INDICE Guida alla lettura XV Prefazione alla quinta edizione Avvertenze per la sesta edizione Abbreviazioni XIX XX3II XXVII Capitolo Primo PROFILO STORICO DEL DIRITTO DEL LAVORO 1. Il diritto del lavoro delle origini 1 1.1. Il periodo corporativo 6 1.2. Dalla costituzione allo Statuto dei lavoratori 8 1.3. Legislazione del lavoro e crisi economica: gli ultimi decenni del '900 11 1.4. Tendenze e problemi attuali del diritto del lavoro: dalla svolta del secolo ai giorni nostri 14 2. Globalizzazione ed europeizzazione 19 3. Le peculiarità delle fonti nel diritto del lavoro 22 4. I raffronti con le altre discipline e con la realtà: effettività e legalità compromesse 28 5. I rapporti speciali di lavoro 33 Capitolo Secondo IL LAVORO SUBORDINATO E IL LAVORO AI CONFINI DELLA SUBORDINAZIONE 1. Lavoro subordinato e diritto del lavoro 37 2. Il concetto di lavoro subordinato 40
X Manuale di diritto del lavoro 2.1. La questione della subordinazione nella giurisprudenza della Corte costituzionale, l'indisponibilità della qualificazione del rapporto di lavoro e la certificazione 48 2.2. La subordinazione fra'vecchi'e'nuovi'lavori 52 3. Il lavoro ai confini della subordinazione 57 3.1. Le collaborazioni coordinate e continuative 57 3.2. I lavoratori con partita IVA 68 3.3. Le cooperative di lavoro 71 4. Attività lavorative senza rapporto di lavoro 76 4.1. Il lavoro accessorio e occasionale 76 4.2. Gli stages e i tirocini 79 Capitolo Terzo ORGANIZZAZIONE DEL MERCATO DEL LAVORO E COSTITUZIONE DEL RAPPORTO Sez. I - Incontro tra domanda e offerta di lavoro e politiche attive del lavoro 83 1. Dal sistema del collocamento all'incontro tra domanda e offerta di lavoro 83 2. La disciplina più recente e quella vigente: a) il ruolo del pubblico nell'organizzazione dei servizi per l'impiego 89 2. b) Il ruolo dei privati nell'organizzazione dei servizi per l'impiego: agenzie per il lavoro ed enti bilaterali 93 2. e) Gli altri soggetti abilitati ad operare nel mercato del lavoro 95 2. d) La concezione attuale dell'incontro tra domanda e offerta di lavoro 96 3. Le politiche attive del lavoro 98 4. I sistemi speciali di collocamento 110 4.1. Il collocamento mirato dei disabili 110 4.2. Il reclutamento del personale nelle pubbliche amministrazioni 116 4.3. L'accesso al lavoro degli stranieri 117 4.4. Il collocamento dei lavoratori italiani da impiegare all'estero 121 Sez. II - Contratto e rapporto di lavoro subordinato 124 1. La fonte dei rapporti di lavoro 124 2. La prestazione lavorativa di fatto 129 3. Capacità giuridica e capacità d'agire 131 4. La forma del contratto di lavoro a tempo pieno e indeterminato 133
Indice XI 5. Il patto di prova 135 6. Il divieto di indagini sulle opinioni e il divieto di discriminazioni: rinvio 139 MS- Capitolo Quarto LA TIPOLOGIA DEI RAPPORTI DI LAVORO SUBORDINATO 1. I lavori atipici e la c.d. 'flessibilità in entrata' 145 2. Il rapporto di lavoro a tempo determinato 150 3. Il rapporto di lavoro a tempo parziale 174 4. Il rapporto di lavoro intermittente 190 5. Il lavoro somministrato o interinale 195 6. Il rapporto di lavoro con finalità formative: l'apprendistato 209 7. Il telelavoro 222 8. Il lavoro a domicilio 225 9. Il lavoro domestico 229 Capitolo Quinto PARITÀ E NON DISCRIMINAZIONE Il lavoro delle donne, dei minori, degli immigrati 1. Il lavoro'debole'e la sua disciplina: tutela e/o parità? 235 2. La specificità del lavoro femminile: la logica protettiva 237 3. La specificità del lavoro femminile: la logica paritaria di matrice europea 242 3.1. L'estensione della tutela antidiscriminatoria. Le discriminazioni indirette 250 3.2. Eguaglianza sostanziale e pari opportunità. Le azioni positive 258 3.3. Profili processuali e istituzionali della normativa antidiscriminatoria 262 4. Il lavoro dei minori 269 5. Il lavoro degli immigrati: dalla parità alla tutela antidiscriminatoria 273 6. L'ampliamento del raggio d'incidenza della tutela antidiscriminatoria 276 Capitolo Sesto LO SVOLGIMENTO DEL RAPPORTO DI LAVORO 1. La prestazione di lavoro: profili generali 281 1.1. L'obbligo di fedeltà 285
XII Manuale di diritto del lavoro 1.2. L'implicazione della persona nell'attuazione del rapporto di lavoro: la tutela della personalità morale del lavoratore 291 2. Le categorie dei prestatori di lavoro 298 3. Il potere direttivo: nozione e limiti generali 304 4. L'esercizio del potere direttivo: a) le mansioni esigibili 307 4.1. b) Il trasferimento del lavoratore 317 4.2. c) La gestione dell'orario di lavoro 322 4.2.1. La disciplina del riposo settimanale, delle festività, delle ferie 334 5. Il potere di controllo ' 339 6. Il potere disciplinare 345 7. L'obbligo di sicurezza del datore di lavoro 351 Capitolo Settimo LA RETRIBUZIONE 1. Profili generali 361 2. I principi costituzionali e comunitari in materia di retribuzione 362 3. Modalità di corresponsione e tipologia della retribuzione 370 4. Nozione e struttura della retribuzione. La questione dell'onnicomprensività 375 5. Gli automatismi retributivi 380 Capitolo Ottavo LA SOSPENSIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO 1. Profili generali 389 2. Infortunio e malattia 391 3. Maternità, paternità e congedi parentali 395 4. Congedi per funzioni pubbliche, sindacali, familiari e formativi 402 5. Servizio militare 403 Capitolo Nono CRISI DELL'IMPRESA E SOSPENSIONI, TRASFORMAZIONI, ESTERNALIZZAZIONI 1. La Cassa integrazione: profili generali 2. La disciplina vigente 405 410
Ìndice XIII pag- 3. I contratti di solidarietà 418 4. Il trasferimento d'impresa 421 5. Le esternalizzazioni: appalti e trasferimento di ramo d'impresa 428 Capitolo Decimo I LICENZIAMENTI 1. La cessazione del rapporto di lavoro: nozioni generali 437 1.1. Il preavviso ' 443 2. L'evoluzióne della disciplina dei licenziamenti: dal recesso ad nutum alla tutela reale, alla flessibilità in uscita 445 3. Contenuto e campo d'applicazione delle tutele in materia di licenziamento 451 4. Le nozioni di giusta causa e giustificato motivo di licenziamento ed i criteri giudiziali di controllo 465 5. Le altre ipotesi di licenziamento 480 6. Questioni processuali 486 7. I licenziamenti collettivi 490 Capitolo Undicesimo LA TUTELA DEI DIRITTI 1. Le garanzie dei diritti dei lavoratori: profili generali 505 2. La disciplina delle rinunzie e transazioni 507 3. Prescrizione e decadenza nel diritto del lavoro 511 4. Ulteriori tutele dei crediti di lavoro. Il Fondo di garanzia 517 5. La tutela giudiziale e stragiudiziale dei diritti dei lavoratori 520 Ìndice analitico 531