Conciliare famiglia e lavoro è possibile oggi? Quale è il ruolo del welfare aziendale?

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1 Conciliare famiglia e lavoro è possibile oggi? Quale è il ruolo del welfare aziendale? Sara Mazzucchelli Centro di Ateneo Studi e Ricerche sulla Famiglia Università Cattolica di Milano

2 Synopsis Kate Reddy devotes her days to her job with a Boston-based financial management firm. At night she goes home to her adoring, recently-downsized architect husband Richard and their two young children. It's a non-stop balancing act, the same one that Kate's acerbic best friend and fellow working mother Allison performs on a daily basis, and that Kate's super-brainy, child-phobic young junior associate Momo fully intends to avoid. When Kate gets handed a major new account that will require frequent trips to New York, Richard also wins the new job he's been hoping for-and both will be spreading themselves even thinner. Kate: "Me without that job isn't me. But also me without you and Ben and Emily is...nothing."

3 Research question e Ipotesi Research question: Conciliare famiglia e lavoro può essere considerato solo un problema di strategia? Ipotesi: Conciliare famiglia-lavoro è strettamente connesso con il processo di strutturazione dell identità personale e con l importanza attribuita, da ciascuno, alla famiglia e al lavoro

4 La relazione famiglia-lavoro nella letteratura internazionale: le più importanti posizioni teoriche spillover theory compensation theory segmentation theory instrumental theory conflict theory work-life balance work life integration

5 From zero-sum game to win-win relation: l apporto della sociologia relazionale Attenzione alla relazione stessa tra famiglia e lavoro e non più all analisi di un singolo ambito RIDEFINIZIONE D ORDINE TERMINOLOGICO COINVOLGIMENTO E VALORIZZAZIONE DI UNA PLURALITA DI ATTORI secondo una GOVERNANCE SUSSIDIARIA La conciliazione famiglia lavoro non è un problema solo delle donne.con figli piccoli Che cosa è il lavoro?

6 In short: la letteratura e la ricerca ci dicono che: I dati di attuazione relativi alle misure conciliative sono influenzati da una molteplicità di fattori non solo di ordine strutturale ma anche, soprattutto, simbolico-culturale La straordinaria variabilità di modus vivendi e di scelte relative alla conciliazione tra vita famigliare e lavorativa, ha una matrice non di stampo individualistico ma, piuttosto, relazionale I sistemi di welfare esistenti nei diversi paesi europei hanno un peso sostanziale nel determinare la disponibilità, l organizzazione ed il ricorso a talune o ad altre misure conciliative. Occorre quindi porre particolare attenzione ad essi, guardando poi, nello specifico, l interrelazione esistente tra work and family policies Misure conciliative gender-flexible e rinegoziabili nel tempo determinano, per i fruitori delle stesse, una maggiore soddisfazione verso il lavoro e la percezione di un maggior benessere complessivo

7 La ricerca condotta: finalità e metodologia Finalità Dove Identificare buone pratiche (BP)di conciliazione famiglia-lavoro In 4 Regioni Italiane:Lombardia, Piemonte, Friuli Venezia Giulia, Marche Centro d Ateneo Studi e Ricerche sulla Famiglia Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano

8 Verso una definizione operativa di Buone Pratiche un insieme di azioni/interventi finalizzati a rispondere a un bisogno complesso rilevante socialmente, tese alla realizzazione di un benessere relazionale, e alla generazione di capitale sociale (CS), in grado di capacitare le relazioni familiari in una prospettiva di empowerment promosse, preferibilmente, da una realtà di soggetti in partnership, in grado di includere, a livello progettuale, realizzativo e valutativo, tutti i soggetti, erogatori e fruitori Centro d Ateneo Studi e Ricerche sulla Famiglia Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano

9 Il modello relazionale di analisi di Buone pratiche Qualità della BP Specifici cirteri di valutazione: Analisi della domanda Progettualità ad hoc Monitoraggio in itinere Valutazione ex post Familiarizzazione Rilevanza Partnerships Capitale Sociale Centro d Ateneo Studi e Ricerche sulla Famiglia Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano

10 Fasi di ricerca -recruitment - identificazione ed analisi di BP (case studies) promising practices BP Metodologia -Questionario (Fase 1) -Interviste Face to face (management), focus group (dipendenti)(fase 2) Aziende Mappate La ricerca condotta: finalità e metodologia 123 Centro d Ateneo Studi e Ricerche sulla Famiglia Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano

11 Psychological tools: Diagrammi di vicinanza famiglialavoro Immagini di famiglia Company s symbol

12 Diagrammi di vicinanza famiglia-lavoro family work

13 family work

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19 Psychological tools: Diagrammi di vicinanza famiglialavoro Immagini di famiglia Company s symbol

20 Immagini di famiglia

21 Psychological tools: Diagrammi di vicinanza famiglialavoro Immagini di famiglia Company s symbol

22 SENSIBILIZZAZIONE SBLOCCO CAMBIAMENTO BLOCCO Analisi situazione contingente Valutazione opportunità di sviluppo Definizione del programma di iniziative Valutazione del programma Driver sociali Driver politici Sistemi e iniziative in essere Analisi dei sistemi e iniziative dei concorrenti Disponibilità risorse interne e partnership Misurazione e valutazione efficienza 1. Concezione famiglia-lavoro 3. Assegnazione priorità agli obiettivi Programma di iniziative 6. Sviluppo delle iniziative 8. Formalizzazione nelle politiche Valori personali Valori aziendali Bisogni e risorse delle famiglie Valutazione interna delle azioni possibili Comunicazione interna ed esterna Misurazione e valutazione efficacia Comunicazione valutazione programma Dialogo con gli stakeholder

23 Case studies: Regioni Aziende Settore N.Di dipendenti Principali misure di conciliazione Lombardia Bancario > 1000 orario flessibile banca delle ore telelavoro congedo di maternità e parentale prolungato o con modalità estensive rispetto alla normativa congedo per motivi familiari congedo formativo asilo nido centro estivo Servizi orario flessibile banca delle ore job sharing congedo di maternità e parentale prolungato o con modalità estensive rispetto alla normativa congedo per motivi familiari misure di accompagnamento alla maternità/paternità Centro d Ateneo Studi e Ricerche sulla Famiglia Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano

24 Case studies: Piemonte Alimentare > 1000 orario flessibile su base giornaliera e mensile asili nido in convenzione servizi time-saving facilitazioni di trasporto colonia estiva servizio pediatrico A richiesta: orari di lavoro flessibili per dipendenti con figli 0-6 periodo prolungato di congedo di paternità e Alimentare maternità orario flessibile su base giornaliera banca delle ore scuola materna colonia estiva A richiesta: orari di lavoro flessibili per dipendenti con figli, con familiari da accudire, al rientro da congedi; periodo prolungato di congedo di paternità, maternità e parentale Centro d Ateneo Studi e Ricerche sulla Famiglia Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano

25 Case studies: FVG Edilizia Orario giornaliero flessibile Turni agevolati congedo di maternità e parentale prolungato o con modalità estensive rispetto alla normativa congedo per motivi familiari (lutto, malattia, cura) Valutazione con audit interno (in itinere e finale) Marche Produzione cappe aspiranti motori elettrici e > 1000 orario flessibile job sharing telelavoro congedo di maternità e parentale prolungato o con modalità estensive rispetto alla normativa congedo per motivi familiari (lutto, malattia, cura) family leaves permits per dipendenti stranieri congedo formativo programma Elica Life bonus Bebè bonus scuola corsi di lingua inglese per i figli dei dipendenti programma di formazione interno per alcune tipologie di dipendenti (MBA) Elica Card: carta sconto con negozi convenzionati per dipendenti e familiari Centro d Ateneo Studi e Ricerche sulla Famiglia Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano

26 Focus groups con i dipendenti: principali risultati Famiglia e lavoro: quale giudizio e ruolo nella vita degli intervistati Che cosa si intende per conciliazione? Centro d Ateneo Studi e Ricerche sulla Famiglia Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano

27 La famiglia, il lavoro famiglia lavoro

28 ..e l ideale della perfetta conciliazione famiglia lavoro

29 Focus groups con i dipendenti: principali risultati (2) L aiuto della rete parentale, amicale, di vicinato e del partner Un giudizio relativo alle misure di conciliazione garantite dall azienda Part-time Flessibilità Nido aziendale Iniziative di coaching, di accompagnamento, formazione e supporto Cultura aziendale e ruolo del management Il senso di colpa La conciliazione: un lifelong task Elementi di criticità Pendolarismo Inadeguato ed insufficiente intervento dell Attore Pubblico Centro d Ateneo Studi e Ricerche sulla Famiglia Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano

30 Un giudizio sulle politiche/misure di conciliazione aziendali Le politiche e le misure introdotte dall azienda si rivelano quindi efficaci, in quanto al contempo garantiscono la copertura di un bisogno lasciato altrimenti scoperto dal sistema pubblico dei servizi sono complementari rispetto al supporto parentale di cui già godono molte famiglie sono in grado di offrire una risposta tanto alle esigenze economiche e pratiche dei nuclei familiari, quanto alle aspettative che essi esprimono in merito all educazione dei figli

31 Ad agevolare la gestione del doppio ruolo intervengono sia le misure di conciliazione che le aziende mettono a disposizione, sia il supporto, proveniente dalla rete parentale. Uno dei due senza l'altro genera in ogni caso una situazione di carenza e difficoltà percepita.

32 Interviste al management: principali risultati Il rapporto tra cultura aziendale e management Dimensione aziendale, caratteristiche familiari e socioeconomiche dei dipendenti, caratteristiche socioterritoriali del contesto locale Motivazioni business oriented (!) L importanza dell inclusione nella struttura aziendale Il ruolo del management aziendale: [...] Il compito di chi si occupa di welfare aziendale è, come quello dell arredatore d interni, di mettere in sinergia, in una visione euristica, tutti gli strumenti di welfare (la retribuzione, il sistema premiante, gli stili di direzione, le polizze sanitarie, i servizi per l'infanzia, il sistema di comunicazione )..gli strumenti di conciliazione devono essere coerenti, non ridondanti, e finalizzati alla produttività dell'azienda evidentemente. Centro d Ateneo Studi e Ricerche sulla Famiglia Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano

33 Un giudizio sui casi analizzati Forte coerenza tra la cultura aziendale e le misure conciliative attuate Trasparenza e chiarezza dei processi aziendali e delle modalità comunicative adottate I programmi conciliativi attuati risultano generalmente ben articolati, strutturati e coerenti nelle loro parti costitutive (analisi preliminare, progettualità ad hoc, realizzazione, valutazione in itinere) Elementi di criticità/perfettibilità: individuazione delle risorse nell analisi preliminare coerenza con l obiettivo (valutazione in itinere) e identificazione di Key performance indicator (valutazione finale) maggiore coinvolgimento ed empowerment dei dipendenti quale idea di famiglia si ha? Centro d Ateneo Studi e Ricerche sulla Famiglia Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano

34 For further information

35 Grazie per l attenzione! Sara Mazzucchelli, PhD Ricercatore in Sociologia della Famiglia (SPS/08) Centro d Ateneo Studi e Ricerche sulla Famiglia Università Cattolica del Sacro Cuore, Milano Centro d Ateneo Studi e Ricerche sulla Famiglia Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano

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