Catalogo Corsi One Service 2014

Transcript

1 Catalogo Corsi One Service 2014

2 ADP HR Solutions Un mercato, tante esigenze, una soluzione per la Gestione delle tue Risorse E' l'offerta che ADP propone al mercato. Essa contiene tutti gli applicativi e i servizi in tema di HR Administration e HR Management a disposizione di tutta la popolazione dell'azienda cliente: dal concept di self-service a disposizione di impiegati e manager, all'approccio basato sui processi, alla possibilità di analisi tramite dashboard. Scegliendo ADP HR Solutions ogni cliente potrà adottare la soluzione più vicina alle proprie esigenze. 2

3 Indice Pag. Cod. Corso Sede 5 FS01 Seminari Normativi Milano/ Roma 6 FS02 Master Normativi Milano 7 TM01 Time Corso Base Milano 8 TM02 Time Corso Avanzato Milano 9 TR01 Travels Corso Base Milano 10 TD01 Self Service Corso Base Milano 11 SP01 Payroll Corso Base Milano 12 SP02 Payroll Corso Base: parametrazione voci e tabelle Milano 13 SP03 Payroll Corso Avanzato: parametrazione voci e tabelle Milano 14 SP04 Cruscotto Milano 15 SP05 Modulo Post Payroll: il Modello F24 e il flusso UniEmens Milano 16 SP06 Modulo Post Payroll: il Modello CUD e il Modello 770 Milano 17 SP07 Modulo Post Payroll Corso Avanzato Bologna 18 SP08 Modulo Post Payroll: Analisi contabili, Controlli e Statistiche Milano 19 SP09 ADP Connector Milano 20 QR01 Query&Reporting Corso Base Milano 21 CC01 Company Car Torino 22 CZ01.1 ADP Human Capital Management (*) People Milano 23 CZ01.7 ADP Human Capital Management (*) Recruitment Milano 24 CZ01.3 ADP Human Capital Management (*) Training Milano 25 CZ CZ CZ06.2 (*) Powered by Talentia ADP Human Capital Management (*) Performance & Evaluation ADP Human Capital Management (*) Budget Gestionale Corso base ADP Human Capital Management (*) Budget Gestionale Corso Reporting Milano Milano Milano 3

4 Calendario Sessioni Cod Corso Durata FS01 Seminari Normativi 0,5 Mar/Apr Mag/Giu Ott Gen Gen FS02 Master HR 2,5 Feb Mar Mar Mar Mar TM01 Time Corso Base 2 Feb Set TM02 Time Corso Avanzato 2 Feb Set TR01 Travels Corso Base 2 Feb Set TD01 Self Service Corso Base 1 Feb Set SP01 Payroll Corso Base 2 Mar Apr Mag Giu Set Ott Nov Payroll Corso Base: SP02 2 parametrazione voci e tabelle Mar Ott Payroll Corso Avanzato: SP03 2 parametrazione voci e tabelle Mar Ott SP04 Cruscotto 0,5 Mar Ott Modulo Post Payroll: SP05 1 Il Modello F24 e il flusso UniEmens Feb Mar Apr Mag Giu Set Ott Nov Modulo Post Payroll: 4 4 SP06 0,5 il Modello CUD e il Modello 770 Feb Giu Modulo Post Payroll: SP07 2 Corso Avanzato Apr Nov Modulo Post Payroll : SP08 2 Analisi contabili, Controlli e Statistiche Mag Nov 8 26 SP09 ADP Connector 1 Mag Nov QR01 Query&Reporting Corso Base 1 5 CC01 Company Cars Giu ADP Human Capital Management (*) 20 CZ People Mag ADP Human Capital Management (*) 2 CZ Recruitment Ott ADP Human Capital Management (*) 21 CZ Training Mag ADP Human Capital Management (*) 3 CZ Performance & Evaluation Ott ADP Human Capital Management (*) 10 CZ Budget Gestionale Corso base Mar ADP Human Capital Management (*) 17 CZ Budget Gestionale Corso Reporting Apr Feb Mar Apr Mag Giu Set Ott Nov

5 Seminari Normativi Gennaio Marzo/Aprile Maggio/Giugno Ottobre Codice: FS01 Durata: Mezza Giornata Obiettivi: Coinvolgere i Clienti con argomenti trasversali all'hr Management affrontando le tematiche di interesse/attualità inerenti il Diritto del Lavoro. Destinatari: Gestori della procedura Seminari tematici riferiti ai principali adempimenti annuali e alle Novità normative Gennaio 29 (Milano) 30 (Roma) Modello CUD e novità in materia Le novità normative di inizio anno Esame della Legge di stabilità 2014 Il contratto a termine alla luce della Decreto Lavoro. Il tempo determinato e la somministrazione: i punti di interessenza Le nuove agevolazioni in materia di assunzioni. Il punto sulle collaborazioni a progetto Marzo/Aprile (data da definire) Le operazioni straordinarie. Il trasferimento d azienda Le previsioni dell art 2112 c.c. Gli accordi sindacali La responsabilità solidale. Le procedure da osservare Il distacco di personale in Italia e all Estero; il concetto di appalto e la relativa responsabilità solidale Maggio/Giugno (data da definire) Modello 770 Problematica del distacco comunitario Lavoro extra europeo Totalizzazione contributiva Competenza in materia di trattamenti assistenziali e previdenziali Quale disciplina applicare ad un lavoratore in trasferta, distaccato o trasferito Ottobre (data da definire) Il trattamento pensionistico in Italia Quali regole utilizzare I diversi regimi Il riscatto e la totalizzazione Il massimale contributivo I riflessi in tema di licenziamenti 5

6 Master HR Normativi Gennaio Marzo Codice: FS02 Durata: 5 incontri di mezza giornata Obiettivi: Approfondire la conoscenza dei più importanti istituti di diritto del lavoro, previdenziale e sindacale che regolano il rapporto di lavoro. Aggiornamento, confronto, e scambio di conoscenze ed esperienze tra professionisti e operatori del settore Destinatari: Gestori della procedura Il Master HR offre un occasione di formazione avanzata e di approfondimento al fine di acquisire conoscenze specialistiche in materia di lavoro e previdenza, con particolare riguardo ad alcuni dei temi di maggiore interesse sia per l attualità sia per i recenti cambiamenti della giurisprudenza. Chi vi partecipa impara a fare qualcosa o consolida le proprie capacità attraverso il confronto, l interazione, la sperimentazione. 1 appuntamento Febbraio 28 (Milano) La gestione degli orari, degli straordinari e delle trasferte per una flessibilità senza costi aggiuntivi 2 appuntamento Marzo 7 (Milano) La tutela del know how, dei segreti aziendali, della documentazione riservata, e della concorrenzialità dell azienda contro i dipendenti infedeli 3 appuntamento Marzo 14 (Milano) I processi di crescita tramite acquisizione, o affitto di aziende o rami d azienda sia nel caso di aziende che stanno bene sia nel caso di aziende in crisi 4 appuntamento Marzo 21 (Milano) La gestione dei lavoratori che si ammalano continuamente, e dei lavoratori che non sono più idonei al lavoro o diventano disabili 5 appuntamento Marzo 28 (Milano) Il licenziamento dei lavoratori che non sono più graditi e gli strumenti di tutela assicurativa nel caso di licenziamenti dichiarati illegittimi 6

7 Time Corso Base Codice: TM01 Durata: 2 giorni Obiettivi: Consentire la gestione del prodotto Time tramite le funzionalità di base Destinatari: Gestori della procedura Febbraio Settembre Presentazione della Suite L architettura: I Moduli Le funzionalità comuni Le caratteristiche: La modularità L integrazione tra moduli/dati La gestione storica dei dati I Tools: La gestione delle tabelle strutturali La gestione delle elaborazioni massive La gestione del sistema di sicurezza La gestione dei dati relativi alle Persone: Anagrafica Dipendente Condivisa Anagrafica Dipendente Presenze Il modulo Time Gli elementi I motori di calcolo Il work-flow Il quadro normativo I fini I vantaggi I processi di rilevazione presenze Le attività Il calendario I ruoli Gli input/output Il decentramento delle attività Esercitazioni con casi pratici 7

8 Time Corso Avanzato Febbraio Settembre Codice: TM02 Durata: 2 giorni Obiettivi: Personalizzare i parametri Time, per adattarli alle regole di gestione presenze/assenze aziendali, utilizzando tutte le funzionalità di prodotto Destinatari: Gestori della procedura Prerequisiti: TM01 La definizione delle causali: Le anagrafiche causali Gli arrotondamenti sulle causali Il metodo di totalizzazione giornaliera Le formule di calcolo La definizione di orario giornaliero: Le anagrafiche orario La gestione degli orari alternativi La definizione delle fasce Il metodo di calcolo giornaliero La definizione delle regole di turnazione: impostazione delle regole Fondamenti del calcolo giornaliero: Il flusso dei calcoli Inserimento giustificativi e certificati Variazioni preventive (orari, pregiustificati, autocertificazione) Anomalie in fascia ed in quantità legate al modello orario Valorizzazione mensile: Scomposizione settimanale Compensazione (tipologie e parametri) Parametri di calcolo delle voci retributive Cenni sulle routine di valorizzazione Gestione dei certificati di assenza e dei movimenti settimanali Esercitazioni con casi pratici 8

9 Travels Corso Base Febbraio Settembre Codice: TR01 Durata: 2 giorni Obiettivi: Conoscenza di base delle normative fiscali e contrattuali sulle trasferte; panoramica dei processi di trasferta e delle funzionalità del sistema. Acquisizione delle competenze di gestione della procedura. Destinatari: Gestori dell applicazione I termini di uso ricorrente e i concetti di base; Il trattamento fiscale Il flusso di processo Descrizione del flusso di trasferta Lo schema di contesto e gli utilizzatori Integrazione ed interfacce con gli altri moduli Le funzioni Web Login, password e deleghe La prenotazione e l autorizzazione della missione Le funzionalità del cassiere e dell ufficio viaggi La rendicontazione delle spese L attribuzione dei costi a commessa La gestione dei cambi valuta Il trattamento dei rimborsi Km Le spese ripartite e/o con ospiti L autorizzazione del rendiconto La nota spese e la trasferta abituale La parametrazione Le anagrafiche di Travels Il workflow autorizzativo Le voci di anticipo e reso Le voci di spesa ed il controllo dei massimali Le voci automatiche, le diarie e le indennità Le tabelle dei rimborsi km Le principali tabelle Sigetat I principali controlli di Travel Policy Il rimborso della missione Liquidazione a cedolino Rimborso via cassa e/o con bonifico Contabilizzazione Best practice Architettura Piattaforme tecnologiche Gli orbiter Il Data Base La gestione della sicurezza (SCUDO) 9

10 Self Service Corso Base 27 Febbraio 25 Settembre Codice: TD01 Durata: 1 giorno Obiettivi: Acquisire le competenze di base necessarie all utilizzo ed alla configurazione del modulo Destinatari: Gestori dell applicazione Prerequisiti: conoscenza di base dei moduli Time e Travels Panoramica della soluzione La metafora di navigazione Architettura della soluzione I passi standard di compilazione Modalità di utilizzo e configurazione Gestione Presenza/Assenza Gestione Orari e Timbrature Gestione Ripartizione ore Gestione Rendicontazione trasferte Cruscotto dipendente Agenda del responsabile Autorizzazioni: giustificativi, ripartizione ore e rendiconto Aspetti tecnici Il Data Base Gestione della sicurezza (SCUDO) 10

11 Payroll Corso Base Marzo Aprile Maggio Giugno Settembre Ottobre Novembre Codice: SP01 Durata: 2 giorni Obiettivi: Conoscere le funzionalità del modulo Payroll per l elaborazione delle retribuzioni Destinatari: Utenti della Procedura Organizzazione dell anagrafica del dipendente L anagrafica Completa L anagrafica a Sezioni L anagrafica Aggiuntiva L evento di Assunzione L assunzione dei dipendenti L assunzione dei Collaboratori e Stagisti L assunzione dei Somministrati I fondi di Previdenza Complementare e la destinazione del TFR Gestione dei familiari Le detrazioni fiscali Gli Assegni Nucleo Familiare La Risoluzione del Rapporto di Lavoro Le modifiche del Rapporto di Lavoro Cambi di tipologia del contratto di lavoro Passaggi di qualifica e livello La gestione degli Eventi Protetti La registrazione delle voci Voci del mese e Ricorrenti Arretrati Le elaborazioni di controllo Gli Eventi standard e il processo autorizzativo 11

12 Payroll Corso Base : parametrazione voci e tabelle Codice: SP02 Durata: 2 giorni Obiettivi: Conoscere le componenti che caratterizzano un impianto standard Destinatari: Gestori tecnici della procedura Marzo Ottobre Presentazione del corso Le componenti principali La diffusione dei parametri standard Tipologia delle tabelle Tipologia delle voci Routine di calcolo Parole riservate Totalizzatori Anagrafica aggiuntiva primaria, secondaria e terziaria Dizionario dati Le voci FLAG Le tabelle delle preferenze (tabelle 45C, 482 e 525) La retribuzione e le mensilità aggiuntive Le ferie, i permessi, gli eventi protetti La figura contributiva La figura fiscale 12

13 Payroll Corso Avanzato : parametrazione voci e tabelle Marzo Ottobre Codice: SP03 Durata: 2 giorni Obiettivi: Approfondire le modalità di intervento tecnico su voci e tabelle personalizzate Destinatari: Gestori tecnici della procedura Prerequisiti: SP02 Presentazione del corso Figure contributive e fiscali particolari Trattenuta imposta IRPEF e detrazioni di imposta Emolumenti a tassazione separata Gestione 730 Redditi da Datori di Lavoro precedenti e da Terzi Addizionali Comunali e Regionali Minimali INPS Minimali e massimali INAIL Casse Assistenza Sanitaria e Polizze Sanitarie Gestione delle tabelle utili alla detassazione Trattenute sindacali Gestione prestiti Ferie e permessi Mensilità aggiuntive TFR e Previdenza Complementare 13

14 Cruscotto 28 Marzo 30 Ottobre Codice: SP04 Durata: 0,5 giorni Obiettivi: Conoscere le modalità di utilizzo dello strumento per il lancio lavori Destinatari: Utenti della procedura Prerequisiti: SP01 Gestione dei lanci Navigazione nella funzionalità Creazione estrattore per lanci personalizzati Controllo status lanci Modalità segnalazione anomalie lanci Controlli Navigazione nella funzionalità Contenuto elenchi controllo Regole risoluzione anomalie 14

15 Modulo Post Payroll Modello F24 - UniEmens 13 Febbraio 13 Marzo 10 Aprile 13 Maggio 12 Giugno 12 Settembre 13 Ottobre 13 Novembre Codice: SP05 Durata: 1 giorno Obiettivi: Conoscenza delle funzionalità utili alla generazione dei supporti magnetici del Modello F24 e del flusso UniEmens. Destinatari: Utenti della Procedura Prerequisiti: SP01 Il Modello F24 Le Sezioni del Modello F24 Data entry informazioni aggiuntive Generazione dei Quadri: St, SV Produzione del file Home Banking e Entratel Il flusso UniEmens L anagrafica dei dipendenti e dei collaboratori I Dati Retributivi e i Dati Particolari I Dati del TFR I Dati del DM10 Creazione di una Denuncia di Rettifica Gestione del Calendario Presenze Procedura di controllo delle informazioni Creazione del flusso UniEmens 15

16 Modulo Post Payroll Il Modello CUD ed il Modello Febbraio 4 Giugno Codice: SP06 Durata: 0,5 giorni Obiettivi: Conoscenza delle funzionalità utili alla generazione del Modello CUD e del Modello 770. Destinatari: Utenti della Procedura Prerequisiti: SP01 Le principali funzionalità operative per generare il modello CUD: Ottenimento Gestione Stampa Le principali funzionalità operative per generare il modello 770: Ottenimento Gestione Stampa Produzione supporto magnetico 16

17 Modulo Post Payroll Corso Avanzato Aprile Novembre Codice: SP07 Durata: 2 giorni Obiettivi: Dando per scontata l esistenza del modulo Payroll, il corso ha come scopo quello di definire tutte le strutture di base del modulo Post Payroll per poter ottenere, gestire, stampare e generare supporti magnetici relativi a tutti gli adempimenti contenuti nel modulo. Destinatari: Gestori tecnici della procedura Definizione dell ambiente operativo Le formule di calcolo del modulo Adempimenti Parametrazioni necessarie per gestione degli adempimenti contenuti nel modulo Caricamento anagrafiche delle aziende Definizione percorsi di scrittura La fase SOS D0 17

18 Modulo Post Payroll Analisi contabili, Controlli e Statistiche 6-7 Maggio Novembre Codice: SP08 Durata: 2 giorni Obiettivi: Capacità di utilizzo delle tecniche di parametrazione, ottenimento, stampa e generazione dei supporti contabili e statistici. Destinatari: Utenti della Procedura Prerequisiti: SP07 Le statistiche - architettura e tecniche: Architettura e principi di funzionamento Tecniche di estrazione dati La programmazione avanzata Gli output contabili: Architettura e principi di funzionamento Tecniche di configurazione Estrazione e quadratura dei dati 18

19 ADP Connector 8 Maggio 26 Novembre Codice: SP09 Durata: 1 giorno Obiettivi: Conoscere le modalità di utilizzo delle funzionalità del prodotto e la creazione di tracciati di import personalizzati. Destinatari: Gestori tecnici della procedura Prerequisiti: SP01 Presentazione del prodotto Creazione di un tracciato Esportazione di un tracciato Importazione di un file Esportazione dei dati Importazione di un tracciato utilizzando un modello esistente Specializzazione di un tracciato 19

20 Query&Reporting Corso Base 28 Febbraio 20 Marzo 18 Aprile 14 Maggio 20 Giugno 26 Settembre 10 Ottobre 21 Novembre Codice: QR01 Durata: 1 giorno Obiettivi: Acquisizione delle competenze di base necessarie alla creazione ed esecuzione di Report sui diversi moduli dei prodotti Destinatari: Utenti della Procedura Prerequisiti: Conoscenza base degli applicativi su cui eseguire il reporting Creazione di un Report Caratteristiche del report Le informazioni del dettaglio Definizione dei Filtri Utilizzo dei Prompt Ordinamenti e Raggruppamenti Operazioni Totalizzazione dei valori del report (somma, media, count) Report Multifolder 20

21 Company Cars 5 Giugno Codice: CC01 Durata: 1 giorno Obiettivi: Consentire l utilizzo delle funzionalità del modulo Destinatari: Utenti e Gestori della procedura Guida all utilizzo del Modulo Company Cars Tabelle strutturali Dati anagrafici Utilizzo filtri di ricerca Gestione fornitori Gestione modelli auto Gestione contratto ed assegnazione auto Gestione Extra: Fuel Card, Scheda Km, Assicurazioni, Tagliandi, Riparazioni, Sinistri, Multe, Bolli Configurazione addebiti ai dipendenti Gestione addebiti ai dipendenti Utilizzo report standard Creazione report personalizzati 21

22 ADP Human Capital Management (*) Modulo People (*) Powered by Talentia 20 Maggio Codice: CZ01.1 Durata: 1 giorno Obiettivi: Consentire l utilizzo delle funzionalità di base e avanzate del modulo Destinatari: Utenti e gestori della procedura Tabelle strutturali Dati aziendali e strutture organizzative Definizione del sistema professionale Dati anagrafici Gestione del rapporto lavorativo Gestione dei dati retributivi Gestione dei documenti allegati Configurazione degli scadenziari Gestione di informazioni aggiuntive Ricerca delle informazioni Funzioni a disposizione dell HR Professional Funzioni a disposizione del Manager Funzioni a disposizione dell Employee 22

23 ADP Human Capital Management (*) Modulo Recruitment (*) Powered by Talentia Codice: CZ01.7 Durata: 1 giorno Obiettivi: Consentire l utilizzo delle funzionalità di base e avanzate del modulo Destinatari: Utenti e gestori della procedura 2 Ottobre Definizione dei dati strutturali Gestione dei CV Il processo di selezione: Richieste di assunzione Campagne di selezione Iter di selezione Integrazione con People Parametrizzazione Integrazione con Word e Mail Raccolta Curriculum Vitae dal sito Definizione criteri di selezione Ricerca CV rispondenti al profilo da individuare 23

24 ADP Human Capital Management (*) Modulo Training (*) Powered by Talentia 21 Maggio Codice: CZ01.3 Durata: 1 giorno Obiettivi: Consentire l utilizzo delle funzionalità di base e avanzate del modulo Destinatari: Utenti e gestori della procedura Prerequisiti: CZ01.1 Definizione dei dati strutturali Gestione del processo formativo: Registrazione dei corsi e delle edizioni Definizione dei prerequisiti per la partecipazione e dei ruoli interessati ai corsi Conoscenze fornite dai corsi Identificazione dei candidati alla partecipazione al corso Creazione e gestione dei questionari di valutazione e dei feedback Consultazione di un curriculum formativo personale Configurazione e gestione dei costi della formazione Gestione del processo di iscrizione e autorizzazione Cenni di reporting 24

25 ADP Human Capital Management (*) Modulo Performance & Evaluation (*) Powered by Talentia 3 Ottobre Codice: CZ01.8 Durata: 1 giorno Obiettivi: Consentire l utilizzo delle funzionalità di base e avanzate del modulo Destinatari: Utenti e gestori della procedura Prerequisiti: CZ01.1 Concetti di base per la configurazione dell ambiente di valutazione Gestione delle tabelle strutturali Configurazione di Conoscenze, Capacità, Competenze e Comportamenti Creazione delle schede di valutazione Utilizzo dei questionari Utilizzo dei Ruoli e definizione dei profili attesi di competenza Valutazione degli obiettivi Definizione del catalogo obiettivi Costruzione di una scheda obiettivi Definizione di un piano obiettivi Creazione delle sessioni di valutazione Configurazione del workflow Cenni sul sistema di reporting per l ambiente di valutazione 25

26 ADP Human Capital Management (*) Budget Gestionale - Corso base (*) Powered by Talentia 10 Marzo Codice: CZ06.1 Durata: 1 giorno Obiettivi: Consentire l utilizzo delle funzionalità di base del modulo Destinatari: Utenti e Gestori della procedura Prerequisiti: Conoscenza delle problematiche del budget del personale Accesso all applicazione Web Logica di elaborazione: struttura dei Centri di Budget Eventi previsionali: Definizione Campioni Azioni Interventi Scenari Web Logica di elaborazione: consolidamento Cenni sul Reporting 26

27 ADP Human Capital Management (*) Budget Gestionale - Corso Reporting (*) Powered by Talentia 17 Aprile Codice: CZ06.2 Durata: 1 giorno Obiettivi: Consentire la creazione e la modifica dei Report di Budget Destinatari: Utenti e Gestori della procedura Prerequisiti: Conoscenza delle problematiche del budget del personale; conoscenza di base dell ambiente Talentia ; conoscenza delle funzioni di Excel Presentazione dell interfaccia utente: Accesso Area Dati Area Filtri Area Report Costruzione Query: Descrizione dell universo dati Descrizione degli oggetti: Filtri Dimensioni Indicatori Costruzione Report: Formattazione Tabelle Impaginazione Attivazione drill-down Condivisione dei report Pubblicazione Punti di attenzione 27