.The only way you can predict the future is to build it. Alain Kay

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1 Odgers Berndtson Tailor-made Performance.The only way you can predict the future is to build it. Alain Kay

2 La nostra storia Berndtson International fondata in Europa, Paul Ray& Co. in USA 1972 Primo dipartimento Market Research costituito in Germania 1983 Practicesper settore merceologico costituite in Germania Primo Quality Management System lanciato in Germania 1991 Apre l ufficio di Milano 1993 Avviata la partnership globale Ray& Berndtson Create le Practices Internazionali per settore merceologico 2000 Avvio di EXSIS Executive Search Information System 2002 Rolloutinternazionale del Management Audit System Human Asset Review(HAR ) Implementazione del Business Culture Review System (BCR ) 2009 Lancio worldwidedel QualityManagement System Nuovo branding ODGERS BERNDTSON 2

3 Nel Mondo 54 Uffici nel mondo Dipendenti +200 Partners Progetti nel Fatturato 2012 in milioni US$ 3

4 Organizzazione Canada US Germania UK Odgers Berndtson Board Africa Johannesburg Cape Town 4 55 uffici America Latina Asia/Australia Europa Nord America Lima São Paulo Beijing Dubai Ho-Chi-Minh City Hong Kong New Delhi Shanghai Singapore Sydney Tokyo Aberdeen Amsterdam Barcelona Birmingham Brussels Cardiff Copenhagen Edinburgh Frankfurt Glasgow Hamburg Helsinki Istanbul Leeds Liubliana London Lyon Madrid Manchester Milan Moscow Munich Oslo Paris Rome Stockholm Warsaw Vienna Zurich Boston Calgary Chicago Dallas Halifax Montreal New York Ottawa Philadelphia San Francisco Toronto Vancouver

5 L Azienda SiamolapiùgrandepartnershipprivataalmondoeilsecondoGruppoinEuropa (fonte Financial Times): proprietà e controllo fanno capo al singolo ufficio e ci permettono di attrarre i consulenti più imprenditoriali in ogni mercato e funzione. Lastrutturadellanostragovernanceènataperservirealmeglioiclientilocali ed internazionali: processi condivisi che rispettano i più alti standard qualitativi tecnologia integrata soluzioni personalizzate. L intero processo è seguito direttamente dal Partner supportato dal team di ricerca: non si delega a figure junior. 5

6 La Missione La nostra Missione è trovare candidati eccellenti. Il nostro Impegno è quello di fornire scelta e diversità. Investiamo molto tempo nelle prime fasi del processo, per assicurarci di aver compreso fino in fondo la struttura, gli obiettivi, i valori del vostro business. Incontriamo tutti gli interlocutori rilevanti nel progetto, per assicurarci il loro supporto ed una prospettiva a 360 sulle vostre esigenze aziendali. I candidati sono intervistati rispettando criteri specifici per ogni incarico. L esperienza ed il colloquio strutturato sulle competenze richieste sono il cuore della nostra metodologia. Forniamo aggiornamenti regolari durante il processo di ricerca per tenere informati iclientiepassareloroifeedbackdelmercato. 6

7 7 CONTINUITA QUALE MISURA DI SUCCESSO: alcuni nostri clienti nel mondo

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9 Processo di Ricerca e Approccio FASE 1 FASE 2 FASE 3 FASE 4 FASE 5 Briefing e review dellastrategiadi ricerca Piena comprensione della cultura aziendale Messaa puntodel profilo del candidato Target list delle aziende-bacino Accordo con il cliente sullastrategiadi ricerca Identificazione candidati Ricerca aziendee Sourcing Contattocon candidatiper definireilfit e l interesse Possibilitàdi presentareun candidato benchmark Colloqui e valutazione Conduzione colloqui Check referenze informale Presentazione Shortlist al cliente Preparazione Candidate Reports sui candidati in Shortlist Selezione candidati e presentazione offerta Organizzazione colloqui cliente Supporto sia ai candidaticheal clienteper la preparazione dell offerta Check referenze formale Follow-up postassunzione Debrief con il cliente Contatti regolari di follow-up con il candidato per assicurare un integrazione ottimale Prima settimana seconda/ terza settimana terza / sesta settimana sesta/ ottava settimana 9

10 UN EFFICACE LAVORO DI RELATIONSHIP MANAGEMENT E LA CHIAVE DEL NOSTRO SUCCESSO COME PARTNER DI EXECUTIVE SEARCH Per ogni progetto proponiamo uno status report bisettimanale. Forniamo una shortlist in massimo 4-5 settimane, preceduta dalla possibilità di vedere un benchmark candidati a metà percorso. Su ogni candidato presente nella shortlist presentiamo un Candidate Report completo. Presentiamola shortlist al Line Manager edall HR per discuteredeiprofilie finalizzare l agenda degli incontri con il Cliente. Contatti telefonici di aggiornamento informale, da definire insieme al Cliente. 10

11 Metriche di Key Performance Location Placement rate% Presentazione shortlist (days) Retention rate 2 anni Repeat business % Europa Nord America Sud America APAC

12 International Assignments Procedure di Best practice attraverso il gruppo assicurano che i Clienti con esigenze globali ricevano la qualità e dedizione che si attendono, a prescindere da dove sia localizzata la posizione. Ricerche internazionali sono sempre coordinate dall ufficio locale del Cliente, equilibrando la conoscenza esistente, la comprensione e la relazione professionale allo scopo di rispondere alle esigenze. Tale ufficio è il punto di contatto per il Cliente per tutta la durata dell incarico e le strutture di fee vengono discusse nella valuta locale. L ufficio locale identifica il/i consulente/i negli uffici internazionali più adatti al progetto. Vengono scelti per la loro expertise di settore o funzione e per la loro conoscenza del mercato nel paese target ed il loro coinvolgimento verrà condiviso ed approvato dal Cliente. I Clienti con esigenze internazionali continuative in un settore specifico, beneficiano di un approccio internazionale coordinato, diretto da un partner nel loro territorio locale. 12

13 Partnership Stabiliamo relazioni di lungo termine con i nostri Clienti. Il nostro approccio è analitico e prevede: analisi di contesto valutazione dell impatto della posizione in oggetto analisi di sfide organizzative attività di benchmark(se specificamente richieste) mapping di posizioni attività di assessment(su candidati originati da internal job postings o, se richiesto, sui 3o4candidatifinalisti). 13

14 Franco Perona - Partner Percorso professionale: Regione Liguria ASL 2 Savonese - Direttore U.O. Radiologia I.R.C.C.S. Istituto Ortopedico Galeazzi Milano Direttore U.O. Radiologia Diagnostica ed Interventistica Facoltà di Medicina, Università degli Studi di Milano -Professore a.c. Cattedra di Neurochirurgia Facoltà di Medicina, Università degli Studi di Milano - Professore a.c. Cattedra di Radiologia Alliance Medical Italy -Head Research and Development Alliance Medical Italy -Head of Clinics & Chief Medical Officer Odgers Berndtson Italia, Partner Laurea in Medicina e Chirurgia, Università degli Studi di Genova Specializzazione in Radiodiagnostica, Università di Genova Master: Medical Business School I.RE.F / S.D.A. Bocconi Milano Parla italiano, inglese e francese Visiting Professor Seoul, Korea -Faculty of Medicine Visiting Consultant Society of Radiology, Kuala Lumpur - Malaysia Full Member Society of Cardiovascular & Interventional Radiology Europe - CIRSE Full Member Society of Interventional Radiology, Virginia - USA 14

15 Contatti Franco Perona, Partner Laura Alessandrelli, Personal Assistant Odgers Berndtson Italia Via Matteo Bandello, Milano Tel Cell

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