La Struttura sociale. Roberto Pedersini

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1 La Struttura sociale Roberto Pedersini

2 Status e ruoli La struttura sociale è composta di posizioni e sistemi articolati che rappresentano aggregazioni di elementi di livello inferiore (ruoli, istituzioni, società) Ogni posizione sociale costituisce uno status con i diritti e i doveri (formali o informali) che lo contraddistingue Ciascuna persona occupa diverse posizioni nella struttura sociale e quindi può trovarsi di fronte a differenti comportamenti attesi Esiste generalmente una gerarchia fra i ruoli di una persona, socialmente o soggettivamente individuata, per cui l identità di una persona sarà definita prioritariamente rispetto a quel ruolo I ruoli si distinguono fra ascritti e acquisiti, ossia ricoperti per nascita o in seguito a un particolare risultato Le aspettative di ruolo sono apprese e oggetto di sanzioni

3 Le pattern variables I ruoli possono essere definiti, secondo Parsons, in base a cinque variabili strutturali dicotomiche: Ascrizione/acquisizione Affettività/neutralità affettiva Specificità/diffusione Universalismo/particolarismo Orientamento verso l io/orientamento verso la collettività

4 Individualità e ruoli I ruoli sono interpretati dagli individui, anche perché le aspettative non sono sempre definite nel dettaglio e rimangono margini più o meno ampi di ambiguità e discrezione Inoltre i contenuti concreti possono essere negoziati con gli altri soggetti inseriti in un sistema di ruoli interconnessi Il conflitto fra ruoli diversi può essere gestito attraverso l attribuzione di una gerarchia fra i vari ruoli rivestiti da un individuo, grazie alla separazione fra ruoli, o alla esplicitazione sdrammatizzante del conflitto La tensione di ruolo fa riferimento ad aspettative potenzialmente in conflitto all interno di uni stesso ruolo. La soluzione deriva di nuovo da una gerarchizzazione e, in ultima analisi, da una interpretazione e scelta da parte dell individuo

5 Le istituzioni Un istituzione è un insieme di status e ruoli che hanno lo scopo di soddisfare determinati bisogni sociali - più precisamente, le istituzioni sono le regole, i valori, le credenze, i meccanismi che fanno funzionare tali sistemi complessi di ruoli Le istituzioni sono (anche) sistemi per indirizzare le risorse alla soluzione di problemi collettivi (a soddisfare bisogni sociali), attraverso modelli di interazione stabile (ma mutevoli) I bisogni o le funzioni sociali: 1. La comunicazione tra i componenti di un gruppo sociale 2. La produzione di beni e servizi necessari alla sopravvivenza 3. La distribuzione di tali beni e servizi 4. Il ricambio di componenti (riproduzione e socializzazione) 5. Il controllo sociale per assicurare le azioni cooperative e tenere sotto controllo il conflitto

6 La società Quando un gruppo sociale può essere definito una società? Secondo Marsh (1967), quando esistono: Un territorio delimitato Un sistema di reclutamento di nuovi componenti Una cultura coesa Un sistema politico indipendente 1. Tipi di società: 1. Caccia e raccolta 2. Società orticole 3. Società agricole 4. Società industriali

7 Comunità e società Ferdinand Tönnies ( , 1887) studio il passaggio fra la comunità tradizionale (Gemeinschaft) e la società moderna (Gesellschaft): Motivazioni individuali. La Gemeinschaft richiede che gli individui rispondano ad obblighi collettivi, mentre la Gesellschaft si basa sul perseguimento razionale degli interessi individuali Controllo sociale. La Gemeinschaft mette l accento su usi e lealtà tradizionali, la Gesellschaft su leggi codificate formalmente Divisione del lavoro. La Gemeinschaft implica una specializzazione limitata; la Gesellschaft prevede specializzazione e autonomia dei ruoli professionali Cultura. La Gemeinschaft si basa su valori religiosi, la Gesellschaft su valori secolari Istituzioni dominanti. Nelle società preindustriali sono centrali le famiglie, il vicinato e le comunità locali. Nelle società industriali si impongono le organizzazioni formali