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1 Stato corso: Pubblicato CORSO A CATALOGO Corso ID: Gestione delle risorse umane per la salute e la sicurezza sul lavoro. Il benessere lavorativo come prodotto di sistema. Dati principali ID Odf: 8574 Nome organismo: Tipo organismo: ID Corso: TREND Odf accreditato o Agenzie abilitate 1184 Titolo corso: Tipologia corso: Link web dettaglio Master: Master di 1 livello o 2 livello: Indirizzo del Master: Area settoriale Area Tematica: Obiettivi formativi: Risultati attesi: Fabbisogni formativi: Spendibilità in termini di occupabilità: Gestione delle risorse umane per la salute e la sicurezza sul lavoro. Il benessere lavorativo come prodotto di sistema. Corsi di specializzazione SERVIZI ALLE IMPRESE curezza (livello avanzato) Il Corso si propone di realizzare un percorso formativo per chi, provenendo da professioni diverse, vuole trovare gli strumenti per leggere la complessità del mondo del lavoro, e acquisire una visione strategica della gestione delle risorse umane, in un ottica di benessere e sicurezza del lavoro come prodotto di sistema. Obiettivo del Corso è quello di sviluppare la conoscenza psicologica e le competenze necessarie ad incrementare l efficacia professionale per operare, in organizzazioni aziendali, enti, amministrazioni, imprese e servizi, istituzioni sociali ed educative nel campo della gestione delle risorse umane per la salute e la sicurezza sul lavoro, sia in ruoli di responsabilità, sia in qualità di esperti o consulenti, chiamati ad intervenire su specifici processi e/o progetti. A completamento del percorso formativo, l esperto in uscita sarà in grado di programmare interventi di formazione psicosociale alla sicurezza, a partire dall analisi del clima e della cultura organizzativa, analisi delle prestazioni e degli errori, dei carichi di lavoro mentale, delle rappresentazioni e degli atteggiamenti dei lavoratori e della dirigenza in rapporto alla sicurezza e ai mezzi di protezione, analisi degli stressor. Effettuerà valutazioni dei rischi psicosociali ( stress, burnout, disturbi affettivi, mobbing), valutazioni di rispondenza ai principi ergonomici degli strumenti e dei mezzi di lavoro, dei contesti ambientali. Progetterà programmi di intervento multidisciplinari e multiprofessionali rispetto ai rischi individuali, di gruppo e organizzativi per il miglioramento del clima e della qualità della vita lavorativa in relazione alle condizioni di sicurezza.i partecipanti svilupperanno, attraverso il percorso formativo, la consapevolezza sulle proprie capacità, motivazioni e responsabilità associate ad una gestione etica dello specifico ruolo professionale. Secondo il rapporto dell International Labour Organization (2007), ogni anno muoiono 2,2 milioni di persone a causa di incidenti sul lavoro o malattie professionali. Ogni anno si stimano in oltre 270 milioni gli incidenti e in 10 milioni i nuovi casi di malattie professionali. La strategia comunitaria per la salute e la sicurezza sul lavoro per il quinquennio 2007/2012 prevede nei paesi dell Unione Europea una riduzione del 25% del tasso complessivo d incidenza degli infortuni. Gli interventi proposti dalla Commissione Europea non si limitano all aspetto normativo, ma mirano a dare impulso per integrare il tema della salute e della sicurezza con quelli dell occupazione, dell uguaglianza dei diritti lavorativi, della formazione professionale e della protezione sociale. In tale ottica diventa prioritario completare i profili professionali di coloro che si accingono a gestire o coordinare le risorse umane con le competenze che si propone di fornire il Corso. Il Corso, in una prospettiva multi professionale, è dedicato a qualificare una molteplicità di figure come quelle del responsabile al servizio di protezione dai rischi, del medico, dello psicologo, del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, dell addetto dei servizi di emergenza, evacuazione e pronto soccorso, tecnici della prevenzione per la sicurezza ecc., fornendo una chiave interpretativa per l analisi e la gestione degli interventi per la salute e la sicurezza sul lavoro attraverso l elemento sociale ed umano. La psicologia, che sostanzia la sua competenza nel favorire i sistemi a riflettere al fine di Data ultima modifica 2/07/201 conseguire 17:14:04 i propri scopi, pone una sfida per il mondo del lavoro, offrendo una inedita Pagina prospettiva 1 di 14 secondo la quale, i gruppi e le organizzazioni sono in grado di attribuire senso e significato agli eventi, alle regole e alle procedure, ai vincoli e alle opportunità, e ciò ha importanti ripercussioni sia sul modo in cui le persone si raffigurano le responsabilità e i comportamenti, sia sul modo in cui ne parlano. Ciò vale anche sul senso di gratificazione che le persone provano nel mettere in atto una

2 Innovatività: Follow up: Innovatività metodologie formative: Modalità di valutazione competenze in uscita: La psicologia, che sostanzia la sua competenza nel favorire i sistemi a riflettere al fine di conseguire i propri scopi, pone una sfida per il mondo del lavoro, offrendo una inedita prospettiva secondo la quale, i gruppi e le organizzazioni sono in grado di attribuire senso e significato agli eventi, alle regole e alle procedure, ai vincoli e alle opportunità, e ciò ha importanti ripercussioni sia sul modo in cui le persone si raffigurano le responsabilità e i comportamenti, sia sul modo in cui ne parlano. Ciò vale anche sul senso di gratificazione che le persone provano nel mettere in atto una procedura, e quindi sulla percezione del rischio, sulla prevenzione dello stress, e degli altri disagi psicosociali, in definitiva sul benessere organizzativo. Pertanto grande attenzione verrà posta alla costruzione del clima in aula e ai processi di simbolizzazione emozionata che soggiacciono all attività formativa. La partecipazione emozionale, se analizzata e pensata entro la relazione didattica, consente di sperimentare i contenuti con l analisi della relazione, considerata quale esperienza psicosociale coerente con i contenuti. privilegerà l alternanza tra momenti di approfondimento teorico e modalità esperenziali in gruppo. Apprendere quindi è un fare che richiede una riflessione sul fare, attraverso una significazione dotata di senso rispetto al contesto. Questo perché cambiare le organizzazioni vuol dire non solo cambiare le procedure ma soprattutto cambiare le persone. Completato il percorso formativo, i partecipanti avranno l opportunità di restare in contatto diretto con il team di professionisti che ha ideato il corso e che fa dell approccio proposto una prassi innovativa e condivisa. Tale operatività consentirà ai professionisti formati di interfacciarsi con il gruppo di lavoro esistente in modalità laboratoriale e, quindi, di continuare ex post il percorso intrapreso. Il Corso consiste in un percorso di formazione psicosociale dove il gruppo è strumento e allo stesso tempo oggetto della formazione che, attraverso forme integrate di didattica tradizionale, di laboratori esperenziali, di tutoring, di affiancamenti sul campo, di testimonianza aziendale e di stage, garantisce l acquisizione di specifiche competenze di analisi e intervento nello sviluppo organizzativo e nei progetti riguardanti le risorse umane, promuovendo la cultura del benessere organizzativo, e la prevenzione della sicurezza sul lavoro. Le attività previste si svilupperanno secondo il metodo definito action learning che, attraverso l analisi degli interventi messi in atto dai partecipanti e l apporto di esperti, permette di sviluppare in loro capacità e competenze in ordine alle questioni ed i contenuti proposti. La metodologia formativa prevista pertanto è quella attiva: coinvolgimento diretto del partecipante, apprendimento attraverso il fare uso del feedback regolativo. Il ciclo prevede infatti, l utilizzo di metodiche attive per l apprendimento: esercitazioni individuali e di gruppo, studio di casi ed autocasi, simulazioni, project-work, problem solving, ecc.. Ciò consente la progettazione de e/o degli strumenti operativi per l intervento consulenziale. E previsto l uso della testimonianza-docenza. La valutazione delle competenze in uscita sarà effettuata come segue: - test a risposta multipla per verificare le conoscenze apprese; - elaborato finale per accertare le capacità di progettazione acquisite; - colloquio per accertare il grado di acquisizione del "saper essere" con riferimento agli obiettivi progettuali. Settori: Attività professionali, scientifiche e tecniche > Altre attività professionali, scientifiche e tecniche > Altre attività professionali, scientifiche e tecniche NCA Attività professionali, scientifiche e tecniche > Ricerca scientifica e sviluppo > Ricerca e sviluppo sperimentale nel campo delle scienze sociali e umanistiche Attività professionali, scientifiche e tecniche > Attività di direzione aziendale e di consulenza gestionale > Attività di consulenza gestionale Coordinamento interno progetto: Nome Cognome Ruolo Dettaglio attività Telefono Patrizia La Porta Altro (escluso docenti/testimoni) Il ccordinatore tecnico si occupa dell'andamento didattico dell'attività, del controllo del materiale didattico da consegnare agli allievi; presiede la commissione di selezione degli allievi, cura i rapporti con le aziende partner nella fase dello stage patrizialaporta@ libero.it Data ultima modifica 2/07/201 17:14:04 Pagina 2 di 14

3 CARMELINA DEL BUSSO Coordinatore Il coordinatore sovrintende alla logistica necessaria e all'iter per l'avvio del progetto; provvede al reperimento e selezione dei partecipanti; al controllo del raggiungimento dei vari obiettivi previsti dal progetto; alla verifica e alla predisposizione dei documenti necessari alla rendicontazione del progetto con le regole indicate dal committente PIERLUIGI LAGIOIA Altro (escluso docenti/testimoni) Il direttore del corso assicura la gestione organizzativa economica ed operativa relativamente allo svolgimento dell'attività formativa carmelina. delbusso@ formatrend.it info@formatrend. it Titolo di studio minimo in : Gruppo corsi laurea: Altri requisiti di accesso: Tipologia destinatari: Costo di iscrizione per partecipante (euro):.200,00 Informazioni titolo di studio Laurea triennale (nuovo ordinamento) Gruppo giuridico; Gruppo ingegneria; Gruppo medico; Gruppo politico-sociale; Gruppo psicologico; Gruppo scientifico Il titolo di studio in accesso presuppone il possesso delle conoscenze e delle competenze minime utili ad una proficua frequenza del corso proposto Occupati laureati Disoccupati laureati Soggetti in CIG laureati Soggetti in mobilità laureati Altre informazioni Durata in: Durata totale corso (in ore): Ore attività formazione in aula: Ore attività FAD: Ore attività Outdoor: Ore attività stage/project work: Ore attività visite guidate: Ore Ore attività studio individuale: Contenuti FAD: Specifiche tecniche attività FAD: Presenza Tutor per l attività di FAD: Note sulle attività Data previste: ultima modifica 2/07/201 17:14:04 Pagina di 14

4 Note sulle attività previste: Ore totali docenze fascia A: Verranno messe a punto situazioni specifiche che permetteranno ai partecipanti di contribuire ai lavori proposti. Verranno predisposte situazioni di lavoro in gruppo e di confronto frontale con gli esperti in cui i contributi teorici serviranno ad una sistematizzazione delle tematiche, che verranno analizzate attraverso la ricerca di gruppo e il confronto con gli esperti fino ad arrivare ad una forma di sapere condiviso. 120 Attestazione al termine del corso: Note attestazione: Verifica delle competenze in : Prove selettive ulteriori: Parte dell attività svolta all'estero o altra regione: Tipologia attività svolta all'estero o altra regione: Attestato di frequenza Attestato di frequenza al Corso di Alta Formazione in "Gestione delle risorse umane per la salute e la sicurezza sul lavoro. Il benessere lavorativo come prodotto di sistema". No Durata dell attività svolta all'estero o altra regione (in ore): 4 Di cui ore di formazione in aula: 0 Motivazione dell'attività svolta all'estero o altra regione: Sede/i dell'attività svolta all'estero o altra regione: Titolo modulo: Contenuto: Durata: Ore 0 Modalità formativa: Metodologie formative proposte: N. partecipanti del corso avranno la possibilità di svolgere uno stage di 4 ore nelle sedi di Cerignola (FG) e Foggia del Partner C.U.S. specializzato in attività di riabilitazione psichiatrica. Il Partner C.U.S. ha maturato un'esperienza importante di gestione delle risorse umane in un settore particolarmente sensibile quale quello psico-sociale. Cerignola (FG) e Foggia. Moduli didattici - Num. moduli: 5 Psicologia del lavoro e delle organizzazioni Il modulo si pone l obiettivo di fornire conoscenze per una lettura dei fenomeni nel mondo del lavoro in cui si mette al centro l individuo. Da una lettura contestuale dei comportamenti, e non astratta, la questione della simbolizzazione e del significato rivela lo snodo fondamentale per comprendere come il fare concreto delle persone, stia in rapporto con il sentire, il conoscere, il decidere. I temi oggetto del modulo, sui quali la psicologia apporta il suo contributo sono quelli che mettono in luce la dinamica complessa che si gioca a diversi livelli: l organizzazione e l ambiente socio-economico nel continuo scambio tra beni e servizi; le organizzazioni basate sulle persone; senso e significato nelle organizzazioni; l intreccio di storie individuali e storie collettive; l interazione tra persone all interno del gruppo di lavoro e nell interdipendenza con altri gruppi e l organizzazione nel suo complesso e i processi psicologici e psicosociali che vi sottendono; il profilo individuale di ciascuna persona impegnata nella sua relazione con il significato del lavoro, con il suo personale progetto di vita, reso complesso con l incontro/scontro con l Altro, con la differenza e l alterità; il clima organizzativo e la motivazione del personale; la comunicazione; leadership e dinamiche di gruppo nelle organizzazioni improntate alla sicurezza; modelli e strumenti per la formazione delle risorse umane. FORMAZIONE IN AULA Il Modulo si sviluppa in un percorso di formazione psicosociale dove il gruppo è strumento e oggetto della formazione che, attraverso forme integrate di didattica tradizionale con lezioni di tipo frontale, di laboratori esperenziali, di tutoring, garantisce l acquisizione di specifiche competenze di analisi e intervento nello sviluppo organizzativo e nei progetti riguardanti le risorse umane, promuovendo la cultura del benessere organizzativo, e la prevenzione della sicurezza sul lavoro. Data ultima modifica 2/07/201 17:14:04 Pagina 4 di 14

5 Docenti : Titolo modulo: Contenuto: Durata: Ore 0 Modalità formativa: Metodologie formative proposte: Docenti : Testimoni aziendali : Titolo modulo: Contenuto: Durata: Ore 25 Modalità formativa: Metodologie formative proposte: Docenti : Titolo modulo: Contenuto: Durata: Ore 15 Data ultima modifica 2/07/201 17:14:04 - Corrado Del Cioppo Fascia: A - Patrizia La Porta Fascia: A Psicologia del benessere e della sicurezza sul lavoro Il Modulo fornisce conoscenza rispetto alle culture che generano comportamenti a rischio e di acquisire competenze per la pianificazione degli interventi per la gestione dello stress lavoro correlato. I contenuti sono i seguenti: benessere e salute nelle organizzazioni; visioni teoriche integrate e metodologie e strumenti; i concetti di safety e security; la genesi dei comportamenti sicuri: gruppo, clima e leadership; la genesi dei comportamenti sicuri: modelli ergonomici, modelli organizzativi, modelli psicosociali; i rischi psicosociali e da stress lavoro correlato; percezione soggettiva del rischio; comportamenti corretti e errori involontari; la valutazione del rischio; il processo di valutazione del rischio psicosociale e da stress lavoro correlato; strumenti e metodologie per la valutazione del rischio psicosociale: il focus group, questionari, interviste; progettare sicurezza e benessere organizzativo: la formazione, la informazione, il clima, i gruppi. FORMAZIONE IN AULA Il Modulo si sviluppa in un percorso di formazione psicosociale dove il gruppo è strumento e oggetto della formazione che, attraverso forme integrate di didattica tradizionale con lezioni di tipo frontale, di laboratori esperenziali, di tutoring, garantisce l acquisizione di specifiche competenze di analisi e intervento nello sviluppo organizzativo e nei progetti riguardanti le risorse umane, promuovendo la cultura del benessere organizzativo, e la prevenzione della sicurezza sul lavoro. - Alessio Civerra Fascia: C - Patrizia La Porta Fascia: A - Giuseppe Santone Fascia: A La pianificazione della sicurezza Il Modulo intende sviluppare conoscenze sul quadro normativo vigente in merito alla pianificazione degli interventi per la prevenzione e la sicurezza. In particolare il modulo didattico mira a far acquisire competenze utili allo svolgimento dei compiti previsti dalla normativa vigente per i processi di valutazione e gestione del rischio di stress lavoro correlato. Temi oggetto del Modulo sono: il concetto di rischio; il concetto di danno; il concetto di prevenzione e di protezione; il contesto normativo nazionale e comunitario per la salute e la sicurezza sul lavoro; protocolli e certificazioni; organizzazione della prevenzione aziendale; metodologia della progettazione; diritti, doveri e sanzioni per i vari soggetti aziendali; organi di vigilanza, controllo e assistenza. FORMAZIONE IN AULA Lezione frontale, discussioni di casi e esercitazioni pratiche. - Giuseppe Santone Fascia: A Strategie di comunicazione Il modulo intende fornire conoscenze per migliorare la comunicazione e perfezionare il rapporto con interlocutori interni o esterni a un ambiente di lavoro. Contenuti: Saper comunicare in modo efficace: i principi della comunicazione, comunicazione verbale e non verbale, gli ostacoli più comuni alla comunicazione. Autodiagnosi del proprio modo di relazionarsi agli altri: analisi del proprio modo di comunicare; identificazione del proprio stile comunicativo; l impostazione, la tonalità e il timbro della voce, il proprio linguaggio del corpo; le eventuali correzioni; l'individuazione dei propri punti forti; individuazione della propria capacità empatica; la costruzione della propria mappa di valori. L ascolto come forma di comunicazione: la differenza tra sentire ed ascoltare; gli elementi dell ascolto attivo; la valorizzazione dell utente attraverso l'ascolto. Il comportamento assertivo: Definizione del comportamento assertivo; Analisi degli atteggiamenti passivi, aggressivi, manipolatori e assertivi; Comprensione dei limiti dei comportamenti tradizionali; Valutazione delle potenzialità del comportamento assertivo; le skills del comportamento assertivo. Comunicazione applicata: Informazione, Pubbliche Relazioni, Propaganda, Pubblicità. Pagina 5 di 14

6 Modalità formativa: Metodologie formative proposte: Docenti : Titolo modulo: FORMAZIONE IN AULA Il corso ha un taglio concreto e applicativo. La didattica sarà quindi di tipo attivo, tesa al coinvolgimento degli astanti, al fine di stimolare la partecipazione e quindi facilitare l'apprendimento. Avranno luogo esercitazioni, test, presentazioni e discussione di casi pratici. - Stefania Pedrazzi Fascia: B - Alessandra Gioia Fascia: A Stage di "Gestione delle risorse umane per la salute e la sicurezza sul lavoro. Il benessere lavorativo come prodotto di sistema". Contenuto: Durata: Ore 4 Lo stage verrà svolto presso le Aziende Partner e consentirà ai partecipanti di sviluppare project work in ambienti di lavoro. Sarà affidato a ciascun allievo un progetto che, partendo dai fondamenti giuridico-tecnici della valutazione del rischio, avrà l'obiettivo di: a) effettuare un audit di sistema delle organizzazioni sulla base delle conoscenze acquisite durante il corso, b) valutare gli esiti con il gruppo di lavoro, c) progettare un piano di prevenzione aziendale che sarà a sua volta oggetto dell'elaborato finale. Modalità formativa: Metodologie formative proposte: Docenti : STAGE/PROJECT WORK La metodologia formativa prevista è quella attiva: coinvolgimento diretto del partecipante, che sarà affiancato - in Azienda - dai Responsabili delle Risorse Umane e dagli RSPP; nell'ente di Formazione dal team docente. L'obiettivo è quello di proseguire il percorso di apprendimento attraverso il fare uso del feedback regolativo. Poject work e problem solving sono i cardini dell'esperienza di stage. - Stefania Pedrazzi Fascia: B - Giuseppe Santone Fascia: A - Patrizia La Porta Fascia: A Area tematica Aree di lavoro, gruppi di competenze e competenze Area di lavoro Gruppo di competenze curezza (livello avanzato) Politiche aziendali per la sicurezza e la salute Valori aziendali e obiettivi di sicurezza e salute Competenza Liv. comp. ingr. Modalità verifica Tipo Classificazione Val. somm. Saper rendere operativi e quantificare / qualificare gli obiettivi specifici delle politiche per la salute e la sicurezza 5 Saper identificare gli obiettivi generali delle politiche aziendali per la salute e la sicurezza 5 Comprendere la connessione tra missione e valori aziendali, strategia complessiva e politiche per la sicurezza e la salute 5 curezza (livello avanzato) Implementazione operativa del piano per la sicurezza e la salute Identificazione dei rischi Competenza Liv. comp. ingr. Modalità verifica Tipo Classificazione Val. somm. Data ultima modifica 2/07/201 17:14:04 Pagina di 14

7 Conoscere le metodologie per la identificazione dei rischi previste dalle normative sulla sicurezza e la salute nei luoghi di lavoro (es: OHSAS 18001) Saper progettare procedure sistematiche per la identificazione e la misurazione dei rischi per la salute e la sicurezza Saper progettare una metodologia per la classificazione e la valutazione dei rischi Saper implementare un sistema di reportistica per le situazioni di rischio identificate, classificate e misurate curezza (livello avanzato) Interventi di sensibilizzazione sul personale e di relazioni esterne Comunicazione interna e coinvolgimento Competenza Liv. comp. ingr. Modalità verifica Tipo Classificazione Val. somm. Saper integrare i feedback ottenuti dai processi di consultazione e coinvolgimenti nei piani e nelle procedure per la sicurezza e la salute Saper consultare periodicamente il personale per ottenere feedback relativamente alle azioni di prevenzione realizzate Saper consultare periodicamente il personale per ottenere feedback relativamente alle cause di rischio Saper coinvolgere e sensibilizzare il personale sulle problematiche di sicurezza e salute attraverso mirate azioni di comunicazione interna e di cambiamento della cultura d impresa Comunicazione Strategie di comunicazione Ruoli e responsabilità Competenza Liv. comp. ingr. Modalità verifica Tipo Classificazione Val. somm. Saper individuare ruoli e responsabilità precise per la gestione e le attività di monitoraggio e valutazione Partenariato Nome azienda: Descrizione soggetto: Forma giuridica: QUASAR CONSULTING Srl Società di servizi tecnici, specializzata in curezza sui Luoghi di Lavoro Società a responsabilità limitata Natura giuridica: Privata Sede: Via Kennedy 105, 8170 Isernia ISERNIA (IS) Codice fiscale: Data ultima modifica 2/07/201 17:14:04 Pagina 7 di 14

8 Partita IVA: Settore: Dimensione: Numero addetti: Numero dipendenti totali a tempo indeterminato: Legale rappresentante: Altre attività di servizi Micro impresa Da 1 a 5 addetti 0 Cosmo Galasso to web: Ruolo del partner: - Progettazione: Dettaglio progettazione: - Testimoni rappresentativi: Numero previsto di ore docenza/testimoni anza: Specifiche sul ruolo e attività in azienda di ciascun testimone: Quasar Consulting, in qualità di studio di consulenza specializzato in Salute e curezza sui luoghi di lavoro ha collaborato fattivamente alla strutturazione del corso, offrendo il contributo dell'esperienza soprattutto in relazione al fattore umano nella valutazione del rischio. Santone Giuseppe 10 Giuseppe Santone è Socio e Direttore Tecnico della Società. Specializzato in Salute e curezza sui Luoghi di Lavoro, ricopre il ruolo di RSPP sterno per Aziende Private e d Enti Pubblici Clienti. - Stage: Numero di voucheristi in stage: 1 Dettaglio attività Specifiche su sedi Il voucherista parteciperà attivamente alle attività dello studio inerenti la valutazione del rischio di aziende clienti, interfacciandosi con i tecnici specializzati, soci della società e collaborando con l'addetto al coordinamento. Il voucherista sarà ospitato negli studi della società, in Isernia, via Kennedy 105. Nome azienda: Descrizione soggetto: Forma giuridica: Natura giuridica: Sede: Società a responsabilità limitata Privata Codice fiscale: Data ultima modifica 2/07/201 17:14:04 ALBANESE PERFORAZIONI SRL LA SOCIETA' OPERA NEL SETTORE EDILE. E' SPECIALIZZATA IN PERFORAZIONI E TRIVELLAZIONI; INDAGINI GEOGNOSTICHE, E GEOFISICHE CON CERTIFICAZIONE MINISTERIALE PER PROVE, IN SITO; CONSOLIDAMENTI E PALIFICAZIONI; OPERE IDRAULICHE, ATTIVITA' EDILIZIA IN GENERALE; MANUTENZIONE DI LAVORI DI TERRA; FONDAZIONI SPECIALI, DI CONSOLIDAMENTO E DI IMPERMEABILIZZAZIONE DEI TERRENI E DI TRIVELLAZIONI;NOLEGGIO A CALDO ED A FREDDO DI ATTREZZATURE E AUTOVEICOLI, VIA ALCIDE DE GASPERI N. 80, 8025 Ripalimosani RIPALIMOSANI (CB) Pagina 8 di 14

9 Partita IVA: Settore: Dimensione: Numero addetti: Numero dipendenti totali a tempo indeterminato: Legale rappresentante: Costruzioni Piccola Impresa Da a 9 addetti 9 Gennaro Albanese to web: Ruolo del partner: - Progettazione: No Dettaglio progettazione: - Testimoni rappresentativi: No Numero previsto di ore docenza/testimoni anza: Specifiche sul ruolo e attività in azienda di ciascun testimone: - Stage: Numero di voucheristi in stage: 2 Dettaglio attività Specifiche su sedi I partecipanti avranno modo di applicare le competenze acuisite in un settore sensibile quale quello dell'edilizia altamente specializzata. Sede di stage saranno le sedi aziendali. Nome azienda: Descrizione soggetto: Società Cooperativa Sociale "G. Falcone" Attività di Riabilitazione Psichiatrica Forma giuridica: Natura giuridica: Sede: Legale rappresentante: Società cooperativa sociale Privata Codice fiscale: Partita IVA: Settore: Dimensione: Numero addetti: Numero dipendenti totali a tempo indeterminato: Via Tufara, 2, 801 Gambatesa GAMBATESA (CB) SANITA' E ASSISTENZA SOCIALE Piccola Impresa Da 1 a 49 addetti 17 Domenico Mucci Data ultima modifica 2/07/201 17:14:04 Pagina 9 di 14

10 Legale rappresentante: to web: Domenico Mucci Ruolo del partner: - Progettazione: No Dettaglio progettazione: - Testimoni rappresentativi: No Numero previsto di ore docenza/testimoni anza: Specifiche sul ruolo e attività in azienda di ciascun testimone: - Stage: Numero di voucheristi in stage: 2 Dettaglio attività Specifiche su sedi Lo stagista svilupperà un project work intefacciandosi con il responsabile delle risorse umane e con il RSPP, con focus sull'elemento umano nella valutazione dei rischi. La sede dello stage corrisponde a quella legale della società ospitante. Nome azienda: Descrizione soggetto: Adriatica Comunicazione srl La Società edita il quotidiano a diffusione interregionale "I Fatti del Nuovo Molise" Forma giuridica: Natura giuridica: Sede: Legale rappresentante: Società a responsabilità limitata Privata Codice fiscale: Partita IVA: Settore: Dimensione: Numero addetti: Numero dipendenti totali a tempo indeterminato: Piazza della Vittoria, 14/c, 8100 Campobasso CAMPOBASSO (CB) Servizi di informazione e comunicazione Micro impresa Da a 9 addetti 2 Pasquale Antonio Blasotta to web: Ruolo del partner: - Progettazione: No Data ultima modifica 2/07/201 17:14:04 Pagina 10 di 14

11 Dettaglio progettazione: - Testimoni rappresentativi: No Numero previsto di ore docenza/testimoni anza: Specifiche sul ruolo e attività in azienda di ciascun testimone: - Stage: Numero di voucheristi in stage: 1 Dettaglio attività Specifiche su sedi Lo stagista svilupperà un project work intefacciandosi con il responsabile delle risorse umane e con il RSPP, con focus sull'elemento umano nella valutazione dei rischi. La sede di stage corrisponde a quella legale e operativa di Campobasso. Nome azienda: Descrizione soggetto: Forma giuridica: Natura giuridica: Sede: Legale rappresentante: Società cooperativa sociale Privata Codice fiscale: Partita IVA: Settore: Dimensione: Numero addetti: Numero dipendenti totali a tempo indeterminato: Soc. Coop. Sociale Scaed La Società Cooperativa opera nel settore socio - assistenziale, gestendo una Comunità di Riabilitazione psicosociale residenziale per persone con problematiche psichiatriche. Via Nuovo Abitato snc, 8020 Castellino del Biferno CASTELLINO DEL BIFERNO (CB) SANITA' E ASSISTENZA SOCIALE Piccola Impresa Da 10 a 15 addetti 14 Ferdinando Di Franco to web: Ruolo del partner: - Progettazione: No Dettaglio progettazione: - Testimoni rappresentativi: No Data ultima modifica 2/07/201 17:14:04 Pagina 11 di 14

12 Numero previsto di ore docenza/testimoni anza: Specifiche sul ruolo e attività in azienda di ciascun testimone: - Stage: Numero di voucheristi in stage: 2 Dettaglio attività Specifiche su sedi Lo stage si svolge in affiancamento al Responsabile delle Risorse Umane. La sede di stage corrisponde a quella aziendale indicata. Nome azienda: Descrizione soggetto: Forma giuridica: Natura giuridica: Sede: Legale rappresentante: Consorzio di diritto privato Privata Codice fiscale: Partita IVA: Settore: Dimensione: Numero addetti: Numero dipendenti totali a tempo indeterminato: C.U.S. Consorzio Utilita' Sociale Societa' Cooperativa Sociale Nel corso degli anni si è occupato della direzione di servizi socio-sanitari e assistenziali nei confronti dei soggetti pubblici e privati, gestendo con le proprie consorziate, nella regione Molise, strutture riabilitative psichiatriche residenziali a partire dal 1984 ad oggi. è occupato anche dell Assistenza Domiciliare Integrata, in convenzione con la A.S.L. di Campobasso. Attualmente il Consorzio gestisce in Puglia, in convenzione con la A.S.L. FG di Foggia, la struttura residenziale di riabilitazione psichiatrica Casa Famiglia di Cerignola e il centro diurno Sorriso di Foggia. Via Longano 20, 8100 CAMPOBASSO (CB) SANITA' E ASSISTENZA SOCIALE Piccola Impresa Da 1 a 49 addetti 0 Domenico Mucci to web: Ruolo del partner: - Progettazione: No Dettaglio progettazione: - Testimoni rappresentativi: No Numero previsto di ore docenza/testimoni anza: Data ultima modifica 2/07/201 17:14:04 Pagina 12 di 14

13 anza: Specifiche sul ruolo e attività in azienda di ciascun testimone: - Stage: Dettaglio attività Specifiche su sedi Numero di voucheristi in stage: Lo stage si svolge in affiancamento al Responsabile Risorse Umane Sedi di stage sono le sedi operative di Cerignola (FG) e Foggia N totale partner: N partner in progettazione: N partner con testimoni aziendali: N partner per stage : N partner per stage localizzati in regioni/stati differenti: Edizioni - Num. edizioni: 1 Dati principali edizione - ID edizione: 1285 ID sede: 818 Denominazione sede: Provincia: Comune: Indirizzo: Località: CAP: Telefono: Fax: Riferimento accreditamento: Data scadenza iscrizione: TREND CAMPOBASSO CAMPOBASSO via lazio, 72 campobasso info@formatrend.it 20/11/201 Data avvio: 14/01/2014 Data fine prevista: 20/04/2014 Num. minimo Voucher: 8 Num. partecipanti max.: 1 Modalità svolgimento Data corso: ultima modifica 2/07/201 17:14:04 Pagina 1 di 14

14 Modalità svolgimento corso: Specifiche su prove selettive: Accessibilità persone disabili: Specifiche accessibilità: Nome: Cognome: Il corso sarà strutturato in moduli da n. 5 ore cad. per 4 volte a settimana. Per raggiungere gli obiettivi del corso che ha le caratteristiche del percorso di formazione psicosociale, occorre che i partecipanti siano fortemente motivati. La valutazione in avverrà in due momenti: un colloquio per esplorare la motivazione del candidato e un test con domande a risposta aperta per accertare il livello delle competenze che dovranno essere appropriate alle finalità del corso. Il quadro concettuale fa riferimento ai criteri del bilancio di competenze. Accessibilità - ID edizione: 1285 La sede consente l'accesso e qualsiasi facilitazione per disabili avendo l'abbattimento delle barriere architettoniche. Pierluigi Lagioia Referente - ID edizione: 1285 Telefono: info@formatrend.it Data ultima modifica 2/07/201 17:14:04 Pagina 14 di 14