Gestione Anticipazioni CIG

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1 Gestione Anticipazioni CIG 1

2 SOMMARIO La gestione delle Anticipazioni CIG...4 Iter Procedurale...5 Riferimenti Normativi...7 Monte Ore Integrabili...7 Gestione Ditta Gestione Ditta Riproporzionamento ratei Assenza CIG nelle Tabelle Tabella AA Assenza CIG nel contratto Assenza CIG CIG: gestione dei Massimali Tabella YY Immissione ore nel Foglio Presenza Assenza CIG nel foglio presenza Settimana CIG Nasci ta Settimane CIG Creazione Cartolina CIG Cartolina CIG Calcolo riproporzionamento dei ratei in caso di lavoratori part time Segnale a livello ditta per gestire riproporzionamento dei ratei

3 Gestione riproporzionamento ratei in caso part time Riproporzionamento ratei nel caso di lavoratore part time al 50% Calcolo Retribuzioni CIG RETRIBUZIONE ORARIA LORDA RETRIBUZIONE DI ANTICIPAZIONE RETRIBUZIONE EMENS Esempi di calcolo delle Retribuzioni ) Calcolo Retribuzione Oraria Lorda per Dipendente con paga Mensile ) Calcolo Retribuzione di Anticipazione RETRIBUZIONE DI ANTICIPAZIONE F20= Gestione anticipazioni CIG Residue Creazione della Cartolina CIG per Ulteriori Anticipazioni Visualizzazione della Cartolina CIG per Ulteriori Anticipazioni Visualizza Dettaglio Anticipazioni Esposizione cedolino delle ORE CIG Gestione CIGS Gestione CIGS e CIGS in Deroga inserire nella nuova tabella GS 435 le aliquote e i codici voci per gli automatismi ::Dati per conteggio erogazione CIGS e CIGS in Deroga Esempio di creazione di Voce per CIG straordinaria ex rigo **40: Esempio di creazione di Voce per CIG straordinaria in Deroga Codice G801: creare, se non già prevista nella tabella le assenze: (****Novità rilasciate con aggiornamento ) inserire nel foglio presenza l assenza 99 per generare la cartolina CIGS l assenza S8 per generare la cartolina CGD (come illustrato nel manuale Gestione Anticipazioni CIG ), con i codici Voce previsti dalla tabella YY

4 5 Autorizza Uniemens/DM/ I capitoli del manuale sono presenti nel nostro Blog Paghe, all interno della categoria CIG La gestione delle Anticipazioni CIG La procedura di calcolo delle elaborazioni paghe consente il calcolo automatico nel cedolino delle ore CIG anticipate dalla ditta nel mese in cui nasce la CIG e delle ore di Cassa Integrazione Ordinaria nate in precedenza ma anticipate in periodi successivi applicando i massimali e i minimali previsti dall Inps tenendo in considerazione il settore contributivo a cui appartiene la ditta (settore edilizia, agricoltura o altri). L automatismo della nascita nel cedolino della Voce di anticipazione viene innescato indicando le ore di assenza per CIG (assenza con Tipo Evento 5? nella tabella assenze AA ) nel Foglio Presenza del mese. La procedura esamina il mese ed estrae, settimana per settimana il dettaglio di: ore lavorate; ore assenza CIG; ore assenza Non CIG; ore di straordinario. Contestualmente calcola e memorizza nel medesimo archivio per settimana i campi Retribuzione Lorda e Retribuzione di Anticipazione. Il Dettaglio delle Settimane CIG puo essere inoltre modificato e gestito interattivamente dall Utente: possono essere modificate le causali di CIG, le ore da Anticipare, la Retribuzione Lorda del dipendente e di conseguenza la retribuzione per anticipazione. 4

5 Dopo aver verificato e confermato il Dettaglio CIG la procedura presenta automaticamente la Cartolina CIG con il calcolo delle Ore CIG * Retribuzione di anticipazione, importo che verra inserito nel cedolino del dipendente. Esiste inoltre la possibilita di gestire le Anticipazioni di CIG che nei mesi passati o nel mese di elaborazione non sono state anticipate o lo sono state parzialmente. A questo fine la procedura presenta un nuovo archivio, denominato delle Ulteriori Anticipazioni di CIG. Dall Immissione Foglio presenza, tramite apposito tasto funzionale, è possibile richiedere di visualizzare tutte le settimane con Ore CIG non completamente anticipate al dipendente. Da questa videata, indicando le ore da anticipare viene creato un nuovo archivio di Ulteriori anticipazioni e successiva Cartolina CIG per le ulteriori anticipazioni Di seguito illustriamo le attività propedeutiche da porre in essere affinchè gli automatismi procedurali vengano innescati: - Gestione Ditta; - Gestione Tabella AA - Gestione Tabella YY416; - Gestione Assenza CIG nel contratto di lavoro Il Manuale Gestione Anticipazioni CIG illustra il funzionamento della procedura di calcolo: dall immissione ore di assenza per CIG alla creazione della cartolina CIG, con conseguente liquidazione delle anticipazioni CIG nel celdolino del dipendente. Il manuale in formato PDF non risulta aggiornato con le implementazioni descritte in questo articolo Iter Procedurale 1) ASSENZA CIG NEL FOGLIO PRESENZA: NASCE LA CARTOLINA CIG L elaborazione delle paghe, partendo dall assenza CIG nel foglio presenza fa nascere gli eventi CIG. L evento CIG fa nascere la cartolina CIG che serve per: - liquidare le anticipazioni di CIG; - abbinare, eventualmente, alle settimane di CIG l Unità Produttiva. Tali eventi sono memorizzati in un archivio al quale si accede dalla Ditta attraverso il tasto funzionale F20. Si intende precisare che la nascita delle settimane di CIG è descritta nell apposito manuale Gestione delle Anticipazioni CIG pubblicato nel nostro sito, ed inoltre nella categoria Anticipazioni CIG 2) CREAZIONE DELLA DOMANDA DI AUTORIZZAZIONE CIG La procedura consente di generare le Domande di autorizzazione CIG sia ditta per ditta, sia di massa (automaticamente per tutte le ditte che nell archivio presentano settimane di assenza di 5

6 CIG) partendo dalle ore di assenza di CIG dei dipendenti. La creazione della domanda, ditta per ditta, avviene seguendo le regole stabilite dalle istruzioni INPS; è necessario: - abbinare un numero alla domanda di autorizzazione; - indicare il periodo di intervento della domanda di autorizzazione; - abbinare l Unità Produttiva interessata dall evento di CIG (Tale informazione deve essere inserita solamente nel caso non sia già stata abbinata alla settimana di assenza di CIG nell Immissione Ore del mese); - indicare la Tipologia CIG (CGO/CGS, A/B). 3) GESTIONE DELL AUTORIZZAZIONE RICEVUTA DALL INPS Il datore di lavoro per le settimane di CIG per le quali non ha ancora ricevuto lautorizzazione da parte dell INPS non deve indicare i dati dei lavcoratori in CIG, anche se anticipa il trattamento di integrazione salariale ai lavoratori. Ricevuta l Autorizzazione da parte dell INPS alle Domande di CIG, l Utente non deve far altro che precisare Numero e Data di autorizzazione: la procedura scrive il numero e data di autorizzazione su tutte le domanda scelte riportando automaticamente le stesse informazioni nel dettaglio dei dipendenti inclusi in quelle stesse particolari domande, ovvero è possibile autorizzare una parte dei dipendenti in forza della ditta. 4) COMPILAZIONE AUTOMATICA DENUNCIA UNIEMENS Gli eventi di CIG autorizzati verranno riportati: - nella Denuncia EMENS, nella sezione CIG Pregressa, automaticamente con la successiva elaborazione della ditta; - nelle Righe Aggiuntive del Modello DM/10, utilizzando la funzione 6= Autorizza in UNIEMENS 5) PRODUZIONE DOMANDA DI AUTORIZZAZIONE CIG IN FORMATO PDF Viene distribuita una nuova procedura, in ambiente Client-Server, che, partendo dai dati memorizzati nella procedura paghe in AS/400, genera la Domanda di Autorizzazione CIG in formato PDF. La domanda in formato PDF generato dalla procedura paghe è il modello IG15/ed per le ditte dell edilizia (sia per maltempo, sia per mancanza di lavoro) Per dare all Utente maggiori opzioni possibili abbiamo dato la possibilità di trasferire le Domande di CIG dall ambiente AS/400 all ambiente Client Server in diverse modalità: è possibile trasferire una singola domanda, oppure effettuare un trasferimento di massa dall ambiente AS/400 all ambiente Client; è altresì possibile forzare il trasferimento delle domande CIG già trasferite di una ditta, ed eseguirlo nuovamente partendo dall ambiente Client Server. 6

7 Riferimenti Normativi Il calcolo dell anticipazione della Cassa Integrazione è dato (secondo le istruzioni dell INPS) dall 80% della retribuzione globale che sarebbe spettata ai lavoratori per le ore di lavoro non prestate al massimo assumendo le ore contrattuali (di solito 40 ore settimanali). L importo è dovuto nei limiti del massimale mesnile. Sono previsti due distinti massimali in relazione alla retribuzione che il lavoratore percepisce. Nel settore edile, qualora il motivo di intervento sia determinato da eventi metereologici, il massimale previsot è più elevato (clicca qui per vedere i massimali dell anno 2009). Per il calcolo dell integrazione spettante, il massimale va diviso per il numero delle ore lavorabili ricadenti in ogni singolo mese ed il risultato moltiplicato per le ore perse nel mese. Gl importi dell integrazioen salariale, anche qualora si applichi il massimale mensile, devono essere essere decurtati della percentuale di riduzione pari al contributo a percentuale a carico del lavratotre apprendista. Durante i periodi autorizzati di cassa integrazione, spetta inoltre l assegno per il nucelo familiare che è dovuto in misura intera e non ridotta. Clicca qui per maggiori dettagli relativ al Calcolo della Retribuzione di Anticipazione per CIG. Monte Ore Integrabili Si considerano integrabili le ore che, nel rispetto dell orario contrattuale (massimo 40 /settimana) il lavoratore non ha prestato a causa della riduzione o sospensione dell orario di lavoro. Nella determinazione del monte ore integrabile si deve tenere conto oltre alle ore ordinarie prestate anche di : straordinari, festività infrasettimanali retribuite, ferie, malattia, infortunio, maternità, permessi, congedo matrimoniale, donazione sangue, scioperi, assenze non retribuite in modo che l intervento della Cassa Integrazione sia riferito esclusivamente alla effettiva mancata prestazione lavorativa. Es: settimana Lunedì 10 ore (2 straordinario) Martedì CIG Mercoledì CIG Giovedì Festivita Venerdì Donazione sangue le ore integrabili si conteggiano: ore contrattuali 40 - ore ordinarie 8 - ore straord 2 - ore festiv 8-7

8 ore don san 8 = ore integrabili 14 Le ore di Festività vengono conteggiate nel calcolo delle ore Integrabili, e quindi vanno a decurtare tali ore, solamente nel caso in cui nel giorno festivo non venga inserito il codice di Assenza per CIG; nel caso in cui nel giorno di festività venga inserito il codice assenza per CIG la procedura conteggia tali ore come se fosser odi CIG, significa cioè che la festività non viene pagata dalla ditta e pertano risulterà integrabile (non andrà quindi a diminuire le ore integrabili per CIG) - se in un giorno festivo non è caricata un assenza di cig, allora le ore festive vengono (come prima) considerate festive nel calcolo delle ore integrabili (diminuendole), vedi calcolo di prima evidenziato sopra. - se in un giorno festivo viene caricata l assenza per cig, allora quelle ore sono considerate di cig ( vuol dire che la festività non viene pagata dalla ditta) e quindi integrabili ; Si rammenta che la normativa (circolare inps 21 gennaio 1982, n. 50; e messaggio inps 3/12/2003 n. 1076) prevede che ai lavoratori pagati in misura fissa l integrazione salariale venga corrisposta anche per le festività cadenti nel periodo. Per i lavoratori retribuiti ad ore le festività del 25 aprile, 1 maggio, 2 giugno, sono considerate dalla legge a carico del datore di lavoro e non sono integrabili: le restanti festività sono integrabili quando cadono dopo i primi quindici giorni di sospensione, mentre sono a carico del datore di lavoro quando si collocano nei primi 15 giorni. Se l assenza di CIG non viene inserita nel giorno di festività (2 Giugno): 8

9 PA140ICIG La procedura toglie le 8 ore di festività nel calcolo delle ore integrabili per CIG: 9

10 PYUME1S_Festività Se l assenza di CIG viene inserita nel giorno di festività (2 Giugno): 10

11 PA140ICIG_I La procedura non toglie le 8 ore di festività nel calcolo delle ore integrabili per CIG: 11

12 PYUME1S_FestivitàCIG Dopo aver determinato le Ore Integrabili analizando il foglio presenza del dipendente assente per CIG (ordinaria o straordinaria), la procedura calcola la retribuzione di anticipazione della CIG stessa. La procedura desume che trattasi di CIG ordinaria o edile dal settore contributivo di appartenenza: sono considerati edili le ditte che hanno il settore contributivo la cui categoria è 18 o 19 (es ). La tabella YY 416 contiene la percentuale di incremento che si applica al settore edilizia, nel caso vari tale percentuale di incremento è sufficiente variare questo valore, così pure nel caso in cui venga modificata la percentuale di CIG spettante da parte dell Inps è possibile variare interattivamente questo valore. Anche la voce di liquidazione dell anticipazione CIG automaticamente liquidata dalla procedura nel caso di assenza (evento di tipo 5) è contenuta nella tabella YY 416. Si fa presente che la procedura non calcola la CIG per : - le ditte con segnale calendario mese precedente - gli apprendisti (qualifica 2 o 5) - associati in partecipazione 12

13 - co.co.co - lavoratore agricolo a giornata (tipo contribuzione=a) - lavorante a domicilio Gestione Ditta Gestione Ditta Ai fini dell attuazione degli automatismi la procedura è stata modificata innanzitutto attraverso l introduzione di un segnale (Antic. CIG) nella Gestione ditta che consente di identificare se la ditta in questione anticipa o meno la cassa integrazione. Tale segnale (di default si assume Blank ovvero la ditta anticipa) non pregiudica che nel foglio presenza si possa comunque decidere di anticipare o di non anticipare le ore di CIG in contrapposizione del segnale impostato nella ditta. Può assumere i valori: = ditta anticipa CIG N = ditta non anticipa CIG Questo segnale consente di identificare una ditta come soggetto che per prassi usa anticipare la cassa integrazione anche se non è ancora stata autorizzata dall INPS. A livello operativo tale segnale viene utilizzato dalla procedura : - per proporre in automatico nella gestione del dettaglio settimane CIG le ore da anticipare uguali alle ore di assenza cig; - per creare la cartolina cig automaticamente con ore da anticipare uguali alle ore CIG anche nel caso di utilizzo F21=immissione automatica o da acquisizione automatica foglio presenza (da rilevatore o da paghevi internet). Nel caso il segnale sia impostato ad N (ditta non anticipa) non vengono riportate in automatico le ore da anticipare, l utente, se necessario, può inserirle interattivamente nella cartolina proposta, e per quell elaborazione viene creata la cartolina CIG e la Voce di anticipazione nel cedolino. Nel caso in cui la ditta non abbia anticipato le ore di CIG, duante le elaborazioni successive ha la possibilità di anticipare tutte le ore, o una parte delle ore di assenza, con la funzione F20= Gestione Anticipazioni CIG residue La procedura in automatico crea la CIG come tipo: A=L.427/75 speciale edili B=L.164/75 ordinaria a seconda del settore contributivo di appartenenza della ditta. I settori dell edilizia (CIG di tipo A) sono quelli che hanno Categoria 18 o 19:

14 Per tutti gli altri settori contributivi la CIG viene considerata di tipo ordinario B. Ditta_CIG Riproporzionamento ratei E possibile inserire un segnale per proporzionare i ratei in corrispondenza di assenze per CIG, con la paginazione si accede all archivio Segnali Aggiuntivi Ditta La procedura propone una percentuale data dal rapporto fra 100 ((ORE di CIG/ Ore lavorabili nel mese) x 100) l Utente può modificare tale valore - inserendo 100 la procedura calcola il rateo al 100%. - inserendo blank la procedura non calcola i ratei. Si intende precisare che la Regola dei 15 giorni, stabilita nella matrice Mensilita Supplementari e nella matrice Ferie e Permessi (numero Giorni ai fini della maturazione a blank) non e stata modificata, quindi il rateo (intero, o la percentuale forzata del rateo) verra maturato in base a quanto stabilito nel contratto, cioè in base al fatto che l assenza sia o meno considerata valida ai fini della maturazione dei ratei (nella Matrice Assenza: 1 o 0 nei campi: 13ma, 14ma, ferie, 14

15 permessi) Le % di riproporzionamento, una per ogni tipologia di rateo (13.ma/14.ma/ferie/permessi) sono state memorizzate nell archivio della cartolina cig (file EPCIGPP). Nella creazione/modifica della cartolina cig le %, calcolate come ore cig del mese diviso ore lavorabili nel mese, sono proposte e modificabili dall utente. Durante l elaborazione la nuova % costituisce la % alla quale vengono proporzionati i ratei, visualizzabili nella seconda videata del rapporto di lavoro del dipendente. Assenza CIG nelle Tabelle Tabella AA Accesso Paghe: Scelte Riservate al Responsabile Paghe: Gestione Tabelle Gestione Tabelle Procedurali L assenza per CIG deve essere generata nelle tabelle in questo modo: nelcaso in cui si voglia creare anche l assenza per Cassa Integrazione Straordinaria, nel campo Codice Evento EMENS deve essere indicato CGS, oppure CGD 15

16 CGO Assenza CIG nel contratto Assenza CIG Codice Liquidazione Retribuzione che verrà riportata nella sezione CIG pregressa della denuncia EMens, è la retribuzione oraria calcolata con gli elementi di paga indicati nella voce che presenta la routine 43, tale voce deve essere fittizia. Tale retribuzione oraria, moltiplicata per le ore perse a seguito dell evento di CIG andrà a costitutire le differenze da accreditare nella denuncia EMENS. Codice Liquidazione Ente Se tale codice viene inserito la procedura calcolerà la Retribuzione lorda in base a quanto indicato in quella voce (con eventuali maggiorazioni, tipo il 10% per gli edili), senza considerare la retribuzione del dipendente derivante dla contratto cui è abbinato. La retribuzione viene calcolata inoltre tenendo conto dell esistenza di eventuali Elementi di Paga (F9=Altri elementi di Paga) nella voce abbinati al dipendente stesso. 16

17 TFR Durante l assenza per CIG si computa nel TFR l equivalente della retribuzione che il lavratore avrebbe percepito se avesse lavorato regolarmente, avremo dovuto peranto inserire il segnale 2', per la maturazione virtuale del TFR; abbiamo isnerito 1' poichè la voce inserita nel campo Codice liqudazione matura il TFR (questo meccanismo viene attuato per poter indicare l assenza per CIG utilizzando la funzioen F2= Ulteriori Comunicazioni). Si intende precisare che qualora si gestiscano anche gli eventi CGS e CGD, deve essere creata una apposita assenza per ognuno di questi eventi, nel contratto interessato. 98 CIG: gestione dei Massimali Tabella YY416 L utente deve aggiornare la tabella YY416, in base ai massimali pubblicati dall INPS (Vedi aliquote INPS anno 2010): 17

18 YY416 Detrazione contributi Cassa da imponibile IRPEF (Tab.RR e FF): I valori ammessi sono: N per non scalare il contributo di Cassa Edile a carico dipendente dall imponibile IRPEF. M per scalare solo il primo dei due possibili contributi di Cassa Edile a carico dipendente dall imponibile IRPEF. per scalare completamente il contributo di Cassa Edile a carico dipendente dall imponibile IRPEF. Contributo Aggiuntivo C.I.G.: Campo in cui indicare le aliquote di addizionale C.I.G. ordinaria per il settore dell industria suddivise in: - industria con meno di 50 dipendenti; - industria con piu di 50 dipendenti; - industria edile e lapidei Proprietari di fabbricati: Sono state inserite anche le aliquote, a livello ditta e dipendente, suddivise per tipologia contributiva (W350 per i portieri cat. A e W300 per i pulitori cat. C). Dati per conteggio erogazione C.I.G.: dati validi per anno Massimale CIG : limite massimo mensile. Ai sensi dell art.26 della L.41/86 l ammontare dell integrazione salariale deve essere diminuita 18

19 dell importo corrispondente all applicazione dell aliquota contributiva a carico dell apprendista 5,84% (anno 2010) 2 Massimale CIG : limite massimo mensile nel caso in cui la retribuzione mensile sia superiore alla retribuzione di riferimento Ai sensi dell art.26 della L.41/86 l ammontare dell integrazione salariale deve essere diminuita dell importo corrispondente all applicazione dell aliquota contributiva a carico dell apprendista 5,84%(anno 2010). Incremento edili/lapidei: 20,00 tale campo serve per incrementare il massimale nel settore lapideo quando l evento di CIG e determinato da cause metereologiche: la legge infatti prevede l incremento del 20%. Cod.Voce antic.maltempo : codice voce che verrà utilizzato dalla procedura in automatico e verra riportato nel cedolino per anticipare l assenza di CIG non ancora autorizzata, tenendo conto dei massimali e dell applicazione dell aliquota ridotta in caso apprendista, in caso di CIG per maltempo (CIG di tipo 1, 2, 3, 4 = Pioggia, gelo, nebbia, vento) Cod.Voce antic.no lavoro: inserendo questo codice voce la procedura, in caso di assenza per CIG di tipo M (Mancanza di Lavoro) liquiderà l anticipo CIG con questo codice. Retribuzione di riferimento:limite massimo di capienza della retribuzione mensile Misura al lordo aliquota appr.: 80,00 é la percentuale della retribuzione globale che sarebbe spettata al lavoratore interessato dall evento di CIG per le ore di lavoro non prestate comprese tra le 0 e le 40 ore settimanali (o relative all orario contrattuale se minore), al lordo della riduzione della quota retributiva spettante agli apprendisti (2010: 5,84%). Le voci di seguito descritte che vengono utilizzate per essere scalate dai contributi nela Denuncia UNIEMENS (del DM/10) dovranno essere: - fittizie se la ditta anticipa la CIG ai dipendenti, affinchè l importo venga solamente scalato dai contributi (per effetto della routine); - normali se la ditta NON anticipa la CIG ai dipendenti, affinchè l importo venga liquidato in busta paga ed inoltre venga scalato dai contributi (per effetto della routine) Codice Voce maltempo a cred DM: inserire il codice voce per scalare dalle righe del DM/10, uniemens la domanda di CIG per maltempo (tipo A) autorizzata dall INPS, la voce deve avere la routine 12- codice G400 Routine 12= voce di cassa integrazione e guadagni che debbono essere portate a credito nel DM/10/UniEmens per Maltempo (tipo A) con il codice G

20 La procedura automaticamente generera le righe aggiuntive del DM/10 con il numero dell autorizzazione, le ore autorizzate e l importo da scalare nel DM/10 Codice Voce no lavoro a cred DM: inserire il codice voce per scalare dalle righe del DM/10, uniemens la domanda di CIG per mancanza di lavoro (tipo B) autorizzata dall INPS, la voce deve avere la routine 30 rigo **39 Routine 30= voce di cassa integrazione e guadagni per Mancanza di Lavoro (Tipo B) soggette a contributo addizionale del 4% o 8 % per ditte industriali, del 5% per ditte edili con il codice E700 per le ditte edili e E300 per le ditte non edili Se l assenza per CIG viene anticipata dal datore di lavoro, non è necessario che tali voci vengano riportate anche nel cedolino del dipendente, ma è sufficiente che vengano scalate dal DM/10/Uniemens: le voci devono essere fittizie; Se l assenza per CIG non viene anticipata dal datore di lavoro, è necessario che tali voci vengano riportate in competenza nel cedolino del dipendente e che vengano anche scalate dal modello DM/10/Uniemens: le voci devono essere normali (competenze soggette a irpef) ***Attenzione La creazione delle due voci è condizione necessaria affinchè la procedura memorizzi gli importi nel DM/10 o UniEmens. Immissione ore nel Foglio Presenza Assenza CIG nel foglio presenza E stata implementata la procedura, consentendo, se immesse le ore di assenza con tipo evento 5 (assenza CIG) la creazione della cartolina CIG, conteggiando: - le ore lavorate (al netto degli straordinari), - le ore CIG - le ore di assenza che non sono CIG - le ore ore di straordinario - la retribuzione oraria (lorda/per anticipazione). La cartolina CIG può essere modificata dall utente; nel caso in cui l utente non vi apporti variazioni la cartolina viene confermata in automatico così come proposta. La procedura propone l anticipo in cedolino di tutte le ore di assenza per CIG se il segnale Antic. CIG in gestione ditta è. Se le ore CIG nel foglio presenza vengono successivamente modificate e la cartolina di CIG e stata in precedenza confermata, e necessario cancellare tale cartolina affinche la procedura la ricrei in automatico adeguandola ai nuovi valori immessi nel foglio presenza. 20

21 fp98 Dopo aver immesso le ore di assenza la procedura genera le Settimane di CIG. Settimana CIG Nascita Settimane CIG L immissione delle ore di assenza per CIG fa nascere le Settimane di CIG. E possibile variare direttamente le ore anticipate e la causale CIG, gli altri dati possono essere modificati entrando in dettaglio con l opzione 5 = dettaglio. Dal dettaglio, viene ricalcolata la retribuzione oraria per anticipazione in base alla retribuzione oraria lorda, viene ricalcolata anche la retribuzione lorda se l Utente provvede ad azzerarne il valore. La procedura calcola la settimana CIG considerandola da domenica a sabato: in particolare la procedura analizza il foglio presenza, e giorno per giorno, verifica se è presente una assenza di CIG (con tipo evento = 5?); se presente riporta nel dettaglio settimanale: - il totale e il dettaglio delle ore lavorate (al netto degli straordinari), 21

22 - il totale e il dettaglio delle ore di assenza non CIG - il totale e il dettaglio delle ore di straordinario - il totale delle ore CIG La settimana viene scritta se è presente assenza di CIG nel mese o se c è stata una assenza di CIG nell ultima settimana del mese precedente che non si è chiusa nel mese stesso. In tal caso infatti la procedura riprende i dati del mese precedente (relativi alla settimana non ancora chiusa) e li riporta nella stessa settimana del mese in corso, in modo da avere una situazione completa della settimana a cavallo. Può quindi capitare che, se nel mese precedente nell ultima settimana c è stata CIG mentre nel mese in corso nella medesima settimana non c è assenza per cassa intergrazione l utente si trovi ugualmente la nascita della prima settimana nel mese in corso anche se il dipendente non risulta in CIG. La procedura inoltre, nel caso in cui nel mese precedente l ultima settimana fosse già stata ripartita in più sequenze, nel mese in corso ricrea le stesse sequenze ma i dati del mese in corso vengono riportati solo sulla sequenza 1 (la procedura non sa come diversamente ripartirli). Le settimane CIG vengono create nello stesso modo sopra descritto anche dall F21 (Immissione automatica presenze), dall Acquisizione da rilevatore e da paghe net. cig_sett Dettaglio Settimana CIG La procedura calcola la Retribuzione Oraria Lorda e la Retribuzione di Anticipazione, come illustrato nell articolo Calcolo Retribuzioni CIG. La Retribuzione EMENS viene calcolata dall elaborazione della ditta, pertanto tale campo verrà valorizzato con il calcolo. 22

23 La procedura dettaglia le ore e le suddivide in: Lavorate, non lavorate, straordinario e calola le ore integrabili di CIG in base alla normativa, come descritto nell articolo Riferimenti Normativi CIG_dettaglio Ditta: campo identificativo della ditta solo di visualizzazione Dipendente: campo identificativo del dipendente (decodifica matricola e dati anagrafici) O/I : campo identificativo della tipologia del dipendente (operaio,impiegato) CFL : viene riportata la tipologia di agevolazione con cui il dipendente viene assunto (valori riscontrabili dalla Gestione archivio ditte e dipendenti nel campo assunzione agevolata) % Part-Time: se il dipendente non é a tempo pieno viene riportata la 0,00 Periodo: riporta il periodo dell immissione foglio presenze Settimana: Lunedì 99/99/9999 Sabato 99/99/9999 : indica il periodo in cui si é svolto l evento di CIG ID Sett. dato di sola visualizzazione, identifica la settimana del mese in cui è avvenuto l evento CIG Seq. dato di sola visualizzazione, mostra la sequenza del mese in cui é avvenuto l evento CIG. Evento :dato di sola visualizzazione, mostra la tipologia di avento accaduto Tipo : campo interrogabile viene proposto in automatico il segnale: A=L.427/75 speciale edili se la ditta e legata ad un settore edile B B=L.164/75 ordinaria se la ditta appartiene ad un settore diverso da quello edile 23

24 Causale: campo interrogabile vengono mostrati tutti gli eventi possibili di causa Unità produtt: campo interrogabile vengono proposti i cantieri (unità produttive) operativi della ditta e per i quali e possibile emettere la domanda di CIG, l Unità produttiva può essere abbinata alla settimana di CIG anche successivamente, in fase di creazione della Domanda di CIG; Mese precedente Mese corrente le informazioni contenute riguardano il resoconto delle ore lavorate, delle ora di assenza e delle ore di CIG relative al mese precedente e quello in elaborazione, Ore anticipate ore di CIG anticipate, la procedura considera anticipate e scrive in questo campo tutte le ore di CIG del Mese corrente Dom Lun Mar Mer Gio Ven Sab Ore lavorate.. Ore non lavorate Ore straodinario le informazioni contenute riguardano il resoconto delle ore lavorate lavorate, delle ore di assenza (diverse dalla CIG) e delle ore di straordinario distribuite giorno per giorno nell arco dell intera settimana, nel caso si tratti della prima settimana del mese a cavasllo fra due mesi, la procedura reperisce inoltre anche i dati di quella settimana relativi al mese precedente. Retribuzione oraria: lorda 9,99999 di anticipazione le retribuzioni (lorda e di anticipazione), vengono calolate come illustrato negli esempi EMENS la retribuzione viene calcolta durante il calcolo EMENS Ore autorizzate Num.domanda Num.autorizzazione dati che servono ai fini emens, verranno inseriti nella domanda di CIG. Nel caso in cui non sia stata gestita l assenza di Cassa Integrazione nel foglio presenza, ma sia necessario creare una domanda di CIG/CGS/CGS per uno o più dipendenti, è possibile inserire interattivamente i dati accedendo all archivio delle settimane di CIG dal rapporto di lavoro del dipendente, con la funzione F20= Gestione Settimane di CIG, in quell archivio è stata predisposta la funzione F18=Aggiunta Settimana. Accesso Paghe: Scelte Riservate al Responsabile Paghe: gestione normale anno corrente Gestione arcghivio ditte e dipendenti Gestione Dipendenti 24

25 Creazione Cartolina CIG Cartolina CIG Confermando le settimane CIG del foglio presenza la procedura propone la cartolina CIG, in funzione delle ore di assenza di tipo evento 5 immesse nel foglio presenza e in funzione delle informazioni eventualmente gestite interattivamente nel dettaglio settimana. Una volta creata la cartolina è possibile apportare delle modifiche interattive al dettaglio settimana (modificare la retribuzione oraria o le ore anticipate), la procedura in base a tali informazioni ricostruisce la cartolina e a video viene presentata la cartolina stessa con la dicitura Modifica cartolina CIG esistente. Se l utente non desidera creare la cartolina CIG è sufficiente con F3 uscire dalla funzione senza confermare e la procedura automaticamente ritorna alla prima videata dell immissione foglio presenza. Diversamente se si conferma la cartolina CIG la procedura in automatico si posiziona nella seconda videata del foglio presenza e l utente può continuare con l immissione degli altri dati del foglio presenza. Una volta confermata la cartolina CIG per poter variare il calcolo dell anticipato non è sufficiente rimmettere nuovamente il foglio presenza ma è necessario cancellare la cartolina, modificare le ore nel foglio presenza e riconfermando tali ore nella cartolina viene rieffettuato il calcolo dell anticipazione. La creazione della cartolina CIG garantisce quindi l immodificabilità dei dati creati : se l utente erroneamente ripassa il foglio presenza apportando delle variazioni la presenza della cartolina impedisce che tali dati modificati influenzino il calcolo dell anticipazione CIG nel cedolino. L importo dell anticipazione CIG nella cartolina è calcolato nel seguente modo: è la sommatoria di (Retribuzione oraria CIG * numero ore anticipate) di tutte le settimane che compongono interamente o parzialmente il mese in considerazione La cartolina CIG in automatico prevede l anticipo di tutte le ore di CIG (nel caso in cui il segnale nella ditta sia blank); se l utente non desidera anticipare le ore deve entrare nel foglio presenza ed azzerarle. La cartolina viene inoltre creata dall Acquisizione presenze da rilevatore e da paghenet: l unica differenza è che la procedura cancella e ricrea sia le settimane che la cartolina. 25

26 CIG_Cartolina Maltempo Mancanza lavoro causali della anticipazione che dipendendono dal tipo di CIG In automatico la procedura considera: l assenza di CIG per ditte Edili di tipo A (L.427/75 speciale edili) e con causale Maltempo; l assenza di CIG per ditte non Edili di tipo B (L.164/75) e con causale Mancanza di Lavoro. Ore anticipate la cartolina viene creata per le ore anticipate indicate interattivamente dall utente, di default propone come antcipate le ore di CIG Importo.. : è dato dalla sommatoria di (Retribuzione oraria CIG * numero ore anticipate) considerando tutte le settimane che compongono interamente o parzialmente il mese in considerazione Codice voce è il codice Voce inserito dall utente nella tabelle YY 416 INVIO=conferma creazione confermando la videata viene creata la cartolina CIG, se è necessario modificare il foglio presenza la cartolina deve essere preventivamente cancellata, in caso contrario i dati creati con la cartolina non possono più essere modificati. Riproporzionamento ratei La procedura propone una percentuale data dal rapporto fra 100 ((ORE di CIG/ Ore lavorabili nel mese) x 100) l Utente può modificare tale valore - inserendo 100 la procedura calcola il rateo al 100%. - inserendo blank la procedura non calcola i ratei. 26

27 Si intende precisare che la Regola dei 15 giorni, stabilita nella matrice Mensilita Supplementari e nella matrice Ferie e Permessi (numero Giorni ai fini della maturazione a blank) non e stata modificata, quindi il rateo (intero, o la percentuale forzata del rateo) verra maturato in base a quanto stabilito nel contratto, cioè in base al fatto che l assenza sia o meno considerata valida ai fini della maturazione dei ratei (nella Matrice Assenza: 1 o 0 nei campi: 13ma, 14ma, ferie, permessi) Le % di riproporzionamento, una per ogni tipologia di rateo (13.ma/14.ma/ferie/permessi) sono state memorizzate nell archivio della cartolina cig (file EPCIGPP). Nella creazione/modifica della cartolina cig le %, calcolate come ore cig del mese diviso ore lavorabili nel mese, sono proposte e modificabili dall utente. Durante l elaborazione la nuova % costituisce la % alla quale vengono proporzionati i ratei, visualizzabili nella seconda videata del rapporto di lavoro del dipendente. Calcolo riproporzionamento dei ratei in caso di lavoratori part time E stato modificato il calcolo del riproporzionamento dei ratei nel caso di dipendenti part-time: in questo caso le ore di cig devono essere rapportate al suo orario teorico. Le ore lavorabili nel mese per il dipendente part time sono ottenute moltiplicando la % part-time (reperita dal file delle settimane di cig) per le ore contrattuali. La % di riproporzionamento dei ratei è data dalla seguente formula : 100 (ore di cig / ore lavorabili). dove le ore lavorabili sono calcolate come sopra.se vuoi vedere un esempio clicca qui Segnale a livello ditta per gestire riproporzionamento dei ratei Accesso Paghe:Gestione archivio ditte Paginazione Al fine di evitare ai clienti che non desiderano effettuare il riproporzionamento dei ratei di dover gestire in ogni singolo dipendente la percentuale del 100 % è stato previsto l inserimento di un nuovo segnale nella ditta. Nella Gestione Segnali Ditta (paginazione da videata di Gestione archivio ditte ) è stato aggiunto il segnale Riproporzionamento ratei per cig : se impostato ad (blank) la % proposta in cartolina è sempre 100. se impostato ad S la % proposta è riproporzionata. La procedura ora di default calcola il 100% di tutti i ratei: è cura dell utente gestire le eventuali eccezioni. 27

28 Gestione riproporzionamento ratei in caso part time Riproporzionamento ratei nel caso di lavoratore part time al 50%. Il dipendente che ha orario di lavoro di 4 ore al giorno, è in CIG per otto giorni. Ore CIG nel mese = 8* 4= 32 Ore lavorabili nel mese = teoriche 176 * 50% = 88 Percentuale riproporzionamento : 100- (32/88*100)= 63,64 28

29 La procedura di calcolo ha riproporzionato i ratei in funzione della percentuale calcolata: Rateo ferie 160 ore *50% part time = 80 /12 = 6,66 rateo mensile * % riproporzionamento 63,64%= 4,24 Lo stesso calcolo è effettuato per i ratei di permessi, rol, 13esima, 14esima. Nel caso di dipendente part time in CIG tutto il mese la procedura non ripoporziona i ratei. Nel caso in oggetto il dipendente part time al l50% è in CIG tutto il mese, la procedura riporta zero come percentuale riproporzionamento dei ratei : 100- (88/88*100) = 0 29

30 Calcolo Retribuzioni CIG Di seguito proponiamo uno specchietto riassuntivo dei conteggi che la procedura effettua nel calcolo della Cartolina CIG in merito alla Retribuzioni. I conteggi sono effettuati in base ai valori di riferimento dell anno 2010 (tabella YY416) RETRIBUZIONE ORARIA LORDA con paga mensile Retribuzione mensile / Divisore Contrattuale + mensilita aggiuntive / 2.000* La Retribuzione Mensile e composta dai 12 elementi retributivi: 8 elementi contrattuali e 4 personali (se nell assenza non e stata inserita una voce per costruire la retribuzione); con paga oraria Paga oraria +( Paga Orariax173) /2.000* 30

31 N.B. Se nell assenza per CIG è stato gestito il campo Codice Liquidazione Ente la Retribuzione Mensile viene calcolata senza più considerare gli elementi di paga del dipendente, ma solo gli elementi indicati validi in tale voce con il segnale 1 *2.000 e un coefficiente di ore annue fissato dall INPS. RETRIBUZIONE DI ANTICIPAZIONE La procedura effettua una verifica tra: Retribuzione Oraria Lorda * ore lavorabili (Tab. VV) e 1.931,86 e utilizza il Massimale abbinato; in relazione all importo della retribuzione e al tipo di ditta: Retribuzione Oraria Lorda * ore lavorabili tab. VV < 1.931,86 Massimale Non Edile 892,96 Massimale Edile 1073,25 Retribuzione Oraria Lorda * ore lavorabili tab. VV >1.931,86 Massimale Non Edile 1071,55 Massimale Edile 1278,9 Dopo aver individuato il Massimale di riferimento, la procedura effettua un confronto fra: Massimale e Retribuzione oraria Lorda* 80% ore teoriche lavorabili (tab VV) prende in considerazione il valore minore, cui viene tolto il 5,84% (aliquota previdenziale apprendisti, per il ,84%), in questo modo viene calcolata la Retribuzione di Anticipazione (***Gli importi dei massimali sono relativi all anno 2009, memorizzati nella tabella YY416) RETRIBUZIONE EMENS Retribuzione che verrà riportata nella sezione CIG pregressa della denuncia EMens, è la retribuzione oraria calcolata con gli elementi di paga indicati nella voce che presenta la routine 43 (tale voce deve essere fittizia e abbinata alla Matrice Assenza per l assenza di CIG. Tale retribuzione oraria, moltiplicata per le ore perse a seguito dell evento di CIG andrà a costitutire le differenze da accreditare nella denuncia EMENS. Clicca qui per vedere qualche esempio 31

32 Esempi di calcolo delle Retribuzioni Esempi con i valori in tabella YY416 dell anno ) Calcolo Retribuzione Oraria Lorda per Dipendente con paga Mensile E stato variato il Calcolo della Retribuzione di anticipazione CIG: Retribuzione per dipendente con paga mensile, al posto di questo conteggio: (Retribuzione mensile /ore teoriche lavorabili Tab VV) +( mensilità aggiuntive / 2.000) Ora la procedura effettua il seguente conteggio: (Retribuzione mensile / divisore contrattuale)+(mensilita aggiuntive/2000) Esempio di Calcolo Esempio di calcolo retribuzione oraria in caso di RETRIBUZIONE MENSILE: retribuzione mensile viene divisa per le ore contrattuali, che in questo esempio è ,09/173= 6,61323 al quale va aggiunto il rateo che il contratto in esempio prevede la tredicesima e la quattordicesima 1144,09/2000= 0,5720 per ogni mensilita 6, ,5720+0,5720= 7,757 L anticipazione viene calcolata nel seguente modo: 7,757* 173= 1.342,00 che viene confrontato con la retribuzione di 1917,48 essendo inferiore si prende il massimale edile di 1063,57 /176 (tabella VV settembre) =6,0430 si prende retribuz oraria lorda e si fa 80% = 7,757 *80% = 6,2056 e si confronta con 6,0430 e si prende il minore quindi: 6,0430 5,84% = 5,69 32

33 PYUME1S 2) Calcolo Retribuzione di Anticipazione RETRIBUZIONE DI ANTICIPAZIONE abbiamo implementato il calcolo sostituendo le Ore Contrattuali con le Ore Lavorabili indicate nella Tab. VV La procedura effettua una verifica tra: Retribuzione Oraria Lorda * ore lavorabili Tab VV e 1.917,48 e utilizza il Massimale abbinato; in relazione all importo della retribuzione e al tipo di ditta: Retribuzione Oraria Lorda * ore lavorabili Tab. VV< 1.917,48 Massimale Non Edile 886,31 Massimale Edile 1063,57 Retribuzione Oraria Lorda * ore lavorabili Tab. VV >1.917,48 33

34 Massimale Non Edile 1065,26 Massimale Edile 1278,31 Dopo aver individuato il Massimale di riferimento, la procedura effettua un confronto fra: Massimale e Retribuzione oraria Lorda* 80% ore teoriche lavorabili (tab VV) prende in considerazione il valore minore, cui viene tolto il 5,84% (aliquota previdenziale apprendisti, per il ,84%), in questo modo viene calcolata la Retribuzione di Anticipazione (***Gli importi dei massimali sono relativi all anno 2009, memorizzati nella tabella YY416) Esempio di Calcolo Esempio di calcolo retribuzione di anticipazione: L anticipazione viene calcolata nel seguente modo: Retribuzione Oraria Lorda x Ore Lavorabili Tab VV di settembre: 7,75*176= 1364 (Il calcolo precedente veniva effettuato nel seguente modo: Retribuzione Oraria Lorda x Ore Contrattuali 7,75*173= 1340) che viene confrontato con la retribuzione di 1917,48 essendo inferiore si prende il massimale edile di 1063,57 /176 (tabella VV settembre) =6,0430 si prende retribuz oraria lorda e si fa 80% = 7,757 *80% = 6,2056 e si confronta con 6,0430 e si prende il minore quindi: 6,0430 5,84% = 5,69 F20= Gestione anticipazioni CIG Residue Accesso Paghe: Scelte Riservate al Responsabile Immissone Fogli Presenza del mese 2?Videata Dalla seconda videata foglio presenza attraverso il tasto funzionale F20= Anticipazioni CIG Residue è possibile gestire le anticipazioni delle ore di CIG che nei mesi passati o nel mese di elaborazione non sono state anticipate o lo sono state parzialmente. Viene presentato l elenco delle settimane per le quali esistono ore di CIG non del tutto anticipate suddividendo: - le ore CIG - le ore già anticipate 34

35 - il residuo delle ore da anticipare - e il campo nel quale immettere le ore da anticipare. Nel caso in cui la ditta non anticipi CIG (ha nel campo Antic. CIG il segnale N) la procedura non riporta le ore da anticipare, l utente se desidera può inserirle interattivamente. In caso di ditta che anticipa, la procedura in automatico riporta come ore da anticipare le ore residue, nell eventualità differiscano l utente le può modificare. Confermando la videata viene creato il dettaglio per settimana delle ulteriori anticipazioni e proposta la cartolina CIG per ulteriori anticipazioni. PYUFDFS La procedura mostra le ore di assenza di CIG effettuate dal dipendente e non anticipate dal datore di lavoro, indicando in quale ID settimana tali ore sono state generate, la tipologia di CIG; vengono inoltre presentate le ore di CIG già anticipate (in questo caso sono 0) le ore residue che rimango al datore di lavoro da anticipare, e, nel campo Ore da Anticipare, l utente può indicare il numero di ore che intende anticipare con l elaborazione del mese. Creazione della Cartolina CIG per Ulteriori Anticipazioni Confermando la videata delle Anticipazioni di CIG residue viene creata la Cartolina CIG delle ulteriori anticipazioni. Anche nella cartolina CIG per ulteriori anticipazioni vengono distinte le voci derivanti da causa maltempo (tipiche della CIG settore edilizia) dalla voce di anticipazione CIG per mancanza lavoro. L importo dell ulteriore anticipazione CIG è determinato: dalla Sommatoria della Retribuzione anticipata oraria * numero ore anticipate di tutte le settimane E possibile modificare le Voci proposte, ed interrogare la tabella Voci. In questo caso l utente ha anticipato 10 ore di CIG: 35

36 cart_ulterioriantcig Visualizzazione della Cartolina CIG per Ulteriori Anticipazioni Una volta che è stata creata la cartolina se si rientra nella gestione delle anticipazioni, con la funzione F20= Gestione Anticipazioni CIG residue viene visualizzata la cartolina CIG delle ulteriori anticipazioni in precedenza creata, i campi sono di sola visualizzazione cart_ulterioriantcig_1 Visualizza Dettaglio Anticipazioni Con il tasto funzionale F8= dettaglio settimane, è possibile visualizzare il dettaglio delle anticipazioni CIG, viene mostrata: - la settimana, 36

37 - la sequenza della settimana, - la causale CIG, - il numero ore anticipate, - la retribuzione oraria, - il totale anticipazione suddiviso per ID settimana. PYUKDFS Esposizione cedolino delle ORE CIG Le ore di CIG anticipata vengono presentate nel cedolino dle dipendente, accanto all importo anticipato dal datore di lavoro: 37

38 ore cig Gestione CIGS Gestione CIGS e CIGS in Deroga Abbiamo predisposto una nuova procedura che consente di gestire automaticamente l assenza di Cassa Integrazione Straordinaria e Cassa Integrazione straordinaria in Deroga: - nel DM i codici di recupero delle somme erogate per la Cassa integrazione Straordinaria e in Deroga, e il codice per il versamento del contributo di addizionale. Per froteggiare la crisi economica il Legislatore ha messo in campo una serie di provvedimenti di sostegno del reddito dei lavoratori in deroga alla normativa vigente. L intervento principale è consistito nell estensione a settori in precedenza esclusi dei trattamenti di CIG ordinaria e straordinaria in deroga alla normativa vigente. La procedura di gestione della CIGS si poggia sulla procedura di gestione della Cassa integrazione Ordinaria, in sintesi dopo aver immesso le ore di assenza per CIGS la procedura farà nascere la Cartolina CIGS (utilizzando la tabella YY416) con gli stessi meccanismi di calcolo delle anticipazioni per Cassa Integrazione Ordinaria. L importo indennizzabile di Cassa Integrazione Straordinaria viene calcolato come descritto nell articolo Riferimenti Normativi. 38

39 L iter operativo che l utente deve seguire è il medesimo iter utilizzato per la gestione della Cassa Integrazione Ordinaria: l assenza CGS fa nascere le settimane CGS, queste possono essere inserite in una Domanda CGS e tale domanda, una volta autorizzata verrà riportata sia nel DM10, sia nella denuncia EMENS. A tal fine è necessario che l utente esegua i seguenti passi operativi: 1- inserire nella nuova tabella GS 435 le aliquote e i codici voci per gli automatismi. ::Dati per conteggio erogazione CIGS e CIGS in Deroga Codice Voce a credito nel DM : inserire il codice Voce. Questa voce può essere: - fittizia se la ditta intende solamente scalare gli importi già anticipati al dipendente di CGS dal DM10 e con le routine di seguito indicate; - in competenza se la ditta non ha in precedenza anticipato la CGS al dipendente, quindi ora deve liquidare gli importi e deve anche scalare tali importi dal DM10 e con le routine di seguito indicate. Routine da inserire nel codice voce: - Routine 51 per l esposizione dell importo posto a conguaglio a titolo di CIG straordinaria (ex rigo **40), soggetta al versamento del contributo diaddizionale E400; - Routine 82, per l esposizione dell importo posto a conguaglio a titolo di CIG straordinaria in deroga (G802), soggetta al versamento del contributo addizi onale E402; - Routine 81, per l esposizione dell importo posto a conguaglio a titolo di CIG straordinaria in deroga ridotta al 10% (G801); - Routine 83, per l esposizione dell importo posto a conguaglio a titolo di CIG straordinaria in deroga ridotta al 30% (G803); - Routine 84, per l esposizione dell importo posto a conguaglio a titolo di CIG straordinaria in deroga ridotta al 40% (G804) 39

40 GS435 Esempio di creazione di Voce per CIG straordinaria ex rigo **40: 40

41 546 Esempio di creazione di Voce per CIG straordinaria in Deroga Codice G801: La voce, per la gestionedella Cassa Integrazione Straordinaria in deroga ridotta G801, deve avere: - 2 nel campo Operazioni Particolari; - 81 nel campo Routine; - 90,00 nel campo percentuale. Per il codice G803 si deve inserire 83 nel campo routine e 70,00 nel campo percentuale; Per il codice G804 si deve inserire 84 nel campo routine e 60,00 nel campo percentuale. 549 La Cassa Integrazione Straordinaria viene gestita nel modello DM10 in questo modo: 41

42 Quadro D Rigo 40: interessa tutte le aziende, comprese le artigiane edili e lapidee, per l esposizione dell importo posto a conguaglio a titolo di CIG straordinaria, soggetta al versamento del contributo addizionale (nella tabella voce 546- la voce deve avere la routine 51) Quadro B-C E400 contributo addizionale sull indennità CIGS indicata al rigo 40 Personale in forza inferiore a 50 dipendenti: aliquota 3% Personale in forza superiore a 50 dipendenti aliquota 4,5% La legge di conversione del D.L. n. 5/2009 intervenendo in materia di ammortizzatori sociali, ha apportato importanti modifiche alla disciplina in materia di pagamento diretto, da parte dell INPS, dell indennità di cassa Integrazione guadagni straordinaria. In particolare la nuova disciplina, intervendo sulla disposizione in materia di pagamento diretto della CIGS, prevede che il pagamento diretto ai lavoratori, da parte dell INPS, del trattamento straordinario di integrazione salariale disposto dal Ministero del Lavoro qualora per l impresa ricorrano comprovate difficoltà di ordine finanziario accertate dall Ispettorato provinciale del lavoro territorialmente competente, viene disposto contestualmente all autorizzazione del trattamento di integrazione salariale straordinaria. La Cassa Integrazione Straordinaria in Deroga viene gestita nel modello DM10 in questo modo: Quadro D G802: interessa tutte le aziende, comprese le artigiane edili e lapidee, per l esposizione dell importo posto a conguaglio a titolo di CIG straordinaria in deroga, soggetta al versamento del contributo addizionale (la voce deve avere la routine 82) Nel caso di proroghe valgono i seguenti codici: G801: interessa tutte le aziende, comprese le artigiane edili e lapidee, per l esposizione dell importo posto a conguaglio a titolo di CIG straordina ria in deroga ridotta del 10% (la voce deve avere la routine 81) G803: interessa tutte le aziende, comprese le artigiane edili e lapidee, per l esposizione dell importo posto a conguaglio a titolo di CIG straordinaria in deroga ridotta del 30% (la voce deve avere la routine 83) G804: interessa tutte le aziende, comprese le artigiane edili e lapidee, per l esposizione dell importo posto a conguaglio a titolo di CIG straordinaria in deroga ridotta del 40% (la voce deve avere la routine 84) Quadro B-C E402: interessa tutte le aziende anche edili e lapidee, per esporre il versamento del contributo addizionale sull indennità CIGS indicata con il codice G802. Personale in forza inferiore a 50 dipendenti: aliquota 3% Personale in forza superiore a 50 dipendenti aliquota 4,5%. 42