Sviluppare applicazioni nel Cloud un esempio pratico per il reparto HR

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1 27 Maggio 2015 Una suite integrata per la gestione dei processi HR Sviluppare applicazioni nel Cloud un esempio pratico per il reparto HR

2 Agenda 1. Il Gruppo NTTAGIC 2. La Suite HRM 3. HRM nel Cloud 4. Demo

3 Enterprise Microsoft Technology Solutions 6 SEDI OPERATIVE 350+ Clienti CRM/XRM Web/Apps e-commerce Milano Venezia Microsoft Dynamics Partner Leader Prato 15+ M (2014) Portals ERP Roma Napoli Brindisi 170+ Professionisti BI/CPM 500+Progetti sviluppati dal 2001 Oltre 100 internazionali

4 Power HR-M La gestione del talento è un processo di sviluppo e integrazione di nuovi lavoratori Sviluppo e mantenimento dei lavoratori attuali Attrazione di personale altamente qualificato presso la propria compagnia. (da Wikipedia)

5 Corporate Planning & Control System Schema funzionale Analisi Produttività Analisi Turnover Analisi Ferie e Assenteismo Analisi Costi ERP Payroll HR Plan & Sim Presenze Altre Fonti Recruiting Gestione personale Condivisione informazioni Dynamics XRM SQL Server SharePoint - Office

6 La risorsa al centro del sistema Modulistica. Dotazioni Contratti Risorsa Skill Scadenze Formazione Buste Paga

7 La risorsa al centro del sistema

8 Dashboard integrate Real-time Dashboards

9 Report contestuali Produttività e Assenteismo Un set completo di indicatori e prospettive di analisi per monitorare a 360 gradi produttività e costi dell assenteismo

10 Modello di simulazione

11 Punti di forza I processi workflow-driven garantiscono la consistenza ed efficienza L integrazione nativa con i maggiori tool come Office, Outlook e Sharepoint garantisce il risparmio di tempo e denaro

12 Moduli strategici (1/2) Modulo Base Anagrafica personale Gestione della dotazione aziendale Gestione delle skills Acquisizione Buste Paga Gestione Storico Dipendente Gestione Richiami Reportistica e modulistica Piano delle Performance e calcolo MBO Anagrafica obiettivi Assegnazione obiettivi in base al ruolo GesMonitoraggio delle performance tione Competenze Scheda della performance / scheda per il calcolo MBO Reportistica performance / MBO Pianificazione HR Processi top - down o bottom up personalizzati e monitorabili Calcolo Capacità Analisi scostamenti Calcolo Costo standard Organizzazione Navigazione, visualizzazione, stampa Organigramma della struttura attuale (Gerarchico e Funzionale) Simulazione e applicazione scenari futuri Organigramma aziendale Formazione e Corsi Idoneità Creazione Piani formativi Gestione operativa formazione

13 Moduli strategici (2/2) Gestione Safety Recruitment Mappatura processi in ambito sicurezza Costruzioni delle matrici di rischio Calcolato e Inerente Gestione/ monitoraggio Piano di Azione e Test Reportistica di controllo Publicazione posizioni su sita aziendale Raccolta candidature fa Form Gestione Campagne di Recruitment Processi di selezione check list di inserimento in azienda Condivisione Informazioni Gestione My site (anche tramite totem) Gestione processi approvativi Prenotazione Sale/strumentazione Gestione processi di comunicazione variazioni anagrafiche

14 Addon/Connettori Time Sheet e Nota Spese Per monitorare le attività svolte dalla risorsa Document Automatic Generator (DAG) Consente di gestire template di schede (es. Curriculum Vitae) direttamente collegati alle entità Power HR-M. Gestisce anche informazioni tabellari. Rilevazione presenze e pianificazione Turni (prodotti di terzi) Per monitorare presenze, ferie, turni, ecc della risorsa

15 Road Map tecnica Gestione profili standard Gestione dei Profili nei moduli Recruitment, Formazione e Performance Modulo Organizzazione Rilascio Ufficiale Modulo XRM 2015 Compatibilità Power HR-M con la piattaforma MS XRM 2015 Q Q Q4 2015

16 Power HR-M Il Cloud, nelle sue diverse forme, amplia le possibilità di fruizione/scalabilità/sicurezza lasciando quantomeno invariato il servizio all utente finale.

17 Prodotto nel Cloud Un prodotto può essere fruito in diverse modalità. Il modo che trovo più intuitivo per comprendere le diverse tipologie di «servizio» cloud è quello di identificare il servizio con la Pizza. Con HRM abbiamo cercato di offrire «tutte» le possibilità

18 Prodotto nel Cloud Microsoft On Premise Hosted Azure Private Cloud Cloud

19 Prodotto nel Cloud Microsoft

20 Punti di forza Sicurezza farm Azure per dati sensibili WOW il numero e la qualità delle certificazioni è a prova di quotazione. Le farm sono «inviolabili» e c è chi lo ha CERTIFICATO!!! Flessibilità e scalabilità architettura Non solo a Salire ma anche in maniera periodica Facoltativa indipendenza da IT (vantaggio??? ) I dati contenuti nell applicativo non devono essere raggiungibili da nessuno che non sia autorizzato TEMPI DI AVVIO Pronti, Via!

21 Power HR-M Demo