Testi del Syllabus. Docente ZANGRANDI ANTONELLO Matricola: Insegnamento: ECONOMIA DELLE AZIENDE PUBBLICHE

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1 Testi del Syllabus Docente ZANGRANDI ANTONELLO Matricola: Anno offerta: 2013/2014 Insegnamento: ECONOMIA DELLE AZIENDE PUBBLICHE Corso di studio: ECONOMIA AZIENDALE Anno regolamento: 2011 CFU: 9 Settore: SECS-P/07 Tipo attività: B - Caratterizzante Partizione studenti: - Anno corso: 3 Periodo: Secondo Semestre Sede: SEDE DIDATTICA DI PARMA

2 Testi in italiano Tipo testo Lingua insegnamento Italiano Contenuti Il corso approfondira' i seguenti aspetti: 1. La definizione di azienda pubblica 2. Il sistema delle Aziende Pubbliche: il settore pubblico e i livelli di governo 3. Il modello dell'autonomia: autonomia organizzativa e autonomia finanziaria 4. Il concetto di Economicita' 5. Il finanziamento: criteri e metodi di trasferimento 6. Il processo di cambiamento nelle amministrazioni pubbliche 7. Il management pubblico 8. La programmazione e il controllo 9. Le imprese pubbliche 10. Le aziende non profit 11. La contabilita' degli Enti Pubblici: elementi fondamentali. Inoltre, con riferimento al programma di organizzazione aziendale: 1. caratteristiche fondamentali di una organizzazione aziendale; 2. il comportamento umano all'interno delle organizzazioni; 3. i singoli attori (le preferenze, la conoscenza, le percezioni, le motivazioni, le decisioni); 4. la cultura organizzativa; 5. il potere e la leadership; 6. i gruppi di persone e le dinamiche di gruppo; 7. le tipologie organizzative; 8. organizzazione e stakeholders; 9. progettare l'organizzazione aziendale; 10. i network interorganizzativi; 11. organizzazione e governante; 12. organizzare per l'innovazione e il cambiamento. Testi di riferimento Zangrandi A., Economia delle aziende pubbliche, Milano, Egea (2008) Jones G.R., Teoria, progettazione e cambiamento, Milano, Egea (2007), (Capp. dal 1 al 10) Obiettivi formativi Il corso ha lo scopo d'individuare le caratteristiche della gestione, organizzazione e misurazione economica di tutte le aziende che erogano servizi senza scambio economico, partendo dall'identificazione delle caratteristiche aziendali delle amministrazioni pubbliche e della loro autonomia nel sistema pubblico. Il corso intende fornire schemi di riferimento per la comprensione delle modalita' di decisione degli organi politici e tecnici. S'indagano i principali processi di cambiamento che in questi anni hanno caratterizzato tutta la pubblica amministrazione italiana, le conseguenze sulle attivita' svolte e sulla soddisfazione dei bisogni. Vengono inoltre affrontati i temi della valutazione e del finanziamento delle aziende pubbliche, come criteri di riferimento per comprendere le riforme del settore pubblico. Inoltre si prenderanno in esame le aziende non profit, fenomeno significativo della attuale realta' economica, nei suoi rapporti con le aziende pubbliche. Il corso intende descrivere le fondamentali caratteristiche del funzionamento di una organizzazione. Si individuano gli elementi costitutivi di un sistema organizzativo e si approfondiscono le varie fattispecie organizzative. Si analizza il tema del cambiamento organizzativo in ragione della costante necessità di adeguare l'organizzazione alle mutevoli esigenze dell'ambiente e delle finalita' istituzionali. Il corso persegue quindi i seguenti obiettivi formativi: I) Conoscenza e capacità di comprensione. Conoscenza dei processi decisionali e gestionali propri delle aziende pubbliche, comprensione dei particolari sistemi di misurazione degli enti pubblici, individuazione dei tipici processi di cambiamento e delle relative difficoltà. Conoscenza dell analisi sistemica delle organizzazione e degli specifici elementi caratteristici, conoscenza dei meccanismi di integrazione organizzativa e delle varie tipologie di struttura organizzativa. Infine comprensione delle caratteristiche della progettazione organizzativa. II) Capacità di applicare conoscenza e comprensione. Lo studente alla fine del corso saprà comprendere le varie tipologie di enti pubblici e di

3 Tipo testo Prerequisiti strutture organizzative, sarà in grado di riconoscere le tipologie di aziende e le difficoltà nei processi di cambiamento. Sarà in grado di comprendere gli elementi essenziali di un bilancio pubblico autorizzativo e saprà descrivere una organizzazione in tutti i suoi elementi costitutivi. III) Autonomia di giudizio. Analizzare le caratteristiche salienti dei processi decisionali in ambito delle aziende pubbliche e tratteggiare le caratteristiche salienti di una organizzazione IV) Abilità comunicative. Lo studente potrà esprimersi in modo corretto con i dirigenti pubblici e sarà in grado di comunicare in modo appropriato sulle tipologie organizzative. V) Capacità di apprendere. Lo studente sarà in grado di apprendere in modo più approfondito le modalità di analisi e progettazione delle aziende pubbliche. Nessuno Metodi didattici Lezioni frontali e discussione di casi Altre informazioni Nessuna Modalità di verifica dell'apprendimento Programma esteso a. Le conoscenze e la capacità di comprensione verranno accertate con domande aperte collegate alla preparazione teorica b. Le capacità di applicare le conoscenze verranno accertate con domande collegate a casi di studio c. L autonomia di giudizio e la capacità di apprendere verranno accertate attraverso domande sulla valutazione di fatti collegati ai processi di cambiamento in atto nelle aziende pubbliche d. Le capacità di comunicare con linguaggio tecnico appropriato verranno accertate nell intero contesto dell esame v. Contenuti

4 Testi in inglese Tipo testo Lingua insegnamento Italian Contenuti The course will go into the following aspects in depth: 1. Definition of public entity 2. The system of Public Entities: the public sector and levels of government 3. The Autonomy model: organizational autonomy and financial autonomy 4. The concept of cost-effectiveness 5. Financing: criteria and methods of transfer 6. The process of change in public administrations 7. Public management 8. Programming and control 9. Public businesses 10. Non-profit concerns 11. Accounting of Public Bodies: basic elements. Furthermore, with reference to the program of business organization:program Course Description: 1. key features of a business organization; 2. human behavior within organizations; 3. The individual actors (preferences, knowledge, perceptions, motivations,decisions); 4. the organizational culture; 5. the power and leadership; 6. groups of people and group dynamics; 7. organizational types; 8. Organization and stakeholders; 9. design the organization; 10. interorganizational networks; 11. organization and governance; 12. organizing for innovation and change. Testi di riferimento Zangrandi A., Economia delle aziende pubbliche, Milano, Egea (2008) Obiettivi formativi Jones G.R., Teoria, progettazione e cambiamento, Milano, Egea (2007), (Capp. dal 1 al 10) The aim of the course is to identify the characteristics of management, organization and economic measurement of all the establishments that provide services without economic exchange, starting with identification of the business characteristics of public administrations and their autonomy in the public system. The intention of the course is to provide reference outlines for understanding the decision making methods of political and technical bodies. The course examines the main processes of change that over recent years have characterized the whole Italian public administration, the consequences on the activities carried out and on the satisfaction of needs. The course also deals with the topics of assessment and financing of public entities, as reference criteria for understanding the reforms of the public sector. The course will also consider non-profit concerns, a significant phenomenon of the current economic situation, in their relations with public entities. The course aims to describe the fundamental characteristics of the functioning of an organization. Identifies the elements of an organizational system and deepen the various organizational case. It analyzes the theme of organizational change because of the constant need to adapt the organization to the changing needs of the environment and institutional purposes. The course thus achieves the

5 Tipo testo Prerequisiti following education aims: I) Knowledge and understanding. Knowledge of decision and management processes inside public entities, comprehension of public entities measurement systems, identification of particular changing process and connected criticalities. Knowledge of organizations systemic analysis and specific elements, knowledge of organizational integration and types of organizational structure. Knowledge of organizational planning. II) Applying knowledge and understanding. At the end of the class, the student should be able to understand the different kinds of public entities and organizational structures and to recognize the various criticalities in the changing process. The student will be able to understand the essentials of a public balance sheet and to describe all an organization s elements. III) Making judgements. The student will be able to analyse the main characteristic of decision process in public entities and defining the main elements of an organization. IV) Communication skills. The students will be able to speak correctly with public managers and to express properly about organizational models. V) Learning skills. The student will be able to understand in depth the analysis and planning process in public entities. None Metodi didattici Lectures and case discussions Altre informazioni None Modalità di verifica dell'apprendimento a) To assess "knowledge and understanding": open questions related to the theoretical b) To assess applying "knowledge and understanding": open questions related to case study c) To assess "making judgements": questions about the assessment of facts related to the processes of change taking place in public companies Programma esteso d) The ability to communicate with the appropriate technical language will be assessed in the whole context of the examination see Contents

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