LICEO CLASSICO PEDAGOGICO G. CESARE M. VALGIMIGLI Via Brighenti, 38 Rimini. Prot. n 6637A5b Rimini, 26/9/2009. Al personale ATA Alle R.S.U.

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1 LICEO CLASSICO PEDAGOGICO G. CESARE M. VALGIMIGLI Via Brighenti, 38 Rimini Prot. n 6637A5b Rimini, 26/9/2009 Al personale ATA Alle R.S.U. ALBO Oggetto: Piano attività provvisorio del personale ATA 2009/10 proposto dal Direttore s.g.a in attesa della definizione delle attività del POF e della Contrattazione integrativa per l a.s. 2009/10; Visto l art. 21 L.59/97; Visto l art. 25 D.L.vo 165/01; Visto l art. 14 DPR 275/99; Visto il CCNL del 29/11/2007; Considerato l organico di fatto del personale ATA relativamente all a.s. 2009/2010 Tenuto conto del fondo d Istituto presumibilmente spettante per il periodo Settembre/2009-Agosto 2010; P R O P O N E il seguente piano, provvisorio, delle attività, suddivise per macro fasi all interno delle quali è indicato: 1) Individuazione dei servizi amministrativi e generali collegati alle attività del POF e la responsabilità, connessa allo svolgimento dell attività 2) Criteri di preposizione del personale ai servizi; 3) Utilizzo dell orario di lavoro; 4) Lavoro straordinario - Recuperi e riposi compensativi; 5) Le attività aggiuntive da retribuire con il fondo d Istituto 6) Incarichi specifici 1. INDIVIDUAZIONE DEI SERVIZI ASSISTENTI AMMINISTRATIVI (10 unità in servizio) AREA : ALUNNI -PROTOCOLLO Unità: Personale preposto n. 3 di cui : 2 part-time 30/36- orario 7.30/13.30 Responsabilità: garantire il funzionamento della segreteria didattica nelle quatto sedi con modalità che verranno concordate in contrattazione. ATTIVITA - direttamente connessa alla gestione tecnico pratica di: - Commissione Elettorale - Alternanza scuola lavoro -Esami di maturità ed integrativi e di recupero - Viaggi istruzione Soggiorni linguistici - Uscite didattiche Interscambio scuole estere - Iscrizioni - Trasferimenti/nulla osta - Assenze e permessi alunni - comunicazioni alle famiglie - Inserimento dati e movimenti Inserimento voti Registri tasse scolastiche - Infortuni Certificazioni - Sostegno - Rapporti con le palestre e la tram - Scrutini - Recupero debiti formativi - Borse di studio Orientamento - Statistiche -Monitoraggi - Libri di testo Contributo per libri - Tenuta archivio - Procedure per Legge 80/ - Front office - Circolari e Protocollo (in uscita) per pratiche di competenza varie - Modulistica(in collaborazione con il Dsga) e inserimenti nel Sito per quanto di competenza 1

2 DENINOTTI GIULIANA (30/36) - CAMINITI SANDRA art. 7 (30/36) PALOMBO CECILIA Funzioni Non vi è una divisione dei lavori in quanto le assistenti Amm.ve, sopra indicate, collaborano insieme allo svolgimento di tutte le mansioni sopra elencate,secondo le necessità. In particolare: l A.A. Deninotti Giuliana seguirà le pratiche relative allo svolgimento dei Viaggi di Istruzione e dei Soggiorni Linguistici, Infortuni e Esami di Maturità; l A.A. Caminiti Sandra Monitoraggi, Libri di testo. Esami integrativi e di recupero; l A.A. Palombo Cecilia Scarico posta in collaborazione con il D.s.g.a., Protocollo (in entrata) smistamento e archiviazione della posta - Segreteria Dirigente. AREA : PERSONALE Unità Personale preposto n. 3 orario 7.30/13.30 o 8/14 FUNZIONI Responsabilità: garantire, secondo le direttive impartite, la gestione di tutto il personale operante nell Istituto ATTIVITA - direttamente connessa alla gestione tecnico pratica di: - Pratiche inerenti il personale neo-assunto: Assunzione in servizio Contratti e tempestiva comunicazione al Centro per l impiego - richiesta/trasmissione documentazione e fascicoli - Trasferimenti Comunicazioni varie alle scuole Domande di: Dichiarazione dei servizi Buonuscita Trattamento di quiescenza Ricostruzione di carriera etc...) - Pratiche relative al personale neo immesso in ruolo (nomina Tutor, formazione,relazioni superamento periodo di prova, ecc ) - Conferimento supplenze (Chiamata - Contratti e tempestiva comunicazione al Centro per l impiego- incarichi per corsi di recupero, T.F.R, ecc ), Inserimento domande x graduatorie supplenti docenti ed ATA ; - Compilazione graduatorie interne, Dati organici, docenti e ATA - Commissioni Esami di Stato ( compilazione domande, nomine commissari interni, notifica punteggi, ecc.. - Gestione assenze (ferie, aspettative, permessi, malattie, recuperi straordinari, comunicazione scioperi, etc... ) - Comunicazioni a : M.I.U.R. e R.P.S (variazione stipendio, comunicazione ore eccedenti, trasm.decreti, pagamento ferie supplenti,etc. - Trasmissione U.S.P. delle domande di : Mobilità Part time Pensionamento Diritto allo Studio Espero - Pratiche Infortuni - Certificati di servizio certificazioni varie - Sistema informatico inserimento e aggiornamento dati al sistema informatico (Argo, Levrini, Sidi, assenze net, sciop net, ecc...) - Tenuta fascicoli personali (unificazione e sistemazione); - Tenuta archivio di propria competenza (storico ed attuale) - Gestione orologio marcatempo Front-office docenti - Circolari e Protocollo (in uscita) per pratiche di competenza varie - Modulistica e inserimenti nel Sito per quanto di competenza BARBARESI AUGUSTA TUTTE LE PRATICHE SOPRA INDICATE RELATIVE AL PERSONALE (art.7) SUPPLENTE PAPARO ANNA DORONZO PALMA TUTTE LE PRATICHE SOPRA INDICATE RELATIVE AL PERSONALE DI RUOLO (18/36 in servizio nei gg. di :martedì,mercoledì, venerdi,sabato) In caso di necessità TUTTE LE PRATICHE SOPRA INDICATE, NELLO SPECIFICO: Certificati di servizio e certificazioni varie gestione e registrazione dei permessi brevi del personale ATA - chiamata supplenti - sistemazione fascicoli - archiviazione pratiche richiesta/trasmissione fascicoli 2

3 Inserimento domande/dati sul sistema informatico- Circolari e inserimento nel Sito della Scuola. AREA CONTABILITA - STIPENDI PROGETTI- PATRIMONIO Unita Pers. preposto n. 4 orario 7.30/13.30 o 8/14 FUNZIONI Responsabilità: garantire, secondo le direttive impartite, la gestione finanziaria e gli adempimenti fiscali-erariali e previdenziali (Cud-770-DM10-dichiarazone Irap- anagrafe prestazioni) Attività: direttamente connessa alla gestione tecnico-pratica di: - Collaborazioni con Dsga: Programma annuale e consuntivo determine e delibere variazioni di bilancio - - Impegni, riscossioni, pagamenti Tenuta c/c postale e bancario Rapporti con la banca minute spese - Monitoraggi e Flussi - Convocazioni giunta e consiglio d Istituto, tenuta verbali - Carriera docenti: Ricostruzioni - Sistemazione pratiche pregresse - Liquidazione: competenze fondamentali (supplenze) ed accessorie (compresi viaggi istruzione, soggiorni ecc )- Comm.ni Esami di Stato e corsi di recupero Missioni varie - Certificazioni fiscali (cud-770-irap-dma-emens-dm10-pre-ds22 dl etc.) - Pratiche INPDAP: Piccolo prestito Cessione Stipendio Varie - Gestione progetti : predisposizione degli incarichi - contratti esperti esterni - attività negoziale - Contabilità di magazzino (richiesta preventivi, prospetti comparativi, ordini, carico e scarico materiale, ecc...) - Rapporti con: fornitori Provincia per lavori e forniture Ditte per richiesta interventi per guasti - - Inventario ricognizione inventariale (con Boschini e Pracucci) - discarico inventariale - Registro contratti passaggio consegne - Ritiro e distribuzione materiale (escluso quello per le pulizie) - varie - collaborazione con front office Circolari e Protocollo (in uscita) per pratiche di competenza - Modulistica e inserimenti nel Sito per quanto di competenza varie. MORELLI DONATELLA Area finanziaria- Programma annuale e Consuntivo con direttore s.g.a. Emissione Mandati e Reversali Versamento ritenute -Variazioni bilancio - delibere- determine con direttore s.g.a. c./c. postale rapporti con la banca - minute spese Monitoraggi Provincia, USP, etc. Flussi di Cassa Convocazioni Giunta - Consiglio d Istituto e tenuta verbali - varie. GHINELLI CHIARA Adempimenti fiscali (cud-770-irap-etc.) 30/36 Liquidazione: stipendi supplenze brevi - compensi accessori missioni Esami di Stato - corsi di recupero Progetti Viaggi FIS etc... Verifica mensile ore sostituzioni prestate da docenti in sostituzione assenti certificazioni fiscali: cud-770-irap-dma-emens-dm10-pre-ds22-dl-tfr etc. anagrafe prestazioni Piccolo Prestito Cessioni domande detrazioni d imposta e assegno per il nucleo famigliare - ricostruzione carriera pratiche pensionamenti - varie CELLI MARIACRISTINA CAIAZZA CHIARA Progetti Preparazione e predisposizione e organizzazione Progetti previsti nel P.O.F con Docente Vicario - Gestione schede P. e loro inserimento in ARGO - Bandi/incarichi/contratti ESPERTI esterni - monitoraggio progetti e rendicontazione finale Gestione F.I.S. e incarichi area docenti in collaborazine con D.S. e Vicario - Rapporti di comunicazione interna ed esterna in collaborazione col D.S. Verbali Giunta, R.S.U. e Assemblee personale -Collaborazione con Uff. Stipendi - Contabilità Contabilità di magazzino attività contrattuale relativa agli acquisti (richiesta preventivi, ordini, prospetti comparativi(con la collaborazione di personale esperto) Corrispondenza con Provincia, Comune e Enti vari- Rinnovo contratti e Gare d appalto in collaborazione 3

4 con il Dsga gestione patrimonio ricognizione - inventariale (con Boschini e Pracucci)- Gestione chiavi Istituto Richieste interventi per guasti - Ritiro/consegna materiale di cancelleria (escluso quello per le pulizie). Collaborazione con Uff. Alunni- Front office alunni (il sabato) P.S. SI PRECISA CHE LA PRESENTE SUDDIVISIONE DEI COMPITI SI PREFIGGE L OBBIETTIVO DI DEFINIRE LE RESPONSABILITA INDIVIDUALI E DI EQUILIBRARE I CARICHI DI LAVORO. IN CASO DI ASSENZA DI UN COLLEGA, PER QUALUNQUE RAGIONE (COMPRESE LE FERIE) LA FUNZIONALITA DELL UFFICIO DEVE COMUNQUE ESSERE GARANTITA RISPETTO ALLE SCADENZE DEL PERIODO, PRIORITARIAMENTE DAL COLLEGA DELLA MEDESIMA AREA O COMUNQUE DA ALTRO COLLEGA PRESENTE IN SEGRETERIA. SERVIZI TECNICI 3 unità in organico - 4 unità in servizio ( n. 2 area AR02 e n. 2 area AR08 di cui 1 part time 24h+ 1 x 12h.) In rapporto alle attività dei vari laboratori, principalmente connesse alle esercitazioni pratiche, verrà definito un piano di presenze nelle varie sedi per l assistenza tecnica alle lezioni (almeno 24 ore settimanali): Gli assistenti tecnici dovranno occuparsi, nelle restanti ore, della efficienza e funzionalità di tutti i laboratori della propria area, della preparazione del materiale per le esercitazioni supporto segreteria Si propone, dopo l eventuale attribuzione delle posizioni economiche (art.7), l incarico, per la seguente attività: Subconsegnatario con responsabilità diretta, dell affidamento in custodia e del controllo sul corretto uso del materiale didattico, tecnico e scientifico - ricognizione inventariale: Boschini (classico+linguistico) Pracucci (formazione+scienze sociali 2 ore sett. supporto lab.) AR02 PRACUCCI PAOLO BOSCHINI ENRICO AR08 ANGUIZZOLA ELENA(24h) SAPONI FRANCESCO(12h) N.B. SI RAMMENTA CHE GLI ASSISTENTI AMM.VI E TECNICI SVOLGONO LE SEGUENTI ATTIVITA SPECIFICHE CON AUTONOMIA OPERATIVA E RESPONSABILITA DIRETTA SERVIZI AUSILIARI 22 unità in organico 23 unità in servizio : 8 Classico ( di cui 1 part time di 24h. + 1 di 12h. e 1 Panzini ) - 6 Formazione 3 Scienze Sociali 3 Linguistico 2 Palestre SERVIZI PERSONALE COMPITI ASSEGNATI PREPOSTO Rapporti con gli alunni tutti Sorveglianza degli alunni nelle aule, laboratori, officine spazi comuni soprattutto in occasione della momentanea assenza dell insegnante (segnalando le reiterazioni ingiustificate) Sorveglianza dei locali tutti Chiusura delle porte di ingresso ai vari piani e laboratori Gestione allarme tutti dipende da chi fa apertura/chiusura Apertura Sedi Galli (Apollonia)-Bruni Rispettive Sedi Montanari-Boromei Getione chiavi Hvam-Galli (in collaborazione con A.A. del Magazzino) Fotocopie Galli - Masia Uso fotocopiatrici per ufficio e docenti nel rispetto Bruni Paparo delle norme sui diritti d autore (registrazione copie) Pulizia tutti Pulizia locali scolastici, bagni, spazi scoperti ed arredi Particolari Sanzio-Bellanti Piccola manutenzione interventi/servizi Amaducci -Hvam Cura piante- ricarica orologi 4

5 Leoni Pulizia Fontana e giardino Classico Servizi esterni Schiavone (Hvam) Banca, posta, trasferimento registri, commissioni Collegamento Sedi 1 Hvam- 2 Schiavone- 1- Sociale, 2 Formazione, 3 Leoni - 4Nobile(Gattei) 3- linguistico, 4- Panzini Ritiro e consegna documenti alunni/docenti posta e comunicazioni varie Portineria/Centralino Hvam Galli (Schiavone)- Bruni Rispettive sedi Di Candia-Boromei(Masia) Supporto sostegno Bruni Boromei (Masia) Collaborazione per assistenza alunni con H. Montanari Sicurezza/Primo soccorso Cassetta medicinali Masia-Schiavone Corso - Di Candia Gestione palestra Rodari Garelli per Sede Linguistico 2. CRITERI DI ASSEGNAZIONE DEL PERSONALE AI SERVIZI L assegnazione dei compiti, articolata per settori omogenei, viene affidata, con comunicazione di servizio scritta con indicazione dettagliata: - di tutte le mansioni affidate a ciascuno secondo il proprio profilo professionale - delle disposizioni organizzative - dell orario di servizio ordinario e non - di tutti i principali doveri del dipendente (rispetto dell orario -permessi-recuperi-giustificazione assenze) Detta assegnazione di massima dei compiti di servizio viene effettuata tenendo presente. -Obiettivi e finalità che l Istituto intende raggiungere attraverso il P.O.F. -Professionalità individuali e posizione nella graduatoria provinciale provvisoria per attuazione art.7 - Esigenze personali (quando hanno potuto coincidere con quelle della Scuola) -Normative vigente (DPR 209/87 CCNL e Contratto integrativo) -L obbligo del personale di effettuare, comunque, altre e diverse mansioni, previste dal profilo professionale, che verranno, di volta in volta, individuate ed attribuite dei superiori gerarchici, in caso di nuove esigenze (assenza colleghi decentramento atti - etc.) 3. UTILIZZO DELL ORARIO DI LAVORO Premesso che l orario di apertura della sede del Liceo Classico in via Brighenti è fissato alle ore 7,00 quando vi é attività didattica e alle ore 7,30 nei periodi di sospensione dell attività didattica, con chiusura ordinaria alle ore 14,15; mentre quello della succursali prevede l apertura alle 7.30 e chiusura alle 13.30, propone il seguente orario di lavoro (art. 51 CCNL), funzionale all orario di servizio e di apertura all utenza: ASSISTENTI AMMINISTRATIVI n. 10 Orario ordinario: / (flessibilità) da Lunedì a Sabato Rientro pomeridiano: / Martedì (tranne part-time) A rotazione alfabetica, o per disponibilità, verranno effettuate turnazioni per le esigenze pomeridiane in occasione di esami scrutini visite revisori - etc. 5

6 ASSISTENTI TECNICI n. 2 area AR02 e n. 2 area AR08 Orario ordinario: / (flessibilità) da Lunedì a Sabato Potrà essere adottata, se funzionale alla assistenza dei laboratori, - la programmazione plurisettimanale (art. 51 comma 2) limitata ai periodi in cui si rileva una maggiore esigenza di intensità delle attività, con un carico orario settimanale fino a 39 ore I limiti temporali della programmazione plurisettimanale previsti dal comma 3. potranno essere superati, eccezionalmente, con la acquisizione della dichiarazione di disponibilità del personale coinvolto e valutata la effettiva esigenza di servizio. COLLABORATORI SCOLASTICI n. 23 (di cui 2 part-time) Orario ordinario: 7, / ,15 (flessibilità) da Lunedì a Sabato 7,00-8,00/ 13,00-13,30 per chi effettua l apertura delle sedi L esigenza di apertura pomeridiana ordinaria e straordinaria (vedi piano annuale ed imprevisti) delle 4 sedi impone il ricorso ad una articolazione dell orario, che deve tener conto, nella programmazione, fra l altro, della presenza di un sistema di allarme con la dotazione di diverse chiavi (apertura e chiusura) consegnate ad altrettanti responsabili delle sedi La scrivente, accertata la disponibilità degli interessati, propone l apertura ordinaria con orario 12,00/18,00 In caso di assenza dei collaboratori scolastici che hanno l incarico di vigilare nelle classi 1^,2^,3^, i colleghi meno impegnati nella sorveglianza, nell occasione, si organizzeranno per sorvegliare i minori DIRETTORE S.G.A. Il direttore s.g.a rispetterà, di norma, l orario 8,00/14,00 Altri rientri verranno effettuati per le esigenze di organizzazione e di funzionamento. Per esercitare le previste verifiche delle attività del personale subordinato, organizzato su diverse fasce orarie, adotterà, saltuariamente, previo accordo con il Dirigente, la flessibilità oraria prevista dal comma 2.1. Il riposo compensativo, sentito il dirigente, verrà fissato compatibilmente con le esigenze di servizio: organi collegiali, revisori, formazione etc. etc., Controllo dell' orario di lavoro Il controllo dell' orario di lavoro avviene mediante timbratura in ingresso e in uscita con le apparecchiature automatiche situate in ogni Sede. In caso di dimenticanza o di errore nella timbratura, l interessato deve specificare al più presto l' orario corretto in un' apposita dichiarazione e deve consegnare questa dichiarazione all impiegato addetto al controllo. Tutto il personale, in caso di USCITE PER SERVIZIO, dopo aver compilato l apposita richesta che dovrà essere autorizzata, dovrà sempre procedere alla timbratura, in entrata e in uscita, secondo le modalità previste dal marcatempo. Gli Assistenti Tecnici, data la particolare tipologia dell Istituto e considerato che devono svolgere la loro attività su più sedi, sono preventivamente autorizzati ad uscire per servizio, cosi come i Collaboratori Scolastici preposti al servizio posta, banca e collegamento con le Sedi. 4. LAVORO STRAORDINARIO e RECUPERO COMPENSATIVO Tutto il personale è preventivamente autorizzato ad effettuare, tenendo presente le esigenze lavorative, lavoro straordinario fino alla copertura dei giorni di chiusura per i pre-festivi ed ha i seguenti limiti individuali per tutti i profili professionali: h. complessive (in proporzione per i part-time) nell arco dell anno scolastico, da distribuire non superando un totale di ore mensili (.salvo particolari esigenze che richiedono comunque una autorizzazione preventiva). Ulteriore lavoro straordinario, dovrà sempre essere preventivamente autorizzato e potrà essere retribuito per un massimo h.20 se il fondo lo consente (esclusi part-time) Solo su rinuncia di colleghi dello stesso profilo si potrà valutare una diversa ripartizione tra le ore pagate e quelle recuperate. In nessun caso potranno, di norma, essere retribuite a ciascun dipendente più di h.60. 6

7 Per aperture pomeridiane eccezionali, non prevedibili, sono consentite max h. 3 di straordinario. E coinvolto: 1) a rotazione alfabetica tutto il personale di segreteria ed ausiliario dichiaratosi disponibile, 2) a rotazione tutto il personale tecnico competente per profilo, per le ore non gestibili con l ordinarietà. Al personale ausiliario che ha dichiarato la disponibilità verrà, inoltre, richiesto di indicare un giorno settimanale, di gradimento, per lavoro straordinario per eventuali necessità pomeridiane non prevedibili. CRITERI PER RECUPERO DEI PERMESSI e RIPOSI COMPENSATIVI Il recupero delle ore prestate oltre l orario giornaliero per esigenze di servizio, di cui non è consentito (o richiesto) il pagamento, verrà effettuato PER TUTTE LE CATEGORIE DI PERSONALE e previo accordo con il Direttore s.g.a.: nei giorni di chiusura dei pre-festivi ( vedi delibera del C.di I. del 17/10/2008) e solo per eccezionali e rari casi in altri periodi di minore intensità lavorativa (vacanze natalizie/pasquali periodo estivo); con riduzione dell orario di lavoro nei periodi di sospensione dell attività didattica; I PERMESSI BREVI art.16 CCNL - che non possono eccedere le 36 ore nel corso dell anno scolastico (in proporzione all orario settimanale per i part-time) devono essere recuperati entro i due mesi lavorativi successivi a quello della fruizione e comunque per il personale supplente, entro la scadenza del contratto. Le giornate di recupero non possono essere cumulate oltre l anno scol. di riferimento (art.54 del CCNL) e per esigenze organizzative di funzionalità dell Istituzione scolastica devono essere fruite entro l anno scolastico nel quale si sono maturate. In mancanza di recupero delle predette giornate, per motivate esigenze di servizio o comprovati impedimenti del dipendente, per le stesse sarà autorizzato il recupero entro e non oltre i tre mesi successivi all anno scolastico nel quale si sono maturate o verranno retribuite. Il RECUPERO COMPENSATIVO non potrà dar luogo a lavoro straordinario di colleghi. 5. ATTIVITA AGGIUNTIVE INCENTIVATE CON IL FONDO D ISTITUTO Oltre al lavoro straordinario, ovvero per l intensificazione di prestazioni lavorative dovute anche a particolari forme di organizzazione dell orario di lavoro connesse all attuazione dell autonomia, verranno incentivate le seguenti attività che prevedono il possesso di competenze specifiche, una flessibilità organizzativa od una disponibilità a turnazioni per esigenze di servizio. Per gli Assistenti Amm.vi - assenza colleghi; - significativa modifica della normativa vigente, autonomia nell istituzione di nuove pratiche, complessità gestione informatica del proprio lavoro; - Gestione orologio marcatempo; - collaborazione con colleghi e con altri Uffici oltre alle mansioni previste; - stesura graduatorie; - affiancamento nuovi assunti (o a colleghi che hanno cambiato settore); - svolgimento di lavori arretrati non imputabili a disservizio; - particolari uscite per servizio (Trasporto di materiali- acquisto materiali- ecc...) ; - Attività di supporto Comm.ne Elettorale, Comm.ne Viaggi d istruzione; - sistemazione archivi; (personale volontario) - collaborazione con responsabili sicurezza e primo soccorso; - flessibilità oraria significativa; 7

8 Per gli Assistenti tecnici - Esami di Stato- supporto all attività di segreteria; - Collaborazione e supporto alla Segreteria (assistenza per computer - orologio marcatempo ecc...); - La piccola manutenzione; - Allestimento di Laboratori, miglioramento della rete informatica partecipazione comm.ne collaudo e comm.ne acquisti; - Flessibilità oraria significativa, assenza colleghi; - Particolari uscite per servizio (Trasporto acquisto di materiali- ecc...); - Responsabile sistema informatico. Per i Collaboratori Scolastici - Assenza colleghi; - Gestione Centralino/Portineria; - Gestione chiavi ; - Collaborazione con responsabili sicurezza e primo soccorso; - Supporto Sostegno; - Servizi esterni attività di collegamento tra la sede e le succursali ; - Servizio Palestre (oltre il normale lavoro); - Trasferimento suppellettili e piccola manutenzione; - Flessibilità oraria significativa; - Collaborazione con gli uffici di segreteria per: fotocopie, inform.ne utenza, distribuzione registri doc., libretti alunni Chiamata supplemti ecc...; - Sistemazione archivi; (personale volontario); - Collaborazione, disponibilità e affidabilità nello svolgimento di ogni ulteriore compito richiesto. I criteri del compenso verranno stabiliti in sede di contrattazione integrativa Il Direttore s.g.a., non potrà accedere al Fondo d Istituto. 6. INCARICHI SPECIFICI Sul piano più generale dell equa distribuzione delle risorse, il piano di attribuzione degli incarichi specifici si integra con l attribuzione delle posizioni economiche (ex art.7 CCNL 7/12/05) e con il progetto di assegnazione degli incarichi retribuiti, che deve perseguire sia l obbiettivo di compensare il personale con il rapporto a tempo indeterminato che determinato per le attività assegnate che comportino l assunzione di maggiori responsabilità o maggiori carichi di lavoro. Le risorse disponibili, per l anno scolastico 2009/10, per gli incarichi specifici sono attesa di determinazione e potranno essere integrate con il Fondo d istituto. L accettazione dell incarico comporta l assunzione delle maggiori responsabilità previste dall art. 47 del CCNL 29 novembre I destinatari degli incarichi, di cui al presente articolo, sono tenuti a presentare a fine anno, al DSGA, una relazione sull attività svolta. Il DSGA curerà l organizzazione, il coordinamento e la verifica degli incarichi attribuiti e redigerà apposito rapporto al termine dell anno scolastico. 8

9 - tutto il personale (6 unità) beneficiario delle posizioni economiche di cui all art. 7 del ccnl accederà anche al fondo d istituto, in considerazione, fra l altro, della complessità dell organizzazione del lavoro di cui ai punti 3 e 5 del contratto integrativo stesso; - l incarico di sostituzione del il Dsga, ai sensi dell art. 7 del ccnl , verrà conferito all assistente amministrativo beneficiario della posizione economica con precedenza, nella assegnazione, secondo la posizione occupata nella graduatoria definitiva. Il suddetto piano di lavoro potrà essere variato o integrato in attesa della sua stesura definitiva per esigenze di Servizio. Il Direttore s.g.a. M.Cristina Felisatti VISTO, Si approva integralmente il PIANO PROVVISORIO DELLE ATTIVITA del personale ATA, relativamenta all anno scolastico 2009/10. Il Dirigenta Scolastico Cinzia Buscherini 9