri del Cnsigli di Amministrazine anche in relazine alle particlari cariche ricperte e alla partecipazine ad eventuali Cmitati interni; finalizzata alla sana e prudente gestine della Scietà; caratterizzata dal criteri della sstenibilità nel temp; sufficiente a remunerare la prestazine del sggett interessat qualra la cmpnente variabile nn fsse ergata per il mancat raggiungiment degli biettivi assegnati; integrata da eventuali benefit aziendali destinati ad alcuni dipendenti, in ragine delle funzini ricperte; la cmpnente variabile: rappresenta la retribuzine relativa alle perfrmance del persnale, idnea a rispecchiare il legame tra retribuzine ttenuta e risultati raggiunti; tiene cnt degli biettivi strategici e dei relativi rischi d impresa assunti dalla Scietà; determinata sulla base di parametri il più pssibile ggettivi; strutturata, relativamente ai criteri quantitativi, su biettivi sia di breve che di medilung termine, assegnati al persnale; determinata sulla base di un sistema di valutazine quantitativa e/ qualitativa, fatti salvi eventuali accrdi cn le Organizzazini Sindacali (di seguit OO.SS. ), validi per tutti i dipendenti; 5

6 prevede un limite massim; assegnata su base annua. La cmpnente variabile è ergata sl al raggiungiment del risultat attes. L ammntare dell incentiv da crrispndere a ciascun sggett cinvlt è determinat in base al raggiungiment dei risultati effettivamente perseguiti. La sstenibilità dell ammntare cmplessiv massim di remunerazine variabile, viene valutata in relazine ai risultati aziendali e tenut cnt del livell di patrimnializzazine necessari a far frnte ai rischi assunti. L effettiva assegnazine e la relativa entità, nell ambit dei limiti massimi, vengn definiti dal Cnsigli di Amministrazine sulla base di un prcess di analisi e valutazine cndtt dagli Amministratri indipendenti, sentit il Cllegi Sindacale. L attribuzine di particlari cariche, aggiuntive rispett alle respnsabilità assegnate, può dar lug a cmpensi il cui imprt integra la cmpnente fissa. Nell iptesi in cui la Scietà effettui delle perazini di carattere eccezinale per rilevanza strategica e per gli effetti sui risultati della Scietà stessa, il Cnsigli di Amministrazine, su prpsta degli Amministratri indipendenti, ha la facltà di attribuire, in via discrezinale, bnus specifici agli amministratri esecutivi e ai dirigenti cn respnsabilità strategiche. La Scietà può prevedere piani di incentivazine e di fidelizzazine basati su azini altri strumenti finanziari inclusi piani stck ptins, destinati ad amministratri, dipendenti e cllabratri, ivi inclusi i dirigenti cn respnsabilità strategiche, ai sensi dell articl 114-bis TUF. Nn risultan ad ggi diritti esercitabili. Si segnala inltre che la Scietà nn ha adttat piani di successine ai sensi del criteri 5.C.2. del Cdice di autdisciplina e nn ha stipulat accrdi cn gli amministratri che prevedn indennità in cas di dimissini, licenziament cessazine del rapprt a seguit di un fferta pubblica di acquist ai sensi dell art. 123-bis, cmma 1, lett. i) del TUF. In ragine dell incaric assunt dall amministratre esecutiv che riveste la carica di respnsabile perativ della Scietà e dai dirigenti cn respnsabilità strategiche, è richiest un impegn esclusiv che permetta di dedicare all attività aziendale tutta la prpria capacità lavrativa, intellettuale e materiale. La plitica sulla remunerazine prevede altresì la pssibilità che nell interesse della scietà, anche in relazine all acquisizine delle prestazini del sggett interessat, vengan sttscritti cn amministratri e dirigenti cn respnsabilità strategiche accrdi che reglin ex ante gli aspetti ecnmici in cas di cessazine dalla carica vver relativi all eventuale risluzine anticipata del rapprt ad iniziativa della Scietà del sggett interessat. Nella definizine della plitica sulla remunerazine la Scietà nn ha utilizzat cme riferiment le plitiche retributive implementate da altre scietà e nn si è avvalsa della cllabrazine di esperti indipendenti. Remunerazine degli amministratri * * * All intern del Cnsigli di Amministrazine è pssibile distinguere tra: 6

7 amministratri nn esecutivi: i Cnsiglieri. amministratre esecutiv: il Presidente, Vincenz Cannatelli. Nell ambit delle deliberazini in merit alla remunerazine dell rgan amministrativ, la Scietà intende cnfrmare ed armnizzare i cmpensi rispett alle prassi di mercat e in cnsiderazine dell impegn richiest quali membri di Cmitati cstituiti nell ambit del Cnsigli di Amministrazine. Remunerazine degli amministratri nn esecutivi A tutti gli amministratri nn esecutivi viene crrispst un cmpens annuale fiss che viene deliberat dall Assemblea degli azinisti all att della nmina. Tale cmpens tiene cnt del rul e della respnsabilità che agli stessi cmpete, in funzine dell attività sciale e dell stat di qutazine delle azini della Scietà sui mercati reglamentati. Nn è attualmente prevista una cmpnente variabile per gli amministratri nn esecutivi. Ai cnsiglieri chiamati a partecipare al Cmitat cntrll e rischi e al Cmitat per le perazini cn parti crrelate, entrambi cmpsti da tutti amministratri indipendenti e nn esecutivi cme previst dal Cdice di Autdisciplina, è crrispst un cmpens aggiuntiv fiss annu lrd in cnsiderazine del maggir impegn richiest, determinat dal Cnsigli di Amministrazine, sentit il Cllegi Sindacale. Inltre, le spese sstenute dagli amministratri per l svlgiment del lr incaric vengn rimbrsate dalla Scietà. Tutti gli amministratri usufruiscn altresì di una cpertura assicurativa Directrs and Officers sulla respnsabilità civile per fatti cmmessi nell esercizi delle lr funzini, cn l esclusine dei casi di dl e clpa grave. La plitica di remunerazine nn prevede al mment la crrespnsine di benefici nn mnetari. Remunerazine degli amministratri esecutivi La remunerazine degli amministratri esecutivi è cmpsta da una cmpnente fissa annuale, determinata in misura significativa, cngruente cn la psizine e l'impegn richiesti e da una cmpnente variabile basata, nell ambit dell imprt massim stabilit dal Cnsigli di Amministrazine, sull andament gestinale e sui risultati cmplessivi della Scietà. Inltre, le spese sstenute dagli amministratri per l svlgiment del lr incaric vengn rimbrsate dalla Scietà. Anche gli amministratri esecutivi usufruiscn di una cpertura assicurativa Directrs and Officers sulla respnsabilità civile per fatti cmmessi nell esercizi delle lr funzini, cn l esclusine dei casi di dl e clpa grave. La plitica di remunerazine prevede inltre la pssibilità di crrespnsine di benefici nn mnetari quali l'assegnazine di veicli aziendali a us prmiscu. All stat attuale tali benefici cnsistn esclusivamente nell assegnazine di un veicl aziendale limitatamente al Presidente del Cnsigli di Amministrazine. 7

8 Remunerazine del Cllegi Sindacale All rgan di cntrll della Scietà viene crrispst un cmpens mnicmprensiv deliberat dall Assemblea degli Azinisti del 9 maggi 2013, all att della nmina. Remunerazine dei direttri generali e dei dirigenti cn respnsabilità strategiche La Scietà in data 13 maggi 2014 ha nminat un Direttre Generale nella persna di Mirk Maria Duranti. La Scietà nn ha altresì individuat altri dirigenti cn respnsabilità strategiche. La Scietà ha determinat i criteri per la remunerazine del Direttre Generale e di eventuali altri dirigenti cn respnsabilità strategiche prevedend i) una cmpnente fissa annuale, determinata in misura significativa, cngruente cn la psizine e l'impegn richiesti e, cmunque, tale da essere sufficiente a remunerare la prestazine nel cas in cui la cmpnente variabile nn fsse ergata a causa del mancat raggiungiment degli biettivi; e (ii) una cmpnente variabile annuale cnseguibile a frnte del raggiungiment di predefiniti biettivi aziendali (cd. MBO), cllegati ai risultati attesi in base ai lineamenti strategici apprvati dalla Scietà. La cmpnente variabile è pari ad una percentuale prestabilita della remunerazine annua lrda fissa di pes generalmente nn superire al 40% di detta remunerazine; (iii) da fringe benefits quali l'assegnazine di veicli aziendali, l adesine a piani previdenziali ed assicurativi che riflettn la tutela rdinaria in materia previdenziale ed assistenziale, csì cme prevista dal Cntratt Cllettiv Nazinale di Lavr applicabile. Nn sn previsti altri benefici nn mnetari. 8

9 SEZIONE II Cmpensi crrispsti ai cmpnenti degli rgani di amministrazine e di cntrll, ai direttri generali e agli altri dirigenti cn respnsabilità strategiche A tutti gli amministratri della Scietà viene crrispst un uguale cmpens, pari a Eur 5.000,00 (cinquemila/00) lrdi annui ciascun, determinat dall Assemblea degli azinisti del 9 maggi 2013 all att della nmina del Cnsigli di Amministrazine per tutt l arc del mandat. Agli amministratri chiamati a partecipare al Cmitat cntrll e rischi e al Cmitat per le perazini cn parti crrelate è crrispst un cmpens aggiuntiv pari ad Eur 5.000,00 (cinquemila/00) lrdi annui, elevat, per la carica di Presidente, ad Eur ,00 (diecimila/00) lrdi annui in cnsiderazine del maggir impegn richiest. In data 13 maggi 2014, nell ambit del pian di rirganizzazine, l Ing. Vincenz Cannatelli ha rimess le deleghe perative da Amministratre Delegat, mantenend la carica di Presidente del Cnsigli di Amministrazine. Il Cnsigli di Amministrazine ha cntestualmente prcedut alla nmina di un Direttre Generale nella persna di Mirk Maria Duranti, a cui sn state assegnate le deleghe per la gestine della Scietà. Il cmpens del Presidente è stat deliberat, a valle della rinuncia alle deleghe perative da Amministratre Delegat, nella medesima riunine del Cnsigli di Amministrazine del 13 maggi 2014, cn il parere favrevle degli Amministratri indipendenti e del Cllegi Sindacale. Tale cmpens è stat suddivis in una cmpnente fissa e in una cmpnente una-tantum, quale ricnsciment dell attività svlta a favre della Scietà nel perid in cui ha ricpert la funzine di Amministratre Delegat che assrbe anche la cmpnente variabile deliberata per l esercizi Inltre, è stata deliberata l assegnazine di un veicl aziendale a us prmiscu. In particlare, il cmpens deliberat per il Presidente del Cnsigli di Amministrazine è pari a: Eur ,00 (centmila/00) lrdi annui per il perid dal 1 maggi 2014 alla data di apprvazine del bilanci chius al 31 dicembre 2014, quale cmpnente fissa; Eur ,00 (centventimila/00) lrdi, quale cmpnente una-tantum, già spra descritta; assegnazine di un veicl aziendale a us prmiscu per un cst aziendale annu pari a Eur ,00 (quindicimila/00). Il cmpens del Direttre Generale, deliberat cntestualmente alla nmina nella riunine cnsiliare del 13 maggi 2014 cn il parere favrevle degli Amministratri indipendenti, prevede: una cmpnente fissa lrda annua pari a Eur ,00 (ttantamila/00); una cmpnente variabile nella misura massima del 25% della cmpnente fissa (i.e. Eur 20 mila); assegnazine di un veicl aziendale a us prmiscu per un cst aziendale annu pari a Eur ,00 (quindicimila/00). 9

10 Nelle Tabelle 1 e 2 che segun sn indicati gli emlumenti percepiti dai Cnsiglieri di Amministrazine, dal Direttre Generale e dal Cllegi Sindacale della Scietà nel crs dell esercizi 2014, secnd i criteri indicati nell Allegat 3A schema n. 7-bis del Reglament Emittenti. Alla data della presente Relazine, la Scietà nn ha individuat altri dirigenti cn respnsabilità strategiche. Piani di incentivazine a favre dei cmpnenti degli rgani di amministrazine, dei direttri generali e degli altri dirigenti cn respnsabilità strategiche La Scietà nn ha in essere ulteriri piani di incentivazine e di fidelizzazine basati su strumenti finanziari, inclusi piani stck ptins, a favre dei cmpnenti del Cnsigli di Amministrazine, dei direttri generali e di eventuali altri dirigenti cn respnsabilità strategiche. Partecipazini dei cmpnenti degli rgani di amministrazine e di cntrll, dei direttri generali e degli altri dirigenti cn respnsabilità strategiche Nella Tabella 3 che segue sn indicate le partecipazini detenute nella scietà vver in scietà da questa cntrllate, secnd i criteri indicati nell Allegat 3A - schema n. 7-ter del Reglament Emittenti. 10

11 TABELLA 1 - COMPENSI CORRISPOSTI AI COMPONENTI DELL'ORGANO DI AMMINISTRAZIONE E AL DIRETTORE GENERALE Nme e Cgnme Vincenz Cannatelli Presidente (1) 09/05/2013 (II) Cmpensi da cntrllate e cllegate (III) Ttale Carica (I) Cmpensi nella scietà che redige il Bilanci Perid per cui è stata ricperta la carica Scadenza della carica Apprvazine Bilanci 2015 Emlumenti deliberati dall'assemblea Cmpensi per l svlgiment di particlari cariche (art. 2389, cmma 3, C.C.) Cmpensi fissi Retribuzine da lavr dipendente Gettni di presenza Rimbrsi spese frfettari Cmpensi per la partecipazine a cmitati Cmpensi variabili nn equity Bnus e altri incentivi Partecipazine agli utili Benefici nn mnetari Altri cmpensi Ttale Indennità di fine Fair value dei carica di cmpensi equity cessazine del rapprt di lavr Niclò Dubini Amministratre 09/05/2013 (I) Cmpensi nella scietà che redige il Bilanci (II) Cmpensi da cntrllate e cllegate (III) Ttale Gian Carl Lsi Amministratre 09/05/2013 (I) Cmpensi nella scietà che redige il Bilanci (II) Cmpensi da cntrllate e cllegate (III) Ttale Diva Mriani Amministratre 09/05/2013 (I) Cmpensi nella scietà che redige il Bilanci (II) Cmpensi da cntrllate e cllegate (III) Ttale Fabi Tmassini Amministratre 09/05/2013 (I) Cmpensi nella scietà che redige il Bilanci (II) Cmpensi da cntrllate e cllegate (III) Ttale Mirk Maria Duranti Direttre Generale (2) (I) Cmpensi nella scietà che redige il Bilanci (II) Cmpensi da cntrllate e cllegate (III) Ttale 13/05/2014 Apprvazine Bilanci 2015 Apprvazine Bilanci 2015 Apprvazine Bilanci 2015 Apprvazine Bilanci 2015 Fin a revca dimissini (1) Nella Tabella si riprta:(i) per la cmpnente fissa, l'imprt deliberat in data 13 maggi 2014 dal Cnsigli di Amministrazine per il perid dal 1 maggi 2014 alla data di apprvazine del bilanci chius al 31 dicembre fin al 30 aprile 2014;(ii) per la cmpnente una-tantum, nn crrispsta alla data della presente Relazine, l'imprt deliberat nella medesima riunine cnsiliare quale ricnsciment dell attività svlta a favre della Scietà nel perid in cui ha ricpert la funzine di Amministratre Delegat, che assrbe anche la cmpnente variabile deliberata per l esercizi (2) Nella Tabella si riprta: (i) per la cmpnente fissa, l'imprt deliberat in data 13 maggi 2014 dal Cnsigli di Amministrazine cntestualmente alla nmina; (ii) per la cmpnente variabile, nn crrispsta alla data della presente Relazine, l'imprt nella misura massima del 25% della cmpnente fissa (i.e. Eur ,00) deliberata nella medesima riunine cnsiliare. 11

12 TABELLA 2 - COMPENSI CORRISPOSTI AI COMPONENTI DELL'ORGANO DI CONTROLLO Nme e Cgnme Lenard Quagliata Carica Presidente Cllegi Sindacale (I) Cmpensi nella scietà che redige il Bilanci (II) Cmpensi da cntrllate e cllegate (III) Ttale Perid per cui è stata ricperta la carica 09/05/2013 Scadenza della carica Apprvazine Bilanci 2015 Emlumenti deliberati dall'assemblea Cmpensi per l svlgiment di particlari cariche (art. 2389, cmma 3, C.C.) Retribuzine da lavr dipendente Gettni di presenza Rimbrsi spese frfettari Bnus e altri incentivi Partecipazine agli utili , , ,00 Cmpensi fissi Cmpensi per la partecipazine a cmitati Cmpensi variabili nn equity Benefici nn mnetari Altri cmpensi , ,00 Ttale Indennità di fine Fair value dei carica di cmpensi equity cessazine del rapprt di lavr Marin Marrazza Sindac Effettiv 09/05/2013 (I) Cmpensi nella scietà che redige il Bilanci (II) Cmpensi da cntrllate e cllegate (III) Ttale Apprvazine Bilanci , , , , ,00 Francesca Marchetti Sindac Effettiv 09/05/2013 (I) Cmpensi nella scietà che redige il Bilanci (II) Cmpensi da cntrllate e cllegate (III) Ttale Apprvazine Bilanci , , , , ,00 12

13 TABELLA 3 - PARTECIPAZIONI DEI COMPONENTI DEGLI ORGANI DI AMMINISTRAZIONE E DI CONTROLLO E DEL DIRETTORE GENERALE Cgnme e nme Scietà partecipata N. azini pssedute al 31 dicembre 2013 N. azini acquis tate N. azini vendute N. azini pssedute al 31 dicembre 2014 Cannatelli Vincenz ErgyCapital S.p.A Quagliata Lenard ErgyCapital S.p.A Cgnme e nme Scietà partecipata N. Warrant 2016 psseduti al 31 dicembre 2013 N. Warrant 2016 acquis tati N. Warrant 2016 venduti N. Warrant 2016 psseduti al 31 dicembre 2014 Cannatelli Vincenz ErgyCapital S.p.A Quagliata Lenard ErgyCapital S.p.A