Michela GRILLO DIRITTO DEL LAVORO, SINDACALE E DELLA PREVIDENZA SOCIALE

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1 Michela GRILLO Schemi di DIRITTO DEL LAVORO, SINDACALE E DELLA PREVIDENZA SOCIALE Aggiornato a: - L. 30 dicembre 2020, n. 178 (Bilancio di previsione dello Stato per l'anno finanziario 2021 e bilancio pluriennale per il triennio ) - Normativa sull emergenza epidemiologica da COVID-19 (D.L. 22 marzo 2021, n. 41; D.L. 1 aprile 2021, n. 44, L. 1 aprile 2021, n. 46; D.L. 30 aprile 2021, n. 56; L. 6 maggio 2021, n. 61; L. 21 maggio 2021, n. 69; D.L. 25 maggio 2021 n. 73; L. 28 maggio 2021, n. 76; L. 23 luglio 2021, n. 106) - D.L. 30 giugno 2021 n. 99 (Misure urgenti in materia fiscale, di tutela del lavoro, dei consumatori e di sostegno alle imprese) e alla più recente giurisprudenza VIII edizione 2021

2 SOMMARIO VI PARTE PRIMA IL DIRITTO DEL LAVORO CAPITOLO I. DIRITTO DEL LAVORO: NOZIONI INTRODUTTIVE 3 1. Nozione Finalità di garanzia Partizioni Evoluzione legislativa. 4 Riquadro di approfondimento Quale ruolo assume il diritto del lavoro nella Costituzione? 4 5. Le ultime riforme in sintesi. 4 CAPITOLO II. LE FONTI NEL DIRITTO DEL LAVORO 7 1. Nozione Fonti sovranazionali Fonti statuali e regionali Fonti contrattuali individuali e sindacali La consuetudine. 9 Riquadro di approfondimento Cosa si intende per uso aziendale? 9 6. La giurisprudenza costituzionale Il principio della lex loci laboris. 9 CAPITOLO III. IL LAVORO SUBORDINATO E IL LAVORO AUTONOMO Nozione Caratteri La subordinazione Differenze con il lavoro autonomo Nozione. 11 Riquadro di approfondimento Quali sono i criteri distintivi tra lavoro subordinato e lavoro autonomo elaborati dalla giurisprudenza? Il nuovo statuto protettivo del lavoro autonomo. 12 CAPITOLO IV. LA PARASUBORDINAZIONE E LE COLLABORAZIONI COORDINATE E CONTINUATIVE Nozione Differenze Caratteristiche L abrogazione del lavoro a progetto: le co.co.co. dopo il D.Lgs. 81/ Riquadro di approfondimento Jobs Act e superamento del contratto di lavoro a progetto. 16

3 Riquadro di approfondimento Le collaborazioni coordinate e continuative dopo il D.Lgs. 81/ Istituti estesi ai rapporti di lavoro parasubordinato La tutela del lavoro svolto tramite piattaforme digitali (tutela dei c.d. riders). 19 CAPITOLO V. ALTRE TIPOLOGIE DI LAVORO: IL LAVORO ACCESSORIO, IL LAVORO OCCASIONALE, IL LAVORO GRATUITO E L IMPRESA SOCIALE Il lavoro accessorio. 21 Riquadro di approfondimento Come era cambiato il lavoro accessorio prima dell abrogazione? Disciplina. 22 Riquadro di approfondimento Come ha colmato il legislatore il vuoto lasciato dall abrogazione del lavoro accessorio? Il lavoro occasionale Il lavoro gratuito L impresa sociale. 24 CAPITOLO VI. IL LAVORO NEI RAPPORTI ASSOCIATIVI Nozione Tipologie. 25 Riquadro di approfondimento Quali novità sono state introdotte dalla L. 99/2013 e dal Jobs Act in tema di associazione in partecipazione? 26 Riquadro di approfondimento In cosa si distingueva l associazione in partecipazione dal rapporto di lavoro subordinato? 27 CAPITOLO VII. IL CONTRATTO DI LAVORO Teorie sulla fonte Caratteristiche del contratto Requisiti soggettivi. 29 Riquadro di approfondimento Qual è l interpretazione dell art. 2 c.c. in tema di capacità d agire? Requisiti oggettivi La patologia del contratto Cause di nullità del contratto I vizi del consenso La simulazione come causa d invalidità. 30 Riquadro di approfondimento Quale tutela appresta l art c.c. in tema di invalidità del contratto? 31 Riquadro di approfondimento L art è applicabile alla p.a.? Interpretazione e integrazione del contratto Elementi accidentali del contratto La prova Disciplina. 32 Riquadro di approfondimento Cosa determina il patto di prova per il datore di lavoro? 32 VII

4 CAPITOLO VIII. LA CERTIFICAZIONE DEL CONTRATTO DI LAVORO Funzione Ambito Gli organismi di certificazione Procedimento Effetti Impugnazione. 35 CAPITOLO IX. IL CONTRATTO A TERMINE Nozione Durata massima e requisiti di legittimità. 37 Riquadro di approfondimento L evoluzione del requisito causale dal D. Lgs. n. 368 del 2001 al Decreto Dignità Divieti e limiti quantitativi di assunzione a tempo determinato Disciplina. 40 Riquadro di approfondimento Cos è il diritto di precedenza? 42 Riquadro di approfondimento Il lavoro a tempo determinato nella disciplina emanata durante l emergenza da Covid CAPITOLO X. IL MERCATO DEL LAVORO: INTERVENTO PUBBLICO E PRIVATO Il collocamento Assetto organizzativo I centri per l impiego. 45 Riquadro di approfondimento Che cos è lo stato di disoccupazione? Interventi attivi L intermediazione privata Le agenzie per il lavoro e gli altri soggetti abilitati. 47 Riquadro di approfondimento Cosa accade a livello regionale? Divieti. 48 Riquadro di approfondimento Che cos è il contratto di rioccupazione introdotto durante il periodo di emergenza pandemica da Covid-19? 48 CAPITOLO XI. LE PROCEDURE D ASSUNZIONE DEI LAVORATORI L assunzione diretta La comunicazione di assunzione. 50 Riquadro di approfondimento Cosa sono le assunzioni incentivate? Elenco anagrafico e scheda professionale. 52 Riquadro di approfondimento Che cos è la Borsa continua nazionale del lavoro? 53 VIII

5 CAPITOLO XII. I COLLOCAMENTI SPECIALI Il collocamento mirato dei disabili Beneficiari Soggetti obbligati. 54 Riquadro di approfondimento Nella quota di riserva vanno computati anche i lavoratori divenuti inabili? Procedura di assunzione Disciplina del rapporto di lavoro. 56 Riquadro di approfondimento Cosa accade in caso di aggravamento delle condizioni di salute del lavoratore disabile? 56 Riquadro di approfondimento Quali sono le novità introdotte in tema di collocamento mirato di lavoratori disabili dal d.lgs. 151/2015 (e dal successivo decreto correttivo n. 185/2016)? L assunzione di lavoratori extracomunitari Procedimento di assunzione Permesso di soggiorno per motivi di lavoro Stranieri soggiornanti di lungo periodo. 59 Riquadro di approfondimento Quali diritti ha lo straniero? 60 CAPITOLO XIII. LA PRESTAZIONE LAVORATIVA Nozione Mansioni, qualifiche e categorie Obbligo di informativa Le mansioni Le qualifiche Le categorie L inquadramento unico Il mutamento delle mansioni (c.d. ius variandi) Nozione. 63 Riquadro di approfondimento Quali sono le differenze rispetto alla disciplina previgente? Ulteriori ipotesi specifiche di demansionamento. 64 Riquadro di approfondimento Quale tutela è prevista per il lavoratore demansionato? 64 CAPITOLO XIV. OBBLIGHI E DIRITTI DEL LAVORATORE L obbligo di diligenza L obbligo di obbedienza L obbligo di fedeltà Il divieto di concorrenza L obbligo di segretezza I diritti del lavoratore Il mobbing La tutela del lavoratore vittima di mobbing. 68 IX

6 Riquadro di approfondimento In cosa si differenzia il mobbing 68 dallo stalking? 6. I diritti del lavoratore relativi alle proprie invenzioni e opere dell ingegno Tutela giudiziaria. 69 CAPITOLO XV. POTERI DEL DATORE DI LAVORO Il potere direttivo Il potere di vigilanza e di controllo. 70 Riquadro di approfondimento Come cambia la disciplina del controllo a distanza? Il potere disciplinare Presupposti sostanziali Presupposti formali e procedimentali. 73 Riquadro di approfondimento Quali azioni spettano al lavoratore in caso di sanzione disciplinare? 74 CAPITOLO XVI. OBBLIGHI DEL DATORE DI LAVORO: L OBBLIGO DI TUTELA DELLA RISERVATEZZA Tipologie L obbligo di tutelare la riservatezza dei lavoratori (D.Lgs. 196/2003 e regolamento europeo in materia di protezione di dati personali n. 679/2016) I soggetti del trattamento Il trattamento dei dati personali e dei dati sensibili Conservazione dei dati. 76 CAPITOLO XVII. L OBBLIGO DI SICUREZZA Fonti normative. 77 Riquadro di approfondimento Quali novità sono state previste nel codice dei contratti pubblici? Il testo unico sulla salute e sicurezza sul lavoro Le misure generali di tutela Adempimenti I soggetti responsabili dell obbligo di sicurezza Il datore di lavoro Responsabilità di dirigenti e preposti La responsabilità di fatto. 81 Riquadro di approfondimento Il datore di lavoro può delegare i suoi compiti? I soggetti tutelati Disciplina speciale Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza Nozione Meccanismi di elezione. 82 X

7 6.3. Attribuzioni La sorveglianza sanitaria Tipologie di visite Giudizi. 84 Riquadro di approfondimento L obbligo di sicurezza nel periodo di emergenza pandemica da Covid CAPITOLO XVIII. LA RETRIBUZIONE Nozione L articolo 36 Cost. 85 Riquadro di approfondimento Cosa si intende per corrispettività della retribuzione? Caratteri della retribuzione Forme di retribuzione (art c.c.) Le fonti della retribuzione Gli elementi della retribuzione. 87 Riquadro di approfondimento Cosa si intende per onnicomprensività della retribuzione? L adempimento dell obbligazione retributiva. 88 Riquadro di approfondimento Cos è il prospetto di paga? 88 Riquadro di approfondimento Cosa prevede la legge di bilancio 2018 in merito alle modalità di pagamento della retribuzione? 89 CAPITOLO XIX. LA PRESTAZIONE LAVORATIVA: LUOGO E TEMPO Il luogo della prestazione La modifica del luogo di lavoro Il tempo della prestazione: l orario di lavoro Fonti normative Ambito applicativo L orario di lavoro Il diritto al riposo Il lavoro straordinario. 93 Riquadro di approfondimento In cosa si differenzia dal lavoro supplementare? Disciplina. 93 Riquadro di approfondimento In quali ipotesi è possibile il superamento del limite legale massimo? Le ferie annuali Il divieto di monetizzazione Durata. 94 Riquadro di approfondimento Cosa accade in caso di malattia intervenuta nel periodo di ferie? I giorni festivi Il lavoro notturno Definizioni. 96 XI

8 5.2. Durata La tutela della salute. 97 CAPITOLO XX. RAPPORTI DI LAVORO AD ORARIO RIDOTTO O FLESSIBILE Il lavoro a tempo parziale Tipologie I requisiti del contratto Lavoro supplementare e straordinario Clausole elastiche. 100 Riquadro di approfondimento Cosa si intende per diritto di ripensamento? Il trattamento economico e normativo La trasformazione del rapporto. 101 Riquadro di approfondimento Cos è il diritto di precedenza? Il lavoro ripartito (c.d. job sharing) Caratteristiche Elementi del contratto. 102 Riquadro di approfondimento In cosa si differenzia il lavoro ripartito dal part-time? La cessazione del rapporto di lavoro Il lavoro intermittente Tipologie Caratteristiche Campo di applicazione Disciplina. 104 Riquadro di approfondimento Cos è l indennità di disponibilità? Divieti. 105 CAPITOLO XXI. LA SOSPENSIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO Permessi e congedi Permessi a titolo di handicap. 106 Riquadro di approfondimento Che cos è il principio del referente unico? 107 Riquadro di approfondimento Incremento dei giorni di permesso ex art. 33 della legge n. 104/92 durante il periodo di emergenza sanitaria da Covid La sospensione del rapporto di lavoro Disciplina La malattia Disciplina. 108 CAPITOLO XXII. APPALTO, DISTACCO E SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO L interposizione di manodopera. 110 Riquadro di approfondimento Quando un appalto è considerato genuino? 110 Riquadro di approfondimento Quali novità sono state introdotte in tema di appalto? Il regime di solidarietà. 111 XII

9 Riquadro di approfondimento Il regime di solidarietà opera anche in caso di subfornitura? Il distacco del lavoratore Disciplina. 112 Riquadro di approfondimento Cosa si intende per distacco 113 transnazionale? 3. La somministrazione di lavoro Elementi del rapporto. 114 Riquadro di approfondimento In cosa si distingue la somministrazione dall appalto? Il contratto di somministrazione Il contratto di lavoro Titolarità dei poteri datoriali Diritti del lavoratore Divieto di somministrazione. 117 CAPITOLO XXIII. IL LAVORO MINORILE Fonti normative Ambito applicativo Requisiti di età per l accesso al lavoro. 121 Riquadro di approfondimento Esistono ipotesi in cui è lecito adibire al lavoro i bambini? Le attività vietate per gli adolescenti La valutazione dei rischi e la sorveglianza sanitaria Il rapporto di lavoro. 122 CAPITOLO XXIV. LA TUTELA DELLA GENITORIALITÀ Fonti normative. 124 Riquadro di approfondimento Cosa prevede la legge di stabilità 2015 a sostegno della genitorialità? Congedo di maternità. 125 Riquadro di approfondimento Cosa si intende per flessibilità del congedo di maternità? Congedo di paternità. 126 Riquadro di approfondimento Cos è il congedo di paternità obbligatorio? 126 Riquadro di approfondimento Quali novità sono state introdotte con il D.Lgs. 80/2015? Indennità I congedi parentali. 127 Riquadro di approfondimento Il congedo parentale speciale previsto dal legislatore dell emergenza sanitaria da Covid Altre ipotesi di sospensione del rapporto connesse alla genitorialità. 129 Riquadro di approfondimento Cosa si intende per servizio di baby-sitting? La tutela della salute della madre lavoratrice Divieto di licenziamento, dimissioni e diritto al rientro. 130 XIII

10 CAPITOLO XXV. LA PARITÀ DI GENERE E LE PARI OPPORTUNITÀ Fonti normative Il Codice delle pari opportunità (D.Lgs. 198/2006) Funzione L organizzazione amministrativa Le azioni positive La nozione di discriminazione. 134 Riquadro di approfondimento Cosa prevede il Jobs Act a tutela delle donne vittime della violenza di genere? La tutela giudiziaria. 136 CAPITOLO XXVI. IL DIVIETO DI DISCRIMINAZIONI PER MOTIVI DI RAZZA, ORIGINE ETNICA, RELIGIONE, CONVINZIONI PERSONALI, HANDICAP, ETÀ, ORIENTAMENTO SESSUALE Fonti normative La nozione di discriminazione. 138 Riquadro di approfondimento Sono legittimi i trattamenti differenziati in base all età? La tutela giudiziaria. 139 CAPITOLO XXVII. I RAPPORTI DI LAVORO A CONTENUTO FORMATIVO Premessa: I rapporti di lavoro speciali L apprendistato Tipologie. 142 Riquadro di approfondimento È possibile l assunzione di lavoratori 143 in mobilità? Riquadro di approfondimento Quali novità ha introdotto il D.Lgs. 81/2015? Il rapporto di lavoro. 144 Riquadro di approfondimento Quali vantaggi comporta l apprendistato per il datore di lavoro? Requisiti. 145 Riquadro di approfondimento Quali sono le novità in tema di stabilizzazione? Il contratto di formazione e lavoro Ambito applicativo Il rapporto di lavoro Tipologie Il contratto di inserimento. 147 Riquadro di approfondimento Quale ruolo assumeva la formazione nel contratto di inserimento? I tirocini formativi Caratteristiche Tipologie Disciplina. 148 Riquadro di approfondimento Cosa sono i tirocini curriculari? 149 XIV

11 CAPITOLO XXVIII. I RAPPORTI SPECIALI IN BASE AL CONTESTO O ALL OGGETTO DELL ATTIVITÀ DI LAVORO L impresa familiare (art. 230 bis c.c.) Il lavoro a domicilio Specialità del rapporto. 151 Riquadro di approfondimento Quali sono gli elementi distintivi del lavoro a domicilio? Divieti Disciplina del rapporto Il lavoro domestico Le deroghe alla disciplina ordinaria Il telelavoro Disciplina Caratteristiche Il lavoro agile Caratteristiche Disciplina. 154 Riquadro di approfondimento In cosa si differenzia il lavoro agile dal telelavoro subordinato? 155 Riquadro di approfondimento Il lavoro agile nella normativa speciale emanata durante l emergenza da Covid Il lavoro sportivo Ambito applicativo Disciplina del rapporto. 157 Riquadro di approfondimento Quali sono le deroghe alla tutela ordinaria? Il portierato Caratteristiche Il lavoro giornalistico Caratteristiche. 159 Riquadro di approfondimento Chi è il free lance? Il lavoro dello spettacolo. 159 CAPITOLO XXIX. LA CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO Le cause di estinzione del rapporto di lavoro Il recesso unilaterale Le dimissioni del lavoratore La disciplina delle dimissioni dopo il D.Lgs. n. 151/ Riquadro di approfondimento Perché è stata introdotta la procedura telematica? Evoluzione normativa in tema di licenziamento Tutela reale e tutela obbligatoria Il licenziamento: caratteri generali Tipologie di licenziamento. 167 Riquadro di approfondimento Che cosa sono le c.d. imprese di tendenza? I divieti di licenziamento. 168 XV

12 Riquadro di approfondimento Che cos è il periodo di comporto? L intimazione del licenziamento Il preavviso Impugnazione e revoca del licenziamento Disciplina dell impugnazione La revoca del licenziamento. 172 Riquadro di approfondimento Quale era la disciplina della revoca ante riforma Fornero? Tutela in caso di licenziamenti individuali illegittimi Tutela ex art. 18 Statuto dei Lavoratori. 173 Riquadro di approfondimento Come è cambiata la tutela in caso di licenziamento illegittimo dopo la riforma Fornero e il Jobs Act? 174 Riquadro di approfondimento Che cos è l offerta di conciliazione prevista dal decreto attuativo? 174 Riquadro di approfondimento Qual è stato l impatto della sentenza della Corte Costituzionale n. 194 del 2018 sulle c.d. tutele crescenti di cui al D.Lgs. n. 23/2015? 179 Riquadro di approfondimento La nuova disciplina dei licenziamenti si applica anche al pubblico impiego privatizzato? Tutela obbligatoria ex art. 8 L. 604/ Riquadro di approfondimento Che differenza c è tra reintegrazione e riassunzione? Piccole imprese e Jobs Act Il recesso ad nutum I licenziamenti collettivi Impugnazione e regime sanzionatorio. 184 Riquadro di approfondimento Cosa accade in caso di carenza dei presupposti formali e sostanziali del licenziamento collettivo in base al D.Lgs. 23/2015? 185 Riquadro di approfondimento Il (temporaneo) divieto di licenziamento (collettivo e individuale) previsto dalla normativa speciale emanata in conseguenza dell emergenza da Covid CAPITOLO XXX. IL TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO (TFR) Nozione Disciplina del TFR Indennità sostitutiva del preavviso e TFR in caso di morte del lavoratore. 188 Riquadro di approfondimento Quale natura hanno le indennità di fine rapporto? La tutela del credito di lavoro Il Fondo di garanzia Presupposti Disciplina La devoluzione del TFR alla previdenza complementare Nozione. 190 XVI

13 Riquadro di approfondimento Come è finanziata la previdenza complementare? La scelta del lavoratore (silenzio assenso). 190 Riquadro di approfondimento Che cos è il Fondo di Tesoreria? 191 CAPITOLO XXXI. GLI AMMORTIZZATORI SOCIALI Nozione Tipologie di interventi Le integrazioni salariali La Cassa integrazione guadagni ordinaria (CIG) e straordinaria (CIGS). 193 Riquadro di approfondimento Quali novità sono state introdotte in tema di cassa integrazione? 195 Riquadro di approfondimento In quali casi il lavoratore decade dalla fruizione dei trattamenti di cassa integrazione? 196 Riquadro di approfondimento La cassa integrazione speciale (con causale Covid-19) prevista dal legislatore dell emergenza sanitaria I Fondi di solidarietà settoriali Caratteri Disciplina. 198 Riquadro di approfondimento Quali novità sono state introdotte in tema di fondi di solidarietà? I contratti di solidarietà La nuova assicurazione sociale per l impiego: NASpI Nozione Ambito applicativo. 201 Riquadro di approfondimento Cosa accade se il lavoratore, in corso di fruizione di NASpI, instaura un rapporto di lavoro (subordinato o autonomo)? 202 Riquadro di approfondimento Cosa è previsto in tema di contribuzione figurativa? 203 Riquadro di approfondimento Come ha inciso l emergenza da Covid-19 sulla disciplina della NASpI? Altre prestazioni a sostegno del reddito. 204 Riquadro di approfondimento Che cos è il contratto di ricollocazione? I lavori socialmente utili Gli ammortizzatori in deroga. 206 CAPITOLO XXXII. LE MODIFICHE SOGGETTIVE DEL RAPPORTO DI LAVORO Le modifiche soggettive e oggettive Il trasferimento d azienda Ambito applicativo Effetti del trasferimento. 208 Riquadro di approfondimento Cosa accade in caso di contratto di appalto avente ad oggetto un ramo d azienda? La procedura di consultazione sindacale. 209 Riquadro di approfondimento Sono ammesse deroghe alla disciplina di cui all art c.c.? 210 XVII

14 3. Fallimento del datore di lavoro Morte o estinzione del datore di lavoro. 211 CAPITOLO XXXIII. IL PUBBLICO IMPIEGO Nozione. 212 Riquadro di approfondimento Quali sono i riferimenti al pubblico impiego nella Costituzione? Caratteristiche Evoluzione storico-normativa Ambito di applicazione del T.U Le fonti del pubblico impiego. 215 Riquadro di approfondimento Qual è il rapporto tra contrattazione collettiva e disposizioni legislative? La contrattazione collettiva. 216 Riquadro di approfondimento Cosa assicura la contrattazione 217 integrativa? 7. Assunzione e mansioni. 217 Riquadro di approfondimento Come ha inciso il D.L. 101/2013 sulle assunzioni dei disabili nella P.A.? 218 Riquadro di approfondimento Cosa accade in caso di assegnazione a mansioni superiori al di fuori dei casi consentiti? 219 Riquadro di approfondimento Cosa prevede il D.Lgs. 165/2001 in tema di organizzazione dei pubblici uffici? La dirigenza Caratteristiche. 220 Riquadro di approfondimento Cosa si intende con l espressione spoil system? 221 Riquadro di approfondimento Quali novità erano previste in tema di dirigenza pubblica? Il ricorso a forme flessibili di impiego. 222 Riquadro di approfondimento Cosa accade in caso di violazione di disposizioni imperative relative all assunzione o all impiego di lavoratori? 224 Riquadro di approfondimento Cosa prevede la riforma Madia in tema di stabilizzazione dei precari della PA? I doveri-obblighi dell impiegato I diritti dell impiegato. 227 Riquadro di approfondimento Che cos è il whistleblowing? La mobilità nel pubblico impiego La responsabilità dell impiegato La responsabilità disciplinare Estinzione del rapporto di impiego. 233 Riquadro di approfondimento Quali novità sono state introdotte in tema di licenziamento disciplinare nella p.a.? Il riparto di giurisdizione in tema di pubblico impiego Modifiche soggettive e oggettive. 235 Riquadro di approfondimento Qual è la disciplina delle assenze per malattia nel pubblico impiego? 235 XVIII

15 CAPITOLO XXXIV. LA TUTELA DEI DIRITTI Inderogabilità delle norme. 237 Riquadro di approfondimento Cosa accade nel caso in cui la clausola del contratto sia difforme dalla norma inderogabile? Indisponibilità dei diritti Il privilegio Crediti privilegiati (art. 2752bis c.c.) Tipologie di privilegio Il Fondo di garanzia Limiti alla pignorabilità e sequestrabilità della retribuzione La rivalutazione monetaria e gli interessi. 239 Riquadro di approfondimento Interessi e rivalutazione sono cumulabili? Rinunzie e transazioni La prescrizione La prescrizione estintiva La prescrizione presuntiva. 241 Riquadro di approfondimento Da quando decorrono i termini 241 di prescrizione? 9. La decadenza. 242 CAPITOLO XXXV. LA VIGILANZA IN MATERIA DI LAVORO Nozione Gli organi di vigilanza. 243 Riquadro di approfondimento Che funzione hanno gli ispettori del lavoro? Il coordinamento della vigilanza. 244 Riquadro di approfondimento Chi ha il compito di vigilare sull osservanza delle misure di sicurezza sul lavoro? Le ispezioni Nozione. 245 Riquadro di approfondimento Quali poteri hanno gli ispettori degli enti previdenziali? Il potere di disposizione Le modalità di svolgimento dell ispezione Il modello unificato di verbale. 246 Riquadro di approfondimento A cosa serve la Banca dati telematica? Il diritto di interpello La conciliazione monocratica La diffida accertativa per crediti patrimoniali Diffida e sanzione amministrativa La prescrizione obbligatoria La vigilanza sul lavoro nero e irregolare Lavoro nero. 251 Riquadro di approfondimento Quali sono le funzioni del nuovo Ispettorato nazionale del lavoro? 251 Riquadro di approfondimento Che natura ha la maxisanzione? 252 XIX

16 11.2. Il provvedimento di sospensione dei lavori. 253 Riquadro di approfondimento Quali novità sono state introdotte dal D. Lgs. 151/2015? 253 CAPITOLO XXXVI. IL PROCESSO DEL LAVORO Evoluzione normativa I caratteri del processo del lavoro Ambito applicativo Giudice competente Il giudizio di primo grado Fase introduttiva. 255 Riquadro di approfondimento Il tentativo di conciliazione è obbligatorio o facoltativo alla luce della L. 183/2010? Istruzione e discussione Decisione. 257 Riquadro di approfondimento In base a quali criteri si svolge il controllo del giudice? Impugnazioni Gli strumenti per la risoluzione stragiudiziale delle controversie Tentativo di conciliazione L arbitrato Il rito per le controversie in tema di licenziamento Nozione Principi Giudizio di primo grado I giudizi di impugnazione Il procedimento ex art. 28 dello Statuto dei Lavoratori. 264 Riquadro di approfondimento Quali comportamenti integrano una condotta antisindacale? 264 CAPITOLO XXXVII. IL DIRITTO DEL LAVORO DELL UNIONE EUROPEA Il diritto dell Unione Europea Fonti di primo grado del diritto UE Fonti di secondo grado (c.d. diritto derivato) Atti vincolanti Atti non vincolanti Rapporto tra diritto europeo e diritto interno Diritto del lavoro dell UE La libera circolazione dei lavoratori Il diritto di soggiorno. 269 Riquadro di approfondimento Che ruolo ha il regolamento UE 492/2011 in tema di libera circolazione dei lavoratori? 270 Riquadro di approfondimento Quali sono le novità in tema di ricerca dell occupazione? 270 XX

17 PARTE SECONDA IL DIRITTO SINDACALE CAPITOLO XXXVIII. LIBERTÀ ED ORGANIZZAZIONE SINDACALE Nozione Il sindacato in Italia L articolo 39 della Costituzione. 274 Riquadro di approfondimento Da cosa è dipesa la mancata attuazione dell art. 39 Cost.? Posizioni soggettive dei soci Tipologie di organizzazione sindacale La libertà sindacale Lo Statuto dei Lavoratori (L. 300/1970) Le rappresentanze sindacali dei lavoratori in azienda Le rappresentanze sindacali aziendali (RSA) Le rappresentanze sindacali unitarie (RSU) L informazione e la consultazione delle rappresentanze aziendali. 280 Riquadro di approfondimento Cosa si intende per informazione e consultazione? I diritti sindacali nel pubblico impiego. 281 CAPITOLO XXXIX. IL CONTRATTO COLLETTIVO DI LAVORO Nozione Evoluzione normativa Il contratto collettivo di diritto comune Nozione Efficacia soggettiva Inderogabilità del contratto collettivo. 284 Riquadro di approfondimento Che cos è il principio del favor praestatoris? 285 Riquadro di approfondimento Qual è il fondamento dell inderogabilità del contratto collettivo? Forma ed interpretazione del contratto collettivo Contenuto del contratto collettivo La procedura di stipulazione I livelli della contrattazione collettiva L Accordo interconfederale del L Accordo quadro sugli assetti contrattuali del L Accordo interconfederale del Riquadro di approfondimento Che cos è la contrattazione di prossimità? 291 CAPITOLO XL. LO SCIOPERO Nozione Natura giuridica Titolarità del diritto di sciopero. 293 XXI

18 4. Legittimità dell esercizio del diritto di sciopero Limiti all esercizio del diritto di sciopero Limiti esterni. 293 Riquadro di approfondimento Sono legittimi lo sciopero politico, lo sciopero di solidarietà e lo sciopero di protesta? Limiti interni Lo sciopero nei servizi pubblici essenziali Ambito applicativo Condizioni per lo sciopero. 296 Riquadro di approfondimento Che funzione ha la contrattazione collettiva? La Commissione di garanzia Il potere di precettazione. 298 Riquadro di approfondimento Che cos è lo sciopero virtuale? Effetti dello sciopero e crumiraggio La serrata. 299 XXII PARTE TERZA IL DIRITTO DELLA PREVIDENZA SOCIALE CAPITOLO XLI. LA PREVIDENZA SOCIALE Nozione Evoluzione storico-normativa. 303 Riquadro di approfondimento Cos è la teoria del rischio professionale? Previdenza ed assistenza sociale Il rapporto giuridico previdenziale La prestazione previdenziale. 306 Riquadro di approfondimento Qual è la natura giuridica delle prestazioni previdenziali? Il principio di automaticità delle prestazioni previdenziali. 307 CAPITOLO XLII. LA CONTRIBUZIONE Nozione Natura giuridica del contributo L obbligo contributivo La misura della contribuzione La retribuzione imponibile. 309 Riquadro di approfondimento Cosa si intende per anzianità contributiva? La costituzione e la prescrizione dell obbligo contributivo Ricongiunzione e totalizzazione La responsabilità del datore di lavoro per omessa o irregolare contribuzione La responsabilità dell ente previdenziale nei confronti del lavoratore La tutela amministrativa e giurisdizionale Tipologie di contributi. 313

19 CAPITOLO XLIII. LA TUTELA PREVIDENZIALE DELL INVALIDITÀ, VECCHIAIA E SUPERSTITI (IVS) Regime generale e regimi speciali I sistemi di calcolo delle pensioni Fasi storico-normative. 316 Riquadro di approfondimento Come si calcola la pensione? Trattamento minimo e perequazione automatica La pensione di vecchiaia Presupposti Interventi legislativi in relazione al requisito dell anzianità anagrafica Interventi legislativi in relazione al requisito dell anzianità contributiva. 319 Riquadro di approfondimento In cosa consiste il meccanismo di adeguamento alla speranza di vita? La pensione anticipata (ex pensione di anzianità) Nozione Tappe normative La pensione ai superstiti Nozione I trattamenti reversibili I beneficiari (c.d. superstiti) La misura della reversibilità. 322 Riquadro di approfondimento. Sono previste tutele per i familiari esclusi? Le nuove figure introdotte dalla legge di bilancio L APE L Ape sociale La pensione quota I trattamenti per invalidità e inabilità Inps Evoluzione della disciplina Invalidità e inabilità Prestazioni ordinarie e privilegiate Il divieto di cumulo. 327 CAPITOLO XLIV. LA TUTELA CONTRO LA DISOCCUPAZIONE Evoluzione della normativa e rinvio. 329 CAPITOLO XLV. LA TUTELA ASSICURATIVA PER GLI INFORTUNI E LE MALATTIE PROFESSIONALI Evoluzione della disciplina Il finanziamento della tutela Attività protette (requisiti oggettivi) I soggetti assicurati (requisiti soggettivi) L infortunio sul lavoro. 332 Riquadro di approfondimento Quale danno è indennizzabile? Elementi dell infortunio. 332 Riquadro di approfondimento Che cos è il rischio elettivo? 333 XXIII

20 5.2. L infortunio in itinere La malattia professionale Malattie tabellate Le prestazioni. 334 Riquadro di approfondimento Qual è la procedura per l erogazione delle prestazioni? La responsabilità civile del datore di lavoro Le altre assicurazioni. 337 CAPITOLO XLVI. LA TUTELA PREVIDENZIALE DELLA FAMIGLIA Fondamento della tutela. 338 Riquadro di approfondimento Che natura giuridica hanno i trattamenti 338 previsti a tutela della famiglia? 2. Gli assegni familiari L assegno per il nucleo familiare (ANF). 339 Riquadro di approfondimento Che cos è l assegno unico e universale? 340 CAPITOLO XLVII. LA PREVIDENZA COMPLEMENTARE Nozione Le forme della previdenza complementare: secondo e terzo pilastro I fondi pensione I beneficiari Il meccanismo del silenzio assenso Il finanziamento della previdenza complementare Le prestazioni erogate Riscatto e trasferimento. 345 CAPITOLO XLVIII. L ASSISTENZA SOCIALE Nozione. 347 Riquadro di approfondimento Qual è il rapporto tra previdenza e assistenza sociale? Requisiti di erogazione I soggetti tutelati Gli organi preposti all assistenza L accertamento dell invalidità civile. 349 Riquadro di approfondimento In cosa si differenziano i trattamenti di invalidità e inabilità erogati dall INPS e le pensioni di invalidità civile? Le prestazioni economiche in favore degli invalidi civili Le prestazioni in favore dei soggetti anziani: l assegno sociale Le prestazioni in favore delle famiglie Il Reddito di Cittadinanza Il Reddito di Emergenza (legislazione speciale in periodo di Covid-19). 357 Indice analitico 359 XXIV