Innovazione e performance nella gestione della Supply Chain in sanità: esempi nazionali ed internazionali a confronto

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Iolanda Marchese
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1 Innovazione e performance nella gestione della Supply Chain in sanità: esempi nazionali ed internazionali a confronto di Paola Boscolo * Isabella Giusepi*, Marta Marsilio** e Stefano Villa*** * Ricercatrice, CERGAS, Università Bocconi ** Assistant Professor, Università di Trento *** Ricercatore, Università Cattolica del Sacro Cuore, Roma 1

Marsilio** e Stefano Villa*** * Ricercatrice, CERGAS, Università Bocconi ** Assistant

2 Supply Chain in sanità: di cosa stiamo parlando? OPERAZIONI A REPARTO DEFINIZIONE FABBISOGNO ACQUISTI E GESTIONE ORDINI OPERAZIONI DI MAGAZZINO RICHIESTA DISTRIBUZIONE INTERNA

3 Le ragioni del ritardo nella gestione della supply chain nel settore sanitario Diversi fattori produttivi (farmaci, dispositivi, materiale sanitario e beni economali) Responsabilità disperse e presenza di più magazzini Elevata interdipendenza tra i processi logistici e quelli clinico assistenziali La variabilità (intrinseca) dei processi di cura Natura fortemente professionale delle aziende sanitarie Poco chiaro il quadro complessivo di costi e benefici 3

Elevata interdipendenza tra i processi logistici e quelli clinico assistenziali La variabilità (intrinseca) dei

4 Trend nel settore sanitario: i innovazione nella logistica Crescente attenzione nei SSR a soluzioni istituzionali ed organizzative innovative in grado di garantire un contenimento dei costi di sistema e una razionalizzazione dei processi tecnicoamministrativi Particolare attenzione all introduzione di soluzioni innovative nella gestione delle attività di supply chain e logistica, che tradizionalmente non erano considerate strategiche. 4

razionalizzazione dei processi tecnicoamministrativi Particolare attenzione all introduzione di soluzioni

5 Misurare i vantaggi dell innovazione Ma quali sono i reali vantaggi perseguibili con innovazioni gestionali nell ambito della logistica in sanità? Stato dell arte: Mancanza di un modello di valutazione della performance della logistica in sanità Mancanza di evidenze a livello nazionale ed internazionale dei benefici indotti dall innovazione gestionale della logistica in sanità 5

Stato dell arte: Mancanza di un modello di valutazione della performance della logistica in

6 Obiettivi della ricerca 1. Definizione di un modello di valutazione della performance (costi e benefici) dell innovazione logistica in sanità 2. Applicazione del modello a esperienze nazionali ed internazionali per capire l impatto dell innovazione logistica ed individuare future linee di sviluppo 6

benefici) dell innovazione logistica in sanità 2.

7 I driver per migliorare la performance del sistema logistico in sanità OPERAZIONI A REPARTO DEFINIZIONE FABBISOGNO ACQUISTI E GESTIONE ORDINI - Il modello organizzativo - Programmazione dei flussi - Tecnologie e Sistemi Informativi - Lay-out ed organizzazione degli spazi OPERAZIONI DI MAGAZZINO RICHIESTA DISTRIBUZIONE INTERNA

organizzativo - Programmazione dei flussi - Tecnologie e Sistemi Informativi -

8 I casi inclusi nello studio Caso studio ESTAV Centro (regione Toscana) Ospedale Vall D Hebron, Barcellona Azienda Ospedaliera San Martino, Genova NHS Supply Chain, UK Innovazione SC Gestione accentrata della supply chain (acquisti e logistica) a livello di area vasta da parte di un operatore pubblico. Gestione integrata della logistica del farmaco. Elevati livelli lli di informatizzazione ed automazione dei processi. Terapia personalizzata e dose unitaria. Modello logistico ibrido. Gestione accentrata della supply pp y, pp y chain (acquisti e logistica) a livello di NHS con partnership con operatore privato (DHL).

Gestione integrata della logistica del farmaco. Elevati livelli lli di informatizzazione ed automazione dei processi.

9 DEFINIZIONE FABBISOGNO ACQUISTI E OPERAZIONI RICHIESTA DISTRIBUZIONE GESTIONE OPERAZIONI A DI INTERNA REPARTO ORDINI MAGAZZINO ESTAV Centralizzazione Acquisti e Gestione magazzini ESTAV Esternalizzazione e Modello Kamban OSPEDALE VAL D HEBRON Innovation Center OSPEDALE VAL D HEBRON Prescrizione i Informatizzata Farmacista clinico OSPEDALE VAL D HEBRON Armadi Informatizzati di Reparto SAN MARTINO SAN MARTINO Magazzino Esternalizzato Terapia Personalizzata e per la preparazione della Prescrizione Informatizzata dose unitaria NHS SC Catalogo prodotti nazionale; Servizi di raccolta del fabbisogno e supporto all acquisto; nuovi sistemi di distribuzione

clinico OSPEDALE VAL D HEBRON Armadi Informatizzati di Reparto SAN MARTINO SAN MARTINO Magazzino Esternalizzato Terapia Personalizzata e per la preparazione della

10 Il modello di valutazione Benefici organizzativi Benefici Finanziari Qualità del servizio Sicurezza Scue a Appropriatezza Standardizzazione Ottimizzazione i i dell utilizzo delle risorse umane Relazioni con i fornitori La performance della SC nelle aziende sanitarie i Costi Operativi Riduzione prezzi di acquisto Ottimizzazione della gestione delle scorte Tecnologie Magazzino Gare pubbliche Risorse umane Servizi esternalizzati

fornitori La performance della SC nelle aziende sanitarie i Costi Operativi Riduzione prezzi di acquisto

11 Benefici organizzativi STANDARDIZZAZIONE PRODOTTI STANDARDIZZAZIONE PROCESSI Resi 0,35%, richieste urgenti 1,2% Costi Operativi i OTTIMIZZAZIONE UTILIZZO DELLE RISORSE UMANE specializzazione funzionale sistemi i di knowledge sharing riqualificazione farmacisti ESTAV CENTRO RISORSE UMANE Riduzione FTE per un valore di 6,5 MIL di MAGAZZINO Risparmi di (utenze, affitti, ecc.) GARE PUBBLICHE Riduzione del costo di pubblicazione del 50% Benefici Finanziari Riduzione prezzi acquisto: - 7,8% OTTIMIZZAZIONE SCORTE Riduzione scorte del 50% (30,5 MIL /ANNO) + 57% indice di rotazione (da 7 a 10) - 30% indice di copertura (da 50 a 35) 11

6,5 MIL di MAGAZZINO Risparmi di 500.000 (utenze, affitti, ecc.

12 Benefici organizzativi Costi Operativi H VALL D HEBRON MAGAZZINO Razionalizzazione spazi (400 m2 TOT) RISORSE UMANE Riduzione FTE (- 50% tempo infermieristico) i i TECNOLOGIE Investimento iniziale 5 milioni Euro Benefici Finanziari OTTIMIZZAZIONE UTILIZZO DELLE RISORSE UMANE OTTIMIZZAZIONE SCORTE riduzione tempo personale infermieristico per attività logistiche del 50% Riduzione scorte del 35% (circa 2 MIL ) riqualificazione farmacisti Eliminazione farmaci scaduti SICUREZZA ( /anno) Riduzione 50% errori somministrazione Riduzione del 2% della spesa Eliminazione errori trascrizione farmaci farmaceutica dal 2009 al 2010(da MIGLIORAMENTO APPROPRIATEZZA M a M ) RELAZIONI CON I FORNITORI 12 Contratto conto deposito Sviluppo tecnologico Confezionamento farmaci in mono dose

(circa 2 MIL ) riqualificazione farmacisti Eliminazione farmaci scaduti SICUREZZA (200.

13 Costi Operativi TECNOLOGIE Costo mensile di EURO (calcolato su 9 anni) Benefici organizzativi AO SAN MARTINO Benefici i Finanziari OTTIMIZZAZIONE UTILIZZO DELLE RISORSE UMANE Recupero tempo infermieristico a reparto Riqualificazione ruolo del farmacista SICUREZZA Riduzione errori somministrazione Tracciabilità dei farmaci Risparmi potenziali di 4,4 Milioni di EURO in 9 anni RELAZIONE CON I FORNITORI APPROPRIATEZZA 13

UTILIZZO DELLE RISORSE UMANE Recupero tempo infermieristico a reparto Riqualificazione ruolo del

14 Un assetto nazionale per la razionalizzazione e l innovazione delle attività di SC: il caso UK Esternalizzazione della gestione della SC per beni sanitari (materiale sanitario e MD) e beni economali. Attivazione partnership pubblico privato di ML periodo: NHS Supply Chain con DHL contratto 10 anni con obiettivo riduzione spesa di 1 miliardo di Mantenimento a livello centrale della funzione di acquisto farmaci (Commercial Medicine Unit) Il progetto QIPP (Quality, Innovation, Productivity and Prevention) per la razionalizzazione della supply chain 14

Attivazione partnership pubblico privato di ML periodo: NHS Supply Chain con DHL contratto 10 anni con obiettivo riduzione spesa di 1

15 NHS SC: un partner strategico per il servizio sanitario nazionale Obiettivi: Razionalizzare prodotti e fornitori (aggregazione della domanda) Supportare i Trust nella gestione degli approvvigionamenti attraverso un maggior controllo e collaborazione (cataloghi elettronici, e-procurement, gestione inventario, migliorare la gestione del back office) Garantire una riduzione dei costi di approvvigionamento (acquistando direttamente dal produttore, senza ulteriori intermediazioni) Ottimizzare le attività logistiche Aumentare il grado di trasparenza nei prezzi e incoraggiare una competizione tra produttori locali 15

migliorare la gestione del back office) Garantire una riduzione dei costi di approvvigionamento (acquistando direttamente dal produttore, senza ulteriori

16 Alcuni esempi del valore generato da NHS SC nelle aziende sanitarie inglesi Prodotti monouso per sala operatoria: l ospedale l Royal Berkshire NHS FT o o Coinvolgimento diretto di clinici e staff di sala operatoria nel testare i prodotti di NHS SC Scelta di acquistare il 50% di tali prodotti da NHS SC o Risparmio medio del 10/15% sul prezzo di acquisto (con picchi del 30%) Razionalizzazione della spesa per dispositivi ortopedici: Gloucestershire Hospitals NHS FT o o o Obiettivo: ridurre la spesa annua di 3 milioni in dispositivi ortopedici 6 mesi di analisi e revisione del processo di acquisto da parte di NHS SC, in stretta collaborazione con chirurghi e medici Contratto 3 anni con NHS SC per la fornitura di DM ortopedici, con un beneficio di circa /anno, senza ridurre la qualità del servizio 16

della spesa per dispositivi ortopedici: Gloucestershire Hospitals NHS FT o o o Obiettivo: ridurre la spesa annua di 3 milioni in dispositivi ortopedici 6 mesi di analisi e revisione del processo di

17 I messaggi chiave dall analisi analisi dei casi studio Perché innovare la SC ospedaliera? Realizzare risparmi economico-finanziari grazie alla ottimizzazione delle scorte Ottimizzare l utilizzo delle risorse umane (liberare tempo per attività a maggiore valore aggiunto) Risparmiare attraverso una riduzione dei FTE e dei costi di gestione dei magazzini Rendere i processi più funzionali alle esigenze dei reparto 17

delle risorse umane (liberare tempo per attività a maggiore valore aggiunto) Risparmiare attraverso una

18 I messaggi chiave dall analisi analisi dei casi studio Quali sono gli elementi comuni ai casi studio analizzati? Buoni rapporti di partnership con le imprese private Forte ruolo guida/promozione della DG Aziendale e della Regione Disegno strategico e soluzioni integrate Attenzione all impatto sui processi clinico-assistenziali Entusiasmo dell organizzazione a supporto dell innovazione e del cambiamento Investimento in competenze logistiche 18

Regione Disegno strategico e soluzioni integrate Attenzione all impatto sui processi clinico-assistenziali

19 I messaggi chiave dall analisi analisi dei casi studio Quali sono i trend emergenti? Centralizzazione e sfruttamento economie di scala Crescente importanza delle aree vaste e gestione integrata a livello sovraziendale Innovazione tecnologica (es. AGV/posta pneumatica, RFiD) Adozione logiche industriali (es. JIT, modello Kanban) Assetti organizzativi più coerenti alle esigenze logistiche aziendali Differente ruolo per il farmacista e il personale infermieristico Superamento divisioni i i i tra professionisti i i clinici, i i processi amministrativi e funzioni logistiche Sistemi Informativi Integrati Logistica territoriale 19

(es. AGV/posta pneumatica, RFiD) Adozione logiche industriali (es.

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