Il Concept Challenge

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1 2015

2 Il Concept Challenge Training Labs uno strumento efficace per aumentare la competitività della tua azienda sul mercato; per offrire un opportunità formativa ai propri collaboratori in risposta alle esigenze di sviluppo personale e professionale di ogni persona. Ogni Laboratorio rappresenta un esperienza emotivamente coinvolgente ed è realizzato come un Evento per il quale particolare cura è rivolta alla scelta dell attività esperienziale, del testimonial e della location. 2

3 La Metodologia Il partecipante è soggetto attivo e responsabile dello sviluppo delle proprie competenze grazie ad una metodologia esperienziale orientata alla sperimentazione, alla partecipazione diretta, al confronto con gli altri e al coinvolgimento emotivo, per approdare ad un apprendimento consolidato nel tempo. Alcuni Strumenti: Esercitazioni individuali e di gruppo, Role playing, Studio e risoluzione di casi, Business game, Visione e commento di filmati, Learning stories, Action plan 3

4 La programmazione 2015 (Roma e Milano) lingua italiana 1/ 3 Diventa un public Spea-KING! Trainer Alberto Castelvecchi Testimonial: Max Poli conduttore e consulente artistico radiofonico Roma, 28 e 29 gennaio 2015 Milano, 14 e 15 maggio 2015 Milano, 20 e 21 ottobre 2015 Roma, 5 e 6 novembre 2015 Imparare a gestire i conflitti con attività di TANGO ARGENTINO Trainer: Gianluca Lisco Testimonial: Massimiliano Massimetti maestro di tango argentino Roma, 18 e 19 febbraio 2015 Tecniche di sopravvivenza allo stress con YOGA della RISATA Trainer Gloria Sarale Testimonial: Daniele Berti trainer dello Yoga della risata Milano, 25 e 26 febbraio 2015 Roma, 24 e 25 giugno 2015 Self empowerment: riconosci il potenziale che è in te! Tecniche per incrementare la stima di se, l autoefficacia e l autodeterminazione Trainer: Stefano Meloni TRAINING SESSION a cura di Enrico Lorenzani Roma, 26 e 27 maggio 2015 Equilibrio emotivo e performance increase con la tecnica del GIBBERISH Trainer: Gloria Sarale e Daniele Berti Milano, 10 e 11 giugno 2015

5 La programmazione 2015 (Roma e Milano) lingua italiana 2/3 People management con COOKING EXPERENCE Essere uniti nonostante le diversità Riconoscere e comprendere i vantaggi della multiculturalità nel contesto cosmopolita Trainer: Roberto Panzarani Roma, 7 e 8 luglio 2015 Smartworking: il lavoro diventa agile! Trainer Stefano Meloni Testimonial: Osservatorio Smart working Milano, 21 e 22 luglio 2015 Gestire efficacemente le dinamiche relazionali in azienda Trainer: Gloria Sarale e Viridiana Casali Attività: stage di comunicazione consapevole tutti giù per terra! Milano, 22 e 23 settembre 2015 Innovazione e pensiero creativo con attività manuale di artigianato Trainer: Roberto Pozza Testimonial: artigiano di Cinecittà Studios e/o JAZZ BAND Jazz & management Roma, 28 e 29 ottobre 2015 Web social media marketing on line! in collaborazione con Hagakure (tappa TTP 2015) Milano

6 La programmazione 2015 lingua italiana - 3/3 AREA COMUNICAZIONE D IMPRESA lab 1g Trainer: Ilaria BENEDETTO E previsto l intervento di un TESTIMONIAL La comunicazione pubblicitaria Roma, 18 marzo 2015 Crisis communication Roma, 15 settembre 2015 Comunicazione esterna d impresa: le relazioni pubbliche Roma, 14 ottobre 2015 Gestione delle relazioni con i media: l ufficio stampa Roma, 18 novembre 2015

7 La programmazione 2015 lingua inglese How to become a Public Spea king! Trainer Alberto Castelvecchi Testimonial: Max Poli conduttore e consulente radiofonico Roma, 5 e 6 febbraio 2015 Milano, 17 e 18 giugno 2015 Milano, 29 e 30 settembre 2015 Roma, 2 e 3 dicembre 2015 Marketing & sales e-mpathic communic@tion Sviluppare campagne efficienti nell era della globalizzazione Trainer: Marco Rizzo Roma, 13 e 14 aprile 2015 People Management Unity through Diversity Acknoledge and take advantage of multiculturality in your cosmopolitan environement Trainer: Roberto Panzarani Roma, 22 e 23 aprile 2015 Leadership Smile to (Em)power Discover leadership & conflict resolution through positive relationships Trainer: Stefano Meloni Roma, 7 e 8 ottobre 2015

8 Di seguito alcune aree di intervento su cui ogni laboratorio può essere realizzato in: 8 ore (1 giornata) oppure 16 ore (2 giornate) con l indicazione di un attività esperienziale abbinabile alla competenza allenata (su richiesta è possibile modificare l attività ipotizzata).

9 Aree di intervento Risorse Umane sviluppo delle competenze personali e professionali Comunicazione efficace e ascolto attivo Public Speaking & presentation skills training (lingua inglese) Public Speaking & presentation skills training (lingua italiana) Internal communication Gestione delle relazioni Getting your message across: effective communication (lingua inglese) 9 Leadership, cambiamento e direzione strategica Time Management Self leadership Project Management e pensiero strategico Percorso di Project management per la certificazione PM Problem Solving & Decision Making Tecniche di Negoziazione (base e avanzate) Team Work & Team Building Team Leadership & Team Working: una palestra di collaborazione e di innovazione People Value: coinvolgere e motivare le persone per creare valore Management by values: progettare un organizzazione basata sui valori Change Management Orientamento al risultato e all efficienza

10 Aree di intervento Risorse Umane sviluppo delle competenze personali e professionali (con attività) Stress Management: come sopravvivere felicemente! (con sessione di yoga della risata) G.R.O.W.T.H. : Genius, Result, Obiectives, Work, Team, High Performance (con l attività il genio di Leonardo ) Innovazione e pensiero creativo (con l attività magic & illusion) Work & Jazz, lavorare insieme con swing (con l utilizzo della metafora del jazz) Best moves: Scacchi & Business (utilizza la metafora degli scacchi per allenare le seguenti competenze: pianificazione strategica, problem solving, pensiero creativo, decision making, time management, intelligenza emotiva, team management, performance management, project management) Diversity management Negoziazione interculturale Diversity Management Women to business: il talento delle donne Multiculturalità e interculturalità: un opportunità di crescita 10

11 Aree di intervento Commerciale / Vendite / Customer Service Gli economics di base Introduzione al bilancio Neurostrategie per vendere Tecniche di vendita (base e avanzate) Negoziazione commerciale Motivare e gestire un gruppo di venditori Orientamento al cliente e fidelizzazione commerciale Marketing & Web Marketing Sviluppare un piano di marketing e definire una strategia di vendita Social Media Marketing Strategic & Innovation marketing Organizzazione Dalla strategia all azione: realizzare con efficacia (come rendere operativo un piano strategico) L organizzazione lean in action 11

12 Alcune proposte di attività esperienziali Comunicare Di-Vinamente On air Yoga della risata Investigation - CSI Reporter per un giorno Cooking Training Ciak, si Gira! Acting Training Caccia la tesoro fotografica Tango argentino 12

13 Comunicare Di-Vinamente Il vino rappresenta un appassionante metafora attraverso la quale realizzare attività di formazione aziendale e manageriale insolite ed innovative. Il vino, infatti, è innanzitutto emozioni e sensazioni, elementi questi sempre presenti in ogni processo e dinamica aziendale. Questa attività esperienziale permette di lavorare soprattutto su e con percezioni, sensazioni ed emozioni diverse, riflettere cioè su una dimensione individuale e di gruppo che sebbene influenzi sempre la comunicazione, le decisioni e più in generale l interazione con l altro, viene spesso trascurata nelle proposte formative più tradizionali. Inoltre, l elevato coinvolgimento emotivo-cognitivo e polisensoriale dei partecipanti, reso possibile proprio dalle peculiarità della metafora formativa, è in grado di favorire sia un elevato commitment che una significativa motivazione all apprendimento, quindi al cambiamento. Possibilità di degustare tipologie di vino provenienti da diverse parti del mondo per l integrazione e la multiculturalità On Air Creatività, lavoro di squadra, scelta delle risorse, chiarezza nella definizione degli obiettivi sono solo alcuni dei fattori che porteranno le squadre a vincere l Award degli spot radiofonici! L attività vuole divertire e stimolare la creatività ed il team working in un contesto nuovo per tutti i partecipanti. Ai team verrà proposto un tema unico o più temi a scelta che potranno essere all azienda. L Attività prevedrà tre fasi : progettazione, realizzazione e premiazione. legati o meno Tra la seconda e la terza fase avverrà il montaggio vero e proprio dello spot a cura dello staff ed evitando inutili tempi di atteso per i partecipanti. 13

14 Lo yoga della risata come antistress in azienda Lo Yoga della Risata è nato come pratica di benessere psico-fisico da praticare in gruppo ed è in questa condizione che, grazie al contributo dei neuroni specchio si ottiene il massimo dei benefici. Praticando lo Yoga della Risata in un gruppo, i benefici neuro-biologici creano un effetto sinergico con i benefici psicologico-relazionali che ne derivano, aumentando ulteriormente lo stato di benessere prodotto. Sotto il profilo fisiologico: provoca forti contrazioni del diaframma, interessa 300 muscoli, potenzia il sistema cardio-respiratorio, attiva numerosi processi neuro-endocrini. Sotto il profilo psicologico-relazionale lo Yoga della Risata: riduce in modo drastico lo stress, favorisce un aumento dell autostima, aumenta le capacità di attenzione e concentrazione, migliora le capacità di ascolto e di assertività, potenzia le doti di leadership, motiva alla responsabilità, promuove lo spirito di condivisione e di cooperazione, stimola le capacità creative e di problem solving. Investigation Experience - CSI CSI Project prende spunto dalla scienza forense criminologica, impiegata in diversi ambiti investigativi, diventata particolarmente nota per i diversi filoni di romanzi e serial televisivi. I partecipanti si ritroveranno calati nel ruolo di investigatore, utilizzando tecniche e tecnologie estremamente realistiche. La trama dell investigazione viene concordata insieme al cliente e può essere ritarata in base alle diverse soluzioni del mistero e/o specifiche tematiche di indagine. 14 Esempi di prove - Tecnica forense: Analisi della scena del crimine Individuazione di indizi biologici (tracce di sangue) e non biologici (segni e materiali nascosti) con ausilio della tecnologia del luminol Analisi e riconoscimento di impronte Analisi, archiviazione e confronto di impronte con micro polveri Rilevamento e realizzazione di calco dell impronta in gesso alabastrino

15 Reporter per un giorno Attività rivolta al mondo giornalistico, che trasporta i partecipanti in una nuova dimensione, in un ottica completamente diversa: vivere la notizia dal suo interno! Grandi capacità comunicative, disinibizione oratoria, flessibilità, tecnica e audacia saranno gli ingredienti fondamentali che consentiranno ai partecipanti di diventare: Reporter per un giorno! I partecipanti saranno divisi in gruppi di reporter che, collaborando e scambiandosi informazioni, dovranno realizzare il pezzo giornalistico ufficiale. Verranno distribuiti ai reporter alcune indiscrezioni (tramite delle carte da gioco ) da cui far partire l indagine; il reperimento e lo studio di tutte le informazioni utili a testimonianza della notizia, saranno essenziali per l attendibilità della notizia stessa e per poter redigere il pezzo giornalistico più completo e dettagliato possibile. Cooking Training La cucina è un ambiente ideale per stimolare la creatività, la comunicazione, la cooperazione e la gestione del tempo e delle risorse in un gruppo di lavoro. L arte della cucina richiede gusto e creatività, ma anche capacità di organizzazione e coordinamento. Un bravo chef, infatti, deve aver sempre ben chiaro il suo scenario di riferimento, deve saper collaborare, delegare, ma soprattutto comunicare e negoziare con gli altri componenti del proprio gruppo, e tenere sotto stretto controllo i tempi a disposizione. I partecipanti, suddivisi in sottogruppi, parteciperanno ad una prova di cucina e avranno il compito di pianificare, organizzare e realizzare un gustoso pranzo (oppure cena, oppure aperitivo). Possibilità di prevedere cucine caratteristiche di diverse città del mondo per l integrazione e la multiculturalità. 15

16 Motore, azione! Ciak, si Gira! I partecipanti, per un giorno, diventeranno dei veri registi, attori, sceneggiatori, direttori della fotografia, microfonisti, per vivere un esperienza sensazionale su un vero set cinematografico. Lavorando in gruppo, come un autentica troupe del cinema, tutti i partecipanti avranno modo di ricoprire un ruolo importante per la realizzazione dei cortometraggi. REALIZZARE UNO SPOT TELEVISIVO DELLA DURATA DI 30 CHE RAPPRESENTI I VALORI AZIENDALI. I partecipanti saranno suddivisi in troupe ognuna dotata delle medesime risorse tecniche: Operatore video con telecamera professionale. Tecnico per supportare i partecipanti negli aspetti tecnici sul set. Telecamera entry level a disposizione dei partecipanti per backstage. 16 Acting Training I partecipanti saranno coinvolti in un TRAINING ESPERENZIALE in cui, utilizzando la metafora teatrale, svolgeranno attività orientate al miglioramento della comunicazione, finalizzata alla condivisione di esperienze ed informazioni per creare un gruppo compatto e coeso che, lavorando insieme, sarà ancora più competitivo. Il setting del laboratorio teatrale offre gli strumenti ideali per un esperienza di formazione, che, prendendo spunto dal lavoro fatto da regista ed attori per la preparazione degli spettacoli, coinvolge, diverte e migliora le capacità comunicative e relazionali. Obiettivo dell attività è la messa in scena di uno spettacolo, in cui ogni partecipante avrà trovato il proprio equilibrio all interno del gruppo, ormai trasformatosi in compagnia teatrale. La scelta della pièce teatrale da mettere in scena sarà operata dal Cliente, selezionando l opera da una serie di proposte idonee alle finalità del Corso.

17 Caccia al tesoro fotografica Si ispira alla classica Caccia al tesoro, tradizionale ma si arricchisce di una forte componente incentive grazie all intreccio coordinato del movimento dei partecipanti, i cui risultati di squadra andranno a confrontarsi con quelli dei colleghi in una divertente competizione. I partecipanti sono divisi in squadre: ciascuna di esse ha a disposizione un roadbook personalizzato con la lista degli obiettivi da raggiungere per collezionare il maggior numero di punti possibile. Il roadbook, un libretto a colori corredato di fotografie e mappe, è sviluppato su più pagine e riporta informazioni e curiosità. Ciascun gruppo dovrà scovare e catturare gli indizi nelle diverse tappe del percorso e grazie alla particolare struttura delle attività si innescheranno dinamiche competitive /collaborative che permetteranno ai gruppi di divertirsi seguendo schemi ludici non convenzionali. Tango argentino Nel Tango Argentino ci si incontra come due estranei e si costruisce nel ballo l'intesa sostanziale. Sono quindi fondamentali le TECNICHE DI COMUNICAZIONE e, nel corso del ballo, si dà luogo a una vera e propria NEGOZIAZIONE: per esempio per individuare un livello tecnico comune che non metta a disagio il partner meno esperto. Il Tango quindi è un'esperienza di COLLABORAZIONE fra soggetti che mantengono la propria alterità e COMUNICANO al fine di realizzare un PROGETTO CHE CONTRIBUISCONO A DEFINIRE. Naturalmente il ballo si svilupperà armoniosamente ( è questo l'obbiettivo del progetto) se funziona efficacemente la COMUNICAZIONE tra i due ballerini. In questo caso la capacità di COORDINARSI si trasformerà con tutta probabilità anche in armonia esterna, visibile agli altri. 17

18 Quota di partecipazione Iscrizione al Laboratorio (in lingua italiana) Iscrizione al laboratorio (in lingua inglese) 980,00 / partecipante (Iva esclusa) 1200,00/partecipante (Iva esclusa) La quota include: 2 giornate di Laboratorio 4 coffee break Attività esperienziale (ove prevista) Materiale didattico FORMULA ABBONAMENTO (da utilizzare entro il 2015) 5 ISCRIZIONI (allo stesso o a differenti Labs) 3.500,00 + IVA 10 ISCRIZIONI (allo stesso o a differenti Labs) 6.500,00 + IVA 18

19 Finanziamenti alla formazione I Fondi promuovono lo sviluppo della formazione continua dei lavoratori attraverso il finanziamento di Piani formativi aziendali, settoriali, territoriali e individuali presentati dalle imprese aderenti ai Fondi stessi. I Piani formativi per la formazione dei lavoratori saranno finanziati direttamente dai Fondi Interprofessionali (dotazione costituita dallo 0,30% del monte salari versato obbligatoriamente all INPS dalle imprese private) 19 Possibilità di finanziamento con i Fondi Interprofessionali le cui scadenze variano in base alla tipologia di richiesta.

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